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11月20日，河南省洛阳市，中信重工股份有限公司铸锻厂冶炼车间，首席员工、80吨炼钢电炉炉长杨金安正和班组成员一起在现场开展技术攻关活动。当日，以中信重工5名优秀一线员工名字命名的杨金安工作站等5个技术能手工作室揭牌投入使用。新落成的5个工作站活动分别由这5名员工负责组织。工作站有专门场地和设备，经费每站每年3万元，人员以高级技师、技师及本班组人员为主。通过“名师带高徒”，开展技术攻关，解决生产难
【第一工程机械网 原创报道】11月20日，2013“中国好雇主”颁奖盛典活动在北京隆重举行。来自全国房地产、高科技、金融、医药、制造、能源、连锁及服务等十大行业的企业代表、业内权威人士及20多家主流媒体逾200人出席了本次盛典。凭借太和顾问在人力资源领域的敏锐洞察以及专业经验，“中国好雇主”以权威、专业、详实的分析方法和突破企业规模的限制的评选方式得到了业界的广泛认可与支持，马尼托瓦克公司在此次评
在近期徐工2013亚洲经销商开放交流日上，王民董事长亲切地与进出口公司参会的2013届新员工交谈，并对新员工的成长成才给与了殷切的寄语和深厚的期望。王民董事长指出，实现千亿元、世界级、国际化的徐工梦已成为海内外徐工人共同奋斗的理想，建设一支结构合理、梯次分明的人才队伍是征战国际市场的必要条件。新员工要快速融入徐工，发挥专业所长，有追求、有抱负、有担当，肩负历史使命感和责任感。在胸怀大志的同时，要脚
为了维护员工的职业健康，表达对员工的关爱，公司近日组织特殊工种员工共22人，在徐州疾控中心进行了职业病检查。 参加本次体检的主要是从事有毒有害、高空、高温等特殊工种的作业人员，为了保证该项工作顺利进行，公司根据从事特殊作业的人员和不同种类，专门制定了体检计划，并与体检医院密切沟通，以确保每位参检人员都能在规定时间内完成体检。组织此项活动，旨在有效防范职业病的出现，维护职工的切身利益。（本文来自海伦
笔者曾接触一位民企老板，私下不无抱怨地对笔者说：现在的员工觉悟怎么那么差啊？各职能部门办公室的环境脏、乱、差，这么小的事情都需要我亲自督促。还有，营销人员就是企业的耳目，他们掌握着市场第一线信息。但是，他们却不知道把重要信息及时汇报反馈，甚至到了不去问就不说的地步。再有，我安排给他们的工作任务，总是拖拖拉拉，工作效率低、质量差。最无法理解的是，无论企业工作怎么忙，员工都是下班就走。如果不事先通知，
9月6日-7日，山重建机第四届技能大赛在山重建机(济宁)有限公司隆重举行，山重建机、山重建机（济宁）有限公司及外协单位94名选手参加了焊接、装配、涂装、检查、行车、物流6大工种的8项赛事。 9月6日上午，大赛开幕式在济宁公司隆重举行。山重建机党委副书记、工会主席陈颂东，山重建机副总经理王鲁峰等领导参加了开幕式。山重建机党委副书记、工会主席陈颂东在开幕式上发表了讲话，他说，公司举办此次技能大赛的目的
“正如你们所知，今天是我们实习的最后一天，也是我在三一的最后一天。离开之前，我想对你们说声谢谢，你们让这个夏天成为了一次难忘的体验。虽然在来长沙之前我有很多顾虑，但是现在我可以很高兴地说，这是我生命中最有意义的经历。这次实习超出了我的预想。”8月17日，在暑假实习完毕即将离开之时，哈佛大学生Anna Zhong对三一留下了自己的感言。今年6月，一批哈佛学生漂洋过海来到三一参加暑期实习活动。其实早在
为了进一步落实公司的人文关怀，给远离家人的员工们创造一个家庭团聚的机会，三一国际党委、工会在2013年暑假为居住地不在沈阳的员工子女开展了关爱“小候鸟”活动。全公司共有39个家庭的“小候鸟”从全国各地“飞”来参加此次活动。自8月开始，三一国际党委、工会围绕关爱“小候鸟”开展了系列活动：组织“小候鸟”们去锦州世博园游玩；带领“小候鸟”去笔架山看海、登山，孩子们在海上乘坐快艇尖叫声不断、海边拾贝壳、捉
8月18日，是炎炎夏日中难得的清爽的一天，徐工随车公司工会女工委组织巾帼文明岗、新进公司大学生及职工子女、在徐州市加勒比水世界儿童乐园举办了“大手拉小手”员工子女夏令营活动，此行以娱乐、游戏项目为主，引入团队培训科目，培育了员工子女的团队精神，丰富了公司员工子女的暑假生活，让员工子女度过一天文明、健康、愉快的暑期生活，同时也让新进公司大学生感受企业的温暖及和谐的氛围。 徐工随车举办“大手拉小手”
“你们在这样的高温酷暑环境中仍然坚守岗位，保质保量的完成生产任务，很不容易，你们辛苦了！”7月26日，顶着酷暑在装配车间油封线、B00装配线、采购部配送大棚、工厂门岗等酷热作业环境走访慰问一线员工的一汽锡柴厂长钱恒荣，看到员工汗流浃背的劳作场景，颇为动容。在给职工送上了毛巾和饮料后，钱恒荣关心地询问了他们工作的情况，叮嘱他们按质按量完成工作任务的同时，注意爱护身体。坚持与员工共生，为职工谋福利、助
8月3日，来自徐工集团总部、进出口公司以及铁装公司近37名新员工开展了为期一天的素质拓展活动，活动内容丰富、训练针对性强，主要包括破冰、团队展示、“天罗地网”、“信任背摔”、“高空断桥”等项目。37名新员工打破公司的界限，共分为四队，通过团队竞赛的方式增强了员工的意志力、责任心及团队合作能力，加速了大学生从学校人向企业人的转化过程。 徐工进出口公司举办新入职员工拓展训练活动
近日，山推股份公司推土机事业部总装工厂大线一班班长郑伟，被济宁市总工会、济宁市人力资源和社会保障局、济宁市科学技术局联合授予济宁市第五届“十大能工巧匠”荣誉称号，同时按程序申报济宁市“五一”劳动奖章，并由市人力资源和社会保障局授予“济宁市技术能手”荣誉称号。近年来公司工会认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，持续叫响“金蓝领”品牌活动，以“抓住时机强素质，技能比武大练兵”为主题
7月29日下午，力士德公司为提高员工安全防范意识的应急处置能力，组织开展了消防安全应急演练。临沭消防中队闫队长、公司安全总监郑善军观摩了此次演练活动。 铺设消防管路 灭火 灭火 本次演练也是力士德公司2013年开展“安全生产月”的活动内容，主要目的是检验应急救援队的灭火物资准备、人员组织和协调能力，查找应急预案中存在的问题，提高处理突发事故的能力。#d1cm#page#16:30分涂装工段一名
8月1日中午，常林股份公司党委书记高智敏，党委副书记、总经理陈卫，工会主席吴建平，党委副书记梁逢源，总经理助理孔凡宏等分别为桥箱中心、总装车间、联合车间的一线工人送去了防温降暑的饮品，给车间员工带去一丝清凉。 常林股份领导为生产车间一线员工送清凉 近期，江苏持续高温，给公司车间生产带来极大的影响。为保证及时完成生产任务，公司一线员工冒酷暑，战高温，依旧在自己的岗位上为公司的发展作出努力。
“发放防暑降温物资、送冷饮、错时上班……”面对来势汹汹的高温天气，三一集团及代理商通过一系列关怀举措，为坚守在生产一线的员工送去了阵阵清凉。 2000支老冰棒送进车间 “班组长过来领取老冰棒了。”随着5号厂房车间文员的一声吆喝，十多名班组长在签字后，扛着一箱箱老冰棒回去了。7月22日下午3:00， 泵送行政本部举办了夏日送清凉活动，为长沙产业园各厂房人员免费发放了2000支“老冰棒”。吃着刚领到手
近日，来自香港科技大学、香港中文大学、香港树仁大学、岭南大学等知名高校的11名香港大学生走进了三一，参与暑假实习活动。此次活动是由团中央、全国青联与香港中联办组织实施的“香港大学生暑期内地实习计划”的一部分，旨在加深香港青年对内地企业文化的了解。 泵送人力资源本部结合香港大学生的实习意愿以及各部门需求情况，为实习生提供了人力资源类、财务投资类、商务运营类和行政管理类等四大类实习岗位。同时，通过“一
近日，三一集团人力资源总部发出通知，将于7月23日再次开展关爱“小候鸟”活动。据人力资源总部负责人介绍，三一员工来自五湖四海，在这个温暖的集体中，有不少员工的孩子在家乡，很少能够团聚。大家也亲切地将这些孩子称为“小候鸟”。去年，在三一集团总裁唐修国的指示下，第一届“小候鸟”活动在集团火热开展，共有来自全国各地的1096名员工报名参加，其中946名“小候鸟”来到了三一各大产业园，在爸爸妈妈陪伴下，游
2013年6月14日，约翰迪尔正式启动中国区员工志愿者活动——“迪尔伴你快乐成长”项目，该项目旨在利用企业志愿者资源为当地社区的农民工子弟提供农业知识普及教育，丰富孩子们的学习生活，同时激发下一代对农业的兴趣，吸引更多年轻人共同关注粮食问题。 约翰迪尔中国总裁刘镜辉正在教学生们英文单词 约翰迪尔的员工志愿者与学生们一起玩拼图游戏 该项目的第一个支持对象是北京昌平区民办学校“雨竹学校”的三年级全体
企业最大的资产是员工。松下幸之助这样告诫那些致力于实现可持续发展的企业。员工，折射着企业的现在，更肩负着企业的未来。“扛起自己的责任，赢得别人的尊重”，在近期的“凝聚正能量”主题论坛上，徐工机械副总裁、起重机械事业部总经理陆川向全员发出号召。围绕这一主题，近日记者在走访基层一线员工的过程中发现，在我们身边，处处都有一群可爱的徐工人，他们用自己的责任和忠诚，用自己的热情与激情，扛起徐工发展的重任。感
广西博白县地处桂粤边境，北靠玉林，南接湛江，矿产资源丰富，是全国十大瓷土基地之一。优越的地理位置以及丰富的矿产资源，吸引了来自全国各地的创业者。 博白化工厂的曾总就是这些人中的佼佼者，也算是较为“另类”，因为她是一名大家闺秀。常人眼里，气质温文尔雅的曾总似乎与大型机械设备并不搭边。然而从事多年化工事业的她，早已对众多品牌机械设备有了深入的了解，尤其是装载机。 “初识”厦工装载机 曾总坦言，很早之
日前，广西柳工机械股份有限公司工会组织召开厂情发布会，由公司副总裁对工程机械市场的走向以及行业主要厂家存在的问题和面临的困难向职工作了精辟的解读，通报了柳工当前产品质量、健康安全环保、技术改造、人力资源、市场营销等方面的运营情况并现场回答了员工代表提出的问题。厂情发布会使广大员工真实地了解公司的情况，坚定了对柳工发展的信心和决心。
5月17日，来徐工培训的巴西籍员工顺利通过了中期测试，此次为期三个月的培训包括企业文化、技术工艺、生产装配等课程，是徐工迄今为止规模较大的一次外籍员工集中培训，是公司将技术和工艺移植海外的重要一步，为7月份巴西基地产品下线及后续生产培养储备了一批当地化人才。 徐工巴西基地巴西籍员工在徐培训 徐工巴西基地巴西籍员工与中国员工一同挥洒激情 徐工领导非常重视此次培训，多次召开调度会，要求确保巴西员工在
“六一”儿童节，斗山的河北深州羊窝希望小学的孩子们今年不需要为他们的儿童节礼物担心了。近日，斗山北京佳程办公室的员工在工作区举办了一场别开生面的爱心义卖活动，义卖所得全部被用来购买电脑器材，在儿童节的时候捐给河北斗山希望小学，让他们度过一个开心的儿童节。 斗山员工爱心义卖为希望小学送儿童节礼物 斗山员工爱心义卖为希望小学送儿童节礼物 斗山员工爱心义卖为希望小学送儿童节礼物 斗山员工爱心义卖为
2013年5月26日，福建小松组织优秀员工到被称为植物王国的云南旅游，出游前召开动员会，大家分享了工作感想及经验，领导强调旅程中的注意事项。26日上午从福州机场出发，下午5点抵达美丽的昆明机场，陈总召集大家分工分组，各组由组长带队、负责联络组织协调，保证大家的安全。 福建小松组织2012年度优秀员工赴云南旅游 福建小松组织2012年度优秀员工赴云南旅游 次日清晨，大家开始了“昆明-楚雄-大理-丽
5月17日，来徐工培训的巴西籍员工顺利通过了中期测试，此次为期三个月的培训包括企业文化、技术工艺、生产装配等课程，是公司迄今为止规模较大的一次外籍员工集中培训，是公司将技术和工艺移植海外的重要一步，为7月份巴西基地产品下线及后续生产培养储备了一批当地化人才。 徐工领导非常重视此次培训，多次召开调度会，要求确保巴西员工在有限时间内快速掌握生产装配工艺的同时，感受公司先进的生产技术、创新的企业文化、领
近日，徐工巴西制造招聘的12名巴西本地员工来到徐州进行培训学习，为了帮助他们更好地了解徐工，了解徐州，进出口公司与巴西项目组一起带领巴西员工“走近徐州 欢度周末”。图为巴西员工在徐州月亮生态园自助烧烤活动现场。 徐工进出口：巴西籍员工乐周末
为充分发挥员工的安全监督和自我监督作用，徐工挖机公司建立了“一日安全员”制度，由分厂员工轮流担任“一日安全员”，全天候检查监督现场生产，对存在安全隐患的行为进行抓拍，并曝光在“安全墙”上，于次日晨会通报落实整改方案。该制度实施后效果显著，员工的安全意识进一步增强。图为一日安全员在晨会上讲授安全生产注意事项，普及安全知识。 一日安全员 严把安全关
“看，那是我们生产的第一台平地机！”80后的卢蔚兴奋地对身边的同事说。近日，为让青年员工铭记徐工创业史，进一步理解“踏实、上进、创新”的企业精神，徐工道路积极组织青年员工，参观企业发展史墙，让青年人在与历史的碰撞中感受徐工深厚的文化底蕴，憧憬徐工美好的未来。 徐工道路组织员工参观企业发展史墙 憧憬未来
装配机器时，她掉了一颗扣子；工作忙碌时，她不小心刮到了手……遇到这些小意外，她们都不担心了。近日，徐工道路党委为女工们精心配置了爱心便利箱，配置了洗手液、护手霜、碘伏、棉签、创可贴等常用物品，方便实用，得到一线女工们的一致好评。 徐工道路设立爱心便利箱 方便实用获员工称赞
继4月28日，中联重科中旺公司员工阎国华（系省红十字青年志愿者兰天救援队持证队员）赴雅安救援归来后，5月17日，阎国华在省红十字会总体部署下，再次前往雅安救灾。 出发前，中联重科党委副书记刘驰和中旺公司总经理欧阳文志对阎国华再赴雅安开展灾后救援行动表示大力支持，希望他充分展现"中联人"风采，为中联重科再争荣誉。据了解,此次阎国华参与的灾后供水设备恢复工作，能有效解决当地受灾群众的生活
近日，安徽叉车集团公司接国家人力资源和社会保障部关于公布2012年享受政府津贴人员的通知。经国务院批准，集团公司桥箱事业部贾文、装备事业部佘斌两人获国务院特殊津贴。据悉，这次安徽高技能人才只有10人获此殊荣。 多年来，安叉公司党委坚持以人为本，十分重视一线员工特别是高技能人才的培养与使用。在制定技术人员、管理人员成长路线的同时，制定一线员工的成长路线。公司建立学习型组织，创办“职工书屋”，组织职
根据《人力资源社会保障部关于公布2012年享受政府特殊津贴人员名单的通知》（人社部函〔2013〕31号），经国务院批准，安徽叉车集团有限责任公司桥箱事业部贾文、装备事业部佘斌两位同志同时获国务院特殊津贴。据悉，安徽省仅10位高技能人才获此殊荣，叉车集团独占2席。 近年来，国家在高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设方面尤为重视，安徽省也是以人才强省为战略，叉车集团更是把人才队伍建设列为公司发展的第
4月28日，玉柴大学生公寓健身中心终于在万众期待中正式迎来首批员工。 该健身中心设于玉柴大学生公寓第29层，可同时容纳100多人。主要分为力量系列健身区、有氧系列健身区、休闲系列健身区以及休息区。健身器材涵盖腹部训练机，上斜式下斜式、平板式卧推架，高低拉力器，台球桌，兵乓球桌，全自动麻将桌等，360度全方位帮助员工在紧张繁忙的工作之余平缓心态、振奋精神、恢复活力。 记者日前走访了该健身中心发现
以青春正能量 实现山建之梦 5月3日下午，山重建机在公司101会议室召开“五四”表彰暨青年员工座谈会。山重建机总经理夏禹武，党委副书记、工会主席陈颂东，副总经理谢文成，财务总监王四荣等公司领导和青年员工代表100多人共同参加了会议。陈颂东副书记主持了本次会议。会上，团委书记刘希友宣读了《关于“五四”青年节表彰先进集体及个人的决定》，决定授予李琛琛、万法龙、郑付利等19名同志“优秀共青团员”荣誉称号
2013年4月20日，雅安芦山县发生里氏7级地震。 4月22日神钢集团公司工会、集团CSR委员会联合发出向地震灾区捐款的倡议，并定于4月23日上午10:30在集团公司办公大楼一楼大厅举行捐款仪式。倡议发出后，得到了神钢公司员工的积极响应。23日上午10:30，员工们准时来到大厅捐款处依次排队捐款，有些在外出差和临时有事不能亲自捐款的员工，也委托在公司的同事帮忙，献上自己的爱心。捐款结束后，集团公
“走，参加比赛去。”“拿到奖金没？” 4月15日，由三一团委和青年志愿者协会组织的“自行车慢骑争霸赛”拉开帷幕，短短三天时间即吸引了300多名员工参加。“只要参赛就能获得一瓶饮料，每天我们发饮料都发得手软了。”三一团委副书记余良笑道。 三一“自行车慢骑争霸赛”现场 三一“自行车慢骑争霸赛”现场 据了解，本次比赛将从4月15日开始，一直持续到5月17日，每天的冠军将获得58元的现金奖励，而每周的冠
为丰富员工业余文化生活，打造精彩纷呈的工业园区生活环境，三一重起团委联合工会、行政部邀请长沙市花鼓剧院来司演出。 演员邀请三一员工上台互动 4月10日下午，落日晚霞映红天空，三一宁乡产业园篮球场上人声鼎沸、曲声悠扬。在工人临时搭建起来的舞台上，伴随着欢快的舞蹈，长沙市花鼓剧院慰问演出正式拉开序幕。演出开始，随团演员龙芳、尹定辉等人表演了歌曲、舞蹈、戏曲等欢乐喜庆的节目。接着，小品演员运用夸张的表演
“350T调试场没有休息场所，日晒雨淋，员工休息、躲雨只能在驾驶室中，公司能不能规划休息区域？”“公司北门竖了栏杆，开叉车从新品车间到部件涂装油漆房不能直接抵达，需要绕很远的路。是否能对路线进行规划改善？”“涂装工作灰尘比较严重，食堂供应的猪血比较少，能多供应一些猪血吗？”“保卫部的员工都住在公司综合楼，综合楼无洗衣机，因平时工作忙，公司是否可以在综合楼也配两台洗衣机？”经过几个月的前期试点，三一
黄金72小时救援再传喜讯，22日下午5时许，中联重科总部收到前往震中救援的公司员工阎国华发来消息称：他所在的搜救小组于22日成功搜救出一名幸存者。中联重科环卫分公司员工阎国华是湖南省红十字青年志愿者兰天救援队持证队员，地震发生当天即接到省红十字会的召集令，于中午1时集合前往雅安参与救援行动，公司派遣他火速启程。20日，阎国华随湖南兰天第一批救援队9名成员到达雅安。21日，阎国华所在的救援队在芦山县
“打从进入三一的第一天起，我就告诉自己，我可以平平凡凡，但不能庸庸碌碌，即便只是一名一线工人，我也要竭尽全力做到最好。”湖汽公司的下料工向世明用汗水书写着自己的人生故事，这也让他获得了“2012年度三一人物”。 怀揣笔记本记录缺点 2007年，怀着对三一的向往，向世明从常德老家出来求学，进入三一工学院就读机电一体化专业。“毕业后能拿到国家承认的学历，还能留在三一工作，不错。”得知向世明进入三一工学
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