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“信息通信产业在工业领域，正以其特有的渗透力，服务并推动着工业化进程。”坐在徐州工程机械集团有限公司(下称“徐工集团”)的办公室内,通过网络终端实时远程监控每台工程机械的运行状况已经成为现实。徐工集团的工程机械上安装上专用芯片,由我国自主知识产权的TD-SCDMA通信网络进行数据传输,可实时远程“感知”每台机械的运行参数 ,提高了机械设备的运行效率，降低了维护成本，实现了智能化管理。 “千里眼”
近日，为了提高员工的技术实践能力，适应市场日趋复杂多元化的三包服务发展需求和装配技能，公司依托康明斯发动机和五十铃厂家技术指导，开展为期半个月的培训工作。 发动机拆装学习 本次系统的培训共有100人参加，根据员工的岗位工序不同，分为基础班和提升班两个教学班。培训内容主要涵盖了液压原理、发动机原理、空调系统原理剖析及焊接技能提升方面的学习。本次培训聘请了康明斯中国区工程师进行系统授课。201
“现在企业的环境变了，更多80后90后开始进入职场，他们更讲求生活的品质，并且更倾向于为了内心的愉悦而工作，如果再用过去的套路管理员工，没有几个人会买账了。” 福建南方路面机械有限公司信息部长凌朝晖开始寻求解决问题的方法。 南方路机设备 钟啸灵 受业余时间玩网络游戏的启发，福建南方路面机械有限公司信息部长凌朝晖正在酝酿一项创新。他计划在公司所有业务系统集成的基础上，建立一个涵盖全公司和供应商、
为了给广大员工提供更多便利，12月6日中午12点，斗山DICC公司“员工之家超市”在西门隆重开业。丁海益总经理、工会高明才主席及各部门领导等出席了开业仪式。 工会高明才主席介绍超市运行情况 丁海益总经理致辞 剪彩仪式 合影留念 丁总经理、高主席等参观超市 仪式上，首先由高明才主席向大家介绍了超市运行情况，高主席表示建立超市的宗旨就是方便员工服务员工，希望大家对超市的运营
12月1日下午，“宇通重工兼职培训师聘书颁发仪式”在二楼大会议室隆重举行，宇通重工公司党委副书记、行政总监孟庆一、人力资源部部长宁翔与来自公司各体系的23名兼职培训师参加了本次聘书颁发仪式，孟总、宁部长共同为这23名兼职培训师颁发了《聘任证书》。23名兼职培训师持“证”上岗不仅为“宇通重工”内部培训水平的不断提升奠定了良好基础，同时更这标志着“宇通重工”科教兴企战略又向前迈出了重要一步。
11月9日是国际消防日，当天，三一集团在行政中心开展了一场消防逃生自救演习。 国际消防日自救演习--三一员工体验灭火器 随着消防车风驰电掣般驶入行政中心，演习正式拉开大幕，只见大楼内冒出白烟，带着口罩的人群相继跑出来，医疗救护队迅速给伤员进行急救和包扎，短短2分钟，楼内人员疏散一空。在模拟火灾现场，消防员迅速接好水带灭火，并教授员工灭火器使用方法，让他们进行消防体验。国际督办部的李慧在消防员的
10月28日下午，北京三一的高工食堂内闪烁着刀光剑影，并且时不时传来阵阵喝彩声，这里正在上演着一场“比武大赛”，这就是由行政部组织的“北京三一第一届刀工大赛”。刀工是厨师的基本功，普普通通的菜刀到了厨师师傅的手里，就变成了一件创造艺术品的工具，在菜刀下一件件艺术品被雕琢出来，就连菜刀与案板的碰撞也成了一曲有节奏的音乐。为了让厨师能够不断提高自身技能，为员工做出更可口的饭菜，行政部特组织了此次刀工大
天上浮云如白衣，斯须改变如苍狗。 不是李彦宏，不是黄光裕，更不是李锂…… 9月7日，由胡润研究院制作的“2011年中国百富榜”中，三一集团董事长梁稳根以700亿元人民币的财富成为“中国新首富”。 这不是一家之言。7月25日，在《理财周报》发布的2011年“3000中国家族财富榜”榜单中，三一重工梁稳根家族以598.51亿元身家位居中国首位。 实际上，早在今年5月10日，《新财富》发布的“2
编者语 身体是革命的本钱。在全面照顾好三一人的“吃、穿、住、行”后，三一员工俱乐部应运而生，贴近员工生活区，器材多种多样，并且完全免费运营，这里成了三一人健身的理想去处。在疲惫的一天过后，来到俱乐部，出一身健康的汗水，换来每一天的精神抖擞。 员工俱乐部：三一人贴身的健身房 员工健身 各有所爱 近日，记者来到员工健身俱乐部。只见俱乐部内人头攒动，大家有的在跑步机上跑得汗水淋漓，有的在乒
“合理化建议”活动深入开展 将员工智慧凝聚成发展动力 沟通是企业组织的生命线。“合理化建议”作为三一内部沟通中区别于各种指令、计划的一种软性沟通方式，就像企业生命体中，贯穿全身各个部位的血管一样，为企业源源不断输送着各种“合理”的养分。对于三一而言，“合理化建议”的魅力在于，它不但能最大程度凝聚起每一名员工的点滴智慧，而且能把员工的主人翁精神焕发出来，最终形成企业赖以生存的强大动力。 员工展
10月22日，山东临工组织中层以上领导、优秀员工及供应商代表共400余人在济南市的省体育中心体育场，与现场万余名球迷共同观看了中超两大豪门山东鲁能与辽宁宏远的精彩对决。此次活动是山东临工加深体育营销、打造激情文化增强企业凝聚的重要内容之一。自2011年赞助中超联赛以来，山东临工以体育营销为契机，在全国14个重要城市开展山东临工中超系列观球活动暨临工品牌体验活动，受到了3万多名代理商、供应商和客户的
从系统的角度看待绩效与绩效管理，可以看到绩效管理通常情况下会分为两个层次：组织层面的绩效管理和员工层面的绩效管理。员工绩效管理是管理者用来确保员工的工作行为和工作成果与组织目标保持一致的过程，然而员工绩效管理现状并不理想，虽然企业有绩效考核制度，部门也有相应的绩效考核细则，但在执行中，可能大部分人都觉得考核工作有问题，但对如何解决问题却不知从何做起。 员工绩效管理心得 何为绩效管理 ⑴绩效
9月22日，三一集团经营计划总部招标部为了更好地开展家装产品团购，为员工争取福利，特在长沙产业园举办了一场家具、洁具、磁砖品种和价格咨询会。本次咨询会，总计有皇朝、芝华士、东鹏等49家厂商提供了图册、报价、样品等各种资料。参与厂商均来自中国最大的家装产品制作与交易基地——广东佛山，涵盖各类沙发、床、餐桌、茶几、瓷砖、洁具等高中低各档产品。 当日，来自集团各部门200余人参加咨询会，30多名员工在
9月28日，中联重科迎来了十九岁华诞，公司全体员工通过各种形式庆祝中联19岁生日。 混凝土机械公司精心策划了以司庆为主题的文艺晚会、摄影大赛等四大活动。工程起重机公司为员工送上了一份“中联结”。建筑起重机械公司前往长沙第一社会福利院，看望了那里的老人与儿童。车桥公司开展了员工羽毛球比赛、“紧开支、控成本、增效益”建言献策等活动。特力液压公司组织员工写下了对中联的祝福。环卫机械公司邀请了一线员工的
9月23日，山东临工组织千余名员工到临沂沂河湖心岛观看大型水上实景演出《蒙山沂水》，以此让员工深刻感受底蕴深厚的沂蒙文化，丰富员工业余生活。据悉，临工近期已多次组织员工观看此演出，获得了员工们的普遍欢迎。这也是山东临工重视对员工人文关怀的重要举措。 《蒙山沂水》演出现场 悠久的沂蒙古代文明 本次活动，山东临工精心组织、高度重视。由公司统一购票，并安排7辆公司班车组织员工前往观看。大型
9月15日，中国施工企业管理协会2011年度通联员工作会议于9月15日在青岛召开。 中国施工企业管理协会2011年度通联员工作会议 中国施工企业管理协会副会长刘怀、青岛市建筑业协会会长卢林举、副会长徐金良等领导出席了会议。会上协会秘书处各部门领导分别介绍了各自部门的工作情况，宣读了优秀联络员和通讯员表彰决定，优秀联络员和优秀通讯员代表分别发言，刘怀副会长对2011年协会的通联工作进行了总结
“这可真好，新学期不用再给女儿买学习用品了。还有了318元的奖励。”搅拌设备成都分公司油漆班的薛进伦带着女儿站在领奖台上乐得合不拢嘴。像这样的奖励，质检员牛云波的女儿也获得了。据了解，“三一奖学金”是搅拌设备成都分公司于今年8月份设立的，只要是搅拌设备成都分公司员工子女在校期间，在学校组织的考试或竞赛中获得第一名，经核实后，均有机会获得价值100元的学习礼品和318元现金。“虽然我们和总部相隔千里
金秋时节，丹桂飘香。9月16日，上汽依维柯红岩商用车有限公司（以下简称“上汽依维柯红岩”）“2011第二届汽车维修员工技能大赛”启动仪式在深圳兴裕丰服务站隆重举行，拉开了上汽依维柯红岩在全国四大分赛区售后服务技能比武的序幕。 整装待发的上汽依维柯红岩车辆 上汽依维柯红岩售后服务部总监胡笑凡、上菲红动力服务经理蔺友祥、深圳兴裕丰总经理卢小军以及广东销售服务中心人员、多家区域经销商、服务商、媒体代
今年以来，洛阳工业亮点纷呈。6月9日，中船重工725所迎来五十华诞之际，其双瑞特种装备产业园、海绵钛项目、防腐材料产业基地等一批重大项目开始实施，为企业发展注入了强劲动力。6月29日，世界最大的18500吨自由锻造油压机组在中信重工机械股份有限公司正式投产，标志着我国大型自由锻件的锻造能力达到世界先进水平。7月29日，由一拖集团生产、我国援助吉尔吉斯共和国的267台YTO-X904拖拉机项目交接仪
无论是产业的梯次发展布局，产业集群的迅速崛起，还是龙头骨干企业的“前沿引领”，作为老工业基地，近年来徐州工业经济的发展可圈可点，媒体目光追随而来。 2011年7月6号：《中国新闻》播出《中国国产最大履带式起重机投入使用 》。中国最大XCG28000吨米超大力矩起重机日前在武汉工业区投入使用，高78.168米，直径3.8米的精馏塔一次性吊装成功，实现了超大吨位履带式起重机的国产化，这标志着由徐工集
近日，振华重工成功中标南非Transnet Port Terminals公司7台双起升岸边集装箱起重机合同。与以往不同的是，此次订单自始自终由公司外籍员工参与谈判，在振华重工历史上还是第一次。这充分体现了振华重工在中国企业国际化道路上迈入了更深领域，在灵活使用人才、引进并培养公司外籍员工、为公司创造更大效益的工作上显现出明显成效。此次合同总价近1亿美元，与以往中标的部分港机产品相比，此次采购中振华
“作为中联的员工，我们感觉精神上有依靠、经济上有发展。”中联重科以“至诚无息 博厚悠远”的企业文化理念，创新工会工作的方式，全心全意地做好全体员工的服务工作。听民声，为职工排忧解难 中联重科创建于1992年，是湖南省国有企业中率先通过股改上市的一面旗帜，是中国工程机械装备制造领军企业。2000年10月，中联重科在深交所上市，当经济形式发生新的变化时，过去那种工会和职工代表大会制度是否还能发挥作用，
8月22日至24日，山重建机JCM品牌代理商：河北石家庄聚力、四川吉峰三立、江西山重员工和用户200余人陆续来公司参观学习，公司领导和相关部门热情接待了参观学习团一行。 石家庄聚力员工唱响口号，展现出积极向上的精神风貌 22日晚，山重建机副总经理于永康带领营销部、客户服务部等部门热情迎接了参观学习团一行，并准备了欢迎晚宴。宴会上，石家庄聚力员工唱响口号，展现出积极向上的精神风貌。 山重建机向
【第一工程机械网 独家报道】在所有小松人的血液中，有一种共同的DNA，就是小松集团员工立志永远传承的“小松精神”。“小松精神”的根本是追求“质量和诚信”，而在与小松人的接触中，最深的感受就是严谨、效率和言出必行。在小松成立90周年之际，第一工程机械网采访了6位小松（中国）员工，他们将以切身体向我们展示一个真实的小松。 小松（中国）代理店业务部副部长 魏聪 小松（中国）代理店业务部副部长 魏
安全生产是由无数个细节组成，其中劳保用品的正确穿戴正是安全生产的重要基础。为了让员工能更好地穿戴劳保用品，集团公司安环部、团委和精益办统一为各个事业部的更衣室安装了一面“正冠镜”。为了让这面正冠镜能够充分的发挥作用，各事业部的安全员每天早早的来到正冠镜前，指导员工，尤其是青年员工穿戴劳保用品。在保障安全生产的同时，青工的个人形象也得到了很大的提升，与公司正在开展的“青年文明礼仪”的各项活动很好的融
8月9日，山重建机JCM品牌产品河南总代理——河南远程员工在总经理李辉的带领下赴山重建机参观学习。山重建机副总经理于永康和公司营销服务团队热情迎接了他们，并带领参观了新工厂。下午，山重建机对河南远程员工进行了一系列培训。 8月9日，山重建机JCM品牌产品河南总代理——河南远程员工参观新工厂生产现场 山重建机总经理夏禹武在培训会上讲话 合影留念 培训会上，山重建机总经理夏禹武对公
时下网络购物非常流行，团购网站也因其价格优势受到许多人的欢迎。我们三一也有了自己的团购网站——三一员工购物网。开通以来，团购业务十分红火，受到了很多员工的欢迎。 三一员工团购网上线 在三一员工购物网第三期团购业务取货的日子里，捧着团来的东西，团购用户们告诉记者，他们在员工购物网的购物体验非常好。一名员工表示：“粗略算了一下，大概能省几十到几百块钱，货物质量还不错，冰箱、空调有可能也
8月1日，山重建机举行了新员工入职宣誓暨员工军训检阅仪式。总经理夏禹武、党委书记姜英杰等公司领导和临沂公司全体员工参加了仪式，姜英杰主持仪式。 7时50分，四位护旗手手举鲜艳的五星红旗，迈着有力的步伐，走向主席台，全体员工伴着雄壮的音乐，一起高唱国歌。 山重建机新员工入职宣誓暨军训检阅仪式举行 军训检阅仪式上，1000多名员工精神抖擞、斗志昂扬，他们以嘹亮的口号、高昂的士气接受了公司领导
7月29日晚，“平凡力量，壮志湖南”——2011湖南省杰出（优秀）农民工颁奖仪式在长沙隆重举行。省委常委、省委宣传部部长路建平，省人大常委会副主任谢勇，副省长徐明华，省政协副主席武吉海，省军区副政委魏永景出席，并为青年农民工颁奖。山河智能装备集团基础装备事业部旋挖装配车间装配班班长林祝在此次评选中通过层层选拔，脱颖而出，获得省优秀农民工的称号，成为全省十名获此殊荣的一员。“2011湖南省杰出（优秀
7月12日，马鞍山方圆公司股票期权激励计划经公司第二届董事会第十八次会议审议通过，确定授予78名公司员工股票期权378万份。股票期权激励计划授予日为2011年7月12日，行权价格为14.23元。本次股权激励对象包括马鞍山方圆公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、优秀员工等，广泛涉及管理、研发技术、生产、营销等核心岗位。马鞍山方圆公司实施骨干参与经营并受益公司发展的股权激励方案，使其能够以股东的身
如火七月，本溪生物医药、万家数字技术、抚顺先进装备、阜新液压、朝阳新能源电器、海城菱镁新材料、营口渤海科技城、盘锦海工装备、抚顺碳纤维、铁岭换热设备等科技特色产业基地塔吊林立，研发中心、孵化器、总部基地坐落其间，大项目纷纷入驻开工，投资者纷至沓来，辽宁科技特色产业基地建设呈现出如火如荼的场面。 随着生物医药、数字技术、超级电容器、IC装备、光伏等一批新兴特色产业集群的昂然崛起，辽宁省科技厅
今年以来，五桥重机厂陆续承接了中铁大桥局三台900吨运梁车返修、两台700吨架桥机改造、两台76吨固定式起重机改造、一台中铁一局70吨回转吊机改造工作。这些产品都是公司前几年制造的，它们已经顺利圆满的完成很多施工任务，为了适应下一个工地的施工要求，施工单位放心的将产品交给公司进行改造、优化。使用改造设备，一方面为客户节约了成本，另一个方面也证明了公司的产品质量过硬，完全可以满足工地现场的使用要求，
7月20日上午，山推股份公司在声远舞台隆重举行2011年新员工入职欢迎仪式。山推董事长、党委书记张秀文，党委副书记孙学科，部分相关职能部门、事业部领导到会，440名新入职大学生见证了这一隆重的时刻。孙学科副书记主持了欢迎仪式。 山推隆重举行2011年新员工入职欢迎仪式 张秀文董事长代表党委、行政、工会，对新入职大学生表示热烈而诚挚的欢迎，并对新入职大学生提出三点要求：一要不断学习，加强自身
几十吨重的大家伙能在你面前轻松玩漂移，你信吗？随着福田雷沃重工雷沃挖掘机“中国第一漂移”、极限负载试验等活动在全国拉开，福田雷沃重工挖掘机的过硬质量、全新产品结构件的可靠性和液压效能给广大观众留下了深刻印象。是什么让福田雷沃重工敢于采用这种看似“极端”的产品展示方式，又是什么促成了福田雷沃重工依靠一次次的成功展示赢得广大用户的信赖？人才是造就这一切的根本。把口号落到实处，发挥每位员工的“先锋”作用
为隆重庆祝中国共产党90周年华诞，6月29日，全国妇联“心系女性”组委会主办，长沙市总工会、长沙高新技术产业开发区总工会承办的“美丽女人 智慧人生”知识抢答赛在长沙高新区管委会隆重举行。经过两个多小时的激烈角逐，中联员工陈晓凤摘得全场比赛唯一最高奖——“最佳风采奖”，中联代表队夺得团体比赛亚军。
近日，三一重机人力资源本部联合IT本部，选拔了两名一线员工作为内部ERP工程师培养对象。本次竞聘的对象设定为具有大专学历、有潜质、对ERP感兴趣的一线员工，人力资源本部通过发布OA通知、宣传栏张贴海报、生产车间发放内聘单页等宣传方式，共吸引了来自大挖公司、制造本部、小挖公司、华晖机械等部门45名员工报名参加。经过简历筛选，初试及复试等环节，最终有两名员工竞聘成功，转到新的工作岗位。
18年前，中联重科第一台泵在1993年7月1日成功下线；今天，中联重科在荣获全球工程机械前十强、湖南省纳税50强企业等荣誉后，又将摘取一个新头衔――全国先进基层党组织拟表彰对象。目前，中联重科在册党员人数为3675名，共有基层党支部130个，企业党小组306个。站在塔机臂上看到的风景最美 如果不是那道从左耳根延伸至锁骨的疤痕，没有人会觉得阳云华是一名甲状腺癌患者。就在不久之前的4月29日
2011年5月24日，由中联重科土方机械公司与四川区域授权代理商四川吉峰联科工程机械有限公司联合组织举办的 “中挖特惠看中联，超值报价享无忧”的产品展示及老机型回馈活动，借“中国西部工程机械、建筑机械及混凝土机械设备展会”在成都举行，通过在西南区域推广“E”系列挖掘机及推土机的同时，针对于已购老机型挖掘机用户推出了系列回馈政策。 气氛热烈的现场互动，中联品牌深入人心 精彩纷呈的节目表演，尽
为树立各级干部正确的领导力观念，促使各级干部由“任务型领导”向“责任型领导”、由“教训型领导”向“教练型领导”的转变，近日，三一集团人力资源总部全面启动“员工素质与领导力项目”。三一集团公司的高速发展，对管理人员的数量和素质的要求越来越高，但目前三一集团公司没有对三一集团各级干部所应具备的领导力特征予以明确的定义，对于各级干部领导力培训、培养也没有做到系统化。此次领导力开发项目，就是要从根本上解决
为了解基层员工的工作生活情况，及时反映员工诉求，三一重装从今年4月份开始，以部门为单位每月召开一次员工座谈会，并作为一项制度长期贯彻下去。据悉，座谈会例会以研究本院、营销公司、服务公司等二级部门为单位，各制造部以生产中心为单位，每月组织召开一次，并形成会议纪要在三一重装公司内部公示。对于员工反映的问题，各部门负责人及时提报给公司领导和相关责任部门，同时三一重装人力资源本部每月将座谈会情况汇总后呈报
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