全部
企业
产品
专题
图片
视频
新闻
共有25230条相关内容信息
5月17日，来徐工培训的巴西籍员工顺利通过了中期测试，此次为期三个月的培训包括企业文化、技术工艺、生产装配等课程，是徐工迄今为止规模较大的一次外籍员工集中培训，是公司将技术和工艺移植海外的重要一步，为7月份巴西基地产品下线及后续生产培养储备了一批当地化人才。 徐工巴西基地巴西籍员工在徐培训 徐工巴西基地巴西籍员工与中国员工一同挥洒激情 徐工领导非常重视此次培训，多次召开调度会，要求确保巴西员工在
5月17日，来徐工培训的巴西籍员工顺利通过了中期测试，此次为期三个月的培训包括企业文化、技术工艺、生产装配等课程，是公司迄今为止规模较大的一次外籍员工集中培训，是公司将技术和工艺移植海外的重要一步，为7月份巴西基地产品下线及后续生产培养储备了一批当地化人才。 徐工领导非常重视此次培训，多次召开调度会，要求确保巴西员工在有限时间内快速掌握生产装配工艺的同时，感受公司先进的生产技术、创新的企业文化、领
近日，身着山重建机工作服，佩戴山重建机员工卡，穿梭在公司的两分厂及第一研究院的两位外籍朋友引起广大员工的注意。不管是在办公室还是在车间，这两位来自巴基斯坦的朋友——哈们和阿姆杰给人留下了深刻的印象。此次两位外籍员工的引进不仅标志着公司研发中心在引进外籍人才方面迈出了实质性的一步，也是公司在激烈的市场竞争环境下适应国际化发展的客观需要。 哈们和阿姆杰，机械工程与自动化专业毕业，精通英语和乌尔都
为提升中交西筑能源科技分公司工程项目管理及市场开发的专业水平，近日能源公司组织开展了一系列业务技能课程培训，使员工通过培训进一步掌握施工项目管理及业务经营的技能知识，为后续业务开展奠定基础。 技能培训现场 中交西筑能源公司邀请市场部王浩然为员工详细讲解了“钉钉”办公软件的操作方法、适用范围等内容，使员工对“钉钉”办公软件有了深入了解，为以后更加方便、高效的开展业务提供了
“以前我们去找很多大企业合作谈项目，他们都不咋搭理我们。现在他们都很积极，争着要来和我们谈合作。”广西柳工集团机械有限公司党委书记、董事长曾光安笑着对《中国经济周刊》记者说，“距离总书记来，不过几个月，已经有超200批各界人士来参观柳工，了解柳工的发展和党建工作，重温总书记走过的路线。” “不咋搭理”应该是谦辞，作为装备制造龙头企业，柳工的挖掘机、装载机等设备在各类工地十分常见，在火神山、雷神山医
为让新职工在短时间内掌握装配实操要领，快速融入紧张忙碌的生产中，徐工铲运机械事业部装配分厂组织成立职工培训角，利用生产间隙为员工们现场授课“练兵”。 徐工铲运机械事业部装配分厂成立工段培训角加强实战 据了解，该培训角展示了实践操作零件和工艺规程等职工必备技能与知识内容。新职工可以按照工艺规程在实操平台上进行螺纹涂胶、液压元件的清洗以及紧固标识标记等常规装配作业的实操演练。让新职工们更全面、更
为持续提升专业技术人员驾驶装载机的安全意识和操作技能水平，切实消除安全隐患，徐工铲运机械事业部安全环保部组织开展装载机安全驾驶技术培训和技能鉴定工作。 装载机安全驾驶技术培训 技能鉴定工作 据了解，本次技能鉴定分笔试和实操两环节，笔试环节考查驾驶员对调试安全作业规程、安全驾驶规范和安全常识等掌握情况。实操环节考查装载机驾驶员移库、出库、入库以及重块铲装等驾驶技术。本次培训与鉴定，强化了员
近日，Haulotte欧历胜完成2020年第三季度新员工IPAF培训安全操作培训。此次参与培训的新员工包含行政、市场以及服务等多个部门，培训由Haulotte欧历胜IPAF培训中心高级培训师伏卫国老师负责。经过一天的培训后，所有参与培训的新员工都顺利完成并通过IPAF培训考试。 设备操作训练 作为中国大陆高空作业平台行业首家全员通过IPAF安全操作培训的高空作业平台厂家，推动高空作业“更安
在和病毒战斗的这些日子里，冲在前线的医护人员是英雄，他们如战士般勇敢坚韧，筑起战“疫”的防线；在看不见硝烟的疫情防控工作中，平凡的人们也是英雄，他们不计报酬为有需要的人提供帮助和关爱，让这段特殊日子有了更多善意与希望。今天要介绍的这位爱心人士有点特殊，他是卡特彼勒的一位外籍员工——卡特彼勒亚太区客户服务和技术支持部经理付一龙（Stephen Mclone）已经在中国生活了7年，熟悉他的人都喜欢称呼
德国宝峨公司进入中国市场二十多年来，一直注重对员工和用户的技术与技能传授，这不但是宝峨公司对用户的郑重承诺，也是为用户创造价值与创新文化代代相传的优良传统。 作为宝峨集团旗下重要成员的宝峨中国公司，不但传承了德国公司近乎严苛的质量控制和严谨的服务，还充分利用宝峨公司进入中国市场较早，公司本土员工工作年限长，对宝峨产品技术了解透彻，现场服务经验丰富的优势，对宝峨中国公司员工和采购了宝峨中国公司产品的
新员工是部门的新鲜血液，是公司的未来，加强对新员工的培养是百年大计。为了帮助新员工安全快速成长，近日，搅拌事业部召开新员工生产安全及技术工艺专题培训，2019年新入职的18名新员工参加培训。 培训现场 本次培训以专题讲座的形式进行，培训内容包括安全知识讲解，安全警示视频放映，制作工艺制度培训和搅拌设备简介四部分。 培训现场 培训现场 培训期间，部门安全主管张建伟讲解了安全知识，组织大家观
为具体落实集团公司今年教育培训计划，提升各级各岗员工业务水平，促进公司生产经营各项目标顺利完成，进入9月以来，人力资源本部不断加强员工教育培训工作，各子公司结合自身特点，按照实际需求，相继开展了量身定制的培训课程，各专业各岗位培训呈常态化、系列化开展。 装备公司散料装备事业部成立以来，为使原输送和装卸两公司的技术管理体系更加科学合理、规范统一，散料装备事业部技术部组织全体设计人员开展10期系列化培
13日—18日，英轩重工第一期公司级员工培训在办公楼二楼阶梯报告厅顺利举行，来自公司各个部门的400多名员工参加了本期培训。本次培训由综合管理部组织，培训内容主要包括“高层建筑消防安全知识”、“英轩重工装载机基础知识”、“质量意识基础知识”等三大方面。培训过程中，培训师紧密结合工作实际，引用大量案例，穿插多种授课方式，引人入胜。参训人员踊跃参与，互动频繁，认真记录，会场中更是多次响起热烈的掌声。培
为提高车间生产员工的专业知识水平和焊接技术，制造更优质的产品，铁拓机械于9月8—10日组织开办生产员工技能培训班，对生产部所有焊工进行为期3天的焊接培训。此次培训班邀请了唐山松下焊接学校董老师作为培训班讲师。 铁拓机械组织开办第十一届生产一线员工技能培训班 本次培训采取理论与实践操作相结合的授课方式。培训过程中，培训老师现场教学，手把手指导，并与车间经验丰富的学员讨论解决焊接工艺疑难点，
为进一步提高进出口系统员工产品知识、商务及营销水平，强化员工素质，提升营销服务网络运行质量，深入落实国际化发展战略和“品牌、质量和效益升级年”的总体要求，进出口公司组织开展了2015年度员工培训。 本次年度培训围绕国际化发展战略，分商务、财务金融工具、产品技术和售后服务等模块开展，对员工进行系统、全面的培训，提高员工对集团公司全系列产品知识的掌握、售后服务水平和利用国际贸易金融工具的能力，使员工能
继9月份在湖南长沙成功举办一期液压与空调技术中级技能培训后，石川岛中骏服务部又于11月10日至11月15日在厦门工厂举办了关于“发动机和电气”专业知识的经销商服务中级技术培训。参加本次培训的学员共来自8家经销商，早前他们均已通过石川岛中骏的初级认证考核。 石川岛中骏举行员工服务中级发动机+电气为序培训 本次培训，石川岛中骏服务部安排两名专业的培训讲师负责全程培训，他们分别对发动机和电气做了详细的
当一批批新员工带着活力与梦想加入华中三一，他们总会有些初来乍到的青涩与紧张。为了帮助新员工尽快的适应华中三一的企业文化，我司人力资源部组织展开了2014年度第二次新员工入司培训。 入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的重要指引。本次入司培训通过生动的PPT讲解，使新员工充分了解公司的规章制度、企业文化、行业基本知识、公司发展规划等信息，并帮助新员工尽快的适
为提升公司市场线员工对新商业模式的认识，探索商业模式工具的应用，7月6日，中联重科全球市场部组织公司市场线相关人员开展了“新商业模式应用工具”培训。管理学大师彼得•德鲁克曾经说过，“当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争”，商业模式创新是企业获取长期竞争优势的根本保证。全球市场部的本次培训邀请了公司专业讲师孟凯先生进行授课，培训首先围绕“商业模式的理论介绍”展开，介绍了企业
为提升公司市场线员工对新商业模式的认识，探索商业模式工具的应用，7月6日，全球市场部组织公司市场线相关人员开展了“新商业模式应用工具”培训。 管理学大师彼得•德鲁克曾经说过，“当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争”，商业模式创新是企业获取长期竞争优势的根本保证。全球市场部的本次培训邀请了公司专业讲师孟凯先生进行授课，培训首先围绕“商业模式的理论介绍”展开，介绍了企业如何运
关注：基础培训 Excel操作、证券基础 为夯实办公室人员“基本功”，增强培训工作的针对性，结合员工兴趣爱好和工作需求，人力资源本部于4月17日、18日分别进行了EXCEL和证券基础培训，由IT部ERP工程师祁然然和董事会秘书处沈玉磊担任讲师，主要讲解excel各种函数运算、操作技巧、股票知识、我国目前股票市场发展情况等，课程内容对上市公司办公室人员大有裨益。两门课程虽采取自愿报名形式，但依然有大
3月26日，山重建机（济宁）公司常务副总经理王鲁峰在济宁公司101会议室，对2012届新入职员工及各部门业务骨干就QC的基本理论、开展QC活动的八大步骤进行了全面培训。 新员工现在在车间现场实习，他们往往对工作怀有一腔热情，但却经常由于不能掌握正确系统的工作思路与思考方法，因而在日常工作中陷入困境。为帮助新同事理清工作思路，尽快掌握新的工作方法，王总对新员工进行了QC手法的培训，以帮助大家用QC的
7月25日—26日，车身人力资源部组织了46名一线员工参加培训，以进一步提升员工理论水平及技术能力。这次培训涵盖范围很广，包括质量管理、气体保护焊技术，职业心态与职业道德等课程。另外，全体学员还观看了励志电影，举行了篮球比赛，开展了人力资源政策座谈会。 “希望学员们回到岗位后，继续提升技能，提升产品的精细化和精益化，另外，也希望所有员工都能珍惜培训机会，多参加集团和公司组织的各项技能认证，强化自身
一个好的企业必是一个懂得用人的企业。纳科重工作为工程机械行业的新生力量，视员工为企业最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础，把人才的培养和使用作为一项重要的战略任务来抓。 纳科重工 员工培训 纳科重工遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，充分整合利用国内外培训资源，按照知识培训、专业培训、岗位培训等实行全员培训。公司打造纳科特色学习平台，以岗位适应性培训为手段，狠抓员工业务素质
7月11日，来自多所高校的28名新大学毕业生正式加盟常柴。为使新员工能迅速转变角色、融入企业，人力资源部精心安排三天的入职培训，具体包括企业文化、员工手册、安全、质量、5S管理、ISO14000体系、消防、产品知识培训、阳光心态激励等方面的丰富内容，在培训活动结束后，新员工将全部前往制造厂一线，开始岗位实践实习，扬帆启航开启他们工作之路的新征程。 为充分体现公司对新员工的重视和期望，7月11日上
为进一步提高公司通讯员的写作能力和水平，培养一支优秀的通讯员队伍，更好地宣传山重建机、推介山重建机，6月28日，山重建机在101会议室举办了通讯员培训班，专门邀请大众日报著名记者、经济部主任吴宝书，大众日报摄影部副主任房贤刚，工程机械周刊社长助理孙国策，华夏智汇管理咨询公司高级咨询师徐勤龙对各部门通讯员进行了新闻采访与写作、新闻摄影以及企业文化案例采写等相关培训。各部门通讯员近50人参加了此次培训
近日，为进一步提高员工质量意识，普及安全生产知识，力士德公司第三期员工技能培训班在三楼会议室正式拉开帷幕。 人才是企业的第一资源。在日益错综复杂的市场环境中，企业的成败最终归结为人才的竞争。力士德公司非常注重人才工作，不断加大投入推进各项培训工作的深入开展，以促进人才队伍素质的进一步提升。在此次员工技能培训班中，由来自生产销售和技术研发等各部门的优秀人员担任讲师。这些有着丰富经验的讲师，就自己在日
“青年团员如同初升的太阳，是宇通重工的未来，是宇通重工的希望。青年强，则宇通重工强。”“五四”爱国主义运动已经过去近93年，“五四” 薪火精神却代代相传。为弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，秉承宇通人“崇德、协同、鼎新”的信念，提升青年员工的协同能力和自律意识，夯实“宇通重工”未来腾飞的基础，宇通重工于4月21日举办了“魅力重工 激情飞扬”宇通重工青年员工户外体验式培训活动。 宇通重
首批新入职员工7人于4月9日—20日参加了为期12天的由神钢集团公司人事部组织的集中统一培训。今年神钢集团公司新员工培训的内容在以往的基础上进行了较大的调整，除了公司的组织构架、安全知识、薪酬体系、商务礼仪、营销管理系统、主导产品外，还增加了员工考勤、请假制度、总务事务、财务事务及起重机结构、原理等方面的内容。丰富的培训内容让新员工们一进入公司就能感受到神钢集团公司人性化的氛围和组织有序的管理。他
为推进品质、制造与工艺核心能力建设，提升一线员工的技能和专业素养，湖汽公司人力资源部、制造部、工艺装备研究院、质保部共同举办了针对1379名一线员工的技能培训。此次培训分两个阶段开展，第一阶段从11月10日开始，分12期，每期2天，以理论培训为主。第二阶段为期1周，以现场培训和案例教学为主，培训内容涉及安全、6S、设备保养与维护、SPS生产、精细化等课程。 湖汽公司将根据最后的考试结果对参加培
近日，为了提高员工的技术实践能力，适应市场日趋复杂多元化的三包服务发展需求和装配技能，公司依托康明斯发动机和五十铃厂家技术指导，开展为期半个月的培训工作。 发动机拆装学习 本次系统的培训共有100人参加，根据员工的岗位工序不同，分为基础班和提升班两个教学班。培训内容主要涵盖了液压原理、发动机原理、空调系统原理剖析及焊接技能提升方面的学习。本次培训聘请了康明斯中国区工程师进行系统授课。201
近日，振华重工成功中标南非Transnet Port Terminals公司7台双起升岸边集装箱起重机合同。与以往不同的是，此次订单自始自终由公司外籍员工参与谈判，在振华重工历史上还是第一次。这充分体现了振华重工在中国企业国际化道路上迈入了更深领域，在灵活使用人才、引进并培养公司外籍员工、为公司创造更大效益的工作上显现出明显成效。此次合同总价近1亿美元，与以往中标的部分港机产品相比，此次采购中振华
山特维克是一家典型的瑞典公司，2011年为止已经拥有15500名员工。而培养优秀人才则是山特维克矿山工程机械一贯的企业文化，从对客户专业知识的培训、开办山特维克学院到员工内部培训，山特维克一直努力从未放弃。人才，从来都是最稀缺的资源，同样也是企业的立足之本。 山特维克矿山工程机械新员工训练营是一个连续性项目。在公司内外部资源的大力支持下，第二期新员工训练营的培训工作于2011年3月圆满完成。20
据“日本新华侨报网”消息，5月13日，日本大型建设机械集团公司“小松”迎来创业90周年之际，公司在创建地石川县小松市八日市町修建的一流研修设施和提供给当地市民作为休闲之用的公园也落成。在小松市修建的研修设施主要作为公司新员工的培训场所使用。据公司相关部门负责人员介绍，目前，67名于2011年刚刚入社的新员工正在该培训设施内接受中文培训。预计该公司每年将有约2至3万名社员利用研修设施和会议厅学习和工
近日，广西柳工机械股份有限公司工业设计总监盖里•埃德蒙•梅杰荣获2022年度广西“金绣球友谊奖”，成为柳工第三位获得该奖项的员工。广西“金绣球友谊奖”是广西壮族自治区人民政府为表彰奖励广西经济建设和社会发展做出突出贡献的外国专家人才和友好人士而设立的奖项，表彰周期为2年一次。 广西柳工机械股份有限公司工业设计总监盖里•埃德蒙•梅杰 盖里来自英国，2011年加入柳工，担任工业设
2月26日，公司举办项目管理专题讲座，聘请中国项目管理研究委员会委员、研究员级高级工程师国家特级项目经理，福州大学项目研究所所长，中国科学院研究生院、厦门大学、福州大学客座教授，研究生导师马旭晨教授以《用项目管理提升企业的核心竞争能力，构建高效和谐管理模式》为题，对公司中层以上干部进行了培训。（本文来自LYC公司党委工作部 作者：李娜）
2010年3月，作为一名培训教师，我正式加入到集团的S1000工程中。一年过去了，我对S1000工程依旧充满留恋。S1000工程于2010年3月正式开班，实际上，在开班之前，人力资源总部为了保证该工程有最好的实施效果，在2009年底即已经开始酝酿，并进行了大量的前期调研工作。他们一方面潜心从顶尖咨询公司那里吸取经验；一方面为了让S1000接得“地气”，在公司内部大量走访，光走访公司干部就花了一个季
作为一家致力于不断提升服务质量的企业，中联重科印尼子公司近期面向外籍员工推出一项特别的语言培训计划。这一举措旨在打造一个多元文化的工作环境，为全体员工提供更广泛的学习机会。首次课程已于10月24日在中联重科印尼子公司总部举行。 特训计划详情 培训现场 本期印尼语特训计划已经正式启动，每周将提供两次培训课程（周二和周四），这为非印尼本地的外籍员工提供了深入学习印尼语的机会。
最近德国女总理再次访华，温家宝在接受记者采访时说，希望德国为改善欧洲投资环境作出努力。显然，这是针对中国收购欧美国家企业，遇到诸多不便而提出的。 欧债危机时，大型企业主动出击收购关键外企，无疑是正确的。例如2008年中联重科2.71亿欧元收购意大利CIFA公司、今年三一重工以3.24亿欧元收购德国普茨迈斯特，对中国混凝土机械制造行业的发展，意义深远。西方的科技领先于世界。由于体制的制约，西方国家
近日，来自山东临工生产、研发、销售及服务等多条战线的众多人员开展商务外语培训，这是为提升临工的国际化水平，更加高效的同沃尔沃以及欧洲、南美、澳大利亚、南非等国家地区的合作伙伴，及临工全球工作人员沟通交流而采取的重要举措。 外籍教师对临工员工进行英语培训 这一培训也受到了临工全体员工的热烈欢迎，不同层次的外语水平都能得到相对应的教学帮助，临工工业园内的学习氛围空前高涨，在清晨小河岸边、园
日前，玛连尼与来自全国各地的一百多位沥青搅拌站现场管理人员和技术负责人，在吉林长春欢聚一堂，举办第十五届“玛连尼之约”暨2023-2024玛连尼沥青搅拌站操作运营技术培训会。 第十五届“玛连尼之约”暨2023-2024玛连尼沥青搅拌站操作运营技术培训会 本次“玛连尼之约”活动，以室内授课为主，学思践悟，以知促行。玛连尼中国售后服务部崔巍总监在致辞中表示，玛连尼的发展
已为您推荐展示前100条相关信息
如果了解更多，请前往站内搜素引擎检索
将低碳进行到底：2024法国展专题报道
行业风向标：2024两会专题报道
思睿观通，识微见几：期待您的睿见
BICES 2023专题报道
赛克思液压房立念演讲
中船现代携手斯堪尼亚
鼎力为何不去海外建厂？
对中国市场的坚定信心
专访斯堪尼亚高级副总裁
徐工起重机施工回顾
玉柴最美机手揭晓
十大最美公路
抗雾霾神器大导购
