面向长远的激励机制值得提倡

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中联重科发布 2.31 亿份股权激励计划

2013年2月26日公告，中联重科第四届董事会2013年度第二次临时会议于2013年2月21日召开，审议并通过了《公司股票期权与限制性股票激励计划(草案)及摘要》。激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。其中，在股票期权激励计划方面，公司拟以9.30元作为行权价格向激励对象授予15720.15万份股票期权,约占公司股本总额的2.04%；在限制性股票激励计划方面，公司拟以4.77元/股的价格向激励对象授予7397.72万股限制性股票，约占公司股本总额的0.96%。此次计划有效期为5年，激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心及关键技术及管理人员，以及先进个人等，涉及员工将分别为1549人及121人。激励对象可自首次授予日起12个月后的3年内分按33%∶33%∶34%的比例分3次行权或解锁，每一次申请标的股票解锁的公司业绩条件为：以2012年净利润为固定基数，2013年、2014年、2015年公司净利润增长率分别不低于12%、25.4%、40.5%，且各年度净利润相比上年度增长不低于12%；各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近3个会计年度的平均水平且不得为负。

中联重科发布 2.31 亿份股权激励计划

面向长远的激励机制值得提倡

中联重科作为工程机械行业龙头企业之一，具备较强技术优势，行业地位稳固，2012年尽管行业并不景气，但公司净利润仍取得16%以上增长,市场占有率稳步提升。在低迷的市场形势下，中联重科推出高标准的行权条件的股权激励草案，无疑体现了上市公司对未来业绩稳步成长的信心，不但可以刺激股价在历史地位回升，同时也是面向长远留住人才的较好选择。

这份股权激励方案涉及标的总计2.31亿股A股普通股，占公司总股本的3%。具体方案是以方案公布前一个交易日的公司标的股票收盘价作为行权价格，方案公告前20个交易日股票均价的50%确定限制性股票授予价格，符合证券市场通行做法,具备较好的激励价值。

考虑到此次股权激励计划持续时间长达5年，有理由相信丰厚的股权激中联重科发布 2.31 亿份股权激励计划励计划将在未来相当长的时间内稳定包括公司高管团队在内的核心人员，而持续、稳定的发展必将促使公司股价不断上涨，给予这些受激励人员更大的利益保证。

同时，中联重科在激励草案中对授予人员也提出了严格的约束条款，成为本次股权激励计划的一大特色。该惩罚条款的内容包括：“未解锁的限制性股票及该等股票的股利将由公司向交易所申请解锁由公司回购注销或由个人按公司要求将股票出售，并由公司按以下约定处置收益：若该时点市场股价小于限制性股票授予价格即出现损失，则公司回购价格为市价的1/2；若该时点市场股价大于限制性股票授予价格即出现盈余，则公司回购价格为激励对象获授对价。”考虑到限制性股票的激励人员将在初期就投入等同于限制性股票授予价的现金获得股票，因此一旦公司无法达到业绩要求，则公司将按上述两个价格中较低价回购股票，受激励人员将可能出现实际亏损的情况。另外，值得注意的是，股权激励两种方式获授条件中，公司均明确表示以下两种情况出现后，激励性的股票无法获取：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。公司明确提出这样的限制条件，避免了上市公司为单一追求业绩而带来的负面影响。

从2012年12月以来，两市已经有超过30家上市公司推出了股权激励计划，中联重科此次的股权激励无疑再一次给渴望回升的工程机械行业注入了提振信心的正能量。

责任编辑：Alley