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波士顿咨询集团7日发布报告称，随着中国工资水平不断上涨，预计到2020年或之前，大量美国在中国外包的制造业将抽离中国，届时将有15%在中国制造进而出口到美国的产品搬回美国制造，美国亦因此获得300万个就业机会。不过在强大内需及欧盟市场依赖的支撑下，中国世界工厂的地位并不会因此消退。 这份报告预计，美国将新增的300万个就业机会，主要来自那些决定缩减中国投资规模，重新采用本土劳动力的美国企业。美国
装备制造业去年开始成本压力主要倾向于人力成本的上扬，国际市场需求也在紧缩。因此，不少装备制造企业正在摒弃传统规模经营模式，转而投向智能化发展，以驱动产业利润与产品核心竞争力。 压力 日前在天津举行的第十届中国(天津)国际装备制造业博览会，吸引了不少国内外参展商。展会成交量取得了不俗成绩。参展商南央国际贸易(上海)有限公司副总经理羊刘强介绍说，装备制造企业的销路有很大一部分依赖展会，随着近年全行业行
大家可能在大部分报道上，看到关于中国制造和东南亚制造的人力成本对比的问题探讨，基本上都围绕着人力成本展开的。这个在无形之中，就陷入了一个误区，好像东南亚人力成本低，各大厂商有意无意地往那边转，花个几年时间的经营就一定有利可图。 不得不说，这个在长期来看，确实是这样。东南亚会经历与我国上个世纪八、九十年代那样的发展历程，通过各种招商引资的策略带动了本国经济的发展，也带给外资企业相当大的回报，然后在
11月3日至4日，以“聚智汇力 同创共享”为主题的中国—东盟人力资源合作与开发论坛暨中国—东盟人力资源服务博览会在南宁国际会展中心举行。广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）等40家广西人才小高地载体单位携人才成果亮相论坛系列活动之一——第八届海内外高端人才创新创业成果展。 领导莅临柳工展位参观 本次论坛旨在推动千名急需紧缺人才达成录用意向，促成一批高端人才项目交流合作、一
凯傲集团 -Marcus A. Wassenberg将出任凯傲集团首席财务官 -Valeria Gargiulo将出任新设职位——首席人力与可持续发展官 -监事会主席Michael Macht表示：“执行董事会扩充新成员突出强调了凯傲集团快速全面实现中期战略目标的明确追求，特别是在盈利能力、落实重要可持续发展目标以及扩展内部人事规划与发展方面。” 凯傲集团股份公司
王民董事长指出：万事万物人为大。徐工要实现珠峰登顶，做成百年老店，关键在人，关键在组织。打造一支结构合理、技能精湛、素质优良的人才管理队伍，是支撑企业“三高一可”高质量发展的根基。徐工铲运机械事业部围绕“十四五”战略目标，深化落地职业素养更“专”行动，实施干部及管理人员人力资源管理师取证计划，最大限度提升各体系、部门人才的“选、用、育、留”管理效能。 业内专家授业解惑 日前，徐工铲运机
近日，沃尔沃建筑设备亚洲区人力资源负责人向涛接受《国际金融报》记者采访，就沃尔沃建筑设备数字化和绿色、高质量转型之下的人才队伍建设及行业人才培养等议题进行了分享。 沃尔沃建筑设备亚洲区人力资源负责人向涛 以下是采访文章内容： 挖掘机、轮式装载机、铰接式卡车……在大多数人眼中，工程机械行业是“硬核”工作领域，也是男性员工的
【第一工程机械网 整理编译】近期，Haulotte欧历胜因“Let's Dare”转型计划荣获“人力资本领导力奖”金奖。 “Let's Dare”是Haulotte欧历胜针对人力资源管理推出的战略转型计划，致力于增强员工的责任感，改善员工的协作能力和创新能力，以便更好地服务于客户。 “Let's Dare”计划面向Haulotte欧历胜全球范围内的所有团队，主要内容包括： • 由来
23日，由徐州市人力资源和社会保障局、徐工集团主办的第二届“淮海经济区人力资源高峰论坛”在徐州举行，全国六百多位业内专家参加大会，共同探讨新形势下人力资源变革的方向与应对策略。 论坛现场 论坛现场 徐州市人力资源和社会保障局局长、党委书记翟彩霞，副局长、党委委员苗斌，徐州经济技术开发区党工委委员、管委会副主任姚桂梅，徐工集团总经理、党委副书记杨东升，徐工机械总裁助理、人力资源部长、党委组
今年以来，整个机械行业虽然保持了平稳发展态势，但市场需求低迷、生产成本上升、应收账款和产成品库存绝对额高等问题，仍困扰着行业经济运行。“在严峻的形势面前，行业稳增长、调结构、转方式、补短板、换动能、增效益，实现高质量发展，还需要啃很多硬骨头，还有很长的路要走。”在6月25日中国机械工业联合会于北京召开的四届六次会员大会暨全国机械工业先进集体劳动模范表彰大会上，中机联会长王瑞祥在分析机械行业当前形势
2019年1月16日，首届“淮海经济区人力资源高峰论坛”在徐州盛大举行。450余位来自全国36个城市的企业CEO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士参加了本次大会。 会议现场 此次峰会由徐工集团主办，徐工集团旗下面向市场经营的专业化人力资源公司——徐州泽汇人力资源有限公司承办。徐州市人力资源和社会保障局副局长闫岩、徐工机械总裁陆川、徐工机械总裁助理蒋磊出席论坛。论坛特别邀请了中国人事科
【第一工程机械网 原创】对工程机械行业来说，2018年是个苦尽甘来，令人扬眉吐气的一年。在国家基础设施建设、房地产投资的有力拉动下，以及在煤炭、矿山等企业盈利能力提升的背景下，工程机械行业销售有了爆发性增长。 根据中国工程机械工业协会挖掘机械分会行业统计数据显示，今年1月-11月底，我国挖掘机总销量达185194台，已超2011年全年规模，创下历史新高。 市场销量是非常喜人的，2018
近日，曼尼通集团在由法国法律杂志“Décideurs”和领导者联盟组织的“人力资本领导者胜利奖”中荣获 金奖（中型企业类别）。 曼尼通集团荣获人力资本领导者胜利奖金奖 曼尼通能在700名出色的人力资源专家中脱颖而出，夺得金奖，非常不简单，其中不乏一些全球知名企业：娇兰，FNAC，SONY，ORANO（前身：AREVA），La Redoute，家乐福，SNCF（法国铁路），DHL等，足见曼尼通在
【第一工程机械网 现场报道】微挖是目前城镇地区不可替代的高效率小型工程机械，在欧洲微挖已经逐步取代了人力劳动的地位。相比于人力支出成本，微挖的价格、保养费、维护更方便，且工作效率更高，产品具有动力足、体积小的本领，更可以与其它机械联合使用。微挖和人力，谁又是小型土方工程施工的主角呢？ 三一微挖行业高端会谈在京举行 2017年7月25日上午，“微挖行业高端会谈——微挖替代人力劳动发展新趋势”高端会
7月6日，三一重工推出了《三一微挖VS壮汉十八 谁才是最强王者》的全民投票活动，截止到7月15日零点，共吸引8761名用户参与，以下是投票活动中奖名单！ 一大波中奖名单来袭 微挖与人力施工比武结果下周揭晓 ▲三一微挖VS壮汉十八施工比武预热视频 一大波中奖名单来袭 还有16位没有提供地址和联系方式的幸运用户，请在7月23日前在三一公众号发送消息。逾期三一就不再进行奖品寄送咯！ 为期10天的投
受营收和利润率增速回落等因素影响，4月工业企业利润增速持续回落，尤其是钢铁、汽车和化工等行业利润增长明显放缓。 国家统计局27日发布的工业企业财务数据显示，1-4月份，规模以上工业企业利润总额同比增长24.4%，增速比1-3月份放缓3.9个百分点。其中，4月份利润增长14%，较3月大幅回落9.8个百分点。 这是工业企业利润累计增速连续两个月出现回落。申万宏源(5.710, 0.08, 1.42%)
2017年1月16日 – FARO® (纳斯达克股票代码：FARO) 今天宣布任命Katrona Tyrrell为首席人力官 (CPO)。她将直接向FARO总裁兼首席执行官Simon Raab博士汇报。 Tyrrell女士将为高级领导团队提供建议，帮助扩大FARO 纵向的销售团队，同时保持和增强FARO的企业文化、员工敬业度和职业发展。作为首席人力官，她将领导本公司的各项人力资源工作，包括人力
在卡特彼勒，我们常说发展始于道路。 对卡特彼勒负责人力资源的全球副总裁Kim Hauer来说，她在踏上职业道路之前需要的是一辆车。 1997年，Kim在卡特彼勒位于印第安纳州拉斐特工厂实习。和大多数即将毕业的大学生一样，她也在寻找一个全职工作，并获得了卡特彼勒人力资源管理项目培训生的面试机会。 这个面试安排在卡特彼勒的全球总部伊利诺伊州皮奥利亚进行。Kim当时的老板Tom不敢肯定她那辆老旧的福特天
11月13日，国家人力资源和社会保障部副部长汤涛来集团调研，徐建总经理接待了汤涛副部长一行。双方就专业技术人才和技能人才队伍建设等相关问题进行了座谈。国家人社部职业能力建设、专业技术人员管理司等有关负责人，集团总部相关部门负责人，相关所属企业负责人参加了座谈会。 国家人力资源和社会保障部副部长汤涛到国机集团调研 （本文来自国机集团）
2015年，利星行机械再次当选2015最佳100人力资源典范企业，和其他99家企业一起成为2015中国人力资源管理的杰出标杆。这是利星行机械继2014年之后，第二次荣获该奖项。 本年度的“中国最佳人力资源典范企业”以“重塑竞争优势，再造人力资源价值“为主题，评选标准建立在人力资源领域十大标准之上，同时对同行业的参选企业进行比较和分析，只有超过平均值的企业才能当选。 凭借出色的人才战略、
8月14日-15日，2015年度潍柴动力（第六届）人力资源交流会在法士特公司召开。潍柴动力、法士特公司领导出席会议，潍柴动力各分子公司人力资源部门负责人及有关领导参加了会议。 潍柴动力第六届人力资源交流会在法士特公司召开 会议以谭旭光董事长在企业干部大会上针对人力资源和干部培养的讲话精神为指导，以“人才结构满足发展需要，人才储备保持战略前瞻，人力成本控制科学合理，人才效能挖掘充分有效”为主线，充
喜讯频传，继荣获"最佳绩效管理企业"单项奖后，凭借出色的人才战略、积极的员工发展和培养、前瞻的绩效和薪酬制度以及在企业文化的积极举措，利星行机械成功当选“2014年中国最佳100人力资源典范企业”，和其他99家企业一起成为2014年度中国人力资源管理的杰出标杆。
最佳人力资源典范的评选由前程无忧发起。本届评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣“为主题，评选出在经济增长放缓，多数行业面临重大调整和重新布局的背景下，能够把握市场先机，率先转型并保持领先的卓越雇主。利星行机械在2014年人力资源典范企业的评选中获得 "2014中国最佳绩效管理典范" 的殊荣！“2014中国最佳绩效管理典范”的评选共建立7个标准，同时对同行业的参选企业进行比较和分析，只有超过平均值的
1月19日上午，“开发区国际化高端人才学术暨湖南省人力资源管理学会(2013)学术年会于长沙经济技术开发区星沙华天大酒店圆满召开。本次大会由湖南省人力资源管理学会等联合主办，长沙经济技术开发区管理委员会承办，袁隆平农业高科技股份有限公司等共同协办。据悉，本次会议出席的领导、专家有湖南省人大常委会党组成员、湖南省人力资源管理学会会长陈叔红;中南大学常务副校长兼商学院院长、教授/博士生导师，湖南省人力
1、央行以公开市场逆回购的方式，短时间内平息了这轮刚开始发酵的“钱荒”苗头。 2、财政存款投放力度较往年偏小，基础货币投放量低于预期，可能是资金面趋紧的主要诱因。 3、不少机构预期，类似“钱荒”的事件可能还会上演，甚至成为常态。 2013年6月20日，银行间隔夜质押式回购史无前例地成交在30%，还让不少交易员记忆犹新。经历6月“钱荒”的他们多没想到，时隔半年又能见证到资金利率日升百点的惊心动魄场面
赛迪智库日前发布的《2013年上半年我国装备工业经济运行走势分析和预测》显示，1~4月，在基础投资和房地产投资的带动下，装备工业延续企稳回暖态势，规模以上装备制造企业工业增加值同比增长9.9%，高于全国工业增加值增速0.6个百分点。2013年上半年，我国装备工业增加值增速不断上升，高于全国工业增加值增速，主要产品产量实现增长，利润总额增速上升，但依然存在出口形势严峻、产品结构进一步凸显、企业经营难
徐工集团正处于管控模式变革，产业升级的关键时期，人力资源的战略转型已迫在眉睫。为夯实人力资源基础数据和优化业务流程，充分利用现代信息技术，融入徐工人力资源最新管理理念，搭建规范、高效、全球化的信息及业务处理平台，公司于2013年3月26日启动了全球人力资源信息化平台项目。 徐工集团全球人力资源信息化平台成功上线 经过项目组近三个月的协作配合和持续推进，项目平台于6月15日成功上线，比预期时间提前
工业和信息化部装备工业司副司长王卫明2日在上海表示，人力成本的逐年上涨，将刺激制造业对机器人的需求。工信部计划出台相关指导意见，从核心技术攻关、推动应用示范等方面促进机器人产业的发展。 作为全球领先的制造业大国，我国正遭遇劳动力日益紧缺和人力成本逐年上涨的问题。有统计显示，我国制造业的工资水平以每年10—20%的速度增长，而机器人价格却以每年4%的速度下降。一台用于焊接的机器人，2009年每台售
4月25日，国家人力资源和社会保障部党组成员、副部长邱小平率领调研组到玉柴调研，深入了解企业在发展过程中的用工和薪酬分配等情况，为企业人才队伍建设提出指导性意见，号召企业树立发展信心，构建和谐劳动关系。玉林市市长王凯陪同调研。 晏平（前排左）陪同邱小平（前排右）参观玉柴生产车间 集团公司董事局主席晏平在介绍玉柴的用工情况时说，整个发动机行业今年第一季度下降8%左右，而玉柴第一季度销量同比增长1%
3月26日上午，徐工集团全球人力资源信息化平台项目在公司国际会议中心正式启动，徐工机械副总裁孙建忠、陆川等参加了项目启动会。 随着公司的高速发展和全球化战略加速推进，人力资源管理面临着机构组织庞大、地域分布广泛、信息分散、人才队伍年轻化的挑战，而公司的人力资源信息化平台还处于初级阶段。徐工要做世界级企业，建设全球人力资源信息化平台迫在眉睫。经过前期充分的调研和论证，经总裁办公会批准，公司决定启动全
2013年3月26日上午，徐工集团全球人力资源信息化平台项目在公司国际会议中心正式启动，徐工机械副总裁孙建忠、陆川参加了项目启动会。 启动会上，徐工机械副总裁孙建忠做了重要讲话。孙总指出，随着公司的高速发展和全球化战略加速推进，人力资源管理面临着机构组织庞大、地域分布广泛、信息分散、人才队伍年轻化的挑战，而公司的人力资源信息化平台还处于初级阶段。徐工要做世界级企业，建设全球人力资源信息化平台迫在眉
12月21日，山推在总部大楼205会议室召开山推e-HR项目上线评审会，山推党委副书记、纪委书记孙学科，山推信息支持部、人力资源部、德勤咨询管理公司顾问及e-HR项目组主要成员等20余人参加了会议。 山推e-HR人力资源提升项目通过评审 会上，孙学科对e-HR项目目前取得的阶段性成果给予肯定，他强调说，e-HR平台是企业提升人力资源管理水平的必要支撑，山推要在人力资源管理领域走在同行业前列，势必
有不少人，说什么中国制造是低劳动成本的成功，劳动成本上升是当前企业经营困难的重要原因。但这不准确，容易误导人。若说中国制造的成功主要是因为低劳动成本，那印度年轻的廉价劳动力比中国丰富，为何只有中国制造而没有印度制造？非洲的廉价劳动力也不少，为何同样没有非洲制造？ 的确，中国制造以低成本取胜，但是中国制造的成功却主要不是因为低劳动成本，而是因为先进的生产方式。中国拥有世界上任何一个国家都无法比拟的庞
【第一工程机械网 独家报道】10月25日-27日，第十届中国工程机械营销高峰论坛暨2012中国工程机械代理商年会将在河南开封盛大开幕。本届会议聚焦中国工程机械行业的新格局，解读新格局对于新一轮行业营销变革的期待，探讨建立在此基础之上的增长空间和可能。 第十届中国工程机械营销高峰论坛推出制造商领袖之间和代理商领袖之间的巅峰对话，涉及到“企业战略转型与思考、创新产业升级、全球化竞争、代理商生存法则、后
柳工集团公司人力资源部于7月26日组织集团人力资源系统的32名员工，举行“人力资源管理系统数据采集工作”培训。培训老师就人力资源管理系统数据采集范围、采集注意事项、模板填写说明、采集项目说明等四个方面的内容，做了详细的介绍。与会人员通过本次培训，掌握了人力资源管理系统数据采集工作的相关技能，为柳工集团人力资源管理信息化项目顺利实施提供支持。
三一重工是我们湖南省人力资源管理学会的副会长单位，我们一直十分关注其人力资源管理状况。2011年底，我曾率领专家组对其人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青
2011年底，湖南省人力资源管理学会专家组对三一重工人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。 三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青年学子的青睐；近期与德国普茨迈斯特公司的人力资源管理模式成功融合
6月4日，山推人力资源信息系统开发项目启动会在总部大楼203会议室举行。公司领导张秀文，孙学科，李殿和，孙甲利及公司有关部门和合作企业主要负责人等出席会议，会议由孙学科主持。 张秀文董事长强调项目实施的“三性”：一是“必要性”。公司愿景的实现，需要借助先进的信息系统提高公司人力资源管理能力和竞争力，各单位要认识到本项目的必要性；二是“紧迫性”。一些同行业企业已经在借助人力资源信息系统加快发展，各
服务，是三一重工角逐市场竞争的制胜法宝。2012年是三一的“服务年”，也是三一全面转制代理商的起始年，三一将携手代理商深耕服务、提升企业核心竞争力。 “文化水平低、专业性弱、技术能力参差不齐”，曾几何时，工程机械行业对于服务人员流传着这样的评价。服务工程师作为与客户打交道频次最高的人，不仅承担着维护设备的义务，还肩负着传递企业品牌形象的重任，如何培养大批技能过硬、服务意识突出的服务工程师已成为当前
近日，在中国轴承工业协会召开的“2011年全国轴承行业人力资源工作会议”上，公司被评为“全国轴承行业人力资源工作先进单位”，洛轴高级技校被评为“全国轴承行业优秀职业院校”。 近年来，公司始终坚持人才兴企的发展战略，积极推进人力资源管理创新，深化劳动、人事、分配制度改革，使得经营管理人才、专业技术人才和高素质技能人才三支队伍的建设提高到了一个新的水平，为企业的快速发展提供了充足的人才保障。(本文来自
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