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2024全国两会胜利闭幕之际，全国政协委员向文波接受红网时刻“两会会客厅”采访，他表示，“有勇气而没有恐惧，三一是坚定的乐观主义者”、“企业家的基本素质之一就是冒险精神”。 报道原文 “一年来，我们顶住了各种压力、克服了各种困难，全国人民齐心协力，交出了一张完美的答卷。”全国两会期间，全国政协委员、三一集团有限公司党委书记、三一重工股份有限公司董事长
为进一步推进职工精干高效和素质能力提升，提高班组长管理能力、业务水平，整机装配单元开展生产管理系统培训。 徐工铲运机械事业部开展生产管理系统培训 据悉，本次培训内容包括库存管理、生产过程控制、订单报工、降本增效等方面，通过制度讲解、SAP和MES生产系统图片展示、现场演示等方式，对生产过程系统运用中需要关注的问题及如何处理提出解决方案。 通过此次培
近日，为进一步深化技能人才素质提升工程，徐工特机公司举办技能人才素质能力提升班开班仪式暨第一期培训。 徐工特机公司技能人才素质能力提升班开班 徐工特机公司技能人才素质能力提升班开班 据悉，本次提升班覆盖全体一线技能人员，围绕企业文化、职业素养、制度流程、生产管理、产品知识、工艺检验等六大系列模块，共设置课程33门。 在开班仪式上，张洪
近日，中叉网总经理胡扬波一行拜访位于广西的柳州柳工叉车有限公司，和柳工叉车公司总经理肖远翔先生、国内营销总经理岑圳林先生就柳工叉车在练内功、强基础、提素质、强本领及行业趋势进行深入交流。 中叉网总经理胡扬波一行拜访位于广西的柳州柳工叉车有限公司 不管外部世界发生什么样的变化，唯有做好自己、积蓄内功才能实现市场的开拓，这可能就是柳工叉车多年来一直坚持不懈的“制胜法宝”。的确，成
近日，徐工铲运机械事业部召开2+2素质提升年度总结评审会。各党总支、支部围绕2019-2020年素质提升方案策划和阶段性成果总结、2021-2022年素质提升推进方案进行汇报，评审小组从项目的组织、计划、实施、总结汇报四个维度评审，最终评选出3个年度“先锋党支部”。 铲运机械事业部聚焦两个一线 徐工铲运机械事业部王颖书记为其颁发证书并要求，要将企业战略目标与员工单元紧密捆绑，打造员工与企业的
8月7日上午8点至12点，潍柴集团紧急组织700多名领导干部，分两批次开展突击测试。全员电脑现场作答，重点测试企业文化和计算机办公能力。 突击测试干部企业文化和计算机办公能力 此次“突袭”，采取不提前通知、闭卷答题的形式。全体领导干部不分职务大小、资历高低，测试全过程公平公正透明。 测试全过程公平公正透明 主考官谭旭光强调，潍柴20多年跨越式大发展，靠的就是一支价值观统一、业务素质过硬
成功人士的早期都是很艰苦的，知道自己想要什么，并为之付出努力，这样的青春才有意义。我们不能强求自己可以精准预测下一次时代的浪潮，但是我们可以选择自己努力的方向。就像你跟凯斯CX130C见证的每一个清晨与夜晚，滴过的每一滴汗水，也许都会成为你迈向成功的基石。因为CX130C具备让你登上人生巅峰的必备素质！而真正知道自己目标的人，也会选择凯斯CX130C！ 01 时势造英雄 “新型城市建设”是当下
人才是推动企业发展的中坚力量，潍柴是一个快速发展的国际化集团，对人才队伍的要求精益求精。近日，潍柴面向全员，正式启动素质大提升活动，努力打造一支善学善战的高素质员工队伍。 组织高级技师开展学习考试活动 素质大提升活动以学习知识、掌握技能、涵养素质为主要目标，本着学考结合、以考促学、以学促能的原则，分批次、多形式、大规模开展学习活动。 组织一线员工开展线上学习考试活动 日前，潍柴率先组织
唯有人才，方能创造。人才，是企业和社会发展最核心的要素。作为一家力争上游的专用汽车制造商，中集凌宇一直十分注重人才的招聘和培养。 中集凌宇开展新入职大学生员工培训 2019年中集凌宇招聘应届大学生30余人，用于对销售、管理、技术、生产等岗位的人员补充及人才的储备，这一批年轻员工的到来势必会为凌宇注入一股新的活力。 7月盛夏，骄阳似火，30余名大学生带着梦想与希望奔赴凌宇。作为一家有责任的企业，
人们喜欢把不能理解的事情归结为“玄学”，比如国足“打平就出现”的时候必然会输；比如妖怪们总能抓住唐僧却永远吃不到唐僧肉（谁让你们非要吃熟的）；再比如，同样是养挖机，有人赚得盆满钵满，有人亏得血本无回。小编道行太浅，前两条不能解释，但是第三条却有一些方法论。挖机人“发达”往往具备以下几种素质，刚入行的挖机老板们跟经营并不算顺遂的朋友可以借鉴一下。 凯斯挖掘机 打造共生圈子 圈子有多重要，
中国重汽再造发展宏伟工程正是十九大精神在中国重汽集团科学坚决的落实。企以才治，业以人兴。在创业发展的各个阶段，变速箱部始终坚持把员工队伍建设摆在企业创新发展的突出位置，坚持不懈开展“创建文明班组，争做职业标兵”活动，推进责任体系建设，强化教育培训工作，完善绩效考评激励机制，增强企业核心竞争力，做足功课、下足功夫，打造一支素质过硬、能力突出、工作高效的员工队伍。 高起点谋划，抓好文明班组建设 班组是
3月29日，“快乐合唱3+1——乡村中小学合唱艺术推广”公益项目启动仪式在在隆回县举行。湖南省教育基金会秘书长唐晓宝、德清基金理事长李克梅、湖南省中小学音乐教育研究委员会教研员薛晖、湖南省音乐家协会合唱专业委员会副会长唐德，以及邵阳市、隆回县相关人士共300余人参加启动仪式。此次“快乐合唱3+1”落户隆回，不仅带来了一间“歌手音乐教室”，还将带来全新的合唱艺术推广模式和理念，为推动当地素质教育发展
安全是企业发展的重要保障，是企业经营管理的关键所在。生产事故对企业生产有严重的影响 ，要把事故控制在最小限度内，必须全面提高员工的安全素质，大力推行企业的安全生产文化建设。 提高员工安全素质 推行企业安全文化 安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。企业安全文化是为企业在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。安全文化的核心是
“要改变世界，还是被世界改变？”有人说取决于思想，有人说取决于决心。乔布斯说，“活着就为改变世界”，所以苹果百转千回终得大道。同样在探索的路上，从未缺少过凯斯的身影，尽管时光荏苒，纵使时局跌宕，何时听君一语，“这里是凯斯，我们从不会踟蹰。” 凯斯在沙家浜完成团队素质提升 无需心忧凯斯 2015大环境依然下行，工业企业利润总额持续负增长，工程机械行业利润恶化尤为严重，表现出的问题有，产能利用率
为提升女职工综合素质，塑造内外兼修的职业女性新形象，激励广大女职工以更加饱满的热情和快乐的心情立足本职勤勉工作。12月10日上午，铁建重工女工委在二楼视频会议室举办了一场题为“魅力女性职业形象塑造”的女职工职业素质提升讲座。 铁建重工工会成功举办女职工职业素质提升讲座 活动邀请到中国形象设计师专家评委、中国礼仪协会副会长、全国职业化素养培训咨询专家杨柳老师，为女职工解读职场礼仪。铁建重工
近日，2015年度浙江省湖州市吴兴区 “三一杯”焊接技能大赛在三一湖州产业园举行，来自浙江三一装备等7家企业近60名参赛选手同台竞技，展现优秀焊工素质。最终，三一员工凭借出色的焊接技能包揽前三，还有7名员工获得优胜奖。 本次比赛分理论与实操两部分，采用美国焊接标准(AWS D1.1)作为实操比赛标准，该标准是浙江三一装备目前在严格执行的产品焊接标准。美标考试包含11项，全部接头均从实际履带吊产品中
2月27日至28日，德工对营销人员开展了针对性的系统培训，以提升营销人员业务能力和综合素质。培训课题包括2015年主推产品介绍、技术知识培训等内容。 随着市场竞争愈发激烈，要想在激烈的市场中生存，营销人员不仅要知识、素质能力全面，专业化更是一个必备条件。因此，2015年一开年，德工便积极开展营销人员能力提升培训工作，根据人员及市场的实际需求，培训营销相关课程，将学习的内容细分拓宽，促进销售人员掌握
2月7日至9日，玉柴股份销售系统对从国内外办事处归来的营销人员开展了具有针对性的系列培训，以提升营销人员业务能力和综合素质。培训课题包括2015年主推产品介绍，国4柴油产品、国5气体机产品及技术、安全、防腐败、营销服务等内容。 现今，在发动机领域，行业技术日新月异，服务要求越来越高，市场竞争愈发激烈。要想在激烈的市场中生存，营销人员不仅要知识、素质能力全面，专业化更是一个必备条件。为此，近年来，销
近日，为适应公司的发展要求，提升子公司经理层的素质，根据潍柴集团“九场硬仗”的部署和干部培训的安排，集团法务与公司管理部和人力资源部共同组织了子公司经理层素质能力提升培训活动，来自集团本部的14家子公司经理层干部、财务总监参加了培训。培训主要针对财务及法律基础知识，帮助经理层掌握财务的基本知识，用财务思维方式分析问题，解决问题；此外《合同法》的讲解也让经理层了解了合同法律风险控制，学会控制经营法律
6月5日下午，集团党政在409会议室组织中心组学习办公会，深入学习党的群众路线教育实践活动有关材料并对企业近期生产经营状况进行了总结，对下阶段工作进行了部署。 会议首先组织党委中心组成员学习了《人民日报》刊登的《加强基层服务型党组织建设》、《敢于责任担当 不辱历史使命》等文章，党委书记陈维克作了解读发言。随后，各单位负责人先后介绍了本单位近期生产经营情况及下阶段工作设想。 董事长、总经理黄雍认真听
为全面提升技能工人的技术水平和职业素养，在分厂内形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，随着各分厂“苦练内功 强身健体 全速推进全员素质能力提升工程”的全面启动，日前，徐工铲运机械事业部焊接技能比武大赛正式拉开序幕。本次竞赛充分体现立足岗位的原则，主要考察结构件焊接质量。比武成绩有效应用到员工技能等级绩效中，激发了员工主动学习、提高技能的意识，为事业部推进全员素质能力的提升奠定了坚实的基础。 强身健体
6月25日，山推股份公司2013年度职工技能大赛启动仪式在109会议室隆重举行。山推党委副书记、工会主席孙学科，副总经理孙甲利出席会议。济宁市人力资源和社会保障局副局长陈承岩、济宁市职工教育办公室主任孙善忠、济宁市总工会职工技协办公室主任张存瑞、生产部部长赵庆国等主管部门的领导应邀出席会议。各事业部、子公司相关领导，工会、共青团组织负责人，各部室分会主席及部分职工代表，参赛选手150余人参加了会议
日前，徐工液压件公司50余名团干相约在美丽的滨湖公园，参加了2013年团干素质拓展训练。“定向越野拍照大评比”、“欢乐午餐嘉年华”、“玩转童年小游戏”等活动一改拓展训练的常规模式，使大家在丰富多彩的活动中增进了默契和团队精神。 徐工液压件公司开展2013年团干素质拓展训练
企业效益好，职工“口袋”鼓，还要不要提高职工技术素质，武装“脑袋”？方圆集团本着欲鼓“口袋”，先富“脑袋”的方针，不断增强智力投资，实施职工素质工程，抓出成效。近年来，企业经济效益稳定上升，职工收入也不断提高。面对好的形势，集团领导清醒地认识到，企业间的竞争实际上是人才的竞争，企业要想获得长远的经济效益，必须提高职工的整体素质。方圆集团的领导把发展生产力的着眼点摆到职工教育上，精简机构、精减人员，
伴随方圆集团成长壮大的过程，始终高度重视员工技术素质及专业水平的培养和提升，通过“请进来教、送出去学、常年开办培训班”等多种方式提升员工的实践操作水平，从而不断提升职工队伍的整体素质。 跨入2013年，方圆集团开展在工作一线评选各种“专业拔尖人才”活动，促进广大员工学技术、练技能、提高自身素质的积极性和主动性，通过一系列严格评审考核办法，切实选拔出在集团内部各专业中的技术领先员工，每月享受特殊技术
职业教育是指使受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。其任务是为企业生产、经营、管理和服务第一线培养技术应用型专门人才和高素质人才。除了专门的职业院校培养专业的职业技能外，还包括企业所急需的实用型管理培训。如何在职业教育领域直接与行业、企业之间建立一条有效的沟通渠道，及时把企业对人才的需求得以有效的解决是行业组织中教育职能的核心问题。 行业职业教育在发展中普遍存在的问
9月10日，每年的今天，三一人将会传承这种问候，关怀我们敬爱的老师。今年人力资源总部培训中心也主办了一场精彩纷呈的“2012年度集团金牌讲师、精品课程表彰大会”，三一集团总裁唐修国受邀担任本次晚会的颁奖嘉宾。 此次大会共表彰了3名金牌讲师、10名优秀讲师与5门精品课程，获奖者与获奖课程都来自于集团内部各部门优秀的兼职讲师及课程开发团队，评选过程均经由各人力资源部初评、推荐，并报送人力资源总部复审。
汗滴从我的额头上流淌下来。 我站在一群身穿制服、头戴头盔的工人中间。7月份的湖南长沙，已经有了酷暑难耐的感觉。 一位工人走过来冲我打招呼。回头一看，一辆物料车停在我们身后。这里是混凝土泵车总装线，一共有12个工位，每个工位设计的生产节拍为60分钟。生产线上方的液晶显示屏上，显示着每一个工位的生产状态和负责人，一个红色的圆点意味着有人碰到了麻烦。再往前走，棕榈树、绿植和喷泉出现在眼前。抬头，还能看到
【第一工程机械网 独家报道】中国挖掘机市场国外品牌一统天下的场景还历历在目，但国产挖掘机三分天下有其一，已经是确确实实的事实。国产挖掘机漂亮的翻身仗，让众多关心中国挖掘机发展人无比振奋。 山重建机培训总监古田一男 在喜人的成绩面前，各国产品牌的领导们并未停止追赶的步伐，因为他们清楚，横在国外品牌与国内品牌之间的那道沟，仍旧很宽，我们还有很多的事要作。2011年年中，在中国宏观经济环境的变化大背景下
儿童节是属于孩子们的节日，继2011年，斗山情牵八角中心小学，爱心资助600套床单枕巾后，6月4日，在得知学校正在培育学生的特长爱好，发展素质教育后，斗山再献爱心，为学生们送去了节日祝福：价值2万余元的电子乐器，包含电子琴、铝板琴和口风琴等共计130余套。 情牵八角希望小学 斗山资助学生素质教育 一大早，斗山工程机械（中国
工程机械人才招聘经历了新年之后龙腾虎跃的一番景象，不管是职能员工，还是蓝领工人，都是工程机械企业招聘中的主要求职者。现今，工程项目建设“上天入地”地扩大，使各种各样的工程机械需求量与日俱增，然而施工难度大和工程的多样性，使工程机械产品出新现象层出不穷，机械设备机型生产的两极化的扩大也是屡见不鲜的，因此，工程机械行业的各类人才素质的需求就会大大增加，人员素质标准的要求也会越来高，越来越严格。
近日，中共昆山市三一重机有限公司委员会携手共青团昆山市委员会在三一产业园成功举办“快乐工作 健康生活”素质拓展活动。 本次活动作为昆山团市委非公团建“六进”活动之一，得到了公司各级领导及同仁的鼎力支持与帮助，参与者涵盖制造一线、研发、管理等多个领域。 参与者表示，通过素质拓展活动，不仅找到了‘玩’的快乐，而且也重新认识到了团队协作、开拓创新的重要性，希望以后还能参加此类活动。（王苗静）
为迎接第三届亚沙会，普及亚沙会体育知识，推动全民健身运动的发展，在全社会进一步营造“关心亚沙、支持亚沙、参与亚沙”的良好氛围，海阳市委市政府号召全市开展“携手办亚沙，文明伴我行”全民健身沙滩体育系列活动。8月11日至12日，方圆集团响应号召，在旅游度假区凤凰广场举行“迎亚沙、强素质” 职工沙滩体育系列活动。 比赛现场 你追我跑 活动内容分为沙滩卡巴迪、沙滩足球、沙滩排球比赛。在沙滩卡巴迪
近日，常林集团农科公司依托素质拓展培训机构，在日照五莲山组织开展了两个批次的素质拓展培训，有效提升了团队的合作意识和竞争能力，增强了攻坚克难的战斗力和凝聚力，确保了员工整体素质的进一步提高。 穿越丛林 成功挑战 培训项目设置了悬崖速降、信任背摔、过电网、楚汉争霸和穿越丛林五个课题，同时有针对性地开展了营销策略授课，加强了活动中的随机教学，效果显著。在12公里的穿越丛林中，训练营队员克服
为树立各级干部正确的领导力观念，促使各级干部由“任务型领导”向“责任型领导”、由“教训型领导”向“教练型领导”的转变，近日，三一集团人力资源总部全面启动“员工素质与领导力项目”。三一集团公司的高速发展，对管理人员的数量和素质的要求越来越高，但目前三一集团公司没有对三一集团各级干部所应具备的领导力特征予以明确的定义，对于各级干部领导力培训、培养也没有做到系统化。此次领导力开发项目，就是要从根本上解决
2011年是常柴“十二五”开局之年，也是常柴在更高的平台上实现快速健康发展的关键之年，常柴正面临着前所未有的发展机遇。特别是今年春节过后，主要产品一直供不应求，提前迎来了产销旺季。为了抢抓当前产品热销的有利时机，进一步激发广大员工投身公司发展的工作热情，掀起一个比干劲、争贡献的热潮，为公司完成今年经营目标奠定坚实的基础，日前，经公司办公会议研究，决定自3月1日至4月30日期间在全公司集中组织开展“
为提升中交西筑能源科技分公司工程项目管理及市场开发的专业水平，近日能源公司组织开展了一系列业务技能课程培训，使员工通过培训进一步掌握施工项目管理及业务经营的技能知识，为后续业务开展奠定基础。 技能培训现场 中交西筑能源公司邀请市场部王浩然为员工详细讲解了“钉钉”办公软件的操作方法、适用范围等内容，使员工对“钉钉”办公软件有了深入了解，为以后更加方便、高效的开展业务提供了
德国宝峨公司进入中国市场二十多年来，一直注重对员工和用户的技术与技能传授，这不但是宝峨公司对用户的郑重承诺，也是为用户创造价值与创新文化代代相传的优良传统。 作为宝峨集团旗下重要成员的宝峨中国公司，不但传承了德国公司近乎严苛的质量控制和严谨的服务，还充分利用宝峨公司进入中国市场较早，公司本土员工工作年限长，对宝峨产品技术了解透彻，现场服务经验丰富的优势，对宝峨中国公司员工和采购了宝峨中国公司产品的
2018年5月末，夏日高温比往年来得更猛更早。在安徽某大型新型材料公司办公楼的后面面积近20亩的备料场上，1台看起来仍然崭新的柳工CLG856H装载机，不断地将散堆着的砂石原料铲装倒运到原料储放堆上。 柳工CLG856H装载机 “目前，这台车用了400多个小时，还没有出过任何故障。驾驶员反馈：操作很容易上手，原来没用过单手柄，适应了以后比以前轻松多了；驾驶室够大空调带劲，这大热天的待里面都不想出
近年来，靖边县农机工作取得新成绩，先后获得全国“平安农机”示范县、保护性耕作实施先进单位、全省农机化管理工作先进单位、创建全国农机示范县先进县等荣誉称号，并连续三年获得全省农机工作先进集体。2015年，全县农机总动力达到了58.9万千瓦。完成机耕面积88.5万亩，机播面积72万亩，机收面积48万亩，农业机械化综合水平达到67%，超出全国平均水平5个百分点，位居全省第一，其中，主导产业玉米、马铃薯机
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