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为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革、强化正向激励的决策部署，指导中央企业控股上市公司规范实施股权激励，国务院国资委在系统梳理国有控股上市公司实施股权激励现行政策规定、全面总结中央企业股权激励实践操作经验的基础上，制定发布了《关于印发<中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引>的通知》(国资考分〔2020〕178号，以下简称《指引》)。《指引》重点聚焦以下四个方面： 一是系
泰信机械自成立以来，始终专注于中小型桩工机械的研发与制造，不断推进国内外市场的开拓。逐步建立了泰信品牌的中小型桩工机械的品牌定位，泰信机械有今天的成功，离不开泰信员工的共同努力。为了感谢大家对于泰信机械的支持，激励泰信员工为创造泰信机械更美好的明天凝心聚力，2020年5月9日17点18分，首批股权激励合伙人签约仪式在泰信机械隆重召开。 现场拍图 随着泰信副总经理肖华安的开场，泰信首批股权激
中联重科11月7日晚间公告显示，包括董事长在内的1231名公司高管和核心员工获授予权益，这也是中联重科自成立以来覆盖员工数量最多的一次股权激励计划。今年9月底，中联重科披露股权激励计划。具体看来，本次股权激励计划拟向1231名激励对象授予权益总计3.81亿股，占公司股本总额76.25亿股的5%，来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。按照计划，股票期权及限制性股票各占全部拟授出权益的50%。股票
2012年，为了加强对宏观经济的调控，抑制4万亿投资后的通货膨胀和经济过热，中国的整体固定资产和基建工程投资都有了较大幅度放缓，这直接导致中国工程机械市场出现需求乏力，销售萎缩的困境。但分析行业内的企业，其业绩表现还是有着明显的差别的。仅从上市公司年报分析，2012年三一重工实现营业收入468亿元，中联重科实现营业收入481亿元，徐工实现营业收入321亿元。而由《International Con
日前，中联重科推出的股权激励方案中附带的惩罚条款引起了广泛关注。从某种意义上来说，这一惩罚条款的主要作用是堵住了限制性股票式股权激励的一个“逆向激励”漏洞。 中联重科股权激励方案中，包含股票期权和限制性股票两种激励方式，其中限制性股票方案中包含了一个惩罚措施。该措施是解锁期内，如果连续两年未达到解锁条件，则上市公司将未解锁的限制性股票及该等股票的股票股利回购注销，若该时点市场股价小于限制性股票授予
借一纸股权激励计划书，中联重科在努力消除市场对其销售情况的种种担心，从激励方案设定的股权解锁条件来看，公司在未来三年希望保持12%的复合增长率。 中联重科今日推出股权激励方案，本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，其中股票期权约为1.57亿股，占公司总股本的2.04%,行权价为每股9.30元/股，略高于公司停牌前9.19元/股的收盘价。限制性股票约为0.74亿股，占公司总股本
中联重科26日推出股权激励方案，涉及标的2.31亿股股份，占公司总股本的3%。 根据公告，此次股权激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其中股票期权约为1.57亿股，占公司总股本的2.04%，行权价为每股9.30元；限制性股票约为0.74亿股，占公司总股本的0.96%，授予价格为4.77元。此次股权激励方案股票来源为公司向激励对象定向发行股票。 此次计划有效期为5年，激励对象包括
中联重科公告筹划股权激励事宜点评 事件详述：中联重科加入上市公司掀股权激励热潮 中联重科22日公告正在筹划股权激励事宜，为维护投资者利益，避免公司股价异常波动，公司股票自2013年2月22日开市起停牌，待相关事项披露后复牌。 点评：公司公告停牌，正在筹划股权激励事宜。预计股权激励方案即将推出，行权条件对应的净利润增速在10-15%区间内，为公司未来成长性提供保障，进一步消除市场的疑虑。 预计中联重
最近两个月，已有超过30家公司推出了股权激励方案，掀起一股股权激励热潮。在竞争对手三一重工完成限制性股票授予后，中联重科终于“按捺”不住，拟筹划股权激励事宜。 中联重科今（22日）日公告，公司正在筹划股权激励事宜，公司股票自2月22日开市起停牌，待相关事项披露后复牌。 尽管只是一则简单的股权激励停牌公告，但却因中联重科与三一重工“同城操戈”的故事而变得引人关注。三一重工此前曾于2月2日披露，中国证
记者获悉，12月21日上午，三一重工（600031）推出的股权激励计划在2012第一次临时股东大会现场全票通过。 此前，有媒体称三一重工此次股权激励“门槛过低”，公司总裁向文波在股东大会上对此正式回应，他说，股权激励本身就带有奖励和激励的双重意义，才能充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。他希望员工能通过此激励方案获得公司发展红利。但向文波同
11 月6日晚间，三一重工发布了一项规模达17825.51万份的股权激励计划草案,拟 对包括 公司董事、高管、中层管理人员、核心业务(技术)人员在内的2533位员工实施股权激励。本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。国金证券研报对此分析指出，三一重工选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励,一方面显示公司对未来成长仍有信心,另一方面也可提高核心员工的积极性,对公
11月6日晚，全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17,825.51万份，约占公司股本总额759,370.61万股的2.35%。 1.78亿份股 激励对象达2,533人 股票期权激励计划拟向激励对象授予15,490.92万份股票期权，约占公司股本总额的2.0
山河智能(002097)周三晚间发布公告，17日山河智能按照股权激励计划授予何清华等15人共900万股股份，授予价格7.1元/股。 本次授予股份的上市日期为12月31日，自授予之日起24个月为禁售期。
山河智能打算以定向发行新股的方式，向15个激励对象授予1000万股限制性股票股权，占公司股本总额的2.43%。其中董事长、总经理何清华将获授200万股；董事、副总经理龚进获授150万股；董事、副总经理、财务总监邓国旗获授130万股；董事、专家委员会副主任陈欠根获授40万股；副总工程师郭勇获授70万股。 激励计划有效期为5年，其中禁售期2年，分3年解锁。授予条件为：公司净利润值、加权平均净资产收益率
10月18日晚间发布股票期权与限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象授予权益总计37722.64万份，涉及股票约占公司总股本的4.96%。其中，首次授予31722.64万份，占公司总股本的4.17%；预留6000万份，占公司总股本的0.79%。 其中，公司拟向激励对象首次授予26763.16万份股票期权，预留4800万份股票期权，首次授予部分股票期权的行权价格为每份5.64元。此外，公司拟向激励
人机共舞显身手，智造未来展新篇。 11月28日，三一集团第一届机器人编程技能比武大赛在长沙落幕。来自全集团的26支参赛队伍89名选手齐聚一堂参与颁奖典礼。 重奖115万元现金和股权 三一举办机器人编程大赛 本次技能比武是全球工程机械行业首次由企业举办的机器人编程技能赛事，也是三一内部对工艺人员机器人编程能力的首次综合大检验。 大赛设置了机器人坡口切
为贯彻落实党中央、国务院关于实施创新驱动发展战略的决策部署，落实国务院国资委和国机集团改革三年行动中健全市场化经营机制的有关要求，指导符合条件的科技型企业积极有序推进中长期激励，激发企业创新活力，4月8—9日，国机集团在京举办中长期激励专题培训班。此次培训重点针对科技型企业股权和分红激励、超额利润分享及项目跟投机制等方面进行政策宣贯及解读。集团总经济师刘祖晴作开班讲话，集团系统内相关负责人近百人参
2020年对于全世界来说都是一个非常不同寻常的一年，同样地，对于中国的叉车行业来说也是具有特殊意义的一年。 在今年席卷全球的新冠疫情和异常复杂的国际局势的大背景下，中国叉车行业取得了让人意想不到的好成绩，预计今年中国叉车行业总体销量接近甚至突破75万台。而其中做出最大贡献的无疑是中国叉车行业的两大巨头企业——合力与杭叉。因此，非常有必要对这两家企业做一次有深度的而且是非常客观的研究和分析，通过对合
“我很认同习近平主席提出倡建人类命运共同体的设想，从现在开始，我和各位都在同一个命运共同体之中了。”董事长何清华对AVMAX所有员工说到。 山河智能与AVMAX的融合之旅 今年三月，山河智能将完成AVMAX百分百的股权收购。这家全球支线飞机租赁前三强的北美公司，将完全成为山河智能大家庭的一员，在集团航空业务板块中发挥更加重要的作用。 3月12日至16日，山河智能董事长何清华、总经
继今年三月推出的员工持股计划之后，三一重工再推出3.77亿股股票激励计划向员工派发福利。在工程机械行业业绩普遍下行的形势下，三一重工的慷慨尤为引人关注。10月18日晚间，三一重工发布股票期权与限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象授予权益总计37722.64万份，涉及股票约占公司总股本的4.96%。其中，首次授予31722.64万份，占公司总股本的4.17%；预留6000万份，占公司总股本的0.
焦点事件 中联重科发布 2.31 亿份股权激励计划 2013年2月26日公告，中联重科第四届董事会2013年度第二次临时会议于2013年2月21日召开，审议并通过了《公司股票期权与限制性股票激励计划(草案)及摘要》。激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。其中，在股票期权激励计划方面，公司拟以9.30元作为行权价格向激励对象授予15720.1
对于处于“迁都”风波中的三一重工来说，如何稳定军心，也是一大考验。 前日晚间，三一重工发布公告，宣布对2533名员工实施股权激励，共散发约1.78亿份股权。而在此前的12月1日，三一重工还发布澄清公告称，三一搬迁与湖南省投资环境没有任何关联。三一总部迁往北京的主要原因是规避恶性竞争，加速推动公司国际化进程。 三一迁都前奏：向2千余员工撒1.78亿份股权 自传出“迁都”消息以来，三一重工的员工心态
●三一重工股权激励方案，拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。●“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”，这是三一开给员工的幸福公式。“冬天来了，春天还会远吗？” 11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆
“冬天来了，春天还会远吗？” 11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆盖面之广，前所未有。作为行业龙头企业，三一此举必将把“员工成功”转化为企业发展动力，并有力提振行业信心，率先带动行业复苏突围。 方案酝酿已久，并经权威机构评估 激励细
一、应对危机的政策选择 在今年4月刚刚结束的国际货币基金组织(微博)/世界银行(微博)春季例会中，基金组织首席经济学家布兰查德(Olivier Blanchard)提到了当前世界经济中存在着三个因素之间的恶性循环：一是缓慢的经济增长；二是许多国家需要进行财政整顿，而财政整顿又被认为可能阻碍增长；三是本应向实体经济注入资金、帮助恢复经济增长的银行业正面临困境，因而缺乏向经济提供信贷扩张的能力。 在这
7月12日，马鞍山方圆公司股票期权激励计划经公司第二届董事会第十八次会议审议通过，确定授予78名公司员工股票期权378万份。股票期权激励计划授予日为2011年7月12日，行权价格为14.23元。本次股权激励对象包括马鞍山方圆公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、优秀员工等，广泛涉及管理、研发技术、生产、营销等核心岗位。马鞍山方圆公司实施骨干参与经营并受益公司发展的股权激励方案，使其能够以股东的身
灯塔领航，创享光芒！1月10日，三一集团举办了“2024三一灯塔计划创作者大会”，携手工程机械行业新媒体专家、新媒体达人、行业意见领袖等外部嘉宾，一同探讨新媒体发展趋势、工程机械行业的互联网营销、内容创作与流量等议题。 2024三一灯塔计划创作者大会现场 在大会的主题演讲环节，抖音、快手和视频号相关负责人做平台业务介绍，同时有3位行业KOL账号主理人进行了账号创
近日，易控智驾宣布相继完成近4亿元股权融资，由兴富资本领投、申万创新投以及老股东辰韬资本、兴杭国投等多家机构跟投。截至目前，易控智驾今年融资合计已完成近4.5亿元，短期内连续获得两轮超亿元融资，易控智驾矿山无人驾驶大规模商业化落地能力再次得到验证，并获得更多资方青睐。 成立于2018年5月的易控智驾，是业内领先的矿山无人驾驶公司。公司将融合了“车、能、路、云”的无人驾驶技术与雄厚的
近日，三一重能（SH688349）发布了关于2020年股票期权激励计划第二个行权期行权相关的公告，拟行权1,603.68万份，已全部获得行权，激励对象包含董事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干人员，限售期三年，上述期限届满后比照董事、监事及高级管理人员的相关减持规定执行。 三一重能 2020年12月，公司召开董事会、监事会，2021年1月，公司召开股东大会，审议通过《三一
华铁应急(603300.SH)公告，拟将全资子公司浙江华铁宇硕建筑支护设备有限公司(“华铁宇硕”)股权转让至全资子公司浙江华铁大黄蜂建筑机械设备有限公司(“华铁大黄蜂”)。为了进一步完善网点布局，华铁大黄蜂拟使用自有或自筹资金向华铁宇硕增资4.9亿元，用于高空作业平台业务的拓展。增资完成后，华铁宇硕的注册资本为人民币5亿元。 为优化资源配置，实现内部整合，发挥协同效应，浙
【第一工程机械网 编译】2022年11月30日，日本日立建机株式会社（以下简称：日立建机）宣布，同意将其在按权益法计算的关联公司住友重机械建机起重机株式会社（Sumitomo Heavy Industries Construction Cranes Co., Ltd. ）的全部股权（27200股，持有34%的投票权）转让给住友重机械工业株式会社（即住友重工业建筑起重机的母公司），并已签订转让协议。
11月16日，艾迪精密发布公告称，公司拟以1.2亿元收购亿恩新动力科技（山东）有限公司（以下简称“亿恩新动力”）100%股权。 艾迪精密发布公告称 公司董事会秘书李娇云告诉《证券日报》记者，本次交易的顺利实施，将有利于双方发挥各自优势，实现协同发展；另一方面工程机械等相关产业电动化趋势显现，此举也是公司完善在电机、电控、电池、储能等领域相关产品及核心技术的重要布局，符合
近日，中国重汽发布公告称，济南橡塑件(公司的全资附属公司)于2022年10月30日与潍柴空气净化订立业务转让协议，济南橡塑件已同意出售后处理业务，代价约为人民币5.91亿元。出售事项完成后，集团将不再于后处理业务拥有任何权益。 公告称，预计出售事项将使潍柴空气净化巩固其在汽车空气净化产品方面的技术实力，并为其客户提供全方位的服务，进而增强潍柴空气净化的整体盈利能力及竞争力。
菲亚特动力科技和 Blue Energy Motors 将继续携手合作，助力实现脱碳和能源转型。依维柯集团旗下全球动力总成品牌菲亚特动力科技宣布，已与 Blue Energy Commercial Vehicles Private Ltd 签署部分股权投资协议，该公司总部位于印度浦那，是一家零排放卡车技术公司，主要制造 Blue Energy Motors 旗下清洁能源卡车。 此前7月，双方
8月30日，三一重装人力资源本部联合营销公司、采掘研究院、宽体车项目部召开了2022年研发转营销激励政策宣讲会，旨在选拔懂营销、懂客户、懂产品的技术营销副总，同时为研发人才的未来发展提供新方向。 2022年研发转营销激励政策宣讲会 三一重装采掘研究院院长尹力先生、营销公司总经理孙郝先生、人力资源本部本监姜鹏先生、宽体车项目部研究院副院长陈领平先生、人力资源本部副本监郭红女士等
8月31日，江河机电装备工程有限公司与广西亚氢创业投资有限公司举行股权协议签约仪式。江河机电公司党委书记、执行董事欧春生，广西亚氢董事长张永清代表双方签订靖边县盛鸿新能源有限公司、延安润高新能源有限公司、延安新立德风能发电有限公司股权转让协议。 协议签约仪式 欧春生对广西亚氢一行表示欢迎，并介绍了公司水电、新能源、综合智慧能源三大产业板块的发展概况及业绩成果。他表示
目前，上市公司已成为国有企业混改的重要载体，也是国企改革的重要路径，安徽省的省属企业集团整体改制也在如火如荼地进行中。 6月6日晚，安徽合力发布公告称，近日公司收到控股股东安徽叉车集团有限责任公司（下称“叉车集团”）《关于安徽省国资委将持有叉车集团90%股权无偿划转至安徽省投资集团的告知函》，安徽省国资委决定将持有的叉车集团90%国有股权无偿划转至安徽省投资集团控股有限公司（省国资委独资公司
“要以巨大的财富效应推动三一国际化事业”，近日，随着三一集团年度海外业绩利润分享激励的陆续发放，这句话再次得到验证，总金额近亿元的巨额奖励，也再一次轰动行业。 要以巨大的财富效应推动三一国际化事业 据了解，该激励政策是以三一集团年度海外增量利润为基础，在满足一定的兑现条件后，面向相关国际化员工进行增量利润分享，意在共享成功，共推三一国际化发展。 国际化是三一的荣誉之战
4月26日下午，潍柴集团2021年度科技激励表彰大会隆重召开，对近两年来取得的突破性科技成果进行激励表彰，奖励总额6441万元。线上线下6000多名科技工作者参加会议。 潍柴集团召开2021年度科技激励表彰大会 科技创新是一个国家走向繁荣富强的立身之本，更是一个企业发展的不竭动力。近年来，潍柴集团取得了一大批突破性科技成果，实现了从中国引领到世界一流的跨越，从根
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