管理赋能，徐工铲运机械事业部实施人力资源管理师取证计划

王民董事长指出：万事万物人为大。徐工要实现珠峰登顶，做成百年老店，关键在人，关键在组织。打造一支结构合理、技能精湛、素质优良的人才管理队伍，是支撑企业“三高一可”高质量发展的根基。徐工铲运机械事业部围绕“十四五”战略目标，深化落地职业素养更“专”行动，实施干部及管理人员人力资源管理师取证计划，最大限度提升各体系、部门人才的“选、用、育、留”管理效能。

业内专家授业解惑

日前，徐工铲运机械事业部邀请外部专家开展为期两天的封闭式《HR管理精英与卓越管理干部的人才管理》专题培训。

徐工铲运机械事业部邀请外部专家开展为期两天的封闭式《HR管理精英与卓越管理干部的人才管理》专题培训

培训现场，讲师围绕规划定才、慧眼识才、教练育才、绩效量才、薪酬留才五个维度进行讲授，通过多个案例帮助职工促进管理工作程序化、规范化，进一步提升管理效率和质量。

培训会现场

培训中采取小组积分和案例演练的方式，有效激发职工积极性，过程中大家踊跃互动，并结合各自岗位和管理经验进行实操演练。

现场拍图

线下学习测验

线上+线下学习测验

为进一步推进取证计划，事业部组织相关人员通过线上学习网络课程、 答题等多种方式，积极参与到人力资源管理师课程学习之中，提升人力资源管理能力，实现自我价值、岗位价值。

线上学习

充分利用班前班后等业余时间，观看学习网络课程，认真记录理论知识和案例分析等关键知识点，并在课后通过练习题和模拟测试巩固学习成果。

线上学习

通过实施人力资源管理师取证计划，进一步激发组织活力增强人才“选、用、育、留”的能力，提高组织人力资源管理效能，为徐工装载机械珠峰登顶奠定人才基础！

（本文来自：徐工装载机械）

责任编辑：Yaodl