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随着企业竞争日趋白热化，各企业将发展视角触摸到人才体系建设这一重要问题。如何构建和谐劳动环境？如何降低人才流动率？如何培养人才满足企业快速发展需求？如何面对人才本土化中的文化差异？这些难题在不同的发展环境下形成了不同的发展模式，马尼托瓦克这一国际化知名品牌，百年历史积淀，让每位员工认可并融入到它的文化：开诚布公，相互尊重，真诚沟通，实实在在地建设。 2012年12月30日，在2012上海宝马展的
党的十八大报告明确指出，加快转变经济发展方式，要实施创新驱动发展战略，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，以提高我国制造业的核心竞争力。 同时，国家统计局发布数据显示，11月我国通用设备制造业增长9.1%，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业增长4.1%，电气机械和器材制造业增长8.8%。 在政策扶持加强、行业整体环境转好的情况下，机械行业人才需求回温，据英才网联旗下
2012年12月10日，在由美国《电力工程杂志》于佛罗里达州奥兰多市举办的国际电力生产年会上，位于德克萨斯州 Sacul 市的 Nacogdoches Generating Facility 电力生产项目荣获本年度生物质项目奖。该项目包括一套由美卓公司提供的锅炉岛。该岛配有全球规模最大的鼓泡流化床（BFB）锅炉。供货还包括美卓公司自动化流体控制设备以及 DNA 工厂分布控制系统。 这台锅炉可利用多
2012年4月28日，新疆昌吉，当桑圣杰走出电梯的时候，我没有想到他就是我的采访对象，他那张年轻的脸上充满了阳光，让人很难将其和卡特彼勒挖掘机机主联系在一起，并且和挖掘机打了10多年的交道。我们之前了解到的名字是桑希当，询问之后才知道那是他爸爸。 创业不忘善举 父亲对桑圣杰的影响颇深，他满怀深情地向我讲述了父亲的创业经历。1992年，桑希当在新疆塔城地区和布克赛尔蒙古自治县教委工作，担任县教委勤工
长沙高新区作为长沙经济发展的主力军，今后将如何实现科学发展、率先发展？“以十八大精神为引领，我们将牢固坚持创新驱动发展战略，聚集创新企业，聚汇创新资本，聚合创新人才，以建设国家创新型科技园区为主线，推进创新型高新技术产业集群建设，把麓谷建设成为中部地区自主创新的领航区、“两型社会”的建设示范区、区域经济发展的增长极！” 长沙高新区党工委书记谭杭生 纵论发展，放眼未来，长沙高新区党工委书记谭杭生
专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司近日发布的2012年度全行业整体奖酬调研报告显示，中国企业对2013年发展前景仍保持审慎的态度，预期平均加薪幅度为9.3%，比2012年实际加薪幅度略有降低（9.6%）。不过，伴随高离职率，企业的奖酬投资将会有增无减。专家认为，在当前的市场状况下，仅仅依靠薪资来吸引和保留人才是不够的，而是要通过多元的人力资源政策所产生的“合力”，增强企业在市场上的吸引力。 企业的
2012年4月28日，新疆昌吉，当桑圣杰走出电梯的时候，我没有想到他就是我的采访对象，他那张年轻的脸上充满了阳光，让人很难将其和卡特挖掘机机主联系在一起，更没想到他竟然是财务与税收专业的大学生矿长，并且和挖掘机打了10多年的交道。此时我以为他叫桑希当，那是他父亲的名字。 新疆古称西域，意为中国的西部疆域。1884年，清政府正式在新疆设省，并取“故土新归”之意，改称西域为“新疆”。大自然似乎对新疆格
作为美国豪士科集团的子公司、全球最大的高空作业平台制造商，捷尔杰不仅生产知名的捷尔杰品牌高空作业平台及叉装机设备，还提供SkyTrak和Lull品牌叉装机、TRIPLE-L品牌拖车、LiftPod个人移动设备，更全新开发并完善了捷尔杰桅柱式升降平台与移动式货物分拣升降平台产品线。此外，捷尔杰还提供一系列的配套附件，有助于提升其产品的通用性和效率。2012年11月26日，baumaChina2012
科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。要坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。三一创新 ●拥有世界上臂节数最多、泵送排量最大的86米泵车，世界首台微泡沥青水泥砂浆车，3600吨“全球第一吊”履带起重机，国内首台1000吨级全地面汽车起重机等一大批创新性产品。●坚持核心技术自主开
2012年4月28日，新疆昌吉，当桑圣杰走出电梯的时候，我没有想到他就是我的采访对象，他那张年轻的脸上充满了阳光，让人很难将其和卡特挖掘机机主联系在一起，并且和挖掘机打了10多年的交道。我们之前了解到的名字是桑希当，询问之后才知道那是他爸爸。 创业不忘善举 父亲对桑圣杰的影响颇深，他满怀深情地向我讲述了父亲的创业经历。 卡特彼勒用户桑圣杰 1992年，桑希当在新疆塔城地区和布克赛尔蒙古自治县教委工
11月13日下午，山推股份“经理人领导力训练营”结业典礼在总部办公大楼109会议室隆重召开。山推党委副书记、纪委书记孙学科，北京凯洛格管理咨询公司有关领导出席并为学员代表颁发了结业证书。 山推股份“经理人领导力训练营”结业典礼 孙学科在仪式上做了总结讲话，对所有参训学员端正的学习态度、严明的培训纪律以及所取得的学习成果予以了高度肯定。他对此次“经理人领导力训练营”进行了形象深刻的比喻：大家各自驾驭
打造百年老店是每个企业的梦想，令人惊讶的是，山特维克不久前低调庆祝了其150岁生日。在瑞典偏僻小镇山特维肯，该公司已经写下跨越三个世纪的历史，这无疑可以成为中国企业长久存续的“他山之玉”，而与山特维克掌门人的对话或许能掀开其神秘面纱的一角？ 世界永远在变化，如果一个公司想长期存在的话，一定要准备好随着变化而变化自己。 挑战和困难是一直存在，怎么能快速而且连续地推出我们新一代的研发成果，一直是在全球
俄罗斯联邦委员会自然垄断问题委员会主席、前苏联部长会议主席尼古拉·雷日科夫答俄新社编外记者尤里·普卢坚科问。 问：您以中国人民的好朋友而著称... 答：在上个世纪80年代末，为数不多的一些人建议翻过苏中关系25年艰难时期这一页并开始进行互利合作。我感到自豪的是，自己就是其中的一员。我当时坚持同中国实现关系正常化。 问：您如何评价俄罗斯同中国现在的关系？ 答：俄中关系很不错。商定了许多突破性的解决办
他曾经两次入选央视的中国经济年度人物，但对于现在的他来说，一连串漂亮的跨国并购，已使他在国际资本市场上声名鹊起。 身为山东重工集团（下称“山东重工”）董事长，谭旭光有一个秘密，他从不轻易示人，只有真正懂他的人才知道。这个秘密藏在他的一句话中：“山东重工力争2020年做到3000亿，进军世界五百强”，如果将之与“我还有九年退休”放在一起，他的秘密可以解读为：在我退休前，一定要将山东重工带进世界五百强
又是一年毕业季，玉柴2013届校园招聘活动也如约而至。9月19日在哈尔滨工程大学举行的首场招聘宣讲会，以及在20日在哈尔滨工业大学举行两场宣讲会均受到了毕业生们的热捧。宣讲会上，玉柴的产业优势、研发优势、文化优势成为了吸引毕业生们加盟玉柴的三大优势。 企业发展优良是吸引毕业生的首要因素 宣讲会上，集团公司总裁古堂生向学生们介绍了玉柴近年来的发展概况。今年以来，玉柴的主要业务板块发动机板块市场份额两
近日，柳工股份公司总裁曾光安亲自带队来到哈尔滨工程大学，为该校动力学院季振林教授颁发了“柳工科学家”聘书。至此，季振林教授成为柳工设立科学家职位以来，第4位获此殊荣的外聘技术专家。大力引进高端人才并充分利用外部人才资源，是提升公司技术研发能力，促进技术创新，带动内部人才队伍发展的有效途径，是公司走向世界级企业在人才队伍建设方面的有力支撑。近年来，柳工充分利用校企合作方式，加大对外部人才特别是高校人
9月15日，河南凯隆总部针对公司中层管理人员举行了 《领袖的风采》 特训营，受到广大学员的热烈欢迎。 为了增强河南凯隆员工的团队意识，提高员工的工作热情，特邀影响力青岛分公司高凯老师莅临授课。 本次特训营随着白孟才总经理的致辞正式开始，上午主要是课堂交流，高凯老师开始就与大家分享了领袖的九种思维方式和九大管理杠杆。高凯老师将九大思维方式深入浅出的进行了全面阐述，将每一个杠杆与行业、职位、案例结合
香港中通社13日发表时事观察称，近来，随着奥巴马在竞选纲领提出4年为美国创造100万个制造业职位，某些企业声称把生产线自华撤回美国。中国官方机构日前撰文指出，近期中国确实出现了一定程度的资本外流，但不等于外资大规模集中撤离。中国业界人士则明确表示，完整的产业配套优势，将令中国“世界工厂”地位根基深厚。 中国国家外汇管理局国际收支司赵玉超12日在《中国外汇》撰文称，自2011年年底，外资撤资的消息就
市场低迷、产业遇冷直接波及行业企业，效益下滑甚至动摇了企业军心。从企业的角度来看，人才是企业发展之根本，是企业持续发展的重要动力来源。市场竞争，企业之间的拉锯战归根结底即是人才的争夺，是否控制住专业人才的制高点，将直接影响到企业的兴衰。尤其是与公司核心价值观，且具有较高的专业知识及技能，并能长期为公司创造财富的人，是人力资源中能力和素质双馨的核心专业人才。 “人才是指具有一定的专业知识或专门技能，
从爽约全柴动力收购，到实际控制人张志熔涉嫌中海油并购尼克森内幕交易案，从订单萎缩、资金链紧到业绩大滑坡再到破产传言……国内最大民营船企、在港上市公司熔盛重工（01101.HK）近来深陷舆论漩涡。日前，江苏熔盛重工有限公司副总裁常建华接受了人民网记者专访，直面外界各种质疑，一一回应。 媒体质疑最烈的那段日子，熔盛重工大型生产基地所在地江苏如皋的地方官员心里也犯着嘀咕。据当地一位市委常委透露，在不和
30日晚间，最后一批中报终于露出真容。相较而言，潍柴重机的成绩单并不理想，不仅营收及利润等多项指标不同程度下降，且公司同时公告称，于今年4月29日刚刚通过董事会审议担任总经理的栾玉俊及另两名副总经理李志刚和于如水纷纷递交辞呈。辞职之后，总经理栾玉俊改任副总经理，而副总经理李志刚则担任总工艺师，副总经理于如水担任重庆分公司总经理。 同时，公司另两位高管火线上位，担任CEO、执行总经理职位。但是，由于
金融危机后，美国逐渐加速的“再工业化”以及美国政府对“制造业回归”的强力推动正在改写着全球制造业格局。美国推进再工业化战略，恰逢我国正在进行产业结构调整和产业升级，中美两国难免在一些产业上构成某些“交集”，构成直接竞争。 伦敦奥运会落下帷幕，与中美金牌之争一样，中美大国竞争，特别是中美制造业之间的竞争在现实生活中延续。中美竞争越发激烈，“中国制造”会不会因后程乏力而重新被“美国制造”赶超呢? 20
近日，股份公司总裁曾光安、总裁助理罗维、首席科学家初长祥等来到哈尔滨工程大学，为该校动力学院季振林教授颁发了“柳工科学家”聘书。至此，季振林教授成为公司设立科学家职位以来，第4位获此殊荣的外聘技术专家。大力引进高端人才并充分利用外部人才资源，是提升柳工技术研发能力，促进技术创新，带动内部人才队伍发展的有效途径，是柳工走向世界级企业在人才队伍建设方面的有力支撑。近年来，柳工充分利用校企合作方式，加大
金融危机后，美国逐渐加速的“再工业化”以及美国政府对“制造业回归”的强力推动正在改写着全球制造业格局。美国推进再工业化战略，恰逢我国正在进行产业结构调整和产业升级，中美两国难免在一些产业上构成某些“交集”，构成直接竞争。 伦敦奥运会落下帷幕，与中美金牌之争一样，中美大国竞争，特别是中美制造业之间的竞争在现实生活中延续。中美竞争越发激烈，“中国制造”会不会因后程乏力而重新被“美国制造”赶超呢？ 20
2012年8月15日，七十二届机械专场招聘会在朝阳人才圆满落幕。今天参加现场招聘会的企业有北京通尼科技有限公司、北京荣盛时代科技发展有限公司、北京阔博包装机械设备有限公司等60多家。由于本届招聘会上工程师类职位占多数，现场也来了不少高学历人才。招聘会现场已经有数位求职者顺利通过面试，拿到上岗通知单。 通过本次招聘会反映出机械行业现在急需有创意、适应性强以及具备极强协调能力的研发类综合型人才。另外，
由于目前机械制造业利润微薄，投资者们都不愿投入，资本流向高利润行业，中国制造业面临空心化危险，也导致了很多机械企业外迁或者是转行。以浙江为例，近年来，浙江省有上百家紧固件企业转移到江西和安徽。而温州瓯海区紧固件行业面临整体外迁的难题。当然，更多的企业正在寻找合适的“移民地”。多地机械企业的外迁和产业调整，也带来了行业招聘行情的新变化。 英才网联旗下机械英才网的最新统计数据显示，2012年8月份，机
工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业，一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化，反映到企业经营管理的微观层面，可以概括为典型的“两高一低”，即：员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。 如何降低员工流失率 员工流失背后的隐性成本 对于企业而言，合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力，但如果员工流失率过高，企业将承担直接损失（通常包括：离职成本、
着眼“造血”，培训是企业发展不可忽视的“人本投资” 日本松下电器公司创始人松下幸之助曾强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。” 工程机械行业作为一个常人眼中相对较“土”，管理较“粗”的行业，部分企业尤其是大多数代理商对员工的管理相对松散。然而，随着近年来工程机械行业井喷式发展，市场竞争越发激烈。企业竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，有了一流的人
“关爱中小代理商成长，帮助中小代理商发展” 第二期活动通知——走进“恒日” 各会员单位： 大家好！“关爱中小代理商成长，帮助中小代理商发展”第二期活动将于8月22日在北京举行。 活动背景 2011年下半年至今，中国工程机械市场销量下滑，行业进入不景气通道，部分代理商库存较高，回款困难，逾期率普遍高于往年，行业企业都面临着严峻考验。针对这一情况，2012年代理商工作委员会将开展以“关爱中小代理商成
改革开放三十多年以来，我国企业高速发展，取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着所有类型的企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很
在一个数据爆炸性增长的“大数据”时代，数据的分析和处理能力正在成为越来越多企业日益倚重的技术手段，以实现企业数据价值的最大化。 Teradata天睿公司应用及业务拓展执行副总裁兼首席营销官Darryl McDonald认为，“数据和分析的业务价值已经毋庸置疑，甚至可以说分析的重要性从来没有像现在这么突出，越来越多的企业开始设法从海量数据中找出二次和三次商业机会。只有能够运用这些新数据型态的企业，方
同一个梦想，同一个家，听起来像是某国际大型活动的宣传词，但是在6月18日的泉城济南，这句话，却成为了山东重工集团有限公司（以下简称“山东重工”）现在乃至未来国际化发展之路的精神内核。 三年前的今天，山东重工在山东省委、省政府的推动下正式成立，三年后的今天，山东重工为自己的“三岁生日”献上一份厚礼——海外战略代理商会议的隆重召开。 据记者了解，此次会议，有来自全球60多个国家的近200名海外代理商和
6月18日，山东重工集团海外战略代理商会议在泉城济南隆重召开，来自全球60多个国家的近200名代理商参加本次盛会。这一天，恰逢山东重工集团成立3周年纪念日，更显得意义非凡。记者从会上了解到，为加快国际化步伐，山东重工集团决定，把每年的6月18日（集团成立纪念日）定为山东重工集团国际化日，这标志着山东重工集团这艘行业航母，正劈波斩浪，全速驶向国际化的蓝海。 山东重工集团有限公司成立于2009年6月
上海—多元化的工业产品制造商伊顿公司宣布，任命朱晓春先生为伊顿公司车辆集团中国区总经理。他将向伊顿公司车辆集团亚太区总裁刘辉先生汇报，并常驻上海。 朱晓春先生将负责管理和推动伊顿公司车辆集团在中国的卡车和汽车业务，包括适用于国内和海外市场的中型至重型卡车变速箱、离合器、售后市场，以及汽车发动机气门和气门驱动机构。他还将管理车辆集团在中国的四家工厂，以及销售、市场、财务、人事，工程等其他部门的运营。
随着全球经济一体化趋势的日渐明显，代表中国工业经济发展水平的装备制造业，正在融入到这个全球化发展的大潮中。作为中国装备制造业的重要一极，山东重工潍柴集团一直坚持自主创新，走出一条独具潍柴特色的科学发展之路。2010年，潍柴集团提出“挑战全球第一的目标”豪言壮语，志在进军世界500强。想要实现这个目标，国际化是必须要迈过的一道“坎”，潍柴做到了。资本走出去，完成海外战略布局 全球化经济发展使中国企业
一个真正国际化的企业核心应当是人才的国际化。山东重工集团今天在成立3周年之际，决定把每年的6月18日定为“国际化日”，实施“新海外战略”，力争到2015年集团各级管理团队中海外人才比例达三分之一，海外销售收入占总收入的比重达三分之一。 实施国际重组并购，是山东重工“走出去”的重要手段。潍柴是集团内最早进行跨国并购的企业，于2009年1月以299万欧元并购法国博杜安发动机制造公司，2012年又实现
我国企业的高速发展取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着国内企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很快另谋高就，久而久之，在中高
正值“十二五”时期，节能减排、绿色环保已成为工程机械行业的热点话题，中国工程机械企业纷纷推出蕴含“技术创新”、“环保”、“再制造”等概念的新产品，意味着整个行业向绿色、智能转型的同时，节能减排、绿色环保已经渗入到整个行业的发展中。不难看出节能减排、绿色环保将成为行业发展的一大趋势。随着绿色市场的迅猛发展，人才需求也随之上涨。 英才网联旗下机械英才网发布《2012年4月全国机械行业人才供需指数》（M
16日，湛江市中级法院在广州铁路运输中级法院开庭审理了茂名市人大常委会原副主任朱育英涉嫌受贿、行贿一案。据指控，朱育英在担任信宜市委书记兼该市人大常委会期间，在信宜市属干部提拔、交流、换届任用以及工程发包、支付工程款等事项中，涉嫌受贿人民币1300多万多元，港币300多万元，美元20多万元。 边收钱边称提拔人看能力 2005年，信宜市某镇镇长梁某被提拔为该镇党委书记，为感谢朱育英的关照，梁某在当年
5月7日至8日，山东省国有企业自主创新工作会议在潍柴召开。山东省委副书记、省长姜大明出席大会并发表重要讲话。期间，期间，姜大明还出席了潍柴动力全球研发中心总部启用和中国首款高压共轨电控系统批量上市发布仪式，并与省委常委、组织部长高晓兵一起，为潍柴动力全球研发中心总部揭牌。 潍柴动力全球研发中心总部启用和中国首款高压共轨电控系统批量上市发布仪式 潍柴动力全球研发中心总部主要包括技术中心、新产品试验室
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