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不久前，《中国企业家》杂志联合新浪网进行了“2012年度商界木兰--中国最具影响力的商界女性” 网上评选活动，专家评审团组成包括商学院教授、经济学者、投资银行家、管理咨询专家、财经媒体负责人、部分新兴企业CEO共同组成的权威智库。最后上榜的“30位商界木兰”，由网上评选的得票率、专家打分以及媒体的美誉度进行加权。中国在21世纪初迎来了“她世纪”。越来越多的女性跻身大公司的重要领导岗位，更多的则是蓄
【第一工程机械网 独家报道】3月7日，两会进行中。与部分低调的行业两会代表不同的是，三一重工总裁、全国人大代表向文波在新浪微博公开接受网友的微访谈，整个过程持续1个小时，其与网友们进行“近距离”的微交流。 在此次微访谈中，向文波就中国企业拓展海外市场，特别是在今年两会中备受热议的“跨国并购”和“海外投资”、当前中国宏观经济、工程机械发展现状及走势、三一的发展战略等话题进行言简意赅的解读和回应。第一
1951年到2011年，贯穿20世纪下半叶，及至21世纪头十年，前后60年。这是一个翻天覆地的时代，一个沧海桑田的时代，一个跌宕起伏的时代，一个千回百转的时代，一个大时代。 60年里，成长出一个厦工。这个企业在最不能出现的地方出现了，在最不易生长的时间生长了，在最不可能成功的领域成功了。不简单的企业，非同寻常的厦工，其中又有多少鲜为人知的故事，多少意气风发的人物，多少曲折的经历，多少感人的奋斗！
3月2日下午，来自人民日报、光明日报、中央电视台、中国工业报、中国证券报、证券时报、工程机械杂志社、第一工程机械网等各大媒体记者一行，深入山推一线就山推卓越绩效管理模式进行基层调研活动。 介绍山推工厂建设情况 参观工厂 在履带底盘事业部轮系工厂王建设班，山推“卓越绩效管理”的一大特色是全员参与，每个工作日的早上七点半，都会组织班组成员举行一次简短的早会，讨论发生在身边的质量、安全、生产效率问题。
1月30日，三一集团下属的三一重工收购德国普茨迈斯特公司，曾经的竞争对手变成了亲密伙伴。普茨迈斯特创始人甚至半开玩笑地说：“在参观完你们的厂房后，我就知道，在与你们的竞争中，‘大象’早已没有机会了。” 三一集团总裁唐修国(左一)向客人介绍三一的制造执行系统(MES) 就在10多年前，首都机场新候机楼工地举办“大比武”，三一新研发的混凝土输送泵在与德国普茨迈斯特公司“大象”泵的首次交锋中不得
人有七情六欲，以人为本的企业当然也有。近二十年来，本国或跨国的企业之间以合资合作、重组并购等形式的“婚恋”行为时有发生。不论是“请进来”，抑或是“走出去”，中国工程机械行业发展至今，中资企业与国外同行打着各自的“算盘”，发生了多起的“婚恋”故事。当然，有的已“结婚”，大多数“夫妻”生活还是美满的，当然也有闹别扭的；有的已“离婚”，感情决裂，不欢而散；有的还在初恋和热恋阶段，等待恋爱结果；也有的则恋
【第一工程机械网 独家采访】俗话说：“成功者的背后，有着各种不为人所知的艰辛！”回首工程机械行业众多代理商的奋斗故事，对于我们来说是一次学习，更是一次解读，能够摸爬滚打行业十多年，并且有着良好的客户口碑和诚信美誉度，其发展经验本身就值得我们探究和摸索。重庆日和东浦工程机械有限公司——日立建机挖掘机重庆总代理，从公司名称就能感觉出“日和东浦”与“日立建机”两者之间的相濡以沫有多深，正是多年的紧密合作
【第一工程机械网 2.5-2.11 一周盘点】农历正月十五，也就是元宵节当天，北京漫天散射的烟花和响彻夜空的爆竹让人们在无限回味中结束了休闲惬意的“新年”，重新投入工作的人们似乎一时间尚不能跟上往昔的节奏。然而，在工程机械行业内，除却疲惫与懒散，迅速而准确地投入工作成为了必须，因为即使在尽情欢愉的年关，行业大佬们依旧在忙碌。 索引目录：【企业直击】【政策扫描】【行业动态】【新品发布】【服务后市场】
2011年2月28日，极具震撼力的“中国装载机第一街舞”拉开了雷沃ETX系列装载机在济南上市的大幕。发布会上，福田雷沃重工装载机事业部总经理储成高先生宣布，雷沃6吨高端产品ETX966装载机在全国正式上市。时隔近一年，这款新产品的市场表现如何？用户是否认可？带着这些问题，记者近日赶赴山东烟台，实地走访了当地的经销商和用户。 金昌采石有限公司总经理张先生 金昌采石有限公司总经理张先生是雷沃ETX
近几年来，伴随着高速的城镇化建设步伐，我国工程机械行业得到了前所未有的发展机遇，国内一些企业在有些细分领域已经能够和国际知名企业同台竞技。行业客户和竞争伙伴趋近理性，竞争状态显现出白热化现象，行业发展周期也日渐步入成熟期。工程机械企业为了能够在激烈的市场竞争中多分得一杯羹，对市场部的期望越来越高，市场部的地位也越来越高，职能也越来越专业。本文结合某工程机械制造商市场部的实践来进行一些有益的研究探索
1月30日晚，长沙人民会堂，在充满新春气息的开场歌舞中，一年一度的三一泵送营销表彰晚会拉开帷幕。在流光溢彩的舞台上，三一泵送营销服务功臣们手捧鲜花，尽享凯旋的喜悦与荣耀。 三一泵送2011年度优秀营销服务人员 服务故事感动全场 当天的晚会现场异常热烈，欢呼声一浪高过一浪。然而，当现场大屏幕开始播放三一服务人员驻守边陲的服务场景时，火爆的现场顿时寂静了下来，不少观众情不自禁掉下了眼泪。在黑
编者按：龙年新春伊始，各大重机企业已重整旗鼓，开始了新一段征程。在过去的一年中，后金融危机、国家宏观调控政策、人民币升值、日本地震对核工业的影响是重机企业共同面对的话题，“求新求变”成为企业战略的必然选择。 可以说，年销售收入百亿元以上的五大重型机械龙头企业都是从老一代国企变革而来，每个企业的身上都有一段传奇的故事，他们是行业中的佼佼者，他们的发展规划不仅代表了重机行业未来的走向，还影响到众多
龙年新春伊始，各大重机企业已重整旗鼓，开始了新一段征程。在过去的一年中，后金融危机、国家宏观调控政策、人民币升值、日本地震对核工业的影响是重机企业共同面对的话题，“求新求变”成为企业战略的必然选择。 可以说，年销售收入百亿元以上的五大重型机械龙头企业都是从老一代国企变革而来，每个企业的身上都有一段传奇的故事，他们是行业中的佼佼者，他们的发展规划不仅代表了重机行业未来的走向，还影响到众多上下游工业
2011年三季度，中国经济增长总体延续了二季度轻踏“减速板”的态势，投资、消费和出口“三驾马车”不同程度放缓。内忧外患仍然是悬挂在中国企业身上的达摩克里斯之剑。中国企业将如何面对复杂多变的国际国内经济环境？如何寻找到自己应对变化的生存之道？如何在中国经济增长周期中寻找到转型的商机？ 2011年底，新浪财经和新浪广东“寻找新生机”报道组深入中国经济增长的核心城市，探访当地最具代表性的企业，专访行业
60岁的玉柴，翻开时光的相册：——60年前，一个只能生产小农具的工业社；——50年前，一个只能靠人抬肩扛的制造厂；——40年前，一个只能生产两缸小马力发动机的柴油机厂；——30年前，一个刚刚步入车用柴油机领域的地方国企。 玉柴60周年 改革开放前，玉柴厂房衰破，企业缺乏发展后劲，在内燃机行业无足轻重，在市场竞争中不堪一击：——骑着自行车上班的玉柴人流，犹如一波波浪涛叠涌而来，浩浩荡荡，形成了一
12月5日，经过精心筹备，全新的三一集团英文报《Sany Group》试刊发行，该英文报将在一个更加广阔的天地里记录三一创业者新的征程。 “我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳……我要梦想，我要创造。我要失败，我也要成功。” 这是托马斯•潘恩所著《常识》中的一段话，一直以来，它被许多具有远大抱负的创业者奉为誓言。同
在2011年工程机械行业用户满意度测评结果发布会上，三一旗下八类产品获得自主品牌用户满意度第一，其中泵车、拖泵、车载泵、搅拌站四类泵送产品凭借优异的产品和服务质量独占四席。探究获此殊荣的原因，除了三一产品过硬的质量，优质的服务成为重要原因，笔者将通过各类产品的服务纪实全面解读荣誉背后的故事。 三一泵送产品服务 强强联手 共赢明天 中基混凝土有限公司（化名）成立于2009年，是
对于广大的用户和代理商群体来说，福威重工也许还是一个相对陌生的品牌。尽管如此，福威重工走过的独特的发展之路仍是耐人寻味的，随着其在国内市场“天时、地利、人和”的齐聚，福威未来的格局将会有无限可能。而这还不是最重要的，最重要的是我们看到了欧式百年企业的常青基因开始在国内工程机械行业生根发芽。2011年10月20日，本刊记者借BICES 2011展之机，与杭州格耐特进出口有限公司(浙江福威重工制造有限
1911年10月21日，美国发明家维格·托本森（Viggo Torbensen）和企业家约瑟夫·伊顿（Joseph Eaton）共同创办了一家企业，后来逐渐发展成为今天的伊顿；1915年，伊顿公司迁至美国俄亥俄州克利夫兰市并将其设为全球总部；1923年伊顿首次在纽约证券交易所（New York Stock Exchange ,以下简称“纽交所”）上市，从公开发行股票至今，伊顿每年都向股东派发红利；
近年来，中信重工机械股份有限公司成为业内“出镜率”颇高的企业，主要是由于其突飞猛进的发展态势。而最近两件值得关注的事件，体现了这个企业在规模上连创新高、工业生产总值连年增长的新发展：一是，在国家发改委对全国700多家企业技术中心的测评中，以总分第三的成绩，名列装备制造行业榜首，印证了其技术领先的突出优势。二是，2011年11月24日，中信重工被授予“全国企业文化建设示范基地”。中国企业文化研究会相
第六届21世纪亚洲金融年会于12月3日在北京金隅喜来登酒店举行。广发银行副行长宗乐新；工银租赁副总裁纪福星；晋城银行副董事长谢振山；贝恩集团合伙人项安达，华夏银行信贷部总经理卢小群，新思软件董事长钟明博共同参与了主题为“中小企融资问道”的高峰对话。如何实现银行信贷的结构调整和增长方式的转变？民间资本又怎样实现良性的发展？未来谁才会更受中小企业的亲睐呢？一系列问题都在这次精英对话中得到一一解答。以下
60年，弹指一挥间。 60年，厦工已成为中国工程机械行业支柱型企业。 看那坦荡通达的道路， 看那广阔无垠的沃土， 看那大坝，看那楼宇， 见证、亲历， 无数人在厦工的成长故事里， 成为主人公，成为践行者。 2011年，厦工已走过60年的风雨历程，迎来发展史上新的纪元。60年，对于5000年的华夏文明来说，也许只是短短的一瞬，但对于中国工程机械发展史而言，厦工的发展无疑使浓墨重彩的一笔。 201
在以市场为导向的竞争中，营销与创新已经越来越受到企业的重视，因为营销和创新能够产生经济效果，而其他所有的活动都是成本。 惠普公司创办人大卫·帕尔德建议：“营销如此重要，决不能全权放手给营销部门。”而大多数企业的决策者选择将营销授权，把精力放在财务、管理、与董事会沟通、监督和管理生产等产生成本的事务上，显然，这样是不够的。 随着工程机械市场竞争的日益加剧，营销手段的不断升级，管理者开始将精力和创新的
在外企、国企曾经一统江山的机械工程行业，三一重工的崛起令人瞩目，其横冲直撞的竞争风格与其在资本市场的纵横捭阖，也引发了诸多争议。这个“中国制造”的新版本，究竟是如何被造就出来的？ 2011年10月上旬的一天，在位于湖南长沙的三一集团总部食堂，以55岁的董事长梁稳根为首，几十个人在一张近30米长的餐桌旁落座。他们平时一日三餐都一起吃，总裁助理以上级别的人必须参加，迟到的还会被罚100元。 三一集
文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的源泉。潍柴65年来，特别是最近13年来，始终坚持“文化兴企、文化育人”，秉承“文化引领，战略驱动、主动融合，打造特色、提升企业软实力”的文化建设思路，用文化统领发展，用文化统一言行，逐步培育了执行力文化、激情文化、用户导向文化、融合文化、感恩文化，由此形成了独具潍柴特色的“动力文化”体系。 企业文化的培育发展，离不开企业文化理念的指引。2007年，潍柴为整合众
10月11日，中联重科信用销售线所举办的大型企业文化活动“身边的感动”全国巡讲在中联麓谷工业园拉开帷幕。中联重科党委副书记刘驰、党群工作部部长王旭虹、信用销售线按揭业务管理部部长刘代华参加了本次首发站活动。 参加本次全国巡讲的九名选手皆为信用销售线演讲比赛的获奖选手，大赛围绕“明责任、重细节、公司利益高于一切”这一主题，用爱岗敬业的员工典型事例作为演讲素材，把一个个真实的故事传递给一线员工，催人
上海 —— 10月21日，多元化的工业产品制造商伊顿公司在纽约证交所敲响了当天的“开市钟”纪念其100年诞辰。伊顿公司百年历史的重要时刻通过这一寓意深远的仪式逐一呈现：从1911年崎岖不平的公路上创业起步、之后进军和不断开拓工业和电气市场所取得的巨大发展，一直到现在交通和信息超级高速公路的无限延伸所带来的持续不断的发展机会，以及随之而来的全球性动力管理的挑战。 伊顿公司董事长兼首席执行官柯仁杰（
10月19日中午，第十一届中国（北京）国际工程机械展（简称“北京展”）现场，三一重工与美国Discovery亚太电视网正式启动战略合作计划。 闻名全球的Discovery探索频道，于1985年开播，旨在为观众提供丰富多样的高品质非虚构节目，是世界上发行最广的电视品牌之一。自Discovery亚太电视网开通以来，在亚太区已拥有1.8亿户家庭观众。作为一家跻身于全球市值500强的企业，三一重工计划在
10月19日中午，第十一届中国（北京）国际工程机械展现场，三一重工与美国Discovery亚太电视网正式启动战略合作计划。 闻名全球的Discovery探索频道，于1985年开播，旨在为观众提供丰富多样的高品质非虚构节目，是世界上发行最广的电视品牌之一。自Discovery亚太电视网开通以来，在亚太区已拥有1.8亿户家庭观众。 三一与美国Discovery
9月27日，山推公司“企业文化宣讲”第二站走进道路机械事业部，展开了商务沟通技巧“报联商”专题培训。道路机械事业部班组以上人员共计80余人参加了这次培训活动。 山推公司“企业文化宣讲”第二站走进道路机械事业部，展开商务沟通技巧“报联商”专题培训。 宣讲人员用员工耳熟能详的身边故事来传播推广“报联商”沟通技巧。 在上下级沟通、部门之间沟通，与合作伙伴建立合作关系等方面，良好的沟通方式是有效
为进一步贯彻集团建设“人本重工 创新重工 国际重工 文化重工”的要求，9月2日，山推公司企业文化部走进材料成型事业部，展开了以班组长为主要成员的企业文化系列宣讲活动。山推材料成型事业部各级管理人员、班组长等共计60余人参加了培训。 宣讲现场 此次企业文化宣讲内容分为山推企业文化和商务沟通技巧两部分。为使培训达到预期效果，山推企业文化部结合当前事业部文化建设中的需求，拟定了培训方案，汇总了案例故
前不久，笔者接到A公司行政副总的电话，说公司员工在罢工，情况紧急，老师您快来一趟吧。笔者问罢工的起因和罢工者的诉求是什么，行政副总的委屈一下子如决堤的洪水，汹涌而出：“现在的人啊，真没法说！公司纯粹是出于好意，现在物价涨得这么快，想减轻员工生活上的压力，给全体员工加薪，没想到员工不但不领情，反而聚众闹事……”为了保证判断的独立性、客观性、准确性，笔者打断了她的话，说在开车，打电话不方便，等到现场有
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