# 人才群体

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三一帮助员工成功 培养技工人才创新之举

投建三一工学院: 投资1.93亿创建,每年投入2000余万用于师资、教学设备建设。作为培养技工人才的摇篮,三一工学院已成为工程机械行业师资最完备、教学设备最先进、投资规模最大的工学院之一,并一直引领技工培养新潮流。首创送读机制: 2003年,三一在业内首创优秀班组长大学送读机制,并每年投入3000万元用于这一机制的完善。这一创新型的培养方式已被业内众多企业模仿。设计技工发展通道:

山特维克员工培训营:培养人才 服务于众

山特维克是一家典型的瑞典公司,2011年为止已经拥有15500名员工。而培养优秀人才则是山特维克矿山工程机械一贯的企业文化,从对客户专业知识的培训、开办山特维克学院到员工内部培训,山特维克一直努力从未放弃。人才,从来都是最稀缺的资源,同样也是企业的立足之本。 山特维克矿山工程机械新员工训练营是一个连续性项目。在公司内外部资源的大力支持下,第二期新员工训练营的培训工作于2011年3月圆满完成。20

三一人才培养模式探秘 成快速成长的大学校

“加入三一,就像来到了一所大学校。”记者在采访过程中,曾多次听到三一人这样感慨。近年来,在三一爆炸性增长的销售数字背后,是因此而带来的由内至外的爆炸性成长和变革。就如一只在溪流中航行的小船,急剧变化成一艘在海浪中破浪前行的航母,船员需求越来越多,技能需求越来越复杂。处于这样的历史时期,三一人自身的成长显得格外重要。一方面,在各种极具挑战性的项目工作中,三一人获得了长足的进步;另一方面,为帮助他们快

三一与安仁职业中专合作办学 加大人才培养力度

2011年5月12日,披上节日盛装的安仁职业中专校园呈现一派喜庆气氛。上午8时18分,三一集团有限公司与安仁职业中专学校合作办学挂牌仪式在安仁职业中专隆重举行。 三一集团与县职业中专举行联合办学挂牌仪式 大会由安仁县委常委、宣传部长刘真主持。出席仪式的领导有三一集团副总裁、党委第一副书记何真临,中共安仁县委书记袁卫祥,安仁县委副书记、安仁县长王建球,安仁县委副书记李小军,安仁县人大常委会主

林德(中国)叉车成立“人才培训基地”

2011年3月21日,林德(中国)叉车有限公司与三明市高级技工学校合作成立的“人才培训基地”授牌仪式,在三明市高级技工学校隆重举行。三明市人力资源及劳动社会保障局副局长陈聚宝先生、三明市高级技工学校校长谢增明先生以及林德(中国)首席执行官郭进鹏先生出席了仪式。陈聚宝先生和谢增明先生在致辞中对林德(中国)重视人才,培养人才的义举给予了高度肯定和赞扬,并勉励同学们刻苦学习,不辜负社会、企业、学校和父母

徐工集团研究院获“双创人才”计划专项资助

  2月24日,在徐州市2010年度创新创业高层次人才表彰会上,徐工研究院孙辉博士名列全市38名“双创计划”的高层次人才其中,并获得100万元财政资助奖励。徐州市“双创人才”计划旨在对大力引进的一批具有国际影响、拥有重大成果的创新创业团队、能实施省级以上重大科技计划项目、创建省级以上企业研发机构所需要的高层次人才在科研经费、工作场所和安家补贴等方面给予扶持,是自“江苏省高层次创新创业人才引进计划”

向儒安:三一夺彩引领行业群体全新生活方式(图)

2011年3月18日,历时23天、面向全国29个省市地区开展的“福彩体彩不如三一夺彩 36万三一挖掘机0元夺彩”(活动详情回顾)(以下简称“三一夺彩”)中奖结果在三一重机昆山订货会上揭晓。此次“三一夺彩”活动全国统一中奖号码为01319。来自安徽、河南、贵州、四川、云南、陕西、浙江、江苏+上海、江西、辽宁、湖南、黑龙江等省市的13人夺彩成功,获得三一挖掘机。 第一工程机械网记者亲临颁奖典礼现场,对

山推配件广东片区拓展客户群体 成交活跃

近日,广东山推公司2011山推零部件推介会近日在深圳隆重召开,本次会议共到会用户70余人,现场成交气氛活跃,现场共展示山推各类配件50余种,不仅使用户对山推的服务保障能力有了直观的认识,同时提高了用户对山推正宗配件的鉴别能力,拓展了山推底盘件的客户群体。 据悉,山推在广州继一月份配件会签单突破1000万之后,本次签订配件订单突破600万元。2011山推系列产品大型体验会在国内如火如荼召开之际,此

全力打造金蓝领 徐工高技能人才培养纪实(图)

2010年12月4日至6日,在厦门举行的全国首届工程机械修理工职业技能竞赛中,徐工集团一鸣惊人,10名选手在总共三个竞赛组别的比赛中全部获奖,囊括汽车起重机组前5名,装载机组前5名,挖掘机组获得第3、6、8、9、10名,其中徐工员工刘文生还在三个组别第一名的加赛中胜出获得总成绩第一名。徐工取得的优异成绩在赛场引起巨大震动,各单位领队和选手在向徐工表示祝贺的同时,纷纷打听其中的原因和“秘笈”,为此记

工程机械行业加强校企合作 改善人才短板

2010年,基础设施建设、高铁投资建设、西部建设等一批重大项目的开工建设助推了中国工程机械行业的飞速发展。工程机械企业不断通过扩大产能、研发新产品等形式来立足市场,但高端技术人才的短缺一直困扰着企业的发展进程,行业内纷纷通过探寻多种模式的校企合作来提高人才素质、培养技术人才,提高企业的技术水平。 华中科技大学与玉柴共建铸造联合研发中心 2010年10月11日上午,中国工程院院士、华中科技大学校

三一春节招聘拉开大幕 创新型人才受青睐

人勤春来早。2月9日,春节假期刚过,三一就拉开了春节招聘的大幕,来自全国各地的应聘者云集三一。459个职位,5451个岗位,这是三一在湖南地区开出的招聘需求。在招聘现场,记者发现,除了具备相关工作经验以及扎实的专业基础等条件外,“具有较强革新意识”的创新型人才格外受到青睐。创新机制对接创新人才 一位研发类招聘官告诉记者,在众多应聘者当中,那些通常表现出灵活、开放的个性,具有精力充沛、注意力集中以及

山河智能招贤士 急需工程机械研发类技术人才

兔年上班首日,长沙急速降温,打了个寒颤。但这并未影响新年应聘者的热情。春雨纷纷中,位于长沙经开区漓湘中路的山河智能产业园里挤满了应聘者。此次山河智能招聘计划在2月9日、10日开门纳贤,招聘技术研发类、营销售后类、企业管理类三类人才。 山河智能招贤纳士 据山河智能人力资源总监柳京屏介绍,截至今天下午4:00左右,已有400名左右应聘者前来应聘。“技工类的招聘情况还可以,研发类技术人才相对少点。”

玉柴物流与广西交通职院签署人才培养协议

近日,玉柴物流公司校企合作再传喜讯:物流公司与广西交通职业技术学院签订了校企合作协议,再次递出人才培养需求“大订单”。玉柴物流公司党委副书记严力与广西交通职业技术学院院长温宗胤在签约仪式上分别代表企校双方签署合作协议。 玉柴物流公司与广西交通职业技术学院签署人才培养协议 根据合作协议内容,校企双方将共同举办“订单班”,即从第二学年开始,玉柴物流公司利用假期、节假日、晚上等时间,到学校对“订单班

徐工集团获批江苏高层次人才创新创业基地

1月5日,江苏省委人才工作领导小组在南京召开省人才工作座谈会,会议公布了江苏省第二批20家创新创业人才基地(企业类)名单并举行了授牌仪式,徐工集团首次成为“江苏省高层次人才创新创业基地”。 多年来,徐工集团大力实施人才强企战略,积极培育支撑管理创新、产品创新和制造技术创新的自主创新人才队伍,为建设超千亿、国际化、世界级徐工提供了坚强的人才保证和智力支持。徐工集团已成为江苏省乃至工程机械行业的人才

大连重工·起重集团大力实施人才强企战略

近年来,大连重工·起重集团以增强自主创新能力为核心,以引进、培养技术领军人才、项目带头人为重点,大力实施“人才强企”战略,着力抓好人才培养、引进、使用和保障激励等关键环节,培养造就了一支具有较强国际竞争力的高层次企业经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍,使企业走上了以高端人才攻克高端技术、“专精特新”的科学发展之路,率先进入中国企业500强和世界机械500强,被中组部、人社部分别确定为全国人才工

“柳工杯”技能赛落幕 高技能人才助力新昆明

一道弧线,篮球应声入网;一支排笔,大字刚劲有力……请注意,这不是一场文化体育比赛,而是农民工司机操纵挖机、装载机完成的。1月11日,“柳工杯”挖掘机司机、装载机司机技能大赛圆满落幕。农民工“柳工杯”上展技艺 “柳工杯”挖掘机司机、装载机司机技能大赛是由昆明市人力资源和社会保障局、昆明市总工会、昆明市安全生产监督管理局共同联合在昆明地区农民工职工中开展。 凡在昆明地区从事挖掘机、装载机工种的职工

人才之痛:三一重工参与办学解技工人才之围

企业是职业教育的主体之一,但企业在参与办学解决人才之困的同时,也需兼顾企业利益,因此亟须政府健全利益补偿机制,弥补企业参与办学中的成本负担。 企业遭遇人才之痛 刚刚过去的10月22日,三一重工A股市值过1000亿元人民币,成为中国工程机械行业首家千亿市值公司。 据悉,三一重工创建于1995年,目前有3.5万名员工。在三一集团,生产一线员工占50%,其中90%来自中职学校;售后服务体系中,中职学

资深模具人才薪酬高 焊接工程师择业范围广

“第五十一届机械专场招聘会”日前圆满落幕。此次招聘会汇集了机械、仪器、仪表、能源等多个机械相关行业的70多家知名企业参展,其中包括北京金瑞华科技有限公司、北京中瑞晓阳质量检测技术有限公司、北京欧洛普过滤技术开发公司、北京乐冶液压气动设备技术有限公司等知名企业,吸引2000余位求职者入场。 资深模具工程师薪酬高 本次招聘会的热门职位之一是模具工程师,据北京欧力普照明科技有限公司现场招聘负责人介绍

工程机械人才需求“坚挺” 技术研发类颇热

上周烟台市人力资源市场,工程机械类人才需求依然很大,涉及机电、材料、制造、信息、电子等领域,招聘岗位主要集中在钳工、电焊工、数据车床工等技术工种及模具工程师、电气工程师等技术研发类岗位。因为工程机械的特殊性,工程机械行业所需人才既要拥有过硬的技术理论,又要有丰富的实操经验,还要有吃苦耐劳的敬业精神,其中,高端复合型工程机械人才更为紧缺,不但需要了解生产技术、加工工艺等流程,同时还需要懂得企业管理、

机械装备制造动手能力强人才备受欢迎

“对参加国家竞赛并取得名次的毕业生,除年薪10万元起外,还有提成奖励。”昨天在湖南工业职业技术学院举行的全省第三届机械装备制造人才供需见面会上,长沙某大型企业的负责人抛出“重大利好”,吸引动手能力强的高素质毕业生。 由省教育厅主办,湖南工业职院与湖南机械装备制造业职教集团承办的这次供需见面会,吸引了申湘汽车集团、中联重科、长丰汽车、远大空调、山河智能等140多家企事业单位参加,提供就业岗位500

阿特拉斯科普柯与北科大合作人才培养计划

 2010年10月15日,阿特拉斯·科普柯建筑与矿山技术部与北京科技大学联合培养“矿业工程硕士专业学位研究生”项目开学典礼在南京隆重举行。这是阿特拉斯·科普柯首次采取与大学联合的方式进行专业人才培养计划,这将为越来越多的中国员工提供自身拓展的机会。在开学典礼这个重要的日子里,出席的嘉宾有北京科技大学研究生院副院长宁晓钧教授,土木与环境工程学院资源工程系主任姜福兴教授,土木与环境工程学院资

博雷顿700kWh电动矿卡客户群体画像

博雷顿700kWh纯电动矿卡自2021年发布以来,凭借大电量、长续航、多工况适应的优势,在诸多重载上坡场景替代柴油车型,节约大量燃油费用的同时,降低碳排放,实现经济效益和环境效益双重收益,获得了广大客户的欢迎。客户来自五湖四海,开采不同种类矿山,他们不约而同选择博雷顿,背后都有着相似的痛点。 01、重载上坡,续航刚需 无论是中国还

“展百技,树人才” 斗山叉车第五届技能大赛

近日,斗山叉车(中国)有限公司成功举办第五届技术职技能大赛,现场一线的技术职员工全员参与了比赛,本次技能大赛共设置5个比赛项目,涵盖了日常工作的主要岗位,得到了全体员工的积极响应,比赛现场激烈、紧张、有序,经过4个小时的比赛,最终由品质检查组、资材仓库组、生产四组,分别获得团体一、二、三等奖 孙琮、王晶、迟延龙分别获得组装技能一、二、三等奖;王琛、梁建、李建飞分别获得叉车技能一、二、三等奖。

三一卡友逆行孤勇者:一个月做20多次核酸!这个群体应该被看见!

上海、吉林、香港等地的疫情,牵动着亿万国人的心。疫情当前,爱不隔离,无数的孤勇者逆行,医生、护士、志愿者,他们都是备受尊敬的英雄。 防疫物资正在装车 然而,还有这么一群人,以行程码带*健康码掉绿,牺牲14天跑货运的收入为代价,甚至赌上感染病毒的风险,千里万里奔赴疫情重灾区,运送蔬果菜肉、抗疫药品,医疗设备、移动方舱…… 他们,就是平凡的卡车司机!

加强人才储备 三一集团国际服务五班开班仪式在昆山举行

近日,三一集团国际服务五班开班仪式在昆山举行。国际总部副总监唐建国、国际总部副总监兼服务管理部部长朱劲松、重机事业部人力资源本监张名全出席仪式。 合影 服务是三一的核心竞争力之一。在当前国际业务增长的大趋势下,三一国际总部积极组织各种专项培训,帮助学员提升业务能力与专业水平。 培训班讲课拍图 开班仪式上,张名全对各位学员加入培训班表示祝贺。他表示,国际服务五班的学员应当把握

凯斯CX75sr挖掘机:开工缺人才?这份简历好好看一下!

01 有关于我 我是凯斯CX75SR挖掘机,兼备操控与动力性能,低噪音干扰,还一改挖机的“大屁股”,小巧精致,善于“巷战”,是您工程的不二选择。 凯斯CX75sr 凯斯CX75sr 姓名:凯斯CX75sr 工作重量:8.01t 额定功率:40kW 铲斗挖掘力:60kN 斗杆挖掘力:41kN 特点:短小精悍 动力强劲 产地:全进口 联系方式:400-863-9909 02

徐工以人才队伍建设助推UzXCMG合资公司本地化生产

近日, UzXCMG合资公司员工专业技能培训结业典礼隆重举行。经过近54个工作日的培训,在UzXCMG 合资公司中遴选的16名高级技术工人接受了系统专业的岗位应知应会技能、徐工大器文化等培训,并顺利通过徐工技能等级认证,为未来的工作打下了坚实的基础。徐工挖掘机械事业部总经理宋之克参加结业典礼为参训技术工人颁发了结业证书。 UzXCMG 合资公司员工专业技能培训结业典礼 UzXCMG合资公司

齐鲁杰出人才谭旭光:带队伍就两个字,表率

5月20日,中共山东省委山东省人民政府发布了“齐鲁杰出人物奖”、“齐鲁杰出人物提名奖”的表彰名单。山东重工党委书记、董事长,中国重汽党委书记、董事长,潍柴动力董事长谭旭光被授予“齐鲁杰出人物奖”荣誉称号,这也是继“齐鲁时代楷模”后谭旭光获得的又一殊荣。 山东重工党委书记、董事长,中国重汽党委书记、董事长,潍柴动力董事长谭旭光 20多年来,以谭旭光为首的管理团队,带领着潍柴从1998年濒临破产时

中煤张煤机公司搭建国际焊接技术人才平台

日前,中煤张煤机公司针对新技术、新材料、新工艺等在装备制造焊接领域的应用,搭建焊接技术试验与交流平台,推动企业工艺优化和产品质量提升。张煤机焊接创新工作室以提高焊接机械化和自动化为目标,针对煤矿装备生产过程中出现的焊接技术难题积极开展技术改进、技术攻关,对各种新的焊接设备、焊接材料、工艺方法进行验证并积极进行推广,拓展焊接机器人在焊接领域的广泛应用。 2014年,针对煤矿刮板输送机中部槽焊接中容易

矿业技术人才受追捧 起重机操作员时均54.6澳元

俗语说,时间就是金钱。你的一小时值多少钱?如果你在澳大利亚当麻醉师的话,那你的一小时价值124.1澳元。澳大利亚统计局(ABS)19日公布了20种时薪最高的职业,除了人们熟悉的牙医、律师、工程师等高薪职业外,榜单上还有多种令人意想不到的的职业如吊车、起重机和升降机操作员及火车司机。榜单显示,矿业相关的技术工种依然受追捧。矿业工程师(时薪65.5澳元)、天然气、石油操作员(时薪63.9澳元)、地质学

中国企业群体闪耀莫斯科国际工程机械与技术展

6月6日,莫斯科克洛库斯展览中心人头攒动。第14届国际工程机械与技术展览会正在这里进行的如火如荼,它将持续到8日结束。作为俄罗斯、中亚和东欧地区规模最大的建筑与工程机械展,于4日开始的国际工程机械与技术展览会吸引了来自世界30多个国家的上千家优秀企业参展,来自中国的三一重工、中联重科、山东临工、厦工机械等150多家知名企业的明星产品也在展会上悉数亮相。三一重工应当是中国企业当中展出规模最大,展台设

    2013-06-08 09:47

中国工程机械代理商群体开展区域联席会议

一、什么是“区域联席会议”区域联席会议是在中国工程机械工业协会代理商工作委员会的领导下,在全国各区域分别成立的松散型的代理商会议制度,通过不定期召开各区域内代理商会议并在此基础上建立统计、协调机制。通过代理商工作委员会的指导,来达到区域内以及各区域间各代理商之间更好地相互交流、竞争自律、信息共享之目的,同时扩大代理商工作委员会服务的深度与广度,在此基础上发展会员、壮大组织。二、区域联席会议的意义1

阿特拉斯•科普柯校园故事 培育优秀人才

大学生白迪来自山西一个偏远的小山村,现就读于蒙古科技大学机械工程学院。他的父母在家乡务农,朴实勤劳的父母对他寄于厚望。白迪特别珍惜这来之不易的学习机会。在校期间勤奋刻苦,奋发向上,学业优异,2012年荣获“阿特拉斯•科普柯优秀本科生奖学金”。他在发表获奖感言时说:“这是一份荣誉,一种肯定,更是一种激励,激励我在今后的学习中将更加认真努力,在未来的工作岗位上积极进取,学以致用,回报企业,回报社会。”

中联重科工程起重机公司质量人才培训举行

近日,工程起重机公司人力资源部举办了为期四天的“代理商人力资源从业人员培训”。全国各保障中心从事人力资源工作的专业人员共计33人参加了本次培训。 此次培训采取理论授课与经验交流相结合的模式,形式丰富多样,内容充实紧凑。培训期间,多位优秀的内部培训师就人力资源管理概述、员工职业生涯规划、培训管理、薪酬福利及绩效管理、招聘管理、员工关系管理、企业发展及企业文化、人力资源管理中的风险防范、营销激励政策九

柳工储备人才与产品技术 服务高寒极地科考

柳工技术服务专家、南北极科考中国科考队成员颜炜#d1cm#page# 征服极地的英雄柳工颜炜 #d1cm#page# 科考人员正在操作设备#d1cm#page# 中国第二十五次南极内陆考察队旗飘扬#d1cm#page# 隐约出现的南极光#d1cm#page# 科考队员为5.12特大震灾中死难的同胞默哀#d1cm#page# 漂亮的南极光#d1cm#page# 科考队员#d1cm#pa

千里马服务总监特训班 培育精品服务人才

前记:作为与基础设施建设直接相关的工程机械行业,在国家4万亿投资启动后直接受益,自2008年到2010年经历了3年爆炸性增长。在巨额利益的驱动下,行业内不断出现“30首付”、“10%首付”、“零首付”、“抽旅游”、“抽皮卡”、“抽宝马”等与市场无形之手价值规律相悖的景象。这种饮鸩止渴的销售模式无疑是给行业装上了一颗定时炸弹。2011年3月份开始,伴随着这颗炸弹的爆炸,带来的是持续到2012年下半年

方圆集团举办职工职业技能培训班培育人才

进入8月份以来,方圆集团加大对职工的技术技能培训力度,与烟台轻工业学校建立共建合作关系,委托专业技术学校对职工进行分期分批的轮流培训。 8月20日,方圆集团2012年第一期职工职业技术技能培训班圆满结业,100名职工兴高采烈地拿到由烟台轻工业学校颁发的技术技能培训结业证书,结束为期一个月的专业培训。本次培训共分为机械加工、电焊工两个班,培训中坚持理论与实践相结合,开展严格的理论与实践考核,注重解

中联重科股份有限公司龙年人才招聘计划

中联重科股份有限公司创建于1992年,2000年10月在深交所上市(简称“中联重科”,股票代码000157)、2010年12月在香港联交所上市(股票代码01157),是中国工程机械装备制造领军企业,全国首批创新型企业之一。主要从事建筑工程、能源工程、环境工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。公司注册资本59.28亿元,员工22000余人。2010年,中联重科下属各

力士德加强人员培训 做足人才储备工作(图)

又是一年秋风起,秋高气爽万象逸,黄金时节人心向,历历在目收获忙。在这即将收获的季节里,力士德公司第三期技术服务工程师培训班在山东交通学院开班。来自公司内部员工和代理商共计80名学员参加了开学典礼。力士德公司经过近几年的发展,取得了骄人的业绩,2011年上半年公司顺利完成各项指标,公司产品品质持续提升,企业综合实力进一步提高,2010年公司在工程机械行业综合指数排名上升到30位,谱写国产挖掘机企业发

中国挖掘机行业不妨“深挖”节能降耗人才

“近年来,随着基础设施建设力度在全国各地的日益加大,中国挖掘机市场进入蓬勃发展阶段,亟须掌握专业知识技能的优秀挖掘机操作手”。中国工程机械工业协会会长祁俊在日前指出,我国堪称“世界上最大的建设工地”,我国挖掘机市场也进入高速发展阶段。据统计,目前全国挖掘机拥有量近100万台,全国挖掘机操作手已逾100万人。祁俊认为,我国挖掘机操作手的操作技术参差不齐,帮助挖掘机操作手掌握专业的节油操作技术,将成为

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