加薪!重奖!三一以“财富效应”推进国际化建设
当前,三一国际化已迈入攻坚期,三一集团董事长梁稳根在内部会议中多次强调,要加大对国际化人才的激励,“要以极大的财富效应推进国际化建设”。
2020年底,三一集团进一步上调国际研发人员薪酬,并增设基本工资20%的岗位津贴,相关政策覆盖人数超500人,符合条件的调薪及岗位津贴均已落实到位。
今年上半年,梁稳根董事长再度签发两大新的激励政策,鼓励各类人才积极投身三一国际化事业,推动国际业务快速增长。
三一以“财富效应”推进国际化建设
国际产品研发
增设提奖,造富员工
5月底,三一集团《国际研发增量销售额提奖制度》发布并试行,在原有的增量毛利提奖基础上,针对国际产品的销售额增量及存量销售额,均增设了一定比例的提奖,充分调动全体国际研发人员的积极性,增强国际产品竞争力。
以三一2019-2020年度国际销量进行测算,该提奖制度预计覆盖绝大多数国际研发人员,预计人均奖金超10万元。
今年上半年,三一海外销售同比大幅增长约80%,在50个国家及地区增幅超过100%,形势一片向好,预计奖金也将十分可观。
今年上半年,三一海外销售同比大幅增长约80%
国际化被视为三一的再一次创业,按照三一国际化未来3到5年实现100亿美元销售收入的目标,该制度给予了三一国际研发人才类似创业者的回报,激励其以创业者的热情和斗志,竭尽全力实现三一的国际化事业,并依托三一实现自我。
外派海外一线
既有“钱”景,又有前景
6月底,梁稳根董事长再度签发《关于加强国际化外派人员激励的决定》,激励与保障并行,多项举措鼓励三一各岗系员工投入海外一线岗位,输送一批懂研发、懂市场、懂销售的国际营销人才。
根据决定,由国内其他岗位调动至国际一线营销服务岗位的员工,以及常驻地由国内调整到海外的其他员工,调动时基本工资至少上调30%。尤其是从研发、工艺岗位转到海外一线营销服务岗位时,将保留研发体系人员的年终奖浮动标准2年。
不仅薪资待遇上调,保障举措更让人无比安心。三一国际化外派实行任期制,以3年为一个任期,期满后海外员工即可回国工作,并安排不低于出国前的岗位。同时,决定明确,在提拔、晋升时,公司将优先考虑具备三一海外工作经历的人员。
当员工选择为三一国际化开疆拓土时,三一已为其准备了一条职业生涯的高速通道。
这也意味着,当员工选择为三一国际化开疆拓土时,三一已为其准备了一条职业生涯的高速通道。决定一经发布,迅速得到全集团的关注和热议,并收到了不少人的踊跃咨询及报名意愿。
一系列大规模、大范围激励的背后,是三一对国际化战略的进一步加码。以人才和奋斗者为本,三一正火力全开,加速推动在海外再造一个三一重工!
(来源:三一重工)
责任编辑:Keyi
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