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2018年11月23日，卡特彼勒（天津）公司举办了“六西格玛及卡特彼勒生产体系培训”结业仪式，32名学员通过培训和考核正式成为卡特彼勒认证“黑带”。他们并非卡特彼勒员工，而是来自卡特彼勒中国供应商企业。从培训中学到的知识和技能，将使他们成为在各自企业推行六西格玛和卡特彼勒生产体系的中坚力量。 这仅是卡特彼勒在中国打造供应链的一个小片段。从上个世纪90年代建厂之初要组装的所有零部件完全依赖进口，到今
某种意义上说，拥有60年历史的广西柳工集团有限公司，更像是一支充满激情的创业团队。从2002年之后所有的表现来看，这家国有企业完全是一种冲刺的状态，南征北战毫无半点保守和拘谨。能在市场上多年保持高昂的斗志，大多是因为年富力强、有活力，或是心有理想，目光坚定，脚下征程只有星辰和大海。这两点，柳工都具备了。 一直以来，柳工的核心人才队伍都是出自柳工企业内部培养，这似乎已成为一种惯例。从柳工首任领导
在滁州恒昌机械装备制造有限公司（下称“恒昌公司”或“恒昌”）的大会议室里，有两个特别的角落：它们处于一面墙的两个对称的位置，一进门便可映入眼帘，4层的玻璃置架，上面摆放着精致裱框的各式奖牌。走近一看，你会看到这样一些字样：“CSCL免检供应商”、“六西格玛黑带”、“卡特彼勒EMD供应商设计合作研讨会荣誉与会者”等等。这是恒昌公司的荣誉墙。 恒昌公司荣誉墙 奖牌 恒昌公司创始人吕忠发
1958年， 在山东青州的一片荒野上，几个创业者建起8间草房和5个敞棚生产机械器具。这就是山工机械的工厂雏形。 经过十多年的艰苦创业，山工机械的领导者看到了机械设备在中国建设市场的前景，决定将工厂主导产品锁定在装载机上。从那以后，山工机械经历了重组改革和引入外资，并在2013年11月正式更名为卡特彼勒（青州）有限公司，并继续使用山工机械品牌。
由国家发展和改革委员会国际合作中心指导，丝路国际产能合作促进中心主办的“首届丝路国际产能合作领军论坛”于9月9日在京举行，会上，由丝路国际人才联盟、论坛组委会、丝路国际产能合作促进中心从450位候选人中评选出16位杰出企业代表，被评为“2018丝路国际产能合作领军人物”。广西柳工集团有限公司党委书记、董事长曾光安获此殊荣。 颁奖典礼 曾光安董事长随后参加企业家对话，就“领军企业如何更好地践行‘一
2018年9月9日，安徽柳工起重机有限公司与安徽财经大学校企培训战略合作协议签署仪式在安徽财经大学商学院庄严举行。安徽柳工董事长余亚军、总经理邓波及经理层成员，安徽财经大学副校长周加来、安徽财经大学商学院工商管理学院院长胡登峰、副院长汪金龙等校领导出席，现场安徽柳工中层经理及业务骨干50余人见证了此次签约仪式。 安徽柳工起重机有限公司与安徽财经大学校企培训战略合作协议签署仪式在安徽财经大学商学
8月29日，第六届全球供应链大会在上海召开。本届大会以“数字重塑 协同赋能”为主题，开启供应链数字化升级和产业转型的跨部门对话。全球数字化领导者和供应链创新者参与了大会，展示了全球创新技术，分享了优秀的解决方案，畅谈了各自的创新实践。 GLSC2018现场 全球供应链大会主席、中国物流与采购联合会首席顾问丁俊发致开幕词。开幕词中提到物流发展了40年，已经成为国民经济的基础性和战略性产业。未
随着时代的发展，越来越多的女性，在职场中担任起越来越重要的角色。好的企业重视女性领导力的培养，为女性营造公平竞争环境，为她们提供施展才华的舞台。而卡特彼勒正是这样的一家公司。 今天，小编为大家带来卡特彼勒生产体系（CPS）和精益面向供应商的全球推广经理姜言军的故事。在卡特彼勒17年的职业生涯中，姜言军一路成长，不断收获。她带领着她的团队，在先进理念的推广方面成效卓著，深受供应商的认可。她热情开朗，
柳工国际化发展纪实书籍 ——《柳工出海 - 中国制造的全球化探索》全面开售！ 自2002年提出“建设开放的国际化的柳工”以来，柳工机械的国际业务已经走过了十五年的风雨历程。从蹒跚起步，到茁壮成长，历经各种艰难险阻，到目前完成了全球价值链布局，并且提出了2020年营业收入40%来自于海外，实现全面国际化的宏伟目标。 柳工国际化发展纪实书籍 前柳工国际业务负责人，现正略钧策国际化咨询首席合伙人黄兆华先
【第一工程机械网 原创】古今往来，拥有6000年文化的徐州，先后经历400多次战争，被众多兵家视为战略要地。如今，纵贯南北的京沪高铁和横穿东西的陇海铁路汇集徐州，包括水路、陆路及铁路在内，在徐州编织了一个密集的网点。而作为全球知名工程机械品牌，卡特彼勒在中国的第一家工厂——卡特彼勒(徐州)有限公司就是创建于此，自1994年发展至今长达20多年的时间里，卡特彼勒已将将徐州工厂打造为全球旗舰工厂之一
卡特彼勒（徐州）有限公司是卡特彼勒在中国成立的第一家生产型企业，主要生产液压挖掘机产品。经过20多年的发展，卡特彼勒徐州工厂现已成为卡特彼勒全球旗舰工厂之一，并在10月10日迎来了第十万台产品。值此欢庆时刻，陈其华董事长为大家娓娓道来了徐州工厂的发展故事，让我们一起听一下吧。 卡特彼勒（徐州）有限公司第十万台产品下线庆典 卡特彼勒徐州工厂的发展历程，是一个充满了感动和自豪的故事。 这个故事，要从
雷沃菁英客户大学2016年12月在青岛成立以来，进一步利用行业协会资源、媒体资源以及客户资源丰富了雷沃菁英客户大学课程库，组建了知名的专家团队，致力于搭建工程机械行业前所未有的菁英平台。 东南分校 华东合影 华中合影 2017年3月29日至4月11日，雷沃菁英客户大学陆续在四川成都、新疆石河子、安徽合肥、山东烟台以及湖北武汉顺利成立分校区，截止到目前雷沃菁英客户大学全国6所分校已启动5所，本月
2017年4月8日一个值得纪念的日子，以“智能雷沃 我们一起赢未来”为主题的雷沃菁英客户大学华东分校、华中分校、西北分校分别在山东烟台、安徽合肥、新疆石河子同时举办。这是继3月29日四川成都站西南分校成立以来，又一次里程碑的时刻。 雷沃菁英客户大学华东、华中、西北分校今日正式成立 为了优化课程配置，雷沃菁英客户大学还充分借力行业协会资源与客户资源，丰富课程库并组建起知名的专家团队，全力搭建工
在最近一段时间，卡特彼勒中国分别在中国矿业大学和上海交通大学举办了两场主题为“Women In Engineering”女性工程师的分享会。近100名来自中国矿业大学和上海交通大学各专业的女同学以及卡特彼勒女性工程师代表，卡特彼勒中国区招聘团队参加了分享会。 卡特彼勒底盘和密封部件事业部亚太区人力资源经理丁蕾女士 卡特彼勒底盘和密封部件事业部亚太区人力资源经理丁蕾女士以及卡特彼勒中国研发中心资深设
“十二五”收官在即，作为国内最资深的柴油机企业的一汽锡柴会交出怎样的一张成绩单? 从日前一汽锡柴召开的第十六届八次党委(扩大)会议暨2015年第2次职代会上获悉，“十二五”期间，锡柴主动迎战经济下行巨大压力，用改革破解难题，用开放激发活力，经济总体平稳、稳中有进。 十二五收官在即---锡柴晒出亮丽成绩单 转型升级成效显著 智者谋变。 过去五年，是锡柴发展极不平凡、极其辉煌的五
6月4日上午，国机重工教育培训基地揭牌仪式暨国机重工首期经营管理人才培训班开班仪式，在常州市委党校隆重举行。 国机重工培训基地在常州市委党校揭牌 揭牌仪式上，集团公司党委书记、副董事长王伟炎及常州市委党校副校长严瑞忠分别致辞，对国机重工培训基地的成立表示祝贺，对培训基地今后的建设提出了希望，并共同为国机重工教育培训基地揭牌。 揭牌仪式结束后，集团公司党委书记、副董事长王伟炎进行了开班动员，对全体
近日，第六届中国汽车设计大赛正式在沪落下帷幕，300多名全球顶尖设计专家和中国最优秀的汽车设计专业学生出席了本次大赛的颁奖典礼，共同见证了赛会各大奖项的揭晓。最终，来自同济大学的学生设计师李轶萌凭借其设计的创新概念沃尔沃挖掘机Hercules一举摘得赛会最高奖项——年度最佳学生设计奖，该作品同时也获得了最佳创意设计奖；而来自华中科技大学的王博伦、单喆芳、赵子文合作设计的沃尔沃挖掘机作品获得了最佳生
青州，古“九州”之一，历史文化名城。范仲淹在这里做知府曾留下许多爱民亲民的动人故事，蒲松龄当年在青州贡院考取贡生，公车上书的康有为视察山东为青州赋诗一首：“云门岌业俯青州，千里青葱禾黍油；府海关山应富庶，当年霸业自千秋”。 具有五十多年历史的山工机械就坐落在这座古文化名城之中。 2014年3月，山东山工机械有限公司正式更名为“卡特彼勒（青州）有限公司”，成为世界500强卡特彼勒的全资子公司。从此，
卡特彼勒的全球影响力、产品系列的深度和广度以及经济实力在业界都是无与伦比的。这一全球优势的关键因素在于卡特彼勒对本地领导团队发展的重点关注。“当我们考虑在全球范围内建立我们的业务模式时，构建本地领导团队便成为我们的重中之重。”卡特彼勒负责基础建设行业的集团总裁芮德华表示。“如果我们想真正成为一家全球性公司，在全球发展本地领导团队便是我们必须要做的事情。由来自当地文化背景、懂当地语言的人推动实施我们
2010年，沃尔沃建筑设备在西北启动其全国第一家能力发展基地，标志着工程机械行业内首个面向专业人才的全国培训计划——“沃尔沃建筑设备能力发展项目”正式全面展开。其后的三年间，西北、华北、华东、华中、东北、华南、西南七个沃尔沃建筑设备能力发展基地相继投入运作。目前，已有逾三百名学生从中受益。不少毕业学员已成功融入当地经销商，成为工程机械后市场的新“生力军”。作为沃尔沃建筑设备深耕中国市场，投身企业社
在企业里，有太多让普通员工看不懂的事，包括提拔任用管理人员。笔者曾为一家大型工程机械企业做营销管理咨询服务，在进行企业内部人员访谈时，几位销售员向访谈小组反映，原本销售业绩不佳的销售总监，在年初时，竟被老板提拔为营销副总裁。这搞得大家很困惑，都不知道老板的葫芦里卖的是什么药。由于这位销售总监销售业绩连年不佳，本来大家就不服气。现在可好，销售总监不降反生，让大家倍感失望、心寒。 难道老板傻吗？非也！
2013年我国工程机械行业产销规模继续保持快速增长，行业经济效益被普遍看好。基础设施建设的不断扩大，工程机械更是大规模地走上了装备制造业的主流。随着新型城镇化和新农村的建设、铁路、公路和公共设施的投资都将带动内需持续增长，工程机械需求也将迅速增长，这个趋势也许能够维持5-10年之久。“2014年中国工程机械行业的发展将会呈现三个趋势。”众达朴信机械制造行业咨询顾问龚双燕说道，“第一，节能环保型的工
全球领先的多元化工业产品制造商伊顿与中国知名学府哈尔滨工业大学于9月9日在哈尔滨工业大学成功举行“哈尔滨工业大学-伊顿电气实验室、哈尔滨工业大学-伊顿液压实验室”开幕仪式暨“哈尔滨工业大学-伊顿工程实践教育中心”揭牌仪式。伊顿亚太区总裁何钦鸿、哈尔滨工业大学党委书记王树权、校长助理徐殿国以及部分师生代表当天出席了活动，此次活动将校企双方产学研结合再次推向新高度。 伊顿亚太区总裁何钦鸿在仪式现场表示
怎样做才能不毁掉自己一手打造的企业？ 这是所有私营企业主都想知道的答案。 中国西部某省工程机械代理商在它的前任老总张先生看来，就仿佛是被抢走的孩子。如今，张先生已近古稀，辛苦开创的公司转让给了他人，尽管公司名字他再熟悉不过，但他明白，这公司早与他脱了干系.. 几年前，深受疾病困扰、身体无力支撑繁重工作的张先生决定“退位”，急火攻心召回了海外留学的儿子。在张先生看来，回国后的儿子全身上下都写满了“不
近日，全球领先的动力管理公司伊顿在“中华英才网第十一届大学生最佳雇主调研报告”中脱颖而出，凭借其系统的人才发展体系，完善的精英发展项目以及先进的领导力发展计划等出色表现获评为“电气制造业十佳雇主”。 中华英才网“中国大学生最佳雇主调查报告”是目前国内公认较具权威性和公信力的大学生雇主评选活动。该报告就中国大学生求职心理和行为等话题为大学生、企业以及社会公众带来了多项全新发现。通过收集超过10万份数
“你们在这样的高温酷暑环境中仍然坚守岗位，保质保量的完成生产任务，很不容易，你们辛苦了！”7月26日，顶着酷暑在装配车间油封线、B00装配线、采购部配送大棚、工厂门岗等酷热作业环境走访慰问一线员工的一汽锡柴厂长钱恒荣，看到员工汗流浃背的劳作场景，颇为动容。在给职工送上了毛巾和饮料后，钱恒荣关心地询问了他们工作的情况，叮嘱他们按质按量完成工作任务的同时，注意爱护身体。坚持与员工共生，为职工谋福利、助
5月24日，环卫机械公司与湖南大学联合开办的MBA班正式开班。此次联合办学已是分公司与湖南大学的第三次合作。分公司选拔了40名年轻、有潜力的管理骨干和重点供应商人员作为此次MBA研修班的培养对象，旨在通过组织领导力、管理创新、市场营销与竞争战略、项目运营管理、成本管理等MBA核心课程的学习，系统提升学员的思考能力和管理创新能力。40名学员除了在湖南大学进行为期1年的系统学习之外，还将与湖南大学知名
近日，多元化的工业产品制造商伊顿公司被授予“2012年度中国人才发展最佳企业”称号，以表彰其在领导力发展和人才发展及培养方面的卓越表现。伊顿公司亚太区人力资源副总裁谢霭雯（AgnesTse）表示：“很荣幸我们在企业领导力发展和人才培养方面的努力得到业界认可。伊顿公司的成功得益于我们在全球范围内吸收最优秀的跨文化人才的能力，每一位员工的热情敬业、专业知识和价值观是伊顿公司真正的内在力量。我们高度重视
2013年3月26日，卡特彼勒举行以“助力产业升级 与中国共赢”为主题的新闻发布会。卡特彼勒董事长兼首席执行官道格拉斯•欧博赫曼、卡特彼勒集团总裁爱德华•莱普、卡特彼勒(中国)投资有限公司董事长陈其华、中国工程机械工业协会会长祁俊等出席会议，回答媒体提问。以下为卡特彼勒董事长兼首席执行官道格拉斯•欧博赫曼答记者问全文： 卡特彼勒董事长兼首席执行官道格拉斯•欧博赫曼在回答记者提问时表示， 将致力于把
不再有几何倍数增长的整机需求，取而代之的是对维修保养等服务的高度关注。同其他产业一样，经历了高速发展的工程机械行业也悄然步入了后市场时代。如今，无论是厂商、经销商，还是消费者，都逐渐意识到后市场的重要。正如沃尔沃建筑设备（中国）有限公司后市场和客户支持业务副总裁黄政所说，一旦市场进入温和状态，并慢慢走向成熟的阶段，自然会推动行业所有参与者对后市场重视起来。 于是我们看到，国内工程机械企业纷纷推出各
2002年，柳工树立了“899”的丰碑，王晓华董事长提出了“建设开放的、国际化的柳工”的宏伟目标。十年过去，公司的国际化业务取得翻天覆地的成就，而伴随着国际化业务的发展，公司的组织与人才国际化的发展也取得了长足进步。早在2002年前后，除了高层领导之外，柳工人对国际化的认识几乎只是停留在对柳工进出口公司中出口业务的认识，对国际化人才的理解和认识也只是停留在是否具有外语沟通能力上。当时作为公司国际化
6月29日，福田雷沃重工董事长王桂民与清华大学继续教育学院院长李家强在战略合作协议书上签字，标志着一个由福田雷沃重工和清华大学继续教育学院联手打造的长期的、系统的终端智力培训体系已进入良性循环状态。来自全国各地的第二批54名雷沃农业装备经销商也在场见证了战略合作协议的达成，并且即将开始他们“经销商高管高级研修班”课程的学习。本次研修班将从6月底一直持续到11月，共计21天，并将在今年年底举行结业仪
改革开放三十多年以来，我国企业高速发展，取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着所有类型的企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很
三一重工在路上，祝愿三一重工发展越来越良性；中国制造业在路上，也祝愿大家以正确的心态和方法面对严冬。口碑为王，智慧的企业、善待员工的企业，在春天到来时，会领先绽放生机。 三一重工是“中国制造”中的一员“猛将”。他们所提出的“嫉慢如仇，追求卓越”令人印象深刻。 在“嫉慢如仇”的成长中，三一过去十年发展速度很快，成绩斐然。当很多人在好奇于三一的快速成长时，三一已开始“追求卓越”的历程。 从去年9月三一
三一重工是“中国制造”中的一员“猛将”。他们所提出的“嫉慢如仇，追求卓越”令人印象深刻。 在“嫉慢如仇”的成长中，三一过去十年发展速度很快，成绩斐然。当很多人在好奇于三一的快速成长时，三一已开始“追求卓越”的历程。从去年9月三一集团副总经理兼人力资源总监张解先生加入“中国人力资源100人”俱乐部之后，风趣幽默的张解“同学”就一直不断的和我探讨如何提升员工素质与干部领导力，强调这是三一人力资源管理和
近日，经过资格审查、笔试、管理能力上机测评、面试、分子公司推荐、徐工办公会研究等环节，15名来自分子公司2011年新进优秀员工进入公司管理培训生培养序列，管理培训生增选工作完成。管理培训生是一个外来术语，是外企中“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。“雏鹰计划”公司管理培训生项目，是公司为增强国际化人才储备而制定的综合性人才培养方案，以“全球视野、基层经验”为培养理念，围绕“全面掌握科学的
在利氏兄弟拍卖行（总部位于加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华）成为世界工业拍卖的领导者，年销售额达10亿。但在1958年公司创立之初，只有兄弟三人和一些旧家具。Dave Ritchie和他的兄弟们当时接管了他们父亲在基洛纳的一个二手家具店，但当时业务发展缓慢，还要立即偿还银行贷款。 2012年5月24日，商业领袖Dave Ritchie（左）和Brian Canfield正式入选B.C.企业桂冠名人堂
我国企业的高速发展取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着国内企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很快另谋高就，久而久之，在中高
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