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自去年12月27日开始，江麓公司开展了2016年度中层领导人员考核评议工作，集中对公司总经理助理级领导和各单位中层领导干部进行年度考核评议，重在进一步加强公司各二级单位领导班子管理，推动公司中层领导人员队伍建设，全面客观地对中层领导人员年度履职情况进行综合评议，促进各项经营任务的完成，建设一支“勇于创新、敢于担当、追求实绩、廉洁高效”的中层领导人员队伍，实现公司质量效益型可持续发展和总体管理水平持
质检总局关于印发《起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲》的通知(国质检特〔2013〕680号） 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团质量技术监督局： 为进一步加强特种设备安全管理人员和作业人员的监督管理，规范考试机构的考试工作，提升特种设备安全管理人员的管理能力和作业人员的操作技能，按照《特种设备作业人员监督管理办法》（质检总局令第140号）和《特种设备作业人员作业种类与项
7月12日—16日，山东临工在总部召开主管级别以上管理人员半年绩效考核暨述职会议，山东临工总经理文德刚，总工程师支开印、财务总监张华，党委副书记周维升，总经理助理马兴庆、王者森等领导出席了此次会议。 山东临工召开中层管理人员半年考核述职会议 来自生产、研发、营销、进出口、后勤等各事业部的200余名中层管理人员，分别对各自职能领域半年来的工作进行了详尽的梳理汇总，每人10分钟的工作报告充满各种亮点
为满足临海市叉车使用单位操作人员的考证需求，近日，市质监局举办了为期4天的叉车操作人员考前辅导班，全市80多家企业叉车操作人员参加了培训。 据了解，近年来，随着经济的不断发展，叉车作为工业化大生产的重要设备也在逐年递增，数据显示，截至目前，我市叉车已登记的已有250多台。该局有关负责人告诉记者，此次培训主要是确保叉车操作人员持证上岗，防止事故发生，保障辖区内特种设备安全运行。培训重点针对叉车操作
为贯彻国务院国资委考核分配工作会议精神，落实中国铁建改革深化提升行动工作部署，铁建重工全面梳理原有考核体系，快速响应“一业一策”“一企一策”考核要求，并根据自身实际情况进一步深化扩展，差异化制定考核方案。 本期《改革在行动》专栏聚焦铁建重工实行差异化绩效考核，凝聚高质量发展强劲动力。 落实“一户一策”考核要求 充分发挥绩效考核“指挥棒”作用 目前，在以往年度考核框架的
目标责任考核大会 3月27日，陕煤集团党委委员、工会主席李向东带领集团公司目标责任考核第二考核组人员，对公司2023年度及2021—2023年任期目标责任完成情况进行了全面考核。公司领导班子成员，所属各单位、各部门负责人，部分职工代表共70余人参加了考核大会。考核大会由陕煤集团总经理助理李厚志主持。 李向东作考核动员讲话，他指出，2023年面对经济下行和房地产市场持续低迷严峻形势下，陕
M2200控制器项目作为2023年智能公司极致降本的重要项目，从项目一开始就得到了公司领导、项目组成员的高度重视，为了响应公司提出的极致降本的目标，项目组成员秉承着功能优先、极致成本的宗旨，按照公司“四精”的要求，精神饱满，有条不紊的进行项目开展。 模拟塔机环境验证现场 项目组在完成了M2200控制系统整机EMC测试后，紧张有序的开展了系统最后的验证工作以及小批量考
为打造高空作业机械项目部服务优秀团队，提升服务人员的服务技能，用优秀的技能为所有三一高机客户保驾护航。十月份，三一高机服务部在上海临港组织了一场服务人员技能等级认证考核。 三一高机服务部在上海临港组织了一场服务人员技能等级认证考核 三一高机服务工程师全员参与本次考核，考核涵盖了服务作业流程和产品知识，实战与理论相结合。 考核前我们邀请了三一高机的研发团队为一线
近日，国务院国资委印发《中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2021年度专项考核评估结果》，国机集团“双百企业”和“科改示范企业”在此次考核中取得优异成绩。 获评“标杆”企业 “双百企业” 中国联合工程有限公司 “科改示范企业” 国机精工股份有限公司 获评“优秀”企业 “双百企业” 中工国际工程股份有限公司 “科改示
2021年12月22日，江苏省苏州市一小区高楼外墙作业的施工升降平台在拆卸作业时发生倾斜，致3名拆装作业施工的工人坠落，不幸身亡。这起施工升降平台致人死亡的施工安全事故，在我国尚属于首例，而且造成3人死亡的安全生产事故，令人痛心，令人警醒！ 事故分析 分析发生在苏州的这起施工升降平台安全事故，虽然目前事故原因仍在调查中，但根据安全施工的基本规律可以预判，事故发生在设备拆卸阶
12月29日上午9时，中国重汽集团召开第二届科技创新发展大会，集团公司党委书记、董事长谭旭光发表讲话。以下为讲话全文。 科技创新引领高质量发展 同志们： 今天，我们召开中国重汽集团第二届科技创新发展大会，表彰奖励两年来取得的重大科研成果和涌现出的科技标兵，首次聘任中国重汽科学家和青年科学家，安排部署下一步科技创新工作，动员广大科技人员攀登科技高峰，坚定走在最前，向世界一流的全系列
5月18日，山河智能2020年第一期起重机操作手考证培训班学员完成了长沙市质量技术监督局的考试顺利结课，考试通过的学员将获得由该局颁发的特种设备操作证。 山河智能2020年第一期起重机操作手考证培训开班仪式 5月11日，培训班正式开班，营销中心培训部副部长刘慧君、起重机事业部副总经理彭永政出席开班仪式。 本期培训主要针对采购我司起重机设备的客户操作人员进行考证培训，课程包括通用特种设备安全操
5月18日，山河智能2020年第一期起重机操作手考证培训班学员完成了长沙市质量技术监督局的考试顺利结课，考试通过的学员将获得由该局颁发的特种设备操作证。 5月11日，培训班正式开班，营销中心培训部副部长刘慧君、起重机事业部副总经理彭永政出席开班仪式。 开班仪式 本期培训主要针对采购我司起重机设备的客户操作人员进行考证培训，课程包括通用特种设备安全操作法律法规，山河智能起重机设备维护与保养等
昨日，住房和城乡建设部办公厅下发重要通知。 1、加强合同履约变更管理： 疫情防控导致工期延误，属于合同约定的不可抗力情形。 引导企业加强合同工期管理，根据实际情况依法与建设单位协商合理顺延合同工期。 停工期间增加的费用，由发承包双方按照有关规定协商分担。 因疫情防控增加的防疫费用，可计入工程造价;因疫情造成的人工、建材价格上涨等成本，发承包双方要加强协商沟通，按照合同约定的调价方法调整合同价款。
疫情之下，工地开工一再延期，从2月10日，到2月17日，再到有部分地区规定不得早于3月16日开工，平时的干活利器瞬间被一再延迟的复工时间整成一堆铁疙瘩，可把机主和操作手愁坏了。 临工挖掘机 要小编说，咱们干工程机械这一行的也别着急，疫情总会过去的，该开工的工程迟早得开工。即使暂时没法儿开工赚钱，趁这段时间在家休整，咱们也不能闲着，跟着小编一起学习疫情之下的挖机检修的实用技巧。在开工之后，就挖
为了积极响应铁建重工党委“不忘初心、牢记使命”主题教育号召，深入领会铁建重工组织架构变革与业务流程再造的基本内涵及实施方案。 8月14日，铁建重工道岔分公司组织召开了第三季度基层职务人员工作改进汇报会。 会议以“对标先进标准、聚焦工作短板、持续创新改进、促进管理提升”为主题。 铁建重工道岔分公司领导班子担任评委，共有25位基层职务人员参与汇报，D1层级及以上人员列席参与聆听了此次汇报会。
2019年同力重工经销商销售人员业务培训活动圆满结束 销售人员是企业价值的最终实现者，是公司在外的代言人，销售人员的个人职业能力和岗位素养直接影响着客户对产品判断和对企业形象的认知。同力重工于2019年5月13-15日举办了主题为“提升销售能力 深入开发市场”的经销商销售人员业务培训，通过培训丰富销售人员产品知识、提升销售能力。来自全国各地经销商的销售代表、公司领导、技术骨干共计50余人参加此项
日前，2018年泵送“巧匠杯”服务工程师技术比武大赛于全国范围内正式启动。此次技术比武大赛将持续十余天，其中，选拔赛阶段的比赛已于近日圆满完成。活动旨在积极响应董事长“要想富，学技术”的号召，持续提升各代理商服务人员的业务素养及技能水平。以下为部分代理商选拔赛过程： 图丨北京三一服务人员晨间集结 北京三一率先开赛，晨间的北京沙河维修厂内，满是三一服务人员们的身影。为了此次比赛，不少人提前一天就赶
10月7日下午，为期三天的山重建机驻外人员培训述职会议结束。公司党委书记、董事长伦学廷，党委副书记、纪委书记、工会主席朱晴，副总经理曹永信，财务总监王四荣，总经理助理张文广，总经理助理包西富等公司领导出席会议，全体驻外人员，各部门负责人及营销管理部、客户服务部、信用管理部相关人员参加会议。 伦学廷在讲话中首先通报了集团、山重建机近期发展情况、未来规划。他指出，山东重工集团作为山东省新旧动能转换重大
工业和信息化部近日印发《国家制造业创新中心考核评估办法(暂行)》(以下简称考核评估办法)，对国家制造业创新中心考评内容、材料、程序、结果等作了明确规定。办法自2018年7月1日起施行。 考核评估办法的考评对象是已运行满一年的创新中心。考评分为年度考核与定期评估，年度考核每年进行一次，定期评估一般三年进行一次，评估当年不进行考核。 工业和信息化部科技司会同有关司局负责考评工作的组织实施，包括：确定参
神钢兵王第九届服务技大赛导师考核赛自2017年5月11日开始，历经半月有余，辗转成都神钢集团四个中心(西南、华北、中南、华东)，分别开展了比赛。 本届导师考核赛的目的在于：承接前阶段在线答题的进程，将理论测试转化到实操的比赛，对选手们进行一对一的服务技能的严格考核，在提高选手们服务水平的同时，也为下一阶段的总决赛选手的选拔提供支持。 抱着这种目的出发，导师们不辞辛苦，千里奔波，分赴各个中心，严格执
第一条为了加强对非道路工程机械设备驾驶、操作人员的安全监督管理，维护我省工程机械作业秩序，促进行业安全健康发展，制定本规范。 第二条本规范所指的非道路工程机械设备，是指挖掘机(含挖掘装载机，下同)、压路机、装载机、平地机、摊铺机、铲运机、工程搬运机械和其它用于工程生产的自走式机械、固定式机械及其配套的作业机具。 第三条本规范所指的驾驶员是指驾驶挖掘机、压路机、装载机、平地机、摊铺机、铲运机、工程搬
为了更好完成公司全年经营目标，陕建机械公司从2月18日起，举办了为期四天的营销人员业务技能知识培训班。 陕建机械开展营销人员业务培训 培训班由营销总公司主办，分为外销员和售后服务两类，营销总公司、法律事务部、产品研究所等部门的专业行家、技术骨干以及资深服务工程师，结合各自擅长的领域对大家进行了专业培训。内容包括公司摊铺机、铣刨机、压路机、搅拌站等系列产品相关知识。还针对性的对外销人员讲解了有关销售
2015年9月29日，山东省政府质量考核组在省农业厅副厅长卜祥联带领下，莅临常林集团实地核查公司的质量管理工作。市政府副秘书长姜良安，市质监局局长汉继周，副局长张春腾，临沭县委常委、常务副县长宋玉智，副县长密长诚，山东常林集团董事、总裁钟黙等陪同。据了解，本次核查是常林集团作为临沂市工业企业唯一代表接受山东省政府的核查。核查组首先在山东常林集团听取了临沭县人民政府作的质量工作汇报。听取了常林集团在
国务院日前印发的《关于进一步做好城镇棚户区和城乡危房改造及配套基础设施建设有关工作的意见》(以下简称《意见》)提出，制定城镇棚户区和城乡危房改造及配套基础设施建设三年计划(2015—2017年)(以下简称“三年计划”)，2015—2017年，改造包括城市危房、城中村在内的各类棚户区住房1800万套，其中2015年580万套；农村危房1060万户，其中2015年432万户，加大棚改配套基础设施建设力
从有关部门获悉，江西省加强建筑施工特种作业人员考核工作，建筑电工、普通脚手架工、物料提升机安装拆卸工、建筑焊工、挖掘机司机、压路机司机、装载机司机、推土机司机等16个特殊工种的考核要进行实际操作考核。
2013年10月25日，在上海Caterpillar(卡特彼勒)培训中心举行的第九届Cat(卡特)挖机大师认证考试（Master Test）圆满结束。信昌精英不负众望，取得4人通过的佳绩。四位新挖掘机大师的名字如下：付建晓（广西），宁丰日（广西），王合林（江西），张立文（江西）。回顾此次考前准备工作的点点滴滴，早于4月份，信昌维修部就从各区往年通过卡特彼勒核心考试(Core Test)的人员中挑选
在8月份走访利星行机械有限公司（以下简称：利星行）辖区的用户，是一件需要勇气的事情：如果是在正午时分，工地上的地表温度常常达到50℃以上，在这种环境下，别说是进行作业，就是在一旁休息，也会使人大汗淋漓、酷热难当。南京是我国有名的“火炉”，在这个地方做挖掘机销售，更是需要忍受高温的考验，但是利星行“销售状元”胡宜飞却毫不在意。他每天驾驶着汽车往返于公司和客户之间，对夏季的热浪习以为常。他回忆起刚刚由
2012年11月27日，JCB中国“2012JCB中国年度经销商服务人员大赛”于上海培训中心成功举办。有来自全国15个代理商选派的精英，参加了此次大赛。整场竞赛以理论结合实践,从交机服务到现场故障的排除，全面考核JCB服务人员的知识熟练程度以及故障排除时的规范操作和系统思路。经过激烈角逐，有3名选手脱颖而出，其中一等奖获得者为云南机电-钱忠，奖金为6000元；二等奖获得者为沈阳杰西博-郑爽，奖金为
近日，由中联重科土方机械公司自主研发的ZE75E、ZE80E—Ⅱ、ZE150E、ZE210E、ZE260E、ZE1250E六款挖掘机新产品工业性考核试验汇报会在渭南工业园205会议室召开。会议由分公司副总经理杨西川主持，分公司领导史良、郭龙、罗永忠、程军辉及来自技术、营销、质量、制造等部门的代表参加了会议。六款挖掘机工业性考核试验结果表明，中联重科挖掘机操作稳定性好、油耗低、工作效率高，综合性能优
2012年10月31日，全国国资委系统业绩考核工作会议在广州白云宾馆召开，山东重工集团、潍柴集团董事长谭旭光应邀到会做了《以全球对标管理助力集团战略管控，以全员绩效考核升级现代管理体系》的典型发言。 谭旭光董事长从战略引导、高效管控、管理创新、人才引进、文化统领等五个方面，与参会的国务院国资委以及全国各省市国资委系统负责人分享了山东重工集团业绩考核工作的经验。 谭旭光董事长的发言引起了全体与会人
重复开挖、噪音钢板路在掘路施工中已成为不可避免的话题。日前，岛城发布《青岛市掘路工程管理考核办法(试行)》，其中城市快速路 、主干路 、次干路的每一施工段开挖路面的长度原则不得超过150米。 A 主次路开挖每一段禁超150米 日前，市市政工程管理处发布《青岛市掘路工程管理考核办法(试行)》。6月10日记者注意到，“掘路新规”对于城市快速路、主次干道等路段的掘路长度有不同的要求，新规显示：开挖沟槽时
由中国北车永济电机公司研制的3MW高速永磁风力发电机在顺利完成机组地面联调试验后，日前，开始在风电场实地运行考核。 该电机是我国目前最大功率等级永磁风力发电机。它的成功运行，进一步巩固了永济电机公司在我国风力发电机研发与制造方面领跑者的地位。 永济电机公司一直致力于把绿色风电作为企业持续发展的战略目标。根据我国风电产业的发展方向，永济电机公司加强与国内风电主机企业的战略合作，承担了3MW半直驱
2011年 12月30日，寒风凛冽，但严寒抵挡不住贵州众志诚服务人员激动的心情，力士德西南大区服务人员技能比武大赛(贵州站)在贵阳正式拉开了帷幕。本次比赛共有15名服务人员参加，采用理论和实践相结合的方式，充分的考验了服务人员的动脑和动手能力。来自力士德厂家的考核专家与驻地工程师秉着公平、公正、公开的原则，对本次的比武大赛进行了严格的考核。 服务人员在用心答卷 首先是理论考试，内容以产品知识和
12月20日，力士德西南大区成都力士德公司内热闹非凡，服务人员技能比武大赛在这里正式拉开帷幕。此次比武大赛共有30余名来自一线的服务人员参加。 力士德2011年四川区域代理公司服务技能比赛座谈会 本次技能比武内容分理论考试与实践考核，来自力士德公司的考核专家秉承公平公正的原则，就力士德挖掘机的交机、保养与维修，针对发动机、液压、电路、机械等内容全面考核服务人员的综合能力。对于技能比武中表现优异
为积极促进员工学习新知识，掌握新技能，全力提升力士德技术服务团队的综合作战能力，快速适应现代企业持续、快速、健康发展的趋势，2011年8月，力士德公司在工厂所在地成功举办了第一届服务人员定级考评活动，评比分为理论考试、交机服务、实机故障排除、领导测评、部门考评成绩六个部分。此次比赛由12名评委公开、公正、公平的考评中开展，经过全体参赛人员的不懈努力，活动获得了圆满成功。通过活动有效的激发了服务人员
8月2日,山东省优质产品生产基地验收组领导一行来山推进行现场考核验收。徐刚副总经理在考核验收会议上向验收组作了工作汇报。济宁市质监局、高新区管委会和公司相关部门负责人参加了会议,并一起参观公司研发中心和推土机事业部总装工厂。 山东工程机械优质产品生产基地验收组与山推人员座谈 在考核工作会议上,考核组组长苗晓刚主持会议并通报了此次考核验收工作的部署和要求。徐刚副总经理向考核组全面详细
近日，经过安徽省专用汽车工程技术研究中心自我评价，市科技局组织专家对年度建设情况进行审查，最终依托安徽星马汽车股份有限公司建设的"安徽省专用汽车工程技术研究中心"顺利通过2010年度省级工程技术研究中心绩效考核。 专家组听取了中心自建设以来的情况汇报，审阅了中心提交的《安徽省专用汽车工程技术研究中心基本信息表》，一致认为，"安徽省专用汽车工程技术研究中心"建设卓有成效，中心验收后能不断提高技术研
绩效考核中的常见问题 考核指标太多，计算繁琐。由于薪酬体系、绩效考核是代理商公司团队建设的重要内容，有些代理商就努力把绩效考核方案设计得很复杂，各种考核指标很多，既有几个任务量指标，还有完成程度指标。这种繁杂的绩效考核，使得营销人员不能自己计算应得的奖励，考核奖励不透明，影响绩效考核的激励作用。结算周期过长。有些代理商为了控制员工流动，绩效考核结算周期长达半年或一年，甚至更长。考核周期过长，绩效考
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担经营过程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程 。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。赫茨伯格的“双因素理论”认为，激励可分为保健因素和激励因素两大类，其中保健因素包括工资奖金、福利待遇和人际关系，它们可以满足员工的生存、安全和社交的基
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