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“我想要怒放的生命，就象矗立在彩虹之颠……”8月23日至26日期间，在上海沃尔沃建筑设备的演示操场上不断回响着汪峰那高亢洪亮、振奋人心的歌声，和着人们的欢呼喝彩与机器的发动声响，“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛上海赛区火热打响。在近千名报名者中，195名幸运儿如愿参加了本次比赛，最终决出12强选手成功晋级，他们将代表上海赛区征战于安徽合肥举办的华东地区区域赛。 似乎是为了迎
（2011年8月26日，江西南昌）“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛自启动以来先后在每个城市引起了热烈的反响。8月23日，“掘战达人”来到江西南昌，本赛区的12名优胜者将有机会参加华东地区的区域赛。本次南昌站的活动由江西佳沃机械工程有限公司（下简称江西佳沃）承办，作为首个在南昌展开挖掘机操作大赛的企业，江西佳沃将这个活动办的可谓有声有色。 开赛前沃尔沃的工作人员为参赛
8月22日，由中国工程机械工业协会和沃尔沃建筑设备（中国）有限公司联合主办的“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛广西赛区比赛圆满落幕。200名挖掘机操作手通过三天紧张激烈的比赛后，最终有12名选手成功晋级。他们不仅获得由承办方广西中南华星机械设备有限公司（下简称广西中南华星）提供的IPhone4手机一台，还将在10月底参加在福州举办的华南赛区比赛。 工作人员头顶烈日为选手精
（2011年8月17日，江苏南京）今天，由中国工程机械工业协会和沃尔沃建筑设备（中国）有限公司联合主办的“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛江苏南赛区城市赛在金陵城——南京完美落幕。全省共计195名挖掘机手参与了本次比赛，他们分别来自：苏州、无锡、常州、镇江和南京等城市。在为期三天的比赛中，选手们各显身手，通过挖机大展拳脚，为在场观众奉上了一台独特的感官盛宴。南京赛区的参赛选手中
8月24日，由中国工程机械工业协会和沃尔沃建筑设备（中国）有限公司联合主办的“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛内蒙古赛区在呼和浩特完美落幕。本赛区共收到2000多名挖掘机操作手报名参赛，近百名操作手参加了为期2天的比赛，最终6强选手成功晋级，他们将代表内蒙古赛区征战9月底于山东济南举行的华北区域赛。 内蒙古赛区-选手聚精会神比赛中 内蒙古赛区-赛场掠影 内蒙古赛区
8月26日，“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛福建赛区在福州完美落幕。来自全省20多个大中小城市的1000多名参赛选手报名参赛，近200名挖机操作手参与了为期四天的比赛，最终12名挖机能手突出重围，获得了华南区域赛的入场券。 福建赛区-比赛现场掠影 福建赛区-晋级选手上台领奖 在正式开赛前，参赛选手们在下榻的福州黄金大酒店进行了绿色节油驾驶培训。在培训过程中，由沃
8月26日，由中国工程机械工业协会和沃尔沃建筑设备（中国）有限公司联合主办的“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛贵州赛区在贵阳完美落幕。虽然正值贵州各地开工旺季，本次比赛仍收到1000多名挖掘机操作手的踊跃报名，最终185名操作手参与了为期4天的比赛，12强成功晋级的选手将代表贵州赛区征战10月底于福建福州举行的华南区域赛。 贵州赛区-“达人三项”比赛现场 贵州赛区-
8月14日，“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛广东海南赛区比赛在海口圆满落幕。来自广东和海南两省的1325名操作手成功报名参赛，近200名选手被抽中参与角逐，最终决出12强成功晋级将在福建福州举办的华南区域赛。 奔忙在各自岗位上的工作人员在烈日下盛开了朵朵太阳花般的笑脸 掘战达人海南赛区，大力水手挑战细腻操作 掘战达人海南赛区，对培训师精彩的演说听入了迷的参赛
8月28日，“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛四川南赛区在资阳圆满落幕。此次大赛恰逢当地最炎热的时节，酷暑暴雨中，参赛选手不畏艰难，在高温和泥泞的恶劣条件下，赛出了“达人”的水平与风采。 正式开赛前，参赛选手们在下榻的天伦国际大酒店进行了绿色节油驾驶的培训课程。在培训过程中，由沃尔沃的专业培训师对国际先进的挖掘机节油驾驶技巧以及比赛项目规定进行了详细的介绍和说明，激起了在场选
近日，由中国工程机械工业协会和沃尔沃建筑设备(中国)有限公司联合主办的沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛陆续在甘肃兰州、湖南长沙等地火热开战，这场筹备了近半年之久的全国性技能大赛也就此正式拉开帷幕。按照比赛计划，32场城市赛由沃尔沃建筑设备分布在全国的经销商团队承办，每场比赛覆盖200名参赛选手，由主办方指定的“达人3项”和经销商自主项目两部分内容组成。针对绿色节油驾驶这一概念的考核，城市
前些天给一家企业做了一个为期两天的内训，笔者想把培训中发生的事在此与大家分享。按约定，课程是9:00开始，8:55，120名学员只来了50人；截至9:10，学员还在陆续进场，教室里人声嘈杂；9:15课程开始。午餐时笔者与该公司领导做了简短的沟通，他向笔者介绍公司一直秉承的“以人为本”的理念，他希望把公司打造成一个充满爱的大家庭，所以多年来公司一直执行的是弹性工作时间，员工可以在每天上午的8~9点钟
8月18日-21日，由中国工程机械工业协会和沃尔沃建筑设备（中国）有限公司联合主办的“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛湖南城市赛在长沙暮云工业园区内火热开战。湖南城市赛由沃尔沃建筑设备经销商长沙佳沃工程机械有限公司承办，比赛覆盖200名参赛选手，由主办方指定的“达人三项”和经销商自主项目两部分内容组成。针对绿色节油驾驶这一概念的考核，湖南城市赛专门设立了“绿色节油团队奖”来鼓励
企业的管理水平决定企业的效率和竞争力，尤其在全球化深入发展的今天，企业之间的竞争已不是单纯的技术层面的硬性竞争，而转向以管理、文化为重心的软实力角逐。因此，不断提高企业管理水平、实行管理创新是保证企业持续发展的恒久动力之源。对于以全球市场为导向的国内大型企业，这一点显得极其重要。 经过这几年跨越式创新发展，潍柴集团已发展成为中国综合实力最强的汽车及装备制造集团之一，与之相匹配的管理工作也正在
做最酷的节油掘士，做最IN的环保战士，做最有型的掘斗士 由中国工程机械工业协会和沃尔沃建筑设备（中国）有限公司联合主办的“掘战达人”沃尔沃杯首届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛自6月9日一经启动，便得到了全国各地挖掘机操作手和业界的广泛关注，截止目前已有逾万名挖掘机操作手参与报名，许多人表示希望通过学习和展示节油驾驶技能，赢取指定型号沃尔沃挖掘机一年免费使用权的大奖，实现创业梦想。从沃尔沃获悉，报
日前，三一北京桩机国际营销公司派专人赴印度开展登门培训，在桩基础行业的国际市场首开“走出去”培训的先河。 三一的上门培训，就是主动到客户的公司、工地对机手进行面对面的培训，教授其机械的操作、维修、保养等方面的知识，提升机器工作效率，从而实现三一“一切为了客户、帮助客户成功”的经营理念。 三一的上门培训在国内市场已经相当普及，但由于地域、语言、文化差异等因素的制约，在国际客户中还鲜有尝试。针对这
“从三一工学院毕业后，我被三一重工路机事业部录用做一线技术工人，因为表现优秀，2个月后转岗做安装工程师，从事客户技术服务，目前平均月收入6000多，那些读重点本科的高中同学都非常羡慕我”。三一工学院2009届焊工专业毕业生李天舒在与学院11级的学弟、学妹们交流时如是说。李天舒2007年考上了本科，但因家境贫困，于是放弃攻读本科，抱着学技术、进三一的心理来到学院求学，在工作后短短的两年多时间里，他不
日前，北京桩机国际营销公司派专人赴印度开展登门培训，在桩机基础行业的国际市场，首开“走出去”培训的先河。 所谓“走出去”培训，即主动上门，到客户的公司、工地对机手进行面对面的培训，教授其机械的操作、维修、保养等方面的知识，提升机器工作效率，从而实现三一“一切为了客户、帮助客户成功”的经营理念。三一的“走出去”培训在国内市场已经相当普及，但由于地域、语言、文化差异等因素的制约，在国际客户中还鲜有尝
在刚刚结束的《绩效管理与绩效考核》的培训课上，笔者对参加培训的80名学员现场做了一次调查，发现80%的企业正在实施绩效考核，20%的企业准备推广绩效考核。实行绩效考核的企业中20%从考核中获益：员工积极性提高，企业流程优化，组织绩效显著提升；而80%的企业深陷考核泥沼：考核分数很高，但企业效益不高，员工积极性不高，对考核不重视，考核变成了“迫于形势走形式”，员工抵触情绪严重，考核非但没有起到激励作
做大一个企业需要几十年的时间，而摧毁一个企业只需几分钟而已。这一论点在中央电视台2011年“3.15特别报道”中再次得到证实。事件的起因是记者暗访“健美猪”的生产链，从饲养到贩卖，从检疫到销售，每个环节都知道在饲料中添加“瘦肉精”是违法的，但巨大的利益诱惑如同汹涌的海啸，一道道防线均被攻破，“健美猪”一路绿灯，最后被端上百姓的餐桌。与百姓一同受伤的，还有知名品牌“双汇”。随着镜头，那些“健美猪”被
在人力资源管理的几大模块中，招聘是难度最大的一个。面试官要在短时间内对大量的应聘者做出准确的筛选和判断，失误是难免的。众所周知，招聘的失误给企业带来的损失难以估量，因此，我们在招聘时就会越发小心谨慎：面试官的队伍越来越大，原来是招聘主管1人，现在扩大到3~5人；面试的次数越来越多，原来是1~2个轮次，现在增加到3次甚至更多；面试时间越来越长，原来一个人的面试时间在10分钟左右，现在延长到30分钟；
近日，北方交通2011年起重机巡展季活动在河北邯郸举行，北方交通25吨高品质起重机盛装亮相。北方交通起重机经过多年发展，运用新材料、新工艺，对起重机整体配置进行了科学合理的优化分配，吊臂更长，吊重更重。通过技术人员详细的现场讲解，大大增强了客户对北方交通起重机产品的购买信心。巡展队伍由北方交通经验丰富、知识全面的操作培训师、服务管理人员、技术人员及区域经理组成。邯郸是本次巡展的第一站，紧接着巡展队
3月6日，由混凝土机械公司营销公司山东分公司组织的CIFA六节臂泵车市场推广会在德州外海大酒店举行。本次活动，分公司结合中联重科46米五十铃六节臂泵车新产品的开发应用，以终端市场消费需求为基本点，分析了六节臂泵车在质量、性能方面的优势，吸引了广大客户的兴趣，会议现场就举行了交车仪式。此外，会议还安排泵车技术培训师进行了专业的技术讲解，为客户解决了一些实际问题，获得客户的好评。
真诚铸就永恒关怀 ——中联重科首推混凝土机械行业“蓝色关爱”服务品牌 以关爱缔造人与机械的完美融合，以服务承载客户与中联的价值成长。中联重科行业首创“蓝色关爱”服务品牌，将为工程机械用户带来全新的服务模式与价值体验。2月27日，中联重科混凝土机械公司在北京召开新闻发布会，率先向业界宣布“蓝色关爱”服务品牌。 中联重科混凝土机械行业“蓝色关爱”服务品牌活动 中联重科高级总裁、混凝土机械公司总
2010年12月4日至6日，在厦门举行的全国首届工程机械修理工职业技能竞赛中，徐工集团一鸣惊人，10名选手在总共三个竞赛组别的比赛中全部获奖，囊括汽车起重机组前5名，装载机组前5名，挖掘机组获得第3、6、8、9、10名，其中徐工员工刘文生还在三个组别第一名的加赛中胜出获得总成绩第一名。徐工取得的优异成绩在赛场引起巨大震动，各单位领队和选手在向徐工表示祝贺的同时，纷纷打听其中的原因和“秘笈”，为此记
2010年第一期的文章《新年伊始问三问》把哈佛大学最著名的3句话变成了3个问题：“我能做什么”、“我从教训中学到了什么”和“我能够管理自己吗”。相信凡是认真思考过这3个问题的人，都会深刻地感受到：看似简单的问题，能够准确地作答是多么不容易。 作为上一篇文章的“姊妹篇”，新的一年让我们再次从提问开始。企业管理者不仅仅是解决方案的提供者，更应是问题的发现者，甚至是问题的预见者。自古就有良医治未病之说
“培训是说起来必要，做起来忘掉，忙起来不要”。这句话对于在企业做培训的工作者来说是深有体会：对很多企业来说，培训是一个鸡肋，想花钱但怕买不到效果；而拓展培训在公司内训中实施后，会很快被多数人接受，它又像一根救命稻草，被认为是万能的。本文中，笔者将在多年企业人力资源和培训实践经验的基础上，帮助大家全面认识拓展培训的价值。 拓展培训的缘起 拓展训练的概念源于1941年的英国，意为投向外界未知旅程，迎
近年来，大连重工·起重集团以增强自主创新能力为核心，以引进、培养技术领军人才、项目带头人为重点，大力实施“人才强企”战略，着力抓好人才培养、引进、使用和保障激励等关键环节，培养造就了一支具有较强国际竞争力的高层次企业经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍，使企业走上了以高端人才攻克高端技术、“专精特新”的科学发展之路，率先进入中国企业500强和世界机械500强，被中组部、人社部分别确定为全国人才工
传统的营销主要指企业对产品所进行的营销，而随着市场竞争的加剧，消费者的需求不断升级，企业营销的对象也越来越广泛。服务质量已经成为企业竞争的重要手段，芬兰学者格朗鲁斯在1990年出版的《服务管理与营销》一书中，将企业的竞争战略划分为以成本、价格、技术和服务为主的四种形态，并指出，目前的市场处于服务竞争阶段，这将促使企业逐渐转向采用服务主导战略。 一、 服务利润链 随着市场竞争的加剧，服务及服务质
首届中国工程机械配套件行业高峰论坛开幕式暨最具影响力品牌评选活动颁奖典礼在沪举行 首届中国工程机械配套件行业高峰论坛开幕式暨最具影响力品牌评选活动颁奖典礼在沪举行 2010年11月22日，由中国工程机械工业协会工程机械配套件分会指导的，慧聪工程机械网主办的以“诚信、创新、发展、责任”为主题的首届中国工程机械配套件行业高峰论坛开幕式暨最具影响力品牌评选活动颁奖典礼在上海举行。我国零部件的
对于参加农业进步展览会的很多设备制造商而言，他们所共用的一项主要新技术就是Tier-4柴油机技术。该技术有利于降低柴油机的排放和油耗。但是这项新技术有一些新方面需要操作员熟悉。Case IH公司的商业产品培训师David Stark认为这项新技术对于大功率拖拉机买家来说是“一项根本性变革”。（该信息由美国设备制造商协会AEM向第一工程机械网供稿）
演讲主题：沃尔沃建筑设备(中国)的服务体系 主讲嘉宾：沃尔沃建筑设备中国公司技术支持经理 崔书亮 沃尔沃建筑设备中国公司技术支持经理 崔书亮 沃尔沃建筑设备中国公司技术支持经理崔书亮在首届工程机械服务总监论坛上介绍了沃尔沃建筑设备公司在全球的销售格局及其在全球工程机械行业的地位，客户支持、服务人员结构、沃尔沃人才战略，着重介绍了沃尔沃与院校合作的情况。 沃尔沃客户支持的基本职能
企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨以及互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。美国纽约市企业大学咨询公司总裁、企业大学研究专家珍妮·梅斯特（Jeanne C. Meister）在其著作《企业大学》（Corporate Univers
相传魏文王曾问扁鹊：“你们家兄弟三人谁的医术最好？”扁鹊答：“大哥最好，二哥差些，我是最差。”魏文王不解，扁鹊解释说：“大哥治病，是在病情发作之前，病人自己尚未察觉大哥就下药铲除了病根，因此无人知道他的医术很高；二哥治病，是在病初起之时，症状尚不明显，病人未觉痛苦，二哥就能药到病除，因此乡里都认为二哥能治愈小病；我治病，都是在病情危重之时，病人痛苦万分，家属心急如焚，经过治疗病情好转至痊愈，所以大
主题：建立销售型的人力资源构架体系 演讲嘉宾：闭海东 广西柳工机械股份有限公司副总裁 广西柳工机械股份有限公司副总裁闭海东 演讲实录： 各位朋友非常高兴第一次参加我们代理商的座谈会，本人应该说大部分是第一次见面，在座的各位朋友都是行业里面优秀的企业和赫赫有名的知名的人士，柳工非常关注代理商的发展，而且坚定不移的和
中国工程机械工业协会代理商工作委员会集多方资源、全力打造 ——工程机械行业精品公开课！ 本期内容：销售与人力资源 奉献给您全新的特色课程 强大的师资阵容——业内知名讲师、资深专家、代理商企业高管现身说法 领先的课程设置——案例教学、情景模拟、实战演练、师生互动 最佳的交流平台——专题讲座、智慧碰撞、同业友人、高端人脉 最大化课程收益——学以致用、立
培训：创造企业新财富 ■ 孟 凯 随着知识经济的兴起，智力资本已成为企业乃至国家发展中最主要和最稀缺的资源。为了提高竞争力，当今世界各国都在构建创新体系，智力资本密集型企业已成为世界各国创新的主体，并对各国国民经济的发展和社会财富的积累做出越来越大的贡献。本文将着重讨论培训在一个企业智力资本管理中所起的作用。 智力资本特性概述 1.智力要素与智力资本 智力要素是指
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