《大美厦工》之大道无声第四节：文化铸魂雕魄

1951年到2011年，贯穿20世纪下半叶，及至21世纪头十年，前后60年。这是一个翻天覆地的时代，一个沧海桑田的时代，一个跌宕起伏的时代，一个千回百转的时代，一个大时代。

60年里，成长出一个厦工。

这个企业在最不能出现的地方出现了，在最不易生长的时间生长了，在最不可能成功的领域成功了。不简单的企业，非同寻常的厦工，其中又有多少鲜为人知的故事，多少意气风发的人物，多少曲折的经历，多少感人的奋斗！

以下为厦工60周年专辑《大美厦工》，华丽呈现厦工不同寻常的发展之路：

资源可以枯竭，然文化生生不息。

而文化才是企业最重要的元素。不是独一无二的产品，不是与众不同的服务，不是得天独厚的资源，也不是狂飙突进的企业规模。它是企业里每个个体的脾性、思想和行为建构融合起来的共同理念和习惯。无法被复制，也不能被模仿。

敢为 

几年前，一句“中国有我，敢为厦工”喊出了这个民族工业企业的精气神。而“敢为”二字贯穿于厦工60年的心路历程，从过去到现在，它一直存在。

敢为，是敢为人先，即敢为别人所不敢为，敢于挑战和拼搏。厦工似乎从苏敏开始，便生出一股勇劲。他强顶上面的压力，为扩大生产而下放计划搞外协，为鼓励员工而偷偷筹钱发奖金，硬是成就了厦工三年超越柳工的佳绩。

后来磨砺出厦工模式，直面价格挑战，推动了行业技术进步与创新，甚至力阻卡特彼勒收购，不惜担当行业独立自主发展的顶门杠。如此等等，都是敢为精神的体现。

敢为，也是敢不为，即敢于否定自己，破而后立。厦工从来都不回避历史，总是坦然直面自己。对于俞步凡的错与罪，厦工用真诚去弥补；对于21世纪初的战略徘徊，厦工用反思去改变；对于目前与国内外强企的差距，厦工用努力去追赶。

作为海翼集团的核心成员企业，厦工的文化基因“敢为”是海翼文化DN———“创·闯”的传承，也是承载，更是具体呈现。

“创”代表“创见、创新、创造，实现超越”；“闯”代表“敢闯、勇闯、共闯，成就卓越”。而海翼集团“创·闯”的文化是厦工“敢为”的后盾与强劲动力，二者一脉相承。

正因为海翼集团的“创·闯"，厦工才得以不断地实践“敢为”；另一方面，厦工的“敢为”也需要海翼集团不断地“创·闯”，来保证厦工的前进动力。

厦工的敢为是一种力量。即勇敢但不鲁莽、互信但不依赖、坚定但不偏执、尊重但不畏惧、恪守准则但不墨守成规、相信自己也相信伙伴……敢想敢为，更能实践承诺。

一个敢为的厦工，是自信的厦工，是让人敬畏的厦工。

海量

厦工近海，耳濡目染自然多出一分海的胸怀与气量。

也是打苏敏算起，厦工协同周边配套厂搞合作，让利于他人、有钱大家赚的做法已经超越了当时的时代。而后来厦工在销售环节也是本着“肥水也流外人田”的原则，培养了一批荣辱与共的经销商，颇具口碑。

厦工之胸怀也体现于开放的人才制度。李克忠是南下干部、苏敏是政府调配的退役军官，王昆东是从市经委调派而来，裘安钢是出自竞争对手的职业经理人，陈玲是厦工配套厂的“巾帼英才”，蔡奎全是生长于韩国的洋总裁……回头看去，正是这些表面上的“外人”或曰“空降兵”，带领厦工书写了段段传奇。

这里，要感谢这些“外人”没把自己当外人，他们为厦工贡献了或正贡献着自己的毕生所学，他们都是真正的“厦工人”；而他们更应感谢厦工没把他们当外人，厦工包容并蓄的胸怀和信任给了这些优秀人才独一无二的精彩舞台。海纳百川，这是前提，是基础，否则也不会有他们精彩的人生和卓越的事业。

一个包容的厦工，是智慧的厦工，是让人钦佩的厦工。