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汗滴从我的额头上流淌下来。 我站在一群身穿制服、头戴头盔的工人中间。7月份的湖南长沙，已经有了酷暑难耐的感觉。 一位工人走过来冲我打招呼。回头一看，一辆物料车停在我们身后。这里是混凝土泵车总装线，一共有12个工位，每个工位设计的生产节拍为60分钟。生产线上方的液晶显示屏上，显示着每一个工位的生产状态和负责人，一个红色的圆点意味着有人碰到了麻烦。再往前走，棕榈树、绿植和喷泉出现在眼前。抬头，还能看到
工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业，一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化，反映到企业经营管理的微观层面，可以概括为典型的“两高一低”，即：员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。 如何降低员工流失率 员工流失背后的隐性成本 对于企业而言，合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力，但如果员工流失率过高，企业将承担直接损失（通常包括：离职成本、
曾经有那么一位英雄，响应国家的召唤，将柳工的脚印留在了世界之极；曾经有那么一位柳工人，他迎着极北呼啸的狂风，将蔚蓝的柳工旗帜插在了冰天雪地；曾经有那么一位同事，他勇于挑战自我的局限，将团队的激情之火点燃。他中等个头，乌黑短发，精神抖擞，笑意盈盈，并不英俊，也不潇洒，但，就是这平凡的外表之下，却藏有一颗炙热的勇者之心，他是谁？对，此时此刻大家心中浮现的一定是同一个名字！他是共产党优秀的儿女，他是柳工
在珠海高栏港蔚蓝的大海边，占地6000亩的三一海洋重工(珠海)产业园正在紧张进行场地平整，一幅规划图展示了“三一”的雄心壮志：以港口机械、工程船舶和包括钻井平台在内的海洋工程装备3大业务为重点，三一集团在5年内要实现“3大业务3个百亿”的目标。 瞄准海洋工程机械，创造企业的多元增长，这是三一集团展示其创新与竞争实力的又一盛举。“创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献”，为了这“三个一流”，三一集
7月18日，国际体育用品巨头阿迪达斯放出消息，将在今年年底前关闭其在华的最后一家直属工厂——位于苏州工业园的全资子公司。 这并非近期首家决定离开中国的大型跨国公司。今年年初，美国消费品巨头佳顿、卡特彼勒等世界500强企业，纷纷将部分产品从中国多家代工工厂撤回本土生产，许多“中国制造”正逐渐变成“美国制造”。 而在另一方面，伴随我国“人口红利”逐渐消退，以及人民币连续小幅升值，使我国制造业原有的成本
徐工亲情·关爱无限 2011年12月，是一段令全体徐工重型营销人都难以忘记的岁月，一时间营销系统上下都沉浸在一片悲伤低沉的气氛中。原来，刚刚入职六个月、即将奔赴驻外代表处的汤俊雨被查出患有严重的慢性肾功能衰竭症（又称尿毒症），急需住院治疗，否则将会面临生命危险。这一噩耗不仅使对生活充满憧憬的他瞬间陷入了极度悲痛的边缘，更让所有徐工人为之心痛、惋惜。 亲情遍洒徐工 仿佛是命运和汤俊雨开了一个致命的玩
旋挖钻2小时掘进1米 在唐山市曹妃甸商品楼建设工地，四台红黄两色、身高23米的巨型钻机就像四根旗杆，远远望去很是醒目。它们的任务，是为商品楼打下桩基。 “这四个‘大家伙’是特种旋挖钻机，专门用来克服海岸泥岩地层、硬岩地层的成孔难题。”6月20日下午，站在布满桩孔的施工现场，北京桩机工程师周召槿介绍道。 在震耳欲聋的机器轰鸣声中，与黄色钻杆底端连接的筒形钻头旋转着切入土层，10分钟后，地下半米处传来
窗外的天空阴沉沉的，初夏的徐州天气不太热但是有点闷，这种天气实在难以让人产生好心情。然而，徐工集团董事长王民却心情不错，因为他刚刚接到一个从北京打来的电话，徐工重型党委书记徐筱慧告诉他，徐工集团代表队夺得了“全国亿万职工全健排舞大赛”总冠军。 与徐工曾经获得的无数荣誉和成就相比，这个总冠军头衔实在算不得”重量级”；而且，身为时刻面临企业生存压力的大型集团掌门人，这样一个“无关紧要”的荣誉似乎也不
创先争优已三年。回顾玉柴过去三年： 2010年，企业年产值跨入300亿； 2011年，成为广西“国有企业创先争优活动示范点”、广西“国有企业创先争优活动先进集体”，产值同比再增100亿，跨入400亿企业行列； 2012年，获评为全国创先争优先进基层党组织。 从地方到全国，从200亿到300亿，再到400亿。玉柴在创先争优三年中，走上了一条高速发展之路。 这种发展，不仅仅是规模上的增长，而且是玉柴以
7月18日，吉林大学机械科学与工程学院师生代表团一行来到临工，参与临工与高校共同开展的暑期社会实践活动，山东临工人力资源本部本部长宋晓颖、副本部长付正洲等领导全程参与了此次活动，与高校大学生一道分享职业生涯规划和个人成长的经验心得。 山东临工与吉林大学等多所高校开展暑期社会实践活动 在临工活动中心，山东临工人力资源本部的往届毕业生向在场的学弟、学妹介绍起临工的工作生活点滴，从生产、研发、营销、服
2012年7月17日，中联工起2012服务品牌全球巡展华东区首站启动仪式在上海举行。作为与中联工起合作了近30年的三位用户、有“三巨头”之称的王化科、宋业文、丁学哲也到达启动仪式现场，共同感受和回顾中联工起服务体系的一次又一次创新。提起山东人闯关东，人们大多感叹那是一段“悲壮的历史”、一次“移民壮举”，通过那一段历史改编的影视作品也是深入人心。但是在上世纪末期直至现在，还有几百乃至上千名山东人携家
7月11日—12日，山东临工总部开展了以提升内部团队培训水平为主旨的TTT（Training the Trainer to Train）专项培训，来自各个事业部的35名优秀主管和优秀员工参与了此次培训。本次培训有别于传统的专业技能培训，而是对“如何做好一个培训师”的内部培训，包括培训师在企业内的角色、如何掌控培训的节奏、教程培训案例的设计、如何让受训者达到既定目标等重要内容，这些精彩的课程都通过外
7月3日上午，福州大学材料科学与工程“探索就业创业蓝图，立志服务海西建设”就业创业实践队到达厦门厦工机械股份有限公司进行参观，了解了该企业的文化以及大学生就业等相关问题，深深地感受到厦工人以睥睨天地的心态追求卓越的勇者精神。 实践队员们在王怡老师的带领下到达厦工，受到厦工人事部高管蔡方明的热情接待。会议室里，他先给实践队员观看了厦工公司的宣传片，大家大致了解了厦工概况；随后，他给实践队们介绍了厦
近日，关于三一裁员的消息不断，作为一家世界500强的企业，三一是否真的在变相裁员，更是引发媒体关注。昨日，记者来到三一长沙总部进行实地调查，一探究竟。 研发大楼里气氛融洽 员工称下车间培训，并非强制 “公司对研发人员非常重视，研发投入上不封顶，并一直视研发为核心竞争力，对研发人员的培训更是花尽了心思，比如深入车间的岗前培训、卓越工程师的培训，自己都有亲身参与，但这些培训，研发人员都非常喜欢，公司
近日，关于三一裁员的消息不断，作为一家世界500强的企业，三一是否真的在变相裁员，更是引发媒体关注。11日，记者来到三一长沙总部进行实地调查，一探究竟。 研发大楼里气氛融洽 员工称下车间培训，并非强制 “公司对研发人员非常重视，研发投入上不封顶，并一直视研发为核心竞争力，对研发人员的培训更是花尽了心思，比如深入车间的岗前培训、卓越工程师的培训，自己都有亲身参与，但这些培训，研发人员都非常喜欢，公司
美国佐治亚洲的一家服装技术公司即将推出“机器人裁缝”。 据称这项后金融危机时代的技术革新，能彻底改变“美国制造”的命运——它的成本更低，从而可以打败“中国制造”。美国由此可以扭转每年用1000亿美元逆差从中国、越南等地进口服装的尴尬。 由电脑控制的自动缝纫机可以替代人工，“一针一线”缝制设计好的衣服，生产线上将看不到人。这代表了金融危机后美国“再工业化”的主要方向。有人称之为“自动化革命”，或“
6月19日，来自河北区域的挖掘机客户一行20余人来到山东临工总部，对临工生产厂区、品牌建设、运营管理等进行全方位的接触，这标志着客户临工行活动正式拉开序幕。 山东临工“客户临工行”活动拉开帷幕 “客户临工行”活动是山东临工常年坚持的一项特色内容，将国内外的客户与临工实现零距离互动，让所有客户深入了解临工品牌的特色，感受临工的企业文化。在厂区，河北客户亲身体验临工的规模与实力，国际化水准的生产流水线
日本小松公司开发出了可以自动控制的工程机械。该机械利用传感器等技术，能够以数厘米单位的精度进行挖掘和整地等作业，可对人力操作起到辅助作用。小松计划引进尖端技术，以提高作业效率为卖点，来抗衡不断强化低价格攻势的中国和韩国厂商。小松还将负责为客户构建使用自动工程机械时所必需的信息网和系统，以扩展工程机械周边商机，提高盈利能力。 小松明年将在欧美市场推出可自动控制的液压挖掘机和推土机。这些设备将利用全球
继今年1月份传出大幅裁员降薪的消息后，三一重工再度陷入裁员传闻中。据《国际金融报》报道，三一重工一名装配钳工近期表示，最近他所在公司有近30%的人辞职，“去人事部办离职都是排着队的”。昨（7月4日）天，三一重工相关负责人回应称，大幅裁员是“没有的事”，对于一些员工的离职，该负责人对北京晨报记者表示，“都是正常的人员流动”。称公司有正常的流动，但没有大规模裁员，并表示基于公司良好的成长性，三一没有必
【第一工程机械网 独家报道】 2012年7月3日，柳工服务品牌活动“神州万里行”正式启动。广西柳工机械股份有限公司董事长王晓华、广西柳工机械股份有限公司副总裁黄海波、广西柳工机械股份有限公司副总裁余亚军等相关领导出席了此次启动仪式。柳工服务“神州万里行”活动的盛大开启，意味着柳工多年来全心全意为用户服务的又一重要举措开始全面实施。 以下为广西柳工机械股份有限公司副总裁黄海波现场致辞，全文
6月12日，中联工程起重机公司轮胎起重机制造分公司“我是达人”技工技能赛第五场成功落幕。随着一线基层竞赛的深入开展，“我是达人”活动的助推作用正一步步凸显。 “我是达人”技能竞赛活动是中联轮胎起重机制造分公司党支部和分工会组织的一线工人技能竞赛活动，今年一共举办20场，12月份结束并总结表彰。今年四月，该活动获得中联公司2011-2012年度工会工作先进集体二等奖，得到了中联公司工会的肯定。目
6月12日，中联重科工程起重机公司轮胎起重机制造分公司“我是达人”技工技能赛第五场成功落幕。随着一线基层竞赛的深入开展，“我是达人”活动的助推作用正一步步凸显。 “我是达人”技能竞赛活动是中联重科轮胎起重机制造分公司党支部和分工会组织的一线工人技能竞赛活动，今年一共举办20场，12月份结束并总结表彰。今年四月，该活动获得公司2011-2012年度工会工作先进集体二等奖，得到了中联重科工会的肯定。目
2012年6月份，山东临工焊接特训班开班仪式在临工实训基地举行，来自装载机、挖掘机、路面机械等事业部的51名焊接学员参加了此次开班仪式。 山东临工人力资源本部付正洲在开班仪式上强调：平凡的是工作岗位，不平凡的是技能与素养，一线员工的个人技能对临工的产能效率和产品质量有着直接深刻的影响，开办焊接特训班是临工紧跟生产形势，提升一线员工技能等级的重要举措，旨在通过针对性的培训使每位参训学员快速提升自身技
一群来自生产一线普普通通的工人， 一支由80后、90后组成的年轻队伍， 一个接受训练不到60天的业余舞蹈团队， 在北京，在全国亿万职工全健排舞大赛上，征服了赛场的所有裁判和观众，以规定曲目全国第一名、自选曲目全国第二名及中青C组总分第一的优异成绩走上冠军领奖台。他们来自徐工集团，29名年轻的舞者，用汗水铺就了一条实现自己青春梦想的成功之路，也更使他们深刻感悟到了成功后背的艰辛、喜悦、伤痛和幸福。
6月12日，2012年全国亿万职工全健排舞大赛在中央电视台北京星光梅地亚影视中心落下了帷幕。来自全国各地的31支代表队参赛，近千人规模的舞蹈队员经过激烈角逐。最终，徐工集团全健排舞队以全国规定曲目第一名、自选曲目第二名的优异成绩，征服了比赛现场的各位裁判和广大观众，当之无愧地成为了全场赛事的亮点。 徐工全健排舞代表队的29名队员，全部是来自生产一线的普通职工，经过2个多月的刻苦训练和顽强拼搏，她们
6月1日，珠海产业园，三一港机制造部部长谭长春又在指挥工人加紧生产。“前几天我们就发运了2台港口门座起重机到上海临港，估计这两天就会交付到客户手上。”谭长春笑着告诉记者：“自从珠海过渡基地建成后，我们已经生产了20多台大型港口设备。” 2010年11月，三一集团与珠海市政府签署协议，投资上百亿元在珠海建设港口机械、海洋工程装备及工程船舶制造产业园。落户珠海9个月后，三一即完成了过渡基地的厂房建设。
京沪高铁定远站至定城连接线工程是定远县近年来投资的最大单体工程，工程建设、征地拆迁、土地报批等费用达5亿元左右。该工程建设备受全县人民关注，县委、县政府高度重视，将其列为2012年“一号工程”，强力推进。目前，工程施工的四个标段每天有300余台套机械和600余名工人在全力施工建设，整个施工现场车水马龙，热火朝天，为今年9月底主体工程建成通车奋力加油。 京沪高铁站区连接线快速推进 有望九月通车 高铁
“一个人和一个组织的竞争力，取决于他的学习力。山重建机将致力于打造学习型组织。”夏禹武总经理多次指出学习的重要性。学习型组织建设之于山重建机的意义从它的构成就可窥探一二：山重建机作为行业一颗冉冉升起的新星，年轻员工占很大比例，他们多是2010年下半年进入公司的，只有一两年的从业经验，所以加强培训，提升员工技能，就成为公司提升竞争力的重要方面。 山重建机自成立以来，广泛引进了众多业内一流人才，他们的
受宏观经济政策调控影响，2012年市场持续低迷。2012年1～4月份，中国汽车行业除客车板块实现正增长之外，其他各大细分市场均出现了不同程度的下滑。发动机行业更是面临严峻的形势。国内14家主要柴油发动机企业合计销售同比下降23.8%，行业普遍出现了开工不足现象。虽然玉柴机器股份有限公司1～4月份产品销售约17万台，行业占比实现1.1%的正增长，但是，情况仍不容乐观。 面对寒冷的市场，是披荆斩棘，奋
面对国际经济复杂和国内经济宏观趋紧的新情况，安徽叉车集团公司充分发挥劳模作用，集中劳模智慧，积极应对，努力实现产销稳中求进。 今年“五一”前夕，集团公司召开劳模座谈会，安叉集团本部和在合肥子公司劳模代表参加了会议。全国劳模董慧、省劳模蔡国栋等纷纷畅谈工作体会，对集团的发展提出建议。安叉集团公司对劳模工作历来相当重视。一是评选劳模面向基层。凡思想进步、工作业绩突出的，公司都及时评为或推荐劳模，其中，
2012年，全球工程机械市场需求遭遇“冷冬”，在这样的逆境中，海翼集团所属企业厦工出口业绩逆势飘红，正演绎“加速度”。5月15日下午，80个集装箱装载着80台各型号厦工装载机在厦门海天港口等待装船，此次航运开往达曼港口，到达港口后经陆运直达“石油王国”沙特阿拉伯首都利雅得。负责物流发运的小陈告诉记者，这条航运路线厦工今年已经发运五次了。今年3月份，沙特与厦工签订了两笔大单，分别是120台和140台
“今天对我来说是一个特殊的日子，因为我再一次来到我所喜爱的德国，并且第一次进入普茨迈斯特公司。我在20多年前，就已经知道普茨迈斯特伟大的发展历史，但我确实还是第一次来到这里。而我要说，她比我想象中的还要更好！”4月17日，首次亲临普茨迈斯特德国总部，三一重工董事长梁稳根表达了自己的喜悦之情。 梁稳根一行现场参观46米泵车的装配 这一天，大象总部正门，中德两国旗帜醒目飘扬，专门设置的两个分别以“长沙
年报统计数据显示，A股三成上市公司去年裁员9万多人。国内工程机械巨头三一重工启动人事制度改革，试图依靠综合工资制练好内功的消息传出，也被市场质疑为 “变相裁员”。 近日，三一重工总裁向文波接受记者采访，正面回应“变相裁员”风波。 “综合工资制”不是要裁员 “综合工资制”执行3个月来，一线工人发现工资下降的担心有些多余。 目前国内一线技术工人的薪酬大部分采用计件工资制，这种制度能最大限度发挥多劳多得
来自于煤炭的财富也通过房地产、高利贷等渠道，流向城乡居民，刺激消费投资，实现了煤炭资金的就地消化。这样一来，鄂尔多斯样本就有着不同的意义。有了房地产这个关键环节，鄂尔多斯以土地为纽带，推动了城市的经营发展。它不在财政体系之内，地方政府长袖善舞。而当地民间资本，也被控制在狭小范围内，不像温州资本那样四处乱窜。 蓝天白云，到处是建筑工程，像九十年代的深圳；城区整洁，治安严密，又如盛会期间的北京、上海
3月28日，在济南召开的山东省国防机械电子工会二届二次全委会上，斗山工程机械（中国）有限公司生产1部1课2职2组获得山东省国防机械电子工业“五一劳动奖状”、组长姜宏洲获得了“五一劳动奖章”，姜宏洲作为获奖代表上台领取了证书。 斗山获山东国防机械电子工业五一劳动奖状 山东省国防机械电子（简称国机电）工会是山东省最大的行业工会之一，受山东省总工会直接领导。2012年，山东省国防机械电子行业共有31个
4月7日，在北京燕山工业区五环线高架桥市政工程的工地上，三一SR280LH旋挖钻机挖出迄今为止国内最长岩芯——2米，再次打破业界纪录。 据了解，创造这一纪录的是北京桩机专为云贵川地区“量身定制”的SR280LH旋挖钻机。该旋挖钻机有两个突出特点：矮、重。矮可以减少作业时的晃动幅度；重可以保证旋挖钻机的有效加压力。而这两个特点，使设备非常适合在云贵川地区作业。 北京三一重机挖出2米长岩芯 打破国内
【第一工程机械网 3.25-4.6 盘点】三月的春风唤醒了河边的垂柳，三月的盛典振奋了行业的发展，2011中国工程机械年度产品TOP50颁奖典礼在北京隆重举行，来自全国各地的工程机械行业人士欢聚一堂，共同见证年度产品的风采，探索行业发展的新道路，中国工程机械工业协会会长祁俊表示：尽管目前市场并未出现明显好转的迹象，但总体判断，今后一个时期，国家经济增长的动力仍然强劲，我国工程机械行业仍将面临宝贵的
【第一工程机械网 独家报道】3月中上旬，从工程机械主要机种区域销售情况来看，市场下滑明显。数据统计结果显示，进出口计算在内的全国挖掘机前两月总销量从2011年的31277台，下降到2012年的20233台，同比降幅达到了35.3%。2012年前两月全国装载机销量相比上年同期有所下降，总销量由2011年的30432台减少到24889台，同比下降了18.3%。其他工程机械产品在2012年前两个月的销售
蔚蓝的，除了高远的天空，还有浩瀚的海洋。对三一港机人来说，提到海洋最先联想到的，也许会是那一座座架设于海面的场桥、门座，和流动于港口的小型机械。从最初的一无所有，到8年后，成为行业标准的制定者，这片蓝海，托起的是三一海洋重工的梦想。 连续3年国内市场占有率稳居第一 3月27日，三一港机总经理彭国成又带着同事来到厂房，着手研究如何更好地提升三一正面吊的质量。作为资深研发专家，彭国成表示，“做研究就是
在星光闪烁的五洲大剧院，一位朴实的三一人物引来了众多惊奇的目光。他，就是搅拌设备公司生产车间一名普通的油漆班长——刘国成。 2002年，搅拌设备公司还刚刚起步，刘国成以劳务工身份加入，成为油漆中心一名工人。他很快显现了与别人不同的工作热情，总是乐意干车间最累的活，总能发现许多别人习以为常的问题，并加以改善。有一次，刘国成在清理油漆中心发货清单时，发现一个出口站小件缺件还没有下计划，如果要等公司订单
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