# 激励漏洞

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中联重科股权激励惩罚条款堵逆向激励漏洞

日前,中联重科推出的股权激励方案中附带的惩罚条款引起了广泛关注。从某种意义上来说,这一惩罚条款的主要作用是堵住了限制性股票式股权激励的一个“逆向激励”漏洞。 中联重科股权激励方案中,包含股票期权和限制性股票两种激励方式,其中限制性股票方案中包含了一个惩罚措施。该措施是解锁期内,如果连续两年未达到解锁条件,则上市公司将未解锁的限制性股票及该等股票的股票股利回购注销,若该时点市场股价小于限制性股票授予

三一拿出831万元创意激励,激发行业内容创作新活力

灯塔领航,创享光芒!1月10日,三一集团举办了“2024三一灯塔计划创作者大会”,携手工程机械行业新媒体专家、新媒体达人、行业意见领袖等外部嘉宾,一同探讨新媒体发展趋势、工程机械行业的互联网营销、内容创作与流量等议题。 2024三一灯塔计划创作者大会现场 在大会的主题演讲环节,抖音、快手和视频号相关负责人做平台业务介绍,同时有3位行业KOL账号主理人进行了账号创

三一重能(SH688349),条件成就,第二期股票期权激励行权彰显管理层信心

近日,三一重能(SH688349)发布了关于2020年股票期权激励计划第二个行权期行权相关的公告,拟行权1,603.68万份,已全部获得行权,激励对象包含董事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干人员,限售期三年,上述期限届满后比照董事、监事及高级管理人员的相关减持规定执行。 三一重能 2020年12月,公司召开董事会、监事会,2021年1月,公司召开股东大会,审议通过《三一

三一重装2022年研发转营销激励政策宣讲会圆满召开

8月30日,三一重装人力资源本部联合营销公司、采掘研究院、宽体车项目部召开了2022年研发转营销激励政策宣讲会,旨在选拔懂营销、懂客户、懂产品的技术营销副总,同时为研发人才的未来发展提供新方向。 2022年研发转营销激励政策宣讲会 三一重装采掘研究院院长尹力先生、营销公司总经理孙郝先生、人力资源本部本监姜鹏先生、宽体车项目部研究院副院长陈领平先生、人力资源本部副本监郭红女士等

又发亿元激励!三一重奖国际化员工

“要以巨大的财富效应推动三一国际化事业”,近日,随着三一集团年度海外业绩利润分享激励的陆续发放,这句话再次得到验证,总金额近亿元的巨额奖励,也再一次轰动行业。 要以巨大的财富效应推动三一国际化事业 据了解,该激励政策是以三一集团年度海外增量利润为基础,在满足一定的兑现条件后,面向相关国际化员工进行增量利润分享,意在共享成功,共推三一国际化发展。 国际化是三一的荣誉之战

6000余名科研将士线上线下参会 潍柴集团召开2021年度科技激励表彰会

4月26日下午,潍柴集团2021年度科技激励表彰大会隆重召开,对近两年来取得的突破性科技成果进行激励表彰,奖励总额6441万元。线上线下6000多名科技工作者参加会议。 潍柴集团召开2021年度科技激励表彰大会 科技创新是一个国家走向繁荣富强的立身之本,更是一个企业发展的不竭动力。近年来,潍柴集团取得了一大批突破性科技成果,实现了从中国引领到世界一流的跨越,从根

工业和信息化部 国家互联网信息办公室 公安部关于印发网络产品安全漏洞管理规定的通知

工业和信息化部 国家互联网信息办公室 公安部关于印发网络产品安全漏洞管理规定的通知 工信部联网安〔2021〕66号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门、网信办、公安厅(局),各省、自治区、直辖市通信管理局: 现将《网络产品安全漏洞管理规定》予以发布,自2021年9月1日起施行。 工业和信息化部 国家互联网信息办公室 公安部 2021年7月12日 网络产品安全漏洞管理规定 第

激发创新活力 国机集团举办中长期激励专题培训班

为贯彻落实党中央、国务院关于实施创新驱动发展战略的决策部署,落实国务院国资委和国机集团改革三年行动中健全市场化经营机制的有关要求,指导符合条件的科技型企业积极有序推进中长期激励,激发企业创新活力,4月8—9日,国机集团在京举办中长期激励专题培训班。此次培训重点针对科技型企业股权和分红激励、超额利润分享及项目跟投机制等方面进行政策宣贯及解读。集团总经济师刘祖晴作开班讲话,集团系统内相关负责人近百人参

激励创新!提高制造业企业研发费用加计扣除比例等政策部署实施

3月24日召开的国务院常务会议部署实施提高制造业企业研发费用加计扣除比例等政策,激励企业创新,促进产业升级。 近年来,研发费用加计扣除的税收优惠政策力度不断加大,有力促进了企业创新。为落实政府工作报告支持企业创新有关举措,会议决定,2021年1月1日起,将制造业企业研发费用加计扣除比例由75%提高至100%,相当于企业每投入100万元研发费用,可在应纳税所得额中扣除200万元。实施这项政策

合力与杭叉深度比较分析之财务数据、激励机制、研发创新比较

2020年对于全世界来说都是一个非常不同寻常的一年,同样地,对于中国的叉车行业来说也是具有特殊意义的一年。 在今年席卷全球的新冠疫情和异常复杂的国际局势的大背景下,中国叉车行业取得了让人意想不到的好成绩,预计今年中国叉车行业总体销量接近甚至突破75万台。而其中做出最大贡献的无疑是中国叉车行业的两大巨头企业——合力与杭叉。因此,非常有必要对这两家企业做一次有深度的而且是非常客观的研究和分析,通过对合

徐工:三年!这些话始终激励人心,催人奋进!

时光奔涌不歇,奋斗驰而不息 三年前,习近平总书记视察徐工集团 殷切寄语“要高度重视发展壮大实体经济 抓实体经济一定要抓好制造业” 谆谆话语,殷殷嘱托 24000名徐工人铭记于心 三年来,徐工牢记嘱托、砥砺奋进 从“全球行业第七” 跃居“全球行业第四” 为经济发展积蓄坚实力量 加快创新,掌握关键核心技术 做实做强做优做大制造业和实体经

8000万巨额激励!让三一工人“更有钱、更值钱”

随着互联网、5G、大数据、人工智能等新技术与智能制造的深度融合应用,在三一全球各地的工厂里,熟练掌握新兴技术的“新工人”越来越常见。 三一 近日,三一集团董事长梁稳根签发了一项新的激励办法,拿出超8000万元的巨额奖励,激励员工自我提升,为工厂里“新工人”的成功转型再度加持加速。 “要让员工更有钱,更值钱” 为激励员工自我提升,让员工“更有钱,更值钱”。近日,梁稳根董事长签发了《三一集团关于

国务院国资委印发中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革、强化正向激励的决策部署,指导中央企业控股上市公司规范实施股权激励,国务院国资委在系统梳理国有控股上市公司实施股权激励现行政策规定、全面总结中央企业股权激励实践操作经验的基础上,制定发布了《关于印发<中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引>的通知》(国资考分〔2020〕178号,以下简称《指引》)。《指引》重点聚焦以下四个方面: 一是系

徐工铲运机械重庆公司:细化质量考核激励,实施全员质量管控

近期,徐工小装载机市场节节攀升,为确保快速上量的同时稳定发车质量,徐工重庆持续加强产品质量检验控制,对前期已出现早期反馈的部位实施专检,在整机入库及发车环节实施全检。 徐工重庆持续加强产品质量检验控制 据悉,徐工重庆公司同时还修订细化过程质量考核激励办法,按照问题性质制定并实施考核标准,根据产品合格率对员工进行阶梯性激励,达成全员质量管控目标,进一步强化产品质量,持续提升小装载机产品在市

泰信机械首批股权激励合伙人签约仪式圆满完成

泰信机械自成立以来,始终专注于中小型桩工机械的研发与制造,不断推进国内外市场的开拓。逐步建立了泰信品牌的中小型桩工机械的品牌定位,泰信机械有今天的成功,离不开泰信员工的共同努力。为了感谢大家对于泰信机械的支持,激励泰信员工为创造泰信机械更美好的明天凝心聚力,2020年5月9日17点18分,首批股权激励合伙人签约仪式在泰信机械隆重召开。 现场拍图 随着泰信副总经理肖华安的开场,泰信首批股权激

千万大奖!铁建重工亮出人才激励“大招”

为深入贯彻党的十九大精神、落实中国铁建科技创新大会精神,铁建重工于12月27日隆重举行2017年期权奖励表彰大会。会上,168名员工获得了总计1267万元的期权奖励。 据了解,本次期权薪酬激励分为科技期权薪酬激励、营销期权薪酬激励以及技术服务期权薪酬激励,获奖人员为各单位、各部门2016年度表现优异、业绩突出的员工代表。本次期权薪酬激励的奖励金额之大、奖励范围之广,在铁建重工历史上尚属首次,在行业

中联重科千人股权激励计划落地 董事长获授288万股

中联重科11月7日晚间公告显示,包括董事长在内的1231名公司高管和核心员工获授予权益,这也是中联重科自成立以来覆盖员工数量最多的一次股权激励计划。今年9月底,中联重科披露股权激励计划。具体看来,本次股权激励计划拟向1231名激励对象授予权益总计3.81亿股,占公司股本总额76.25亿股的5%,来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。按照计划,股票期权及限制性股票各占全部拟授出权益的50%。股票

新兴移山:集团第三次创业激励我们前行

1月19日,新兴移山公司召开学习传达两级集团年会精神会议,党委书记蒋智金、总经理李海山分别领学了集团公司刘明忠董事长《改革激活全要素、创新激发新动能,以优异成绩向党的十九大献礼》的讲话,戴和根书记《开拓创新强党建、凝心聚力谋发展、推动企业改革发展各项工作再上新台阶》的讲话,学习了杨彬总经理《解放思想、改革创新、聚焦短板、提质增效,在“第三次创业”新征程中全力再创新战绩》的工作报告,学习了重工公司陈

三一重工拟推股票激励计划 年内再次派发员工福利

继今年三月推出的员工持股计划之后,三一重工再推出3.77亿股股票激励计划向员工派发福利。在工程机械行业业绩普遍下行的形势下,三一重工的慷慨尤为引人关注。10月18日晚间,三一重工发布股票期权与限制性股票激励计划草案,公司拟向激励对象授予权益总计37722.64万份,涉及股票约占公司总股本的4.96%。其中,首次授予31722.64万份,占公司总股本的4.17%;预留6000万份,占公司总股本的0.

三一重工拟推3.77亿股股权及限制性股票激励

10月18日晚间发布股票期权与限制性股票激励计划草案,公司拟向激励对象授予权益总计37722.64万份,涉及股票约占公司总股本的4.96%。其中,首次授予31722.64万份,占公司总股本的4.17%;预留6000万份,占公司总股本的0.79%。 其中,公司拟向激励对象首次授予26763.16万份股票期权,预留4800万份股票期权,首次授予部分股票期权的行权价格为每份5.64元。此外,公司拟向激励

太阳能产业市场深度调查分析 政策激励孕育成熟市场

中国政府的目标是,到2020年非化石能源占一次能源消费比重提高至15%,为实现这一目标,我们从政策上大力支持太阳能等可再生能源的发展。”林伯强表示,“在我国政府的大力扶植下,中国太阳能光伏制造业稳稳占据了全球市场的半壁江山,技术进步与成本降低明显,并涌现出一批世界领先的龙头企业。” 用电价格更加经济实惠 随着太阳能技术的不断进步,特别是电池储能技术的发展,美国太阳能发电成本越来越低,其价格也越来越

激励职工热情 玉柴集团开展2015年春节慰问活动

  在新春即将到来之际,为了让员工感受到玉柴大家庭的温暖,激励广大职工以更加饱满的热情投入到2015年的生产经营工作中去,玉柴集团党委、工会决定组织开展2015年春节慰问活动,活动于1月22日启动,并将持续到2月10日。   为了系统周到地组织开展慰问活动,玉柴集团成立了由晏平、古堂生、吴其伟、宁兴勇等公司领导组成的慰问活动领导小组,并组建了由两司党委、人力资源部、工会的人员组成的9个慰问工作小组

铁建重工掘进机研究院:加强学习 激励创新

10月28日上午,掘进机研究院在技术中心三楼会议室召开专题周例会,讨论了加强掘进机产品制造过程监控和落实公司创新激励政策的具体措施。会议首先指出了当前掘进机产品在生产制造中存在的典型问题,分析了问题出现的原因。针对公司当前掘进机在制产品数量和种类多、检验工作量大、依赖专职检验部门和人员来完成掘进机产品所有的制造和装配检验较为困难的实际情况,要求本院所有设计人员转变思想,抛弃"设计只管绘图"的陈旧观

通过股权激励促进企业的健康发展

2012年,为了加强对宏观经济的调控,抑制4万亿投资后的通货膨胀和经济过热,中国的整体固定资产和基建工程投资都有了较大幅度放缓,这直接导致中国工程机械市场出现需求乏力,销售萎缩的困境。但分析行业内的企业,其业绩表现还是有着明显的差别的。仅从上市公司年报分析,2012年三一重工实现营业收入468亿元,中联重科实现营业收入481亿元,徐工实现营业收入321亿元。而由《International Con

柳工建设高技能人才队伍 重金激励技术能人

创新驱动发展,今年广西柳工集团出台高技能人才队伍建设方案,并在最近对于在第五届广西数控技能大赛决赛中获奖的3名员工以及指导老师和其所在单位进行总额3.5万元的奖励。这一举措大大激起了普通员工学技术的积极性。为加大对高技能人才的培养力度,提升公司技能工人的整体水平,为公司的经营发展提供技能人才梯队保障,今年柳工专门制定了《高技能人才队伍建设的方案》,要求每个制造型事业部下属生产厂、子公司(含异地)在

高端市场漏洞成国内机械制造业发展桎梏

相关政策的出台虽显露出了机械制造业所拥有的广阔市场,但高端市场的漏洞却限制了国内机械制造业的发展。相关人士认为,在国际经济持续低迷的现阶段,我国机械制造业的技术漏洞无疑为国外进驻国内市场提供了机遇。机械制造水平的整体化提升及高端的国有化转便刻不容缓。规模庞大的国内机械制造业目前面临着发展瓶颈,市场规模短期内难以突破,但是高端市场的满足能力又不足,导致了机械行业在2012年行业增长率位居国内12大行

面向长远的激励机制值得提倡

焦点事件 中联重科发布 2.31 亿份股权激励计划 2013年2月26日公告,中联重科第四届董事会2013年度第二次临时会议于2013年2月21日召开,审议并通过了《公司股票期权与限制性股票激励计划(草案)及摘要》。激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分,其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。其中,在股票期权激励计划方面,公司拟以9.30元作为行权价格向激励对象授予15720.1

中联重科推股权激励"保"12%复合增长率

借一纸股权激励计划书,中联重科在努力消除市场对其销售情况的种种担心,从激励方案设定的股权解锁条件来看,公司在未来三年希望保持12%的复合增长率。 中联重科今日推出股权激励方案,本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分,其中股票期权约为1.57亿股,占公司总股本的2.04%,行权价为每股9.30元/股,略高于公司停牌前9.19元/股的收盘价。限制性股票约为0.74亿股,占公司总股本

中联重科推2.31亿份股权激励计划 占总股本3%

中联重科26日推出股权激励方案,涉及标的2.31亿股股份,占公司总股本的3%。 根据公告,此次股权激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其中股票期权约为1.57亿股,占公司总股本的2.04%,行权价为每股9.30元;限制性股票约为0.74亿股,占公司总股本的0.96%,授予价格为4.77元。此次股权激励方案股票来源为公司向激励对象定向发行股票。 此次计划有效期为5年,激励对象包括

中联重科:股权激励显增长信心估值将获修复

中联重科公告筹划股权激励事宜点评 事件详述:中联重科加入上市公司掀股权激励热潮 中联重科22日公告正在筹划股权激励事宜,为维护投资者利益,避免公司股价异常波动,公司股票自2013年2月22日开市起停牌,待相关事项披露后复牌。 点评:公司公告停牌,正在筹划股权激励事宜。预计股权激励方案即将推出,行权条件对应的净利润增速在10-15%区间内,为公司未来成长性提供保障,进一步消除市场的疑虑。 预计中联重

中联重科加入上市公司掀股权激励热潮

最近两个月,已有超过30家公司推出了股权激励方案,掀起一股股权激励热潮。在竞争对手三一重工完成限制性股票授予后,中联重科终于“按捺”不住,拟筹划股权激励事宜。 中联重科今(22日)日公告,公司正在筹划股权激励事宜,公司股票自2月22日开市起停牌,待相关事项披露后复牌。 尽管只是一则简单的股权激励停牌公告,但却因中联重科与三一重工“同城操戈”的故事而变得引人关注。三一重工此前曾于2月2日披露,中国证

三一重工股权激励计划获股东大会通过

记者获悉,12月21日上午,三一重工(600031)推出的股权激励计划在2012第一次临时股东大会现场全票通过。 此前,有媒体称三一重工此次股权激励“门槛过低”,公司总裁向文波在股东大会上对此正式回应,他说,股权激励本身就带有奖励和激励的双重意义,才能充分调动公司高层管理人员及员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。他希望员工能通过此激励方案获得公司发展红利。但向文波同

11月初三一重工公告股权激励计划重要意义

11 月6日晚间,三一重工发布了一项规模达17825.51万份的股权激励计划草案,拟 对包括 公司董事、高管、中层管理人员、核心业务(技术)人员在内的2533位员工实施股权激励。本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。国金证券研报对此分析指出,三一重工选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励,一方面显示公司对未来成长仍有信心,另一方面也可提高核心员工的积极性,对公

信心之举 三一重工1.78亿股票激励员工

●三一重工股权激励方案,拟将1.78亿份股票,激励给包括10多位高管在内的2533名员工。●“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”,这是三一开给员工的幸福公式。“冬天来了,春天还会远吗?” 11月7日,三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”,为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票,激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出,有媒体评论,此次激励力度之大,覆

三一重工1.78亿股票激励 三一的造富运动

“冬天来了,春天还会远吗?” 11月7日,三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”,为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票,激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出,有媒体评论,此次激励力度之大,覆盖面之广,前所未有。作为行业龙头企业,三一此举必将把“员工成功”转化为企业发展动力,并有力提振行业信心,率先带动行业复苏突围。 方案酝酿已久,并经权威机构评估 激励细

三一重工公布股票期权激励方案 凸显增长信心

事件:三一重工公布股票期权与限制性股票激励方案,公司拟向激励对象定向发行股票:1、以9.38元的价格授予激励对象1.549亿股票期权;2、以4.69元的价格授予激励对象2334.59万股限制性股票。激励对象共计2533人,包括公司董事、高管、中层管理人员和核心业务(技术)人员。股票期权的行权条件为2013-2015年扣非之后的归属于母公司净利润同比增速皆不低于10%;限制性股票的行权条件为2013

三一拟1.78亿份股权激励计划 现金流充裕

11月6日晚,全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17,825.51万份,约占公司股本总额759,370.61万股的2.35%。 1.78亿份股 激励对象达2,533人 股票期权激励计划拟向激励对象授予15,490.92万份股票期权,约占公司股本总额的2.0

周小川:走出危机僵局需要设计新激励机制

一、应对危机的政策选择 在今年4月刚刚结束的国际货币基金组织(微博)/世界银行(微博)春季例会中,基金组织首席经济学家布兰查德(Olivier Blanchard)提到了当前世界经济中存在着三个因素之间的恶性循环:一是缓慢的经济增长;二是许多国家需要进行财政整顿,而财政整顿又被认为可能阻碍增长;三是本应向实体经济注入资金、帮助恢复经济增长的银行业正面临困境,因而缺乏向经济提供信贷扩张的能力。 在这

玉柴35名拔尖人才享受协议购房激励政策

6月25日,玉柴机器股份有限公司在动力大厦举行2011年度拔尖人才协议购房签约仪式,35名拔尖人才分别与公司签订拔尖人才协议购房服务协议,每人将获得公司20万元以上(购房建筑面积120平方米以上)的购房补贴。 人才是企业发展的灵魂,是提升企业核心竞争力的重要因素。为了提高玉柴对人才的吸引力,争取更多优秀人才加盟玉柴、扎根玉柴、服务玉柴,一直以来,玉柴非常重视人力资源管理,出台了多项得力的激励措施,

安徽合力:成长还看产品升级和管理层激励

金融危机后全球工业车辆需求处于恢复期。2010年全球工业车辆销售74万台,同比增长31%,仍未达到2007、2008年93万台的销量高峰,2011年上半年全球工业车辆收入达到46万台,同比增长约34%,接近历史最高水平。全球工业车辆行业竞争格局十分稳定。安徽合力2004年排在全球第十七位,2005年跃居至第十三位,2006年后即稳居在第十位左右。2010年安徽合力集团销售额为7.77亿美元,但仅相

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