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【第一工程机械网 独家报道】传递价值，合作共赢，比拼技能，凝聚力量。12月17日，“价值•力量”首届“徐工杯”工程起重机维修工技能竞赛在徐工重型隆重举行，机械工业职业技能鉴定指导中心副主任史仲光亲临大赛现场并致开幕词，徐工集团党委常委、工会主席张守航宣布大赛开幕，中国工程机械工业协会副秘书长江琳，徐工机械副总裁、重型总经理陆川，徐工重型其他相关领导和来自全国各地的经销服务商共同见证了此次大赛的开幕
顾黑郎等公司领导研究工作#d1cm#page# 上届领导集体合影#d1cm#page# 董事会#d1cm#page# 股东大会#d1cm#page# 总经理座谈会#d1cm#page# 2008年9月25日企业管理讲座#d1cm#page# 2009年1月20日供方座谈会#d1cm#page# 2010年6月24日班组长安全培训#d1cm#page#
2011年11月3日-11月6日，为期4天的2011年湖南省职业技能竞赛在株洲职教城举行，恒天九五重工员工胡怀生荣获本次大赛钳工组第1名,并荣膺“省技术能手”和“省五一先锋”称号，员工杨伟红和杨立勇获比赛优胜奖。此前，2011年长沙市“星城杯”职工职业技能竞赛，公司员工胡怀生、杨伟红、杨立勇3位选手在工程机械强手如林的长沙一举囊括了大赛的冠亚季军，创造了“星城杯”大赛的记录，完美表现引得广泛关注，
日前，由广西自治区国资委、自治区人力资源和社会保障厅、自治区总工会联合举办的广西国有企业职工“柳工杯”职业技能大赛在柳州举行，14家大中型企业派出了80多名最有实力的选手分别在数控车、加工中心、机修钳工三个工种进行了激烈角逐。玉柴集团在三个工种比赛中都有收获，战绩不俗。 柳工杯职业技能大赛中玉柴选手获佳绩 玉柴集团取得的荣誉有：配件公司梁艺斌获得数控车第三名（奖前五名），股份公司冷加工厂莫
11月30日，由自治区国资委、自治区人力资源和社会保障厅、自治区总工会共同主办，由柳工冠名并承办的“2011年广西国有企业职工‘柳工杯’职业技能竞赛”圆满落幕。当日下午，自治区国资委主任肖文荪、自治区人力资源和社会保障厅、自治区总工会领导、柳州市政府领导、我公司领导杨一川、王相民，以及各参赛队代表等300余人共同参加了在我公司大门前隆重举行的技能大赛闭幕及颁奖仪式。 图为出席仪式的领导为获奖选手
“做最酷的节油掘士，做最IN的环保战士，做最有型的掘斗士！” 面向中国逾百万名挖掘机操作手，开展“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛是沃尔沃建筑设备在中国践行高效燃油战略和推动绿色经济发展的又一重要里程碑。2011年6月，“掘战达人”开始启动与招募：通过手机、网络和短信报名公开地向全社会进行招募，同时每个城市当地的经销商也将进行选手的推荐。2011年7－8月，“掘战达人”开始城市
11月30日下午，2011年玉柴集团先模事迹报告会在文化中心隆重举行。覃懋华、李德汉、谭少敏作为2011年先模代表做了精彩和感人的先进事迹报告。股司党委副书记叶斌等领导出席了报告会。 先模报告会现场 先模代表谭少敏发言 会上，来自玉柴股份公司制造技术部，曾获得“广西技能大赛钳工第一名”和“广西区劳动模范”称号的覃懋华，来自玉柴股份公司冷加工厂曾获得“广西重工业优秀设备改造成果一等奖”
近日，工业和信息化部印发了《机械基础件 基础制造工艺和基础材料产业“十二五”发展规划》。 该规划贯彻了《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《工业转型升级规划（2011~2015年）》的精神，在总结分析机械基础件、基础制造工艺和基础材料产业发展现状的基础上，明确了“十二五”的发展目标和思路，确定了产业发展重点及主要任务，并提出了相关保障措施。规划的实
每年春节前后，珠三角的中小企业就开始面临招工难的困境，加上原材料上涨以及人民币升值的影响，今年的情况似乎更为严重。本月初，珠海最大的外资企业伟创力挂出横幅：“大量招募35-50岁识字工人”，这个世界五百强企业突然大降门槛，标准“跳水”，让人惊讶不已。 近日，记者走访多家企业，发现为应对招工难问题，企业的要求大都一再放低。广东省社会科学院研究员林平凡认为，招工难问题已经不太可能出现转机。 识字就
11月，中联重科混凝土机械公司、土方机械公司桩工机械事业部分别召开“零缺陷质量改进项目”总结大会，作为公司推进“零缺陷”项目的试点单位，均取得丰硕成果。 11月15日，公司副总裁、混凝土机械公司常务副总经理陈培亮，营运管理部质量室主任刘银峁等出席了混凝土机械公司项目总结大会。分公司作为第一批试点单位之一，改进效果显著，启动“零缺陷管理项目”以来，共选定“提高泵车、搅拌车年度月度市场预测准确率”、
2011年11月4日，山东临工首届文化艺术节在临工总部礼堂隆重开幕。山东临工总经理文德刚、总工程师支开印、总会计师张华、工会主席王勇等领导出席盛会。本届文化艺术节为期两个月，活动内容丰富多彩，包括书画摄影展、各事业部展演、诗歌朗诵比赛、激情运动会、大型文艺汇演等。参加人员涵盖临工全体员工、供应商、代理商和用户。这是山东临工打造“充满活力、富有激情”企业文化的重要组成部分，也是山东临工多年全力塑造企
“合理化建议”活动深入开展 将员工智慧凝聚成发展动力 沟通是企业组织的生命线。“合理化建议”作为三一内部沟通中区别于各种指令、计划的一种软性沟通方式，就像企业生命体中，贯穿全身各个部位的血管一样，为企业源源不断输送着各种“合理”的养分。对于三一而言，“合理化建议”的魅力在于，它不但能最大程度凝聚起每一名员工的点滴智慧，而且能把员工的主人翁精神焕发出来，最终形成企业赖以生存的强大动力。 员工展
为营造尊重劳模、关爱劳模的良好社会氛围，全国总工会10月21日至30日，组织全国大中型企业一线劳模、五一奖章获得者到河北省考察疗休养。玉柴公司全国五一劳动奖章获得者欧进勇参加了此次考察疗休养活动。欧进勇，玉柴重工金工分厂成型工段工段长。他自1987年参加工作以来，就一直坚持在技术难度大、工作环境艰苦、劳动强度大的焊接生产第一线，在这个集“脏、苦、累”于一身的焊工岗位上兢兢业业地干活儿，为玉柴重工的
近些年来，我国经济高速发展带动了工程车需求的迅速增长。工程车主要包括重型运输车辆、大型吊车、挖掘机、推土机、压路机、装载车、电力抢修车、工程抢险车、政府专用工程车、越野工程车、电焊工程车、装甲工程车、氧化剂污水处理工程车等。据统计，10年前，我国工程车销售额占全球的比重不足7%，到了2009年，这一比重已上升到31%，成为全球最大的工程车市场。工程车的迅速发展，对中国的车险业将带来什么？ &nb
开展职业技能比赛活动，是激励广大技术工人努力钻研技术业务，提高劳动者整体素质的一个重要措施。2011年玉柴集团职业技能大赛目前赛程过半，为进一步总结比赛过程中的经验和教训，8月17日， 玉柴培训中心组织了阶段性总结会议，玉柴培训中心主任万声兰、副主任莫锡强以及来自集团各单位的30多名考评员参加了会议。 2011年举办的玉柴集团职业技能大赛类型涵盖13个工种，其中起重机司机（地控吊）、磨工、机
继5月份第一届组装工序技能比武大赛成功举办之后，斗山工程机械（中国）有限公司第一届焊接技能比武大赛在7月22日拉开了帷幕。 斗山（中国）第一届焊接技能比武大赛开幕 此次大赛的目的是，引导焊接作业者积极参与，形成技能钻研交流的氛围；提高作业者的品质意识，为工厂打造出一支作风优良、技能过硬的焊工队伍。此次比赛由现场焊接14个班组参赛，按照班组人数20%的比例挑选出新人组和经验员工组参赛选手共39人
凤凰网《总裁在线》于2011年7月独家对话江苏徐工集团董事长王民，以下为文字实录： 第一部分：王民：重工行业进入整合期 徐工可持续发展 凤凰网财经：王总，您这次到北京来主要是为了什么事情？ 王民：主要是参加我们徐工重型机械有限公司举行的一个新闻发布会。 凤凰网财经：咱们现在有一个计划，应该是四个计划其中有一个叫做领导者标准，为什么我们这个集团推出这样一个计划，您非常有信心觉得自己在行业里面
6月8日对我来说是永生难忘的日子。这天一早我接到客户召请，便和带岗老师谢工以最快的速度赶往客户工地。到工地后检查发现故障出在行驶与泵送的切换气缸与分动箱里的拨叉，于是我马上趴到车底开始拆气缸。 正拆得起劲时，我的电话响了，一看是妻子打来的，刚按下接听键就听见她说：“我发作了，今天要生了，现在羊水都破了……”听到老婆急促的声音，我心里顿时慌了：怎么比预产期提前了这么多天？我还没来得及请假该怎么办？
一台小松D355A-3型推土机，履带板履齿磨损已超过极限，作业时履带板打滑，导致工作效率降低，决定对履齿进行焊接修复。 一、选择焊接修复方案 整台推土机共有78块履带板，履齿都需要焊接。经过仔细研究，提出以下2种焊接修复方案：1.手工电弧焊选用材质为U71Mn的50# 废钢轨的头部作为履齿焊接材料，加强筋选用厚度10 mm的三角型钢板制做，焊条选用直径4.0 mm的J506。此焊接方案下料过程繁
再制造是一种对废旧产品实施高技术批量修复和改造的产业。平地机再制造是以有修复价值的废旧平地机为载体，采用先进的制造技术、修复工艺和材料对其进行技术升级和改造，使再制造后的平地机在技术性能上达到或超过同型号新产品技术水平的过程。本文主要介绍平地机再制造产品的过程控制方法。 图1 1.工艺流程 PY160型平地机再制造工艺流程如图1所示。不是所有的废旧平地机都可用于再制造，废旧平地机回收的质量
优秀的党支部，如同一面镜子，从不同角度折射出以身作则、率先垂范的光辉；如同一面旗帜，从不同方位彰显出共产党人的高尚品格与情操。6月28日晚，三一车身公司党员活动室里传来阵阵掌声，65名年轻党员分享着书记邹云玲对车身支部两岁生日的祝福。“我们还有很长的路要走。每一位党员，都应脚踏实地为三一的长远发展贡献一份力量。” 邹云玲的话意味深长。记忆回到两年前。2008年，三一车身公司还仅是一个20多人的小部
“总投资约1422亿元人民币的西二线管道项目，是国家‘十一五’重点工程。包括一条干线和8条支干线，全长8704公里，是目前世界上最大的天然气管道工程。”中石油管道局局长赵玉建说，“管道局作为西二线工程的E PC总承包商，在管道建设中克服了重重困难，创造了一个又一个举世瞩目的奇迹。” 环保优先：构筑绿色管道长城 据了解，从西二线工程建设之初，中石油管道局就制订了环保优先的原则，要把西二
2010年9月17日23：00，刚回到宿舍的杨章又接到了一个电话，一位上海客户购买的三一150吨履带起重机液压油滤芯堵塞，设备无法正常工作。因为工期紧张，客户非常着急，无奈之下，只好深夜联系三一科技的配件销售经理杨章。接到电话，杨章一边安慰客户，一边往办公室跑。询问好相关信息，杨章熟练地在全球配件查询系统上查到了配件类型及报价。与客户谈好价格，他便拿起安全帽疾步走向配件仓库，帮助仓管员查找配件、包
近日，三一车身公司党支部被长沙市委组织部网站收入长沙市基层党组织“三好”风采录。得知这一消息，车身公司支部组织委员、总经理办公室主任陈友良说：“在党支部引领下，全体员工加入到创先争优行列之中，我们的目标是打造三一集团最优秀的党支部。”三一车身公司近1000名职工，其中党员100多人。在这个平均年龄只有28岁的年轻集体中，党员成为了学习的标杆。值得一提的是，2010年，车身公司党支部率先在集团内部成
招标编号：SHIL11040732招标代理：神华国际贸易有限责任公司业主单位：中国神华能源股份有限责任公司神东煤炭集团报名截止：2011-06-08所属地区：内蒙所属行业：电脑网络计算机,电工电子电器,机械设备,冶金矿产原材料神华国际贸易有限责任公司受中国神华能源股份有限责任公司神东煤炭集团的委托，对神东煤炭集团2011年第五次物资集中采购项目进行国内公开招标，现邀请各潜在投标人参加本项目的投标。
“我们都是三一的孩子，来企业十五、六年了，与企业一起成长，三一这个大平台实现了我们的理想。”作为通过企业送读成长起来的典型，肖湘贤从一名维修钳工成长为搅拌设备制造部部长。15年的历练没有磨灭他的热情，反而激发了他无限的潜能。1996年，19岁的肖湘贤中技毕业后加入三一。刚开始，他只是一名普通的维修钳工，扎实肯干，不怕苦不怕累。但凭着初生牛犊不怕虎的
“从三一工学院毕业后，我被三一重工路机事业部录用做一线技术工人，因为表现优秀，2个月后转岗做安装工程师，从事客户技术服务，目前平均月收入6000多，那些读重点本科的高中同学都非常羡慕我”。三一工学院2009届焊工专业毕业生李天舒在与学院11级的学弟、学妹们交流时如是说。李天舒2007年考上了本科，但因家境贫困，于是放弃攻读本科，抱着学技术、进三一的心理来到学院求学，在工作后短短的两年多时间里，他不
2004年，在集团员工首次参与的国家职业资格认证中，泵送事业部焊工龚勇顺利通过，成为集团第一个获得“高级技师”认证的技术工人。 龚勇正在表演切割灯泡 2007年，龚勇受命筹建一个职业技能鉴定所，专门负责三一技术工人的培训与考级。整整一个月时间，龚勇与另一名同事在集团各个事业部走访调研，精确定位工人们急需培训的项目，并请来老师进行有针对性的培训……摸索搭建对三一有着重要意义的职业技能鉴定所。
2006年8月29日，宋金泉从国企出走，投身民营企业三一重工。在踏进三一那一刻，作为焊接技术工人的他在心中默默立下目标——“在三一这个平台要有所作为，要在技能上达到最高。” 宋金泉现场教授焊接知识 源于信念的强大力量，宋金泉夜以继日地奋战在焊接一线，他的刻苦在车间是出了名的。他近乎苛刻地要求自己，把每一次现场焊接作业都珍视为难得的锻炼机会。从简单操作到疑难分析，他揣摩、反复摸索，凭借持之以
一流的产品需要一流的技术工人来制造。再先进的科研成果，没有技术工人纯熟的手艺，也很难变成有竞争力的产品。三一作为一家大型制造企业，从高瞻远瞩创办三一工学院，到为技工量身定制晋升通道；从建立技工技能等级认证制到每年送读优秀班组长，三一从来没有忽视过对技工的培养。目前，随着打造“制造”核心竞争力的逐步深入，三一的技术工人在公司成熟的培养体系下，必将为“品质改变世界”的宏大理想贡献出自己的力量。
为实现今年的经营目标，重装公司转观念，造流程，重落实，严考核。4月份销售收入与回款均突破3000万，3、4月份连续实现盈利。截止目前，销售收入，货款回收与去年同期水平相比分别增长105%和67%。重装公司改革改制抓机遇，斩棘劈浪谋发展，翻一番的经营目标坚决不变，为实现经营目标全力改变。 改变一：观念转变 重装公司为把新观念、新认识的触角涉及到每个员工，以推进“学习化”建设为切入点，加强学习与培
4月18日，北方重工集团公司职工技术协会成立大会在研发大厦105会议室召开，集团公司技协委员会成员、各单位工会主席，各工种领军人物和岗位技能带头人参加会议。大会首先由工会工作本部部长张红宣读了《关于成立北方重工职工技术协会的通知》，随后集团公司党委副书记、职工技术协会名誉会长金光根向技协各专业组授旗。会上，钳工专业组组长种志杰、冷作工专业组组长李祥吉分别围绕本工种的特点、多年来工作的经验感受以及今
时值“五一”国际劳动节之际，湖南省庆祝“五一”国际劳动节暨建功“十二五”劳动竞赛启动大会于2011年4月29日在湖南宾馆会议中心三楼会议厅隆重召开，挖掘机公司制造部中挖铆焊车间底架班喜获2011年全国“工人先锋号”殊荣。 山河智能荣获全国“工人先锋号”称号 挖掘机公司制造部中大型挖掘机铆焊车间底架班现有员工23人，其中技师2人，高级铆焊工4人，中级铆焊工17人，大、中专文化水平占 90%以
80后进入社会公众视野，迄今已逾十年，这一代人素以鲜明的风格，引发一轮又一轮的舆论风暴。这一点，与以三一为代表的民营企业所引发的赞誉或争议，有着诸多相似之处。80后诞生于改革开放的头一个十年，属于“不知铁饭碗为何物”的“体制外一代”。他们的价值观和人生观，历经传统教育、现实社会和互联网文化的多重洗礼，表现得丰富而多元，大多个性十足、敢想敢干、心态开放，同时也雄心勃勃、躁动而不安分。说三一是一家
作为沥青混合料再生设备市场的引领者，德基机械以远见、品质、服务走在市场前沿。 随着国家可持续发展战略的不断推进和客户对高效节能产品的日益青睐，路面沥青再生设备市场需求势头强劲，火热的需求引发激烈的市场竞争，不少中国工程机械巨头纷纷加入沥青再生市场的角逐。作为中国第一个引进、第一个自主研发路面沥青再生设备的企业，德基机械在这场激烈的角逐中表现得泰然自若，十年磨一剑，长期持续在沥青再生设备领域专注的
2011年3月21日，林德（中国）叉车有限公司与三明市高级技工学校合作成立的“人才培训基地”授牌仪式,在三明市高级技工学校隆重举行。三明市人力资源及劳动社会保障局副局长陈聚宝先生、三明市高级技工学校校长谢增明先生以及林德（中国）首席执行官郭进鹏先生出席了仪式。陈聚宝先生和谢增明先生在致辞中对林德（中国）重视人才，培养人才的义举给予了高度肯定和赞扬，并勉励同学们刻苦学习，不辜负社会、企业、学校和父母
随着国家可持续发展战略的不断推进和客户对高效节能产品的日益青睐，路面沥青再生设备市场需求势头强劲，火热的需求引发激烈的市场竞争，不少中国工程机械巨头纷纷加入沥青再生市场的角逐。作为中国第一个引进、第一个自主研发路面沥青再生设备的企业，德基机械在这场激烈的角逐中表现得泰然自若，十年磨一剑，长期持续在沥青再生设备领域专注的研发和专业的积累使他得以以集大成之势走在市场前端，并用个性化再生解决方案，低故障
2011年2月25日，卡斯卡特（厦门）叉车属具有限公司获得中国焊接培训与资格认证委员会颁发证书，确认卡斯卡特厦门公司已于2010年9月15日正式通过ISO3834-2国际焊接质量管理体系的评审，成为国内首家通过这一认证的叉车属具和货叉制造企业。 ISO3834-2认证是目前世界焊接领域的权威认证，中国焊接培训与资格认证委员会（CANB）是目前唯一获得国际焊接学会(IIW)的授权，可以在我国进行国
41岁的四川仁寿县农民工黄彬穿着黑色皮夹克，面容整洁。凭着一手木工活儿，他目前在当地建筑工地打零工，平均每月能挣五六千元。黄彬说：“我对自己的收入挺满意，打算将来就在本地打工，不出去了。” 西部农民工在本地就业，这是很多东部企业不愿意听到的消息。近来，面对新一轮“用工荒”，各地民工“争夺战”硝烟四起。《经济参考报》记者在西部劳务输出大省四川各地采访，探寻民工“争夺战”带来的新问题。 劳动力市场
春节过后，东南沿海的劳动力缺口再次出现，“用工荒”成为人们关注的焦点。今年的“用工荒”比以往来得早、来得猛，甚至蔓延到传统的劳务输出大省安徽、河南等地。 在中西部劳动密集型产业逐渐增加，东南沿海劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐
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