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8月17日下午，福建铁拓机械有限公司在办公服务楼多功能会议厅顺利举办OA办公自动化系统培训会。铁拓机械董事长王希仁、财务总监庄学忠以及全体后勤管理人员参加此次培训。 铁拓机械OA办公自动化系统于8月份正式上线，举办此次培训目的在于让后勤管理人员快速熟悉OA系统的各项功能、掌握各项日常操作。OA系统为铁拓机械搭建了协同审批、知识共享、互动沟通、辅助办公管理等平台。系统上线后将为铁拓机械解决办文、办事
日前，为期5天的2013年第1期三一港机国际代理商服务培训圆满结束。本次培训共有来自南非、亚太大区代理商的14名服务人员参加，通过培训，他们将达到中级服务工程师水平。 为取得良好的培训效果，培训人员进行了详细的需求调研，在充分了解到代理商服务人员最真实需要的基础上，合理设置课程，保障了培训的良好效果。 在国际经营计划总部统筹下，港机事业部今年逐步完善了整个代理商培训体系，开发了正面吊和堆高机中高级
使用专用工具时，安装LiebherrLTM1500－8.1型全地面起重机模型的Y型超起和配重，比LTM1350更方便，细节表现也更加丰富，可玩性更强。 LiebherrLTM1500-8.1型全地面起重机模型由WSI出品，1∶50比例，全球限量1200个，该款模型是应玛姆特要求，生产厂家精心制做，作为2013年德国bauma展会期间发售的前100台模型之一，接受专业爱好者严格评审，并为赢得市场口碑
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日前，中联重科一年一度新聘大学生入职培训在长沙举行。从2013年校园招聘中选拔出来的数百名精英毕业生参加培训。 中联重科一年一度新聘大学生入职培训在长沙举行 本次培训实行全封闭式管理，授课的讲师由公司高管、各经营单元二、三级机构负责人及相关领域专家组成。在为期十天的培训中，学员参加了中联重科发展之路、中联重科企业文化体系、中联宪章、廉洁教育、员工行为规范、安全教育、人力资源管理指南、职业化塑造与
为全面提升技能工人的技术水平和职业素养，在分厂内形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，随着各分厂“苦练内功 强身健体 全速推进全员素质能力提升工程”的全面启动，日前，徐工铲运机械事业部焊接技能比武大赛正式拉开序幕。本次竞赛充分体现立足岗位的原则，主要考察结构件焊接质量。比武成绩有效应用到员工技能等级绩效中，激发了员工主动学习、提高技能的意识，为事业部推进全员素质能力的提升奠定了坚实的基础。 强身健体
日常的客户拜访可能会遇到哪些难题，营销人员又应该采用何种技巧来化解？面对这样的问题，营销新人往往会感到茫然与困惑，近日，“我是精英”华中三一首届营销技能比赛为他们提供了一个很好的学习讲堂。本次营销技能比赛共分为“价值营销”演讲及商务谈判两项。在“价值营销”演讲比赛中，选手们踊跃上台，从产品优势到服务优势，从个人形象到企业品牌，从不同角度阐述自己对“价值营销”理念的认识与心得，分享在实战中利用“价值
为全面提升经销商信息化应用水平，保证营销信息管理系统的顺利实施，7月25日-8月5日，山重建机对来自全国的57家经销商的业务骨干开展了营销信息管理系统的培训，本次培训共分五个批次，分别从销售、债权、服务、配件及项目运维管理等方面进行了系统操作及信息化项目管理理念层面的培训。参加本次培训的是各经销商的信息化负责人及各个业务模块的骨干，本次培训就是将前期项目组调研的成果、先进的业务流程、管理思想传达递
为期一年的“人才工厂”培训接近尾声，大家经历了系统、专业的培训课程，进入了见真功夫的售后实习环节。实习生江新脱禁不住将这一切纪录了下来：3月13日，售后实习正式开始，我被安排到贵州区域。在实习过程中，我走访了很多客户，协助服务工程师为客户解决问题。虽然每一次走访都比较辛苦，但每一次都有所收获，每一次都是开拓眼界、提升自我的宝贵经历。不久前，我的培训导师、贵州区域服务经理刘平收到通知，客户的一台单钢
2013年7月25日，神钢（中国）第五届服务技能大赛-兵王决赛在成都神钢工程机械（集团）有限公司隆重举行。本届大赛得到了集团领导的高度重视和大力支持，7月25日上午8点30分比赛在热烈的氛围中拉开了序幕。开幕式上成都神钢集团品质服务总监发言期望通过服务技能大赛不断提升服务技能，并通过过硬的服务技能服务于客户，为客户和公司创造更多价值。 神钢（中国）举办第五届服务技能大赛#d1cm#page# 以“
一年一度的小松（中国）东北赛区销售技能大赛，在吉林小松代理店又拉开了帷幕。此次比赛分为分公司管理、债权管理以及销售谈判模拟三项组成，由各代理店选举出的各项冠军参加了此次比赛。 吉林小松代理店选手史东革在分公司管理中喜获东北三省第一名 在本次比赛中大家分享了各家的管理经验，同时也展现了各代理店的风采风貌，更为小松日后的人才培养又填新砖，总部领导、各代理店领导对本次比赛都很重视，特地亲临现场做技术指导
长沙酷暑，骄阳似火，重起宁乡产业园迎来了一批来自世界各地的服务工程师，不同语言，不同颜色的面孔，形成了产业园一道独特的风景。这是三一重起举办的第一期海外工程师服务培训，培训为期10天，共有来自14个国家和地区的26名海外服务人员参加。 通过10天的共同学习与生活，各国学员在长沙结下了深厚的友谊。Christian是个古灵精怪的南非小伙，幽默感十足的他也是班里的开心果，所到之处总是一片欢声笑语，用他
7月10日，由国家商务部举办，中联重科承办的第三届“发展中国家工程机械运用与维护技术培训班”在中联重科隆重开班，来自埃塞俄比亚、尼日利亚、墨西哥、斯里兰卡等15个发展中国家的26名政府官员、工程机械技术人员在这里接受培训。 中联重科之前成功承办了多届“发展中国家工程机械运用与维护技术培训班”和“非洲法语国家工程机械运用与维护技术培训班”，承办成绩斐然，办学质量深得商务部和湖南省商务厅信赖。目前，中
记者从最近举办的几期毕业生就业招聘会上了解到，目前机电工程专业毕业生就业前景比较看好，特别是工程机械专业技能人才缺口大，成为就业市场的“香饽饽”。 据介绍，造成这一现象的主要原因是，近年来，由于交通行业管理部门、机械制造企业、路桥施工企业等就业市场需求不断加大，而机电专业生源数量相对减少，使得该专业毕业生呈现供不应求的态势。江苏省交通技师学院有关负责人告诉记者，在不久前技能人才招聘“双选会”上，就
记者从最近举办的几期毕业生就业招聘会上了解到，目前机电工程专业毕业生就业前景比较看好，特别是工程机械专业技能人才缺口大，成为就业市场的“香饽饽”。据介绍，造成这一现象的主要原因是，近年来，由于交通行业管理部门、机械制造企业、路桥施工企业等就业市场需求不断加大，而机电专业生源数量相对减少，使得该专业毕业生呈现供不应求的态势。江苏省交通技师学院有关负责人告诉记者，在不久前技能人才招聘“双选会”上，就出
7月11日上午，2013年烟台市职业技能竞赛启动仪式在斗山演播室隆重举行。 仪式上，康又珪总经理做了开场致辞，强调了现场作业者技能水平对公司发展的重要性，并嘱托管理者们积极动员组织成员参加竞赛、持续关注并不断提高各自的技术水平。 斗山DICC承办2013年烟台市职业技能竞赛启动 随后，开发区考务中心陈在东主任就国家职业资格证的相关政策进行了详细讲解，指出职业技能竞赛是高技能人才成长的快速通道
2013年6月，卡特彼勒公司在江苏吴江发布两款根据中国客户独特需求量身打造的E系列小型液压挖掘机306E、307E. E系列小型液压挖掘机是卡特彼勒BCP事业部针对中国客户对更高性能、更低使用成本这一不断增长的需求而开发的产品。由卡特彼勒具有数十年挖掘机产品设计经验的全球产品研发团队设计，并在吴江工厂专门成立的设计部门的协助下，这两款E系列产品除了延续D系列的高品质性能外，同时具有更低
7月8日上午，山推股份“供应商技术质量驻点支援项目”人员培训仪式在研究院3楼培训室举行。公司副总经理于泽武、孙甲利等采购管理部相关负责人出席，被选派培训人员及相关部门60多名员工参加。 山推开展供应商技术质量和管理支援培训 会上讲解了本次培训的开课背景、课程内容及活动意义，希望各事业部选送参加的培训人员在日后的供应商支援项目中能够学以致用。履带底盘事业部质量管理部负责人作为驻派人员代表进行了发言。
2013年6月28日第三届“力士德”杯焊接技能大赛在公司成功举办。本次比赛的主题是“比出成绩、赛出友谊、相互学习、共同提高”。共有来自16个结构件配套厂家和力士德公司的代表共36位参赛选手参加了本次比赛。 比武现场 颁奖现场 较之前两次，本次比赛不仅考核其焊接质量，还包括组对、工艺和后期处理等细节，全面考核参赛选手的焊接水平。从本次作品可以明显看出各供方在这一年中，无论是焊接技能水平、质量意识
近日，徐工道路内训师培训顺利开展，共五十余名内部培训师参加了此次培训。此次培训邀请了著名培训机构老师进行授课，在优质内部培训师的系统表达技巧、互动手法、课程纲要的编撰技巧和授课教材的编订方法等方面展开辅导，真正实现让培训成为企业送给员工的最佳福利。 徐工道路内训师培训助力结构化人才培养
为深入推进安全生产月活动，提升女职工职业技能，6月23日，徐工道路女工委组织首届女职工行车工技能竞赛。各基层工会推优参赛的36名行车高手经过理论和实践两个环节的激烈角逐，评选出一、二、三等奖。行车工技能竞赛的举行拉开了“规划十二五——道路女职工素质提升”工程的序幕，有效地调动起广大女职工工作的积极性、主动性。 徐工道路开展首届女职工行车工技能竞赛
“这次比赛有点紧张，其实还可以发挥的更好一些，回到岗位上我会更加勤学苦练，下次青工技能大赛我还会再来。”一位参赛选手在比赛结束后决心满满的说，目光坚定而乐观。 6月23日下午，各项赛事工作全部顺利完成，由公司团委主办、徐工高级技校承办的徐工集团第一届青年职业技能大赛圆满结束。经过两天的激烈角逐，通过理论知识和操作技能的综合考评，来自随车公司的余晓冬、徐工高级技校的汪超分别夺得车工和机械设备安装工
6月21日，中国重汽市场部邀请迈迪品牌咨询公司对中国重汽市场部及各主营单位相关人员进行了为期一天的品牌建设管理培训及研讨。培训会议由市场部总经理焦中平主持，市场部副总经理和各主营单位的副总经理等相关领导人员50人参加了本次培训。本次培训既是市场部落实2013营销系统制度的一次计划内培训，同时又是中国重汽首次以集团公司名义针对品牌建设及管理开展的一次新课题的宣贯及讨论。本次培训的内容主要围绕什么是品
6月19日上午，长起公司举办2013年安全资格初训、复训培训班，对公司主要负责人和安全管理人员34人进行了培训。培训由泸州市安全培训中心的专职教师授课，培训内容有：新进修订的法律法规及安全标准；安全生产重要法律法规的再学习；安全相关管理知识的巩固和提高；安全管理经验和典型案例分析等。 根据公司安全培训计划和公司创建安全标准化二级企业安排，公司于6月19日组织全体中层以上领导干部进行安全培训，32
日前，为期两天的安徽小松“2013年新产品培训及模拟谈判”在一片掌声中圆满落幕。有关领导和销售人员共计约80人参加。 在培训过程中，小松(中国)讲师王普琰通过多媒体图文讲解相结合的形式，进行生动系统地讲解。 #d1cm#page# 公司员工也积极配合学习计划，认真学习有关知识，同时对公司的发展充满信心，在工作岗位上更加积极主动。 #d1cm#page# 通过“模拟谈判”锻炼我公司销售人员的实
日前，天津港保税区工会组织开展了一场叉车大赛，吹起一轮职工素质提升的春风。“本次大赛在保留传统的绕桩、钓鱼、宽货进窄门等实操项目的基础上，将各参赛单位赛前培训、笔试均纳入评比标准，在总分中分值各占10%，纠正了大家以实操为标杆、抛弃理论的错误观念，鼓励大家多学多思，在技术成熟的同时注重理论的跟进。”保税区工会负责人介绍，本次比赛一改只比技术不比理论的传统，得到积极响应。最终在80余家企业中选拔出3
5月22日，沃尔沃建筑设备西南区能力发展基地正式落户四川成都，并在四川交通职业技术学院内举行了签约仪式。作为沃尔沃建筑设备自2010年以来打造的第7个、且规模最大的能力发展基地，西南基地的建成标志着沃尔沃独创的“三位一体”定向教育计划迈上新台阶。至此，沃尔沃建筑设备共斥资千余万，在全国范围内与7所国家示范性高等职业院校建立长效的职业教育培养机制，将不断地为经销商与工程机械行业输送高素质人才。与其他
近日，为期两天的“中联重科2013江苏（扬州、泰州、盐城地区）环卫车辆技术培训会”在一片掌声中圆满落幕。江苏公路、环卫系统的各企事业单位环卫车辆实际操作者和各用户车队车辆维修技师共计80余人参加了培训。 本次培训过程中，从车辆设计理论到实际维护维修、车辆使用环境及工作人员使用习惯，培训讲师均进行了系统讲解。 中联重科作为国内最大环境产业设备供应商，在江苏省内市场占有率接近70%，且呈逐年上涨的
4月22日上午9:30-11:30，凯斯工程机械（上海）配件部为中国区98位学员（76位代理商、22为上海凯斯学员）进行了在线培训。NGPC系统是Next Generation part catalog的缩写，即“新一代零件查询系统”。此系统的研发目的主要是为了通过挖掘机的产品型号、零件号、零件名称等信息来快速查询和管理所有CNH经销商所销售的产品和配件。 此系统的推广和应用使得成千上万的零配件变
5月17日，来徐工培训的巴西籍员工顺利通过了中期测试，此次为期三个月的培训包括企业文化、技术工艺、生产装配等课程，是徐工迄今为止规模较大的一次外籍员工集中培训，是公司将技术和工艺移植海外的重要一步，为7月份巴西基地产品下线及后续生产培养储备了一批当地化人才。 徐工巴西基地巴西籍员工在徐培训 徐工巴西基地巴西籍员工与中国员工一同挥洒激情 徐工领导非常重视此次培训，多次召开调度会，要求确保巴西员工在
为适应企业产品结构和市场结构调整的需求，提升常柴销售队伍年轻销售骨干力量的素质和能力，有效增强团队战斗力和凝聚力，常柴销售公司年初伊始即考虑对部分业务单元负责人进行提升性管理能力培训。在公司人力资源部的支持下，经多方选择，最终确定了8位业务单元负责人参加无锡某管理咨询公司举办的“清华大学P-MBA中坚力量孵化班”，在为期九个月的每月一次业余学习过程中，将全面系统地学习目标管理、团队管理、管理能力、
5月30日，中联重科工程起重机公司俄罗斯代理商服务工程师培训班正式结业。此次培训于4月在长沙职院拉开帷幕，共有11名学员参加了为期1个月的汽车吊、履带吊、轮胎吊产品的整车操作及产品原理培训。 针对海外市场销量的增长，2013年中联工起战略目标锁定东南亚及CIS区域（包括俄罗斯及中亚）为分公司的重点市场，秉承“品质为王、渠道致胜”的原则，以提升代理商的服务能力作为分公司海外售后服务工作的有力支撑，应
5月17日，来徐工培训的巴西籍员工顺利通过了中期测试，此次为期三个月的培训包括企业文化、技术工艺、生产装配等课程，是公司迄今为止规模较大的一次外籍员工集中培训，是公司将技术和工艺移植海外的重要一步，为7月份巴西基地产品下线及后续生产培养储备了一批当地化人才。 徐工领导非常重视此次培训，多次召开调度会，要求确保巴西员工在有限时间内快速掌握生产装配工艺的同时，感受公司先进的生产技术、创新的企业文化、领
2013年5月18日,海伦哲公司凯普斯达应急保障车第一期培训班在徐州开班，这是我公司电力车辆类产品，尤其是针对凯普斯达应急保障车产品系列，首次对经销商进行的集中培训。福州东瑞汽车销售服务有限公司总经理金滨一行六人参加了此次培训。 培训过程中，公司科研人员针对三大电力车辆产品系列：电力抢修车系列、旁路作业车系列和应急电源车系列逐一进行了产品讲解和实物展示，并着重对凯普斯达应急保障车系列产品技术参数、
2013年福建小松经理例会及提升培训于2013年5月18日顺利召开，各区域分公司经理及营业本部全体人员参加了此次会议。 福建小松举办2013年分公司经理例会及提升培训 福建小松举办2013年分公司经理例会及提升培训 福建小松举办2013年分公司经理例会及提升培训 会上福建小松各区域分公司经理分别汇报了上月总结及本月计划，分享相关销售成功及策反案例，各领导逐一点评并提醒业务中注意的问题；随后，销
4月8日至10日，路机事业部研究院总体所和电气所在南非进行调研，三一南非大区抓住此次机会，邀请总体所与电气所所长，对南非国家代理商Dougall的营销服务人员进行了长达三天的培训。此次培训涉及路机产品规划、型谱介绍、操控性能对比等内容，培训还针对南非大区主销路机产品的电气、液压、故障案例分析等问题，与服务工程师进行探讨和交流。三天的培训，使代理商的营销服务人员对三一路机产品有了系统认识。“帮助代理
5月17-18日，由格兰德信用管理咨询有限公司主办的2013年第二期工程机械行业信用管理培训在青岛落下帷幕。来自多个省份的超过60位工程机械行业企业的信用管理相关负责人参加了本次培训，培训反响热烈，取得了圆满成功。 本次培训是在工程机械行业低迷、复苏回暖动力不足，导致信用风险凸显的情况下，应多家知名工程机械代理商的要求而开设的。格兰德专职培训师从事信用风险管理工作超过15年，对工程机械行业的信用
为更好践行王民董事长提出的"三个更加注重"重要经营指导思想，更加注重经济运行的质量和效益，打造一支高水平、高素质的质量管理人才队伍，进一步落实员工为本的"五为"文化，近日，徐工道路在主管以上人员、技术人员及分厂相关人员范围内，相继开展了GB/T19001-2008和GJB9001B-2009质量管理体系内审员培训会议，为即将开展的质量管理体系内部审核工作奠定了扎实的理论基础。 据悉，本次培训，特别
5月22日，自河北省开展基层建设年活动以来，邢台沙河市人社局驻綦村工作组想群众之所想、解群众之所难，从干部群众最关心的热点、难点问题入手真心帮扶。近日，由该工作组开展的挖掘机操作工培训班在綦村村委会议室正式开班，50名村民将在此参加为期28天的学习。 据了解，针对綦村存在剩余劳动力多，就业难、农民收入不高的问题，该驻村工作组组长刘军林带领成员积极协调，争取资金4万余元，聘请专门教师，购买培训教材
5月10日上午9点，经过为期半年的精心策划和紧张筹备，三一集团2013年第一期党务干部培训在湖南省委党校正式启动。三一也因此成为首家在湖南省委党校开展党务培训的民营企业。中共湖南省委党校常务副校长徐晨光及三一集团党委第一副书记袁金华出席本次活动。培训为期两天，三一集团各基层党组织负责人、公司高管近70人参加培训。徐晨光、郑佳明、刘华清、龚永爱等著名专家学者分别为三一党务工作者带来了精彩的讲课。从宏
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