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主办单位： 中国灾害防御协会商务部外贸发展事务局国家减灾委员会办公室民政部国家减灾中心境外主办：一般社团法人日中经济贸易中心日本国际贸易促进协会日中经济贸易中心韩国防灾协会特别支持单位： 中国地震应急搜救中心中国紧急救援促进中心支持单位：中华人民共和国科技部中华人民共和国民政部中华人民共和国建设部中华人民共和国卫生部中华人民共和国农业部中华人民共和国国土资源部中华人民共和国信息产业部中华人民共和国
多年以来，劣质产品和廉价产品成为“中国制造”的代名词。而作为中国工程机械行业第一家上市的民营企业，三一重工秉承“品质改变世界”的经营理念，以高品质的产品和服务改变“中国制造”的固有形象。作为在三一重工服务了二十年的员工和现任总裁，向文波居功至伟。创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献，此为“三一”名字的由来，也是三一重工追逐的梦想。 三一重工总裁向文波 “公司越大，我们越忙，越累。”11月1
编者按： 在上期文章中，北京正略钧策企业管理咨询有限公司的陈睿结合案例对装备制造业在高通胀时代下的经营之道作了详细解读。在本期文章中，众多企业高管、战略部总监、人力资源部总监，资深媒体和行业协会人士就上期虚拟案例一同分享了各自观点，力图解析行业典型难题。 高通胀时代装备制造业的卓越经营之道 工程自动化是行业趋势 上海电气（集团）总公司干部人事部部长 宦秀芳近几年中国的工程机械现代化发展
制造业是为国民经济各行业和国防科技工业提供技术装备的战略性、基础性产业，是各行业产业升级、技术进步的重要保障和国家综合实力的集中体现。矿山机械制造业是制造业的重要组成部分，近年来，矿山机械制造业外向型发展特征明显，产品出口全面增长，主要矿山机械产品全面开花，电动机械、球磨机设备、破碎机设备等机械产品这些传统的出口大类产品增幅都很高。煤矿业促进我国矿山机械设备发展，促使我国矿山机械制造业结构获得重大
产品销售靠过硬的产品，也靠人脉，靠特型车的销售聚集人脉是威肯产品销售中的一条成功经验，当然，这种人脉的聚集首先凝聚了威肯制造者的更多汗水。 几年来，威肯机械在主机产品大面积推向市场上下功夫，更是在如何让用户将叉车用得更好上下功夫。威肯在不同用户、不同工况工提供系统解决方案上坚持不懈地努力着。 发往澳大利亚的5吨特型车 在叉车行业，特型车生产的特点是批量少，种类多，品质高，短交期。面对种种
2011年三季度，中国经济增长总体延续了二季度轻踏“减速板”的态势，投资、消费和出口“三驾马车”不同程度放缓。内忧外患仍然是悬挂在中国企业身上的达摩克里斯之剑。中国企业将如何面对复杂多变的国际国内经济环境？如何寻找到自己应对变化的生存之道？如何在中国经济增长周期中寻找到转型的商机？ 2011年底，新浪财经和新浪广东“寻找新生机”报道组深入中国经济增长的核心城市，探访当地最具代表性的企业，专访行业
2011年12月14日下午，我校MBA教育中心与中联重科融资租赁(中国)有限公司在中财大厦三层报告厅签订了校企战略合作协议。MBA教育中心主任王瑞华、MBA教育中心副主任宋巧、李汉军、学生工作部孔伟明老师出席了签约仪式;中联重科融资租赁(中国)有限公司出席活动的嘉宾有总经理助理倪仕水、人力资源部经理周鹏程、人力资源部招聘团队苏丹、顾佳、孙宇男、市场部李小萍;MBA在校生约计80人参加了活动。仪式由
为推进品质、制造与工艺核心能力建设，提升一线员工的技能和专业素养，湖汽公司人力资源部、制造部、工艺装备研究院、质保部共同举办了针对1379名一线员工的技能培训。此次培训分两个阶段开展，第一阶段从11月10日开始，分12期，每期2天，以理论培训为主。第二阶段为期1周，以现场培训和案例教学为主，培训内容涉及安全、6S、设备保养与维护、SPS生产、精细化等课程。 湖汽公司将根据最后的考试结果对参加培
11月10日下午15时，首届全国地勘钻探职业技能大赛决赛在湖南省长沙开幕，在全国各地初赛中脱颖而出的近400名优秀选手参加全国总决赛。 首届全国地勘钻探职业技能大赛由国土资源部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同主办，以“提高地勘钻探技能，促进地质找矿突破”为主题。大赛根据《地勘钻探工国家职业标准》，设置固体矿产钻探工、工程地质工程施工钻探工、水文水井钻探工3个竞赛工种。据大赛组委会介绍，
俗话说：手里有粮，心中不慌。然而作为国民经济重要支柱产业的钢铁工业，却因铁矿石这个“粮荒”问题，危及到整个钢铁工业产业链的安全。有关数据显示，2010年，因铁矿石问题，我国钢铁企业利润不及三大矿业巨头的1/12，个别企业甚至濒临倒闭。 外矿依存度过高、国际铁矿石寡头垄断的事实，这是近十年来我国钢铁产业面临的现状，也是未来我国钢铁企业发展最需要迫切解决的难题。那么，怎样才能有效的破解这“粮荒”的瓶
随着宜工公司不断发展壮大，企业“引才”战略紧跟发展步伐，今年陆续从高校引进本科以上专业人才。12月9日下午，公司在二楼会议室隆重举行了新进大学生见面会，公司总裁助理兼人力资源部部长徐月飞以及财务部、工艺装备研发部等部门负责人与20名大学生进行沟通交流。会上，徐总首先对这些新员工们加入企业表示欢迎，并结合自己多年的职场经验，以 “如何智慧地处事和做事”为话题与大家交流。他从工作状态、学习、品德修养等
根据合肥市蜀山区人民代表大会代表选举办法，蜀山区区镇两级人民代表人大换届选举工作实施方案（草案），蜀山区第三届人民代表大会换届选举安徽叉车集团为十二选区。 对于选举集团公司十分重视，专门成立了选区选举工作领导小组，在集团公司党委的领导下，将选区选举工作布置政治处和兴业公司负责具体实施。首先在选区开展人大换届选举工作的宣传，挂条幅，张贴选举办法、通知、通告；选区划分和选民登记阶段；提名推荐确定代表
迈向住有所居的明天 ——写在全国一千万套保障房全部开工之际 这是一个令人振奋的消息：截至10月底，全国开工建设保障房超过1000万套，比原计划提前1个月完成目标任务！ 这是一场攻坚克难的战役：2011年，我国保障性住房建设规模创历史之最，资金、土地、工程质量等许多难题在实践中不断破解。 这是一个任务繁重的工程：大规模建设保障房的同时，我国正加快完善相关法规，保障房的建设、管理、运营日益走向规范化。
12月1日下午，“宇通重工兼职培训师聘书颁发仪式”在二楼大会议室隆重举行，宇通重工公司党委副书记、行政总监孟庆一、人力资源部部长宁翔与来自公司各体系的23名兼职培训师参加了本次聘书颁发仪式，孟总、宁部长共同为这23名兼职培训师颁发了《聘任证书》。23名兼职培训师持“证”上岗不仅为“宇通重工”内部培训水平的不断提升奠定了良好基础，同时更这标志着“宇通重工”科教兴企战略又向前迈出了重要一步。
《矿产资源节约与综合利用“十二五”规划》终于在前几日由国土资源部正式印发，在新的规划中明确强调在“十二五”期间国内将加强对矿产资源（金属矿、非金属矿等其他矿山资源）节约、高效以及综合利用的工作实施，此项工作内容主要是围绕在全国范围内全面调查各种矿山生产基地的节约、高效利用的现状，为以后的矿山行业发展解决潜在的烦恼。相关的破碎机械行业专家则表示，新规划将会促进部分矿山机械往高技术化、大型化、节能高效
从一个小小的焊接材料厂起步，经过22年发展，三一集团已经成为中国最大、全球第六的工程机械制造企业。对于一个拥有68000名员工、近4000名干部的企业而言，其成功绝不止于行业战略的成功，在内部人才培养、领导力持续发展上，三一亦有其独到之处。记者：三一集团在一个国有企业垄断的领域发展到这么大，在领导力的培养上一定有非常扎实的基础。您可以说见证了整个历程，这其中三一有什么样的基本经验？唐修国：实际上三
今年的高铁等项目的减速建设给矿山机械行业带来了不小的冲击，为了在这段时间内有效的进行市场的需求进行分析。我们矿山设备在今后的日子还是有很多可以建设投资的项目的，昨天就有一个让人欣慰的消息。 11月16日，国土资源部召开全国危机矿山接替资源找矿专项成果新闻发布会，国土资源部地质勘查司司长彭齐鸣介绍称，我国危机矿山接替资源找矿成果显著，新增资源储量静态工业总产值达万亿元，平均延长矿山开采年限17年，
自改革开放以来，我国经济保持高速度增长，但资源瓶颈和环境压力越来越突出。一方面，物质经济的发展产生巨大的资源需求，促使人们不断改进技术，加大开发力度；另一方面，大量的资源消耗导致无数的工业固体废物被不断排放、堆积，甚至破坏了原有的生态环境。根据国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、国土资源部、住房城乡建设部、商务部日前联合发布的《中国资源综合利用技术政策大纲》，“十二五”期间，为提升矿产资源综合
水力冲积法堆的坝叫尾矿堆积坝。子坝的筑坝方法还可以分为人工筑坝、机械筑坝、池田法筑坝等。排放方法有多点排放，即支管分散排放，独管排放等。前者方便筑坝，后者多用于冬季排放和水下排放。有时，为了调整沉积滩坡度，需要考虑不同支管的浓度和粒度，有目的的开启支管。高浓度、细颗粒尾矿筑坝设计缺乏经验，有几个典型工程使用规程的上游法，投产以后出现了筑坝困难的问题。尾矿浓缩、分级、压滤设备的发展，为尾矿膏体排放和
讲解人：沈保汉 北京市建筑工程研究院 主题：大直径钻孔扩底灌注桩 20世纪50年代后期在美国德克萨斯州首次成功地应用普通直径钻扩桩。此后，印度、前苏联、英国等也将普通直径钻扩桩成功地用于工程实践中。20世纪70年代末，北京市桩基研究小组在6个场地进行了27根普通直径钻扩桩与相应的12根直孔桩的静载试验。结果表明，钻扩桩是一种较好的桩型，与直孔桩相比，有显著的技术经济优势，其
资源掌控将上升为国家战略 力争到2015年，国产铁矿石自给率保持在45%以上，国外铁矿石资源掌控量占进口铁矿石的比重达50%以上 中国将构建全方位的铁矿石资源保障体系，将被纳入即将公布的钢铁工业“十二五”发展规划，工业和信息化部原材料工业司副司长骆铁军6日对《经济参考报》记者说，该规划已经过国务院等各部门最终审批，可能于本周三正式在其官方网站公布。 “铁矿石资源保障能力建设关系到我国钢铁工业
非经济因素成本巨大，真正见到效益者屈指可数 海外矿山投资热潮无奈降温 一方面，中国企业对海外投资矿产资源这一烫手山芋表现出“谨慎”甚至“避而不及”的态度，另一方面，曾经被企业追捧“求贷”的金融机构却一反常态，不仅参加本届矿业大会的数量和规模均要高于以往，而且他们还“高调”亮相，忙着给企业推荐项目，寻求合作。 这番“有趣”的一幕，正是《经济参考报》记者在第十三届全国矿业大会上看到的。种种迹象表
10月31日下午，由国土资源部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同主办“第一届全国地勘钻探职业技能大赛”河南分赛区选拔赛在郑州荥阳成功举行，共有来自全省地勘系统的16名优秀选手参与激烈的角逐，他们中的佼佼者将代表河南参加于下个月进行的全国总决赛，而宇通重工旋挖钻也荣幸成为本次大赛河南分赛区选拔赛唯一指定用车。由于此次比赛属国家级一类竞赛项目，依照比赛规则，在本次大赛全国总决赛中胜出的选手将有
近年来，在铁矿石价格高企、钢铁产能过剩等重压下，钢铁企业利润空间被不断压缩，我国钢铁业步入微利时代。根据中经钢铁产业景气指数报告显示，今年三季度，钢铁产业销售利润率为2.2%，远低于全国工业的平均盈利水平。 当前，钢铁业处于“高成本、低效益”运行状态。面对严峻的形势，钢铁企业迎难而上积极应对，在进一步优化资源配置、提高创新能力、延伸产业链等方面做了许多探索。这些探索源于钢铁企业对整个行业走势的把
中国石化勘探南方分公司发现的、气藏最大埋深6 950m的大型海相天然气田——元坝气田，于日前正式通过国土资源部矿产资源储量评审委员会专家组审定，第一期探明天然气地质储量1 592.53亿m3，探明含气面积155.33km2，是迄今为止国内埋藏最深的海相大气田。据介绍，元坝气田位于四川省广元、南充和巴中市境内，气藏埋深6 240~6 950m，平均埋深6 673m，计划“十二五”期间建成34亿m3天
近日，首届全国地勘钻探职业技能大赛开启，山河智能SWDM20旋挖钻被组委会选定为“工程地质工程施工钻探工”竞赛中指定赛用设备。 湖南地区选拔赛旋挖钻机钻进项目和行走项目同时进行 山河智能旋挖钻机过双边桥 钻进项目比赛进行中 首届全国地勘钻探职业技能大赛为国家级一类竞赛，由国土资源部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同主办，以“提高地勘钻探技能，促进地质找矿突破
10月12日下午，兵器工业集团公司党组书记尹家绪在集团公司人力资源部、绩效与薪酬管理部、党群工作部领导的陪同下到江麓机电检查指导工作。公司总经理柳秀导、党委书记李刚利、监事会主席刘东潭等公司领导及相关部门领导陪同检查。 尹家绪先后深入公司九华工程机械研产基地，传动中心，风能公司和三分厂生产车间，仔细查看生产现场，与干部员工亲切交谈，仔细检查了公司生产经营，三化一星和创先争优等活动开展情况。检查途
最近在做一个“员工情绪管理”的课题，所以经常要深入各类企业做调研。前不久笔者到了一家颇具规模的A公司，发放问卷，一对一访谈，工作了一天之后大家感觉很疲惫，A公司的办公室主任热情地请笔者一行人吃晚饭。一起吃晚饭的大致10个人，有笔者公司项目小组的3个成员，A公司办公室主任、人力资源部经理和部分相关员工。 说说什么是职业化 开始的时候大家有些拘谨，谈论的话题也都浮于表面。随着彼此越来越熟悉，晚餐的
从系统的角度看待绩效与绩效管理，可以看到绩效管理通常情况下会分为两个层次：组织层面的绩效管理和员工层面的绩效管理。员工绩效管理是管理者用来确保员工的工作行为和工作成果与组织目标保持一致的过程，然而员工绩效管理现状并不理想，虽然企业有绩效考核制度，部门也有相应的绩效考核细则，但在执行中，可能大部分人都觉得考核工作有问题，但对如何解决问题却不知从何做起。 员工绩效管理心得 何为绩效管理 ⑴绩效
10月17日，山东临工2012届全国校园巡回招聘活动，在圆满结束了成都西南交通大学的招聘工作之后，又马不停蹄的来到西南线的第二站——重庆大学！有“雾都”之称的重庆，在经历了几天的阴雨连绵之后，终于放晴。山城的阳光洒落在清晨的校园，显得格外的明媚与柔和。而此时，临工公司招聘组已经开始了一天的工作。拜访学校及学院领导、巡视校园宣传效果、商讨宣讲会注意事项及细节、布置宣讲会场等，所有各项工作均按照计划有
10月19日晚，玉柴2012年校园招聘宣讲会走进北京科技大学，吸引周边高校学生慕名而来。玉柴重工总经理张士勇、集团公司人力资源部总经理关敏以及北京科技大学党委副书记刘文明等参加宣讲会，并向同学们介绍和推荐玉柴。 玉柴校园招聘宣讲会北科大会议现场 北京科技大学在国内机械制造、材料工艺等专业领域享有盛名，与玉柴在多年的校企合作中建立了深厚的友谊，在多个领域中开展了广泛的合作，尽管这是玉柴首次到
2011年，玉柴与天津大学联手严格审查，选定来自该校机械工程学院、自动化学院、材料学院、精仪学院、理学院、环境学院5个学院共32名学生获2010-2011学年度“北洋-玉柴励学金”。这是玉柴自2009年在天津大学设立“北洋--玉柴励学金”，资助64名家庭困难学业优秀的大学生后的又一批幸运儿。10月12日，天津大学玉柴励学金颁奖暨招聘宣讲会上在该校科学图书馆二层报告厅举行。 天津大学党委副书记
10月11日晚，玉柴集团在湖南大学举行专场招聘会。消息一经传开，大批应届毕业生闻讯而来，1000多个座位的复临舍201报告厅座无虚席，气氛非常热烈。当晚19时许，招聘宣讲会开始。湖南大学机械与运载工程学院党委书记、副院长王文格代表学院致辞。他说，玉柴投入这么大的精力到湖南大学开展招聘工作，说明玉柴非常重视人才。玉柴是极富潜力和前途的大型企业，这次到湖南大学招聘，为即将毕业的大学生提供了一个难得的择
“十一”国庆刚过，玉柴集团2012校园招聘就正式拉开了序幕。玉柴集团公司董事局副主席李天生、集团公司总裁古堂生、股份公司总经理吴其伟，集团公司党委副书记张嘉莎、郭德明等领导亲自带队，陆续奔赴东北、华北、华中、西南、华南等地高校，招贤纳士。据悉，此次计划招聘869人，其中包括86名硕士毕业生，783名本科毕业生，人数为历年之最。 据人力资源部相关领导介绍，今年校园招聘无论是招聘人数，还是举办招聘专
10月11日下午，玉柴集团在华中科技大学1号楼学术报告厅举办了2012年校园招聘宣讲会。玉柴股份公司总经理吴其伟、总经济师王炜，玉林市人社局副局长胡猛、玉林市委人才办主任、科技局副局长蒋祥宋，以及玉柴股份公司副总工程师胡国启、人力资源部经理黄毅、华中科技大学能源与动力工程学院刘会猛主任等出席了宣讲会。 来自华中科技大学、武汉理工大学、华中师范大学、华中农业大学等高校的300多名大学毕业生闻讯到现
中国—东盟博览会是由中国和东盟10国政府经贸主管部门及东盟秘书处共同主办、广西壮族自治区人民政府承办的国际性经贸交流盛会。中国—东盟博览会以“促进中国—东盟自由贸易区建设、共享合作与发展机遇”为宗旨，已成功举办七届，成效显著。 展会日期：2011-10-21 至 2011-10-26 展出城市：南宁 展出地址：南宁国际会展中心 展馆名称：南宁国际会展中心 主办单位：中国商务部 文莱工业及初级资源部
制造业是为国民经济各行业和国防科技工业提供技术装备的战略性、基础性产业，是各行业产业升级、技术进步的重要保障和国家综合实力的集中体现。矿山机械制造业是制造业的重要组成部分，近年来，矿山机械制造业外向型发展特征明显，产品出口全面增长，主要矿山机械产品全面开花，电动机械、球磨机设备、破碎机设备等机械产品这些传统的出口大类产品增幅都很高。 煤矿业促进我国矿山机械设备发展，促使我国矿山机械制造业结构获得
前不久，笔者接到A公司行政副总的电话，说公司员工在罢工，情况紧急，老师您快来一趟吧。笔者问罢工的起因和罢工者的诉求是什么，行政副总的委屈一下子如决堤的洪水，汹涌而出：“现在的人啊，真没法说！公司纯粹是出于好意，现在物价涨得这么快，想减轻员工生活上的压力，给全体员工加薪，没想到员工不但不领情，反而聚众闹事……”为了保证判断的独立性、客观性、准确性，笔者打断了她的话，说在开车，打电话不方便，等到现场有
随着近年来国产装备制造行业的整体放量，企业在初尝效益与规模全方位扩张甜头的同时，也逐渐面临后备人才供给不足、结构断档以及人力成本急剧攀升等多方面的困扰，同时由于企业高速扩张的过程中，难以有效平衡发展与效率的微观层面矛盾，往往使人力资源部门陷于两难境地。在这样的形势下，基于战略的人力资源体系设计，特别是以战略为主线的薪酬激励体系设计就显得尤为重要。 案例 案例2 如何在高速发展的企业内部实
内蒙古北方重型汽车股份有限公司（以下称北方股份）载重240吨的NTE260电动轮矿用车下线，让行业内不少人开始关注矿用车市场及其发展趋势。 矿用车发展历史 从世界范围看，矿用车是从卡车发展起来的。1896年10月，德国戴姆勒公司生产出世界第一批卡车，该车自重1.2吨，载重1.5吨，出口到英国伦敦。1900年以后，欧美国家越来越多的厂商开始制造卡车，一次世界大战及各国的交通建设、矿山开采
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