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为进一步推进职工精干高效和素质能力提升，提高班组长管理能力、业务水平，整机装配单元开展生产管理系统培训。 徐工铲运机械事业部开展生产管理系统培训 据悉，本次培训内容包括库存管理、生产过程控制、订单报工、降本增效等方面，通过制度讲解、SAP和MES生产系统图片展示、现场演示等方式，对生产过程系统运用中需要关注的问题及如何处理提出解决方案。 通过此次培
近日，为进一步深化技能人才素质提升工程，徐工特机公司举办技能人才素质能力提升班开班仪式暨第一期培训。 徐工特机公司技能人才素质能力提升班开班 徐工特机公司技能人才素质能力提升班开班 据悉，本次提升班覆盖全体一线技能人员，围绕企业文化、职业素养、制度流程、生产管理、产品知识、工艺检验等六大系列模块，共设置课程33门。 在开班仪式上，张洪
近日，徐工铲运机械事业部召开2+2素质提升年度总结评审会。各党总支、支部围绕2019-2020年素质提升方案策划和阶段性成果总结、2021-2022年素质提升推进方案进行汇报，评审小组从项目的组织、计划、实施、总结汇报四个维度评审，最终评选出3个年度“先锋党支部”。 铲运机械事业部聚焦两个一线 徐工铲运机械事业部王颖书记为其颁发证书并要求，要将企业战略目标与员工单元紧密捆绑，打造员工与企业的
人才是推动企业发展的中坚力量，潍柴是一个快速发展的国际化集团，对人才队伍的要求精益求精。近日，潍柴面向全员，正式启动素质大提升活动，努力打造一支善学善战的高素质员工队伍。 组织高级技师开展学习考试活动 素质大提升活动以学习知识、掌握技能、涵养素质为主要目标，本着学考结合、以考促学、以学促能的原则，分批次、多形式、大规模开展学习活动。 组织一线员工开展线上学习考试活动 日前，潍柴率先组织
中国重汽再造发展宏伟工程正是十九大精神在中国重汽集团科学坚决的落实。企以才治，业以人兴。在创业发展的各个阶段，变速箱部始终坚持把员工队伍建设摆在企业创新发展的突出位置，坚持不懈开展“创建文明班组，争做职业标兵”活动，推进责任体系建设，强化教育培训工作，完善绩效考评激励机制，增强企业核心竞争力，做足功课、下足功夫，打造一支素质过硬、能力突出、工作高效的员工队伍。 高起点谋划，抓好文明班组建设 班组是
“要改变世界，还是被世界改变？”有人说取决于思想，有人说取决于决心。乔布斯说，“活着就为改变世界”，所以苹果百转千回终得大道。同样在探索的路上，从未缺少过凯斯的身影，尽管时光荏苒，纵使时局跌宕，何时听君一语，“这里是凯斯，我们从不会踟蹰。” 凯斯在沙家浜完成团队素质提升 无需心忧凯斯 2015大环境依然下行，工业企业利润总额持续负增长，工程机械行业利润恶化尤为严重，表现出的问题有，产能利用率
为提升女职工综合素质，塑造内外兼修的职业女性新形象，激励广大女职工以更加饱满的热情和快乐的心情立足本职勤勉工作。12月10日上午，铁建重工女工委在二楼视频会议室举办了一场题为“魅力女性职业形象塑造”的女职工职业素质提升讲座。 铁建重工工会成功举办女职工职业素质提升讲座 活动邀请到中国形象设计师专家评委、中国礼仪协会副会长、全国职业化素养培训咨询专家杨柳老师，为女职工解读职场礼仪。铁建重工
2月27日至28日，德工对营销人员开展了针对性的系统培训，以提升营销人员业务能力和综合素质。培训课题包括2015年主推产品介绍、技术知识培训等内容。 随着市场竞争愈发激烈，要想在激烈的市场中生存，营销人员不仅要知识、素质能力全面，专业化更是一个必备条件。因此，2015年一开年，德工便积极开展营销人员能力提升培训工作，根据人员及市场的实际需求，培训营销相关课程，将学习的内容细分拓宽，促进销售人员掌握
2月7日至9日，玉柴股份销售系统对从国内外办事处归来的营销人员开展了具有针对性的系列培训，以提升营销人员业务能力和综合素质。培训课题包括2015年主推产品介绍，国4柴油产品、国5气体机产品及技术、安全、防腐败、营销服务等内容。 现今，在发动机领域，行业技术日新月异，服务要求越来越高，市场竞争愈发激烈。要想在激烈的市场中生存，营销人员不仅要知识、素质能力全面，专业化更是一个必备条件。为此，近年来，销
近日，为适应公司的发展要求，提升子公司经理层的素质，根据潍柴集团“九场硬仗”的部署和干部培训的安排，集团法务与公司管理部和人力资源部共同组织了子公司经理层素质能力提升培训活动，来自集团本部的14家子公司经理层干部、财务总监参加了培训。培训主要针对财务及法律基础知识，帮助经理层掌握财务的基本知识，用财务思维方式分析问题，解决问题；此外《合同法》的讲解也让经理层了解了合同法律风险控制，学会控制经营法律
为全面提升技能工人的技术水平和职业素养，在分厂内形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，随着各分厂“苦练内功 强身健体 全速推进全员素质能力提升工程”的全面启动，日前，徐工铲运机械事业部焊接技能比武大赛正式拉开序幕。本次竞赛充分体现立足岗位的原则，主要考察结构件焊接质量。比武成绩有效应用到员工技能等级绩效中，激发了员工主动学习、提高技能的意识，为事业部推进全员素质能力的提升奠定了坚实的基础。 强身健体
伴随方圆集团成长壮大的过程，始终高度重视员工技术素质及专业水平的培养和提升，通过“请进来教、送出去学、常年开办培训班”等多种方式提升员工的实践操作水平，从而不断提升职工队伍的整体素质。 跨入2013年，方圆集团开展在工作一线评选各种“专业拔尖人才”活动，促进广大员工学技术、练技能、提高自身素质的积极性和主动性，通过一系列严格评审考核办法，切实选拔出在集团内部各专业中的技术领先员工，每月享受特殊技术
职业教育是指使受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。其任务是为企业生产、经营、管理和服务第一线培养技术应用型专门人才和高素质人才。除了专门的职业院校培养专业的职业技能外，还包括企业所急需的实用型管理培训。如何在职业教育领域直接与行业、企业之间建立一条有效的沟通渠道，及时把企业对人才的需求得以有效的解决是行业组织中教育职能的核心问题。 行业职业教育在发展中普遍存在的问
工程机械人才招聘经历了新年之后龙腾虎跃的一番景象，不管是职能员工，还是蓝领工人，都是工程机械企业招聘中的主要求职者。现今，工程项目建设“上天入地”地扩大，使各种各样的工程机械需求量与日俱增，然而施工难度大和工程的多样性，使工程机械产品出新现象层出不穷，机械设备机型生产的两极化的扩大也是屡见不鲜的，因此，工程机械行业的各类人才素质的需求就会大大增加，人员素质标准的要求也会越来高，越来越严格。
为提升中交西筑能源科技分公司工程项目管理及市场开发的专业水平，近日能源公司组织开展了一系列业务技能课程培训，使员工通过培训进一步掌握施工项目管理及业务经营的技能知识，为后续业务开展奠定基础。 技能培训现场 中交西筑能源公司邀请市场部王浩然为员工详细讲解了“钉钉”办公软件的操作方法、适用范围等内容，使员工对“钉钉”办公软件有了深入了解，为以后更加方便、高效的开展业务提供了
德国宝峨公司进入中国市场二十多年来，一直注重对员工和用户的技术与技能传授，这不但是宝峨公司对用户的郑重承诺，也是为用户创造价值与创新文化代代相传的优良传统。 作为宝峨集团旗下重要成员的宝峨中国公司，不但传承了德国公司近乎严苛的质量控制和严谨的服务，还充分利用宝峨公司进入中国市场较早，公司本土员工工作年限长，对宝峨产品技术了解透彻，现场服务经验丰富的优势，对宝峨中国公司员工和采购了宝峨中国公司产品的
近年来，靖边县农机工作取得新成绩，先后获得全国“平安农机”示范县、保护性耕作实施先进单位、全省农机化管理工作先进单位、创建全国农机示范县先进县等荣誉称号，并连续三年获得全省农机工作先进集体。2015年，全县农机总动力达到了58.9万千瓦。完成机耕面积88.5万亩，机播面积72万亩，机收面积48万亩，农业机械化综合水平达到67%，超出全国平均水平5个百分点，位居全省第一，其中，主导产业玉米、马铃薯机
3月27日，河南日报头版刊发文章《打造新国企 展现新作为 在深化提升行动中率先开局奋勇争先》，报道在国企改革深化提升行动落地实施的攻坚之年，河南省政府国资委将按照“高于全国、先于全国、快于全国”标准，乘势而上、纵深推进，助力河南在新时代中部地区崛起中交出奋勇争先、更加出彩的优秀答卷。中铁装备作为国资央企，认真贯彻落实中央决策部署，在深入实施国有企业改革深化提升行动中深度参与河南省现代产业体系构建，
比赛现场 为进一步提升营销队伍的业务水平和综合素质，2月24日至26日，中铁装备举办2024年营销人员培训暨第二届营销人员技能大赛。集团公司党委书记、董事长赵华作专题授课并在结业仪式上讲话，总经理、党委副书记张志国出席开班仪式并授课，党委副书记、工会主席卓兴建出席培训，副总经理王锴主持开班和结业仪式。集团公司各经营单位150余人参加培训。 中铁装备党委书记、董事长赵华
为持续提升一线工人素质和整体技能水平，稳妥的推进职业技能提升专项行动，2023年6月，管理学院联合智能技术公司，举办了中联重科2023年电工初级岗位技能提升培训活动。 技能培训活动 技能培训活动 技能培训活动 技能提升培训班 作为湘江新区合并后首个由企业职工培训中心组织开展的技能提升培训班，从开班备案到班级运营等各个环节的政策解
6月6日，广西柳工机械股份有限公司-广西科技大学校企合作暨柳工全球售后人员学历提升合作培养项目在广西科技大学国际学术报告厅正式启动，现场举行了项目签约仪式和开班仪式。 柳工全球售后人员学历提升合作培养项目 广西科技大学（以下简称：广科大）党委常委、副校长张发钦，广西柳工机械股份有限公司（以下简称：柳工）党委副书记、纪委书记、工会主席李于宁，工会常务副主席李泳，国内营销中心党委
叉车技能竞赛活动 万美之中秋为最，在满目的金褐红黄绿中，海斯特叉车参与共同主办的化工行业用户安全培训及叉车技能竞赛活动圆满落下帷幕！此次活动共有20名驾驶员参与其中，用户工厂厂长、经理等公司管理人员作为评委评分。本次比赛共评出：一等奖1名、二等奖2名及三等奖3名。 竞赛用车是海斯特叉车 参赛选手需根据赛程安排，依次完成端水巧绕障碍、叉车挂物等项目的比赛。这几个项目分别考
售后是项目全生命周期的关键一环，是推行“以客户为中心”，从客户中来到客户中去的实际举措。 世邦集团专注客户在项目全生命周期中的绝佳体验， 多年坚持以专业贴心的售后服务传递“如切如磋、如琢如磨”的品牌文化，映射“客户的成功就是我们的成功”的企业基因。 世邦集团专注客户在项目全生命周期中的绝佳体验 快速响应，生产无忧 “购买完设备，配套售后服务是否能跟得上？
2022的下半年的太阳刚刚升起，晋工新能源已如火如荼地开展了售后服务提升训练营，此次培训的主要目的在于提升晋工新能源科技售后团队的专业知识水平，打造业务精通、锐意进取的高素质售后服务团队。 7日，晋工新能源科技首期全国代理商售后服务提升训练营在晋江开课，来自全国数十个地区代理商的售后服务工程师参加了本次为期4天的提升训练营。训练营邀请了晋工新能源科技研究院机械所所长及多位高级工程师，从整机系
近日，中叉网总经理胡扬波一行拜访位于广西的柳州柳工叉车有限公司，和柳工叉车公司总经理肖远翔先生、国内营销总经理岑圳林先生就柳工叉车在练内功、强基础、提素质、强本领及行业趋势进行深入交流。 中叉网总经理胡扬波一行拜访位于广西的柳州柳工叉车有限公司 不管外部世界发生什么样的变化，唯有做好自己、积蓄内功才能实现市场的开拓，这可能就是柳工叉车多年来一直坚持不懈的“制胜法宝”。的确，成
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。 今天，柳工-广科大校企合作暨班组长学历提升项目在广西科技大学（以下简称：广科大）学术报告厅正式启动。通过校企合作，旨在培养和储备一批学习型、创新型、技能型，以及满足智能制造发展的高素质班组长人才。 柳工-广科大校企合作暨班组长学历提升项目在广西科技大学学术报告厅正式启动 广西科技大学党委常委、副校长徐武彬，广西柳工机械股
近年来，经历了10余年快速发展的干线物流市场开始进入瓶颈期，尤其是这两年受疫情、“国六”实施以及近期油价的大幅上涨等因素影响，干线物流运营成本大幅上涨，企业、用户对降本增效的诉求变得十分强烈。如何实现物流降本增效？对此，业内专家提出通过超长距离不停车、车队间密切配合、运输网络联通优化等宏大规划来提升效率，然而最至关重要的还是要聚焦于车本身，干线物流需要一款能够实现效率目标的“好车”。 一直致
当前数字化转型已经上升到行业瞩目的高度，数字化赋予了企业在新时代存活的新生命，它将带领社会与企业一起进入到一个全新的时代。 数字化转型趋势 “十四五”规划和2035年纲要以及2021年的政府工作报告中都明确提出了“数字化”的总体发展方向。由此也反映了国家对数字化的重视程度。 “数字化 ”即在当前第四次工业革命时期，大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术，
为提高焊工技能水平，增强技能人才素质，徐工重庆公司组织开展第四届“工匠杯”焊工技能比武。 据悉，本次技能比武以“立足生产、突出实战、强化技能、提升水平”的大赛原则，选拔和激励技能人才。 比赛现场拍图 比赛现场拍图 比赛内容分理论考试和实践操作两部分，主要考查焊工的焊接和切割能力、安全操作规程及识图能力等，是对焊工理论技能水平的一次全面检验。技能比武的开展，评定了企业内部“技能人才”6名，
《机械工业“十四五”发展纲要》(以下简称《发展纲要》)针对我国机械工业发展现状及问题，明确提出了“十四五”时期全行业应重点实施的五项战略任务，其中，“全面提升自主创新能力”仍是未来五年行业发展的第一要务。 一、“创新”是五大发展理念之首 党的十八大以来，习近平总书记把创新摆在国家发展全局的核心位置，提出了一系列新思想、新论断、新要求。2015年10月召开的中共十八届五中全会，明确提出了“创新、协调
为深入推进技能人才“2+2”素质提升工程，搭建一线员工技能提升平台，构筑高技能人才梯队，徐工铲运机械事业部薄板件分厂“王蒙焊接技师训练营”开营纳新。 徐工铲运机械事业部薄板件分厂“王蒙焊接技师训练营”开营纳新 在开营仪式上，发布了训练营的培训计划和管理办法。 培训员工合影 训练营带头人王蒙表示，将充分发挥劳模示范、引领作用，在提高自身技能水平的同时，强化传帮带作用，并带领成员及时有效地
3月22日，徐工铲运机械事业部王颖书记到徐工重庆进行现场调研、指导。 徐工铲运机械事业部王颖书记到徐工重庆进行现场调研、指导 徐工铲运机械事业部王颖书记到徐工重庆进行现场调研、指导 在听取生产经营专题汇报后，王颖书记强调，全体干部员工要有高度的紧迫感，深入思考，层层传递压力，发挥自身优势;要紧盯竞争对手深入开展研究，找出业绩差距，营销技术人员要深入市场，加强与用户的沟通;要剖析自我，找出
为加快新进员工技能提升，快速融入岗位，徐工铲运机械事业部装配分厂对新进员工采用一对一的“项目制”跟踪教学培训。 项目培训促提升，导师带徒助成长 导师带徒 教学过程中，定期进行阶段性总结，结合新进员工的工作实况，对他们的思想状态、理论学习和现场实操进行摸底排查，并根据实际情况适当调整教学指导内容，及时了解学员的思想动态，进行激励和引导纠偏。 据了解，徐工铲运机械事业部装配分厂后续在工作中将
8月7日上午8点至12点，潍柴集团紧急组织700多名领导干部，分两批次开展突击测试。全员电脑现场作答，重点测试企业文化和计算机办公能力。 突击测试干部企业文化和计算机办公能力 此次“突袭”，采取不提前通知、闭卷答题的形式。全体领导干部不分职务大小、资历高低，测试全过程公平公正透明。 测试全过程公平公正透明 主考官谭旭光强调，潍柴20多年跨越式大发展，靠的就是一支价值观统一、业务素质过硬
为了更好的提升剪叉式高空作业平台用户的自服务能力，安徽柳工精心选派了包括研究院专家及服务人员在内的精兵悍将，组成了一批服务技能专业，服务素质过硬的培训团队，开启了一段对广东剪叉式高空作业平台客户自服务能力提升的培训之旅。 柳工高空作业平台自服务技能培训圆满结束 此次自服务能力提升培训，采取理论讲解加实操演练模式，参与培训的学员首先通过聆听理论讲解，然后进行实操演练。这种理论和实践相结合的模
唯有人才，方能创造。人才，是企业和社会发展最核心的要素。作为一家力争上游的专用汽车制造商，中集凌宇一直十分注重人才的招聘和培养。 中集凌宇开展新入职大学生员工培训 2019年中集凌宇招聘应届大学生30余人，用于对销售、管理、技术、生产等岗位的人员补充及人才的储备，这一批年轻员工的到来势必会为凌宇注入一股新的活力。 7月盛夏，骄阳似火，30余名大学生带着梦想与希望奔赴凌宇。作为一家有责任的企业，
2018年10月正值安徽叉车集团有限责任公司（以下简称“合力”）建厂60周年之际，中国叉车网（www.chinaforklift.com）对安徽叉车集团进行系列报道。 合力系安徽省属国有独资公司，其前身为合肥矿山机器厂新厂，始建于1958年，1992年以合肥叉车总厂为核心组建叉车集团。继《安徽叉车集团60周年系列报道之二：合力以技术创新驱动高质量发展》，本期主题是：以服务提升合力品牌价值。 合力
2017年，经过全面调整的山重建机再上路。近日，其举行了第四届全员QC发表大会，所有课题，均围绕公司的产品质量和运营质量，从质量、效率、成本、安全四方面展开。山重建机总经理王飞表示，“QC活动是职工参与公司全面质量管理，特别是质量改进活动的一种非常重要的组织形式。开展QC小组活动能够调动全体员工参与质量管理、质量改进的积极性和创造性，提高质量、降低成本、创造效益。通过小组成员的共同学习、互相切
2017年6月28日，在第十六个安全月活动深入进行之际，同力重工携手攀枝花龙蟒矿产品有限公司开展了以“关注安全、提升技能、构建和谐矿山”为主题的矿山运输设备操作人员技能提升培训活动。此次活动是同力重工夏季关怀活动的延续。在酷暑的夏季我们以提升操作技能、增强职业素养的方式为矿区的司机及维保人员送去丝丝凉意及关怀。同力重工夏季关怀活动自开展以来，旨在通过集中培训加强和提升矿山车辆操作人员在规范驾驶、科
1月11日，2017年全省交通运输工作会议召开。会议提出，要聚焦综合交通“大会战、大改革、大产业、大发展”，深入实施“5411”综合交通发展战略，着力推进“1210交通强省行动”，加快打造全国现代综合交通示范区。随后，浙江公路、港航、运管部门及各地市交通部门先后召开会议，贯彻落实全省交通运输工作会议精神，总结2016年工作，分析当前形势，部署2017年重点任务。浙江公路将完成公路投资800亿元，新
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