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经过了春节假期的休整，兔年伊始，国内工程机械龙头企业丝毫没有懈怠之意，纷纷抛出了未来宏伟的蓝图。 据了解，三一重工、山东重工、徐工集团、中联重科、柳工集团等5家龙头企业近日提出了“十二五”末年实现销售收入1000亿元的目标。 业界认为，中国工程机械企业进军千亿销售目标的角逐战已经打响。谁的产品能抢占市场制高点，谁的市场策略能比对手更胜一筹，谁能在品牌营销方面成为赢家，2011年我们拭目以待。
天价违约款尚未收回，澳大利亚吉布森山铁矿公司(MountGibsonIronLimited，下称“吉布森山铁矿”)又将希望寄托在日照钢铁的在澳铁矿石货物。外媒近日报道称，吉布森山铁矿提出要在澳大利亚港口扣押属于日照钢铁的铁矿，以此来收回日照钢铁需要支付其1.14亿美元合同违约款。 2月13日，对于双方的合同纠葛，日钢集团党委书记廖海亭对笔者并未多谈。兰格钢铁研究中心分析师张琳则在接受笔者采访时称
人勤春来早。2月9日，春节假期刚过，三一就拉开了春节招聘的大幕，来自全国各地的应聘者云集三一。459个职位，5451个岗位，这是三一在湖南地区开出的招聘需求。在招聘现场，记者发现，除了具备相关工作经验以及扎实的专业基础等条件外，“具有较强革新意识”的创新型人才格外受到青睐。创新机制对接创新人才 一位研发类招聘官告诉记者，在众多应聘者当中，那些通常表现出灵活、开放的个性，具有精力充沛、注意力集中以及
2月9日，农历正月初七，山河智能装备集团春节大型招聘会拉开大幕，来自全国逾千名应聘者云集，竞逐技术研发、营销售后、企业管理、生产管理、生产等六大类别逾800职位。 山河智能装备集团本次招聘会为期两天，是集团化运作后首次召开的大型招聘会。根据集团“十二五”规划，五年将实现260亿至300亿产值。随着安徽、天津、无锡等分子公司项目相继全面启动，对技术、营销、生产等人才需求量极大。本次招聘会本着根据岗
“培训是说起来必要，做起来忘掉，忙起来不要”。这句话对于在企业做培训的工作者来说是深有体会：对很多企业来说，培训是一个鸡肋，想花钱但怕买不到效果；而拓展培训在公司内训中实施后，会很快被多数人接受，它又像一根救命稻草，被认为是万能的。本文中，笔者将在多年企业人力资源和培训实践经验的基础上，帮助大家全面认识拓展培训的价值。 拓展培训的缘起 拓展训练的概念源于1941年的英国，意为投向外界未知旅程，迎
CIO已逐渐走到了业务的前沿，从服务业务部门转为和业务部门站在一起，参与企业、行业的全面创新，甚至赋予业务部门创新的能量。 CIO，他们不再在技术与商业融合的道路上孤军作战，他们与业务部门并肩创新，成为“创新赋能者”。 在ITValue“2010最具价值CIO评选”中，有50位CIO获得这一奖项。尽管这些CIO来自不同行业、拥有不同视角、不同观念、不同历程，但ITValue发现：CIO已逐渐走
近年来，大连重工·起重集团以增强自主创新能力为核心，以引进、培养技术领军人才、项目带头人为重点，大力实施“人才强企”战略，着力抓好人才培养、引进、使用和保障激励等关键环节，培养造就了一支具有较强国际竞争力的高层次企业经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍，使企业走上了以高端人才攻克高端技术、“专精特新”的科学发展之路，率先进入中国企业500强和世界机械500强，被中组部、人社部分别确定为全国人才工
三一重工梁稳根 NO.1 梁稳根 三一重工创始人 392.37亿 1956年出生，湖南涟源人。1983年毕业于中南矿冶学院(现中南大学)材料学专业，高级工程师。梁稳根创建的三一集团是全球最大的混凝土机械制造商。正如传说中加州淘金热时期，最赚钱的是将挖地的工具卖给淘金者，梁稳根的财富故事也证明提供工具给开发商其实比开发商更赚
在2010年挖掘机分会年会上，第一工程机械网获悉我国知名民营汽车企业浙江吉利集团即将进入挖掘机制造领域。而从网上，我们也轻而易举地找到了浙江吉利装璜材料有限公司（吉利集团下属企业，位于浙江省台州市）发布的“挖掘机设计及制造总工程师”“挖掘机销售总经理”等重要职位的招聘信息。由此可见，“吉利欲造挖掘机”，并非空穴来风。 由于挖掘机市场广阔的市场前景，在高利润的刺激之下，众多的企业纷纷开始走扩张之路
【第一工程机械网】2010年，国内工程机械企业在经历了2009年的有惊无险之后开始过上了喜笑颜开的日子。2010年行业销售收入预计为4000亿元，除了起重机行业略为逊色之外，多数机种都表现出了不俗的业绩。而更为乐观的还在后面。随着十二五规划的出台，全社会固定资产投资规模预计年增长率在20%左右。西部大开发、振兴东北、中部崛起和建设新疆等国家战略的进一步实施，也必将为工程机械行业创造良好的宏观经济环
北京时间12月29日凌晨，美联社刊登了题为《美国企业越来越倾向于海外雇员》的评论文章，现全文摘要如下： 企业利润在提高；股价在上涨。为什么还是没有公司增加雇员呢？事实上，很多美国公司都在雇佣更多人，只是不是在你我的家乡。他们都把雇佣放到了海外：就是那些销售激增，订单应接不暇的地方。机械制造巨头卡特彼勒公司今年雇佣了超过1万5千人，其中一半以上是在美国以外；联合包裹公司的海外招聘力度也前所未有地增大
12月7日，由韩国知识经济部、韩国中央日报共同主办，中央日报中国研究所、中国论坛共同承办的“第一届韩中企业经营大奖颁奖典礼暨两国企业合作国际研讨会”在韩国首尔万豪酒店隆重召开。斗山工程机械（中国）有限公司荣获企业部门最高奖项——“知识经济部部长奖”，斗山Infracore中国区总裁金东哲副社长和斗山工程机械(中国)有限公司总经理丁海益专务等领导出席颁奖典礼并领奖。 韩中企业经营大奖意在通过在对方
湖南山河智能机械股份有限公司是一家以工程机械为主业的现代化国际性上市企业，与三一重工、中联重科并列工程机械业“湘军三巨头”，其产品涵盖大型桩工机械、小型工程机械、中大型挖掘机械、工业车辆等十多个领域、一百六十多个型号，产值和规模每年均以近乎翻倍的速度增长，不仅牢牢占据国内一线品牌位置，更远销全球60多个国家和地区。 山河智能副总经理张云龙先生接受媒体采访 近日，由湖南山河智能机械股份有限公
卡特彼勒将设立一个新的副总裁的职位来负责收购和整合Bucyrus国际公司。 Steve Fisher，当前的再制造和零配件部副总裁将充当这一新的角色，公司宣布其董事会星期四将在芝加哥举行会议。 这是卡特彼勒集团和董事会的几个重要高层人士变动之一，早些时候新主席Doug Oberhelman在发表的“2020年战略远景规划”中曾作出的组织变革承诺。 卡特彼勒上个月曾宣布它将斥资86亿美元收购国
在任职于卡特彼勒公司（Caterpillar）长达38年的职业生涯中，Jim Owens亲眼见证了这家建筑设备公司成功地从金融危机中起死回生，成为崛起于当今新兴市场的行业典范。在此次访谈中，10月31日刚刚卸任董事长职务的Owens将与大家探讨企业的变化、他的职业历程以及企业领导者在重新平衡全新经济现状中所发挥的作用。经济衰退时期的管理：竞争格局已经改变 《麦肯锡季刊》（以下简称《季刊》）：Jim
卡特彼勒12月9日宣布，Jesse J. Greene, Jr. and Miles D. White被选进卡特彼勒董事会，生效日期为2011年1月1日。Greene将作为审计委员会成员和White将作为治理委员会成员。 格林目前担任IBM首席财务风险官员，他在那里工作了大约30年，任职过各种各样高级金融职位。他也有从康柏电脑公司和柯达公司处获得的高级财务和信息技术职位经验。“我非常荣幸，Jess
伊利诺伊州皮奥里亚2010年12月9日消息，卡特彼勒公司宣布管理层多个调动，包括Bucyrus International整合最初领导团队。该公司还表示机构变革完成将有助于实现其2020年远景战略。 JamesJ.Parker将退休 于卡特彼勒供职超过41年的现任美洲分销部副总裁的Jim Parker将自2011年1月1日起退休。卡特彼勒董事会任命Bill Finerty接替Jim Parker成
12月9日，第一工程机械网记者获悉，担任了近 14 年沃尔沃集团总裁兼首席执行官，雷夫·约翰森已向沃尔沃集团董事会提出于明年夏天 60 岁生日时辞职。雷夫·约翰森谈道：“在沃尔沃工作的这些年是我一生中的一段美好时期，对我来说这个决定十分艰难，但也是时候离开了。无论从我个人情况，还是公司目前越渐稳定的局势来看，这个时机最合适。”沃尔沃董事会主席路易斯·施韦泽说道：“雷夫·约翰森这些年在沃尔沃业绩卓著
“第五十一届机械专场招聘会”日前圆满落幕。此次招聘会汇集了机械、仪器、仪表、能源等多个机械相关行业的70多家知名企业参展，其中包括北京金瑞华科技有限公司、北京中瑞晓阳质量检测技术有限公司、北京欧洛普过滤技术开发公司、北京乐冶液压气动设备技术有限公司等知名企业，吸引2000余位求职者入场。 资深模具工程师薪酬高 本次招聘会的热门职位之一是模具工程师，据北京欧力普照明科技有限公司现场招聘负责人介绍
传统的营销主要指企业对产品所进行的营销，而随着市场竞争的加剧，消费者的需求不断升级，企业营销的对象也越来越广泛。服务质量已经成为企业竞争的重要手段，芬兰学者格朗鲁斯在1990年出版的《服务管理与营销》一书中，将企业的竞争战略划分为以成本、价格、技术和服务为主的四种形态，并指出，目前的市场处于服务竞争阶段，这将促使企业逐渐转向采用服务主导战略。 一、 服务利润链 随着市场竞争的加剧，服务及服务质
2010年1~8月，斯蒂尔集团取得了16.4亿欧元的销售额，较去年同期增长16.9%。其中5.5%受益于货币汇率 –这主要是由于巴西、澳大利亚和加拿大货币对欧元的强势。凭借这一强劲增长，斯蒂尔2020年全年销售额有望超过2008年，从而克服全球经济危机带来的不良影响。斯蒂尔通过全球的多种产品组合赢得市场份额。刚刚在秋季推出的首款无线油锯，是斯蒂尔在德国市场无线产品系列的有力补充，它将满足专业人士与
比大多数人更关注国美，并非因为黄老板从草根到商界巨鳄再至身陷囹圄的跌宕起伏的命运，而是因为国美曾是笔者20年前辞去公职后的第一栖息地，或曰“第一避难所”。20年前与校方发生了小摩擦，年轻气盛，愤然离职。那时正值国美招聘员工，很幸运地获得了总经理秘书的职位。拿着盖有国美红印的“调令”回学校办理档案手续，校长不屑地把“调令”扔在一旁。大概一周后，笔者被黄老板叫到办公室，他说：“你们学校来电话了，如果我
9月份美国建筑业继续裁员 据美国劳工统计局公布的报告称，经季节性调整后2010年9月份建筑业职位减至560.4万个，减少了2.1万个（下降0.4%）。最近12个月内，该行业裁掉了21万个雇员（下降3.6%）。在美国劳工统计局统计的4个建筑业类别中，只有一个在2009年增加了就业职位：即重型工程和土木工程建设业，增加了8 500个职位（上升1.0%），主要得益于经济刺激计划、军事基地重组和新奥尔良防
近日，马尼托瓦克起重机任命其亚太区执行副总裁GilesMartin，管理除中国以外的，包括印度、澳大利亚、东盟等在内的整个亚太市场，同时任命John Wheeler担任中国区执行副总裁。对于此次职位调整，马尼托瓦克起重机总裁EricEchart表示：“亚太区是世界起重机市场增长最为迅速的地区。因此我们决定在该地区扩大高层管理人员队伍，给予更大的关注与支持。中国对于我们而言是一个非常重要的市场，需要
九月份建筑业裁员；租房价格、空置率有所改善；美国联邦公路局公布成本指数 据美国劳工统计局周五公布的报告称，经季节性调整后，九月份建筑业职位减至5,604,000个，减少了21000个（下降0.4%）。自从二月份达到最低点以来，该行业仅增加了19000个职位（按净计算），而整个私营部门已连续九个月增加职位。最近12个月内，该行业裁掉了210000个雇员（3.6%）。在美国劳工统计局统计的五个建筑类
根据美联储的最新一期褐皮书，美国经济持续适度改善。据美联储辖区报告，总体上，商业活动出现增长的辖区数量超过了下跌的数量。近期房产销售、地价以及建筑支出的增长报告也支持了经济复苏。在过去几个月内，消费者对于短期前景的乐观程度迅速增加，对于当前商业情况以及就业市场的担忧继续缓和。家庭消费支出仍受到失业率较高、收入增长较慢以及信贷紧缩所限制。就业仍是消费者最关心的问题。尽管五月份经济形势好转，新增431
本刊2010年第4期刊登的《我国企业高管薪酬的生成机理和影响因素分析》一文，从人力资本角度探究我国企业高管薪酬的生成机理，并对影响高管薪酬生成的主要因素进行了分析。从生成机理来看，我国企业高管薪酬主要是依据高管人员的要素贡献和风险分担能力，再考虑外部竞争性和内部一致性等内外部的影响因素确定的。为此
企业高管是一种高价值的稀缺人力资本，它作为企业所有要素资本中最具能动性的资本，具备在各种不确定的环境因素下进行决策、配置资源和承担风险的能力。它不仅能够创造价值，实现自身价值增值，而且能够支配和调控企业中的其他要素资本，实现企业整体协同增值，因而企业高管人力资本的价值实现直接影响到企业的竞争力与生存发展能力。构建合理的高管薪酬体系并
普通员工过度流失或对企业形成严重不满， 员工的积极性得不到有效发挥， 同样可以造成企业在市场上的失败。 “水能载舟，亦能覆舟。”这句话对企业也具有警示作用。普通员工过度流失或对企业形成严重不满，员工的积极性得不到有效发挥，同样可以造成企业在市场上的失败。目前我国企业对普通员工的薪酬激励存在不少问题，本文拟对
开栏语：自本期开始，“HR在线”栏目将改为“管理之道”，话题不再局限于企业人力资源的范畴，而将目光投向企业生存和发展所面临的更加现实的管理问题，兼顾企业的短期利益与长远发展。所谓道，即是理念和方法，同时也有表达之意，希望新的栏目能将更多、更适合企业的管理理念和方法传达给读者。 哈佛大学把这样三句话作为商标注册了：第一句，问你自己能做什么（Ask
韩国人蔡奎全23日成了厦工股份新任总裁。此举凸显厦工进一步扩张国际市场的思路。 对于老牌国企上市公司来说，首次交棒给洋职业经理人，其突破体制框架的尝试被指更具指标意义。 老牌国企请来新“洋帅” 已有58年历史的厦工股份，6月23日高规格迎接“洋帅”。 23日上午，厦工股份召开董事会，有着“引领中韩两国工程机械发展的传奇人物”之称的韩国人蔡奎全，被聘为新总裁。
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。近年来，国内工程机械代理商在公司内部推行目标管理，每年下达目标任务，引导、督促员工完成目标任务，已经取得了较好的效果，在完成目标任务的同时，极大的提升了公司的管理水平。同时，一些工程机械代理商在目标设置、过程管理和结果评价等方面还存在问题，没有完全达到推行目标管理的目的。 目标管理在代理商中的应用比较广泛
《说文》有云：锐，芒也，有锋芒、精锐、坚定和敏锐之意。经过多年的发展，全球工程机械行业已经涌现出一批优秀的企业，它们奔跑在产业前沿，以诚信为本，锐意进取，自强不息，积极承担社会责任，在强手如林的工程机械市场独树一帜。本刊《锐企业》栏目正是要让读者从不同的角度，全方位了解这些优秀的企业成长背后的励志故事。虽然不一定如唐骏所言：我的成功可以复制，但编者以为，至少成
主题：人力资源，从负债到资本 演讲嘉宾： 特雷克斯（中国）投资有限公司总裁郎华 特雷克斯（中国）投资有限公司总裁郎华 演讲实录：非常高兴今天能跟大家见面，我昨天晚上从美国飞过来，感到非常不一样，不光是经济市场还是经济给人感觉非常好，中国古话说天时地利人和，天时地利是很重要。今天在这里跟大家分享一下我们特雷克斯作为一家跨国公司在人力资源方面的新的经验跟大家共享一下。题目我是讲的是经常把人看作
主题：基于战略的人力资源规划演讲嘉宾：北京正略钧策企业管理咨询有限公司副总裁郭辰 北京正略钧策企业管理咨询有限公司副总裁郭辰 演讲实录：各位朋友、各位领导大家下午好！很荣幸今天借这个机会跟大家分享这个专题，战略人力资源管理，组委会给我这个课题比较大，而且又给了我一个小时的时间把放之四海而皆准的道理讲清楚，昨天来了之后看到很多的老朋友老客户，在座的很多意味着我们将来新的客
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