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11月6日晚，全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17,825.51万份，约占公司股本总额759,370.61万股的2.35%。 1.78亿份股 激励对象达2,533人 股票期权激励计划拟向激励对象授予15,490.92万份股票期权，约占公司股本总额的2.0
柳工首席科学家初长祥称：中国工程机械关键零部件的落后成为限制行业发展的瓶颈，其中很重要的一个原因在于专业、高端人才的欠缺。近年来，柳工充分利用校企合作方式，加大对外部人才特别是高校人才的引进，让他们参与到柳工乃至地方、国家重大科研项目中，充分发挥技术人才的优势，带动柳工各产品关键技术攻关的有效开展。柳工拥有一支强大的技术研发团队，带领柳工走向辉煌。迟永滨 ，男，汉族，山东省莱州市人，1949年10
太原科技大学（以下简称太原科大）是新中国建设的两所重点培养重型机械人才的高校之一，其科研成果、学生受欢迎的程度，在全国都叫得响。建国60周年庆典游行中的“山西彩车”、2008北京残奥会开幕式中的“智能草坪”，都是太原科大的作品；神舟飞船发射架、三峡大坝起重机设计都有太原科大人的参与。多年来，太原科大一直保持百分之九十以上的就业率，引人瞩目。一所身处中西部的高校取得如此佳绩的秘诀何在？近日，在学校主
2012年全省高技能人才重大建设项目评审结果于近日公布，徐工高级技校榜上有名。经单位申报、各市推荐、专家评审、实地考察和网上公示等程序，评定徐工高级技校焊接检测课程为省技工院校精品课程，机电一体化和高级钳工两个专业为省技工院校重点专业，蒋炜、梁新刚两位老师为省技工院校专业带头人。这些荣誉是徐工高级技校全体师生共同努力的结果，是对全市技工教育的推动。徐工高级技校在新一轮的发展中，将继续加快教育教学改
10月9日晚，玉柴招聘团队奔赴江城武汉招揽人才，在华中科技大学能动学院四楼报告厅拉开了武汉高校圈的首场2013届校园招聘宣讲会的序幕。来自华中科技大学、华中农业大学、武汉理工大学等高校的本科生、硕士生、博士生共200余人慕名前来参加宣讲会。玉柴集团公司人力资源部总经理黄毅主持宣讲会。 玉柴集团公司党委副书记郭德明作了招聘主题宣讲，介绍了玉柴集团概况、核心竞争力和“十二五”发展规划，从玉柴优秀的企业
2012年9月20日，2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛暨雇主品牌评选发布会在山东烟台召开。会议期间，多位行业内部人力资源管理专家就当前所面临的人才专业化、国际化等热点难点问题进行经验交流与分享。山东临工人力资源本部本部长宋晓颖女士作为对话嘉宾，就如何应对人才流动、合理保护商业信息等问题进行了解读。 山东临工人力资源本部本部长宋晓颖接受记者采访 建立工会 理性应对人才竞争 随着行业竞争
徐工机械副总裁陆川：不仅要造好的设备，更要造优秀人才 9月26日，徐工机械副总裁，徐州重型机械有限公司总经理陆川对记者表示：无论是行业还是徐工本身，都应该在重视硬实力发展的同时注重起重机领域软实力的提升。至此，徐工在行业内的全方位领跑的地位已得到充分体现，使提升技能、重视技能成为整个吊装界的共识，实现了企业硬实力和软实力的深度融合。 徐工机械副总裁、徐工重型总经理陆川在全球起重机峰会上发言 2
【第一工程机械网 独家报道】近日，柳工总裁曾光安及助理罗维、柳工首席科学家初长祥等为哈尔滨工程大学动力学院季振林教授颁发“柳工科学家”聘书。至此，柳工已先后聘请了四位科学家助其技术跨越升级，之前三位分别是：吉林大学赵丁选及马文星教授，华南理工大学迟永斌教授。 柳工首席科学家初长祥正带领着柳工科研团队工作 正如柳工首席科学家初长祥所言：中国工程机械关键零部件的落后成为限制行业发展的瓶颈，其中很重要的
一、应对危机的政策选择 在今年4月刚刚结束的国际货币基金组织(微博)/世界银行(微博)春季例会中，基金组织首席经济学家布兰查德(Olivier Blanchard)提到了当前世界经济中存在着三个因素之间的恶性循环：一是缓慢的经济增长；二是许多国家需要进行财政整顿，而财政整顿又被认为可能阻碍增长；三是本应向实体经济注入资金、帮助恢复经济增长的银行业正面临困境，因而缺乏向经济提供信贷扩张的能力。 在这
为广开渠道，吸纳更多优秀人才，8月20日，公司下发《社会人才内部举荐实施细则》，这标志着公司社会人才全员举荐工作正式拉开序幕。 开展社会人才举荐工作，是通过建立“全员皆猎头、人人是伯乐”的全员猎才体系，广开渠道，以最经济的成本为公司吸纳更多优秀人才，有效支撑公司人才战略的迅速落地。 参与对象范围广。举贤不避亲，荐优不避邻，对于公司需要的或对公司发展有利的目标人才(包括顶级人才、A类人才、B类人才、
21世纪是服务经济时代，把握服务质量关键是人才培养与储备，搭建校企联合培训平台，为售后服务及销售作好人才储备平台工作，柳工与国内多所职业技术学院合作，建成校企联合学院，设置了工程机械维修服务专业，为经销商及企业培养跨世纪服务人才。新生到校后，组织安排新生到企业两周时间，让初步认识工程机械，在学员上岗前，柳工技术服务中心特意安排了经验丰富的工程师对学员进行培训。在培训课堂上，从柳工的发展史到装载机的
2012年，山特维克集团成立150周年，为庆祝这一盛典，并继续传承山特维克在人才培养方面的百年积淀，山特维克旗下世界第一的切削刀具品牌——山特维克可乐满以“见证精彩，迎接未来”为主题，从全国9个城市的大中专院校中，邀请了150名机械或数控专业的学生参加其在广州、上海、北京、武汉四地举行的切削夏令营活动，鼓励青年学生投身机械加工行业，为推动中国制造业转型升级打下坚实基础。 在结束的广州站、上海
持续不断地培训不仅能提高员工的知识和能力，还可使员工实现自我价值。在“帮助员工成功”理念的指引下，三一重视并不断加强员工培训，增强企业发展体质。而近期开展的“人才工厂”培训，更是得到了公司领导、员工及代理商的认可，这一“三赢”格局为公司以后的大发展奠定了坚实基础。那么，这到底是怎样一个人才培养的模式?记者实地走访了泵送“人才工厂”，一探究竟。“不计成本”培养人才 8月22日，长沙火车站，刘礼平与5
【编者按】 当诸多全球百年老店为其风光不再而绞尽脑汁时，瑞典工业集团山特维克衣钵相传150载，依然在机械加工、矿山、材料科技、工程机械等多个领域保持着全球霸主的地位，问及成功秘诀，人才无疑是永远的基石。作为山特维克集团旗下世界最大的切削刀具供应商，山特维克可乐满正在中国践行其国际化人才培养战略，以此推动中国机械加工产业的转型升级。 切削夏令营点燃梦想 2012年，适逢山特维克集团成立150周年，为
8月3日，来自全国各高等院校的713名应届毕业生正式到福田雷沃重工报到。“现在就业形势这么严峻，能够找到像福田雷沃重工这样的大企业，我特别踏实和高兴。”正在办理入职手续的孙伟告诉记者。据了解，此次加盟的应届毕业生中，硕士生62人，本科生512名，其中来自“985”、“211”等国内一线院校的本科生118人，这是福田雷沃重工自成立以来接收大学生人员数量最多的一年，也是历年来人员层次结构最佳的一年。
2012年8月15日，七十二届机械专场招聘会在朝阳人才圆满落幕。今天参加现场招聘会的企业有北京通尼科技有限公司、北京荣盛时代科技发展有限公司、北京阔博包装机械设备有限公司等60多家。由于本届招聘会上工程师类职位占多数，现场也来了不少高学历人才。招聘会现场已经有数位求职者顺利通过面试，拿到上岗通知单。 通过本次招聘会反映出机械行业现在急需有创意、适应性强以及具备极强协调能力的研发类综合型人才。另外，
临沂市劳动力资源丰富，具有发展加工和劳动密集型产业的有利条件。全市人口1042万人，农村劳动力553万人，相对剩余劳动力157万人，全年城镇新增就业再就业9.2万人，转移农村劳动力21.3万人次。临沂市有综合性大学1所，在校学生34000余人；全市各类职业技术院校达65所，其中高等职业院校11所，每所院校都开有机械加工专业，年培训各类技术人才6万多人。全年共组织各类培训22.6万人，其中农村劳动力
8月4日，玉柴机器股份有限公司在动力大厦四楼会议室召开暑期实习生座谈会，玉柴机器总经济师王炜，部分科技、管理人员及48名在读实习生参加了座谈会。 玉柴机器召开暑期实习生座谈会 参加座谈会的48名大学生是股份公司在今年的暑期实习活动中招收进来的以研二、大三为主的在校学生，他们主要来自京津、华北、华南、华中、西南5个片区17所985、211重点院校，专业主要为热能与动力工程、车辆工程、机械设计制造及
6月20日，开创行业先河的第二期“混凝土企业管理精英班”顺利结业，受到学员的热烈欢迎。 本次课程由中南大学资深MBA讲师团队开讲，将企业运营管理中的各类经典课程集成整合，为客户在实际运营中碰到的问题提供解决方案。来自全国各地的40余位混凝土行业管理者齐聚一堂，共同交流企业管理经验。“精英班的开办，缓解了国内混凝土施工企业高级管理人才短缺的瓶颈。”泵送营销服务公司总经理刘爱荣表示。泵送事业部高度重视
改革开放三十多年以来，我国企业高速发展，取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着所有类型的企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很
江苏有一个著名的淡水湖，名曰阳澄湖，吃蟹的人几乎不用看蟹，单凭“阳澄湖出品”，就认定其色、味、香之极，是蟹中极品，甚而其它产地的蟹，只要在阳澄湖转上一圈，其卖价也会倍增。 近段时间，工程机械行业进入市场调整期，行业内洗牌加剧，人才流动加大，三一正是利用自身良好的人才平台，吸引了众多行业内优秀人才聚集，从而形成了一种人才的“阳澄湖效应”。 栽好梧桐树，自有凤凰来。张焱，2006年从华南理工大学毕业
要想成为世界级企业，没有国际化的人才就是一句空话，柳工在国际化的进程中，引进和培养了一大批懂外语、懂经营的复合型人才，正是这批人带领柳工搏击国际市场，取得了一个又一个胜利。 2009年，已经42岁的覃光被派往柳工印多尔工厂时连最起码的abc都不会说，三年过去了，覃光已经可以用英语给印度籍员工分配工作。 柳工印多尔工厂培训师覃光 :原来在公司总部我们涉及的工作面是很小的一部分，到这边整个过程我们都
近日，公司董事长、党委书记王民来到徐工人才家园项目施工现场，对项目的建设进展情况进行检查、调度和指导。公司党委常委、副总经理韩冰、工润公司副总经理靳冠勇现场汇报了人才家园项目的整体建设情况。 徐工人才家园项目 徐工人才家园项目进展顺利 徐工人才家园项目进展顺利 徐工人才家园项目是徐工集团2012年的重大项目。该项目位于经济技术开发区总部经济园内，占地面积约50亩，总建筑面积约9.1万平方米，
近日，沃尔沃建筑设备东南区能力发展基地正式落户福建，并在福建船政交通职业学院举行启动仪式。此次校企合作，将共同为我国工程机械行业建立人才培养的直通车，对福建当地，乃至整个行业的技术创新和人才培养起到积极作用。 据悉，“沃尔沃建筑设备能力发展项目”是工程机械领域首个面向专业人才的全国培训计划，旨在通过整合企业、校方及经销商三方资源优势的“三位一体”合作模式，进一步拓展工程机械领域的后备人才基础。该项
现在的世界格局与过去已经大为不同，世界不再围着美国转了。美国制造业复苏还有障碍，第一是人，第二是技术。 奥巴马2012年的国情咨文中说，“就在当下，是让制造业回归美国的最佳时机。我们必须牢牢抓住这个机会。”站在奥巴马一边的专家很多，他们相信美国再次繁荣的关键是“美国制造业的复兴”。 国情咨文发表后的第二天，奥巴马参观了英特尔在凤凰城郊区建设的计算机芯片制造厂。这家工厂号称投资52亿美元是目前世界上
6月14日，博世力士乐中国于燕山大学举行设立“力士乐4EE奖学金”签字仪式，向燕山大学捐赠15万元用于支持中国优秀技术人才的培养和储备。博世力士乐中国董事总经理刘火伟、燕山大学副校长孔祥东等出席了签字仪式。这是博世力士乐中国继2009年与燕山大学成为“知识合作伙伴”后又一次紧密的校企合作，旨在推动国内装备制造业高质量人才成长和发展。力士乐4EE是博世力士乐结合多年工业经验和研究成果推出的一项高能效
日前，铁姆肯公司（Timken）与重庆大学机械工程学院举行了“重庆大学Timken奖学金”签约暨颁奖大会，重庆大学4名优秀学生获得了奖励。 Timken奖学金面向重庆大学机械工程学院风能研究方向品学兼优的全日制在校硕士及博士研究生，旨在鼓励并支持风能研究领域的年轻人才勤奋学习、勇于创新，为中国机械工程特别是风能领域的科研发展贡献才智。 铁姆肯公司亚太区人力资源副总裁何奕表示：“积极参与培养本土工程
近年来，工程机械领域“高薪诚聘，无人应征”的尴尬现象常常见诸各大报端。所谓“无人应征”，并不是没人愿意应征，而是没有人能够胜任这个岗位。企业提供的高薪岗位，多对技能、经验等有严格要求，而符合要求的高技术人才现在正面临巨大缺口。可以说，高技术人才短缺已经成为困扰众多工程机械企业发展的大问题。人才资源不足，很大程度上影响了企业的发展和行业的进步。 为破解人才短缺的难题，各大工程机械企业纷纷瞄准高等院校
“走出去”战略自从写入国家“十五”规划并实施12年以来，中国年度对外直接投资流量已翻了10倍有余。目前，我国投资已遍布世界178个国家和地区，居发展中国家及地区首位。中国，已不仅仅是一个制造业大国，而已经成为名副其实的资本输出大国。中国企业需要从海外引进先进的技术、设备，购买海外优质资产来更好地参与国际竞争，而且其市场的多元化、产品多样化，可以大大提升中国公司的品牌知名度，并改善本土市场的融资渠道
我国企业的高速发展取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着国内企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很快另谋高就，久而久之，在中高
5月3日，徐州市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组组长戚锡生率人才工作调研组，赴徐工集团开展专题调研。市委组织部副部长吴昊，市人保局局长孟铁林，市科技局局长高山，徐州经济技术开发区党工委副书记、管委会副主任仇玲柱，市人力资源办公室主任王涛等参加调研。徐工集团领导王民、李格等陪同活动。 戚锡生部长率调研组一行调研徐工人才工作 戚锡生部长一行先后来到徐工液压件和徐工科技生产一线，了解企业生产运行情
正值“十二五”时期，节能减排、绿色环保已成为工程机械行业的热点话题，中国工程机械企业纷纷推出蕴含“技术创新”、“环保”、“再制造”等概念的新产品，意味着整个行业向绿色、智能转型的同时，节能减排、绿色环保已经渗入到整个行业的发展中。不难看出节能减排、绿色环保将成为行业发展的一大趋势。随着绿色市场的迅猛发展，人才需求也随之上涨。 英才网联旗下机械英才网发布《2012年4月全国机械行业人才供需指数》（M
2011年10月18日，柳工在BICES 2011上隆重发布以“柳工服务 至诚至极”为核心的新的服务品牌。新的服务品牌以在工程机械领域连续为南极、北极科考提供技术服务的第一人、柳工服务团队的代表——颜炜作为形象代言人，以“极速、极力、极致”为品牌支撑，推出了新的品牌LOGO、柳工服务车和服务工装，传达出柳工在服务上对用户真挚诚恳的服务态度，快捷、用心、专业的服务标准和永不止步的极致服务追求。 “极
2012年5月15日，上海，全球领先的传动和控制系统制造商派克汉尼汾集团今天与同济大学签署框架协议共建同济派克汉尼汾人才基地培养面向未来的机械工程科技创新人才。 派克汉尼汾宣布将进一步加大投入用于人才基地建设，支持在2010年和同济大学共同创建的派克汉尼汾传动与控制实验室，并在未来五年为同济大学机械与能源学院学生提供50万元人民币的奖学金。 派克汉尼汾与同济大学签约共建人才基地 新建立的派克汉尼
中国高铁建设的意外刹车，楼市的持续低迷。2012对工程机械企业而言注定是一个不好度过的年头。行业高速发展，致使企业低估了发展风险。产能过剩成为了每个企业头疼的问题。工程机械企业的销售竞争进入白热化。然而，这种白热化不仅仅体现在市场上。目前，工程机械企业正在悄悄的进行一场没有硝烟的战争——人才争夺战。平静的校园成为了这场战争的主战场。 中国工程机械工业协会秘书长苏子孟讲“：工程机械行业发展仍处于重要
4月21日，玉柴在文化中心隆重召开庆祝五一国际劳动节暨先模表彰大会，斥资百万元奖励集团产业领域的高技能人才。至今，玉柴集团已经连续三年每年拿出百万奖励高技能人才，此消息吸引了工人日报等十余家媒体的眼球，他们纷纷派出精干记者前来作深入报道。 拔尖技师蓝振成接受广西电视台采访 当天早上，来自工人日报、广西工人报、广西电视台、经理日报、广西日报、广西电台、玉林日报、玉林晚报、玉林电视台、玉林电台等十家
4月21日，厦工培训中心举行揭牌仪式，标志着厦门市有了第一个为机械行业提供工程机械专业的培训场所、培养机械专业优秀人才、为企业输送具有扎实理论知识和熟练操作技能的现代化人才的培训平台。 据介绍，厦工培训中心是厦工同集美职校合作筹建，实现校企合作的结果。通过厦工培训中心这个平台，建立了厦工实训基地、厦工网络服务培训平台、厦工（国际）实训中心公共平台。 厦工实训基地和厦工网络服务培训平台是以厦工培训中
3月12日，三一重工•中南大学校企联合办学基地挂牌仪式暨新闻发布会在长沙三一工业城举行，双方将联合开办“混凝土企业管理精英班”，为客户及行业培养高级管理人员。三一重工、中南大学领导、首期培训学员及媒体记者出席挂牌仪式。据悉，这是国内工程机械行业首个采用校企联合办学模式为客户培养管理人才的项目。 三一与中南大学校企联合 校企联合办学基地的成立旨在搭建高质量、高标准的学习平台，帮助客户解决人才培养方
4月12日，三一重工•中南大学校企联合办学基地在长沙正式挂牌成立，双方将联合开办“混凝土企业管理精英班”，为三一混凝土机械客户培养高级职业经理人，三一重工、中南大学领导、首期培训学员及媒体记者出席挂牌仪式。据悉，这是国内工程机械行业首家采用校企联合办学模式为客户培养人才的培训基地，双方希望以此打造“工程机械行业企管人才的高端培训项目”。 据介绍，校企联合办学基地的成立旨在帮助国内混凝土施工企业缓
“普通工种基本招满了，急缺工程师、技术员等高端人才。”2月23日，长株潭“就业一体化”大型招聘会在长沙天心区举办。现场200多家企业，有不少都表达了上述急切心情。 长株潭“就业一体化”大型招聘会现场 此次招聘会由株洲云龙示范区、长沙天心区、湘潭岳塘区三地人社局联合举办，200余家企业为三地求职者提供了6000多个就业岗位。 招聘会上，不乏三一重工、远大集团、华强、千金药业等实力雄厚的企业
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