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9月19日正式开幕的江苏省第十八届运动会正在如火如荼进行中，在之前结束的省运会职工部男子中年组游泳比赛中，代表常州出赛的公司员工邓国平以过人的竞技水平和出色的个人发挥，一举斩获了50米和100米蛙泳的2枚金牌，获得该项目“双料冠军”。 这份荣誉属于常州，同时也属于常柴，而对于邓国平本人，则是他人生的又一次超越。邓国平在第十七届省会会上，就获得一金一银一铜三块奖牌，以他现在的年龄还要兼顾工作，尚能
为提高员工节约意识，变废为宝，宣扬勤俭朴素的生活作风，达到互利互惠的交易效果，8月21日，中联重科混凝土机械公司团委在麓谷公寓篮球场内组织开展跳蚤市场活动，吸引了200余名员工参加。 在欢快的音乐声中，活动现场人来人往、络绎不绝。员工们精心装扮了自己的摊位，吸引顾客的到来。跳蚤市场上售卖的物品各色各样，服饰、家居用品、电子产品琳琅满目，经过一番仔细询价对比之后，很多员工都满载而归。 在这些摊位中，
8月21日上午，中联重科吉林大学工程硕士班结业典礼在中联重科科技园举行。21名通过全国联考(GCT)的公司技术骨干，在由中联重科与吉林大学专家组成的答辩组的指导下，顺利通过论文答辩并取得硕士学位。 中联重科第一期员工进修获吉林大学工程硕士学位 中联重科与吉林大学合作工程硕士进修班项目已开展3年，项目共开设机械设计和机械电子工程两个班次，每班开设14门课程共计496课时，任课老师职称均为副教授及以上
在中联重科起重机公司工程起重机分公司中吨位车间有个年轻的装配工人，他不是劳模也不是先进，但在他的身上你能读到四个字——静水深流。他的个性从不张扬，对工作的热爱使他一直遵守着“认真做事，脚踏实地”的准则，他就是分公司80后的一线装配员工张伟。他对工作的敬业是车间领导和员工公认的，他说：“吊臂就是起重机的手臂，他的每一颗螺丝都关系着起重机的质量与性能的好坏，关系着用户的使用安全问题，容不得一丝马虎与敷
古人徐有贞曾在他的《中秋月》中写道：“阴晴圆缺都休说，且喜人间好时节”。在中国人的习俗中，中秋节有着举足轻重的地位，作为农历8月里最重要的节日，华中三一也弥漫着浓郁的节日气氛。 中秋节礼品 早在8月24日，华中三一为员工准备的中秋节福利就已经到货。与往日的月饼礼盒不同，今年公司为员工发放的是更为实用的东北大米。8月25日，中秋节物资开始发放，全体员工纷纷前来领取，提着沉甸甸的大米，大家的脸上也都
当工作疲惫时，一杯香浓的咖啡能否让你状态满员？当酷暑来临时，一瓶可口的冰镇饮料能否让你清爽一夏？其实你不用去远方，好福利就在你身旁。 华中三一员工休闲区正式开业 员工幸福指数爆棚 华中三一员工休闲区正式开业 员工幸福指数爆棚 华中三一员工休闲区正式开业 员工幸福指数爆棚 8月，华中三一员工休闲区正式开业，员工凭公司发放的购物卷，可在上午9:30-10:30和下午16:00-17:00免费兑换咖
“孝”是中国人自古以来所尊崇的，中国的孝文化不但在历史上占有举足轻重的地位，在当代她更是被赋予了越加丰富的内涵和新颖的表现形式，成为中国人追求的最基本的人性素养和最高品德，弘扬孝文化已成为当今社会各界的文化责任和民族荣耀。2014年8月3日，英轩集团员工父母“走进英轩”参观交流活动隆重举行。英轩集团董事长李世勇携公司各级领导出席活动，英轩集团180位员工的父母在子女的陪同下走进英轩参观交流。 公司
当一批批新员工带着活力与梦想加入华中三一，他们总会有些初来乍到的青涩与紧张。为了帮助新员工尽快的适应华中三一的企业文化，我司人力资源部组织展开了2014年度第二次新员工入司培训。 入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的重要指引。本次入司培训通过生动的PPT讲解，使新员工充分了解公司的规章制度、企业文化、行业基本知识、公司发展规划等信息，并帮助新员工尽快的适
为提升公司市场线员工对新商业模式的认识，探索商业模式工具的应用，7月6日，中联重科全球市场部组织公司市场线相关人员开展了“新商业模式应用工具”培训。管理学大师彼得•德鲁克曾经说过，“当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争”，商业模式创新是企业获取长期竞争优势的根本保证。全球市场部的本次培训邀请了公司专业讲师孟凯先生进行授课，培训首先围绕“商业模式的理论介绍”展开，介绍了企业
为提升公司市场线员工对新商业模式的认识，探索商业模式工具的应用，7月6日，全球市场部组织公司市场线相关人员开展了“新商业模式应用工具”培训。 管理学大师彼得•德鲁克曾经说过，“当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争”，商业模式创新是企业获取长期竞争优势的根本保证。全球市场部的本次培训邀请了公司专业讲师孟凯先生进行授课，培训首先围绕“商业模式的理论介绍”展开，介绍了企业如何运
随着协会平台的升级和会员队伍的不断壮大，为分享协会工作成果，增强协会凝聚力，中联重科英语协会（以下简称ZEA: Zoomlion English Association）于6月21日举行了以“分享进步、展望未来”为主题的新老会员见面会，来自中联重科各分公司的近三十人参加了本次活动。活动开始，首先由Vin（副会长）详细介绍了ZEA的发展历程、组织架构和活动回顾，以中英双语结合的主持方式，不仅让新会员
作为我国工程机械行业首个博物馆，中联重科工程机械博物馆自2012年开馆以来成为了我省接待国家领导人、重要贵宾的一个重要项目，博物馆也日益成为中联重科一个向外界展示的重要窗口，声名远播。 行业首家工程机械博物馆迎来中联生产一线员工 在本次群众路线教育实践活动意见征集过程中，部分生产一线员工提出了参观工程机械馆的意见和建议。中联重科混凝土机械公司立即与工程机械馆进行沟通，得到了工程机械馆的大力支持，
古书有云：“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。如今65%的人群都处于亚健康状态，所以对于普通人而言，定期体检是一项比较重要的生活项目。体检不仅是对自己的健康负责，同时也是对家庭、社会，也是百利而无一害。在六、七月交融之际，郑州一帆机械设备有限公司以员工为本，组织了一场大型健康体检活动，为广大员工送上了一份温暖、一份健康。一帆机械以质量为核心、高度发展优秀人才的理念，重视员工的身心健康，定期组织
12座世界杯球场，参建8个；多台起重机运转，50位中国工程师技术支持—巴西世界杯狂欢进入倒计时背后，也是中国工人即将完美谢幕。 近日，笔者见到了三一重工集团在巴西的员工，为了世界杯，他们已经忙了两年多，赶工时，曾一个礼拜坚守岗位，也曾通宵达旦工作。而被称赞“技术太棒了！”时，满满的自豪，瞬间能融化只回国探亲过两次的乡愁。巴西球场有多少“中国制造”？——12座世界杯球场三一重工参建8个 巴西世界杯期
因在媒体报道中看到中联重科工程起重机公司调试钳工龙卫国能够用起重机的吊臂进行各种高难度的操作，湖南电视台金鹰纪实频道《故事湖南》栏目记者5月20日专门来到中联重科泉塘工业园进行采访和拍摄。 中联重科员工龙卫国起重机吊臂插花 举轻若重 《故事湖南》是金鹰纪实频道的一档专题栏目，为故事风格的纪录片，旨在通过还原拍摄和追踪访问的手法，展现湖南的能人能事。龙卫国曾获2012年长沙经济开发区首届“劳动模范
5月14日，股份公司国际业务相关领导获悉越南反华势力不断组织示威活动，在胡志明市发生针对中资企业的打砸事件。股份公司董事长曾光安、总裁俞传芬高度关注我在越南工作员工的人身安危，指示国际营销事业部领导立即启动公司驻外人员应急机制，确保公司驻越南员工的安全。5月15日，在公司的快速反应和及时安排下，我驻越南的5名工作人员均安全返回国内。 5月13日，在越南工作的国际营销事业部陈祥、王洪伟、蒋荣和公司压
为了感谢全体员工的辛勤付出，福建小松每季度都会定期为全体员工发放生活用品：牙刷、沐浴露等。 领到生活用品的员工个个笑容满面，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意和对公司的感谢。季度福利是公司为广大员工送去的一份浓浓关爱和温暖，相信大家会化关怀为动力，努力干好工作，为创佳绩贡献自己的力量。（本文来自福建小松）
4月12日上午，中联重科车桥公司2014年“车桥我最棒”员工职业技能大赛启动仪式正式举行，津市总工会副主席孔生彪，市工业信息化局副局长袁峰，车桥公司党委副书记、工会主席刘宗林及参赛选手80多人参加了仪式，仪式由分公司人力资源部部长瞿辉主持。 瞿辉首先介绍了此次技能比武的具体环节，并强调比赛不是目的，目的是通过比赛促进员工技能提升。津市总工会副主席孔生彪代表上级工会组织肯定了车桥公司的工会工作，指出
“事业单位，事业编制，享受公务员待遇，每天早9点上班，下午4点下班，每周休两天，五险一金，还有福利房，3000多元一平，地点非常好。”4月3日，“辽宁省工程机械管理办”的7名员工向记者透露，当初向“辽宁省工程机械管理办”交钱时，都得到了这样的承诺。这样优厚的条件对于一个刚毕业或是已经毕业却没有找到工作的人来说，真是一个非常好的机会，而且还有人能“帮着办”，拿点钱，买辆车就能进到这个“事业单位”。于
又到了一年一度的离职高峰期，尽管企业想尽办法留住员工，但仍会有一些优秀员工离我们而去。以目前人力资源管理的现状，可以用“虎头蛇尾”4个字来形容：90%的企业拥有健全的聘用、甄选制度和流程，只有不到10%的企业拥有科学有效的离职管理制度。离职管理是人力资源管理中的难点，这项工作做好了，给企业带来的效益是无法估量的，而这项工作出现失误或处理不当，则会给企业带来极大的负面影响。 离职管理中存在的问题 离
3月9日，三一团委组织青年志愿者一行40余人来到了果园镇长沙义务植树基地，开展了义务植树活动。本次活动得到了广大三一员工和员工家属的大力支持，很多同事更是全家出动。到达目的地后，大家纷纷换上雨鞋，卷起裤腿，两人一组，分工合作。分发树苗、挖树坑、扶正树苗、施肥，大家忙得热火朝天。一位志愿者说：“这次活动，把媳妇和女儿也带过来，全家总动员，一起参加植树活动，为减少雾霾做出贡献，所以显得特别有意义。”通
又是一年春来到，风煦正是植树时。3月9日上午，在全民义务植树运动开展33周年、全国第36个植树节来临之际，山东临工组织员工参加由山东省临沂市团市委、市绿化委、林业局联合启动的"青春绿色行动•共建美丽临沂"为主题的植树行动。 山东临工组织员工参加"青春绿色行动•共建美丽临沂"植树节活动 山东临工组织员工参加"青春绿色行动•共建美丽临沂"植树节活动 活动现场，鲜红的山东临工青年志愿者队伍成为一条亮丽
2014年3月1日，神钢中国CSR委员会再次携手四川省林业厅、JICA（独立行政法人国际协力机构）灾后植被恢复项目组在北川县擂鼓镇开展了春季植树活动。5.12四川大地震后，为治理山地和恢复植被，从2011年起开始合作开展植树活动，今年已经是连续第四年举办，本次植树活动也将是JICA组织在此的最后一次活动，活动结束后此项目全面完成，项目组将撤回日本。本次活动得到了集团各法人公司的积极响应和热情参与，
春节前夕，江西龙工全体员工都在为救助一位突发脑溢血的同事，纷纷慷慨解囊、热情相助，共同谱写了一曲“龙工大家庭”爱的乐章。 刘隆妹是泵阀装配工段的一名装配工，今年50岁。家中87岁高龄的老母亲，生活不能自理；妻子在家照顾体弱年迈的婆婆，没能外出打工；儿子结婚生子后才刚刚找到工作，收入微薄；一家人的生活来源主要依靠刘隆妹的工资收入。他自进入龙工以来，一直踏实工作，与同事相处融洽，平时生活也十分节俭。2
1月24日上午，一辆印有三一logo的商务车开进了浏阳市永安镇永安社区的一个村庄。在搅拌设备公司制造部一线员工雷某的家中，三一集团党委代表和搅拌设备公司代表紧紧握住了雷爸爸的手。在仔细聆听了雷某遭遇车祸的过程和雷父因意外截肢后的家庭情况之后，慰问代表勉励他们一定要坚定信心，相信在大家的共同努力下生活会越来越好，慰问代表同时送上慰问金和慰问物资。雷妈妈在拿到慰问金的那一刻，禁不住流下了眼泪。 在当天
2月11日，浙江三一装备制造部主臂工作中心主任戴文能在食堂吃饭，得知自己因春节加班被表彰，他感到十分惊喜，“我只是在平凡的岗位上做了自己该做的事。” 时间回到春节假期前。1月26日，放假前最后一个工作日，戴文能陪同浙江三一装备制造部总监江强在车间内进行6S安全检查。检查过程中，江强得知生产原材料已陆续到货，为了保证产品正常交付，他立即安排戴文能春节期间加班进行物料生产。原本由于原材料供应不及时，制
为了让美国员工及家属了解中国文化，进一步打破文化隔阂，加强中美员工之间的沟通，增强互信。2014年1月31日，三一美国组织了100多位公司员工及家属分成“龙羊马牛兔”几组，在亚特兰大桃树城举行了一次别有新意的新春联欢晚会。大家欢聚一堂，举杯同庆，载歌载舞，分享喜悦。 桃树城别样中国年 三一美国邀员工家人闹新春 桃树城别样中国年 三一美国邀员工家人闹新春 三一美国公司是三一在北美建立的第一家研发
一元复始，万象更新。节后，玉柴集团各单位员工纷纷带着节日的喜庆返回工作岗位，开启马年工作新的篇章。同时，公司也举办营销出师动员大会，激励广大营销将士在新的一年再写辉煌，为完成玉柴“确保53万台，挑战56万台”的总营销目标鼓劲、打气。 从2月5日开始，陆续有员工返岗。玉柴股份二发厂厂长陈隆在2月5日一大早就带领领导班子一行早早地来到工厂门口，静候马年春节第一天上班的员工，向返岗的员工们送上马年新春的
1月24日，国机集团党委书记、副董事长石柯在国机集团总经理助理、党委工作部部长苏维柯，工会主席魏锋等陪同下，赴常林股份进行视察，并亲切慰问常林股份困难员工。石书记一行首先来到常林股份困难员工汪润荣家中，向他带去了集团领导的问候和慰问金，并对他致以节日的祝福。离开汪润荣家后，石书记一行径直赶往桥箱中心生产现场，亲切慰问了困难员工吕寒曦。在了解了吕寒曦的情况后，石书记鼓励他树立信心、克服困难，同时向他
在这新春来临之际，老牌破碎机厂家郑州鼎盛工程技术有限公司董事长卢洪波携全体员工对新老客户致以新春的问候，祝愿大家在新的一年里：身体健康，万事如意!从1997年成立至今，郑州鼎盛公司已走过16年的光辉历程，公司研发生产了中国最大的堪称“破碎航母”的反击式破碎机，成为3项国家耐磨合金钢标准的制定单位，而且保持国内细碎行业的生产规模最大、唯一成功出口国外、锤头寿命遥遥领先、国内最大细碎机等四项记录。郑州
1月22日，为加强对新入职人员和见习生的考核，考察新入职人员和见习生成果，鼓励他们扎实学习、尽快掌握岗位所需知识，兰州公司首次举行员工转正考核答辩会。 答辩先由员工本人对见习期、试用期的工作、学习内容进行陈述，再由与会领导进行提问，通过提问更深入的了解新入职人员和见习生的工作状态，找出其中的不足，并提出建议，帮助员工改进和完善。 据悉，本次转正考核答辩是兰州公司完善考核制度，制定试用期
“姚师傅，你的亲子照拍得不错呀！”“家维哥，字如其人，一手好字呢！” 徐工液压件公司员工幸福生活“晒”出来 近日，在徐工液压件车间，温馨贴心的员工风采看板吸引了公司员工驻足欣赏。员工们纷纷拿出“得意作品”，将自己的幸福生活“晒”起来！员工们通过欣赏展示的作品分享了彼此的甜蜜生活，为紧张繁忙的生产增添了一道亮丽的风景线，在车间营造出了徐工大家庭浓浓的深情。
“关爱是一张薄薄的车票，徐工在一头，家乡在那头”。随着春运高峰期的临近，徐工施维英为广大员工提供购票网络支持，帮助本单位外地员工及时购买车票，轻松愉快的踏上归家的旅途，使员工感受到了第二故乡的温暖与关怀。 徐工施维英为员工订购车票 帮助员工回家
如今比亚迪，一个又一个荣誉光环让人不得不折服于她的辉煌，无论是电池行业，还是汽车行业，比亚迪正以她势不可挡的脚步傲视群雄，向一座又一座成功的山峰迈进，2014年初，比亚迪批量订单叩响叉车销售丰硕之门，赢取了比亚迪叉车销售的开门红，这让每一个比亚迪人感到兴奋的同时，也揭开成功背后那些值得我们学习的榜样。 2013年4月电动叉车入驻韶关工业园， 8月3.5T顺利下线，如今一个个批量订单落实，韶关叉车
2013年12月26日，由柳工集团团委、股份公司研究总院联合主办的2013年度新员工“五小”创新成果发布会落下帷幕。经过近3个小时的激烈比拼和精彩陈述，最终，欧维姆公司的邹易清和股份公司液压事业部管件工厂的谭桂获得了本次比赛的一等奖。股份公司后市场事业部的王鲁霖等3 人获得了二等奖，结构件厂的程奎等5人获得三等奖。柳工集团团委与研究总院等部门从9月份开始启动本次“五小”创新活动。经过两个多月的收集
近日，三一重工董事长梁稳根在会上强调：“我们要像过去高速增长时期一样，关爱我们的员工，关注员工和员工的需求，重视员工满意度和员工的培养。”从企业的角度来说，无论技术多么先进、品牌多么响亮，都必须通过员工来实现，没有和谐的劳动关系就不会有好的充足的员工，企业的发展也是一句空话。因此，企业应从真正意义上去关爱员工，为员工提供一个良好的发展舞台。只有让员工从内心深处感受到企业的关爱与重视，员工才会以忠诚
12月9日，第二届山东省省管企业道德模范座谈会在山东能源集团召开，山推股份公司传动事业部铸造工厂已故职工宋志禹荣获第二届山东省省管企业“诚实守信”道德模范；结构件事业部材料成型分公司一工厂赵相禹、山推建友公司办公司周建桥分别荣获第二届山东省省管企业道德模范“孝老爱亲”提名奖和“见义勇为”提名奖。此次评选活动自今年4月中旬起，由山东省省管企业文明委员会组织，在全省范围内广泛开展。公司党委把评选活动作
想象一下，驾驶一辆叉车，完全依靠驾驶者的经验和技术，将小小的矿泉水瓶精确的挂在直径为1.5厘米的金属圈上，听起来就让人觉得有些不可思议。在11月20日奇瑞重工举行的一线员工叉车技能比赛上，就上演了这一幕“穿针引线”的绝活。 一线员工正在展示自己精湛的叉车技能 据了解，本次比赛每名选手需在限定时间内将货叉上的5瓶矿泉水挂在预先设置好的金属圈上，用时最少，挂载最多者即可获胜。参赛选手皆是各车间选
JCB（杰西博）通过电视了解了遭受强台风侵袭后的菲律宾。我们的员工深深的感受到了强台风对菲律宾造成的灾难，并且许多员工都在询问是否有更多的方式去帮助灾后的菲律宾。JCB（杰西博）在11月13日的时候已经捐赠了价值50万美元的设备来帮助菲律宾灾后重建以及为菲律宾提供电力。然而在听到员工的意见后，JCB决定建立员工募捐机制来帮助菲律宾。JCB集团主席班福德勋爵首先捐赠了1000英镑。 JCB员工组织募
11月20日，河南省洛阳市，中信重工股份有限公司铸锻厂冶炼车间，首席员工、80吨炼钢电炉炉长杨金安正和班组成员一起在现场开展技术攻关活动。当日，以中信重工5名优秀一线员工名字命名的杨金安工作站等5个技术能手工作室揭牌投入使用。新落成的5个工作站活动分别由这5名员工负责组织。工作站有专门场地和设备，经费每站每年3万元，人员以高级技师、技师及本班组人员为主。通过“名师带高徒”，开展技术攻关，解决生产难
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