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4月26日，山东临工“中国好司机”活动暨郭明义爱心团队山东临工分队启动仪式在北京举行。中国工程机械工业协会会长祁俊，“全国道德模范、雷锋传人”郭明义，山东临工执行总裁于孟生，山东临工副总经理姚金军，以及来自全国各地的临工经销商、工程机械司机代表等出席了发布会。 以人为本 随着近年来工程机械行业的快速发展，行业内专业司机大量涌现。然而，目前看来，一方面能够操纵工程机械的司机相对饱和，另一方面能够满
2013年4月26日， 山东临工“中国好司机”活动暨郭明义爱心团队山东临工分队启动仪式在北京隆重举行。中国工程机械协会会长祁俊，“全国道德模范、雷锋传人”郭明义，山东临工执行总裁于孟生，山东临工副总经理姚金军，以及来自全国各地的临工经销商、工程机械司机代表等嘉宾出席了本次发布会。 规范行业操作标准 提高人才技能发展 山东临工举办的“中国好司机”活动，旨在为工程机械行业一线从业者提供免费
经过十余年的高速发展，中国已经成为全球最大的工程机械市场，中国工程机械企业也有了同国际巨头叫板的资本。然而一片欣欣向荣之下却暗藏隐忧，当巨额基建投资的浪潮消退，隐藏于潮水之下的工程机械行业羸弱的根基尽显。对中国工程机械行业来说，强健的体魄已然铸就，观念的转变显得尤为重要，这其中，规范化无疑是重中之重。由山东临工举办的公益项目“中国好司机”正是工程机械行业人才培养规范化的创新之举。2013年4月26
企业效益好，职工“口袋”鼓，还要不要提高职工技术素质，武装“脑袋”？方圆集团本着欲鼓“口袋”，先富“脑袋”的方针，不断增强智力投资，实施职工素质工程，抓出成效。近年来，企业经济效益稳定上升，职工收入也不断提高。面对好的形势，集团领导清醒地认识到，企业间的竞争实际上是人才的竞争，企业要想获得长远的经济效益，必须提高职工的整体素质。方圆集团的领导把发展生产力的着眼点摆到职工教育上，精简机构、精减人员，
近日，徐工高级技校利用赴徐工南汽调研企业人才培养需求之机，深入到总装车间生产一线看望学校实习生，送上来自母校的关爱和温暖，并提出殷切希望：一是要怀揣感恩心，抓住机遇和优势平台，快速成长；二是怀揣进取心，提升技能和综合素养，效力徐工。 徐工技校深入一线送温情 关爱学生嘱希望 （本文来源：徐工 刘辉 陈传辉）
日前，临港经济区装备制造产业获批国家新型工业化产业示范基地，这是继开发区汽车产业、空港经济区航空产业、滨海新区石油化工产业、开发区电子信息产业之后，滨海新区获批的第五个国家新型工业化产业示范基地。按照“项目集中园区、产业集群发展、资源集约利用、功能集成建设”的产业发展思路，滨海新区充分发挥龙头企业带动作用，注重发展上下游配套，努力延伸产业链，形成了一批规模优势突出、经济效益良好的高端制造业产业集群
3月12日，第三届“长沙市优秀技术工人”表彰会上，工程起重机公司履带吊臂架车间文晶获得了“长沙市2012年度优秀技术工人”的光荣称号。 文晶是一名务实干练的八零后小伙子，是中联重科优秀青年技工的杰出代表，从事电焊工作8年以来，他所带领的班组曾连续几年获得湖南省和全国优秀质量信得过班组，自己曾荣获“工程起重机公司之星”和2012年度“中联重科优秀员工”、2011年长沙市技能比武第五名及“长沙市优秀选
碳纤维是国民经济和国防建设不可或缺的一种性能优异、应用广泛的战略性新材料，具有碳材料的各种优越性能和纤维材料的柔软可加工性，是先进复合材料最重要的增强体，广泛应用于航空航天、能源装备、交通运输、建筑工程、体育休闲等领域。碳纤维行业涉及面广、辐射带动能力强，加快碳纤维行业发展，对推动传统材料升级换代、满足国家重点工程迫切需求、争夺未来国际竞争优势都具有十分重要的意义。我国碳纤维行业经过长期的自主研发
由于行业低迷，裁员和减薪已成为许多工程机械企业被迫采取的举措，但工程机械龙头徐工不仅没传出裁员消息，还赢得了“最佳雇主”称号。 2013年1月23日，智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心发布《中国年度最佳雇主2012年度总报告》，作为国有企业的徐工进入“中国2012年度最佳雇主30强”名单，另一家工程机械龙头中联重科也一同入选。 对于入选理由，智联招聘CEO郭盛表示，这些企业上榜并
职业教育是指使受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。其任务是为企业生产、经营、管理和服务第一线培养技术应用型专门人才和高素质人才。除了专门的职业院校培养专业的职业技能外，还包括企业所急需的实用型管理培训。如何在职业教育领域直接与行业、企业之间建立一条有效的沟通渠道，及时把企业对人才的需求得以有效的解决是行业组织中教育职能的核心问题。 行业职业教育在发展中普遍存在的问
山东临工争创省长质量奖，力争销售收入突破200亿元，东部铜业产值过160亿元；山东临工、东部铜业、山重建机等3家企业税收过亿元；50家企业税收过千万元、70家企业税收过500万元。深化产学研合作，推动山重建机争创国家级企业技术中心、临工争创“国家级两化融合示范企业”。 站在新起点，谋求新跨越：今年临沂经济技术开发区将围绕年内跨入千亿园区行列“一大目标”，实施招大引强、招才引智“两大举措”，突出先进
目前，我国越来越多的行业已经进入微利时代，随着整机销售利润日益降低，更多的获利空间转移到服务领域。如何基于前市场开拓后市场，转变经营理念和发展模式，制定有效的利润策略，是不少企业在后市场时代面临的主要问题。本文在对后市场的内涵及特征进行简单概述后，重点分析了我国工程机械企业面对后市场开展经营存在的问题及其应对策略。 后市场的内涵及特征 1.后市场的内涵 后市场这一概念最早由美国汽车公司提出，其原
1、产量世界第一提升应从品质到品牌 多年来，中国紧固件在连续的两位数增长后，2012年紧固件行业出现负增长，同比下降1.5%左右，主要原因是市场需求不足，尤其是紧固件在遭受国际上的反倾销后，出口销售额呈下降态势。先进紧固件是高端机械制造之本，其作用可为谓“四两拨千斤”。表面上紧固件产值只占机械行业的百分之几。实质上，它带给关键构件和装备的附加值要高得多。 近10年，我国紧固件令世人瞩目的发展速度，
2012年，面对严峻的宏观形势和剧烈市场变化，中国兵器工业集团内蒙古一机集团公司紧紧围绕结构调整、技术创新、精益生产和精细管理三条主线，着力拓市场、调结构、强科技、细管理、防风险，尽最大可能化解市场需求不足、销售下滑等不利因素给企业整体经营带来的影响，使年度各项工作有效推进，全年主营业务收入实现160亿元，保持了平稳健康发展态势。 2012年面对复杂严峻的经营环境，公司上下始终坚定信心，应对挑战，
德国制造在世界范围内广受好评，德国制造用“耐用、务实、可靠、安全、精密”征服了德国人也用这些优良的品质征服了全世界人民。但“德国制造”的光环并非与生俱来，从历史上看，“德国制造”经历了由弱到强、由辱到荣的“灰姑娘”式的蜕变进程。从发展历程上看中国企业正处于蜕变期，德国的发展进程值得中国企业学习参考。 德国是后起的资本主义国家，19世纪30年代才开始工业革命，较邻国法国晚了30年，此时英国工业革命更
寒流肆虐的2012年，三一营销服务全面转成代理商制，沿袭以前三一的旧制度已不太合适，各代理商急需探索出一套更适合自己的管理方式。在并不乐观的市场环境下，湖南三一积极探索，通过服务模式创新、管理模式变革、打造个性化人才高地，走出了一条有自己特色的变革之路。 刘明是湖南一名泵车操作手，他开的是三一56米泵车。“有时，我觉得三一比我们老板还好。”拿着暖烘烘的三一冬季工作服，刘明笑着对记者说，“这几天湖南
武警警种学院与三一重工集团17日在京签约，联手创建实践教育基地和国防教育基地。武警警种学院担负着武警部队交通、水电、森林、黄金4支警种部队生长干部培养和现职干部任职培训、轮训以及士官培训任务。在近年来的转型发展中，为有效提升办学治校水平和人才培养质量，他们借助军地知名院校在办学思想、学科建设、师资队伍、学术科研等方面的优势，坚持走军民融合发展、军地携手共进的办学治校之路，先后与清华大学、北京林业大
在市场普遍回落的情况下，徐工大吨位起重机在占有率高基数的基础上仍然有所增长，可谓是其实力的最佳例证。 从2011年下半年至今，中国工程机械行业销量增速放缓的步调似乎从未停止过，甚至2012年下半年市场回暖这一希望也被铁一样的事实否定了。行业正在低迷的现实中挣扎。 但是，即便在市场并不太好的当下，随着行业发展的成熟与理智，行业企业的突破始终在继续。徐工起重机就是其中的佼佼者。 据行业统计数据显示，
12月6日，上汽依维柯红岩商用车有限公司（以下简称“上汽依维柯红岩”） 与山西交通技师学院校企合作签约暨上汽依维柯商用车实训中心揭牌仪式在山西交通技师学院举行。 山西交通厅党组成员、总会计师张德仪、山西交通厅机关有关处室、山西省人力资源、社会保障厅和上汽依维柯红岩总部、山西销售服务中心、省内17家经销商单位以及合作办校单位的有关领导参加了签约仪式。这标志着上汽依维柯红岩与高专院校人才定向培养模式正
12月2日，被誉为中国经济界奥斯卡奖的“2012CCTV中国经济年度人物”评选20名入围候选人榜单发布，三一重工董事长梁稳根入围。早在2005年，梁稳根就曾以其挺立股改潮头，推动中国证券市场改革的事迹无可辩驳地获评“中国经济年度人物”。 2012年，三一格外吸引眼球，其掌门人梁稳根也备受关注。年初，三一重工花了3.6亿欧元收购德国工程机械巨头普茨迈斯特。这次闪电般的战略性收购，被誉为中德贸易史上极
中联重科中旺公司是中联重科的核心零部件配套分公司之一，在常德、上海、江阴、陕西华阴、山西东华拥有生产制造单元。公司主要从事中联重科机械产品零配件的研究、开发、生产和销售及相关的技术开发。目前主要为中联重科各主机事业部配套生产“液压胶管总成”、“砼输送管总成”、“液压硬管总成”、“塔机顶升系统及起重量限制器”等核心零部件产品，同时承担着中联重科所有液压润滑油品、钢材的集中统一采购和配送服务。工程机械
11月8号下午，河南省高远公路养护技术有限公司与新乡学院校企合作签约暨揭牌仪式在新乡学院大学生活动中心二楼隆重举行。公司人资部部长曹祖学、新乡学院校副院长刘翔、大学生就业指导中心主任仝广东、副主任朱光辉、土木工程与建筑系书记黄家俊、主任夏锦红和部分师生出席了签约活动，仪式由就业指导中心副主任安福强主持。 河南省高远公路养护技术有限公司与新乡学院举行校企合作签约暨揭牌仪式现场 河南省高远公路养护技
山东临工工程机械有限公司执行总裁于孟生发表演讲 山东临工工程机械有限公司执行总裁于孟生发表精彩演讲,以下为第一工程机械网独家整理的内容摘要: 尊敬的各位领导、各位同仁、朋友们： 大家好！ 非常荣幸参加中国工程机械工业协会第四届二次会员代表大会暨第十一届工程机械发展高层论坛。我谨代表山东临工工程机械有限公司，向多年来一直支持公司发展的国家主管部门领导和行业协会领导表示诚挚的敬意；向多年来给予山东临
自10月23日起，山东临工在武汉站的校园招聘相继在武汉理工大学和武汉大学拉开帷幕，作为此次校园招聘系列活动的最后一战，临工的宣讲会吸引了数百名优秀学子到场，临工校园招聘团队也做了精心的准备，力求在江城武汉实现临工2013年校园招聘系列活动的完美收官。 武汉大学专场 在宣讲会现场，通过极具震撼力的临工宣传片，临工宣讲人员让在座的每一位同学近距离的了解了临工的发展概况，尤其是临工在技术创新、品牌建设、
10月9日晚，玉柴招聘团队奔赴江城武汉招揽人才，在华中科技大学能动学院四楼报告厅拉开了武汉高校圈的首场2013届校园招聘宣讲会的序幕。来自华中科技大学、华中农业大学、武汉理工大学等高校的本科生、硕士生、博士生共200余人慕名前来参加宣讲会。玉柴集团公司人力资源部总经理黄毅主持宣讲会。 玉柴集团公司党委副书记郭德明作了招聘主题宣讲，介绍了玉柴集团概况、核心竞争力和“十二五”发展规划，从玉柴优秀的企业
【第一工程机械网 独家报道】8月31日，卡特彼勒代理商——威斯特中国有限公司来到“7.21”暴雨受灾地——河北省易县大龙华乡赵家沟村，举办“助学敬老心连心” 和“挖掘机操作手培训”活动。活动不但通过慈善救助践行了企业的社会责任，而且也为后市场建设迈出了举足轻重的一步。山东交通大学工程机械研究院院长张铁教授曾表示，21世纪前10年是我国挖掘机技术引进、消化、吸收的阶段，方兴未艾，后10年将是工程机械
当前，中国工程机械市场一直在低谷徘徊，代理商都面临着巨大的压力。尤其是以新机销售为主要盈利模式的企业，都切实地感受到了市场急剧变奏带来的严峻考验。告别销量为王的时代，代理商应该如何把握新形势下的市场脉搏？代理商的盈利模式究竟是什么？向工程机械后市场转型能否解决代理商持续发展的难题？代理商群体未来的机遇与挑战又在哪里…… 代理商 论道市场变奏 会议现场 2012年7月，由中国工程机械工业协会代理
2012年9月15日，“山东大学-山东临工国家级工程实践教育中心”揭牌仪式在山东临工顺利举行。临沂经济技术开发区党工委副书记、管委会常务副主任邹际国，山东临工董事长、首席执行官王志中，山东大学本科生院院长胡金焱等领导和嘉宾出席了揭牌仪式。临沂经济技术开发区、山东大学与山东临工的领导以及学生代表等近百人见证了山东临工校企合作的这一里程碑事件。 “山东大学-山东临工国家级工程实践教育中心”揭牌仪式
笔者近期走访挖掘机和装载机市场是，发现代理商困惑最多的问题之一即是“人才”。工程机械行业销售人员流动频繁，企业培养新业务员的成本高、见效慢。同时由于许多代理商找不到合适的培养新业务员的方法，导致新业务员上手慢、流失率高。 相对而言，整机销售业务员岗位是流动性最大的，因为业务员岗位入职门槛低：不需要针对性的专业、不需要较高的学历、不需要特殊的技能，只要有意愿、肯吃苦即可。但业务员入职后成长却比较难，
【第一工程机械网 独家报道】9月4日，“中国工程机械工业协会维修及再制造分会2012年会暨第三届工程机械再制造发展论坛、第三届工程机械服务总监论坛”在济南召开。在工程机械服务总监论坛举行期间，众多人士围绕如何培养一名优秀的售后服务人员，各抒己见。对于行业企业而言，优秀的服务需要优秀的售后服务人员来实现，建立一个怎样的售后服务人才培养体系能快速的培养出售后服务人才，成为我们每一个企业、每一个代理商、
持续不断地培训不仅能提高员工的知识和能力，还可使员工实现自我价值。在“帮助员工成功”理念的指引下，三一重视并不断加强员工培训，增强企业发展体质。而近期开展的“人才工厂”培训，更是得到了公司领导、员工及代理商的认可，这一“三赢”格局为公司以后的大发展奠定了坚实基础。那么，这到底是怎样一个人才培养的模式?记者实地走访了泵送“人才工厂”，一探究竟。“不计成本”培养人才 8月22日，长沙火车站，刘礼平与5
着眼“造血”，培训是企业发展不可忽视的“人本投资” 日本松下电器公司创始人松下幸之助曾强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。” 工程机械行业作为一个常人眼中相对较“土”，管理较“粗”的行业，部分企业尤其是大多数代理商对员工的管理相对松散。然而，随着近年来工程机械行业井喷式发展，市场竞争越发激烈。企业竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，有了一流的人
7月25日交通运输部副部长高宏峰一行，在河南省政府副秘书长胡五岳、省交通厅厅长孙廷喜、新乡市市长王占营等的陪同下来到河南高远路业集团开展调研工作。高宏峰副部长一行先后来到河南高远公路养护设备股份有限公司、河南省高远公路养护技术有限公司、河南省高等级公路养护工程研究中心进行调研。在河南高远公路养护设备股份有限公司，高宏峰副部长一行深入车间观看了公司现有的7大系列产品，对自主研发的排水性路面技能恢复车
2012年上半年，三一泵车市场占有率继续稳居行业第一，其中，长臂架泵车占整个泵车销售比重大幅上升，较去年同期提升20%，特别是新疆地区，46米以上长臂架泵车更是占到泵车销量的65%。 ■摘取6省最长臂架泵车纪录 与其他企业同类产品相比，三一泵车拥有同规格臂架重量最轻、同规格底盘臂架配置最优等多项技术优势。其中，46米泵车采用三桥底盘，使泵车更具灵活性，适应狭窄工地的施工，高性价比受到客户追捧。
改革开放三十多年以来，我国企业高速发展，取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着所有类型的企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很
导师制一直是世界高校在培养硕士以上人才的一种制度，而这种制度在工程机械行业龙头企业山推股份公司又有了新的诠释。自2011年在山推人力系统内针对新招聘应届大学生培养过程中推进“导师制”以来，山推深度感受到了这一制度对山推未来发展带来的不可估量的推动作用，使抱以厚望的新招大学生们迅速融入团队，找准自身位置，也让很多年轻人体会到山推的文化氛围和家的感觉。在2012年，山推又将陆续迎接新鲜血液的注入。据悉
三一重工是我们湖南省人力资源管理学会的副会长单位，我们一直十分关注其人力资源管理状况。2011年底，我曾率领专家组对其人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青
2011年底，湖南省人力资源管理学会专家组对三一重工人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。 三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青年学子的青睐；近期与德国普茨迈斯特公司的人力资源管理模式成功融合
2011年下半年至今，中国工程机械市场销量下滑，行业进入不景气通道，部分代理商库存较高，回款困难，逾期率普遍高于往年，行业企业都面临着严峻考验。针对这一情况， 2012年中国工程机械工业协会代理商工作委员会开展以“关爱中小代理商成长，帮助中小代理商发展”为主题的系列活动，希望汲取优秀代理商企业的成功经验，借此提升中小代理商的运营能力。2012年4月18-19日，该活动首次在昆山成功举行。本次活动由
社会经济发展的实践表明，人力资源支持是前进的基础。企业发展不仅对技能型人才的数量、规模具有旺盛的需求，同时对人才的结构、质量、素质和能力的要求也与日俱增。因此，人才培养工作、人才素质结构和能力水平需要不断适应经济发展的新需求。社会形态转变体现在职业分化上的一个突出特点是：适应工业化、信息化的需要，技能型人才成为一个独立的、稳定的和具有特殊作用的社会群体，需要行业、企业及培训机构共同来实现。 海科
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