宇通重工科教兴企战略提升员工核心竞争力

12月1日下午，“宇通重工兼职培训师聘书颁发仪式”在二楼大会议室隆重举行，宇通重工公司党委副书记、行政总监孟庆一、人力资源部部长宁翔与来自公司各体系的23名兼职培训师参加了本次聘书颁发仪式，孟总、宁部长共同为这23名兼职培训师颁发了《聘任证书》。23名兼职培训师持“证”上岗不仅为“宇通重工”内部培训水平的不断提升奠定了良好基础，同时更这标志着“宇通重工”科教兴企战略又向前迈出了重要一步。

“宇通重工兼职培训师聘书颁发仪式”隆重举行

会上，宁部长首先向大家介绍了基于宇通重工未来远景发展规划的《人才梯队建设战略纲要》，同时就当前公司内部培训工作的现况、存在问题与解决对策等进行了重点阐述。随后，孟总、宁部长在热烈的掌声中共同为来自公司各体系的23名兼职培训师颁发了《聘任证书》，这标志着宇通重工科教兴企战略向前迈出了重要的一步。

孟总在总结时强调指出：兼职培训师作为宇通重工内训师队伍的骨干力量，长期以来为公司内部培训工作做出了重要贡献，近几年来，公司员工队伍素质不断提升与兼职培训师的辛勤付出密不可分。希望各位兼职培训师在今后的工作中能充分关注员工在日常工作中的培训需求，同时通过学习不断提高自身水平，最终实现培训效果的全面提升，为宇通重工内部培训水平不断提升奠定良好基础。

为使兼职培训师提高授课技能，人力资源部于今年7月份邀请中国人力资源研究资深顾问、高级咨询师，高级培训师赵磊为公司兼职培训师讲授了《内部培训师培训技巧》，随后，经过两个多月的讲义编制、修改与授课演练，通过综合选拔，最终有23名员工成功获得“宇通重工兼职培训师”的资格，他们将在宇通重工内部培训工作中充分发挥出重要作用。（本文来自宇通重工）