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提到建筑工地上的挖掘机、起重机和混凝土机，人们的直接反应是“挖掘技术哪家强，找蓝翔”等坊间调侃。但你有所不知，互联网时代，这些冷冰冰的重型机械，正在向充满人情味的“钢铁侠”蜕变。这些近似科幻小说的内容现已在中联重科（000157.SZ）逐渐变为现实，这家成立于1992年，脱胎自长沙建设机械研究院的老牌机械行业龙头企业，仅用5年时间就完成了从传统机械企业到信息数字化企业的转型。根据IBM近期进行的全
随着智能遥控“小天鹅”——首款XE15R挖掘机下线，徐工集团挖机产品家族成功增添了首款无驾驶室的纯遥控挖掘机，智能化水平有了新的提升。徐工集团是中国工程机械行业最大的企业集团，今年中国要实施“中国制造2025”，以徐工集团为代表的中国装备制造企业将是先进制造、智能制造的先锋和代表。作为离散制造型企业，徐工集团如何从数字化工厂向智能工厂演进？ 徐工集团富氩混合器焊接工艺 高度自动化和数字化的操作车
2014 年,工程机械行业发展面临的国际国内市场环境复杂严峻。全球经济复苏艰难曲折,主要经济体走势分化。国内经济下行压力持续加大,固定资产投资增速放缓,中国经济发展进入新常态,工程机械行业多重困难和挑战相互交织。 在面对错综复杂的外部经营环境,公司转变经营思路,适应市场变化,坚持强基础、练内功、求创新,
“2015年全国企业管理创新大会”于3月28日在北京召开。徐州工程机械集团有限公司党委副书记李格在会上分享经验。 徐州工程机械集团党委副书记李格 以下为演讲实录： 李格：徐州工程机械集团有限公司(简称徐工集团)成立于1989年3月，成立25年来始终保持中国工程机械行业排头兵地位，目前位居世界工程机械行业第5位，中国500强企业第148位，中国制造业百强第61位，中国机械工业百强第2位，是中国工程
2015年3月3日，全国两会在京召开，全国人大代表、广西玉柴机器集团有限公司董事局主席晏平、玉柴船舶动力股份有限公司工会主席余天亮赴京参加会议，履行人大代表的职责。 作为两届人大代表，晏平谈起在当前经济“新常态”下，自己最关注的两件事，一件是如何推动国有企业转型升级和增强自主创新能力，另一件则是如何推进国有企业外部资源整合和开放性市场化重组。 近年来，晏平持续关注国企改革难点和热点问题
波兰2014年度最佳雇主颁奖典礼于2月12日在波兰知名世界文化遗产维利奇卡盐矿举行。柳工锐斯塔公司荣获波兰2014年度全国最佳雇主奖项。同时获得此奖项的还有波兰国家经济银行、波兰石油天然气总公司、可口可乐、家乐福等知名企业。 柳工锐斯塔公司荣获波兰2014年度最佳雇主奖项 柳工锐斯塔公司荣获波兰2014年度最佳雇主奖项 该评选活动由波兰《市场各界》、《商业实务》和《经济观察》等知名杂志主办，至今
2015年3月3日，全国两会在京召开，全国人大代表、广西玉柴机器集团有限公司董事局主席晏平、玉柴船舶动力股份有限公司工会主席余天亮赴京参加会议，履行人大代表的职责。 作为两届人大代表，晏平谈起在当前经济“新常态”下，自己最关注的两件事，一件是如何推动国有企业转型升级和增强自主创新能力，另一件则是如何推进国有企业外部资源整合和开放性市场化重组。 近年来，晏平持续关注国企改革难点和热点问题。今年，晏平
1月31日，安徽合叉叉车有限公司2014年度总结会暨头脑风暴讨论会召开，公司中层以上干部参加了此次会议。 公司各主要部门负责人对2014年计划目标完成情况以及2015年工作计划做了汇报。期间，总经理张林从市场拓展、安全生产、品质改善、精益管理等对各部门提出了具体要求。 张林对公司2014年取得的业绩给予了充分肯定，并对2015年所面临的经济形势及行业状况进行了分析，对2015年的行动计划做了详细阐
日前，第二届临沂市企业管理创新成果奖公布，山东常林集团《基于制造业高效管控形成的信息化应用》项目获得临沂市企业管理创新成果奖。 据悉，临沂市企业管理创新成果奖是全市在企业管理领域设立的最高奖项。参评临沂市管理创新成果的企业要求管理模式特色突出，创新性、实用性强，效益优，层次水平高，并在本行业和其他行业企业中具有较高的推广应用价值。 山东常林集团“实现高效集团战略管控”管理模式目的在于推动企业管理创
西安重装集团一届四次职代会暨2015年工作会的召开，为集团未来五年的发展谋划了切实可行的新思路，为了及时贯彻会议精神，陕西建设机械股份有限公司通过召开座谈会、广播站、网站、宣传展板、技术比武等多种形式进行了学习宣贯。 元月24日，陕建机械积极开展了行车工、起重工实际操作技能比武，这是用实际行动落实2015年重装集团 “制造工艺技术水平提升年”工作思路而打响的第一枪。 与此同时，陕建机械还召开专题学
2015年1月13日，小松（中国）全国代理店会议在海口隆重召开，福建小松总经理侯一江，副总经理郭志敏，营业本部直辖部部长黄超等应邀出席本次会议，福建小松在2014年度小松代理店评比中以综合评比第一名的优异成绩荣获“小松2014年度优秀代理店奖（S级）”。 2014年是工程机械所面临国内外经济形式复杂的一年，国内工程机械行业走势前高后低，行业企业纷纷低调预期，面对严峻而低迷的市场环境，福建小松以“以
【第一工程机械网 独家报道】Bauma China 2014 中国国际工程机械展于11月25日如期举行，马尼托瓦克在展会上推出了两款新型 Potain 品牌平头式塔机。这两款新型号塔机是马尼托瓦克中国张家港工厂的最近创新成果；不久前，该工厂向客户交付了自 2006 年投产以来制造的第 5,000 台起重机。 2014年行业低迷依旧，而马尼托瓦克却是风生水起。而在这颇丰收获的同时，依然离不开马尼托瓦
2014年11月5日，由中国工程机械工业协会主办的"第四届四次会员代表大会暨第十三届中国工程机械发展高层论坛"在安徽省合肥市召开。来自国家及安徽省、市相关政府部门的领导、协会及所属各分支机构的负责人和行业各领域骨干企业的高层、行业媒体代表等300多人参加了本届行业年度盛会。 以下为中国工程机械工业协会会长祁俊在中国工程机械工业协会四届四次会员代表大会上作的形势报告： 中国工程机械工业协会会长祁俊
邓文会接受过本刊的两次专访，一次在8年前，一次在不久前。两次专访的时机都颇有深意：2006年，金融危机过去两年，行业很快走出了泥沼，邓文会又开始了新的征途；8年后的今天，市场严重下滑三年，哀声遍野，当初的创业者们已经远离了创业时代，激情几乎殆尽。 邓文会：享受“二次创业” 按理说，邓文会离创业的日子已经很远，但他却偏偏在这时开始思考如何二次创业。 毕竟，“二次创业”的概念并不是谁都敢提，它需要将心
8月5日, 福田雷沃重工2014年新员工报到工作拉开帷幕，来自全国各高等院校的315名大学应届毕业生前来办理入职手续,正式加入福田雷沃重工这个大家庭。 5日，记者在福田雷沃重工科技报告厅内看到，前来报道的大学生们在忙碌有序的办理入职手续，该公司工作人员、志愿者在旁边提供引领指导服务。记者了解到，今年该公司新入职的315余名大学应届毕业生中本科生291人，硕士24人，主要来自“985”、“211”等
2014年6月12日，由中国工程机械工业协会主办，协会信息工作委员会、徐工集团、徐州徐工信息技术服务股份有限公司、北京元工国际科技股份有限公司共同承办的以“中国梦 智造路”为主题的工程机械行业两化深度融合--智能制造现场会在江苏徐州隆重召开，本次会议的召开是为贯彻落实《工业和信息化部关于印发信息化和工业化深度融合专项行动计划(2013-2018年)的通知》精神，推行“智能制造工程”，实施“中国制造
在4月25日举行的第十届“中国企业培训与发展年会”上，徐工集团荣获2013年度“中国人才发展最佳企业”奖项，成为行业第一家获此殊荣的企业。 中国人才发展最佳实践案例评选活动历经9个月的征集、初选、精选、评审等环节圆满落下帷幕。由徐工集团提报的“国际化技术领军人才发展体系”，从400多家参评企业中脱颖而出，颁奖典礼在南京金陵国际会议中心隆重举行。 徐工集团获评2013年度中国人才发展最佳企业 徐工
近日，卡特彼勒公司被评为北卡罗莱纳州评为最佳雇主之一。作为一家拥有近百年发展历史的全球性企业，卡特彼勒在世界各地的工厂非常之多。而作为世界上大的工程机械和矿山设备生产厂家、燃气发动机和工业用燃气轮生产厂家、世界最大的柴油机厂家之一，卡特彼勒能够将世界各地的工厂稳定运营，能够完全融入到当地的市场，这与卡特彼勒自己的用人原则是密不可分的。此次，能够荣获北卡罗莱纳州评为最佳雇主，是对卡特彼勒在该地区发展
4月20日，蚌埠液力公司首届工商管理培训班开班典礼在安徽财经大学经济学院举行，这也是安徽财经大学经济学院首次与企业联合开办的培训班。蚌埠液力公司总经理周峻、党委书记金世林、副总经理戴光辉出席开班典礼。安徽财经大学经济学院院长马成文致欢迎辞。近几年，蚌埠液力公司发展迅速，销售收入连续攀升，在产销两旺的同时，员工培训也尤为重要，前期企业在中层干部培训上进行了很多有益的尝试，网络学院的开设，邀请高校老师
2013年我国工程机械行业产销规模继续保持快速增长，行业经济效益被普遍看好。基础设施建设的不断扩大，工程机械更是大规模地走上了装备制造业的主流。随着新型城镇化和新农村的建设、铁路、公路和公共设施的投资都将带动内需持续增长，工程机械需求也将迅速增长，这个趋势也许能够维持5-10年之久。“2014年中国工程机械行业的发展将会呈现三个趋势。”众达朴信机械制造行业咨询顾问龚双燕说道，“第一，节能环保型的工
日前，厦工圆满完成2014年度专业技术职务的聘任。经过各专业评审组的评审、专业技术评聘委员会审议，聘任专业技术职务人员近500人。其中有工程技术系列专家、主任工程师、高级工程师、助理工程师；经济管理系列主任经济师、高级经济师、经济师、助理经济师；技术技能系列高级技师、技师。厦工重视人才培养与成长，不断优化人力资源管理体系，构筑人才成长双通道，除行政职务通道外，设立专业技术职务通道。旨在规划员工职业
又到了一年一度的离职高峰期，尽管企业想尽办法留住员工，但仍会有一些优秀员工离我们而去。以目前人力资源管理的现状，可以用“虎头蛇尾”4个字来形容：90%的企业拥有健全的聘用、甄选制度和流程，只有不到10%的企业拥有科学有效的离职管理制度。离职管理是人力资源管理中的难点，这项工作做好了，给企业带来的效益是无法估量的，而这项工作出现失误或处理不当，则会给企业带来极大的负面影响。 离职管理中存在的问题 离
近日，经江苏省企业管理现代化创新成果审定委员审定，徐工集团6个管理项目荣获第二十届江苏省企业管理现代化创新成果奖。其中，徐工基础的《装备制造企业基于一体化理论的“四位一体”管理体系构建与实施》荣获创新性成果一等奖，徐工重型的《装备制造企业工具管理体系的构建与实施》、徐工挖机的《装备制造企业基于精益和对标管理的世界级质量管理平台建设》、徐工随车的《装备制造企业“多品种、小批量”生产组织管理平台建设》
2013年11月14日，以“如何提升人资管控，规避企业劳动风险”为主题的第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选在烟台召开。山东临工再度荣获行业“年度优秀雇主品牌”。近年来，山东临工努力创造各种优越条件，用心对待员工，使潜在员工心向往之，使现有员工脚踏实地，使优秀人才勇于奉献、无私付出，从而成为众口相传的优秀雇主品牌。
生产性服务业贯穿装备制造业生产的各环节，主要包括信息服务、金融保险、商务服务、科技服务、现代物流等。我国传统装备制造业服务内置化严重，企业大而全，投入高产出低。剥离并发展生产性服务业，是装备制造业转型升级的关键。请看记者发自装备制造业聚集区沈阳的报道。 沈阳铁西，国家发改委命名的“先进装备制造业聚集地”。然而就是这个在全国装备制造业中占有显着位置的工业大区，与世界一流装备制造业基地比较时，仍差距不
在全球经济一体化的今天，科技竞争已成为全球综合国力竞争的焦点。谁在科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动，在国家安全上掌握制胜权，在国际竞争中获得更多的战略利益。因此，世界各国，尤其是发达国家纷纷把推动科技进步和创新作为国家战略，大幅度提高科技投入，加快科技事业发展和科技成果向现实生产力转化，以利于为本国社会发展提供持久动力，在国际经济、科技竞争中争取主动权。纵览近代和现代人类发展史，唯有
日前，第二届中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选活动在烟台隆重举行，国内外多家知名工程机械企业代表出席。中联重科股份有限公司在评选活动中荣获“2013年度最佳雇主品牌”称号。“最佳雇主品牌”由广大网民从国内外众多工程机械企业品牌中投票选出，中联重科连续两年荣获“最佳雇主品牌”称号，表现了广大网民对于中联重科品牌的认可和支持。
随着新《劳动法》的出台，人才流动制度变得更加宽松。对于中国工程机械制造企业而言，怎样才能更好地吸引并留住优秀人才便成为企业亟待解决的问题。国外经济学家认为，人力资源管理是企业发展的巨大动力。然而，中国工程机械行业，特别是新崛起的大中型企业，由于不同的发展背景和特点，其人力资源的开发与管理都相对复杂，要取得突破并不容易。本文就结合目前中国工程机械规模企业的实际情况，对其在现代市场经济下的人才战略进行
【第一工程机械网 现场报道】2013年11月28日，中国工程机械工业协会四届三次会员代表大会暨第十二届中国工程机械发展高层论坛在山东临沂召开。国务院国资委行业办副主任张涛，临沂市市委常委、常务副市长左沛廷，临沂市人大常委会副主任、临沂经济技术开发区党工委书记徐福田，中国工程机械工业协会会长祁俊，副会长兼秘书长苏子孟出席会议。协会副会长、常务理事、理事单位负责人，所属各专业分支机构负责人以及来自工程
日前，中联重科建筑起重机械公司组织来自全国48个建筑起重机械租赁单位的领导，参加在清华大学举办的为期6天的高级总裁培训，并顺利结业。培训由清华大学高级教授亲自执导，内容主要围绕企业管理中的常见问题。中联重科建筑起重机械分公司副总经理刘忠礼等陪同参加。此次总裁培训班从企业家的成长和企业的发展两处提供相应的支持，主要围绕人力资源管理、财务管理、税务筹划及企业管理中实用性较高的课题展开授课，以期在一定程
――《非人力资源经理的人力资源管理培训》顺利开展为提升公司中高层管理人员人力资源管理水平和团队绩效，树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念，使管理人员的人力资源管理能力适应公司发展的要求，2013年11月8日，小松集团人力资源部在公司二号楼举办了《非人力资源经理的人力资源管理培训》，来自广西小松公司营业本部的本部长和各分公司经理等10余名学员参加了培训。集团人力资源部招聘培训主管党军担任本次培训讲师
“华为员工工资上调40%~50%”，网络上的一则新闻如同在平静的湖水中投入一块巨石，引发的不是微澜，而是巨浪。从如潮的跟帖看，有羡慕，有嫉妒，有感慨，有悲愤，唯独缺少的是理性的分析和思考。毋庸置疑，工资是员工关注的头等大事，超过60%的员工是为工资工作的。工资的高低影响着企业的成本、利润、市场竞争力，也影响着员工的工作积极性、对企业的归属感，因此，薪资水平的科学、合理至关重要。在市场低迷期，有些企
宇通重工环卫机械事业部于10月21日-23日顺利通过北京五洲天宇认证公司现场审核，拿到了售后服务评价体系四星级认证证书。售后服务评价体系认证是对组织售后服务工作质量和标准化水平的综合评价，具体包括：资源配置、配送、维修等服务过程控制、顾客关系及投放处理等内容，评价结果分为四个等级：达标级、三星级、四星级、五星级。 宇通重工奉行“亲勤倍至、全程信赖”的服务理念，一贯推行“保姆式”服务，客户有需求随叫
【第一工程机械网 独家报道】2013年，中国工程机械工业协会代理商工作委员会（DCCCM）迎来了它的十周岁生日。以“讲述·十年”为主题的DCCCM十周年庆典活动在中国工程机械代理商年会上举办。中国工程机械工业协会会长祁俊、北京卓众出版有限公司总经理彭金良、中国工程机械工业协会挖掘机械分会会长曾光安等嘉宾，与来自全国的工程机械代理商企业代表参与盛会，共同回顾和分享工程机械代理商制在中国发展的历程和经
【第一工程机械网 独家报道】2013 年10月11日-13日，以“创新驱动，开启健康新十年”为主题的中国工程机械第十一届营销高峰论坛暨2013中国工程机械代理商年会在北京召开。2013年，中国经济增速放缓已是不争的事实，政府“调结构、促转型”的决心更加坚定。作为投资拉动型的行业，工程机械企业也必将面临转型升级的压力。回顾这些年的发展，不可否认，工程机械企业的盈利能力很大程度上依赖于高速发展的市场环
企业的瘦身比个体的减肥更难，它需要清晰的认识，需要科学的方法，需要壮士断腕的勇气和持之以恒的毅力，而且，也不存在那个万能的药片，只有一把手术刀，病人和医生都是自己。 刚刚从一家代理商企业做调研回来，听到了一线员工的真实声音。他们工作积极性不高、表现比较消极的原因在于公司制定的绩效目标太高了，在2013年的市场条件下无论如何努力都是无法实现的，既然如此，索性放弃。顺着这个问题追究根本，企业为什么会制
8月27日—29日，中质协质量保证中心审核组对山推进行质量管理体系监督检查。山推公司副总经理李殿和、于泽武、徐刚，各职能部室、事业部、分公司相关负责人参加首、末次会议。 山推顺利通过2013年质量管理体系监督检查 审核组4名专家按照审核计划，分别对公司16个部门质量管理体系运行的持续符合性和有效性进行审核。在29日下午召开的末次会议上，审核组对公司质量管理体系的建设成果给予了充分肯定，对公司人力资
日前，中联重科一年一度新聘大学生入职培训在长沙举行。从2013年校园招聘中选拔出来的数百名精英毕业生参加培训。 中联重科一年一度新聘大学生入职培训在长沙举行 本次培训实行全封闭式管理，授课的讲师由公司高管、各经营单元二、三级机构负责人及相关领域专家组成。在为期十天的培训中，学员参加了中联重科发展之路、中联重科企业文化体系、中联宪章、廉洁教育、员工行为规范、安全教育、人力资源管理指南、职业化塑造与
【第一工程机械网 独家报道】2013年是中国工程机械产业的深度变革之年。市场需求迟滞与应收账款高企的矛盾继续扩大，人力成本增加与企业营收减少形成鲜明对比，企业生存的压力远高于发展的诉求……如何应对，似乎只有变革能解当下之困，然而变革的基础与方向在哪儿？如今，代理商是否还有机会？如果市场进入慢增长或者负增长阶段，代理商的出路在哪儿？ 2013年6月28日，以“倡导健康发展，防范经营风险”为主题的20
黄敏曾先后担任柳工进出口分公司副总经理、北京桂柳工机械有限责任公司执行董事兼总经理、广西柳工机械股份有限公司总裁助理。目前，黄敏担任广西柳工机械股份有限公司副总裁，负责安全环保部、信息技术部、起重机事业部和推土机事业部。2008年1月，黄敏被评为中国优秀CIO。 广西柳工机械股份有限公司副总裁——黄敏 记者：柳工信息化的实施对于行业内企业有非常重要的借鉴意义，请您介绍一下柳工信息化发展的路径。
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