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近日，三一重能（SH688349）发布了关于2020年股票期权激励计划第二个行权期行权相关的公告，拟行权1,603.68万份，已全部获得行权，激励对象包含董事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干人员，限售期三年，上述期限届满后比照董事、监事及高级管理人员的相关减持规定执行。 三一重能 2020年12月，公司召开董事会、监事会，2021年1月，公司召开股东大会，审议通过《三一
继今年三月推出的员工持股计划之后，三一重工再推出3.77亿股股票激励计划向员工派发福利。在工程机械行业业绩普遍下行的形势下，三一重工的慷慨尤为引人关注。10月18日晚间，三一重工发布股票期权与限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象授予权益总计37722.64万份，涉及股票约占公司总股本的4.96%。其中，首次授予31722.64万份，占公司总股本的4.17%；预留6000万份，占公司总股本的0.
10月18日晚间发布股票期权与限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象授予权益总计37722.64万份，涉及股票约占公司总股本的4.96%。其中，首次授予31722.64万份，占公司总股本的4.17%；预留6000万份，占公司总股本的0.79%。 其中，公司拟向激励对象首次授予26763.16万份股票期权，预留4800万份股票期权，首次授予部分股票期权的行权价格为每份5.64元。此外，公司拟向激励
●三一重工股权激励方案，拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。●“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”，这是三一开给员工的幸福公式。“冬天来了，春天还会远吗？” 11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆
“冬天来了，春天还会远吗？” 11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆盖面之广，前所未有。作为行业龙头企业，三一此举必将把“员工成功”转化为企业发展动力，并有力提振行业信心，率先带动行业复苏突围。 方案酝酿已久，并经权威机构评估 激励细
事件：三一重工公布股票期权与限制性股票激励方案，公司拟向激励对象定向发行股票：1、以9.38元的价格授予激励对象1.549亿股票期权；2、以4.69元的价格授予激励对象2334.59万股限制性股票。激励对象共计2533人，包括公司董事、高管、中层管理人员和核心业务（技术）人员。股票期权的行权条件为2013-2015年扣非之后的归属于母公司净利润同比增速皆不低于10%；限制性股票的行权条件为2013
7月12日，马鞍山方圆公司股票期权激励计划经公司第二届董事会第十八次会议审议通过，确定授予78名公司员工股票期权378万份。股票期权激励计划授予日为2011年7月12日，行权价格为14.23元。本次股权激励对象包括马鞍山方圆公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、优秀员工等，广泛涉及管理、研发技术、生产、营销等核心岗位。马鞍山方圆公司实施骨干参与经营并受益公司发展的股权激励方案，使其能够以股东的身
在较好的业绩支撑下，两大工程机械巨头均在今年进行了股份回购。 三一重工 8月23日晚间，三一重工发布公告称，公司已实际回购公司股份6446.97万股，占公司总股本的0.77%，回购最高价13.73元/股，回购最低价位11.68元/股，交易总额为8.19亿元。 至此，三一重工的股份回购方案实施完成。 三一重工表示，本次回购的股份拟用于员工持股计划或股权激励。其中，70%用于员工持股计划，30%
中联重科11月7日晚间公告显示，包括董事长在内的1231名公司高管和核心员工获授予权益，这也是中联重科自成立以来覆盖员工数量最多的一次股权激励计划。今年9月底，中联重科披露股权激励计划。具体看来，本次股权激励计划拟向1231名激励对象授予权益总计3.81亿股，占公司股本总额76.25亿股的5%，来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。按照计划，股票期权及限制性股票各占全部拟授出权益的50%。股票
2012年，为了加强对宏观经济的调控，抑制4万亿投资后的通货膨胀和经济过热，中国的整体固定资产和基建工程投资都有了较大幅度放缓，这直接导致中国工程机械市场出现需求乏力，销售萎缩的困境。但分析行业内的企业，其业绩表现还是有着明显的差别的。仅从上市公司年报分析，2012年三一重工实现营业收入468亿元，中联重科实现营业收入481亿元，徐工实现营业收入321亿元。而由《International Con
焦点事件 中联重科发布 2.31 亿份股权激励计划 2013年2月26日公告，中联重科第四届董事会2013年度第二次临时会议于2013年2月21日召开，审议并通过了《公司股票期权与限制性股票激励计划(草案)及摘要》。激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。其中，在股票期权激励计划方面，公司拟以9.30元作为行权价格向激励对象授予15720.1
日前，中联重科推出的股权激励方案中附带的惩罚条款引起了广泛关注。从某种意义上来说，这一惩罚条款的主要作用是堵住了限制性股票式股权激励的一个“逆向激励”漏洞。 中联重科股权激励方案中，包含股票期权和限制性股票两种激励方式，其中限制性股票方案中包含了一个惩罚措施。该措施是解锁期内，如果连续两年未达到解锁条件，则上市公司将未解锁的限制性股票及该等股票的股票股利回购注销，若该时点市场股价小于限制性股票授予
借一纸股权激励计划书，中联重科在努力消除市场对其销售情况的种种担心，从激励方案设定的股权解锁条件来看，公司在未来三年希望保持12%的复合增长率。 中联重科今日推出股权激励方案，本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，其中股票期权约为1.57亿股，占公司总股本的2.04%,行权价为每股9.30元/股，略高于公司停牌前9.19元/股的收盘价。限制性股票约为0.74亿股，占公司总股本
中联重科26日推出股权激励方案，涉及标的2.31亿股股份，占公司总股本的3%。 根据公告，此次股权激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其中股票期权约为1.57亿股，占公司总股本的2.04%，行权价为每股9.30元；限制性股票约为0.74亿股，占公司总股本的0.96%，授予价格为4.77元。此次股权激励方案股票来源为公司向激励对象定向发行股票。 此次计划有效期为5年，激励对象包括
中联重科公告筹划股权激励事宜点评 事件详述：中联重科加入上市公司掀股权激励热潮 中联重科22日公告正在筹划股权激励事宜，为维护投资者利益，避免公司股价异常波动，公司股票自2013年2月22日开市起停牌，待相关事项披露后复牌。 点评：公司公告停牌，正在筹划股权激励事宜。预计股权激励方案即将推出，行权条件对应的净利润增速在10-15%区间内，为公司未来成长性提供保障，进一步消除市场的疑虑。 预计中联重
最近两个月，已有超过30家公司推出了股权激励方案，掀起一股股权激励热潮。在竞争对手三一重工完成限制性股票授予后，中联重科终于“按捺”不住，拟筹划股权激励事宜。 中联重科今（22日）日公告，公司正在筹划股权激励事宜，公司股票自2月22日开市起停牌，待相关事项披露后复牌。 尽管只是一则简单的股权激励停牌公告，但却因中联重科与三一重工“同城操戈”的故事而变得引人关注。三一重工此前曾于2月2日披露，中国证
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司已经完成了对三一重工股份有限公司（简称“公司”）股票期权与限制性股票激励计划（简称“激励计划”）授予限制性股票的确认登记，现将有关事项公告如下： 一、限制性股票授予情况 1、授予日：2012年12月24日 2、授予数量：22
11 月6日晚间，三一重工发布了一项规模达17825.51万份的股权激励计划草案,拟 对包括 公司董事、高管、中层管理人员、核心业务(技术)人员在内的2533位员工实施股权激励。本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。国金证券研报对此分析指出，三一重工选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励,一方面显示公司对未来成长仍有信心,另一方面也可提高核心员工的积极性,对公
11月6日晚，全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17,825.51万份，约占公司股本总额759,370.61万股的2.35%。 1.78亿份股 激励对象达2,533人 股票期权激励计划拟向激励对象授予15,490.92万份股票期权，约占公司股本总额的2.0
近日，本报报道了“铁路工地重现忙碌，全国80%停工铁路复工”。上周三，在外围股市大涨的影响下，沪指大涨上穿30日均线，铁路基建板块涨幅居首，表现抢眼，板块中辉煌科技、鼎汉技术、晋亿实业涨停，太原重工、中国南车、时代新材等多只股票涨幅超过5%。 今年以来，政策暖风频频吹向铁路基建行业，铁路建设大面积复工，整体产业复苏势头日益强劲，曾经被扼杀的“高铁”概念或将涅槃，大量铁路基建板块个股将从中受益。 铁
山河智能打算以定向发行新股的方式，向15个激励对象授予1000万股限制性股票股权，占公司股本总额的2.43%。其中董事长、总经理何清华将获授200万股；董事、副总经理龚进获授150万股；董事、副总经理、财务总监邓国旗获授130万股；董事、专家委员会副主任陈欠根获授40万股；副总工程师郭勇获授70万股。 激励计划有效期为5年，其中禁售期2年，分3年解锁。授予条件为：公司净利润值、加权平均净资产收益率
灯塔领航，创享光芒！1月10日，三一集团举办了“2024三一灯塔计划创作者大会”，携手工程机械行业新媒体专家、新媒体达人、行业意见领袖等外部嘉宾，一同探讨新媒体发展趋势、工程机械行业的互联网营销、内容创作与流量等议题。 2024三一灯塔计划创作者大会现场 在大会的主题演讲环节，抖音、快手和视频号相关负责人做平台业务介绍，同时有3位行业KOL账号主理人进行了账号创
前几天我在网上听“如何评估库存价值”的英文课时，电脑上安装的翻译软件把库存价值（stock value）自动翻译成股票价值。 这让我产生疑虑：库存与股票之间会不会存在某种相似之处？它们为什么都叫Stock？如果你是一家服务商或配件店，当你把配件买进来放入仓库，你的目的未必是使用这些配件，而是当客户需要时再卖出去，并从中获益。这与股票非常相似，买股票不是为了当股东，而是为了股票升值时赚钱。
8月30日，三一重装人力资源本部联合营销公司、采掘研究院、宽体车项目部召开了2022年研发转营销激励政策宣讲会，旨在选拔懂营销、懂客户、懂产品的技术营销副总，同时为研发人才的未来发展提供新方向。 2022年研发转营销激励政策宣讲会 三一重装采掘研究院院长尹力先生、营销公司总经理孙郝先生、人力资源本部本监姜鹏先生、宽体车项目部研究院副院长陈领平先生、人力资源本部副本监郭红女士等
“要以巨大的财富效应推动三一国际化事业”，近日，随着三一集团年度海外业绩利润分享激励的陆续发放，这句话再次得到验证，总金额近亿元的巨额奖励，也再一次轰动行业。 要以巨大的财富效应推动三一国际化事业 据了解，该激励政策是以三一集团年度海外增量利润为基础，在满足一定的兑现条件后，面向相关国际化员工进行增量利润分享，意在共享成功，共推三一国际化发展。 国际化是三一的荣誉之战
4月26日下午，潍柴集团2021年度科技激励表彰大会隆重召开，对近两年来取得的突破性科技成果进行激励表彰，奖励总额6441万元。线上线下6000多名科技工作者参加会议。 潍柴集团召开2021年度科技激励表彰大会 科技创新是一个国家走向繁荣富强的立身之本，更是一个企业发展的不竭动力。近年来，潍柴集团取得了一大批突破性科技成果，实现了从中国引领到世界一流的跨越，从根
3月14日晚间，中联重科发布公告称，计划回购已发行H股股份总数10%限额内的股份，回购价格需低于前五个交易日在联交所的H股平均收市价的105%。 今年以来资本市场走势孱弱，截止到3月14日收盘，沪指年内跌幅已超10%，香港恒生指数跌幅更是高达15%以上。在此背景下，上市公司采取回购股份的方式提振资本市场信心并不罕见，以科创板为例，自年初至3 月9 日就有12 家公司公布股份回购计划；与此形成
为贯彻落实党中央、国务院关于实施创新驱动发展战略的决策部署，落实国务院国资委和国机集团改革三年行动中健全市场化经营机制的有关要求，指导符合条件的科技型企业积极有序推进中长期激励，激发企业创新活力，4月8—9日，国机集团在京举办中长期激励专题培训班。此次培训重点针对科技型企业股权和分红激励、超额利润分享及项目跟投机制等方面进行政策宣贯及解读。集团总经济师刘祖晴作开班讲话，集团系统内相关负责人近百人参
3月24日召开的国务院常务会议部署实施提高制造业企业研发费用加计扣除比例等政策，激励企业创新，促进产业升级。 近年来，研发费用加计扣除的税收优惠政策力度不断加大，有力促进了企业创新。为落实政府工作报告支持企业创新有关举措，会议决定，2021年1月1日起，将制造业企业研发费用加计扣除比例由75%提高至100%，相当于企业每投入100万元研发费用，可在应纳税所得额中扣除200万元。实施这项政策
同力股份向不特定合格投资者公开发行股票并在精选层挂牌网上路演将于今日在全景网举办，同力股份董事长叶磊;同力股份董事、总经理许亚楠;同力股份财务总监安杰;同力股份董事会秘书杨鹏;安信证券投资银行执行总经理、保荐代表人徐荣健;安信证券投资银行执行总经理、保荐代表人邬海波作为路演嘉宾参与本次活动，并在线回答投资者提问。 同力股份本次拟公开发行5000万股新股，发行价格为10元/股，预计募资5亿元
2020年对于全世界来说都是一个非常不同寻常的一年，同样地，对于中国的叉车行业来说也是具有特殊意义的一年。 在今年席卷全球的新冠疫情和异常复杂的国际局势的大背景下，中国叉车行业取得了让人意想不到的好成绩，预计今年中国叉车行业总体销量接近甚至突破75万台。而其中做出最大贡献的无疑是中国叉车行业的两大巨头企业——合力与杭叉。因此，非常有必要对这两家企业做一次有深度的而且是非常客观的研究和分析，通过对合
时光奔涌不歇，奋斗驰而不息 三年前，习近平总书记视察徐工集团 殷切寄语“要高度重视发展壮大实体经济 抓实体经济一定要抓好制造业” 谆谆话语，殷殷嘱托 24000名徐工人铭记于心 三年来，徐工牢记嘱托、砥砺奋进 从“全球行业第七” 跃居“全球行业第四” 为经济发展积蓄坚实力量 加快创新，掌握关键核心技术 做实做强做优做大制造业和实体经
随着互联网、5G、大数据、人工智能等新技术与智能制造的深度融合应用，在三一全球各地的工厂里，熟练掌握新兴技术的“新工人”越来越常见。 三一 近日，三一集团董事长梁稳根签发了一项新的激励办法，拿出超8000万元的巨额奖励，激励员工自我提升，为工厂里“新工人”的成功转型再度加持加速。 “要让员工更有钱，更值钱” 为激励员工自我提升，让员工“更有钱，更值钱”。近日，梁稳根董事长签发了《三一集团关于
为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革、强化正向激励的决策部署，指导中央企业控股上市公司规范实施股权激励，国务院国资委在系统梳理国有控股上市公司实施股权激励现行政策规定、全面总结中央企业股权激励实践操作经验的基础上，制定发布了《关于印发<中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引>的通知》(国资考分〔2020〕178号，以下简称《指引》)。《指引》重点聚焦以下四个方面： 一是系
近期，徐工小装载机市场节节攀升，为确保快速上量的同时稳定发车质量，徐工重庆持续加强产品质量检验控制，对前期已出现早期反馈的部位实施专检，在整机入库及发车环节实施全检。 徐工重庆持续加强产品质量检验控制 据悉，徐工重庆公司同时还修订细化过程质量考核激励办法，按照问题性质制定并实施考核标准，根据产品合格率对员工进行阶梯性激励，达成全员质量管控目标，进一步强化产品质量，持续提升小装载机产品在市
泰信机械自成立以来，始终专注于中小型桩工机械的研发与制造，不断推进国内外市场的开拓。逐步建立了泰信品牌的中小型桩工机械的品牌定位，泰信机械有今天的成功，离不开泰信员工的共同努力。为了感谢大家对于泰信机械的支持，激励泰信员工为创造泰信机械更美好的明天凝心聚力，2020年5月9日17点18分，首批股权激励合伙人签约仪式在泰信机械隆重召开。 现场拍图 随着泰信副总经理肖华安的开场，泰信首批股权激
日前，美国伊利诺伊州迪尔菲尔德 —— 卡特彼勒公司（纽交所代码：CAT）公布，2018年第二季度销售和收入为140亿美元，相比2017年第二季度的113亿美元增长24%。 卡特彼勒公司首席执行官安博骏表示：“卡特彼勒第二季度出色表现，在于团队地执行了盈利性增长的战略，专注于卓越运营，拓展产品线和服务。” 2018年第二季度，卡特彼勒工程机械和能源与交通行业运营现金流为21亿美元，且公司回购了
为深入贯彻党的十九大精神、落实中国铁建科技创新大会精神，铁建重工于12月27日隆重举行2017年期权奖励表彰大会。会上，168名员工获得了总计1267万元的期权奖励。 据了解，本次期权薪酬激励分为科技期权薪酬激励、营销期权薪酬激励以及技术服务期权薪酬激励，获奖人员为各单位、各部门2016年度表现优异、业绩突出的员工代表。本次期权薪酬激励的奖励金额之大、奖励范围之广，在铁建重工历史上尚属首次，在行业
北京时间6月21日，全球领先的指数供应商摩根士丹利资本国际公司MSCI宣布，自2018年6月开始将中国A股纳入MSCI新兴市场指数和MSCI ACWI全球指数。MSCI指数是全球投资组合经理最多采用的基准指数，全球约10万亿美元的资产以MSCI指数为基准。MSCI选股最看重个股的稳定性、成长性及市值等综合因素。中长期来看，纳入MSCI后境外机构投资者将能广泛参与A股，有利提升机构投资者占比，改善投
1月19日，新兴移山公司召开学习传达两级集团年会精神会议，党委书记蒋智金、总经理李海山分别领学了集团公司刘明忠董事长《改革激活全要素、创新激发新动能，以优异成绩向党的十九大献礼》的讲话，戴和根书记《开拓创新强党建、凝心聚力谋发展、推动企业改革发展各项工作再上新台阶》的讲话，学习了杨彬总经理《解放思想、改革创新、聚焦短板、提质增效，在“第三次创业”新征程中全力再创新战绩》的工作报告,学习了重工公司陈
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