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日前，徐工混凝土机械事业部组织青年员工到市公安局特警支队进行参观学习，并给在5•12汶川抗震救灾中被评为二等功臣的一线特警队员送去了问候和祝福，青年员工们还观看了防爆车辆的演示，拿起装备合影留念，过了一把特警瘾，双方还在互相学习、协同训练、青年联谊、文化活动等方面达成了合作意向。 徐工青年员工与特警支队联谊共话鱼水情
国土资源部日前发出《关于加强老矿山找矿工作的通知》，明确要求将重点支持国家紧缺大宗战略性矿产、资源潜力大、企业积极性高的矿山，并优先支持国务院批准的资源枯竭型城市的矿山和资源危机的其他矿山的找矿工作。《通知》指出，老矿山找矿是促进我国矿业可持续发展的有效途径，是快速实现找矿突破的重要举措，是创新机制、完善制度的重要实践。在有资源潜力的现有矿山深部和外围，按照地质找矿新机制要求，以矿山企业为投资主体
3月18日，民族歌唱家容中尔甲最新单曲《为梦想领跑》在三一重工C8泵车上市发布活动现场举行首发仪式。”《为梦想领跑》被誉为“励志神曲，不仅得到许多歌迷的认可和喜爱，也受到工程机械行业的热捧。因为这首歌是为三一而创作，更因为这首歌的词作者是三一重工的员工张佩。 《为梦想领跑》词作者三一员工张佩 带着自己对梦想的信念，对生命的态度，民族歌唱家容中尔甲用歌声铸就力量，最新单曲《为梦想领跑》突破自我，一
位于江西省西部的萍乡市，是一座因煤而立、缘煤而兴、多业并举的全国著名老工矿城市。然而百余年的大规模开采，给萍乡市的发展和人民生活带来了一系列问题。萍乡市可资利用的资源越来越少，可供开采的煤炭最多不超过20年，资源型产业的衰退，给全市与资源性相关的企业生产经营造成了重大困难，多年来地下煤矿开采导致地面沉陷，上万户农民生产生活受到影响。因此，加快推进萍乡资源型老工矿城市经济转型已成为萍乡市当前刻不容缓
伴随方圆集团成长壮大的过程，始终高度重视员工技术素质及专业水平的培养和提升，通过“请进来教、送出去学、常年开办培训班”等多种方式提升员工的实践操作水平，从而不断提升职工队伍的整体素质。 跨入2013年，方圆集团开展在工作一线评选各种“专业拔尖人才”活动，促进广大员工学技术、练技能、提高自身素质的积极性和主动性，通过一系列严格评审考核办法，切实选拔出在集团内部各专业中的技术领先员工，每月享受特殊技术
2013年3月3日上午，斗山北京佳程广场员工志愿者及家属走进北京利智康复中心，对20名18—25岁的心智障碍者给予关爱。 本次活动旨在通过斗山志愿者员工和心智障碍人士的互动交流，消除误解，对心智障碍人士有一个全新的认识，也让康复中心学员感受到普通人朋友般的真挚和热情，用共同的爱“支持康复中心学员们学会生存、学会做人、做一个对社会有用的人。” 斗山公司员工与康复中心学院大合影 为了让大家更好的理解志
又是一年春暖花开时。随着两会大幕的拉开，玉柴员工将目光转向这场共商国事的盛会。3月5日，玉柴员工在动力大厦十一楼观看了第十二届全国人大一次会议开幕会。 温家宝总理在会上作政府工作报告，他说，过去5年是不平凡的5年，我国社会生产力和综合国力、人民生活水平和社会保障水平、国际地位和国际影响力都显著提高。他对新一届政府提出建议：希望以更大的政治勇气和智慧，深入推进改革开放。 玉柴员工王熙武在听取了温总理
为搭建交流平台，促进新员工快速成长，2013年3月3日，福建小松在会议室召开了 “福建小松新员工座谈会”，公司高管、中层管理、骨干及新员工参加了本次会议。 会上，每位新员工针对安全卫生、企业文化、产品知识等培训内容发表感想，步入社会，面对新环境新员工都信心满满，但在新挑战下，也提出一些问题，针对疑问，公司领导首先提出安全第一，时刻保持安全的意识并突出强调希望新员工缩短校园到社会的适应期，努力学习
在2013年1月31日举行的员工大会上，美驰董事会主席、CEO兼总裁Chip McClure说：“FY13年第一季度的业绩较预期微幅下滑，主要是由于南美之外的市场形势比预期更加严峻。为了应对持续变化的市场形势以及军费支出减少带来的影响，我们将采取战略性的措施以通过降低可变人工成本和结构性成本的策略来提高未来几个季度的盈利能力。” 这项措施包括业务单位、北美再制造中心以及全球可变人力资源调整的整合
随着经营环境的变化和人才竞争的加剧，玉柴机器股份有限公司从今年1月份开始，对全日制非定额岗位试行职等工资制，目的在促进员工专业能力提升，拓宽员工职业生涯发展空间，从而为公司吸纳、留住更多的人才，增强公司综合竞争力。 职业生涯规划及职等工资制是从岗位价值、员工能力和工作业绩三个维度科学合理评定员工价值。据人力资源部介绍，职等薪酬由“职位序列+资质档级”组合确定，以职位序列定岗位价值，以专业技能和工作
【第一工程机械网 独家报道】老陈，河南省焦作市嘉宏伟业煤炭有限公司管理层之一，提起他的名字，当地同行都对在他带领下的嘉宏伟业的发展啧啧称赞。创业初期，老陈与合伙人为采购公司运营设备而四处奔波，其中要建立洗煤厂自然离不开装载机这个得力助手，但装载机市场品牌众多、产品多样、价格高低不一，且老陈与合作人之前对装载机这类工程机械产品也并不熟知，正在百般踌躇之际，老陈忽然想到了自己的一位代理雷沃装载机的老朋
2月16日，春节长假后第一天上班，伴随着纷飞的细雨，柳工股份公司总裁曾光安和副总裁黄海波，来到公司各事业部生产厂，给一线员工拜年，送上了浓浓的节日祝福和亲切慰问。“大家新年好！”曾光安一行首先来到总装厂，向装机线上的员工拜年。在北线装机现场，曾光安仔细翻阅了《起重机安全日常点检表》、《2013年1月整机检验量趋势图》，并询问了前后车架铰接改善、油漆面漆化等方面的情况。曾光安对该厂厂长马晓东说，装载
春暖花开展笑颜，金蛇献瑞喜迎春。爆竹声声小龙年，小松冲前百待兴，2月16日时首个工作日，福建小松总经理侯一江先生代理各部门领导向公司到岗员工致以新年的问候，公司领导到一线各工作岗位向员工拜年送祝福，也向大家提出了2013年新的希望和祝愿。新年有新貌，我们要稳健的推动基础工作的建设，继续乘着“整理整顿”思路扬帆远航，坚持不懈，确保各项工作顺利运行。最后预祝大家在新的一年里身体健康，阖家幸福，工作顺利
春节后上班第一天，方圆集团召开春节上班动员大会后，方圆集团董事局主席高秀为全体员工分发红包。 方圆集团董事局主席高秀为全体员工分发红包 高秀主席代表方圆集团公司领导给全体员工拜年，然后走下主席台，向每个单位每位员工逐个分发红包，祝愿大家：新春愉快，身体健康，合家幸福，万事如意！ 高秀主席期望方圆集团及全体员工在新的一年里万事顺意、好运连连，希望全体员工振奋精神，坚定信心，改革创新，创造企业发展的新
2月2日，徐工租赁在员工活动中心举办“迎春嘉年华”系列活动，包括第二届“超越杯”乒乓球比赛、“我是进球王”、“象棋比赛”、“猜字谜”等五个项目，全体员工热情参与其中，努力夺取比赛的胜利，整个活动中心乐意融融。走过2012年，他们共同用欢乐迎接新春的到来。
大年初一早7时，吃过饺子后，瓦轴集团工人韩冬就来到了车间。韩冬是瓦轴集团出口汽车轴承生产线自动装配线的操作者，女朋友也在瓦轴工作，两人早就商量好春节要去女友老家看看，可正赶上公司汽车轴承订单快速增长，春节期间要加班，计划暂时搁浅。韩冬告诉记者：“公司生产要紧，女朋友也理解。 ” 2010年投产的瓦轴汽车轴承项目，是当今全球单个最大的全自动化重载卡车配套轴承工厂。去年10月，随着首批出口美国汽车轴承
春运买张车票很困难？挤趟火车很遭罪？网上关于各种“春节回家难”的吐槽，在芜湖奇瑞重工的外地员工眼里，都是“浮云”。因为今年奇瑞重工砸下“大手笔”，包下十辆豪华空调大巴车，送员工踏上春节返乡的幸福之旅。来自山东潍坊的杨刚说：“单位送我们回家过年，真的比什么年终福利都让我们感动！” 2月5日下午，杨刚正在收拾第二天回家的行李。他和几个老乡，亲切地称呼这十辆豪华空调大巴车为“幸福包车”。“明天早上8点半
春节的喜庆气氛越来越浓，2月3日下午，玉柴工会在梦幻水乡举办了以“牵手玉柴，爱在初春”为主题的相亲联谊活动，为公司驻外未婚青年搭建良好的交友平台。公司驻外未婚青年与集团各单位及外单位的未婚青年近百人参加了联谊活动。 玉柴领导非常关注常年驻外未婚员工的终身大事，近年来都会举办相亲联谊活动，为未婚青年搭建交流平台，创造交友机会。联谊会上，未婚青年们通过自我介绍、才艺展示、游戏互动等方式尽情释放激情、展
1月31日，玉林市残联副理事长蒋伟军一行来到玉柴，亲切慰问困难残疾员工，为他们送上新年祝福、慰问金及慰问品。 座谈会上，玉柴股份公司后勤党总支部书记杨曼曼向蒋伟军汇报了玉柴的用工制度、员工福利保障和人文关爱建设等情况。玉柴关心关爱残疾人事业，每年按照国家的法律法规拨款280多万元安排残疾人就业，通过为他们购买保险、调配适当的工作岗位、开展EAP帮扶活动等，帮助他们渡过生活难关。 蒋伟军与残疾员工亲
1月31日，玉林市残联副理事长蒋伟军一行来到玉柴，亲切慰问困难残疾员工，为他们送上新年祝福、慰问金及慰问品。 玉林市残联副理事长蒋伟军一行来到玉柴，亲切慰问困难残疾员工 座谈会上，玉柴股份公司后勤党总支部书记杨曼曼向蒋伟军汇报了玉柴的用工制度、员工福利保障和人文关爱建设等情况。玉柴关心关爱残疾人事业，每年按照国家的法律法规拨款280多万元安排残疾人就业，通过为他们购买保险、调配适当的工作岗位、
近日，济宁市人才工作领导小组办公室公布济宁市第二批“511”创新人才入选名单，山推副总经理郑鸿亮、新产品开发首席设计师叶文彪、总经理助理陈世红入选济宁市第二批“511计划”创新人才B类项目。近年来，济宁市委、市政府为深入实施人才强市战略，加大海外高层次创新创业人才引进力度，出台了《关于实施海外人才引进“511”计划的意见》，对济宁市企事业单位引进的符合条件的海外创新创业人才给予支持。“511计划”
1月13日，山推团委在科苑青年公寓运动场举办“凝心聚力 喜迎新年”新入职员工联谊活动。联谊活动以7个新入职员工临时团支部为单位，组织举办篮球、羽毛球、乒乓球团体友谊赛。赛场上各队队员球艺娴熟，配合默契，抢攻扣杀，精彩纷呈，比赛现场紧张而又激烈，引起场外阵阵掌声。 山推举行凝心聚力喜迎新年新入职员工联谊 山推团委举办此次活动，旨在引导新入职员工快速融入山推文化，增强自强不息、拼搏作为的意识，以全新的
瑞雪到，兆丰年。近日力士德公司河南省代理公司郑州天马机械设备有限公司的全体员工乘着新年的第一场雪来到力士德公司参观学习。 力士德公司代理商郑州天马公司员工亲临工厂参观访问 在公司服务部徐宝华部长的陪同下，参观了公司挖掘机的生产、装配、涂装等车间，徐部长向代理公司嘉宾详细介绍了公司挖掘机的装配工艺、生产过程以及技术优势，不仅让天马公司的员工详细了解了力士德挖掘机的整个生产过程，而且也使各位嘉宾了解到
1月8日上午，在山推总部大楼109会议室，山推召开2012届新入职员工座谈会。山推董事长、党委书记张秀文，党委副书记孙学科，副总经理李殿和出席座谈会，党委副书记孙学科主持会议。座谈会充分体现了三个特点：一是座谈范围大。此次座谈会有公司领导、相关单位负责人、2012年新入职大学生代表参加。二是座谈内容广。新入职员工在短短的几个月实习时间内，就能针对自己的实习岗位，结合自己的专业特长，在公司产品质量改
近期，《读者》杂志上一篇看似普通的文章，在三一持续发酵。11月27日，三一重工总裁向文波发布微博，力推“董事长推荐文章——《必须的力量》”；12月12日，三一集团发布通知，号召各事业部、各部门全员学习该文；十天之后，文章作者、《看见》栏目主编王开岭被邀请到三一讲座，几百位三一高管坐在台下，静心聆听，与作者一道，再次感受了《必须的力量》所带来的心灵震撼。《必须的力量》所述出自俄国作家陀思妥耶夫斯基的
沈阳是全国重要的老工业基地，也是国务院批准的全国首个新型工业化综合配套改革试验区和工信部批准的国家级两化融合试验区。沈阳把两化融合作为深化改革的首要任务和加快产业转型升级的战略举措，积极探索两化深度融合“沈阳路径”。先后有8家企业在全国及省会议上作了交流。在去年全国工业和信息化工作会议上，沈阳市被选为唯一代表就两化融合工作在会上作了经验介绍。今年上半年，在国家级两化融合试验区工作会议上，沈阳在第二
为丰富职工业余文化生活，活跃节日氛围，在新年即将到来之际，送出深深的祝福，培育积极向上的精神和欢乐和谐的气氛，由公司党支部、工会、团支部共同主办 的“喜迎元旦，快乐游园”活动于2012年12月27日下午2点，在公司食堂二楼和篮球场举行。 公司员工参与的热情很高，活动场面充满了欢声笑语，活动项目有：“青娃跳水”，“水手大比拼”，“吹乒乓球” ，“抢凳子”，“投篮”，“比比谁的运气好”，“比比划划”。
12月10日，拥有150年历史的瑞典高科技工业集团山特维克，在近期国内超大规模的51job人力资源管理评选中，凭借其优秀的人力资源管理体系和管理团队，荣获“2012中国最佳人力资源典范企业”奖。由于在专业领域的突出表现，山特维克在进一步评选中荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳薪酬与绩效管理典范”两项人力资源单项奖。这是山特维克第二次获此殊荣，其杰出的企业雇主品牌再次得到肯定。 据山特维克大中华
“今年生日到哪里过呢？”还有3天就是自己29岁生日了，三一保卫部的员工李元早早盘算起来。以前，每逢生日，李元都会到外面的饭店请一桌，一顿饭下来上千元就没了，而且吃得并不算好。“今年得找一个更好点的地方，邀请的可都是‘铁哥们’，有从小玩到大的发小，还有一起上学的好友。”李元琢磨着，环境好点的地方，估计价格也便宜不了。正发愁间，部门同事提醒他，“哥们，你不是常去新食堂4楼吃大餐么？你可以问一下那边的情
11月末，沈阳气温骤降，寒风来袭，冬雪飘至。面对严寒，三一重装行政本部全面出击，在衣食住行方面，全方位关爱员工，保障员工正常生活秩序，做三一员工心目中的冬日暖阳。 食 精心调整冬日食谱 温饱温饱，可见保暖与“吃”是息息相关的。沈阳一降温，三一重装餐饮中心就及时调整饮食，制定了一系列冬季健康食谱，保证员工必需的营养供给。“冬天温度极低，人体受严寒影响，生理功能和食欲都会发生变化，适合多吃瘦肉、鸡蛋、
体验时间：2012年11月22日 天气状况：阴，微风 体验地点：长安汽车北京房山窦店高端现代制造业基地 体验用时：60分钟 作业量：挖掘黄土并装载20吨级卡车8车 耗油量：9.8 L操作机手：具有一年挖掘机操作经验 卡特彼勒自2006年推出D系列液压挖掘机以来，不断拓宽该系列产品线，以满足行业客户的不同需求。Cat 312D液压挖掘机作为D系列挖掘机中的新秀，采用了世界最先进的技术和设计理念，性能
对于处于“迁都”风波中的三一重工来说，如何稳定军心，也是一大考验。 前日晚间，三一重工发布公告，宣布对2533名员工实施股权激励，共散发约1.78亿份股权。而在此前的12月1日，三一重工还发布澄清公告称，三一搬迁与湖南省投资环境没有任何关联。三一总部迁往北京的主要原因是规避恶性竞争，加速推动公司国际化进程。 三一迁都前奏：向2千余员工撒1.78亿份股权 自传出“迁都”消息以来，三一重工的员工心态
12月4日消息，据权威人士透露，三一集团当日下午在总部新食堂四楼召开职能总部全体员工大会，宣布迁都北京事宜。另据三一内部人士透露会上三一管理层已正式向北京市政府申请将三一集团和三一重工的注册地迁往北京，但生产基地将留在湖南。三一“迁都”已基本板上钉钉。 三一总部4日举行员工大会 迁都确认无疑 2012年11月21日，有媒体报道称三一各核心事业部将全部迁往北京市昌平区，长沙基地将仅保留泵送事业部。三
无论是曾经的“内地首富”名头，还是年销售数百亿的业绩都令三一的去向成为公众关注焦点。日前，三一重工向记者证实，位于北京昌平北清路8号的三一产业园正在进行局部装修、调整工位等筹备工作。“我个人估计可能春节前会有一部分先搬过来。”三一重工]副总祝文魁向本报记者表示。据三一重工有关人士介绍，为了顺利圆满搬迁，三一方面拟成立“长沙和北京”的双总部作为搬迁过程中的过渡阶段。据悉，目前，长沙总部已进行了首轮摸
今年冬季征兵工作日前已圆满结束，我公司共为部队输送了5名新兵，是近年来人数最多的一次。这5名新战士分别是来自驱动桥厂的王文帅、结构件二厂的赵亮和液压事业部的余小舟、劳文杰、庞松。他们顺利通过了体检、心理测试、政审及接兵部队人员面试等项目的考验，成为光荣的中国人民解放军战士。12月8日，公司党委书记、董事长王晓华，党委副书记、纪委书记、工会主席王相民，人力资源总监吴荫登等领导专程在公司大门前为他们送
“您好，请帮我拿一下中午预订的菜。”12月5日下午5∶30，党工办的丁国仁如往常一样来到三一新食堂购物展示厅，取走了自己中午买下的绿色无公害蔬菜。“老婆，今天的菜已经买好了。晚上吃辣椒炒肉、鸭胸炒芹菜、清炒红菜苔、乌鸡汤。”“吃着公司自己种植的蔬菜，放心。”说起手中提着的“晚餐”，丁国仁一脸笑容，“光买菜的时间，我每天至少可以节约20分钟，方便。”2007年，三一重工董事长梁稳根特别叮嘱行政部，务
称因经济形势低迷，众多岗位开工不足或已停产，涉及北京总部等地 风电设备制造商龙头企业华锐风电17日晚间发布《关于部分岗位员工停工放假的通知》称，因经济形势低迷，公司生产经营面临调整，众多岗位开工不足。首轮350名员工将于昨日正式停工放假，直至公司恢复生产。国内风电设备龙头企业持续放假以及此前的“裁员”再度印证行业寒冬。 《通知》称，首轮放假员工涉及北京总部、盐城基地、包头基地、白城基地和酒泉基地。
为保障百亿科技目标早日实现，为四季度劳动竞赛添力，11月10日，徐工科技营销公司特邀请北京长松家庭教育专家走进企业，开展了一场“关心员工，关爱家庭”家庭教育公益讲座。培训内容主要有：家长如何了解孩子个性化，做到有效沟通；懂得孩子心理，给孩子成长动力；帮助孩子建立梦想，让孩子担当责任；关注孩子五商，让孩子学会生存等。老师与家长、子女现场积极互动，先进的教育理念给家长们触动很深，收获颇丰。
11月8日，在中国共产党第十八次全国代表大会召开的喜庆日子里，三一重工长沙产业园内60多名员工通过电视收看了十八大开幕式。大家纷纷表示，期盼有更多利好政策出台。三一员工聚精会神地聆听胡锦涛同志代表中国共产党第十七届中央委员会向大会所作的报告，并认真记录报告的有关内容。经营计划总部员工谢军说，自己最关注经济方面宏观调控会有什么新政策，因为这些与工程机械行业息息相关。期待有好的政策推动经济的发展，从而
●三一重工股权激励方案，拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。●“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”，这是三一开给员工的幸福公式。“冬天来了，春天还会远吗？” 11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆
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