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11月7日下午，办公楼101会议室内热闹非凡，由党委工作部主办、公司团委承办的山重建机第一届青年员工辩论赛总决赛隆重举行。比赛特邀公司党委副书记陈颂东、副总经理谢文成、济宁党总支副书记王士强等领导为评委。总决赛在临沂公司和济宁公司两支代表队之间展开，团委副书记贠晓艳主持了辩论赛。 辩论赛围绕“员工的价值实现应以自我努力为主，还是企业创造机会为主”的主题展开。比赛共分为 “立论”、“攻辩”、“自由辩
从资金链到起诉奥巴马，三一集团近期热度难减，而总裁向文波在微博中发言也让三一难从网友眼中脱离关注。在11月6日，某杂志的一篇文章被向文波指责并要求记者公布文中下班摆地摊女员工的联系方式以求证真相之时，向文波翻还出了其11月3日发布的请求三一员工晒福利的微博，以证明三一员工的幸福生活。向文波表示，还准备拍系列片全面介绍三一福利体系，他同时自曝三一给员工成本价盖房，并以市价一半的均价卖给员工。员工在微
金秋十月，天高气爽，硕果累累，丹桂飘香，经过精心准备，方圆集团2012年职工运动会于10月26日隆重举行，本次运动会设篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、自行车慢赛、智力答题比赛及多项田径比赛，直接参赛人数1200余人。26日上午，在方圆集团职工体育场举行了运动会开幕式，高卫华总裁代表方圆集团领导向运动会的召开表示热烈祝贺，对各项赛事提出具体要求，并期望通过本次活动，赛出水平、赛出成绩、赛
10月21日，天阴微凉，微风习习。徐工科技2012年秋季钓鱼比赛在市云龙湖钓鱼岛垂钓中心擂响战鼓，公司50余名钓鱼爱好者在垂钓中心甩杆拼技，展示自我。比赛过程中，大家互相帮助，互相交流，不时传来大鱼上钩的欢呼声。钓鱼比赛丰富了职工的业余生活，释放了激情，更激发了员工们全身心投入工作的热情。
第二届全国发动机装调工职业技能竞赛总决赛9月21～24日在北京举行，上柴公司销售支持部员工崔柳青过关斩将，获得柴油机组别一等奖，并一举拿下综合总成绩第一名，获得“操作技术能手”称号，为上汽集团最终赢得团体冠军立下汗马功劳。 此次大赛由中国机械工业联合会主办，参加本次总决赛的选手共有124名，他们是从上汽集团、一汽集团、东风汽车公司等八大集团及旗下的21家发动机制造企业的上万名参与者中脱颖而出的精英
近日，山重建机正在如火如荼地开展2012年度新员工入职培训活动。据悉新员工首先接受一周的军训，然后再进行企业文化、综合知识、入职心里辅导等专项培训。按照惯例，10月19日上午，公司总经理夏禹武在101会议室，为180余名新入职大学生员工上了入职以来的第一课。 夏禹武首先向新员工简要介绍了山东重工集团、公司企业文化、公司现有产品等方面的情况并简要分析了现阶段工程机械行业动态。 夏禹武指出，集团前不久
近日，由国内专业员工敬业度调查服务机构和泰恒信及太和顾问联合举办的“2012年度员工最满意企业研究颁奖盛典”在京隆重举行。山推进出口公司荣获“本年度中国制造行业员工最满意企业奖”。 山推进出口公司荣获“员工最满意企业奖” 和泰恒信与太和顾问是中国两家最具权威的人力资源研究及咨询公司，是中国本土唯一专门从事员工敬业度调查工作的人力资源服务机构。自该评选工作启动以来，山推进出口公司人力资源部本着“驱动
9月10日，每年的今天，三一人将会传承这种问候，关怀我们敬爱的老师。今年人力资源总部培训中心也主办了一场精彩纷呈的“2012年度集团金牌讲师、精品课程表彰大会”，三一集团总裁唐修国受邀担任本次晚会的颁奖嘉宾。 此次大会共表彰了3名金牌讲师、10名优秀讲师与5门精品课程，获奖者与获奖课程都来自于集团内部各部门优秀的兼职讲师及课程开发团队，评选过程均经由各人力资源部初评、推荐，并报送人力资源总部复审。
9月21日下午，首届临工杯员工技能大赛颁奖典礼在山东临工综合办公中心隆重举行，山东临工工会主席王勇、总经理助理马兴庆、装载机事业部总经理林跃村、挖掘机事业部总经理时彦余、零部件事业部总经理孙兆金及各事业部车间领导参加了本次颁奖典礼。 首届临工杯员工技能大赛颁奖典礼 首届临工杯员工技能大赛自6月20日启动以来，历经2个多月，经过初选报名、正式比赛、评选等阶段后，终于画上了圆满的句号。本次大赛本着公
2012年9月24日，英轩控股集团举行了2012年度员工团购轿车交车仪式。仪式于上午11时在英轩重工装载机调试场上举行。来自瑞通别克和瑞锦雪弗兰公司的高管与英轩集团的董事长李世勇等高层领导一起为轿车团购的员工发放了新车钥匙。 来自瑞通别克和瑞锦雪弗兰公司的高管与英轩集团的董事长李世勇等高层领导一起为轿车团购的员工发放了新车钥匙。 整齐排列的英轩重工员工福利车 仪式开始之后，英轩集团董事长李世勇先
9月25日上午11时，英轩控股集团员工购车交车仪式在英轩重工装载机调试场上举行。英轩控股集团（以下简称英轩）高管团队和山东东瑞集团的高层领导出席了本次仪式，并为购车的员工发放了福利车钥匙。2012年，对英轩来说是不平凡的一年，今年英轩控股集团举行了公司成立15周年的盛大庆典活动，英轩重工装载机、矿用车产品下线仪式，并在今年的11月份英轩重工装载机、矿用车产品将亮相慕尼黑上海宝马国际工程机械展（Ba
“柳工服务神州万里行—见证辉煌”的活动已经拉开序幕，为了积极响应这次活动，同时通过走访深入了解客户需求，8月30日上午，湖南华宇柳工装载机总经理助理范安瑞、服务经理严国梁、黄稳德，柳工湖南办服务专员陈仕诚一行人从长沙出发来到美丽富饶的柑桔之乡常德石门，开始了我们的走访之旅。 “柳工服务神州万里行—见证辉煌”的活动走访至常德石门 “柳工服务神州万里行—见证辉煌”的活动走访至常德石门 上午九点半，
云南昭通市彝良县9月7日地震消息牵动着柳工人的心，为帮助灾区人民渡过难关，重建美好家园，9月10日，公司党委迅速号召全体员工积极行动起来，发扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，开展为灾区献爱心捐款活动，并得到全体员工踊跃响应。截至14日止，公司员工共捐款308951.4元。 情系灾区，爱传温暖。在大灾面前，公司前方救援队冲在第一线，后方员工爱心涌动。尽管在当前严峻的市场形势下，公司销量大幅
8月13日上午，山推股份董事长张秀文利用考察山推新疆项目间隙，深入走访新疆煤田灭火工程局工地一线，代表公司全体员工对客户始终如一选用山推产品表达了诚挚的谢意；并为远离城镇、气候炎热、身处矿区的一线工人们送去时令水果。身体力行地践行了“价值引领、实现共赢”的山推市场营销理念。 山推张秀文深入新疆市场一线考察慰问 在新疆煤田灭火工程局工地，张秀文董事长就工地施工情况与齐德香局长进行了深入交流，双方就如
7月16-31日，三一重机党委、昆山企管办文宣科联合举办了一场台球比赛，近百人参与角逐。 比赛现场，选手们专注的表情、恰好的力道、精确的走位、严密的防守，无不体现着专业的水平。最终，大挖公司李杨获得冠军，小挖公司李靖甫获得亚军，三一科技王向阳获得季军。 “本次比赛不仅丰富了员工的业余生活，增强了同事之间的友谊，更为台球爱好者们提供了一个交流展示的机会，希望更多人能在台球比赛中享受到快乐。”一位负责
7月25日—26日，车身人力资源部组织了46名一线员工参加培训，以进一步提升员工理论水平及技术能力。这次培训涵盖范围很广，包括质量管理、气体保护焊技术，职业心态与职业道德等课程。另外，全体学员还观看了励志电影，举行了篮球比赛，开展了人力资源政策座谈会。 “希望学员们回到岗位后，继续提升技能，提升产品的精细化和精益化，另外，也希望所有员工都能珍惜培训机会，多参加集团和公司组织的各项技能认证，强化自身
夏日送清凉 能量进工厂 4500罐红牛饮料免费发放到一线员工手中 8月6日，本报刊发了《高温酷暑 他们挥洒汗水坚守岗位》的专题报道，把目光聚焦于奋战在高温酷暑中的一线工人，并号召“各事业部的工会、行政、人力资源部门带起头来，走进车间，走近一线工人。”此后，厂房里， “清凉”阵阵，三一集团工会更是与红牛公司合作，从8月21日开始，陆续为泵送事业部的一线工人送去大约4500罐红牛饮料。 夏
一个好的企业必是一个懂得用人的企业。纳科重工作为工程机械行业的新生力量，视员工为企业最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础，把人才的培养和使用作为一项重要的战略任务来抓。 纳科重工 员工培训 纳科重工遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，充分整合利用国内外培训资源，按照知识培训、专业培训、岗位培训等实行全员培训。公司打造纳科特色学习平台，以岗位适应性培训为手段，狠抓员工业务素质
血液是生命的源泉，生命离不开血液，正如鱼儿离不开水，绿树离不开阳光。“义务献血”是爱心的传递，是人间的大爱。近日，武汉市血库告急，千里马集团主动与新沟街道办事处办公室联系，并在集团内部发出“爱心献血”倡议书，组织员工爱心总动员，得到员工的热烈反应和积极参与。8月22日，一辆满载着千里马爱心行动志愿者的考斯特向武汉市血液中心驻新沟办事处出发。 整个献血过程，11名志愿者都喜笑颜开。当看到一袋袋写满千
8月8日，中联重科工程起重机公司无名爱心协会组织部分员工子女，来到长沙市步行街进行了一次社会实践活动——爱心义卖。参加活动的有23位员工子女，其中有小学生也有高中生。 7点半左右，参与义卖的孩子们差不多到齐了，无名爱心协会善款管理部长曾靓琳给每个孩子发了10本《祝您幸福》和一张义卖善款情况登记表，然后，孩子们就各自出发了。大家八仙过海，各显神通……到十点左右，义卖基本结束，总计获得义卖善款1200
来自五湖四海的几万名员工，汇聚成了三一这个大家庭。在这个温暖的集体中，有这样一个群体特别值得关注：他们远离家乡，在公司勤奋工作；他们的孩子在家乡，很少能够团聚。大家也亲切地将这些孩子称为“小候鸟”。这个暑假，三一集团开展的“小候鸟”关爱活动，将孩子们召唤到了父母身边，一家人享受天伦之乐。 自“小候鸟”关爱活动启动以来，三一集团各事业部、子公司均组织开展了相关活动。截止8月10日，全集团共有984
8月8日上午，在培训中心的组织下，玉柴集团2012年新员工团队训练活动在东华小区足球场举行。二发厂安全现场主管李伟担任活动教练。 630多名刚刚加盟玉柴的新员工被分成了10个小组进行训练，每个小组推选出了一名组长。在正式的训练开始前，李伟让新员工进行了“找零钱”的游戏。每个女生代表“一块钱”，每个男生代表“五毛钱”，在规定的时间内，自由组合成教练喊出的钱数。这个游戏瞬间调动了大家的激情，现场发出了
6月，北京大学校长周其凤在三一集团总部的演讲，加深了全体三一人对这所百年学府的认知与向往。近期，北京桩机作为三一集团离这片文化圣地最近的事业部，组织事业部核心员工赴北京大学参观交流。 三一集团北京桩机核心员工参观北京大学 本次活动由三一集团北京桩机人力资源部组织，参与人员均为科级以上干部。员工们在北大学生代表的带领下，参观了举世闻名的“一塔湖图”——博雅塔、未名湖、图书馆。在亚洲最大图书馆——
车间里的生日惊喜 7月6日，三一海洋重工设备维修工李文成迎来了自己40岁的生日，一份意外的惊喜让他感动不已。 这一天，人力资源部工作人员一大早就在车间的大型显示屏上播放生日祝福语，并为他准备了一个别开生面的生日会。伴随早会开始的铃声，同事们将早已准备好的生日礼物、生日蛋糕以及常务副总经理马志强亲笔签名的生日贺卡送到了李文成的手上。“祝李文成先生40岁生日快乐”，现场全体员工为他送上真诚的祝福。
进入盛夏，我市出现了历史上罕见的连续的高温天气，连日来的酷暑牵动着常柴领导的心。7月27日，气温飙升到37℃，常柴董事长薛国俊、总经理何建光、党委书记吕伟民、副总经理倪士元与常柴生产部、工会有关人员一行前往制造厂各车间，走访慰问奋战在生产一线的广大员工，并送上防暑降温用品。7月30日，常柴副总经理石建春与常柴投资发展部、工会等部门负责人又专程到常奔常柴生产一线进行了慰问。 图为常柴董事长薛国俊（前
徐工亲情·关爱无限 2011年12月，是一段令全体徐工重型营销人都难以忘记的岁月，一时间营销系统上下都沉浸在一片悲伤低沉的气氛中。原来，刚刚入职六个月、即将奔赴驻外代表处的汤俊雨被查出患有严重的慢性肾功能衰竭症（又称尿毒症），急需住院治疗，否则将会面临生命危险。这一噩耗不仅使对生活充满憧憬的他瞬间陷入了极度悲痛的边缘，更让所有徐工人为之心痛、惋惜。 亲情遍洒徐工 仿佛是命运和汤俊雨开了一个致命的玩
2012年7月27日，在河南郑州，当三一集团高级副总裁赵想章先生将三一重工“荣誉员工”的证书和纪念奖杯颁发给转制员工代表时，转制员工们顿时情绪高昂，心潮澎湃。这标志着三一重工营销体制改革正有条不紊地进行。 此次授予三一重工“荣誉员工”称号的人员共有48人，为郑州湘泰工程机械设备有限公司（原三一路机河南分公司）的员工。他们原来的“户口”都在三一重工，改制后，则变为郑州湘泰工程机械设备有限公司的员工。
7月18日，福建铁拓机械有限公司迎来了企业创办8周年庆。光阴荏苒，不知不觉铁拓机械已经走过八个年头，历经八年的不懈努力和拼搏，铁拓机械在各个方面取得巨大的飞跃：从旧办公楼到标准化舒适的办公环境，从中小型设备到大型高端新产品等等，这些都是铁拓机械成长留下的足迹。铁拓的成长离不开每个员工的辛勤努力和奉献，为了庆祝和纪念这个重大的喜庆日子，铁拓机械精心策划了一场大型旅游庆典活动答谢广大员工。 集合待发
6月14日，“精彩十年 唱响三一”北京桩机2012员工卡拉OK大赛海选第一场在南口产业园拉开帷幕，来自制造部、研究院、人力资源等部门的近50名员工参与了第一轮海选。在海选现场，参赛选手只需清唱一段歌曲，就可获得精美礼品一份。演唱水平高的选手将由评委颁发PASS卡，直接进入复赛。海选当天高手如云，翻版陈奕迅、王菲陆续登场，共有6名选手以超凡的演唱实力获得了直接晋级的资格。 据悉，北京桩机去年在集团内
7月11日，三一工业城研发楼一楼，一批材质好、简洁大方的诚信爱心伞出现在员工面前。“最近长沙都是高温天气，走出办公室感觉热浪袭人。有了爱心伞，出去拿个文件、送个图纸也不怕晒了。”在活动现场，不少女同事排队领取爱心伞。 据活动负责人杨晓理介绍，爱心伞一能解决员工在下雨时没带伞的问题，避免员工被雨淋，二能帮助员工遮挡夏日的骄阳。“这批爱心伞，全集团员工都可领用，只要在三天之内将伞送还至领伞处即可。如果
日前，为进一步保障员工身体健康，使广大员工能以健康的体魄和饱满的热情投入到紧张的工作中来，力士德公司积极开展全体员工免费体检活动。随着夏季的到来和气温的持续攀升，各种常见病、多发病也在不断影响着人们的身体健康和工作生活质量。为进一步推进构建“幸福企业”工作的深入开展，将关爱员工活动真正落到实处，力士德公司积极组织了此次全体员工免费体检活动。本次体检项目主要包括：CT胸透、心电图、肝功能检测、血常规
7月5日—7日，山东临工组织公司各优秀事业部室和车间负责人、劳动模范、荣誉标兵员工等47人前往日照九仙山，开展“巅峰团队训练营”拓展培训。 山东临工组织优秀员工开展“巅峰团队训练营”拓展训练 此次团队拓展训练，是山东临工打造“激情文化”的一部分，通过将各部室的优秀员工进行混合编制，以塑造巅峰团队为目标，在野外实地进行高水平、高阶段体验式的拓展训练，达到培养个人意志、团队执行力、互助合作等良好品质
韩孟均，广西小松呼叫中心南宁片区一名普通的服务人员。2009年，他从四川成都老家来到广西南宁。加盟广西小松后，他一直从事产品售后服务工作。在平凡的工作岗位上，他一向认真负责、积极上进，吃苦耐劳，肯于钻研。每天，他最早来办公室，最快最准时出工。为客户服务时，他能真心诚意地站在客户的角度使客户放心、满意，客户急需时，他不顾严冬酷暑，哪怕是半夜也会出工到现场为客户解决问题。他乐于助人，有求必应，善于指导
走进徐工科技装载机制造中心，吸引人眼球的不只是一台台先进的设备，整洁的生产环境，还有员工的小憩场所——工段园地。在这个漂亮的小天地里，有公司为员工精心准备的桌子、凳子，员工工作累了的时候，可以去这里小息一下喝杯水。全新的工段园地，全新的面貌，园地里张贴内容丰富，每天有温馨提示、天气预报、安全提醒等，有段务公开、工段文化、工段荣誉以及工段现场管理改善等等，为了使员工快速了解到公司及分厂的各项管理工作
7月11日，来自多所高校的28名新大学毕业生正式加盟常柴。为使新员工能迅速转变角色、融入企业，人力资源部精心安排三天的入职培训，具体包括企业文化、员工手册、安全、质量、5S管理、ISO14000体系、消防、产品知识培训、阳光心态激励等方面的丰富内容，在培训活动结束后，新员工将全部前往制造厂一线，开始岗位实践实习，扬帆启航开启他们工作之路的新征程。 为充分体现公司对新员工的重视和期望，7月11日上
“感谢你们来看望我，儿子进了三一这么好的单位，我很高兴。”在起重机事业部员工王光华的家里，他的父亲握着三一集团侨联主席郑建明的手说道。2010年，王光华远赴巴西，在异国他乡拓展三一事业，年迈的父母成了他远在异乡最深的牵挂。 为了解决海外员工的后顾之忧，三一集团侨联自成立后的第一次关怀活动，便是慰问海外困难员工家庭。自今年5月起，三一党委与侨联便在集团内部收集、汇总海外困难员工家庭信息
为进一步提高公司通讯员的写作能力和水平，培养一支优秀的通讯员队伍，更好地宣传山重建机、推介山重建机，6月28日，山重建机在101会议室举办了通讯员培训班，专门邀请大众日报著名记者、经济部主任吴宝书，大众日报摄影部副主任房贤刚，工程机械周刊社长助理孙国策，华夏智汇管理咨询公司高级咨询师徐勤龙对各部门通讯员进行了新闻采访与写作、新闻摄影以及企业文化案例采写等相关培训。各部门通讯员近50人参加了此次培训
6月19日晚，由中共玉林市委员会主办的“先锋力量--玉林市创先争优十大先锋人物”颁奖典礼在市人民大会堂隆重举行，市委书记、市人大常委会主任金湘军，市长韩元利等领导出席了颁奖典礼。玉柴工艺装备厂池昭就当选玉林市创先争优十大先锋人物，市委常委、玉林军分区司令员王志强为其颁发奖杯。 玉柴员工池昭就当选创先争优十大先锋人物 池昭就是玉柴的钳工工种技能大师，工艺装备厂木模工段和金属模工段的工段长。近年来，
日前，意大利发生6.3级地震。初震之后，震区还发生了多次余震，使得当地工业生产受到极大影响，部分工厂甚至一度被迫停工，意大利政府随即宣布灾区进入紧急状态。 在地震发生的第一时间，中联重科董事长詹纯新给CIFA全体员工写了一封慰问信，全文如下： 慰问信 亲爱的同事们： 在五月二十日发生地震后，我们一直在关注着CIFA同事的安全。当我们得知一场大地震袭击了意大利中部地区，米兰一些建筑被损毁时，心中感
日前，意大利发生6.3级地震。初震之后，震区还发生了多次余震，使得当地工业生产受到极大影响，部分工厂甚至一度被迫停工，意大利政府随即宣布灾区进入紧急状态。 在地震发生的第一时间，中联重科董事长詹纯新给CIFA全体员工写了一封慰问信，全文如下： 亲爱的同事们： 在五月二十日发生地震后，我们一直在关注着CIFA同事的安全。当我们得知一场大地震袭击了意大利中部地区，米兰一些建筑被损毁时，心中感到格外担
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