# 激励人才

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内蒙古一机集团为企业发展培养储备人才

内蒙古一机集团始终认为,人才是企业加快转变发展方式、实现科学发展过程中不可或缺的资源,为此,他们从战略高度重视和推动人才队伍建设,全面推进人才培养、薪酬分配、干部管理机制的调整完善,大力培养、使用和吸引人才,打造一支数量充足、素质优良、结构合理、满足需要的人才队伍。 2011年,内蒙古一机集团围绕车辆主业发展的需要,加大人才引进力度,全年新招本科以上毕业生236人,其中博士生2人,硕士生31人;

工程机械人才需求——素质中高端化提升

工程机械人才招聘经历了新年之后龙腾虎跃的一番景象,不管是职能员工,还是蓝领工人,都是工程机械企业招聘中的主要求职者。现今,工程项目建设“上天入地”地扩大,使各种各样的工程机械需求量与日俱增,然而施工难度大和工程的多样性,使工程机械产品出新现象层出不穷,机械设备机型生产的两极化的扩大也是屡见不鲜的,因此,工程机械行业的各类人才素质的需求就会大大增加,人员素质标准的要求也会越来高,越来越严格。

装备制造中高端人才需求旺盛 争夺战打响

日前,据中华英才网相关人士透露,上海电气(集团)总公司(简称上海电气)2011—2012社会招聘已启动。上海电气此次招聘力度非常大,作为发展态势强劲的行业龙头企业,上海电气此举“扩招”,体现中国装备制造业企业对中高端人才的旺盛需求。 浏览中华英才网的上海电气社会招聘专题页面可以发现,截至目前,纳入本次上海电气社会招聘的岗位共计51个。其中不乏电站、重工、机床等重点产业的领军人才岗位和一些关键专业

机械行业人才供需两旺 蓝领高薪走俏招聘会

近日,“第六十六届机械专场招聘会”在朝阳人才市场圆满落下帷幕。参加当天招聘会的有北京航天振邦精密机械有限公司、绿友机械集团股份有限公司、北京南车时代机车车辆机械有限公司、北京日田机械零件加工厂等60余家企业。 目前正值年初招聘求职的高峰期,招聘会现场出现了不少求职者拖着行李箱前来找工作,看来在新年伊始对工作有新打算的职场人士求职心十分迫切。此次机械专场招聘会吸引了3000余人进场求职。 蓝

欧债危机 中国企业引进外籍人才机不可失

最近德国女总理再次访华,温家宝在接受记者采访时说,希望德国为改善欧洲投资环境作出努力。显然,这是针对中国收购欧美国家企业,遇到诸多不便而提出的。 欧债危机时,大型企业主动出击收购关键外企,无疑是正确的。例如2008年中联重科2.71亿欧元收购意大利CIFA公司、今年三一重工以3.24亿欧元收购德国普茨迈斯特,对中国混凝土机械制造行业的发展,意义深远。西方的科技领先于世界。由于体制的制约,西方国家

利星行携培黎职业学院培养汽车人才(图)

1月10日上午,在北京培黎职业学院大会议室内,利星行汽车与北京培黎职业学院举行了隆重的校企合作签约仪式。这标志着双方将在教具捐赠、人才培养、人才输送、成果转化等多个方面建立深入而长期的合作关系,携手共同为培养中国汽车专业人才做出不懈努力。 利星行汽车与北京培黎职业学院签订校企合作协议 签约仪式上,利星行汽车宣布将帮助北京培黎职业学院建立“利星行汽车技术服务与营销专业”,并参与到该学院汽

徐工技校获省高技能人才专项补助100万元

近日,从江苏省人力资源和社会保障厅传来消息,徐州工程机械集团有限公司培训中心(徐工技校)被评为“江苏省高技能人才专项公共实训基地”称号。 经批准建立的江苏省首批高技能人才专项公共实训基地,承担全省主要是本地区、本行业、本系统特色领域高技能人才的培养任务,并对其他职业培训机构在培养高技能人才方面起到引领和示范作用。省财政每年从高技能人才专项资金中单独安排经费,专门用于补助省级专项公共实训基地建

力士德公司高级装配人才培训班圆满结业

近日,力士德公司在山东交通学院培训的60余名员工顺利结业。此次培训为期五个月,采用军事化培养模式,从理论和实践多方面着手,提升装配员工的综合能力。本次培训涵盖了装配工艺、液压原理、发动机原理、空调系统原理、焊接技能和设备使用及维护方面。为期五个月的培训, 使60名业务骨干的装配技能和素养得到了提升,为公司发展培养高级装配人才,提高产品装配质量打下了良好基础。结业归来的员工们纷纷表示,这次集中培训对

潍柴 打造人才高地

相对于薪酬待遇,潍柴提供的事业平台十分广阔,这是能够吸引大多数人才加入潍柴更为重要的原因。 年销售收入从12年前的5亿多元,到2008年突破500亿元,再到2012年力争突破1 000亿元,增长了近200倍。这一大幅增长潍柴是怎么实现的?在潍柴的人才理念中我们可以窥见一斑。 海纳百川,有容乃大。“把人才队伍建设作为打造企业核心竞争力的第一工程”绝不是一句简单的口号,近几年来,潍柴引进“海归

徐工起重机修理工大赛 为技术人才提供平台

【第一工程机械网 独家报道】随着电控技术、机器人技术、机电液一体化等新技术在工程机械中日益广泛的应用以及工程机械社会拥有量的快速攀升,社会对工程机械维修专业人员的数量和技术水平都提出了越来越高的要求。翻阅有关“工程机械修理工”资料,工程机械修理工(工种编号:X6-06-01-06)国家职业标准已于2010年由人力资源和社会保障部正式颁布,经过广泛试运行,为国内工程机械行业技术工人提升技能水平打下坚

工业协会江琳谈行业维修人才发展(视频)

【第一工程机械网 独家报道】传递价值,合作共赢,比拼技能,凝聚力量。12月17日,“价值•力量”首届“徐工杯”工程起重机维修工技能竞赛在徐工重型隆重举行,机械工业职业技能鉴定指导中心副主任史仲光亲临大赛现场并致开幕词,徐工集团党委常委、工会主席张守航宣布大赛开幕,中国工程机械工业协会副秘书长江琳,徐工机械副总裁、重型总经理陆川,徐工重型其他相关领导和来自全国各地的经销服务商共同见证了此次大赛的开幕

周泉鑫:注重企业文化建设 注重人才培养

12月9日,常林工业园阳光明媚,喜气盈门,金狮报捷,鼓乐贺寿。中国机械工业集团有限公司总裁徐建、常州市人民政府代市长姚晓东、国机重工集团董事长吴培国、中国工程机械工业协会名誉会长韩学松、中国福马机械集团有限公司董事长刘群、常州市高新区党工委书记戴源、市政协副主席杨平平,以及来自政府机关、经销商、代理商、供应商、大客户代表和媒体朋友等海内外400多名贵宾莅临常林,热烈庆祝常林成立50周年暨常林工业园

洛阳聚科总经理曹忠谈维修人才现状(视频)

在维修再制造年会上,洛阳聚科总经理曹忠谈行业维修人才的现状。

有色重机王毅入选省新世纪121人才工程(图)

10月17日,湖南省委、省政府在省委九所会议中心隆重召开“湖南省优秀专业技术人员表彰大会”。省委常委、常务副省长于来山出席会议并作重要讲话,有色重机总经理王毅教授作为湖南省第三批新世纪121人才工程第一层次人选到会接受表彰。 有色重机王毅入选省新世纪121人才工程 湖南省新世纪121人才工程专家评选由中共湖南省委组织部、中共湖南省委宣传部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省教育厅、湖南省科

安徽合力:成长还看产品升级和管理层激励

金融危机后全球工业车辆需求处于恢复期。2010年全球工业车辆销售74万台,同比增长31%,仍未达到2007、2008年93万台的销量高峰,2011年上半年全球工业车辆收入达到46万台,同比增长约34%,接近历史最高水平。全球工业车辆行业竞争格局十分稳定。安徽合力2004年排在全球第十七位,2005年跃居至第十三位,2006年后即稳居在第十位左右。2010年安徽合力集团销售额为7.77亿美元,但仅相

山推张秀文:调结构 抓科技 重人才 促增长

以下为山推工程机械股份有限公司董事长张秀文现场做“调结构 抓科技 重人才 促增长”专题报告: 尊敬的各位领导、各位行业同仁、女士们、先生们: 大家好! 首先,感谢中国工程机械工业协会长期以来对山推的关怀和支持。中国工程机械发展高层论坛作为行业的重大会议,在太原市隆重召开,让我们的行业同仁相互学习、交流经验、共谋发展,感到非常高兴。 山推工程机械股份有限公司董事长张秀文做“调结构 抓科

三一集团关心“引进优秀人才”的成长

近日,2009届《长沙市引进储备万名优秀青年人才计划》优惠政策兑现仪式在长沙工业城举行。长沙市人才中心、三一人力资源总部相关负责人及2009届三一引进人才出席会议。长沙市人才中心副主任文星初仔细询问了引进人才在三一的工作、生活情况以及未来的计划,并鼓励各位引进人才长期留在三一、留在长沙,为长沙经济发展做出贡献。根据《长沙市引进储备万名优秀人才计划》,2009年三一共成功申报207个引进储备人才的名

辽宁“十二五”将培养万名重点产业拔尖人才

“通过职业培训实现技能提升并取得职业资格证书的技能劳动者增加175万人;集中培养重点产业急需短缺拔尖技能人才1万人……”在辽宁省政府11月1日公布的《关于加强职业培训促进就业的实施意见》中,辽宁省提出了“十二五”期间完善职业培训制度的新目标。 为实现这些目标,我省将继续实行培训对象普惠化。职业培训的质量将与培训补贴拨付挂钩。培训合格后参加职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书(未颁布国家职业标准的

2011年常柴后备人才培训班结业典礼举行(图)

10月8日下午,公司与复旦大学联合开办的常柴后备人才培训班在工会会议厅举行了结业典礼。公司董事长薛国俊、党委书记吕伟民、政治部部长周瑞康、复旦大学继续教育学院院长方晶刚、副院长章沛、培训部部长童一鸣与培训班全体学员一起参加了此次结业典礼。 图为薛国俊董事长(左)、方晶刚院长(右)为学员颁发结业证书后一起合影 薛国俊董事长与方晶刚院长一起为学员们颁发了结业证书并合影留念。政治部部长周瑞康对此次培

人人都是面试官 临工普及人才选拔标准(图)

10月9日,山东临工向众多主管负责人开展“面试官”培训,聘请知名人力资源服务专家对人才选拔这一问题,进行全方位的培训。随着山东临工国际化品牌形象的不断提升,市场营销的高速发展,对人才的需求也不断扩大。此次培训不仅能够帮助临工选择更加优秀合适的人才,同时对山东临工中层团队竞争力的提升也有着不可多得的益处。 临工普及人才选拔标准 “以前只想找到最优秀的人才加盟临工,今天才知道,合适的人才更重要

孔德俊:日立建机服务人才培养策略

【第一工程机械网 现场报道】2011年9月21日上午8时30分,中国工程机械工业协会工程机械维修分会2011年年会暨第二届工程机械再制造发展论坛在上海虹口三至喜来登酒店开幕。此次年会由中国工程机械工业协会工程机械维修分会主办、日立建机(上海)有限公司承办、《工程机械与维修》杂志社协办。主要内容包括:适应新形式,推进再制造。梳理行业脉络,推进行业发展。搭建再制造产业模型,提升技术与管理,探讨售后服务

临工联合清华大学开展高层研修 占领人才制高点

2011年9月15日,清华大学山东临工经销商总裁研修班第一期毕业暨第二期开学典礼在北京创新大厦举行,临工的相关领导及70多位临工代理商高层学员参加了典礼。 近年来,山东临工不仅在研发、制造、营销和服务等多个领域取得了令外界瞩目的成绩,而且在人力资源方面也形成了完备的培训体系。山东临工人力资源本部付正洲副本部长介绍说:“临工之所以选择与清华大学合作,主要是看重清华大学开放式的办学理念及丰富的教学资

大学生暑期临工行 山东临工牵手高校储备人才(图)

山东临工多年来一直坚持与国内知名高校合作,促进“产、学、研”的合作、交流与提升。“大学生暑期临工行”活动本着“认知企业、感知未来”的出发点,开展了一系列形式新颖、内容丰富的参观交流活动,让来访的大学生增强对山东临工的认知和了解,并对未来自身的职业生涯规划作出合理抉择。 山东大学师生与山东临工技术中心主任迟峰合影留念 合肥工业大学师生在公司挖掘机事业部参观 自7月7日起,吉林大学、山东

大学生暑期临工行 临工牵手高校储备人才

山东临工多年来一直坚持与国内知名高校合作,促进“产、学、研”的合作、交流与提升。“大学生暑期临工行”活动本着“认知企业、感知未来”的出发点,开展了一系列形式新颖、内容丰富的参观交流活动,让来访的大学生增强对山东临工的认知和了解,并对未来自身的职业生涯规划作出合理抉择。自7月7日起,吉林大学、山东大学、合肥工业大学等诸多高校师生团体陆续抵达山东临工,参加2011山东临工大学生暑期社会实践活动。数百名

人才培养短板制约中国制造业“走出去”

实业经济对于一个国家而言,重要性不言而喻。在历年的中国企业500强榜单中,制造业企业几乎都占50%以上的份额。不过近年来,实业企业的营商环境却有恶化趋势,尤其是实业企业的融资成本高企,研发、生产制造本身的成本也居高不下,原本被认为是最为黄金时期的“走出去”机遇,隐约遮蔽上了一层阴霾。 日前,在2011中国制造业全球运营高峰论坛上,上海交大安泰经济与管理学院院长周林教授在接受《每日经济新闻》记

湖南长沙工程机械行业领跑人才资源需求

根据前程无忧无忧指数的统计数据显示,2011年7月份长沙市的网上发布职位数为23443个,与6月相比,职位数保持平稳,仅减少了147个,与2010年同期相比则增长了24.1%。再对比2010年和2011年1月—7月长沙的网上发布职位数,我们可以看出,2011年长沙的招聘需求与往年相比更加旺盛。 从无忧指数的统计数据来看,7月份长沙机械/设备/重工行业的网上发布职位数为1706个,比6月增长了7%

山河智能副总裁张云龙入选长沙“313人才计划”

近日,长沙市人事局正式颁发荣誉证书,山河智能副总裁、技术中心常务副主任张云龙成功入选2010年长沙第二批“313人才计划”。此批“313人才计划”共入选4个团队和12名个人,其中山河智能张云龙副总裁跻身其列,荣获“长沙市引进国际高端人才个人”称号。 长沙市“313人才计划”是长沙市引进国际高端人才三年行动计划的简称,是长沙市政府大力引智的重大举措。计划用3年的时间引进100名国际高端人才和3

“人文三一”:人才快速成长的大学校(图)

“加入三一,就像来到了一所大学校。”记者在采访过程中,曾多次听到三一人这样感慨。近年来,在三一爆炸性增长的销售数字背后,是因此而带来的由内至外的爆炸性成长和变革。就如一只在溪流中航行的小船,急剧变化成一艘在海浪中破浪前行的航母,船员需求越来越多,技能需求越来越复杂。 处于这样的历史时期,三一人自身的成长显得格外重要。一方面,在各种极具挑战性的项目工作中,三一人获得了长足的进步;另一方面,为帮

机械行业7月人才招聘需求同比增长17.4%

2010年,全国机械行业实现了平稳增长。2011年上半年,机械行业发展势头良好。中国机械工业联合会的统计月报显示,2011年行业生产与销售增速均保持在29%以上。同时,机械行业人才需求也继续保持平稳增长。 十二五催化行业健康发展,人才需求增长平稳 英才网联旗下机械英才网最新统计数据显示,截至2011年7月31日,全国机械行业人才招聘需求与去年同期相比增长17.4%,环比增长3.0%,增长稳定。

马鞍山方圆公司实施员工股票期权激励计划

7月12日,马鞍山方圆公司股票期权激励计划经公司第二届董事会第十八次会议审议通过,确定授予78名公司员工股票期权378万份。股票期权激励计划授予日为2011年7月12日,行权价格为14.23元。本次股权激励对象包括马鞍山方圆公司高级管理人员、核心技术(业务)人员、优秀员工等,广泛涉及管理、研发技术、生产、营销等核心岗位。马鞍山方圆公司实施骨干参与经营并受益公司发展的股权激励方案,使其能够以股东的身

持特种操作证上岗 三一泵送为客户输送人才

本着帮助客户成功、为行业和社会培育精英人才的理念,三一泵送服务公司首开行业先河,2011年成功举办多期社招及技校联合招生操作手培训班,为客户输送了数百名具有设备操作、维护保养及故障处理能力的专业操作人员。 为将培训办成精品工程,三一泵送服务公司制定了一整套招生、培养和就业的流程。招生方面,注重招生学员的理论及实践操作基础,尤为青睐具备工程机械相关专业背景或泵车操作经验的学员;培训方面,聘请资

煤机企业引发人才争夺战 技术保密成为难点

日前有媒体报道,湖南山河智能机械股份有限公司引进了北方交通集团煤机研究院等多名煤机核心技术人员,并获得了大量技术资料。而这一传闻并没有得到两方当事者的官方证实。近日,记者致电北方重工北方交通煤机事业部薛雷,他表示对此事不清楚。公司另一名不愿意透露姓名的人士告诉记者,目前此事还在进行中,没有进一步的发展。山河智能董事会办公室相关人员表示:“根本没有听说此事。”在整个事件当中,北方重工采取了含糊与回避

2011年徐工集团高技能人才培训班正式开班

经过充分的企业培训需求调研和精心细致的准备,2011年徐工集团高技能人才培训班于近日在徐工技校开班。本次培训班开设装配钳工、维修电工、数控车工、焊工、涂装、冷作工等6个高级工培训班,共有147人参加培训;开设数控车工、车工、装配钳工、维修电工、焊工、涂装工等6个技师培训班,共有94人参加培训。为提高培训的针对性和有效性,前期,徐工技校在学员报名时对其进行了培训需求调研,并进行了分类汇总,在此基础上

三一帮助员工成功 培养技工人才创新之举

投建三一工学院: 投资1.93亿创建,每年投入2000余万用于师资、教学设备建设。作为培养技工人才的摇篮,三一工学院已成为工程机械行业师资最完备、教学设备最先进、投资规模最大的工学院之一,并一直引领技工培养新潮流。首创送读机制: 2003年,三一在业内首创优秀班组长大学送读机制,并每年投入3000万元用于这一机制的完善。这一创新型的培养方式已被业内众多企业模仿。设计技工发展通道:

山特维克员工培训营:培养人才 服务于众

山特维克是一家典型的瑞典公司,2011年为止已经拥有15500名员工。而培养优秀人才则是山特维克矿山工程机械一贯的企业文化,从对客户专业知识的培训、开办山特维克学院到员工内部培训,山特维克一直努力从未放弃。人才,从来都是最稀缺的资源,同样也是企业的立足之本。 山特维克矿山工程机械新员工训练营是一个连续性项目。在公司内外部资源的大力支持下,第二期新员工训练营的培训工作于2011年3月圆满完成。20

三一人才培养模式探秘 成快速成长的大学校

“加入三一,就像来到了一所大学校。”记者在采访过程中,曾多次听到三一人这样感慨。近年来,在三一爆炸性增长的销售数字背后,是因此而带来的由内至外的爆炸性成长和变革。就如一只在溪流中航行的小船,急剧变化成一艘在海浪中破浪前行的航母,船员需求越来越多,技能需求越来越复杂。处于这样的历史时期,三一人自身的成长显得格外重要。一方面,在各种极具挑战性的项目工作中,三一人获得了长足的进步;另一方面,为帮助他们快

三一与安仁职业中专合作办学 加大人才培养力度

2011年5月12日,披上节日盛装的安仁职业中专校园呈现一派喜庆气氛。上午8时18分,三一集团有限公司与安仁职业中专学校合作办学挂牌仪式在安仁职业中专隆重举行。 三一集团与县职业中专举行联合办学挂牌仪式 大会由安仁县委常委、宣传部长刘真主持。出席仪式的领导有三一集团副总裁、党委第一副书记何真临,中共安仁县委书记袁卫祥,安仁县委副书记、安仁县长王建球,安仁县委副书记李小军,安仁县人大常委会主

林德(中国)叉车成立“人才培训基地”

2011年3月21日,林德(中国)叉车有限公司与三明市高级技工学校合作成立的“人才培训基地”授牌仪式,在三明市高级技工学校隆重举行。三明市人力资源及劳动社会保障局副局长陈聚宝先生、三明市高级技工学校校长谢增明先生以及林德(中国)首席执行官郭进鹏先生出席了仪式。陈聚宝先生和谢增明先生在致辞中对林德(中国)重视人才,培养人才的义举给予了高度肯定和赞扬,并勉励同学们刻苦学习,不辜负社会、企业、学校和父母

绩效激励为发展注入动力——三一绩效合约签约

2月19日,三一集团年度报告会暨2011年度绩效合约签约仪式在长沙总部召开。会上,梁稳根董事长与泵送事业部、昆山重机、北京桩机、起重机事业部、路机事业部、上海科技、港机事业部、三一电气、中兴公司、索特传动等单位分别签订2011年度绩效合约。同时,三一集团2008年至2010年第一轮三年中期激励目标画上完美句号。年度激励与中长期激励的持续发力,无疑将为三一的高速成长注入强大动力。 中长期激励有助远

工程机械行业加强校企合作 改善人才短板

2010年,基础设施建设、高铁投资建设、西部建设等一批重大项目的开工建设助推了中国工程机械行业的飞速发展。工程机械企业不断通过扩大产能、研发新产品等形式来立足市场,但高端技术人才的短缺一直困扰着企业的发展进程,行业内纷纷通过探寻多种模式的校企合作来提高人才素质、培养技术人才,提高企业的技术水平。 华中科技大学与玉柴共建铸造联合研发中心 2010年10月11日上午,中国工程院院士、华中科技大学校

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