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日前,山西交通职业技术学院工程机械系与广西柳工机械股份有限公司正式签订校企合作协议,双方将从多层次开展校企合作。 据了解,广西柳工将在学院建立“柳工培训基地”,提供相关培训设备、教材以及部分新技术资料;柳工将利用现有资源优势,对学院工程机械系专业教师进行不定期培训,着力培养专业教师的教学能力、实践水平和新技术开发能力。学院将为柳工提供场地,并在工程机械系选拔优秀学生成立“柳工班”进行对口的订单培养
面对2012年严峻复杂的市场环境、面对越来越多对手的竞争挑战、面对90后员工步入职场的客观事实,小松公司于2012年7月20日—21日在公司礼堂针对公司中层干部举行了一场名为“管理转型、决胜执行”的专场培训。本次培训由行知韬略副总裁王式华老师主讲,就心态转型、角色转型、技能转型及实战问题研讨举行了学习和分组对抗。淡季开展的各项培训工作已经成为我司人才梯队建设的重要保证,为小松公司员工的成长奠定了坚
自去年7月8日徐工集团在北京启动“用户•价值•未来——徐工起重机价值提升工程”以来,徐工集团恪守承诺,已在全国范围内开设起重机操机手培训基地12家,覆盖我国山西、新疆、甘肃、湖北、云南、广西等省市。培训基地严格按照流程,通过高品质教学、高技术投入,仅今年上半年就向社会输送918名优秀的起重机操作手,其中156名操机手达到中高级操作水平。 学员们在认真听讲 据知情人士介绍,徐工集团起重机操机手培训
8月8日上午,在培训中心的组织下,玉柴集团2012年新员工团队训练活动在东华小区足球场举行。二发厂安全现场主管李伟担任活动教练。 630多名刚刚加盟玉柴的新员工被分成了10个小组进行训练,每个小组推选出了一名组长。在正式的训练开始前,李伟让新员工进行了“找零钱”的游戏。每个女生代表“一块钱”,每个男生代表“五毛钱”,在规定的时间内,自由组合成教练喊出的钱数。这个游戏瞬间调动了大家的激情,现场发出了
工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业,一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化,反映到企业经营管理的微观层面,可以概括为典型的“两高一低”,即:员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。 如何降低员工流失率 员工流失背后的隐性成本 对于企业而言,合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力,但如果员工流失率过高,企业将承担直接损失(通常包括:离职成本、
近日,2012年力士德公司营销系统高端培训会议在三楼会议室隆重召开。公司总经理代永海,副总经理郑善军、李兆良、代卓浩等公司领导以及代理公司负责人和力士德营销本部员工代表出席了本次高端培训会议。 力士德公司隆重召开2012年营销系统高端培训会议 力士德公司总经理代永海为本次培训会议进行了开班致辞,代总首先对代理商的到来表示热烈欢迎,希望通过此次会议,提升各代理公司的营销能力,不断拓展市场。代总指
中联重科知识产权人才缺口约为100人,目前正在培养的人数超过50人,计划至2013年补上缺口。 7月23日,中联重科知识产权中心主任石铁梅带领40多名员工,来到设于湖南大学法学院的全省工程机械专利工程师和专利代理人培训班进行系统学习。 培训为期12天,围绕专利法律基础知识、专利的侵权与保护、专利的挖掘与布局、案例分析和相关应用文的写作等内容进行。石铁梅认为,这样的培训班解决了公司的燃眉之急。 机
中联重科知识产权人才缺口约为100人,目前正在培养的人数超过50人,计划至2013年补上缺口。 7月23日,中联重科知识产权中心主任石铁梅带领40多名员工,来到设于湖南大学法学院的全省工程机械专利工程师和专利代理人培训班进行系统学习。培训为期12天,围绕专利法律基础知识、专利的侵权与保护、专利的挖掘与布局、案例分析和相关应用文的写作等内容进行。石铁梅认为,这样的培训班解决了公司的燃眉之急。机械工程
作为平顶山市首家专业从事挖掘机、铲车等工程机械技术培训的职业技能教育基地,平顶山东方挖掘机铲车职业培训学校自2004年创办以来,通过8年的努力,已发展成为河南省知名的专业技能培训学校,并成功申请成立了东方挖掘机铲车学校国家职业技能鉴定所,负责整个平顶山地区的挖掘机、铲车专业技能考试及鉴定。截至目前,已有一批又一批社会青年及农村劳动力在此接受培训后找到了理想的工作。 ●苦心励志办起培训学校 2004
2012年7月4日至5日,奇瑞叉车销售公司开展了为期两天的培训,本次培训采取全程互动的形式,从叉车产品理论到实践能力,从法务意识到财务知识,内容十分丰富。 奇瑞叉车互动培训:打造专业化销售铁军 本次培训旨在提高销售队伍的综合业务水平。销售是企业价值链中最重要的环节,是生产经营各项业务的驱动引擎。销售人员对业务、产品等各方面知识的掌握和运用程度将直接关系到公司经营质量,因此对销售人员的持续充电
7月5日—7日,山东临工组织公司各优秀事业部室和车间负责人、劳动模范、荣誉标兵员工等47人前往日照九仙山,开展“巅峰团队训练营”拓展培训。 山东临工组织优秀员工开展“巅峰团队训练营”拓展训练 此次团队拓展训练,是山东临工打造“激情文化”的一部分,通过将各部室的优秀员工进行混合编制,以塑造巅峰团队为目标,在野外实地进行高水平、高阶段体验式的拓展训练,达到培养个人意志、团队执行力、互助合作等良好品质
7月11日—12日,山东临工总部开展了以提升内部团队培训水平为主旨的TTT(Training the Trainer to Train)专项培训,来自各个事业部的35名优秀主管和优秀员工参与了此次培训。本次培训有别于传统的专业技能培训,而是对“如何做好一个培训师”的内部培训,包括培训师在企业内的角色、如何掌控培训的节奏、教程培训案例的设计、如何让受训者达到既定目标等重要内容,这些精彩的课程都通过外
目前,由山东临工LPS推进办公室组织的精益游戏培训已经进展过半,累计培训30余人,培训对象都是来自车间一线的班组长或骨干员工。游戏通过模拟传统生产模式、流水线生产模式、单元模块化生产模式,教大家将精益生产的理念渗透于日常的生产中。 临工开展LPS精益游戏培训 提升精益生产水平 培训游戏分三个阶段,第一阶段在熟悉工艺的基础上进行传统式生产,然后在培训师的指导下利用头脑风暴法分析生产过程中存在的问
近日,关于三一裁员的消息不断,作为一家世界500强的企业,三一是否真的在变相裁员,周永亮博士讲述了他担任三一重工培训教师的亲身感受: 连续两年了,春节最后一次内训都是为三一重工进行的,去年是在北京为其桩机培训,今年在苏州为其挖掘机进行培训。 其实,我们公司与三一重工在培训方面多有合作,特别是我们的长沙办事处,但此次培训还是给我留下了深刻的印象:在上海虹桥机场到苏州昆山的路上,接我们的司机就滔滔不
随着中联-CIFA泵车销售量的日益增大,CIFA泵车配件的使用量也越来越多,给售后服务提出了更多要求,中联重科混凝土机械公司CIFA厂中厂的外籍工程师们也主动加入到“售后大军”中。 CIFA泵车前支腿水平油缸是一种三级伸缩油缸,这种油缸的制作工艺要求非常高,目前国内还无法生产。三年多以来,随着这种油缸的使用量越来越大,被损坏的油缸也增多,而其中绝大部分是由于客户使用不当或货运公司在运输过程中保
积极响应“为尊严与荣誉而战,打造精品搅拌站”的号召,三一搅拌设备成都分公司在总部的支持下,于近期圆满完成了“2012搅拌设备安装本部油漆工安全培训”成都片区的培训任务。本次培训以增强安装队长及油漆工安全、质量意识,提升其工艺工装技能,节省油漆作业吊车成本为目的,在确保安全的前提下,全面推广滑板作业。经过为期三天的培训,安装本部员工深刻意识到了安全与质量的重要性。三一搅拌设备成都分公司总经理李开新对
近日,经过资格审查、笔试、管理能力上机测评、面试、分子公司推荐、徐工办公会研究等环节,15名来自分子公司2011年新进优秀员工进入公司管理培训生培养序列,管理培训生增选工作完成。管理培训生是一个外来术语,是外企中“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。“雏鹰计划”公司管理培训生项目,是公司为增强国际化人才储备而制定的综合性人才培养方案,以“全球视野、基层经验”为培养理念,围绕“全面掌握科学的
6月20日下午,北方交通集团钻探工程事业部对新任命的项目经理开展了详尽的钻机施钻工艺课程培训。这是自钻探工程事业部组织架构进行重新调整后新任命的第一批项目经理,此次培训结束后,他们将带领集团80余名井下施钻技术人员奋战井下一线,悉心钻研施钻工艺,实地指导井下施工与验收等工作。 年产能300台的千米定向钻机总装车间 据悉,此次培训内容包括了千米定向钻机推介优势、井下施钻理论知识学习和井下实际轨迹分
第一届中联重科十佳培训师评选活动6月火热启动,这是中联重科人力资源部2012年继雇主品牌建设主题活动之后推出并全力打造的第二个主题品牌活动。本次评选活动预计10月落下帷幕,历时四个月,目前中联重科各个经营单元已轰轰烈烈展开初赛。 本次评选活动有三大亮点吸引眼球: 一、全民参与。活动覆盖公司20多个直属部门、15个经营单元、 30000多名员工,中联重科所有员工皆可在评选各环节不同程度地参与,支持自
2012年5月19-20日,万邦股份特从上海邀请了国家级心理咨询师、九型人格资深培训导师李星彤老师,给公司高管、主管级以上管理人员及员工骨干等五十余人,进行了以“九型人格与企业管理”为主体的内部培训。 李老师介绍了九型人格理论的基础,深入解析了九种不同性格的行为表现和深层心理机制,指出了每种性格在工作中的表现以及领导力提升的方向,倡导“激扬禀赋,扬长避短”的管理理念。整个课程洋溢着轻松融洽的氛围
“打造卓越团队”是斗山一直追求的目标之一。为了建立高效协作、积极进取的精英团队,斗山每年都会组织熔炼员工意志和团队精神的户外拓展培训。 2012年斗山首期职员户外拓展培训活动展开 2012年斗山首期职员户外拓展培训活动展开 5月9日,2012年第1期职员拓展培训项目在一个阳光明媚的午后拉开了序幕。承载着临行前斗山公司总经理殷切的祝福与激励,来自各部门的34名员工开始了为期4天的威海刘公岛拓展之旅
2011年度,在济宁市举办的第四届职工职业技能大赛中,山推推土机事业部张超、传动事业部杨志两名同志分别被济宁市人力资源和社会保障局授予“济宁市技术能手”荣誉称号。同时,杨志同志被山东省人力资源和社会保障厅授予“山东省技术能手”荣誉称号。 一直以来,公司高度重视技能人才的培养,通过各类培训,提升公司技能人才的综合能力,通过各种途径鼓励广大职工不断学习新知识和新技术,钻研岗位技能,积极参与技术革新和
一年一度的三一节舞台上,31名2011年度“三一人物”,手捧鲜花,在耀眼的灯光和雷鸣般的掌声中,灿然生辉。他们中间,一位来自车间基层的员工王东明,难掩内心的激动:“这对于我来说,实在太意外了。” 王东明是三一重机小挖公司的一名焊接工人,他工作踏实负责、爱好钻研技能、善于学习创新,连续三次荣获星级员工,并一举斩获华东地区机器人焊接比赛项目金奖。 执着进取练就高超技能 “有恒心有毅力,又不服输,喜欢钻
不知不觉来三一一个多月了,这一个多月三一给我印象最深刻的就是团队精神。 入司培训的时候,我们二十二期学员,200多人站成一个方阵。虽然年龄不同,履历不同,但清一色的迷彩服昭示着我们共同的选择——三一。 学习创业史的时候,以梁稳根董事长为首的四个大学生是具有传奇色彩的,然而又是那么真实。很难想象在那个年代,四个普通大学生要自己创业是一个怎样的壮举。而他们的团队精神是对创业壮举最有力的支撑。 看电视
5月8日,按照在美国上市的公司玉柴国际的工作要求,玉柴机器股份有限公司举办了美国《海外反腐败法》(FCPA)培训,以增强干部员工廉洁从业观念,推动公司反腐倡廉工作深入开展。股份公司总经理吴其伟、党委书记李天生等公司领导和各工厂、部门的相关人员等200多人参加了培训,股份公司党委副书记兼纪委书记叶斌主持培训。 培训课现场 本次培训由安永(中国)企业咨询有限公司审计师范元静担任主讲。培训课上,范元静
为增强青年员工的团队凝聚力,提高主动配合意识和协同能力,促使大家勇于挑战自我,挖掘潜力,释放激情,使“包容、沟通、责任”企业文化真正落地,4月22日,山重建机组织青年员工50人到临沂沂南颐尚培训基地进行了为期一天的拓展训练。融冰 组队早上6:30,满载着山重建机50名参训员工的大客车从临沂工厂出发,向沂南颐尚培训基地呼啸进发。山重建机2011年青年员工拓展训练活动正式拉开帷幕。 上午8:40,到达
3月31日,中联重科混凝土机械公司在麓谷工业园召开了干混砂浆市场培训交流会。混凝土机械公司副总经理王运转、总经理助理卜季春及分公司二级机构以上相关负责人等80余人参加会议。培训讲师由中联重科混凝土机械公司战略客户青岛美隆砂浆科技有限公司董事长辛雨担任。 辛董事长是国内首屈一指的干混行业专家。会上,辛董事长通过对干混砂浆市场的政策、行业、客户精准独到的分析,阐述了干混砂浆产业的现状、特点及不足,描
3月21日,山推股份公司在109会议室举办了关于企业社会责任相关知识体系的培训,各职能部室、事业部、子公司的代表共计50余人参加了此次讲座。 近几年,山推作为上市公司,每年按照《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》要求定期提交社会责任报告,较好地提升品牌形象。但在社会责任建设方面总体上还处于探索起步阶段,为更好的推动公司社会责任管理创新,公司特聘请了责扬天下(北京)管理股份有限公司社会责任专家于志
为进一步推进配件体系各项工作的标准化、规范化,贯彻集团“1号文件”精神,做到对业务流程制度“有优熟用”的要求,2月16日,配件总公司组织全体员工举行了流程制度知识培训。 配件总公司常务副总经理王志新强调,配件体系的干部和主管要起到良好的带头作用,率先养成按照流程制度办事的习惯,并对下属员工进行业务流程制度指导和监管。同时,做好驻外配件人员流程制度的宣贯和考核,打通配件业务流程的收集、反馈、优化渠道
2月26日,为使员工更好地适应新设备的操作要求,徐工科技装载机制造中心结构分厂举行了焊接机器人培训开学典礼。本次培训由昆山华恒公司焊接机器人资深专家担任授课老师,对参与培训的110名学员进行焊接机器人维护保养、焊接工艺、基本操作、程序编写等课程及实操的培训,历时15天。由于焊接机器人属高精尖设备,维护、保养成本昂贵,对操作人员的技能水平要求较高,本次培训要求十分严格,学员必须全部通过理论及实践考试
3月12日,山推研究院在研发中心培训室举行“2012年新员工成长导师”启动仪式,公司副总经理徐刚出席,研究院、人力资源部、企业文化部相关领导参加了此次启动仪式。 山推研究院开展新员工成长导师带徒活动 徐刚副总经理在启动仪式上表示,“新员工成长导师制”能够很好地传承山推精神,要在实际工作和生活中认真贯彻下去。并要求各位导师要不断加强专业知识学习,更好地丰富与完善自己;新员工要勤奋、主动、灵活,在工
一年之计在于春。为提高销售队伍的整体业务水平,春节过后,威肯公司销售部积极组织了全员培训活动,旨在不断地提高销售部业务、管理、内勤和服务人员的业务水平。本次活动共计培训共进行了五天,取得了较好的收效,为2012年销售工作的开展做了一次有效的基础铺垫。 威肯叉车例行开展春季培训充电活动 值得欣喜的是,本次培训活动的六名主讲人员全部是来自威肯公司本土各个专业岗位上的员工,“内部讲师”,讲解
近日,力士德公司在山东交通学院培训的60余名员工顺利结业。此次培训为期五个月,采用军事化培养模式,从理论和实践多方面着手,提升装配员工的综合能力。本次培训涵盖了装配工艺、液压原理、发动机原理、空调系统原理、焊接技能和设备使用及维护方面。为期五个月的培训, 使60名业务骨干的装配技能和素养得到了提升,为公司发展培养高级装配人才,提高产品装配质量打下了良好基础。结业归来的员工们纷纷表示,这次集中培训对
“现在企业的环境变了,更多80后90后开始进入职场,他们更讲求生活的品质,并且更倾向于为了内心的愉悦而工作,如果再用过去的套路管理员工,没有几个人会买账了。” 福建南方路面机械有限公司信息部长凌朝晖开始寻求解决问题的方法。 南方路机设备 钟啸灵 受业余时间玩网络游戏的启发,福建南方路面机械有限公司信息部长凌朝晖正在酝酿一项创新。他计划在公司所有业务系统集成的基础上,建立一个涵盖全公司和供应商、
12月1日下午,“宇通重工兼职培训师聘书颁发仪式”在二楼大会议室隆重举行,宇通重工公司党委副书记、行政总监孟庆一、人力资源部部长宁翔与来自公司各体系的23名兼职培训师参加了本次聘书颁发仪式,孟总、宁部长共同为这23名兼职培训师颁发了《聘任证书》。23名兼职培训师持“证”上岗不仅为“宇通重工”内部培训水平的不断提升奠定了良好基础,同时更这标志着“宇通重工”科教兴企战略又向前迈出了重要一步。
天上浮云如白衣,斯须改变如苍狗。 不是李彦宏,不是黄光裕,更不是李锂…… 9月7日,由胡润研究院制作的“2011年中国百富榜”中,三一集团董事长梁稳根以700亿元人民币的财富成为“中国新首富”。 这不是一家之言。7月25日,在《理财周报》发布的2011年“3000中国家族财富榜”榜单中,三一重工梁稳根家族以598.51亿元身家位居中国首位。 实际上,早在今年5月10日,《新财富》发布的“2
近日,力士德公司组织相关装配人员开展为期一周的技能培训,以进一步提高装配人员的技能素质,提升员工热爱公司,奉献公司的工作热情和敬业精神。 装配人员技能培训合影 此次培训从挖掘机原理、发动机结构、装配工艺等方面对员工进行了全方位培训。培训期间教师理论和实践紧密结合,主动和学员们进行面对面沟通交流,让学员在实际操作中掌握装配技能知识。通过几天的学习,员工不仅增长了业务知识,更是提高了沟通和学习
编者语 身体是革命的本钱。在全面照顾好三一人的“吃、穿、住、行”后,三一员工俱乐部应运而生,贴近员工生活区,器材多种多样,并且完全免费运营,这里成了三一人健身的理想去处。在疲惫的一天过后,来到俱乐部,出一身健康的汗水,换来每一天的精神抖擞。 员工俱乐部:三一人贴身的健身房 员工健身 各有所爱 近日,记者来到员工健身俱乐部。只见俱乐部内人头攒动,大家有的在跑步机上跑得汗水淋漓,有的在乒
班组是企业的基层组织,班组安全管理是加强企业管理、搞好安全生产的基础,工作责任重大。为强化基层班组安全管理工作,11月4日下午,玉柴集团工会在文化中心举办班组安全班组管理培训班,玉柴集团基层分工会主席、女工主任参加了培训。培训班由培训师协会会长李春玲同志担任。培训班上,李春玲从班组管理、班组劳动管理、工会安全职责、工会安全监督职责、班组安全责任制以及如何做好安全管理台帐等六方面对班组安全管理进行了
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