2013年中国企业加薪前景预期将会继续放缓

专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司近日发布的2012年度全行业整体奖酬调研报告显示,中国企业对2013年发展前景仍保持审慎的态度,预期平均加薪幅度为9.3%,比2012年实际加薪幅度略有降低(9.6%)。不过,伴随高离职率,企业的奖酬投资将会有增无减。专家认为,在当前的市场状况下,仅仅依靠薪资来吸引和保留人才是不够的,而是要通过多元的人力资源政策所产生的“合力”,增强企业在市场上的吸引力。

企业的奖酬投资仍会增加

韬睿惠悦2012年亚太区薪酬预算规划调研显示,亚太区13个市场对2013年平均加薪幅度的预期介于2.3%至12.0%,其中,越南和印度2013薪资均呈现两位数的增长率,达到12.0%,但这两个国家也是受通货膨胀影响最严重的国家,预计印度2013年的通胀率最高为7.6%,其次是越南,预计为6.9%。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍,随着人才吸引和保留的难度日益增加,我们看到很多中国企业都尽最大努力提供具有竞争力和全方位的薪酬待遇,但通胀压力不容小觑,“预期中国在2013年的通胀率也将达到5.1%,在这种状况下,企业不得不谨慎行事,对员工的奖酬考虑也会变得更细致。”

尽管如此,中国企业在奖酬上的投资仍会与日俱增,以快速应对高离职率的问题。“从今年的离职率结果来看,一线操作人员仍然是‘重灾区’,达到73.1%。但其实他们的薪酬在过往几年已有相当的上涨幅度。”

调研披露,从2007至2012年五年间,一线操作人员薪酬的累积上涨幅度在上海地区达到73%,在其他华东二线城市达到83%。

“当然这样的上涨速度一方面是由于人员短缺、流失率快等市场方面的影响,同时也受到一些政策层面的影响。”许文宗介绍说。一线操作人员的快速流动,也影响到中国不同行业和地区的薪酬变动:从行业视角来观察,拥有大量一线操作员工的外包服务行业(BPO),其2013年的平均加薪幅度为8.9%,高于2012年的实际平均加薪幅度7.8%;而从地区影响来看,在高科技制造比较集中的深圳、东莞等地,其2013年加薪预期10%也略高于全国平均水平9.3%。

企业人力资源对策趋向灵活多元

韬睿惠悦此次调查发现,有94%的受访企业表示他们在2012年至少对薪酬水平与体系做过一次全面审查,而也有6%的企业则表示他们在2012年并未做过任何薪酬审查。

许文宗认为,在竞争激励和变动迅速的市场中,人力资源人员的快速反应和对市场信息的及时把握至关重要。“我们看到很多企业已经开始将年度的薪酬审查提高到一年二次,甚至三次,以应对市场的快速变化。”

为了应对长期困扰中国企业的人才吸引与保留难题,许文宗认为,除了要时时保持对市场变动的敏感,也要深切意识到,仅靠薪酬是不够的。他建议企业要完善各项人力资源政策,增强对人才的吸引,提升员工敬业度,并提出三点建议:

(一)建立清晰的雇主品牌,同时完善对内对外的沟通机制,使雇主品牌,特别是有关整体奖酬策略的信息能够更好地被传达,提升企业在市场上的吸引力。

(二)为了提升员工的在职稳定度,建议企业可以考虑根据员工的表现及在职时间,实施为期二年到三年的人才留任奖金计划。

(三)中国员工非常渴望获得职业发展,企业一方面可以考虑通过细化职位层级,给员工创造更多的晋升机会;同时,通过建立一些与人才发展相连接的培训计划,有针对性地保留关键人才。

责任编辑:Winnie

买车卖车 养车维修 疑难故障 学大招

扫码加群 BOSS团同行好友等你交流

|收藏本文
文章关键字企业 加薪 预期
热点专题 更多>>
河北鹏远:坚定道路自信

河北鹏远:坚定道路自信

在工程机械行业的广阔天地里,刘悦以其对事业的无限热爱和坚定信念,带领河...详情
海伦哲高空作业车体验

海伦哲高空作业车体验

在时光的长河中,总有一些瞬间,如同星辰般璀璨,照...详情
卡特彼勒用服务提升价值

卡特彼勒用服务提升价值

【第一工程机械网 原创】彼得·德鲁...详情
徐工首席服务专家:程帅

徐工首席服务专家:程帅

【第一工程机械 原创】太行层峦叠嶂,气势磅礴,汾...详情
专访协会租赁分会秘书长

专访协会租赁分会秘书长

2024年已经过半,面对市场的不确定和竞争的白热...详情
投稿邮箱:news@d1cm.com
服务热线:400-6789-326

CopyRight © 2000- d1cm.com, All Rights Reserved 第一工程机械网 版权所有

京ICP备10026412号-15 京ICP证060286号  京公网安备11010502049281号 网络视听许可证0113658号 广播电视制作许可证

客服电话:400-6789-326 新机业务按 1,二手业务按 2,商务合作按 3

关于我们 | 本网动态 | 会员服务 | 广告服务及报价 | 商务合作 | 招聘英才 | 法律声明 | 网站地图 | 联系我们

安徽合力股份有限公司

安徽合力股份有限公司的前身是安徽叉车集团公司的核心层企业—合肥叉车总厂,始建于1958年。1993年9月,安徽叉车集团公司通过定向募集方式,独家发起设立了本公司。1996年9月,本公司公开向社会发行3000万股股票,并于当年10月9日在上海证券交易所挂牌上市,股票简称“安徽合力”股票代码“600761”。截止到2005年12月31号,公司总股本为3.07亿股,流通股1.78亿股,资产总额14.7亿元,净资产10.5亿元。公司目前主要经营叉车、装载机、工程机械、矿山起重运输机械、铸锻件、热处理件制造及产品销售。金属材料、化工原料(不含危险品)、电子产品、电器机械、橡胶产品销售;机械行业科技咨询、信息服务等业务;房产、设备资产租赁。公司的主导产品“合力”牌叉车及各类仓储机械广泛的应用于工矿企业、交通运输、仓储物流等行业的装卸及短距离搬运作业。公司自1993年成立以来,就树立了“以高新技术改造传统产业”的经营理念,致力于叉车及配套零部件新产品的研究开发。陆续推出了X系列、α系列、H2000系列、G系列叉车产品,尤其是2000年推出的H2000系列叉车,具有性能优越、安全可靠、低噪音等优点,具备了与国际同类产品相抗衡的竞争优势,目前是公司主导产品;2005年公司又推出了新一代环保型G系列叉车,进一步增强了公司在未来的竞争优势。公司还开发了绿色环保型的电瓶车、石油液化气叉车等新型系列产品。目前,公司的叉车和零部件产品在国内同行业中规格最全、规模最大,叉车的综合性能处于国内同行业领先地位,部分产品达到国际先进水平。公司拥有国内同行业最完整的产业体系,拥有国内叉车行业最大的消失模铸件生产基地、最大的油缸生产基地、最大的转向桥生产基地公司,具备国内领先的叉车设计开发生产制造和试验检测能力,各项主要经济指标已连续十九年高居全国同行业之首。公司地处中部省份安徽合肥、所属装备制造行业的发展符合国家促进中部崛起、大力发展装备制造业的政策精神,公司还被列入安徽省政府“861”行动计划和重点支柱产业,是解放军总后勤部军事装备定点生产企业。公司已通过ISO9001(2000)质量体系认证,进出口商品CE认证、ISO14001环境管理体系认证,被安徽省科技厅评定为国家高新技术园区内“高新技术企业”。“HELI”品牌先后荣获“中国叉车第一品牌”、“中国叉车行业最具影响力品牌”及国家商务部“重点培育和发展的出口名牌”、“中国驰名商标”等荣誉。被中国质量检验协会用户委员会评为"全国用户满意产品",荣获"全国用户满意服务"和"全国用户满意企业"称号。企业信用等级为:AAA级。
了解更多