# 激励人才

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徐工道路内训师培训助力结构化人才培养

近日,徐工道路内训师培训顺利开展,共五十余名内部培训师参加了此次培训。此次培训邀请了著名培训机构老师进行授课,在优质内部培训师的系统表达技巧、互动手法、课程纲要的编撰技巧和授课教材的编订方法等方面展开辅导,真正实现让培训成为企业送给员工的最佳福利。 徐工道路内训师培训助力结构化人才培养

沃尔沃工程机械专业人才培训基地落户成都

5月22日,沃尔沃建筑设备西南区能力发展基地正式落户四川成都,并在四川交通职业技术学院内举行了签约仪式。作为沃尔沃建筑设备自2010年以来打造的第7个、且规模最大的能力发展基地,西南基地的建成标志着沃尔沃独创的“三位一体”定向教育计划迈上新台阶。至此,沃尔沃建筑设备共斥资千余万,在全国范围内与7所国家示范性高等职业院校建立长效的职业教育培养机制,将不断地为经销商与工程机械行业输送高素质人才。与其他

徐工铲运机械事业部举办人才家园篮球友谊赛

徐工铲运机械事业部“青春之城•动感篮球”人才家园篮球友谊赛经过 8场激烈的角逐终于落下帷幕。在这座青春之城里,我们的青年人用自己的激情与汗水传达着对运动,对青春,对生活,对徐工大家庭的热爱,此次比赛不仅释放了青年人的工作压力,丰富了人才家园青年的业余生活,更是增进了他们之间的沟通与友谊,也恰恰贴合了铲运青年 “激情工作,快乐生活”的主题。 徐工铲运机械事业部举办人才家园篮球友谊赛

APEC高技能人才培养交流会在徐工举行

5月25日,由人力资源和社会保障部国际交流服务中心阎中兴主任、郭晓军处长带队,亚太经合组织技能开发促进项目数控师资培训班一行42人来到徐工集团,参观考察了起重机械事业部新老厂区及铲运机械事业部装载机智能化生产基地,并就高技能人才培养模式深入交流。徐工集团先进的生产技术和系统的人才培养模式,令亚太经合组织数控师资培训班的各国成员不断赞叹,纷纷竖起大拇指,一致认为徐工作为中国现代化生产技术的缩影,代表

柳工国家级技能大师工作室:人才培养是关键

高技能人才的紧缺,是目前企业发展面临的难题。为此,国家级欧玉伟技能大师工作室在柳工应运而生,开启了柳工人才技能传承的创新模式,进一步发挥高技能人才在生产技改中的骨干作用。 不是最好 力争最好 国家级欧玉伟技能大师工作室去年底挂牌成立,工作室团队成员除欧玉伟外还拥有7名柳工卓有建树的高级技师和工程师,以及9名学员。从今年4月起,该工作室开始进行学员培训,目前逐步开展了一系列项目,包括《提高78A0

伊顿荣膺2012年度中国人才发展最佳企业奖

近日,多元化的工业产品制造商伊顿公司被授予“2012年度中国人才发展最佳企业”称号,以表彰其在领导力发展和人才发展及培养方面的卓越表现。伊顿公司亚太区人力资源副总裁谢霭雯(AgnesTse)表示:“很荣幸我们在企业领导力发展和人才培养方面的努力得到业界认可。伊顿公司的成功得益于我们在全球范围内吸收最优秀的跨文化人才的能力,每一位员工的热情敬业、专业知识和价值观是伊顿公司真正的内在力量。我们高度重视

三一人才工厂:从书本到实践的无缝对接

三一重起车间内,深蓝色的身影中,时不时会看到这样一个群体:他们身着灰色工作服,头顶白色安全帽,他们有着憨厚的脸孔,热情洋溢的笑容,有人戏称他们是灰太狼——他们就是2012应届研发人才工厂学员。自2012年8月入司,25名研发人才工厂学员,分为七个小组实习,有条不紊地从通用实习、拆装修专项实习、售后服务实习、研发模拟设计等阶段,成长为一名合格的研发人员。 人才工厂学员合影 近日,记者来到车间,探访他

约翰迪尔中国大学为中国业务提供人才保障

跨国农机巨头美国约翰迪尔(JohnDeere)公司日前宣布在中国天津设立企业内部专业培训机构———约翰迪尔中国大学,旨在提高中国员工的管理水平和业务相关专业技能,为中国业务拓展和长期发展提供坚实的人才保障。迪尔公司董事长兼首席执行官山姆·艾伦和全球人力资源高级副总裁马克·豪兹专程从美国来到天津参加约翰迪尔中国大学的开业典礼。据悉,该大学是约翰迪尔全球培训中心“约翰迪尔大学”在华的分支机构,凭借其全

方圆集团“以师带徒”人才培养模式推行

为全面提高职工的道德品质和技术水平,搞好企业的“传、帮、带”,方圆集团积极推行“以师带徒”人才培养模式,为此下发了《关于推行以师带徒人才培养模式的通知》。《通知》对师傅的标准、待遇进行了明确规定,同时对徒弟的标准和要求也进行了相应规范。《通知》下发以来,得到集团各单位各部门的积极响应,自愿申报师傅的人数达到246人。经过理论考核、现场面试答辩、集团领导审批等工作程序,共有96人获得师傅任职资格,可

2013工程机械产品发展论坛对话关键词:人才

 【第一工程机械网 独家报道】2013工程机械产品发展(北京)论坛于3月29日在北京国家会议中心举行。2013工程机械产品发展(北京)论坛由中国工程机械工业协会与国家工程机械质量监督检验中心指导,《工程机械与维修杂志社》主办。以“工程机械产品未来的发展与支撑”为主题,旨在进一步深化产品发展对产业进步的作用和意义。来自中国工程机械工业协会、质检机构、高校、科研机构和企业界的领导和专家,以及

工程机械未来两大方向:品牌推广和人才培育

中国工程机械行业经过几十年的稳步发展,呈现出朝气蓬勃的活力,其规模效益已成为我国国民经济产业中的重要支柱行业。 近年来,工程机械零配件也得到了发展,工程机械配件商也纷纷抓住这个契机,扩大规模,整顿市场,从而实现更大的发展。 中国工程机械配件专家刘加如女士,主要经营工程机械配件工作,刘女士表示,我国工程机械行业走过黄金十年,目前已经发展为工程机械行业制造大国,多家企业在海外市场占据一席之地,我国龙头

中联重科靠创新和人才实现翻番式增长

3月6日上午,人民大会堂西大厅中共中央政治局常委、国务院副总理李克强来到湖南代表团,同代表们一起审议政府工作报告。在听取了湖南人大代表中联重科董事长詹纯新的汇报之后,3年前到访过中联重科的李 克强表示很高兴,他说:“短短3年多时间,中联重科实现了翻番式的增长,靠的就是改革的理念、经营方式的创新,更重要的是靠科技和人才的力量。”李克强同志对湖南的工作十分关心,曾多次到访湖南。2009年3月李克强在湖

机械行业招聘:人才需求正逐渐走向高端

虽然受到经济环境的影响,但一二月经济仍然保持了回升势头。但从工业消耗品终端需求来看恢复不明显,市场需求不达终端厂商和经销商预期。机械行业也受到了不小的影响。从年初的招聘行情来看,机械行业的招聘需求较去年同期有小幅的上涨,但是火热程度远不及往年。 而从最新统计数据来看,2013年春节过后,机械行业的招聘需求较去年同期上涨了10.2%。从数据来看,上涨的幅度虽小,但是总体平稳。 各地招聘需求小幅上涨

中联重科:靠创新和人才实现翻番式增长

3月6日上午,人民大会堂西大厅中共中央政治局常委、国务院副总理李 克强来到湖南代表团,同代表们一起审议政府工作报告。在听取了湖南人大代表中联重科(行情股吧买卖点)董事长詹纯新的汇报之后,3年前到访过中联重科的李 克强表示很高兴,他说:“短短3年多时间,中联重科实现了翻番式的增长,靠的就是改革的理念、经营方式的创新,更重要的是靠科技和人才的力量。” 李克强同志对湖南的工作十分关心,曾多次到访湖南。2

中联重科股权激励惩罚条款堵逆向激励漏洞

日前,中联重科推出的股权激励方案中附带的惩罚条款引起了广泛关注。从某种意义上来说,这一惩罚条款的主要作用是堵住了限制性股票式股权激励的一个“逆向激励”漏洞。 中联重科股权激励方案中,包含股票期权和限制性股票两种激励方式,其中限制性股票方案中包含了一个惩罚措施。该措施是解锁期内,如果连续两年未达到解锁条件,则上市公司将未解锁的限制性股票及该等股票的股票股利回购注销,若该时点市场股价小于限制性股票授予

卓众出版杜海涛荣获全国新闻出版行业领军人才称号

卓众出版副总经理杜海涛荣获“全国新闻出版行业领军人才”荣誉称号 近日,经全国新闻出版行业领军人才评审委员会评选,并经新闻出版总署人才工作领导小组审定,中国农业机械化科学研究院北京卓众出版有限公司副总经理杜海涛同志从众多参选者中脱颖而出,荣获“全国新闻出版行业第三批领军人才”荣誉称号。 “全国新闻出版行业领军人才”是新闻出版行业高层次人才的“国家队”人选。活动按照“优中选优”的原则,切实把德才兼备、

中联重科推股权激励"保"12%复合增长率

借一纸股权激励计划书,中联重科在努力消除市场对其销售情况的种种担心,从激励方案设定的股权解锁条件来看,公司在未来三年希望保持12%的复合增长率。 中联重科今日推出股权激励方案,本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分,其中股票期权约为1.57亿股,占公司总股本的2.04%,行权价为每股9.30元/股,略高于公司停牌前9.19元/股的收盘价。限制性股票约为0.74亿股,占公司总股本

中联重科推2.31亿份股权激励计划 占总股本3%

中联重科26日推出股权激励方案,涉及标的2.31亿股股份,占公司总股本的3%。 根据公告,此次股权激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其中股票期权约为1.57亿股,占公司总股本的2.04%,行权价为每股9.30元;限制性股票约为0.74亿股,占公司总股本的0.96%,授予价格为4.77元。此次股权激励方案股票来源为公司向激励对象定向发行股票。 此次计划有效期为5年,激励对象包括

中联重科:股权激励显增长信心估值将获修复

中联重科公告筹划股权激励事宜点评 事件详述:中联重科加入上市公司掀股权激励热潮 中联重科22日公告正在筹划股权激励事宜,为维护投资者利益,避免公司股价异常波动,公司股票自2013年2月22日开市起停牌,待相关事项披露后复牌。 点评:公司公告停牌,正在筹划股权激励事宜。预计股权激励方案即将推出,行权条件对应的净利润增速在10-15%区间内,为公司未来成长性提供保障,进一步消除市场的疑虑。 预计中联重

泰富重装新年人才招聘大手笔 多达1680人

2013年,工程机械行业遇到人才难题,机械、能源的招聘岗位在萎缩,在中联重科、三一重工等湖南工程机械行业巨头们集体缺席新春首场人才招聘会之际,泰富重装集团有限公司(简称泰富重装)在人才招聘上却出手相当大方,招聘人才多达1680人。 一次性招聘多达1680人 2月20日上午,泰富重装在长沙总部举办的新春大型专场招聘会现场,前来应聘的人员络绎不绝。 “泰富重装是新成立的企业,需要招聘大量涵盖各个技术

玉柴3名职工获“广西优秀高技能人才”称号

近日,从广西自治区人力资源和社会保障厅传来喜讯,玉柴股份公司制造技术部覃懋华、发动机二厂何祥金及玉柴重工班华旺荣获“广西优秀高技能人才”荣誉称号。 为贯彻落实全国、全区人才工作会议精神,更好地实施人才强桂战略,加强高技能人才队伍建设,自治区开展了100名“广西优秀高技能人才”推荐评选活动。玉柴职工覃懋华、何祥金、班华旺3人分别掌握了行业中领先的技术技能水平,他们在生产工作领域总结出的先进操作方法已

柳州市委市府领导莅临柳工慰问科技人才

2月4日,新任柳州市委书记郑俊康、柳州市人民政府代市长肖文荪,迎着初春的绵绵细雨莅临公司,看望荣获柳州市科技拔尖人才的公司技术专家朱斌强、赵荣霜。在公司营销系统办公楼一楼会议室,郑俊康、肖文荪与两位技术专家亲切交谈,送上市委市政府对科技人才的关心与祝福。郑俊康说,这些年柳工技术取得可喜的进步与发展,技术投入和技术人才的培养都走在全市乃至广西的前列,你们作为柳工和柳州市的技术中坚力量,为柳州的科技发

柳州副市长王柳平慰问柳工欧维姆技术人才

1月23日,柳州市副市长王柳平带着市领导班子的关怀,到柳工欧维姆公司对柳州市第十一批技术拔尖人才黄颖、李文献进行慰问,送上新春祝福及慰问品。 王柳平副市长(右)给技术拔尖人才黄颖送上慰问品 在会议室,王柳平与黄颖、欧维姆公司党委书记刘广德、副总经理龙跃进行了亲切交谈,详细询问了黄颖的工作、学习、生活等情况,并请他们转达对正在韩国出差的李文献的问候。 王柳平对柳工欧维姆公司技术人才培养、发展通道给

山重建机岗位公开竞聘促进人才优化配置

1月29日,山重建机在102会议室举行了管理干部内部竞聘会。山重建机总经理夏禹武、党委副书记陈颂东、副总经理谢文成、财务总监王四荣、副总经理倪林、总经理助理石磊等公司领导及相关评委会成员出席竞聘会。人力资源部副部长孙崇文主持了本次会议。 本次竞聘,本着公开、公平、公正、择优的原则,坚持人员与岗位相匹配的人才管理理念。竞聘者以演讲和答辩的方式接受评委的综合素质测试。竞聘演说中,评委通过听取竞聘者的主

玉柴与大连交通大学共商技术人才培养战略

1月28日,玉柴集团公司董事局主席晏平在动力大厦会见了大连交通大学校长李学伟一行,双方就技术研发、人才培养等问题进行了交流。集团公司副总裁周孙海、股份公司总工程师林志强等参与座谈。 会上,晏平就玉柴的发展战略、人才培养机制等进行了介绍。晏平表示,目前玉柴正朝着“十二五”千亿目标奋进,很多项目正在发展壮大中,需要大量铸造、内燃机、材料等专业的技术人才加盟玉柴。大连交通大学为社会培养、输送了一大批顶尖

机械人才需求或大幅增长 智能装备成黑马

前国务院发布了能源发展“十二五”规划。《规定》提出,“十二五”我国能源以加强国内资源勘探开发、推进能源高效清洁转化、加快能源储运设施建设、实施能源民生工程、提升能源科技和装备的水平等为主要任务。由此看来,中国机械行业在未来的一两年内受政策影响或持续快速发展。其中光伏、风电等行业将领头前进。同时,随着智能化时代的到来,不少业内专家表示,中国机械行业应在未来的五年里加大智能装备制造业的建设,跟上国际发

山推三位员工被纳入济宁市“511”人才计划

近日,济宁市人才工作领导小组办公室公布济宁市第二批“511”创新人才入选名单,山推副总经理郑鸿亮、新产品开发首席设计师叶文彪、总经理助理陈世红入选济宁市第二批“511计划”创新人才B类项目。近年来,济宁市委、市政府为深入实施人才强市战略,加大海外高层次创新创业人才引进力度,出台了《关于实施海外人才引进“511”计划的意见》,对济宁市企事业单位引进的符合条件的海外创新创业人才给予支持。“511计划”

阿特拉斯•科普柯校园故事 培育优秀人才

大学生白迪来自山西一个偏远的小山村,现就读于蒙古科技大学机械工程学院。他的父母在家乡务农,朴实勤劳的父母对他寄于厚望。白迪特别珍惜这来之不易的学习机会。在校期间勤奋刻苦,奋发向上,学业优异,2012年荣获“阿特拉斯•科普柯优秀本科生奖学金”。他在发表获奖感言时说:“这是一份荣誉,一种肯定,更是一种激励,激励我在今后的学习中将更加认真努力,在未来的工作岗位上积极进取,学以致用,回报企业,回报社会。”

玉柴船动与珠海市技师学院开展技能人才培养

1月16日,玉柴船动与珠海市技师学院共同举行了首届技能人才培训班开学典礼暨校企合作协议签订仪式,珠海市人力资源与社会保障局局长李伟辉、玉柴船动副总经理郑劲松、技师学院高小霞院长等领导出席了仪式,玉柴船动首批13名钳工学员参加仪式。郑劲松与高小霞代表合作双方在协议上签字,双方就技能人才培养领域正式建立合作关系。 李伟辉在仪式上表示,玉柴船动是珠海市重点企业,在技能人才培养上珠海市一贯给予重点支持,同

中联重科工程起重机公司质量人才培训举行

近日,工程起重机公司人力资源部举办了为期四天的“代理商人力资源从业人员培训”。全国各保障中心从事人力资源工作的专业人员共计33人参加了本次培训。 此次培训采取理论授课与经验交流相结合的模式,形式丰富多样,内容充实紧凑。培训期间,多位优秀的内部培训师就人力资源管理概述、员工职业生涯规划、培训管理、薪酬福利及绩效管理、招聘管理、员工关系管理、企业发展及企业文化、人力资源管理中的风险防范、营销激励政策九

徐工随车念好“四好”经 狠抓技能人才建设

为打造一支高素质的技能人才队伍,增强企业的制造核心竞争力,随车公司着力念好“引导好、推动好、服务好、使用好”的“四好”经,狠抓技能人才队伍建设,日前已初见成效。 引导好:利用企业内部的报刊杂志、网络平台等,报道技能人才成长的故事、历程,宣传在岗位上有所作为的员工,树立技能人才典型,让职工感受到企业倡导什么,鼓励什么。为职工在企业实现自我的价值过程中起到很好的引导作用。 推动好:企业积极组织职工开展

晏平夸赞玉柴高技能人才团队“了不起”

玉柴集团以技师为主体的高技能人才在2012年公司级、市级、省级、国家级职业技能大赛中屡破历史记录,创出了“市级七全冠”、“省级三摘桂”、“国级前十四”的辉煌业绩。为了让高技能人才的成果在集团内共享,12月29日,集团举行了2012年玉柴高技能成果汇报展,充分展示玉柴产业工人的风采。 今年的高技能成果汇报展在玉柴新建成的实训中心举行,成果汇报展共展出了二十多项实物成果、6大类工种技能和二十多项背景专

李双双带队参观玉柴高技能人才成果展示

12月29日,广西机械职工教育协会会长李双双带队到玉柴实训中心参观玉柴高技能人才新成果展示。参观团一共40多人,分别由上汽通用五菱股份有限公司、东风柳州汽车有限公司、广西柳工机械股份有限公司、南宁铁路分局、广西职业技术学院等单位的技师、高级技师、分管技师培训的人员组成。 在玉柴培训中心主任莫锡强、玉柴技师协会会长陈金源等的陪同下,参观学习团认真观摩了玉柴高技能人才成果演示。玉柴技师的精湛技术,让参

三一重工股权激励计划获股东大会通过

记者获悉,12月21日上午,三一重工(600031)推出的股权激励计划在2012第一次临时股东大会现场全票通过。 此前,有媒体称三一重工此次股权激励“门槛过低”,公司总裁向文波在股东大会上对此正式回应,他说,股权激励本身就带有奖励和激励的双重意义,才能充分调动公司高层管理人员及员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。他希望员工能通过此激励方案获得公司发展红利。但向文波同

机械行业复苏 带动四季度人才需求回温

党的十八大报告明确指出,加快转变经济发展方式,要实施创新驱动发展战略,着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,以提高我国制造业的核心竞争力。 同时,国家统计局发布数据显示,11月我国通用设备制造业增长9.1%,铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业增长4.1%,电气机械和器材制造业增长8.8%。 在政策扶持加强、行业整体环境转好的情况下,机械行业人才需求回温,据英才网联旗下

上汽依维柯红岩与高校人才定向培养开启

12月6日,上汽依维柯红岩商用车有限公司(以下简称“上汽依维柯红岩”) 与山西交通技师学院校企合作签约暨上汽依维柯商用车实训中心揭牌仪式在山西交通技师学院举行。 山西交通厅党组成员、总会计师张德仪、山西交通厅机关有关处室、山西省人力资源、社会保障厅和上汽依维柯红岩总部、山西销售服务中心、省内17家经销商单位以及合作办校单位的有关领导参加了签约仪式。这标志着上汽依维柯红岩与高专院校人才定向培养模式正

华菱星马与合工大人才培养合作项目启动

近日,华菱星马与合工大联合开办的金融类硕士研究生班开办仪式在集团办公楼一楼培训中心举行,此举标志着华菱星马汽车(集团)股份有限公司与合工大人才培养合作项目正式启动。此次金融类硕士班的学员,均来自集团公司及下属分公司财务类各个部门的人员,集团公司副总经理金方放、合工大经济学院院长朱卫东、党委书记刘峰、华菱公司生产总监羊明银等领导出席开班仪式。 金方放在开班典礼上说,此次合工大经济学院对我们这个班的

奇瑞重工与开封大学签署合作协议培养人才

近日,奇瑞重工与开封大学合作签约仪式暨开封大学奇瑞重工班开班仪式在开封大学隆重举行。 开封大学党委书记张新梅、校长拜五四,奇瑞重工副总经理刘洪岩等出席签约仪式。 根据协议,校企双方合作内容主要包括:共同成立“奇瑞重工班”,校企共同制订人才培养方案、共同进行课程教学与建设、共同开展双师结构的教学团队建设、共同建立校内生产性实训基地等,创立以“教学合作、管理参与、文化融入、就业订单”为主要内涵的“融入

11月初三一重工公告股权激励计划重要意义

11 月6日晚间,三一重工发布了一项规模达17825.51万份的股权激励计划草案,拟 对包括 公司董事、高管、中层管理人员、核心业务(技术)人员在内的2533位员工实施股权激励。本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。国金证券研报对此分析指出,三一重工选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励,一方面显示公司对未来成长仍有信心,另一方面也可提高核心员工的积极性,对公

三一重工公布股票期权激励方案 凸显增长信心

事件:三一重工公布股票期权与限制性股票激励方案,公司拟向激励对象定向发行股票:1、以9.38元的价格授予激励对象1.549亿股票期权;2、以4.69元的价格授予激励对象2334.59万股限制性股票。激励对象共计2533人,包括公司董事、高管、中层管理人员和核心业务(技术)人员。股票期权的行权条件为2013-2015年扣非之后的归属于母公司净利润同比增速皆不低于10%;限制性股票的行权条件为2013

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