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近日，为了提高员工的技术实践能力，适应市场日趋复杂多元化的三包服务发展需求和装配技能，公司依托康明斯发动机和五十铃厂家技术指导，开展为期半个月的培训工作。 发动机拆装学习 本次系统的培训共有100人参加，根据员工的岗位工序不同，分为基础班和提升班两个教学班。培训内容主要涵盖了液压原理、发动机原理、空调系统原理剖析及焊接技能提升方面的学习。本次培训聘请了康明斯中国区工程师进行系统授课。201
“现在企业的环境变了，更多80后90后开始进入职场，他们更讲求生活的品质，并且更倾向于为了内心的愉悦而工作，如果再用过去的套路管理员工，没有几个人会买账了。” 福建南方路面机械有限公司信息部长凌朝晖开始寻求解决问题的方法。 南方路机设备 钟啸灵 受业余时间玩网络游戏的启发，福建南方路面机械有限公司信息部长凌朝晖正在酝酿一项创新。他计划在公司所有业务系统集成的基础上，建立一个涵盖全公司和供应商、
为了给广大员工提供更多便利，12月6日中午12点，斗山DICC公司“员工之家超市”在西门隆重开业。丁海益总经理、工会高明才主席及各部门领导等出席了开业仪式。 工会高明才主席介绍超市运行情况 丁海益总经理致辞 剪彩仪式 合影留念 丁总经理、高主席等参观超市 仪式上，首先由高明才主席向大家介绍了超市运行情况，高主席表示建立超市的宗旨就是方便员工服务员工，希望大家对超市的运营
12月1日下午，“宇通重工兼职培训师聘书颁发仪式”在二楼大会议室隆重举行，宇通重工公司党委副书记、行政总监孟庆一、人力资源部部长宁翔与来自公司各体系的23名兼职培训师参加了本次聘书颁发仪式，孟总、宁部长共同为这23名兼职培训师颁发了《聘任证书》。23名兼职培训师持“证”上岗不仅为“宇通重工”内部培训水平的不断提升奠定了良好基础，同时更这标志着“宇通重工”科教兴企战略又向前迈出了重要一步。
11月9日是国际消防日，当天，三一集团在行政中心开展了一场消防逃生自救演习。 国际消防日自救演习--三一员工体验灭火器 随着消防车风驰电掣般驶入行政中心，演习正式拉开大幕，只见大楼内冒出白烟，带着口罩的人群相继跑出来，医疗救护队迅速给伤员进行急救和包扎，短短2分钟，楼内人员疏散一空。在模拟火灾现场，消防员迅速接好水带灭火，并教授员工灭火器使用方法，让他们进行消防体验。国际督办部的李慧在消防员的
10月28日下午，北京三一的高工食堂内闪烁着刀光剑影，并且时不时传来阵阵喝彩声，这里正在上演着一场“比武大赛”，这就是由行政部组织的“北京三一第一届刀工大赛”。刀工是厨师的基本功，普普通通的菜刀到了厨师师傅的手里，就变成了一件创造艺术品的工具，在菜刀下一件件艺术品被雕琢出来，就连菜刀与案板的碰撞也成了一曲有节奏的音乐。为了让厨师能够不断提高自身技能，为员工做出更可口的饭菜，行政部特组织了此次刀工大
天上浮云如白衣，斯须改变如苍狗。 不是李彦宏，不是黄光裕，更不是李锂…… 9月7日，由胡润研究院制作的“2011年中国百富榜”中，三一集团董事长梁稳根以700亿元人民币的财富成为“中国新首富”。 这不是一家之言。7月25日，在《理财周报》发布的2011年“3000中国家族财富榜”榜单中，三一重工梁稳根家族以598.51亿元身家位居中国首位。 实际上，早在今年5月10日，《新财富》发布的“2
编者语 身体是革命的本钱。在全面照顾好三一人的“吃、穿、住、行”后，三一员工俱乐部应运而生，贴近员工生活区，器材多种多样，并且完全免费运营，这里成了三一人健身的理想去处。在疲惫的一天过后，来到俱乐部，出一身健康的汗水，换来每一天的精神抖擞。 员工俱乐部：三一人贴身的健身房 员工健身 各有所爱 近日，记者来到员工健身俱乐部。只见俱乐部内人头攒动，大家有的在跑步机上跑得汗水淋漓，有的在乒
10月22日，山东临工组织中层以上领导、优秀员工及供应商代表共400余人在济南市的省体育中心体育场，与现场万余名球迷共同观看了中超两大豪门山东鲁能与辽宁宏远的精彩对决。此次活动是山东临工加深体育营销、打造激情文化增强企业凝聚的重要内容之一。自2011年赞助中超联赛以来，山东临工以体育营销为契机，在全国14个重要城市开展山东临工中超系列观球活动暨临工品牌体验活动，受到了3万多名代理商、供应商和客户的
从系统的角度看待绩效与绩效管理，可以看到绩效管理通常情况下会分为两个层次：组织层面的绩效管理和员工层面的绩效管理。员工绩效管理是管理者用来确保员工的工作行为和工作成果与组织目标保持一致的过程，然而员工绩效管理现状并不理想，虽然企业有绩效考核制度，部门也有相应的绩效考核细则，但在执行中，可能大部分人都觉得考核工作有问题，但对如何解决问题却不知从何做起。 员工绩效管理心得 何为绩效管理 ⑴绩效
9月22日，三一集团经营计划总部招标部为了更好地开展家装产品团购，为员工争取福利，特在长沙产业园举办了一场家具、洁具、磁砖品种和价格咨询会。本次咨询会，总计有皇朝、芝华士、东鹏等49家厂商提供了图册、报价、样品等各种资料。参与厂商均来自中国最大的家装产品制作与交易基地——广东佛山，涵盖各类沙发、床、餐桌、茶几、瓷砖、洁具等高中低各档产品。 当日，来自集团各部门200余人参加咨询会，30多名员工在
9月23日，山东临工组织千余名员工到临沂沂河湖心岛观看大型水上实景演出《蒙山沂水》，以此让员工深刻感受底蕴深厚的沂蒙文化，丰富员工业余生活。据悉，临工近期已多次组织员工观看此演出，获得了员工们的普遍欢迎。这也是山东临工重视对员工人文关怀的重要举措。 《蒙山沂水》演出现场 悠久的沂蒙古代文明 本次活动，山东临工精心组织、高度重视。由公司统一购票，并安排7辆公司班车组织员工前往观看。大型
9月15日，中国施工企业管理协会2011年度通联员工作会议于9月15日在青岛召开。 中国施工企业管理协会2011年度通联员工作会议 中国施工企业管理协会副会长刘怀、青岛市建筑业协会会长卢林举、副会长徐金良等领导出席了会议。会上协会秘书处各部门领导分别介绍了各自部门的工作情况，宣读了优秀联络员和通讯员表彰决定，优秀联络员和优秀通讯员代表分别发言，刘怀副会长对2011年协会的通联工作进行了总结
金秋时节，丹桂飘香。9月16日，上汽依维柯红岩商用车有限公司（以下简称“上汽依维柯红岩”）“2011第二届汽车维修员工技能大赛”启动仪式在深圳兴裕丰服务站隆重举行，拉开了上汽依维柯红岩在全国四大分赛区售后服务技能比武的序幕。 整装待发的上汽依维柯红岩车辆 上汽依维柯红岩售后服务部总监胡笑凡、上菲红动力服务经理蔺友祥、深圳兴裕丰总经理卢小军以及广东销售服务中心人员、多家区域经销商、服务商、媒体代
9月11日上午，正值中秋佳节来临之际，在嘹亮的《走向辉煌》厂歌声中，山东临工为身在异地无法回家的新进员工举办了体贴温馨的中秋茶话会活动。山东临工总经理文德刚向所有茶话会员工表达亲切的问候，叮嘱大家要学会感恩，虽身在异地不能回家过节，但要不忘父母的养育之恩，经常给家里打个电话，报个平安；同时勉励大家要坚定决心，秉承临工企业精神，把自己的人生和事业经营好，与公司共谋发展伟业，并期望把这次茶话会办成一个
近日，振华重工成功中标南非Transnet Port Terminals公司7台双起升岸边集装箱起重机合同。与以往不同的是，此次订单自始自终由公司外籍员工参与谈判，在振华重工历史上还是第一次。这充分体现了振华重工在中国企业国际化道路上迈入了更深领域，在灵活使用人才、引进并培养公司外籍员工、为公司创造更大效益的工作上显现出明显成效。此次合同总价近1亿美元，与以往中标的部分港机产品相比，此次采购中振华
“作为中联的员工，我们感觉精神上有依靠、经济上有发展。”中联重科以“至诚无息 博厚悠远”的企业文化理念，创新工会工作的方式，全心全意地做好全体员工的服务工作。听民声，为职工排忧解难 中联重科创建于1992年，是湖南省国有企业中率先通过股改上市的一面旗帜，是中国工程机械装备制造领军企业。2000年10月，中联重科在深交所上市，当经济形式发生新的变化时，过去那种工会和职工代表大会制度是否还能发挥作用，
8月22日至24日，山重建机JCM品牌代理商：河北石家庄聚力、四川吉峰三立、江西山重员工和用户200余人陆续来公司参观学习，公司领导和相关部门热情接待了参观学习团一行。 石家庄聚力员工唱响口号，展现出积极向上的精神风貌 22日晚，山重建机副总经理于永康带领营销部、客户服务部等部门热情迎接了参观学习团一行，并准备了欢迎晚宴。宴会上，石家庄聚力员工唱响口号，展现出积极向上的精神风貌。 山重建机向
【第一工程机械网 独家报道】在所有小松人的血液中，有一种共同的DNA，就是小松集团员工立志永远传承的“小松精神”。“小松精神”的根本是追求“质量和诚信”，而在与小松人的接触中，最深的感受就是严谨、效率和言出必行。在小松成立90周年之际，第一工程机械网采访了6位小松（中国）员工，他们将以切身体向我们展示一个真实的小松。 小松（中国）代理店业务部副部长 魏聪 小松（中国）代理店业务部副部长 魏
他们此前的身份，有的是下岗工人，有的来自偏僻农村，有的创业几经失败，但都怀揣着发家致富的梦想，牵手三一挖掘机，他们终于梦想成真，成功走上了创富之路。在2011年以“创业中国 赢在三一”为主题的三一重机服务万里行巡演晚会的舞台上，他们身披大红花，纷纷登台领奖，成为耀眼的创富明星。 伴随着他们的现身，一个个充满传奇、令人振奋、鼓舞人心的创业故事相继浮出水面，奏响了一曲激昂动人的创富之歌。 专题分享：
安全生产是由无数个细节组成，其中劳保用品的正确穿戴正是安全生产的重要基础。为了让员工能更好地穿戴劳保用品，集团公司安环部、团委和精益办统一为各个事业部的更衣室安装了一面“正冠镜”。为了让这面正冠镜能够充分的发挥作用，各事业部的安全员每天早早的来到正冠镜前，指导员工，尤其是青年员工穿戴劳保用品。在保障安全生产的同时，青工的个人形象也得到了很大的提升，与公司正在开展的“青年文明礼仪”的各项活动很好的融
8月9日，山重建机JCM品牌产品河南总代理——河南远程员工在总经理李辉的带领下赴山重建机参观学习。山重建机副总经理于永康和公司营销服务团队热情迎接了他们，并带领参观了新工厂。下午，山重建机对河南远程员工进行了一系列培训。 8月9日，山重建机JCM品牌产品河南总代理——河南远程员工参观新工厂生产现场 山重建机总经理夏禹武在培训会上讲话 合影留念 培训会上，山重建机总经理夏禹武对公
时下网络购物非常流行，团购网站也因其价格优势受到许多人的欢迎。我们三一也有了自己的团购网站——三一员工购物网。开通以来，团购业务十分红火，受到了很多员工的欢迎。 三一员工团购网上线 在三一员工购物网第三期团购业务取货的日子里，捧着团来的东西，团购用户们告诉记者，他们在员工购物网的购物体验非常好。一名员工表示：“粗略算了一下，大概能省几十到几百块钱，货物质量还不错，冰箱、空调有可能也
8月1日，山重建机举行了新员工入职宣誓暨员工军训检阅仪式。总经理夏禹武、党委书记姜英杰等公司领导和临沂公司全体员工参加了仪式，姜英杰主持仪式。 7时50分，四位护旗手手举鲜艳的五星红旗，迈着有力的步伐，走向主席台，全体员工伴着雄壮的音乐，一起高唱国歌。 山重建机新员工入职宣誓暨军训检阅仪式举行 军训检阅仪式上，1000多名员工精神抖擞、斗志昂扬，他们以嘹亮的口号、高昂的士气接受了公司领导
7月12日，马鞍山方圆公司股票期权激励计划经公司第二届董事会第十八次会议审议通过，确定授予78名公司员工股票期权378万份。股票期权激励计划授予日为2011年7月12日，行权价格为14.23元。本次股权激励对象包括马鞍山方圆公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、优秀员工等，广泛涉及管理、研发技术、生产、营销等核心岗位。马鞍山方圆公司实施骨干参与经营并受益公司发展的股权激励方案，使其能够以股东的身
2011年7月9号，太阳还没有升起，力士德西南服务万里行团队已经整装待发，今天的目的地是“千年古城“四川省泸州市泸县，为了给更多的力士德客户在夏季送去清凉，服务人员穿山越岭，奔波在市场一线，奋斗着，快乐着。 力士德万里行服务组西南走访记录 驱车3小时终于到达施工地，工地刘老板先后购买了3台力士德挖掘机，力士德服务人员见刘老板正在与工人开会，一转身看到力士德服务车，很是惊讶，“这么早就赶来了
7月20日上午，山推股份公司在声远舞台隆重举行2011年新员工入职欢迎仪式。山推董事长、党委书记张秀文，党委副书记孙学科，部分相关职能部门、事业部领导到会，440名新入职大学生见证了这一隆重的时刻。孙学科副书记主持了欢迎仪式。 山推隆重举行2011年新员工入职欢迎仪式 张秀文董事长代表党委、行政、工会，对新入职大学生表示热烈而诚挚的欢迎，并对新入职大学生提出三点要求：一要不断学习，加强自身
为隆重庆祝中国共产党90周年华诞，6月29日，全国妇联“心系女性”组委会主办，长沙市总工会、长沙高新技术产业开发区总工会承办的“美丽女人 智慧人生”知识抢答赛在长沙高新区管委会隆重举行。经过两个多小时的激烈角逐，中联员工陈晓凤摘得全场比赛唯一最高奖——“最佳风采奖”，中联代表队夺得团体比赛亚军。
18年前，中联重科第一台泵在1993年7月1日成功下线；今天，中联重科在荣获全球工程机械前十强、湖南省纳税50强企业等荣誉后，又将摘取一个新头衔――全国先进基层党组织拟表彰对象。目前，中联重科在册党员人数为3675名，共有基层党支部130个，企业党小组306个。站在塔机臂上看到的风景最美 如果不是那道从左耳根延伸至锁骨的疤痕，没有人会觉得阳云华是一名甲状腺癌患者。就在不久之前的4月29日
为树立各级干部正确的领导力观念，促使各级干部由“任务型领导”向“责任型领导”、由“教训型领导”向“教练型领导”的转变，近日，三一集团人力资源总部全面启动“员工素质与领导力项目”。三一集团公司的高速发展，对管理人员的数量和素质的要求越来越高，但目前三一集团公司没有对三一集团各级干部所应具备的领导力特征予以明确的定义，对于各级干部领导力培训、培养也没有做到系统化。此次领导力开发项目，就是要从根本上解决
为了解基层员工的工作生活情况，及时反映员工诉求，三一重装从今年4月份开始，以部门为单位每月召开一次员工座谈会，并作为一项制度长期贯彻下去。据悉，座谈会例会以研究本院、营销公司、服务公司等二级部门为单位，各制造部以生产中心为单位，每月组织召开一次，并形成会议纪要在三一重装公司内部公示。对于员工反映的问题，各部门负责人及时提报给公司领导和相关责任部门，同时三一重装人力资源本部每月将座谈会情况汇总后呈报
近日，三一重工“共赢•成功”服务车发车仪式启动，数十台贴有三一Logo的全新服务车辆缓缓驶出长沙工业城，奔赴全国各大分公司及经销商服务一线。 三一泵送历来十分重视服务资源的建设，每年都将销售收入的2-3%投入到服务资源建设上来，通过不断加大服务网点、服务车辆、配件仓库、大修厂等资源的投入来缩短服务半径，提升服务响应速度，最终达到让客户“一生无忧”的目的。 目前，三一泵送各项服务资源都遥
3月22日下午，中集凌宇公司2011年一季度员工代表座谈会如期召开。会议认真听取了与会人员对公司经营管理中各方面的意见和建议，就员工生产、生活等方面关注的问题进行了集中讨论并给予了积极回复。 座谈会上，中集凌宇公司副总经理、工会主席王长锁首先向参会的各位员工代表介绍了近期中集凌宇公司生产经营态势和正在开展的各项工作的进行情况，表示中集凌宇公司的前行发展与广大员工的付出密不可分，同时提出希望能通过
山特维克是一家典型的瑞典公司，2011年为止已经拥有15500名员工。而培养优秀人才则是山特维克矿山工程机械一贯的企业文化，从对客户专业知识的培训、开办山特维克学院到员工内部培训，山特维克一直努力从未放弃。人才，从来都是最稀缺的资源，同样也是企业的立足之本。 山特维克矿山工程机械新员工训练营是一个连续性项目。在公司内外部资源的大力支持下，第二期新员工训练营的培训工作于2011年3月圆满完成。20
5月14日，福建小松在一楼多功能会议室隆重举行了“优秀员工座谈会”，福建小松领导与26 名优秀员工、11名新员工共聚一堂，一起聆听了优秀员工们的先进事迹。 福建小松2010年度优秀员工座谈会召开 这次会议由综合部董卫部长主持，优秀员工会上谈论去年一年来各自的感想，在总结不足的同时也分享了他们在工作中优秀的 服务理念，通过认真聆听，让现场每一位新员工都有了一次心灵的触动和启迪，认识到自己和优
据“日本新华侨报网”消息，5月13日，日本大型建设机械集团公司“小松”迎来创业90周年之际，公司在创建地石川县小松市八日市町修建的一流研修设施和提供给当地市民作为休闲之用的公园也落成。在小松市修建的研修设施主要作为公司新员工的培训场所使用。据公司相关部门负责人员介绍，目前，67名于2011年刚刚入社的新员工正在该培训设施内接受中文培训。预计该公司每年将有约2至3万名社员利用研修设施和会议厅学习和工
3月11日日本发生里氏9级强烈地震并引发大规模海啸和福岛核电站泄露，造成重大的人员伤亡和财产损失。灾害发生以后，西安安松发扬一方有难八方支援的精神，积极为日本灾区捐款捐物，表达守望相助之情。西安安松号召全体员工积极参与大规模捐助活动。西安安松全体同事展现出无比团结的精神。 安松人将与遭受巨大灾害的日本人民携手并肩，共度难关。 西安安松简介 西安安松工程机械有限责任公司是小松（中国）投资有限公
3月11日日本东北部海域发生里氏9.0级地震并引发海啸，给日本东北地区造成巨大生命财产损失。日本的地震灾情牵动了亿万人的心。4月1日中午，武汉小松发起了捐款活动，截至目前，武汉小松300余名员工捐款。 武汉小松全体员工为日本地震灾区爱心捐款
日本9.0级强地震和海啸给日本带来了严重的灾害。“据最新报告，沃尔沃在日员工尚未发生伤亡情况，所有工作在沃尔沃Ageo基地的员工目前安全。”沃尔沃集团安全主管Bengt Lundberg说。 沃尔沃集团所属的“优迪”卡车公司（UD Trucks) 位于日本西南海岸的Ageo，厂区目前所有电话通讯中断，何时恢复尚待当地通知。沃尔沃集团建议所有在日员工与直接管理者保持联系，尽快回到家中与家人团聚。外
潍柴控股集团党委在创先争优活动中，始终立足“紧抓党建不放松，关注员工不动摇”两个基本点，着眼科学发展第一要务，不断探索新方法，积极解决新问题，取得了显著成效。实践证明，离开这两个基本点，创先争优活动就会失去着力点，也就无法为企业的科学发展提供强大动力。创先争优，紧抓党建不放松。抓基层、打基础是创先争优活动的重要内容。国有企业作为我国国民经济的支柱和我党执政的最重要的物质基础，加强党建工作是其肩负的
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