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又到一年升学季，莘莘学子们纷纷背起行囊准备跨入高等学府。一直以来，宁波如意公司对教育事业都非常支持，除了给学校捐款捐物之外，为了鼓励公司员工子女奋发图强，考取好成绩，凡考入宁海中学以及被第一批大学录取的员工子女均奖励一台空调。今年共有6位员工获得了奖励，今年考入宁海中学的有：储运部陈志杰儿子陈俊霖。考入全国重点大学的有：生产部俞朝国女儿俞彬斐;钣金车间杨显恒女儿杨珠娜;质检部麻万笑女儿麻宇楠;
中国上海， 2015 年 3月 17日— 铁姆肯公司今日向来自全球11个地点的17位员工子女颁发了年度奖学金，铁姆肯公司慈善和教育基金项目在未来四年内将向这些年轻英才提供总计54万美元的资助。其中，两名中国区员工的子女宋宇昂和张嘉祺分别获得1万美元奖学金。 铁姆肯公司董事会主席John M. Timken在位于美国俄亥俄州北坎顿的全球总部主持此次奖学金的颁发仪式，所有获奖员工子女和家长都参与其中。
为了进一步落实公司的人文关怀，给远离家人的员工们创造一个家庭团聚的机会，三一国际党委、工会在2013年暑假为居住地不在沈阳的员工子女开展了关爱“小候鸟”活动。全公司共有39个家庭的“小候鸟”从全国各地“飞”来参加此次活动。自8月开始，三一国际党委、工会围绕关爱“小候鸟”开展了系列活动：组织“小候鸟”们去锦州世博园游玩；带领“小候鸟”去笔架山看海、登山，孩子们在海上乘坐快艇尖叫声不断、海边拾贝壳、捉
8月18日，是炎炎夏日中难得的清爽的一天，徐工随车公司工会女工委组织巾帼文明岗、新进公司大学生及职工子女、在徐州市加勒比水世界儿童乐园举办了“大手拉小手”员工子女夏令营活动，此行以娱乐、游戏项目为主，引入团队培训科目，培育了员工子女的团队精神，丰富了公司员工子女的暑假生活，让员工子女度过一天文明、健康、愉快的暑期生活，同时也让新进公司大学生感受企业的温暖及和谐的氛围。 徐工随车举办“大手拉小手”
近日，三一集团人力资源总部发出通知，将于7月23日再次开展关爱“小候鸟”活动。据人力资源总部负责人介绍，三一员工来自五湖四海，在这个温暖的集体中，有不少员工的孩子在家乡，很少能够团聚。大家也亲切地将这些孩子称为“小候鸟”。去年，在三一集团总裁唐修国的指示下，第一届“小候鸟”活动在集团火热开展，共有来自全国各地的1096名员工报名参加，其中946名“小候鸟”来到了三一各大产业园，在爸爸妈妈陪伴下，游
“家附近就这么几个幼儿园：碧桂园里面的幼儿园半年要花费13000，凤凰城二期幼儿园1800元一个月，贵，还是太贵;幸福里小区幼儿园虽说便宜，但软硬件又不放心。这下怎么办才好?” 张之善是三一泵送研究院一名机械工程师，家住星沙广泰家园小区。今年6月，儿子张予涵就要满3岁了，眼看着到了上幼儿园的年纪，为了给小孩找到一所合适的学校，张之善一下忙开了。 按照国家规定，幼儿园招生首先要解决附近拥有常住户籍的
为保障百亿科技目标早日实现，为四季度劳动竞赛添力，11月10日，徐工科技营销公司特邀请北京长松家庭教育专家走进企业，开展了一场“关心员工，关爱家庭”家庭教育公益讲座。培训内容主要有：家长如何了解孩子个性化，做到有效沟通；懂得孩子心理，给孩子成长动力；帮助孩子建立梦想，让孩子担当责任；关注孩子五商，让孩子学会生存等。老师与家长、子女现场积极互动，先进的教育理念给家长们触动很深，收获颇丰。
8月8日，中联重科工程起重机公司无名爱心协会组织部分员工子女，来到长沙市步行街进行了一次社会实践活动——爱心义卖。参加活动的有23位员工子女，其中有小学生也有高中生。 7点半左右，参与义卖的孩子们差不多到齐了，无名爱心协会善款管理部长曾靓琳给每个孩子发了10本《祝您幸福》和一张义卖善款情况登记表，然后，孩子们就各自出发了。大家八仙过海，各显神通……到十点左右，义卖基本结束，总计获得义卖善款1200
来自五湖四海的几万名员工，汇聚成了三一这个大家庭。在这个温暖的集体中，有这样一个群体特别值得关注：他们远离家乡，在公司勤奋工作；他们的孩子在家乡，很少能够团聚。大家也亲切地将这些孩子称为“小候鸟”。这个暑假，三一集团开展的“小候鸟”关爱活动，将孩子们召唤到了父母身边，一家人享受天伦之乐。 自“小候鸟”关爱活动启动以来，三一集团各事业部、子公司均组织开展了相关活动。截止8月10日，全集团共有984
5月26日，100名“宇通重工小当家”在家长的陪同下唱着欢乐的歌曲、迈着整齐的步伐、快快乐乐地走进“宇通重工”这个“机械王国”，与“机械巨人”合影、亲身体会爸爸妈妈的工作环境、参加“六一儿童节我是小小摄影家摄影大赛”，度过了一个难忘的“六·一”儿童节。 宇通重工邀请百余员工子女欢度儿童节 上午9点，在宇通重工南门“迎宾广场”为孩子们举行的欢迎仪式上，公司董事长、党委书记、总经理李勇代表公司和公司
金色童年 定格精彩“宇通重工” ——宇通重工邀请百余员工子女欢度六·一 5月26日，100名“宇通重工小当家”在家长的陪同下唱着欢乐的歌曲、迈着整齐的步伐、快快乐乐地走进“宇通重工”这个“机械王国”，与“机械巨人”合影、亲身体会爸爸妈妈的工作环境、参加“六一儿童节我是小小摄影家摄影大赛”，度过了一个难忘的“六·一”儿童节。 宇通重工邀请百余员工子女欢度六·一 上午9点，在宇通重工南门
瑞虎添彩送欢乐，家家团圆便是春。为感谢一直默默支撑驻外营销工作的家属们，一场温情满满的道路事业部驻外员工家属答谢会让大家共同度过了一个欢声笑语、其乐融融的午后时光。 答谢会现场 致敬一线奋斗者 · 建设温暖大家庭 徐工道路机械事业部党委副书记、工会主席、纪委书记赵蔚 会上，徐工道路机械事业部党委副书记
百年栉风沐雨历久弥新，百年风华正茂初心如磐。中联重科始终坚持以党建引领企业改革发展，发挥党组织总揽全局、协调各方的作用，用党建的优势保障员工的切身利益，构筑温馨和谐的企业氛围，以“灯塔工厂”内核助力实现员工对美好生活向往，凝聚力和向心力反推公司事业蓬勃发展。 7月初，红网、长沙晚报相继推出专题报道《以“灯塔工厂”内核精神助力实现员工对美好生活向往——中联重科倾心打造温馨和谐的企业氛围侧记》，
为深入贯彻开学季到来，全面推进全员本质健康工程，徐工铲运机械事业部党委多方筹措资源，为即将开学的职工子女送去口罩等必备防疫物资，帮助职工家长共同做好复学准备，解决后顾之忧，本次共有928名职工收到爱心定制口罩。 徐工铲运事业部为职工子女送必备防疫物资 分发现场，徐工铲运机械事业部王颖书记代表党委作出指示：新冠疫情期间感谢你们和企业一同度过难关，在开学到来之前，我们有责任和义务为即将走进校园的
带着春天灿烂的气息，近日，在昆山产业园1号会议室正进行着一场别开生面的荣誉证书颁发仪式。 2018年昆山市优秀高技能人才荣誉证书颁发仪式 小挖公司总经理邓荆辉先生、小挖公司副总经理富田浩司先生，大挖公司副总经理柳洪文先生等公司领导，为我司获得18年昆山市优秀高技能人才的13名一线员工颁发了荣誉证书。 据悉，昆山市高技能人才评选是由昆山市人力资源和社会保障局针对生产一线高技能人才（国家职业资格三
五月中旬到六月初，卡特彼勒公司上海办公室、位于无锡的中国研发中心和无锡珀金斯的员工与他们的子女共同参与由卡特彼勒政府和公司事务部组织的员工志愿活动“多彩未来”，为打工子弟小学儿童制作了大约2500只水彩笔，再次践行公司的企业社会责任。 卡特彼勒在周末的家庭日上举办“多彩未来”活动 “多彩未来”是公益组织新公民计划发起的“未来国——阅读嘉年华”公益活动的延伸。“阅读嘉年华”通过鼓励打工子弟学校学生
十年寒窗，金榜题名，金秋助学，成就梦想。8月24日，潍柴举行2015年“金秋助学”活动。集团工会主席鲁文武代表谭旭光董事长和集团公司为员工子弟发放助学金。 每年秋季新生入学前夕，帮助困难员工子女上学，是集团工会工作的一贯传统。鲁文武在与员工座谈时，对考取高等学府的莘莘学子表示祝贺，并对受助学生提出珍惜、勤奋、感恩的希望，希望受到捐助的学生珍惜青春时光，以积极的态度学习掌握新的知识和技能，感恩父母、
2015年6月28日，由日立建机（中国）有限公司举办的第二届日立建机工厂开放日活动精彩开展，百余名员工家属齐聚合肥工厂，共同度过了一个愉快而难忘的周末。通过别开生面的活动和互动，家属们不仅能够亲身感受日立建机工厂优越的工作氛围，更可获得新的知识和对企业文化的深入了解。 工厂开放日 众人欢聚一堂 此次工厂开放日活动吸引了日立建机集团在中国各家企业的员工以及员工家属参加，共计200多人，现场活动气氛
“孝”是中国人自古以来所尊崇的，中国的孝文化不但在历史上占有举足轻重的地位，在当代她更是被赋予了越加丰富的内涵和新颖的表现形式，成为中国人追求的最基本的人性素养和最高品德，弘扬孝文化已成为当今社会各界的文化责任和民族荣耀。2014年8月3日，英轩集团员工父母“走进英轩”参观交流活动隆重举行。英轩集团董事长李世勇携公司各级领导出席活动，英轩集团180位员工的父母在子女的陪同下走进英轩参观交流。 公司
无论是曾经的“内地首富”名头，还是年销售数百亿的业绩都令三一的去向成为公众关注焦点。日前，三一重工向记者证实，位于北京昌平北清路8号的三一产业园正在进行局部装修、调整工位等筹备工作。“我个人估计可能春节前会有一部分先搬过来。”三一重工]副总祝文魁向本报记者表示。据三一重工有关人士介绍，为了顺利圆满搬迁，三一方面拟成立“长沙和北京”的双总部作为搬迁过程中的过渡阶段。据悉，目前，长沙总部已进行了首轮摸
新学年即将开始，玉柴职工子女暑期实践活动也告一段落。8月15日，玉柴集团召开了2012年职工子女暑期实践活动总结表彰会，对实践中表现优异的职工子女进行了表彰。 玉柴集团从2007年暑假开始组织在高校就读的职工子女回公司参加实践活动，几年来公司为职工子女提供了一个实习和锻炼的平台，收到了良好的效果。2012年，集团继续组织在高校就读的职工子女假期回公司参加实践活动，共有40余名职工子女在校大学生参加
根据玉柴集团公司党委年度工作计划要求，为及时有效地进行员工心理疏导，预防员工心理问题出现，帮助员工解决心理困扰，缓解员工心理压力，实施贴心的人文关怀，玉柴将在今年分七个阶段逐步导入EAP（Employee Assistance Program）项目，也即员工帮助计划。 当前，经济全球化竞争日趋激烈，行业竞争加剧，玉柴面临着前所未有的压力和挑战。尤其是随着玉柴“十二五”发展的推进实施以及改革创新的力
“这可真好，新学期不用再给女儿买学习用品了。还有了318元的奖励。”搅拌设备成都分公司油漆班的薛进伦带着女儿站在领奖台上乐得合不拢嘴。像这样的奖励，质检员牛云波的女儿也获得了。据了解，“三一奖学金”是搅拌设备成都分公司于今年8月份设立的，只要是搅拌设备成都分公司员工子女在校期间，在学校组织的考试或竞赛中获得第一名，经核实后，均有机会获得价值100元的学习礼品和318元现金。“虽然我们和总部相隔千里
2024年党风廉政建设和反腐败工作会议 3月31日上午10:00，山东重工集团在济南召开2024年党风廉政建设和反腐败工作会议，贯彻落实二十届中央纪委三次全会、十二届省纪委三次全会等会议精神，系统部署2024年集团党风廉政建设和反腐败重点工作。 谭旭光 谭旭光集中传达了二十届中央纪委三次全会、十二届省纪委三次全会、全省巡视巡察工作会议精神，
国机集团总部2024年员工大会暨新春团拜会 2月2日，国机集团以“同心逐梦 温暖迎春”为主题，召开集团总部2024年员工大会暨新春团拜会，会议以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，对总部建设情况进行总结与部署，旨在促进总部与下属企业沟通交流，凝聚共识，推动集团2024年工作会议精神贯彻落实。集团党委书记、董事长张晓仑出席会议并讲话，党委副书记、总经理罗乾宜宣读2023年
这次我们要去了解一下，不同国家或地区的山特维克员工，正在书写怎样的职场故事。 Garima Singh：工作是一种不灭的激情 Garima Singh在印度北部长大，小时候的梦想是成为一名天体物理学家，不过，接触计算机编程之后，她也深深爱上了数字世界，并开启程序员的职业之路，先后在电信、零售、金融和汽车等行业工作过。2023年，Gari
新员工喜迎新岁，新力量正谱新篇。近日，“梦汇临工 青春绽放”山东临工2023届新员工元旦联欢晚会在公司礼堂举行。 山东临工新员工元旦联欢晚会 公司副总经理宋晓颖、总经理助理王春雷及新员工见习所在部门领导，与新员工导师、各部门员工代表、公司文艺协会成员等400余人欢聚一堂，一起观看演出，喜迎新年到来。 现场拍图 富有创意、惟妙
2023晋江马拉松赛于12月3日在泉州晋江鸣枪开跑。国内外1.5万名跑友相聚晋江，用奔跑释放活力，用脚步丈量魅力晋江。 本届晋马设全程马拉松（42.195公里）、半程马拉松（21.0975公里）与健康跑（8公里）三个项目。随着发令枪响，在畅享速度与激情的队伍中，不乏我们熟悉的身影——南方路机组织了20余名跑友热情参赛。 NFLG建废处理产品线工程师姚亚鹏携妻儿加入健康跑
搭建企业与家庭沟通的桥梁，增强员工的归属感、幸福感，12月2日，柳工举行创建65周年员工家属开放日活动，共计4500余名员工及家属参与。在卡通人物的带领下，员工家属们走进柳工机械王国，共庆柳工创建65周年。 柳工创建65周年员工家属开放日活动 柳工创建65周年员工家属开放日活动 现场拍图 现场拍图
中联重科沙特子公司举行员工生日会活动 为营造温馨和睦的工作环境，以加强员工联系、鼓励更紧密的团队合作、培养更深层次的归属感和团体自豪感，当地时间12月3日下午三点，中联重科海外公司人力资源部联合沙特子公司在利雅得市总部办公室举办了第四季度的员工生日会，子公司相关领导出席活动。 活动开始，沙特子公司国家经理刘建伟总向第四季度过生日的员工们表达了美好祝福，表示大家来自不同的国度，一起相聚沙
日前，以“创新、活力与质量之美”为主题的第48届国际质量管理小组会议（ICQCC）在北京圆满落幕。经过激烈的角逐，潍柴员工李培明、常慧的“价值创造”现场管理改进项目小组，马永亮、王永刚的“精工协作”现场管理改进项目小组，武弘杰、王洁英的“铸精造优”六西格玛项目小组，高光伟、高倩的“战无不胜”QC项目小组，从来自全球15个国家和地区的839个参赛项目中脱颖而出，斩获三项金奖和一项银奖。
作为一家致力于不断提升服务质量的企业，中联重科印尼子公司近期面向外籍员工推出一项特别的语言培训计划。这一举措旨在打造一个多元文化的工作环境，为全体员工提供更广泛的学习机会。首次课程已于10月24日在中联重科印尼子公司总部举行。 特训计划详情 培训现场 本期印尼语特训计划已经正式启动，每周将提供两次培训课程（周二和周四），这为非印尼本地的外籍员工提供了深入学习印尼语的机会。
9月6日，以“萨丁因您而美”为主题的萨丁控股集团第三届员工欢乐节在萨丁控股集团第一工业园盛大召开。员工欢乐节自2021年开始，每年一届，至今已连续举办三届，活动旨在对在萨丁工作满五年的功勋员工进行表彰，以此感谢他们的一路相伴和辛勤付出。 萨丁控股集团第三届员工欢乐节盛大召开 会上，萨丁控股集团董事长王世盈先生致辞。王董事长对辛勤付出的萨丁家人表示诚挚的谢意
为了帮助新员工尽快融入公司文化，进一步提升新员工的归属感和幸福感，促进员工与公司共同发展，智能技术公司7月31日在科技园204培训室组织召开了2023年第二期管理技术类新员工总经理座谈会。 2023年第二期管理技术类新员工总经理座谈会 会议伊始，唐红兵总经理对新员工加入公司表示热烈的欢迎，并对今年公司的人才引进情况作了简要的介绍。 随后，参会的新员工逐一进行自我介绍
铁建重工2023届新员工入职仪式 近日，来自全国几十所高等名校的200余名高材生入职铁建重工，为大国重器注入强劲新生力量。 薪火相传，从世界装备装备中国到中国装备装备世界，铁建重工的新同事们，带着你的知识与理想，在铁建重工扬帆起航。 01准 备 提前筹划，铁建重工细致周到做好迎新准备，新员工是公司不断发展的动力和未来，新同事们，欢迎你们加入铁建重工大家庭
夏阳映照芙蓉叶，又是一年迎新时。7月5日，来自全国60余所高校的“萌新”怀揣憧憬与期待走进临工工业园，开启与临工的有缘之旅。 2023届新员工报到 “一站式”服务 用心保驾护航 临工迎新队伍各司其职，有条不紊地开展接站、登记、住宿、餐饮、参观等“一站式”“一条龙”服务，用实际行动与饱满热情迎接“萌新”的到来。 志愿者团队设
三一万亿市值纪念券 “一诺千金”的三一故事又有了新篇章。 近日，575张制作精美的“万亿市值纪念券”经人力资源总部统一发放到三一员工手中。未来当三一实现万亿市值时，这张纪念券可兑换100万元奖金。 一张纪念券，价值100万 三一万亿市值纪念券 近年来，三一坚实迈出数智化、电动化、国际化“三化”转型步伐，以全员学习《DAMA数据管理知识体系指南》为标志，开始第
精神凝聚力量，奋斗创造未来。临工博物馆建成开馆以来，充分发挥展示、纪念、宣传、教育、研究等综合功能，通过展示1972年建厂至今临工的创业史、改革史、奋斗史、发展史，逐步成为临工人传承企业文化、弘扬临工精神的重要载体，和社会各界认识、了解临工过去、现在和未来的重要平台。 参观临工博物馆 做好临工新一代 合影拍图 山东临工组织新员工参观临工博物馆
近日，广西柳工机械股份有限公司工业设计总监盖里•埃德蒙•梅杰荣获2022年度广西“金绣球友谊奖”，成为柳工第三位获得该奖项的员工。广西“金绣球友谊奖”是广西壮族自治区人民政府为表彰奖励广西经济建设和社会发展做出突出贡献的外国专家人才和友好人士而设立的奖项，表彰周期为2年一次。 广西柳工机械股份有限公司工业设计总监盖里•埃德蒙•梅杰 盖里来自英国，2011年加入柳工，担任工业设
“关爱员工，保障有力，众志成城，抗击疫情”，三一石油装备事业部服务工程师李明及家属送来的这面锦旗中，饱含着对公司关怀的真诚感激。 一面锦旗背后的“生死时速” 这面锦旗背后的故事还要从年初说起。 1月5日，出差做服务途中确诊新冠阳性的服务工程师李明在宾馆突发昏迷，经同事邬钰龙及时发现送医后，被诊断为新冠导致糖尿病酮症酸中毒，严重威胁到生命安全。 根据集团防疫政策，邬
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