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装备制造业去年开始成本压力主要倾向于人力成本的上扬，国际市场需求也在紧缩。因此，不少装备制造企业正在摒弃传统规模经营模式，转而投向智能化发展，以驱动产业利润与产品核心竞争力。 压力 日前在天津举行的第十届中国(天津)国际装备制造业博览会，吸引了不少国内外参展商。展会成交量取得了不俗成绩。参展商南央国际贸易(上海)有限公司副总经理羊刘强介绍说，装备制造企业的销路有很大一部分依赖展会，随着近年全行业行
工业和信息化部装备工业司副司长王卫明2日在上海表示，人力成本的逐年上涨，将刺激制造业对机器人的需求。工信部计划出台相关指导意见，从核心技术攻关、推动应用示范等方面促进机器人产业的发展。 作为全球领先的制造业大国，我国正遭遇劳动力日益紧缺和人力成本逐年上涨的问题。有统计显示，我国制造业的工资水平以每年10—20%的速度增长，而机器人价格却以每年4%的速度下降。一台用于焊接的机器人，2009年每台售
【第一工程机械网 独家报道】10月25日-27日，第十届中国工程机械营销高峰论坛暨2012中国工程机械代理商年会将在河南开封盛大开幕。本届会议聚焦中国工程机械行业的新格局，解读新格局对于新一轮行业营销变革的期待，探讨建立在此基础之上的增长空间和可能。 第十届中国工程机械营销高峰论坛推出制造商领袖之间和代理商领袖之间的巅峰对话，涉及到“企业战略转型与思考、创新产业升级、全球化竞争、代理商生存法则、后
在秉承“为行业提供深度服务”宗旨的前提下，中国工程机械第八届营销高峰论坛暨2010中国工程机械代理商年会于2010年11月1日在武汉召开。除了延续往届会议的主题论坛以及“高端对话”等特色之外，会议将重装上阵，推出“六大专题分论坛”、“会展展示”、“流通领域市场报告”和“营销服务评选及颁奖盛典”等数个板块。 第一工程机械网（ www.d
波士顿咨询集团7日发布报告称，随着中国工资水平不断上涨，预计到2020年或之前，大量美国在中国外包的制造业将抽离中国，届时将有15%在中国制造进而出口到美国的产品搬回美国制造，美国亦因此获得300万个就业机会。不过在强大内需及欧盟市场依赖的支撑下，中国世界工厂的地位并不会因此消退。 这份报告预计，美国将新增的300万个就业机会，主要来自那些决定缩减中国投资规模，重新采用本土劳动力的美国企业。美国
近日，沃尔沃建筑设备亚洲区人力资源负责人向涛接受《国际金融报》记者采访，就沃尔沃建筑设备数字化和绿色、高质量转型之下的人才队伍建设及行业人才培养等议题进行了分享。 沃尔沃建筑设备亚洲区人力资源负责人向涛 以下是采访文章内容： 挖掘机、轮式装载机、铰接式卡车……在大多数人眼中，工程机械行业是“硬核”工作领域，也是男性员工的
逆周期调控效果逐步显现，制造业有一定复苏迹象。2019年12月，我国制造业PMI为50.2%，连续两个月位于荣枯分界线以上，生产指数、新订单指数分别为53.2%、51.2%，反映了制造业生产和需求均处于扩张状态。此外，新出口订单指数为50.3%，2018年6月以来首次重回扩张区间，显示出口市场有所改善。2019年11月我国规模以上工业企业利润同比增5.4%，前值为-9.9%；1-11月累计利润同比
2019年1月16日，首届“淮海经济区人力资源高峰论坛”在徐州盛大举行。450余位来自全国36个城市的企业CEO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士参加了本次大会。 会议现场 此次峰会由徐工集团主办，徐工集团旗下面向市场经营的专业化人力资源公司——徐州泽汇人力资源有限公司承办。徐州市人力资源和社会保障局副局长闫岩、徐工机械总裁陆川、徐工机械总裁助理蒋磊出席论坛。论坛特别邀请了中国人事科
【第一工程机械网 原创】对工程机械行业来说，2018年是个苦尽甘来，令人扬眉吐气的一年。在国家基础设施建设、房地产投资的有力拉动下，以及在煤炭、矿山等企业盈利能力提升的背景下，工程机械行业销售有了爆发性增长。 根据中国工程机械工业协会挖掘机械分会行业统计数据显示，今年1月-11月底，我国挖掘机总销量达185194台，已超2011年全年规模，创下历史新高。 市场销量是非常喜人的，2018
项目背景 菏泽南外环路（G240线）贯通工程，即国道240连固线菏泽市马庄至马岭岗段改建工程为一级公路，全长13.44公里，在起点设置人民路与南外环互通立交，总投资6.5亿元。 施工要求 主线路面结构为：改良土基层+稳定土基层材料+沥青材料，其中稳定土基层压实厚度要求为54公分，分两层摊铺压实，下层压实厚度为18公分，上层压实厚度为36公分，单边路宽16.5-17米，双向四车道。 施工概况
【第一工程机械网 现场报道】微挖是目前城镇地区不可替代的高效率小型工程机械，在欧洲微挖已经逐步取代了人力劳动的地位。相比于人力支出成本，微挖的价格、保养费、维护更方便，且工作效率更高，产品具有动力足、体积小的本领，更可以与其它机械联合使用。微挖和人力，谁又是小型土方工程施工的主角呢？ 三一微挖行业高端会谈在京举行 2017年7月25日上午，“微挖行业高端会谈——微挖替代人力劳动发展新趋势”高端会
矿业与人类文明一样古老。在石器时代，手工开采燧石来制作工具。到青铜时代，为了追求石材和金属的美艳，矿业得到了较大的发展。锡和铜熔制成青铜，用于制作武器;大理石用于建筑，而银和金一度被大量用于商业和贸易，虽然开采量前所未有，但依旧是手工开采。矿业得以有组织地发展是通过投入大量人力，有些矿山使用了成千上万的奴隶。然而，早在一世纪，出现了一次阶跃式的转变：罗马人发明了利用水力的大规模采矿方法。这种技术被
2017年1月16日 – FARO® (纳斯达克股票代码：FARO) 今天宣布任命Katrona Tyrrell为首席人力官 (CPO)。她将直接向FARO总裁兼首席执行官Simon Raab博士汇报。 Tyrrell女士将为高级领导团队提供建议，帮助扩大FARO 纵向的销售团队，同时保持和增强FARO的企业文化、员工敬业度和职业发展。作为首席人力官，她将领导本公司的各项人力资源工作，包括人力
作为供给侧改革今年的主要任务之一，中央和地方近期在“降成本”方面密集发声。近期，山东省就供给侧改革出台了40条新政，其中包括设立目标到2016年，通过减税降费为企业减轻成本负担500亿元左右，各市企业职工基本养老保险单位缴费费率统一降至18%等。在地方重视降成本的同时，值得注意的是，《人民日报》近日刊发的对企业垄断成本调查的文章也明确指出，在煤、油等原料成本稳定甚至下降的背景下，来自水电热气等垄断
8月14日-15日，2015年度潍柴动力（第六届）人力资源交流会在法士特公司召开。潍柴动力、法士特公司领导出席会议，潍柴动力各分子公司人力资源部门负责人及有关领导参加了会议。 潍柴动力第六届人力资源交流会在法士特公司召开 会议以谭旭光董事长在企业干部大会上针对人力资源和干部培养的讲话精神为指导，以“人才结构满足发展需要，人才储备保持战略前瞻，人力成本控制科学合理，人才效能挖掘充分有效”为主线，充
时至今日，工程机械行业的传统盈利模式已被市场下行的力量颠覆，原本的利润中心骤然变成成本中心，利润率大幅下滑，呆坏账上升明显，现金周转压力倍增，导致代理商“不卖车也愁，卖车也愁”。调查显示，70% 以上代理商现阶段的首要任务是保生存，开源节流，降低企业运营成本，但实现“降低企业运行成本的过程”是很多人利益的减项，需要建立一种新的开支习惯，痛苦且伴随着很多内部矛盾，但不跨越这道坎，企业很可能在经济新常
“2015年上半年，浙江三一装备成功完成了半年度的销售目标，不仅实现盈利，而且是超额完成了利润目标！”最近，浙江三一装备总经理吴立昆宣布了这一振奋人心的消息。 据了解，浙江三一装备6月份单月销售额创近年历史新高。预算完成率147%。半年度累计销售额预算完成率105%，半年度利润预算完成率670%，面对工程机械行业市场考验，浙江三一装备交上了一份令人满意的答卷。 吴立昆将象征大客户的金钥匙赠予亚洲集
时至今日，工程机械行业的传统盈利模式已被市场下行的力量颠覆，原本的利润中心骤然变成成本中心，利润率大幅下滑。调查显示，70%以上代理商现阶段的首要任务是保生存，开源节流，降低企业运营成本，但实现“降低企业运营成本”需要建立一种新的开支习惯。 一、企业的成本中心到底在哪里 以某企业2014年全年费用数据为例（表1），分析费用结构，寻求降低费用措施。 2014年全年费用数据 通过分析这家企业的费用结
6月6日，在焊光闪烁的昆山三一重机有限公司小型挖机智能化车间。繁忙的车间里，工人并不多。一个自重1.5吨的“大家伙”，被焊接机械手轻而易举地“拎”到离地2米的空中，揉面团似地翻转，以便焊接臂全方位焊接。这个机械手还能识别50多种铲斗规格，自行调整焊接距离和程序，一气呵成。 “过去焊这个，3个熟练工扑上去，要焊4个小时，连上厕所都小跑。就是焊完了，质量也不完全一样。现在机械手焊一个只要4小时，相当于
欧美“再工业化”虚与实 欧美“再工业化”已经取得的成果，仍然不得不面对成本偏高的现实，以及国内政治既得利益的掣肘……这注定“制造业回归”将是一条坎坷路 如今，史兆威已是哈佛大学商学院专门研究美国制造业生态的教授，但在他担任柯达高管期间，亲眼目睹了美国企业将产业发展机遇拱手让给日本等竞争对手。结果便是，今天几乎美国家家户户使用的都是日本产的数码相机。 “制造业对一个国家的创新和竞争力至关重要，美国需
尽管已经放假了，唐杰森还是把电视锁定在中央电视台的财经频道，在这个已经来中国5年的新加坡人看来，要了解中国的经济生活这是个好选择。 “要是3年前，我肯定更关心美国‘财政悬崖’的影响，但是现在，我最想知道的是2013年商务部的热点消费政策什么时候出台。”他说。关注点转换的背后，是唐杰森原来服务的企业于2012年10月已经提前撤销了广州分公司，原来做出口业务的他转换跑道进入了另一家外资企业。这一次，他
大家可能在大部分报道上，看到关于中国制造和东南亚制造的人力成本对比的问题探讨，基本上都围绕着人力成本展开的。这个在无形之中，就陷入了一个误区，好像东南亚人力成本低，各大厂商有意无意地往那边转，花个几年时间的经营就一定有利可图。 不得不说，这个在长期来看，确实是这样。东南亚会经历与我国上个世纪八、九十年代那样的发展历程，通过各种招商引资的策略带动了本国经济的发展，也带给外资企业相当大的回报，然后在
没有人否认中国服装加工业面临巨大挑战，从今年前五个月的统计数据来看，中国服装累计出口金额同比增长仅为2.5%，相比于往年的数据，几乎接近零增长的数字确实让人难以接受；更加让人难以接受的利润的下滑，尤其是中小企业，导致近期小企业关停的消息不绝于耳。 我们无需在原因分析上过多着墨，很显然，劳动力成本上升，土地、能源等生产资源成本上升，人民币升值、出口退税减少等一系列成本问题极大地困扰着中国企业。而中国
2012年以来，国内矿石价格下跌严重，但因矿山选矿成本居高不下，这使得矿山企业的发展受阻，有的甚至关门停产。其实，在这种矿山行业“门可罗雀”的环境景况中，要使企业能继续生存下去，节约矿山成本是关键。 矿山成本很大一部分来自于选矿，所以想要节约矿山成本，选矿成本是重中之重。对于选矿厂来说成本主要是由前期的矿山基本建设成本和投产后的运行成本构成。对于现在的矿山企业而言，而合理的选矿厂设计和良好的设备选
近日，山东临工各主要事业部召开内部“砍掉成本”学习研讨会，提出更多降低成本、增加利润的有效措施，努力践行“效率至上”的理念。此次活动是临工人力资源本部于2012年6月——7月开展的 “人人砍成本，点滴增利润”专题培训后续学习。 在前期的主题培训中，山东临工开展以E-learning 在线学习为主，读书活动为辅的双向培训学习方式，同时以实际行动为落脚点，号召各部门自行开展“砍掉成本”学习研讨会，以降
三一重工是我们湖南省人力资源管理学会的副会长单位，我们一直十分关注其人力资源管理状况。2011年底，我曾率领专家组对其人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青
2011年底，湖南省人力资源管理学会专家组对三一重工人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。 三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青年学子的青睐；近期与德国普茨迈斯特公司的人力资源管理模式成功融合
商品混凝土生产成本控制是指在混凝土工程施工过程中，把控制成本的观念渗透到施工方法、施工技术和施工管理的措施中，通过技术、比较、分析和评价，来指导、监督、调节和限制工程施工中所消耗的资源和费用开支，从而实现成本的有效控制。 目前，我国的商品混凝土行业经过十几年的发展已日趋成熟，市场的竞争也日益激烈，导致商品混凝土的销售价格大幅下降，商品混凝土生产企业的经济效益也逐年下滑。在这样的背景下，如何做好商品
从近日内燃机行业上市公司陆续披露的年报看，宏观政策偏紧，使得上市公司应收账款金额及融资成本有所增加，同时，汽车市场表现低迷、商用车需求较为乏力、原材料价格上涨、成本压力加大造成柴油机行业市场竞争加剧，企业盈利能力下降。 潍柴动力：净利润下滑17.5% 收购豪华游艇商法拉帝，并与德国道依茨绯闻不断的潍柴集团，正在努力争当“拯救者”。不过，旗下重要的上市公司潍柴动力却交出了一份并不靓丽的年报——净利润
近年来，我国的劳动力成本上升问题逐步发酵，“用工荒”现象时有发生。无论是工厂工人，还是职场白领，其薪酬的逐步提升日益成为雇主们的“心病”，同时也在削弱着我国企业的竞争力。 最近，像很多在中国的外国投资商一样，美国企业百力通公司也因白领职员薪金的逐渐上涨而吃不消。经过在中国几十年扩张后，像百力通这样的外国雇主面临着一个问题，即他们相对缺乏那些既有经验又会说英文的工程师和经理人，且发现想要聘用并留住这
随着去年两次电价调整“煤电矛盾”暂时得以平息。但煤电大省山西境内的部分火电企业经营困难未根本缓解。尽管国内煤炭产能在扩大，但煤炭需求仍可能维持较高水平。随着煤炭行业呈现产业集中度提高、调控能力增强、成本增高三大趋势，煤价仍将在高位震荡。在这种情况下，今年地方煤炭企业整合重组中央火电企业的步伐可能加快。 部分火电企业难以从根本上扭转经营亏损的局面 据山西电监办介绍，2011年，山西新增并网投产装
“没想到我们找了一大圈，却在办公桌上发现了目标，真是‘踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫’！”环卫机械公司物流部孙芳笑着说。原来，为了做好百日大会战的冲刺工作，环卫机械公司物流部制定了明确目标，对供应商精挑细选，尽量减少成本预算。在寻找液压油缸的制作厂家时，物流部在与事先约定好的厂家谈判的过程中，意外在该厂家负责人的办公桌上发现了另外一家条件优越的厂家资料，经与之沟通，意外被发现的厂家成为了新的供应商
设备是施工企业生产、发展的重要物资基础，是影响施工工期、质量的关键因素。在计划经济时代，几乎每个综合性的施工企业都设立了比较齐全的设备管理部门、维修队伍和停放库房，各种规章制度、管理办法也比较齐全，设备的管理系统比较完善。而随着市场经济的到来，施工企业的竞争日益加剧，且施工企业由施工段、队、班的组织生产模式转变为项目部管理模式，施工企业的设备管理模式发生了根本性的变化。与此同时，设备维修管理也出现
忙于全球化布局近一年，向文波终于在公司位于沈阳的基地稍作停留。望着窗外纷飞的雪花，他终于难得悠闲地喝了杯咖啡，开始细想下一步三一的征途。就在今年2月，这位三一集团的总裁以预算2亿美元的总额，和巴西圣保罗州政府达成在该州建设工程机械生产基地的投资计划。由此将企业带入了海外扩张的第四站。至此，加上之前投资印度、美国、德国之后，三一已经完成了其在全球的3/4布局。“我们设想下一步再投资非洲，到那时候，我
在秉承“为行业提供深度服务”宗旨的前提下，中国工程机械第八届营销高峰论坛暨2010中国工程机械代理商年会于2010年11月2日在武汉正式召开。第一工程机械网（ www.d1cm.com）对中国工程机械第八届营销高峰论坛暨2010中国工程机械代理商年会做了全程网络直播。点击查看专题>> 11月2日，在代理商年会开幕的第二天，6个分论坛同期举行，分论坛主题分别是：市场·渠道专场、营销·实
企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨以及互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。美国纽约市企业大学咨询公司总裁、企业大学研究专家珍妮·梅斯特（Jeanne C. Meister）在其著作《企业大学》（Corporate Univers
每到年底都是企业各部门进行年度工作总结和制定明年工作计划的时候，人力资源部的工作也不例外。 在与多家企业人力资源部总监的接触当中，笔者发现这样一个现象：很多人对做人力资源部的年度工作计划重视不够，有的认为计划就是走走过场，所谓工作计划就是专门应付领导的；有的每年的计划都一样，无外乎招聘、培训几个方面，年年如此；还有的反映年度计划制定时很认真，花了很大气力，但执行起来偏差很大，有些企业的年度计划兑
主题：代理商企业招聘人力资源总监的必要性演讲嘉宾：杨驰升 北京恒日工程机械有限公司董事长 北京恒日工程机械有限公司董事长杨驰升 演讲实录：大家好，我是今天最后一个发言，听完一天课程之后，感觉比较轻松。大家讲的比较透，我们已经看到了人力资源的重要性和人力资源的复杂性。其实还是有必要，你们鼓掌是鼓错了，在座的各位是不是真的对人力资源重视起来了，真的觉得有必要。我们可以拿两个例子，明天你
主题：人力资源，从负债到资本 演讲嘉宾： 特雷克斯（中国）投资有限公司总裁郎华 特雷克斯（中国）投资有限公司总裁郎华 演讲实录：非常高兴今天能跟大家见面，我昨天晚上从美国飞过来，感到非常不一样，不光是经济市场还是经济给人感觉非常好，中国古话说天时地利人和，天时地利是很重要。今天在这里跟大家分享一下我们特雷克斯作为一家跨国公司在人力资源方面的新的经验跟大家共享一下。题目我是讲的是经常把人看作
主题：基于战略的人力资源规划演讲嘉宾：北京正略钧策企业管理咨询有限公司副总裁郭辰 北京正略钧策企业管理咨询有限公司副总裁郭辰 演讲实录：各位朋友、各位领导大家下午好！很荣幸今天借这个机会跟大家分享这个专题，战略人力资源管理，组委会给我这个课题比较大，而且又给了我一个小时的时间把放之四海而皆准的道理讲清楚，昨天来了之后看到很多的老朋友老客户，在座的很多意味着我们将来新的客
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