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7月11日，广西籍硕博团一行走进柳工，通过参观和深度交流，全面了解柳工产业布局及在科技创新领域的技术成就、人才培养方案等。 目前，柳工全国创新挑战赛正如火如荼进行中，处于技术方案征集期，活动吸引了广西籍硕博团等众多高层次人才的关注和参与。此次来访的广西籍硕博团一行共十五人，分别来自清华大学、中国科学院大学、武汉大学、代尔夫特理工大学等国内外知名高校。 广西籍硕博团一行
9月25日，在阵阵桂花香中，来自重庆电讯职业学院、广东机电职业技术学院、天津交通职业学院等全国10余所合作院校的领导以及多家代理商莅临三一，共同参观三一重机昆山产业园，近距离感受三一文化和人才培养机制，并与三一重机达成联合办学战略合作。 全国10余所合作院校的领导以及多家代理商莅临三一 在三一生产力培训中心，王斌校长向合作院校领导介绍了三一重机的人才培养，这里不仅有整整齐齐的教室，还有供学员
备受瞩目的“雏鹰计划”已经告一段落，学员们一旦进入新岗位，有的人最多将连升六级的。这在许多公司都是不可能的，但是在三一，是可以实现的，公司创新的人才培养机制给了更多年轻人上升的机会。 应对经济周期 打造人才梦工厂 2012年，面对来临的经济周期，三一推出了“人才工厂”这一创新性的培训。三一集团总裁唐修国表示，三一正好可以利用市场放缓的机会，补回高速增长时期对培训的欠账。 据了解，“人才工厂”是比照
2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年。2月27日，中国铁建召开全面深化改革领导小组会议，就落实好改革深化提升行动进一步作出部署。铁建重工立即行动、积极响应，从制度改革、管理创新、科技创新等方面入手，让人才赋能价值创造，推动企业高质量发展。 即日起，官微开设《改革在行动》专栏，从不同角度解读铁建重工积极落实好改革深化提升行动，激发员工价值创造活力，锻造新质生产力。本期聚焦“践
编者按：国机集团组织工作会议上，总结了集团中长期激励、培训共建共享、校招协同共享三大方面的工作经验。6家集团下属企业围绕自身组织工作开展实际做了经验交流与分享。为促进互相学习，共同提高，不断推动集团组织工作高质量发展，集团公众号设立“集团组织人事工作经验交流分享专栏”，刊登经验做法，供大家交流参考。 本期为大家分享集团下属企业中国联合工程有限公司（以下简称“中国联合”）的经验做法。
编者按：国机集团组织工作会议上，总结了集团中长期激励、培训共建共享、校招协同共享三大方面的工作经验。6家集团下属企业围绕自身组织工作开展实际做了经验交流与分享。为促进互相学习，共同提高，不断推动集团组织工作高质量发展，集团公众号设立“集团组织人事工作经验交流分享专栏”，刊登经验做法，供大家交流参考。 本期为大家分享集团下属企业国机精工股份有限公司（以下简称“国机精工”）的经验做法。
农机维修人员 农机维修对于农业机械的使用非常重要，美国、德国和日本在培养农机维修人员上，有不同的方式，也有相同的经验，学习和借鉴他们的办法，有助于提升中国农机维修人员培养。 以下分别介绍美国、德国和日本在维修人员培养方面的做法，并比较相同和不同之处，总结对中国的启示。 一、美国维修人员培养方法 美国的农机维修人员通常需要接受专门的培训和教育，以获得必要的技能和知识。以下是美
工业和信息化部近日印发《关于完善工业和信息化领域科技成果评价机制的实施方案（试行）》，提出到2027年，形成一套工业和信息化领域的科技成果评价规范，培育遴选一批水平高、能力强、信誉好的科技成果评价和转移转化机构，健全工业和信息化领域科技成果项目库，形成一套推广应用模式，评价或转化一批高质量科技成果，各类创新主体参与评价的行为更加科学规范、科技成果的数量和质量显著提升、推广应用成效大幅增强、产业技术
导读：工业和信息化部、国家发展改革委、财政部、生态环境部、住房和城乡建设部、国务院国资委、国家能源局等七部门近日联合印发《信息通信行业绿色低碳发展行动计划（2022-2025年）》，《计划》指出，鼓励企业积极使用绿色电力。推动畅通绿色电力采购渠道、建立绿色电力碳排放抵消机制，鼓励企业积极购买绿色电力。强化企业主动消费绿色电力的意识，鼓励通过自建拉专线或双边交易、购买绿色电力证书等方式提高绿色电能使
5月16日，在新华网产业协作交流平台《双碳来了》首期节目中，清华大学经济管理学院院长、中国碳中和50人论坛联席主席、清华大学中国现代国有企业研究院院长白重恩，与国家发展改革委环资司副司长赵鹏高，国家发展改革委经济研究所所长郭春丽展开对话，聚焦“双碳”战略背景下中国经济的高质量可持续增长路径。 《双碳来了》高端对话环节 从左到右依次为：新华社主持人李丹、国家发展改革委环资司副司
近日，“第六届机械工业高技能人才优秀论文”征集评选结果正式揭晓，徐工重型、徐工液压等公司提报的38篇优秀论文在269篇参评论文中脱颖而出，同时被授予“机械工业高技能人才培养工作示范单位”称号。 第六批“机械工业高技能人才培养工作示范单位”称号获奖单位 高技能人才一直是支撑中国制造、中国创造的重要力量。经过多年实践探索，徐工目前已形成机制健全、平台完善、载体丰富、路径多样、方法
发改能源〔2022〕206号 各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团，国务院有关部门，有关中央企业，有关行业协会： 能源生产和消费相关活动是最主要的二氧化碳排放源，大力推动能源领域碳减排是做好碳达峰碳中和工作，以及加快构建现代能源体系的重要举措。党的十八大以来，各地区、各有关部门围绕能源绿色低碳发展制定了一系列政策措施，推动太阳能、风能、水能、生物质能、地热能等清洁能源开发利用
近日，铲运机械事业部召开了 明日之星(二期)工段长 素质提升工程启动大会 聚力打造一支业务能力强 管理水平高的基层管理队伍 导师带徒促成长 立足岗位添动力 在听取项目总结、下阶段重点工作举措，以及代表发言后，王颖书记表示，“明日之星”工段长素质能力提升工程是紧紧围绕“坚持打造一流人才不动摇”和事业部“四个强化”工作要求，开展的一项需要长期坚持的重要工作。工段长是基层生产管理的中坚力
科技创新服务职业教育，11月22日，中铁工程装备集团盾构制造有限公司携盾构机系列高品质教学设备亮相第十七届全国职业教育现代技术装备及教材展览会，受到了参展院校及师生的热烈欢迎。 展会盛况 本届展会以“智能、互联——赋能职业教育改革创新发展”为主题，涵盖装备制造、交通、信息技术、医疗护理、校企合作成果等五大展区。展会充分体现了职教实训设备、技术的变化，反映了产业升级、技术创新带给职业教育的变化
日前，柳工零部件公司后备人才第四期BMD班开班，标志着零部件公司2019年梯队人才培养工作全面启动。柳工股份公司副总裁、零部件公司党委书记、董事长文武参加了开班仪式。 柳工零部件公司后备人才第四期BMD班开班 团队素质拓展 团队素质拓展，以直呼其名的破冰活动，让学员在短时间内增进熟识度；通过突破重围、链接加速等活动，充分发挥团队齐心协力、勇争第一的的团队协作精神。活动结束后，文总为活动获胜成员
3月6日上午，全国政协第十三届二次会议中华全国总工会界别举行小组会议，热议李克强总理所作的政府工作报告。会上，委员们踊跃发言，各抒己见。 聚焦全国两会 全国政协委员、中联重科党委书记、董事长詹纯新在发言中说，听了总理的政府工作报告，倍感振奋，深受鼓舞。报告求真务实，成绩总结得实，问题抓得实，工作部署得实。既有顶层设计的高度，又有落在实处的抓手；既有解决当前问题的办法，又有长远前瞻的战略布
10月18日，由广州市住房和城乡建设委员会调研员胡仁法、广州市散装水泥管理办公室副主任钟桃秋、广州市建筑集团有限公司工程中心集中采购部部长熊建明、广州市混凝土行业协会会长、广州市建筑集团混凝土有限公司总经理梁成文、广州市地铁集团有限公司质安部主管杨梦然、质安部主办刘剑、广州市盈坚混凝土有限公司总经理肖艾平等组成的广州市住建委机制砂生产调研组一行莅临南方路机考察调研。 广州市住建委机制砂生产调研组
11月6日，第一届柳工-柳职院高层论坛暨战略合作框架协议签约仪式在柳工全球客户体验中心举行，双方将开启包括工程机械人才培养等全方位合作。 第一届柳工-柳职院高层论坛暨战略合作框架协议签约仪式 柳工集团公司党委书记董事长曾光安，集团公司党委副书记王相民，股份公司副总裁罗国兵，股份公司总裁助理廖吉华，股份公司人力资源总监潘遵义，柳州职业技术学院党委书记朱伟才，校长石令明，副校长杨毅、林若森、鞠红霞等
首届柳工-柳职院高层论坛暨战略合作框架协议签约仪式11月6日在柳州职业技术学院举行，双方将开启包括工程机械人才培养等全方位合作。 柳工与柳职院联手培养工程机械人才 据悉，柳工与柳职院的合作，可追溯到1988年。随着双方合作的深入，柳职院先后举办了9期“柳工海外专员班”、6期国内经销商培训班、2期国外经销商及柳工外籍员工培训班以及第二届柳工全球技能比武大赛等，双方共同培养了一大批具有国际化特征的高素
科技日报讯 近日，“中国制造2025机械工业质量提升人才培养工程”项目在北京正式启动。中国机械工业联合会执行副会长杨学桐表示，作为行业质量人才培养的重要工作，中国机械工业联合会联合数控多轴培训联盟等行业组织、大专院校、研究院所和各类企业启动该工程，将制定中国机械工业联合会相关的社团标准和培训教材，为高档数控机床、工业机器人及关键部件、智能装备制造培养技术和技能人才，大力支撑中国制造2025的实施。
中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发《深化农村改革综合性实施方案》，这是当前我国农村改革的顶层设计，是农村经济社会发展关键时期的关键部署。 按照方案要求，当前和今后一个时期，深化农村改革要聚焦农村集体产权制度、农业经营制度、农业支持保护制度、城乡发展一体化体制机制和农村社会治理制度等5大领域。对这5大领域改革的核心问题，要明确大的方向、主要内容和重大方针对策，进一步理清改革思路。 □产
洪泰创新空间CEO王胜江称，保姆式服务是创业服务误区；二季度互联网行业VC/PE融资规模减半。 洪泰创新空间CEO王胜江 资本寒冬这匹狼终于来了。投中集团发布数据显示，今年第二季度，互联网行业VC/PE融资规模环比下降了一半，跌至37亿美元。洪泰创新空间的三位大佬“闪婚”半年，恰逢寒冬。半年前，华泰联合证券公司前董事长盛希泰、创业教父俞敏洪联合创办
3月5日上午，十二届全国人民代表大会第三次会议在人民大会堂举行开幕会。国务院总理李克强作政府工作报告。在报告中，百姓所关注的“新常态”下的中国经济发展，关于简政放权、反腐倡廉、教育就业、社会保障、环保减排、三农问题等等均给出了务实、全面、充满正能量的回答。网友们对政府积极为民的态度，地气十足，振奋人心的报告给了一个大大的赞! 那么在政府工作报告中，有哪些是我们农业相关群体关注的话题呢? 国务院总理
日前，中联重科重机公司专利工程师郭永红被选入第四批全国“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选。 郭永红，2013年下半年进入重机公司，担任公司首席专利工程师。郭永红带领团队成员完成了专利信息工作的体系建设、制度建设、机制建设等重要工作，中联重科重机公司各项知识产权工作顺利开展，知识产权运用和保护能力也得到迅速提升。截至2014年底，重机公司专利申请总量突破300件，发明专利突破50件。
UD 卡车股份有限公司（总部：琦玉县上尾市，董事长：坂上优介，以下简称UD卡车）与优嘉力集团股份有限公司（总部：东京都品川区，董事长：大森聪 以下简称优嘉力集团）在优嘉力集团公司旗下的Global Component Technology（总部：东京都品川区，董事长：森田彻，以下简称GCT），就2014年年底购买UD卡车的鸿巢工厂(琦玉县鸿巢市，工厂占地面积：7万1721平方米)一事达
【第一工程机械网 独家报道】2014年10月28—30日，2014中国工程机械营销&后市场大会在苏州召开，大会由中国工程机械工业协会代理商工作委员会及中国工程机械工业协会维修及再制造分会主办，江苏天恒伟业工程机械有限公司承办，现代重工特别支持。本次大会是中国工程机械行业第一次打通营销与后市场产业链条，让制造商、代理商、技术服务商和用户跨界互联、无碍交流，汇聚各方资源优势、思维优势，以期实现
近日，山推机械公司被济宁市人力资源和社会保障局授予“济宁市高级技能人才培养示范基地”。山推机械公司高度重视高技能人才培养示范基地的参评工作，经评估认定的济宁市高技能人才培养示范基地为高技能型人才的成长营造宽松的发展环境。山推机械公司注重高技能人才的培养，建立健全职业培训和技能人才队伍建设的长效机制，激发生产一线员工学习操作技能、钻研专业技术的热情和积极性，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，通过技师培训
“有几十所高校帮我们一起培养急需的专门人才，我们和国际对手竞争的底气更足了。”在9月29日江苏省卓越工程师(机械动力类)教育联盟成立大会上，徐工集团副总经理李锁云兴奋地说。 据了解，此次由江苏大学牵头组建的江苏省机械动力类卓越工程师联盟，由东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、南京工业大学等拥有机械动力类学科专业的江苏省25所高校，和机械行业协会、徐工集团、无锡柴油机厂等50余家行业企业签订协
日前，徐工道路召开"金阶梯"人才培养工程启动大会，标志着工段长助理挂职培训计划全面实施。"金阶梯"人才培养工程旨在通过建立工艺人才培养职业发展双路径，拓宽技术人员实习与培养通道，为工艺和分厂基层管理两只队伍提供优秀青年人才支撑。 徐工道路"金阶梯"人才培养工程主要包括人员选拔、培训培养和评价考核三个阶段，人员选拔采用内部招聘方式，通过个人申报和组织推荐，从2012年新入职的大学生中筛选出30名身心
1月28日，玉柴集团公司董事局主席晏平在动力大厦会见了大连交通大学校长李学伟一行，双方就技术研发、人才培养等问题进行了交流。集团公司副总裁周孙海、股份公司总工程师林志强等参与座谈。 会上，晏平就玉柴的发展战略、人才培养机制等进行了介绍。晏平表示，目前玉柴正朝着“十二五”千亿目标奋进，很多项目正在发展壮大中，需要大量铸造、内燃机、材料等专业的技术人才加盟玉柴。大连交通大学为社会培养、输送了一大批顶尖
近日，奇瑞重工与开封大学合作签约仪式暨开封大学奇瑞重工班开班仪式在开封大学隆重举行。 开封大学党委书记张新梅、校长拜五四，奇瑞重工副总经理刘洪岩等出席签约仪式。 根据协议，校企双方合作内容主要包括：共同成立“奇瑞重工班”，校企共同制订人才培养方案、共同进行课程教学与建设、共同开展双师结构的教学团队建设、共同建立校内生产性实训基地等，创立以“教学合作、管理参与、文化融入、就业订单”为主要内涵的“融入
随着近年来我国大型基础设施建设、能源、房地产、石化工业和造船工业等行业的快速发展，极大地带动了我国起重机械制造业的发展，以徐工、三一重工、中联重科为代表的优秀工程机械制造企业的崛起，使我国起重机行业正日益跻身世界起重机制造强国之列。但在这一可喜形势下，如何保持我国起重机行业的核心竞争力，扬长避短，也成为行业关注的一个问题。 借鉴国外经验 中国制造崛起 国际起重机制造业已有几百年的发展历史，主要生
【第一工程机械网 独家报道】随着中国工程机械行业的快速发展，越来越多的制造商、代理商将打造优质服务作为提升企业品牌和用户满意度的核心手段。作为我国小型挖掘机主要的出口基地、国内挖掘机产品型谱最完备的制造商，玉柴重工坚持以客户为导向，以向全球用户提供一流的产品和服务为企业使命，在多年的实践中创新服务形式，形成了一套卓有成效的服务机制。 “感恩之旅 关爱2012”玉柴服务活动月再启航 每年的服务月活动
“走出去”战略自从写入国家“十五”规划并实施12年以来，中国年度对外直接投资流量已翻了10倍有余。目前，我国投资已遍布世界178个国家和地区，居发展中国家及地区首位。中国，已不仅仅是一个制造业大国，而已经成为名副其实的资本输出大国。中国企业需要从海外引进先进的技术、设备，购买海外优质资产来更好地参与国际竞争，而且其市场的多元化、产品多样化，可以大大提升中国公司的品牌知名度，并改善本土市场的融资渠道
内蒙古一机集团始终认为，人才是企业加快转变发展方式、实现科学发展过程中不可或缺的资源，为此，他们从战略高度重视和推动人才队伍建设，全面推进人才培养、薪酬分配、干部管理机制的调整完善，大力培养、使用和吸引人才，打造一支数量充足、素质优良、结构合理、满足需要的人才队伍。 2011年，内蒙古一机集团围绕车辆主业发展的需要，加大人才引进力度，全年新招本科以上毕业生236人，其中博士生2人，硕士生31人；
园区建设突出重点，已成为安徽省新型工业化装备制造基地 近日，安徽省新型工业化产业示范基地名单正式公布，“淮南经济开发区·煤机装备制造”跻身全省10市15个示范基地之一，标志着淮南经济开发区园区建设又跃上新的台阶。淮南经济开发区以招商引资为抓手，以政策扶持为支撑，以服务企业为保障，以延伸产业为依托，着力打造煤机制造特色产业，推动了煤机制造业的快速发展，目前已经形成近50亿元的销售市场，并力争在“十二
投建三一工学院： 投资1.93亿创建，每年投入2000余万用于师资、教学设备建设。作为培养技工人才的摇篮，三一工学院已成为工程机械行业师资最完备、教学设备最先进、投资规模最大的工学院之一，并一直引领技工培养新潮流。首创送读机制： 2003年，三一在业内首创优秀班组长大学送读机制，并每年投入3000万元用于这一机制的完善。这一创新型的培养方式已被业内众多企业模仿。设计技工发展通道：
企业信用是企业在市场经济中，价值观、企业实力、社会责任等诸方面在社会公众和法人团体中的综合反映。企业信用管理是企业对交易对象的信用考量和对交易风险的信用制约。企业信用管理，实质就是企业利用自身的信用资本能力控制交易方的信用风险，提高信用效益，实现信用利益的最大化。本文将从信用管理辅助机制角度阐述辅助机制对信用管理的重要影响作用。信用管理辅助机制对信用管理机制的作用，就像“机油”对于一台工程机械设备
自通用汽车采取事业部制的组织形式以来，事业部制的模式广泛为制造型企业所采用。随着我国工程机械企业向规模化方向发展，事业部制也在国内众多企业内部推广。目前，事业部制概念在应用的过程中，存在这样或那样的问题。对于已经应用事业部制的企业，可能还在为是否应该将采购、财务、销售等权力下放存在疑虑，抑或思考是否将权力进行适当收拢，通过加强管控更好地体现公司整体战略思想；对于尚没有实行事业部制的企业
2010年12月4日至6日，在厦门举行的全国首届工程机械修理工职业技能竞赛中，徐工集团一鸣惊人，10名选手在总共三个竞赛组别的比赛中全部获奖，囊括汽车起重机组前5名，装载机组前5名，挖掘机组获得第3、6、8、9、10名，其中徐工员工刘文生还在三个组别第一名的加赛中胜出获得总成绩第一名。徐工取得的优异成绩在赛场引起巨大震动，各单位领队和选手在向徐工表示祝贺的同时，纷纷打听其中的原因和“秘笈”，为此记
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