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专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司近日发布的2012年度全行业整体奖酬调研报告显示，中国企业对2013年发展前景仍保持审慎的态度，预期平均加薪幅度为9.3%，比2012年实际加薪幅度略有降低（9.6%）。不过，伴随高离职率，企业的奖酬投资将会有增无减。专家认为，在当前的市场状况下，仅仅依靠薪资来吸引和保留人才是不够的，而是要通过多元的人力资源政策所产生的“合力”，增强企业在市场上的吸引力。 企业的
前不久，笔者接到A公司行政副总的电话，说公司员工在罢工，情况紧急，老师您快来一趟吧。笔者问罢工的起因和罢工者的诉求是什么，行政副总的委屈一下子如决堤的洪水，汹涌而出：“现在的人啊，真没法说！公司纯粹是出于好意，现在物价涨得这么快，想减轻员工生活上的压力，给全体员工加薪，没想到员工不但不领情，反而聚众闹事……”为了保证判断的独立性、客观性、准确性，笔者打断了她的话，说在开车，打电话不方便，等到现场有
当前，三一国际化已迈入攻坚期，三一集团董事长梁稳根在内部会议中多次强调，要加大对国际化人才的激励，“要以极大的财富效应推进国际化建设”。 2020年底，三一集团进一步上调国际研发人员薪酬，并增设基本工资20%的岗位津贴，相关政策覆盖人数超500人，符合条件的调薪及岗位津贴均已落实到位。 今年上半年，梁稳根董事长再度签发两大新的激励政策，鼓励各类人才积极投身三一国际化事业，推动国际业务快速增长。
油门一响，黄金万两；大臂一挥，花开富贵；超起一紧，升职加薪。 兔年新春伊始， 各大工地起重设备齐齐开弓， 展现出吊装行业最有力的脉动。 南京 《流浪地球2》热映正酣，电影中徐工设备的实车实演圈粉无数，前期拍摄过程中，数台徐工起重机担任置景车，为剧组搭建起科技感爆棚的取景现场。 徐工起重机担任置景车，为剧组搭建起科技感爆棚的取景现场 近日，在南京一国
从“培训官”到“认证官”，从资格鉴定到等级鉴定，徐工“金领机手”起重机培训中心，迎来重量级提档升级。 经机械工业技能鉴定指导中心评审，徐工起重荣获“机械行业职业技能鉴定工程机械715考试站”的授权，正式涉足工程机械职业技能鉴定工作领域。 第六批“机械工业高技能人才培养工作示范单位”称号获奖单位 育大器之材！徐工再创行业首家 在第六批“机械工业高技能人才培养工作示范
疫情反复，暴雨影响，今年的河南工程机械人尤其难熬。步入寒冬，李老板也没有幸免，他的设备闲置了一段时间，最近刚接了几个工程，在忙碌之余，接受了记者的采访，讲述了他与山推的创业故事…… 李老板和他2020年入手的山推道路机械设备 明明能在大单位升职加薪的李老板，一猛子扎进自己并不熟悉的工程机械，由于选对了赚钱利器，他在短时间内生意做得风生水起。最值得关注的是，这位用惯了外资车的老
这些年来，我一直在研究服务后市场的课题，所以经常会遇到行业里各种各样的服务总监，他们是公司里最忙碌的人，工作没有下班时间，客户遇到问题时，他们总是第一个赶到现场，这些人的共同特点可以用一个字来形容：忙!手里经常拿着几个手机，似乎每时每刻都在打着电话，从早晨忙到晚上，常常吃饭的时候也在讲电话，指导工程师如何修理，向客户解释故障原因。 今天，我来讲述三位服务总监的故事，他们都是非常优秀的人，敬业、吃苦
国务院总理李克强6月9日主持召开国务院常务会议，部署推进实施“十四五”规划《纲要》确定的重大工程项目；确定深化公立医院薪酬制度改革的措施，更好调动医务人员积极性，更优服务人民群众。 会议指出，“十四五”规划《纲要》确定了一批具有战略性、基础性、引领性的重大工程项目，涉及科技攻关、基础设施、生态环境建设、民生补短板、文化传承发展等重点领域。各地区各部门按照党中央、国务院部署，有序做好项目实施准备，
如何成为一个优秀的摊铺机新机手?其实很简单，了解清楚下面的内容，保证你顺利入门，一路升职加薪，走向人生巅峰。 首先要明白自己工作的意义是什么。摊铺机是道路机械的中坚力量，人们行驶在平整崭新的柏油马路上，首先想到的就是摊铺机的功劳。铺设一段路需要的是各种工程机械精益协作：铣刨机刨开坚硬的旧路面，装载机、挖掘机修筑路基，沥青撒布机撒乳化沥青，摊铺机摊铺路面，最后还要钢轮压路机、胶轮压路机来压实路面。过
20年前，中国工程机械市场的格局是：外资品牌高端大气上档次，国产品牌矮小简陋很便宜，国产品牌与外资品牌的竞争往往只能在价格上做文章。以挖掘机为例，最初在中国市场上占主流的产品全是外资品牌，他们不仅在性能和品质上优势巨大，在品牌上的优势更是无法撼动，相比外资品牌，客户对国产品牌普遍缺少信任，在竞争中国产品牌处于绝对劣势。 免费服务最初只是一种营销策略 正因为外资品牌的竞争优势巨大，他们设备的价格定位
近日，中国人民解放军某部在采取摩托化输送方式集结机动过程中，道路因敌特破坏致使部队行军中断。 接到情况后，过境所属荆州军分区迅速下达道路抢修命令，由中联重科挖掘机组成的工程机械连迅速出动，扫平障碍，为部队打通了行军通道，部队得以快速机动至指定位置。 应急抢修 保障部队快速通行 “接上级任务，某部队在从我辖区过境时，道路因敌特破坏致使行军中断。同时，一军需物资装载车辆发生故障，现命你连队迅速集结人员
一直以来，中国企业的传统都是重产品、轻服务，服务只是给产品配套的附属品，一些老板甚至认为：如果产品质量不出问题，企业甚至不需要雇佣服务人员，因为在他们眼里，服务就是一个赔本的买卖。 客户同样也不认可服务的价值，让客户付钱买零件没意见，可如果让他们付钱买服务，他们就会牢骚满腹：这是你们的产品，出了故障难道你们不该免费帮我修好吗?我还没找你索赔误工损失呢!这些年来中国的人工成本上涨很快，可企业的服务收
6月3日，一台中联重科ZAT4500V全地面起重机及两台110吨汽车起重机，自泉塘工业园中驶出开往上海港;这是继6月份第一批量8台越野轮胎吊和2台履带吊订单发车后，发往中东沙特阿拉伯的第二批订单。 值得注意的是，此批交付设备中，ZAT4500V全路面起重机为中东地区第一台中大型吨位全路面起重机;ZAT4500V系列全路面起重机,具有起吊能力强,操作平稳和驾驶性能舒适等诸多优点,适合多种复杂工况施工
国内疫情防控工作已接近尾声，海外情势未见明朗，悲喜参半，那么谁喜谁悲呢？ 澳洲工程机械行业将收缩5.7% 面临Covid-19病毒和低油价的双重挑战，澳大利亚工程机械行业预计在2020年萎缩5.7％。数据和分析公司GlobalData的建筑分析师Dhananjay Sharma表示：“澳大利亚的工程机械行业一直处在严重下滑中，而Covid-19的爆发以及随后对2020年的经济负面影响将加剧下滑
目前，拉美政学两界和民众对“一带一路”倡议的反应呈现“理解与误解并存、认同支持与认知缺失相伴”的特点。因此，中资企业在拉美推进“一带一路”需考虑地区特色，五通环节尤其要注重“民心相通”和“政策沟通”。 中国工人在圭亚那向当地工人讲解技术要领 “民心相通”可减轻水土不服 中拉文化巨大差异给中企带来的麻烦，其中“做好事不留名”在拉美就遭遇了窘境。 中资企业在当地推进工程项目过程中，往往遭遇诸多棘手
近日，江苏省科技发展战略研究院、省科技情报研究所发布了“2017江苏省创新型企业100强”名单。这是江苏省评选的第二届江苏省创新型企业百强榜单，苏南、苏中、苏北地区分别有64家、23家、13家企业上榜，与上年榜单相比，苏中、苏北地区分别增加5家、2家，徐工集团工程机械股份有限公司位列榜单第1位。 百强创新型企业具有四个鲜明特点 一是自主创新能力强 百强创新型企业研发经费占销售收入比例平均达4.9%
近日，江苏省科技发展战略研究院、省科技情报研究所发布了“2017江苏省创新型企业100强”名单。这是江苏省评选的第二届江苏省创新型企业百强榜单，苏南、苏中、苏北地区分别有64家、23家、13家企业上榜，与上年榜单相比，苏中、苏北地区分别增加5家、2家，徐工集团工程机械股份有限公司位列榜单第1位。1百强创新型企业具有四个鲜明特点 一是自主创新能力强 百强创新型企业研发经费占销售收入比例平均达4.9%
伟大的工程师，乐于挑战!伟大的工程师，不惧挑战!在挑战中不断磨练自己、提升技能、突破难题、提高效率，创造事业新辉煌，你，愿意吗?目前，福禄克2017年i- Challenge活动第二季即将震撼来袭，接招吧，工程师!准备攀登事业新高峰。 接招吧，工程师! 10月23日，福禄克创新活动“接招吧，工程师”即将全面拉开帷幕! 作为2017年度继“测量进化博物馆”“神探启示录”后，今年的收官之作—
每一个成功的人，都是付出了无数的心血和汗水的。而且他们都有一个共同点，就是不断学习！想要升职加薪、当上CEO、迎娶白富美（嫁给高富帅）、登上人生巅峰，还必须要踏踏实实地勤奋学习、认真工作！ 不信，你们看三一重工董事长梁稳根先生，在读完一大批好书之后，挑出了其中他认为最好的几本，推荐给自己的员工们。根叔的员工遍及150个国家，他掌舵的三一业务更是遍及五大洲。相信跟着根叔，一定会学到不少真本事。好了，
日薪高达2300港元，连续八年涨薪还是缺人，香港建造业工人短缺已到严重地步。昨日在香港立法会会议上发展局局长陈茂波表示，目前港府在为短缺工种提供培训的同时，也于过去一年批准输入了565名建造业劳工。 未来5年建造业小阳春 据香港建造业总工会向南都记者透露，最近五年都将是建造业的小阳春，港府大力推动基建工程、十大基建已陆续上马，今年政府基建工务工程的支出已累计超过1000亿港元，加上私人
近日，公司开展了一年一度的职工教育培训工作，按照以往惯例分批次进行系统的学习，本次视频培训主题为：为自己工作。 主讲清华大学教授李强从员工心态人手，深入浅出，剖析答疑，对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂“心灵鸡汤”，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。在职业生涯中，如何使工作热情和努力程度不因工资待遇不高、别人评价不公而减少？如何将企业文化建设、思想教育与员工加薪统一到一起？如何强化和培养员工
近日，“流程信息化体系知识竞赛”收官之战落下帷幕，经过激烈角逐，财务投资总部从8支代表队中脱颖而出，最终摘得桂冠，这也意味三一集团八大体系读书活动告一段落。台上台下欢呼雀跃。“这场竞赛没有输赢，因为每一个人都在这场学习中获得了提升。”财务投资总部的一名队员说道。总结2013年三一的关键词，“学习”定当热门入选。早在今年6月5日，为进一步推动"学习型企业"建设，激发员工读书热情，营造“人人爱读书、处
商务核心竞争力排名由倒数第一跃居集团第二，沈阳重装商务部用不足两年的时间完成了华丽晋级。改变从一个人的到来开始。 绩效分解 让人人都有目标 2011年4月，雷勇调任沈阳重装商务本部商务总监，作为一名老三一，他拥有丰富的商务管理经验。刚走马上任，他就宣布，今后商务部将会把绩效目标分解到个人，由管理部实时监控，持续推进。这一消息，立刻在团队中炸开了锅。“以前，应付款、保供率等指标，我们只需
一条焊花飞舞的生产线上，两个机器人正在工作。它们凭借灵活的六轴关节，做出精确的连续焊接动作，这让宏和节能设备厂总经理苏宏亮满眼兴奋。 “这一个机器人顶好几个焊工呢！现在很多厂都是这样，能上机器设备的，就不愿意用人工。人工的管理成本和工资成本都高，而且能焊出机器人那种质量效果的好焊工，算上基本工资、养老失业医疗保险等费用，再加上公休和加班费，每月要付给他至少1万元钱。”苏宏亮说，机器人就是一次性投入
即将过去的2012年，是中国工程机械行业最不平凡的一年。 这一年，世界经济遇冷，国内经济增速下降，自2011年4月开始的行业“寒冬”并未在人们的期盼中消散，行业制造企业与代理商均遭受着有史以来最严峻的挑战：销量大幅下滑、库存增加、应收账款高企、资金链紧张…… 市场的持续低迷以及行业所暴露出的越来越多的问题迫使工程机械企业的领导者们开始将“转型”提上日程，开始将注意力从“小我”转移到中国工程机械产业
利星行机械有限公司董事长傅耀生关键词：盈利性 利星行机械有限公司董事长傅耀生 企业的盈利性牵涉到企业的商业模式。作为代理商，我们的盈利是否只有整机销售、配件销售这些环节？这都值得我们思考。目前，行业内由于许多代理商一味延长保修期，致使许多用户对代理商提供维修费、人工费等持怀疑态度，这和欧美市场有偿服务有很大的差别。我认为，今后代理商应该共同建立起有偿维修的规则，这样代理商的后市场将更加广阔。比如2
8月8日，第六届三一科技节在长沙总部召开。本次科技节，由于处在市场竞争环境调整的大背景下，显得尤为特殊。科技节报告会上，三一重工董事长梁稳根不但分析了行业形势，明确了三一的优势与挑战，为研发人员加油打气。同时指出，三一的未来在于通过研发创新，缔造具有绝对竞争优势的产品，进而改变行业竞争的游戏规则。 改变规则的三一经验 “三一的研发成就了三一事业，三一事业的发展还是要靠创新。对三一事业的发展，我经常
美国佐治亚洲的一家服装技术公司即将推出“机器人裁缝”。 据称这项后金融危机时代的技术革新，能彻底改变“美国制造”的命运——它的成本更低，从而可以打败“中国制造”。美国由此可以扭转每年用1000亿美元逆差从中国、越南等地进口服装的尴尬。 由电脑控制的自动缝纫机可以替代人工，“一针一线”缝制设计好的衣服，生产线上将看不到人。这代表了金融危机后美国“再工业化”的主要方向。有人称之为“自动化革命”，或“
新年伊始，中源公司紧紧围绕“为集团跨越千亿而拼搏”这一目标，在各方面大刀阔斧出台了一系列颠覆性举措，特别是将“帮助员工成功”的企业使命落在实处，为员工实实在在谋求更多福利。 给重点岗位发放津贴 2012年2月份开始，公司给所有生产一线管理人员发放岗位津贴，包括生产管理、设备管理、安全及6S管理等现场管理人员，以及生产计划员、生产调度员、安全专员、6S专员等一线管理人员。享受标准为300—2000元
近几年工程机械行业的井喷式发展，为工程机械企业的规模扩张提供了极好的机会，随着管理幅度扩大，加上外部环境对企业的技术、工艺、服务水平不断提出更高的要求，之前粗放式的管理模式已经无法满足未来竞争需求。要实现企业的可持续健康发展，就必须在产品结构、产品技术、工艺、营销手段、服务模式、供应链优化、产业链整合等方面日益精进、实现突破，在研发、营销及制造三大核心价值链环节树立核心竞争优势，同时完成对核心业务
制造业仍是招工难“重灾区”，莞企寄望节后返工大潮“解渴” 随着春节过后返工潮的到来，困扰珠三角的用工荒问题又开始凸显。记者近日走访发现，一直被视为用工荒“重灾区”的制造业，部分企业返工率不到40%，招聘人员磨尽三寸之舌，也没能招到多少工人。 为此，求才若渴的莞企纷纷使出浑身招数，在人才市场、工业区、工厂门口吹响了“抢工”的号角，并把希望的目光盯在元宵节后的返工潮上。 鞋厂 近百人上街招聘
广西柳工机械股份有限公司1月31日发布公告称，公司与波兰建筑设备商HSW签署了关于收购其工程机械事业部的《最终收购协议》。 按照这项协议，柳工机械（波兰）有限责任公司将支付收购项目交割款共计1.7亿兹罗提（约合人民币3.35亿元）。交割款包括了支付收购净价、偿还银行负债、支付购买关键供方ZZM的M8和M10车间不动产及动产价格、缴纳资产转移税及合同公证费。 至此，这桩耗时逾一年的收购案在经历一
1月9日下午，有网友在微博上爆料称，三一重工即将裁员30%，并采取大降薪行动。在该条微博发出的短短三个小时内，就被网友转发了近200次，且收到的网友评论也有百余条。作为国内知名的工程机械企业，不少投资者在看到此条消息后都显得颇为吃惊。 三一员工 下午4点，一位名叫“周金金宝宝”的网友在其微博中描述道：“内幕消息：今年三一重工即将裁员30%，而且公司实施的工资改革也太厉害了，砍了将近我们一半
编者按： 在上期文章中，北京正略钧策企业管理咨询有限公司的陈睿结合案例对装备制造业在高通胀时代下的经营之道作了详细解读。在本期文章中，众多企业高管、战略部总监、人力资源部总监，资深媒体和行业协会人士就上期虚拟案例一同分享了各自观点，力图解析行业典型难题。 高通胀时代装备制造业的卓越经营之道 工程自动化是行业趋势 上海电气（集团）总公司干部人事部部长 宦秀芳近几年中国的工程机械现代化发展
案头码放的一摞资料是一家企业的薪资档案。这是笔者最近刚刚接手的一个案子，辅助这家公司优化薪酬制度。 说说工资那点事儿 这是一家有着10多年历史的企业，是行业中的佼佼者。近年来由于人力成本的不断上升，使得企业不堪重负。逐一分析每个岗位，发现该公司整体的薪资水平偏高：基层员工的薪资水平在50分位，基层管理者在75分位，高管在90分位。（分位，即同一行业、同一岗位的薪资排名，最低为零，最高为
8月16日，起重机事业部“异想天开”与“精睿先锋”QC 小组斩获“湖南省优秀质量管理小组”，其中异想天开小组凭借《降低取力传动轴售后故障率》QC课题，摘取“QC发表一等奖”的桂冠，将代表湖南省参加国家级QC的评比。 在场评委专家对三一集团的QC给予高度评价：“三一的QC改善活动卓有成效地提升了产品品质，向我们展示了三一作为湖南省龙头企业的风采。”早在2006年，三一就引入了源自日本的QC改善方法
“可以很负责任地告诉大家，现在没有中小企业扎堆倒闭或者倒闭如潮的这种情况。” 工信部党组成员、新闻发言人朱宏任在7月21日的上半年工业形势新闻发布会上称。此前，针对此前浙江、广东中小企业“扎堆倒闭”的情况，工信部专门派出调查组进行了调查，并于7月20日与广东中小企业局的人士进行了沟通。记者获悉，中央领导决策层也对此进行了调研。工信部的调研结论是，出现部分企业关停属于正常情况，没有倒闭潮出现；但同时
美国公司的利润将会成为美国经济的几个亮点之一，有助于使疲弱的经济复苏趋于稳定。 据摩根大通公司预测，继20世纪40年代末以来经济以最快速度回弹后，到2013年为止收益率将平均每年增长10个百分点，比经济增长的速度快三倍还多。基于逐渐增加的信心迹象，梅西百货公司（M）已经提高了其年度利润预测值，英特尔公司（INTC）和塔吉特公司（TGT）增加了股息，并且杜邦公司计划投资5亿多美元用于提高产量。
第三轮中美战略与经济对话召开前夕，美方企业最为关注的问题是什么？中美双方在经济上的焦点之战将在哪里展开？记者采访了在中国发展良好同时又具有深厚美资背景的企业，欲了解其在中国的真实诉求。 新技术引进步伐加快 6日，章丘市拓能工业园内，特雷克斯拓能(山东)重机制造有限公司(下称“拓能公司”)朴素的大门和安静的厂区，很难让你联想到这是全球第三大工程机械制造商美国特雷克斯集团在中国的一家子公司。 “
第三轮中美战略与经济对话召开前夕，美方企业最为关注的问题是什么？中美双方在经济上的焦点之战将在哪里展开？记者采访了两家在中国发展良好同时又具有深厚美资背景的企业，欲了解其在中国的真实诉求。 新技术引进步伐加快 6日，章丘市拓能工业园内，特雷克斯拓能(山东)重机制造有限公司(下称“拓能公司”)朴素的大门和安静的厂区，很难让你联想到这是全球第三大工程机械制造商美国特雷克斯集团在中国的一家子公司。
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