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为贯彻落实第十七届中央纪委第七次全会和国务院第五次廉政工作会议精神，按照2012年工程建设领域突出问题专项治理工作有关要求，现就做好铁路工程项目进入地方公共资源交易市场招投标有关事宜，提出如下意见。 一、充分认识铁路工程项目进入地方公共资源交易市场招投标的重要意义和应把握的基本原则 党的十七大对加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系作出重要部署。十七届四中全会指出，要按照加快形成统一开放竞争有序市
为贯彻落实《中华人民共和国招标投标法》及《实施条例》和国务院第五次廉政工作会议精神，根据中央工程治理工作部署，部研究决定，按照积极稳妥有序的原则，全面推进交通运输工程建设项目进入地方公共资源交易市场集中交易。现将有关事项通知如下：一、切实提高对推进交通运输工程建设项目进场交易重要意义的认识推进统一规范的公共资源交易市场建设是工程治理长效机制建设的重要内容，对发挥市场配置公共资源基础性作用、加快政府
持续不断地培训不仅能提高员工的知识和能力，还可使员工实现自我价值。在“帮助员工成功”理念的指引下，三一重视并不断加强员工培训，增强企业发展体质。而近期开展的“人才工厂”培训，更是得到了公司领导、员工及代理商的认可，这一“三赢”格局为公司以后的大发展奠定了坚实基础。那么，这到底是怎样一个人才培养的模式?记者实地走访了泵送“人才工厂”，一探究竟。“不计成本”培养人才 8月22日，长沙火车站，刘礼平与5
2012年8月24日，“心营销，心服务”2012斗山销售服务精英大赛总决赛在山东烟台打响，来自全国各地17家代理商的24位服务精英聚首港城，上演巅峰对决。经过紧张角逐，全国服务冠军出炉，为这场历时近半年、精心筹备的全员大赛画上圆满句号。 斗山（中国）常务权宁珉宣布比赛开始 斗山（中国）PS总括赵德雨常务致辞 本届“心营销，心服务”2012斗山销售服务精英大赛于4月27日启动，分为挖掘机、装载
8月24日，斗山主办的第二届销售服务精英大赛在山东烟台圆满收官。来自全国的斗山代理商销售精英们经过层层选拨，最终24名斗山代理商商销售精英参加了总决赛。南京科泰荣获总决赛销售分赛区挖掘机组第一名，新疆千里马荣获总决赛销售分赛区装载机组第一名。 斗山主办的第二届销售服务精英大赛在山东烟台圆满收官 “心营销，心服务”2012斗山销售服务精英大赛自今年4月开赛以来，经过代理商内部选拔赛，支社赛和总决
雪域高原上列车飞驰，崇山峻岭中隧道纵横，江河湖海上桥梁飞架……这10年中，无数重大工程建设让人们叹为观止。这些工程，凝聚了我国建筑业自主创新的不懈努力。重大技术的突破，重要设备的突围，中国中铁在这支创新的队伍中奋力前行。 作为我国建筑行业的排头兵，中国中铁股份有限公司不断深化科技创新体制机制，大力开展科技攻关，取得了一大批具有自主知识产权的核心技术，保障了国家重点工程项目的顺利实施和建筑技术的飞
2012年8月21日，中联重科宣布与印度ELECTROMECH公司(以下称EM公司)合资在印度建立塔式起重机工厂，新工厂中联重科占股70%，EM公司占股30%。 印度工厂是中联重科继2008年并购意大利CIFA后的第二个海外基地，也是中联重科第一个海外直接投资建厂的项目。 从海外并购到海外直接投资建厂，中联重科董事长、CEO詹纯新表示，中联重科依然在坚持走“裂变+聚变”的国际化道路，具体的方式则
说起新近与俄罗斯签订的4台挖掘机订单，太原重工挖掘机分公司经理王俊林颇为感慨：“起初，俄方只准备买一台我们的，其余3台购买其他国家的。但随着首台挖掘机在实际应用中显示出的明显优势，俄方打算再增加一台，半年试用期过后，俄方果断拍板——取消其他国家的订单，全部购买太原重工的产品。”不仅在国外很有市场，太重在国内也备受认可。在2011年山西省政府的质量奖名单里，太重赫然榜上有名。国内走俏，国外吃香，太重
挖掘潜力 装载希望 为了更好地提升销售水平，同时活跃终端学习氛围、进一步表彰销售服务精英，4月27日，斗山启动了“2012 斗山销售服务精英大赛”，截至7月27日，支社赛于在北京圆满结束。本次支社赛共进行6场赛事，按支社别进行。时间顺序上分别为西安支社赛，成都及武汉支社赛，上海及沈阳支社赛，北京支社赛。斗山33家挖掘机代理商及27家装载机代理商上演了一场斗山销售服务精英之间的巅峰对决。大赛分两组比
中铁二十局集团西安工程机械公司荣获2011年度全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。 近年来，工程机械公司以“安康杯”竞赛活动为载体，结合 “一法三卡”工作法的推广落实，成立组织机构，制定下发“安康杯”竞赛活动实施方案，明确考核目标，责任到人;与各生产车间、经营单位签订安全承诺书，让其主管领导切实履行安全第一责任人的职责，树立常抓不懈的思想;根据实际生产情况对安全生产制度进行修订完善，进一步明确安
党徽闪闪，向我看齐。今天，在柳工实施的新一轮研发、质量、营销、采购、成本和人力资源等六项变革攻坚战中，41个基层党组织和2600余名党员正以“全国创先争优先进基层党组织”这一崇高荣誉为新的动力，用实际行动诠释了共产党员的先进性，证明了基层党组织的大有可为。 2010年8月，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮到柳工视察时提出：“要努力将创先争优活动与推进企业科学发展融为一体，加快经
“十二五”时期是推动首都科学发展、全面建设小康社会的关键时期，是北京建设以“人文北京、科技北京、绿色北京”为特征的中国特色世界城市的重要阶段。为了更好地指导“十二五”时期交通发展，认真落实国务院批复的《北京城市总体规划(2004-2020年)》，加快推进《北京交通发展纲要(2004-2020)》和《北京市建设人文交通科技交通绿色交通行动计划(2009-2015年)》各项目标的完成，按照市委市政府的
自去年7月8日徐工集团在北京启动“用户•价值•未来——徐工起重机价值提升工程”以来，徐工集团恪守承诺，已在全国范围内开设起重机操机手培训基地12家，覆盖我国山西、新疆、甘肃、湖北、云南、广西等省市。培训基地严格按照流程，通过高品质教学、高技术投入，仅今年上半年就向社会输送918名优秀的起重机操作手，其中156名操机手达到中高级操作水平。 学员们在认真听讲 据知情人士介绍，徐工集团起重机操机手培训
2012年，李工很忙。他天天泡在零配件供应商的工厂里：既要到流水线现场进行技术工艺的指导，还要与人力资源制度、现场管理制度、甚至包括企业文化制度等相关部门进行沟通、指导，而工厂里的所有人都对这个时常面带笑容的年轻人习以为常。而月底，李工就带着自己的研究报告回到山东临工本部进行汇报。参加会议的是其他像他一样驻守在不同供应商工厂的同事，大家对各自负责的厂家现状展开热烈的工作交流、讨论、制定下一步的工作
创先争优 建设“世界柳工” 党徽闪闪，向我看齐。2012年8月，在柳工公司实施的新一轮研发、质量、营销、采购、成本和人力资源等六项变革攻坚战中，41个基层党组织和2600余名党员正以“全国创先争优先进基层党组织”这一崇高荣誉为新的动力，用实际行动诠释着共产党员的先进性，证明着基层党组织的大有可为。 2010年8月，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮到柳工视察时提出：
汗滴从我的额头上流淌下来。 我站在一群身穿制服、头戴头盔的工人中间。7月份的湖南长沙，已经有了酷暑难耐的感觉。 一位工人走过来冲我打招呼。回头一看，一辆物料车停在我们身后。这里是混凝土泵车总装线，一共有12个工位，每个工位设计的生产节拍为60分钟。生产线上方的液晶显示屏上，显示着每一个工位的生产状态和负责人，一个红色的圆点意味着有人碰到了麻烦。再往前走，棕榈树、绿植和喷泉出现在眼前。抬头，还能看到
7月，虽是炎炎的盛夏，然而中国工程机械行业依然没有摆脱市场上的阵阵“寒意”， 2012年初开局遇冷的局面，并没有根本性的改变。 创新管理出效益 企业效益的产生取决于开源和节流，如何量化、精细化管理，如何在管理上出效益，就成了工程机械行业相关企业制胜的关键所在。其中，创新管理是企业生存和发展的不竭动力，也是企业提高管理水平的重要手段，更是一个企业在市场竞争中立于不败之地、进而制胜的关键性法宝。 企业
组织变革是企业管理过程中永不过时的话题。所谓组织的变革就是指企业根据外部和内部环境的变化，及时地改变企业的组织结构、经营和管理体系，以适应未来的挑战。制度的改变、工作流程的变动都可以成为组织变革的动因。无论组织设计得如何完美，在运行了一段时间后都需要根据环境进行一定程度的改变。 事业部制的产生与发展 事业部制最早是由时任美国通用汽车公司总裁的艾尔弗雷德·斯隆于1923年提出的，故有“斯隆模型”之称
工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业，一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化，反映到企业经营管理的微观层面，可以概括为典型的“两高一低”，即：员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。 如何降低员工流失率 员工流失背后的隐性成本 对于企业而言，合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力，但如果员工流失率过高，企业将承担直接损失（通常包括：离职成本、
将创先争优融入生产经营全程，化党建优势为企业转型升级的原动力，柳工迈出企业国际化铿锵足印。8月7日，柳工党委捧回了金灿灿的“全国创先争优先进基层党组织”牌匾。 在开展创先争优活动中，围绕企业国际化战略的实施，柳工党委组织基层党组织和党员公开承诺并将之列入年度考核，激发出广大职工建功立业的激情。553个“党员攻关小组”围绕技术、质量、成本、营销等领域攻坚克难，为柳工走向全球市场提供坚强保证。研发系统
人物印象：即便是初次拜访的陌生人走进他的办公室，他也会跟你侃侃而谈一两个小时。他个子不高但却满脸阳光，颇似一位值得信赖的邻家大哥。初中毕业之后他就走上了创业之路，20多年的商海沉浮让他获取了独特的草根智慧，进而拥有了对自己所从事的挖掘机事业更大的雄心壮志。他要做一件前无古人的大事——整合浙江挖掘机销售、培训、维修、服务等行业，打造一家现代化的龙头企业。他就是浙江福兴机械有限公司总经理、国机重工浙江
关于中联重科是干什么的以及是怎么干的，本栏目在之前的报道中就已经进行了报道，这里不再赘述。对于人们早已耳熟能详的中联重科来说，可能人们更关心的是一些新问题：当业内资金链紧张的状况众人皆知的背景下，中联重科的资金链怎么样？当业内裁员传闻频发的现在，中联重科是不是也在裁员？行业内产能过剩竞争激烈，中联重科又凭什么保证收入增长和毛利率稳定？ 带着这些问题，记者采访了中联重科董秘申柯，而他的回答很有自信：
7月21日9时，笔者来到承赤高速公路曹家沟隧道施工现场，十几名施工人员正拿着风枪在工作面打眼。中铁五局承赤高速公路三合同项目部总工程师洪亲贵介绍，隧道总长2541米，目前左侧隧道还有330米左右就贯通了，右侧还有130米左右。 据悉，河北省高管局全年工程建设计划投资295.15亿元，下半年的任务目标是214.39亿元，力争建成高速公路179公里左右。 在中铁五局承赤高速三合同项目部，展板上的表格
“2012 斗山销售服务精英大赛”西安支社赛于7月18日在西安圆满结束。本次比赛为“2012斗山销售服务精英大赛”支社赛的首次赛事，来自河南千里马，新疆千里马，青海联队，宁夏千里马，陕西斗山/陕西铁马，甘肃斗山的六家代理商销售团队参加了本次大赛，上演了一场斗山销售服务精英之间的巅峰对决。 2012 斗山销售服务精英大赛首场支社赛：斗山工程机械（中国）有限公司 西安支社 张建强 支社长发言 20
7月24日，山重建机在101会议室召开企业文化理念体系研讨会。山重建机领导、全体管理干部、山重建机企业文化理念内部培训师、华夏智汇咨询公司项目组专家140多人参加了此次会议。山重建机党委副书记、纪委书记陈颂东主持了本次研讨会。 山重建机召开企业文化理念体系研讨会 会上，听取了北京华夏智汇咨询公司对山重建机《企业文化诊断报告》和《企业文化理念报告》的汇报，以及对公司制度审计方法、企业文化建设规划
窗外的天空阴沉沉的，初夏的徐州天气不太热但是有点闷，这种天气实在难以让人产生好心情。然而，徐工集团董事长王民却心情不错，因为他刚刚接到一个从北京打来的电话，徐工重型党委书记徐筱慧告诉他，徐工集团代表队夺得了“全国亿万职工全健排舞大赛”总冠军。 与徐工曾经获得的无数荣誉和成就相比，这个总冠军头衔实在算不得”重量级”；而且，身为时刻面临企业生存压力的大型集团掌门人，这样一个“无关紧要”的荣誉似乎也不
曾凡沛2010年5月上任福建龙溪轴承（集团）股份有限公司（以下简称龙溪轴承）董事长时，正是世界经济受金融海啸冲击而变得复杂多变之时，也正值龙溪轴承“十一五”规划收官、“十二五”规划制定之际，企业处于转型升级、做大做强的关键期。 在曾凡沛的带领下，龙溪轴承的干部员工以自主创新为动力，以产品和市场结构调整为主攻方向，抢占新的发展制高点，当年企业销售收入、利润总额就创下历史新高，比2009年分别增长4
7月3日下午4点，全国混凝土行业精英、媒体代表及当地政府领导齐聚山西灵石，共同见证泵送机械研发“专家”——中联重科的代表力作“80米碳纤维臂架泵车”施工的震撼场面。凌云的臂架飞跃般展开，将C25混凝土源源不断地泵送到19层以上高楼，画面蔚为壮观。 实现最优桥长比在一般人的想象中，80米臂架泵车一定是笨拙的庞然大物。然而，六桥通用底盘承载的中联重科80米碳纤维臂架泵车在工地上依然身姿灵巧，“非常6+
13日至15日，山东省特种设备检验研究院评审专家组来方圆集团进行特种设备鉴定评审，主要是对方圆集团起重机械——塔式起重机A级制造许可；起重机械塔式起重机A级安装、改造、维修；升降机B级安装、改造、维修许可；起重机械升降机B级制造许可进行换证现场鉴定评审。 评审依据《特种设备安全监察条例》、机电类特种设备制造许可规则174号令、机电类特种设备安装改造维修许可规则251号令、特种设备制造、安装、改造、
预拌商品混凝土的优劣直接关系建设工程的质量，今年以来，河北省住房城乡建设厅坚持有政策、有声势、有标准、有奖惩的“四有”整治工作目标，围绕健全质量责任体系、完善内设试验室、建立信息化体系、制订行业标准规范等方面，开展了预拌商品混凝土企业专项整治行动。 在专项整治行动中，河北省住房城乡建设厅组织省质监站、检测机构，对省管29个工程项目和全省保障性安居工程供应商品混凝土的搅拌企业进行了专项检查，并对各企
6月7日，中联重科建筑起重机械公司天津分公司经理姚振宇在第四届天津市工程机械行业协会代表大会选举中，成功当选为协会副会长，成为天津市工程机械行业协会成立以来历任副会长中的第一位制造企业代表。 天津市工程机械行业协会拥有建筑起重机械使用登记报件人注册、特种作业人员培训考核、协助建筑机械租赁单位提升规模、实行建筑起重机械租赁行业资信等级评定以及为政府主管部门和会员单位服务等职能。塔机和施工升降机等产
近日，中联重科混凝土机械公司泵车臂架疲劳试验台圆满完成首次试验，该泵车臂架疲劳试验台是国内少有的大型设备试验平台之一，在国内同行业中处于领先地位。 疲劳试验是针对产品在有限时间范围内不停重复工作所引起的性能不断退化、甚至破坏的理论研究，此项试验可搜集解析产品“变老”、“变坏”原因的关键性参数，为设计人员的创新性研究提供大量难得的实验数据，有效地保证产品设计质量，缩短研发考核周期。 此前，因场地、
2012年7月6日，徐工集团全面预算信息化一期项目业务蓝图汇报会在徐工集团506会议室隆重召开。徐工机械副总裁吴江龙、集团本部各部长、各分子公司的相关领导、德勤公司合伙人张庆杰以及项目组成员共计50余人出席了本次汇报会。会议由徐工机械副总裁吴江龙主持。会上，集团信息化管理部副部长张启亮回顾了全面预算信息化项目实施和取得的成果，并汇报了项目的总体进度。经营管理部部长魏兵代表公司预算管理办公室就全面预
6月17日，三一集团第3期一线服务人员技能等级认证（服务专家/首席专家级）全面启动。本次认证共有21名来自三一集团各事业部和代理商的顶尖服务精英参加，历时5天。 服务专家/首席专家认证由经营计划总部、人力资源总部和各事业部共同组织，是三一集团服务体系最高规格的技能等级认证。与普通一线服务人员技能等级认证考核的侧重点不同，本次认证以理论水平、实操能力、专业综合能力三个方面为维度，全面考评顶尖服务精英
3月21日，全国非公有制企业党的建设工作会议召开，三一重工董事长梁稳根受邀参加，并受到了中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮的亲切接见。在随后召开的学习贯彻全国非公企业党建工作会议精神座谈会上，梁稳根就三一的民企党建工作发言，受到与会人员的高度肯定。以下为本报节选部分。 三一集团是一家民营工程机械制造企业，其中三一重工是中国机械
三一重工是我们湖南省人力资源管理学会的副会长单位，我们一直十分关注其人力资源管理状况。2011年底，我曾率领专家组对其人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青
3月21日，全国非公有制企业党的建设工作会议召开，三一重工董事长梁稳根受邀参加，并受到了中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮的亲切接见。在随后召开的学习贯彻全国非公企业党建工作会议精神座谈会上，梁稳根就三一的民企党建工作发言，受到与会人员的高度肯定。以下为本报节选部分。 三一集团是一家民营工程机械制造企业，其中三一重工是中国机
2011年底，湖南省人力资源管理学会专家组对三一重工人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。 三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青年学子的青睐；近期与德国普茨迈斯特公司的人力资源管理模式成功融合
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