全部
企业
产品
专题
图片
视频
新闻
共有2725条相关内容信息
王民董事长指出：万事万物人为大。徐工要实现珠峰登顶，做成百年老店，关键在人，关键在组织。打造一支结构合理、技能精湛、素质优良的人才管理队伍，是支撑企业“三高一可”高质量发展的根基。徐工铲运机械事业部围绕“十四五”战略目标，深化落地职业素养更“专”行动，实施干部及管理人员人力资源管理师取证计划，最大限度提升各体系、部门人才的“选、用、育、留”管理效能。 业内专家授业解惑 日前，徐工铲运机
1月19日上午，“开发区国际化高端人才学术暨湖南省人力资源管理学会(2013)学术年会于长沙经济技术开发区星沙华天大酒店圆满召开。本次大会由湖南省人力资源管理学会等联合主办，长沙经济技术开发区管理委员会承办，袁隆平农业高科技股份有限公司等共同协办。据悉，本次会议出席的领导、专家有湖南省人大常委会党组成员、湖南省人力资源管理学会会长陈叔红;中南大学常务副校长兼商学院院长、教授/博士生导师，湖南省人力
【第一工程机械网 独家报道】10月25日-27日，第十届中国工程机械营销高峰论坛暨2012中国工程机械代理商年会将在河南开封盛大开幕。本届会议聚焦中国工程机械行业的新格局，解读新格局对于新一轮行业营销变革的期待，探讨建立在此基础之上的增长空间和可能。 第十届中国工程机械营销高峰论坛推出制造商领袖之间和代理商领袖之间的巅峰对话，涉及到“企业战略转型与思考、创新产业升级、全球化竞争、代理商生存法则、后
柳工集团公司人力资源部于7月26日组织集团人力资源系统的32名员工，举行“人力资源管理系统数据采集工作”培训。培训老师就人力资源管理系统数据采集范围、采集注意事项、模板填写说明、采集项目说明等四个方面的内容，做了详细的介绍。与会人员通过本次培训，掌握了人力资源管理系统数据采集工作的相关技能，为柳工集团人力资源管理信息化项目顺利实施提供支持。
为贯彻落实《自然资源部关于推进矿产资源管理改革若干事项的意见(试行)》(自然资规〔2019〕7号)精神，结合贵州省矿产资源管理改革成效，贵州省自然资源厅出台了《关于深入推进矿产资源管理改革若干事项的意见(试行)》(黔自然资规〔2020〕4 号)，以下简称“《意见》”。 《意见》明确提出： 不再将环境影响评价报告及批复文件，煤矿核准文件、初步设计、安全设施设计等作为矿业权登记前置要件。
【第一工程机械网 整理编译】近期，Haulotte欧历胜因“Let's Dare”转型计划荣获“人力资本领导力奖”金奖。 “Let's Dare”是Haulotte欧历胜针对人力资源管理推出的战略转型计划，致力于增强员工的责任感，改善员工的协作能力和创新能力，以便更好地服务于客户。 “Let's Dare”计划面向Haulotte欧历胜全球范围内的所有团队，主要内容包括： • 由来
23日，由徐州市人力资源和社会保障局、徐工集团主办的第二届“淮海经济区人力资源高峰论坛”在徐州举行，全国六百多位业内专家参加大会，共同探讨新形势下人力资源变革的方向与应对策略。 论坛现场 论坛现场 徐州市人力资源和社会保障局局长、党委书记翟彩霞，副局长、党委委员苗斌，徐州经济技术开发区党工委委员、管委会副主任姚桂梅，徐工集团总经理、党委副书记杨东升，徐工机械总裁助理、人力资源部长、党委组
2019年1月16日，首届“淮海经济区人力资源高峰论坛”在徐州盛大举行。450余位来自全国36个城市的企业CEO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士参加了本次大会。 会议现场 此次峰会由徐工集团主办，徐工集团旗下面向市场经营的专业化人力资源公司——徐州泽汇人力资源有限公司承办。徐州市人力资源和社会保障局副局长闫岩、徐工机械总裁陆川、徐工机械总裁助理蒋磊出席论坛。论坛特别邀请了中国人事科
据孟加拉《独立报》9月4日报道，亚洲基础设施投资银行表示有意投资孟水资源管理和通信项目。目前，亚投行提供融资的配电系统升级扩建项目正在施工中，预计将于2019年完工，将使约1250万孟加拉人获益。这是亚投行支持的3个能源项目之一，项目总造价为2.74亿美元。这些项目与促进孟经济可持续发展以及孟政府到2021年实现人人用电的目标是一致的。
在卡特彼勒，我们常说发展始于道路。 对卡特彼勒负责人力资源的全球副总裁Kim Hauer来说，她在踏上职业道路之前需要的是一辆车。 1997年，Kim在卡特彼勒位于印第安纳州拉斐特工厂实习。和大多数即将毕业的大学生一样，她也在寻找一个全职工作，并获得了卡特彼勒人力资源管理项目培训生的面试机会。 这个面试安排在卡特彼勒的全球总部伊利诺伊州皮奥利亚进行。Kim当时的老板Tom不敢肯定她那辆老旧的福特天
2015年，利星行机械再次当选2015最佳100人力资源典范企业，和其他99家企业一起成为2015中国人力资源管理的杰出标杆。这是利星行机械继2014年之后，第二次荣获该奖项。 本年度的“中国最佳人力资源典范企业”以“重塑竞争优势，再造人力资源价值“为主题，评选标准建立在人力资源领域十大标准之上，同时对同行业的参选企业进行比较和分析，只有超过平均值的企业才能当选。 凭借出色的人才战略、
8月14日-15日，2015年度潍柴动力（第六届）人力资源交流会在法士特公司召开。潍柴动力、法士特公司领导出席会议，潍柴动力各分子公司人力资源部门负责人及有关领导参加了会议。 潍柴动力第六届人力资源交流会在法士特公司召开 会议以谭旭光董事长在企业干部大会上针对人力资源和干部培养的讲话精神为指导，以“人才结构满足发展需要，人才储备保持战略前瞻，人力成本控制科学合理，人才效能挖掘充分有效”为主线，充
喜讯频传，继荣获"最佳绩效管理企业"单项奖后，凭借出色的人才战略、积极的员工发展和培养、前瞻的绩效和薪酬制度以及在企业文化的积极举措，利星行机械成功当选“2014年中国最佳100人力资源典范企业”，和其他99家企业一起成为2014年度中国人力资源管理的杰出标杆。
3月26日上午，徐工集团全球人力资源信息化平台项目在公司国际会议中心正式启动，徐工机械副总裁孙建忠、陆川等参加了项目启动会。 随着公司的高速发展和全球化战略加速推进，人力资源管理面临着机构组织庞大、地域分布广泛、信息分散、人才队伍年轻化的挑战，而公司的人力资源信息化平台还处于初级阶段。徐工要做世界级企业，建设全球人力资源信息化平台迫在眉睫。经过前期充分的调研和论证，经总裁办公会批准，公司决定启动全
2013年3月26日上午，徐工集团全球人力资源信息化平台项目在公司国际会议中心正式启动，徐工机械副总裁孙建忠、陆川参加了项目启动会。 启动会上，徐工机械副总裁孙建忠做了重要讲话。孙总指出，随着公司的高速发展和全球化战略加速推进，人力资源管理面临着机构组织庞大、地域分布广泛、信息分散、人才队伍年轻化的挑战，而公司的人力资源信息化平台还处于初级阶段。徐工要做世界级企业，建设全球人力资源信息化平台迫在眉
12月21日，山推在总部大楼205会议室召开山推e-HR项目上线评审会，山推党委副书记、纪委书记孙学科，山推信息支持部、人力资源部、德勤咨询管理公司顾问及e-HR项目组主要成员等20余人参加了会议。 山推e-HR人力资源提升项目通过评审 会上，孙学科对e-HR项目目前取得的阶段性成果给予肯定，他强调说，e-HR平台是企业提升人力资源管理水平的必要支撑，山推要在人力资源管理领域走在同行业前列，势必
三一重工是我们湖南省人力资源管理学会的副会长单位，我们一直十分关注其人力资源管理状况。2011年底，我曾率领专家组对其人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青
2011年底，湖南省人力资源管理学会专家组对三一重工人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。 三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青年学子的青睐；近期与德国普茨迈斯特公司的人力资源管理模式成功融合
6月4日，山推人力资源信息系统开发项目启动会在总部大楼203会议室举行。公司领导张秀文，孙学科，李殿和，孙甲利及公司有关部门和合作企业主要负责人等出席会议，会议由孙学科主持。 张秀文董事长强调项目实施的“三性”：一是“必要性”。公司愿景的实现，需要借助先进的信息系统提高公司人力资源管理能力和竞争力，各单位要认识到本项目的必要性；二是“紧迫性”。一些同行业企业已经在借助人力资源信息系统加快发展，各
昨日(2月16日)，水利部副部长胡四一在国务院新闻办举行的新闻发布会上指出，我国将实施最严格的水资源管理制度，已经明确了水资源管理的“三条红线”。 就在一个月前，国务院发布了《关于实行最严格水资源管理制度的意见》，这份被认为是我国水资源领域纲领性的文件，对未来实施水资源管理作出了全面部署和安排。概括而言，这一制度可被总结为“三条红线”，分别从用水总量、效率以及纳污能力方面作出了明确规定，其中特别
近日，在中国轴承工业协会召开的“2011年全国轴承行业人力资源工作会议”上，公司被评为“全国轴承行业人力资源工作先进单位”，洛轴高级技校被评为“全国轴承行业优秀职业院校”。 近年来，公司始终坚持人才兴企的发展战略，积极推进人力资源管理创新，深化劳动、人事、分配制度改革，使得经营管理人才、专业技术人才和高素质技能人才三支队伍的建设提高到了一个新的水平，为企业的快速发展提供了充足的人才保障。(本文来自
拥有近150年历史的全球知名企业瑞典高科技工业集团山特维克日前表示，凭借在快速变化的中国商业环境中表现出的出色的人力资源管理能力，山特维克成功获评2011年度“中国最佳100人力资源典范企业”。据悉，该评选由中国领先的整合人力资源服务供应商51JOB发起，最终获选的100家企业来自15个不同行业，其中山特维克成为了此次评选中为数不多的机械及设备制造行业代表者之一。 自2008年启动的“中国最佳1
2011年3月9日，力士德公司--北大纵横人力资源项目启动会在公司召开，公司领导，公司副主管以上人员，北大纵横咨询公司顾问共同参加了会议。 启动会由管理本部长代卓浩主持。启动会上，公司总经理代永海发表重要讲话，表示2011年是公司管理改革的一年，是公司管理创新的重要一年，表示要高度重视人力资源管理体系建设，实现人力资源管理的科学化、系统化、专业化，充分调动人员的工作积极性，推动公司各项事业快速发展
企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨以及互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。美国纽约市企业大学咨询公司总裁、企业大学研究专家珍妮·梅斯特（Jeanne C. Meister）在其著作《企业大学》（Corporate Univers
主题：代理商企业招聘人力资源总监的必要性演讲嘉宾：杨驰升 北京恒日工程机械有限公司董事长 北京恒日工程机械有限公司董事长杨驰升 演讲实录：大家好，我是今天最后一个发言，听完一天课程之后，感觉比较轻松。大家讲的比较透，我们已经看到了人力资源的重要性和人力资源的复杂性。其实还是有必要，你们鼓掌是鼓错了，在座的各位是不是真的对人力资源重视起来了，真的觉得有必要。我们可以拿两个例子，明天你
主题：建立销售型的人力资源构架体系 演讲嘉宾：闭海东 广西柳工机械股份有限公司副总裁 广西柳工机械股份有限公司副总裁闭海东 演讲实录： 各位朋友非常高兴第一次参加我们代理商的座谈会，本人应该说大部分是第一次见面，在座的各位朋友都是行业里面优秀的企业和赫赫有名的知名的人士，柳工非常关注代理商的发展，而且坚定不移的和
主题：人力资源，从负债到资本 演讲嘉宾： 特雷克斯（中国）投资有限公司总裁郎华 特雷克斯（中国）投资有限公司总裁郎华 演讲实录：非常高兴今天能跟大家见面，我昨天晚上从美国飞过来，感到非常不一样，不光是经济市场还是经济给人感觉非常好，中国古话说天时地利人和，天时地利是很重要。今天在这里跟大家分享一下我们特雷克斯作为一家跨国公司在人力资源方面的新的经验跟大家共享一下。题目我是讲的是经常把人看作
主题：基于战略的人力资源规划演讲嘉宾：北京正略钧策企业管理咨询有限公司副总裁郭辰 北京正略钧策企业管理咨询有限公司副总裁郭辰 演讲实录：各位朋友、各位领导大家下午好！很荣幸今天借这个机会跟大家分享这个专题，战略人力资源管理，组委会给我这个课题比较大，而且又给了我一个小时的时间把放之四海而皆准的道理讲清楚，昨天来了之后看到很多的老朋友老客户，在座的很多意味着我们将来新的客
11月3日至4日，以“聚智汇力 同创共享”为主题的中国—东盟人力资源合作与开发论坛暨中国—东盟人力资源服务博览会在南宁国际会展中心举行。广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）等40家广西人才小高地载体单位携人才成果亮相论坛系列活动之一——第八届海内外高端人才创新创业成果展。 领导莅临柳工展位参观 本次论坛旨在推动千名急需紧缺人才达成录用意向，促成一批高端人才项目交流合作、一
近日，沃尔沃建筑设备亚洲区人力资源负责人向涛接受《国际金融报》记者采访，就沃尔沃建筑设备数字化和绿色、高质量转型之下的人才队伍建设及行业人才培养等议题进行了分享。 沃尔沃建筑设备亚洲区人力资源负责人向涛 以下是采访文章内容： 挖掘机、轮式装载机、铰接式卡车……在大多数人眼中，工程机械行业是“硬核”工作领域，也是男性员工的
11月13日，国家人力资源和社会保障部副部长汤涛来集团调研，徐建总经理接待了汤涛副部长一行。双方就专业技术人才和技能人才队伍建设等相关问题进行了座谈。国家人社部职业能力建设、专业技术人员管理司等有关负责人，集团总部相关部门负责人，相关所属企业负责人参加了座谈会。 国家人力资源和社会保障部副部长汤涛到国机集团调研 （本文来自国机集团）
最佳人力资源典范的评选由前程无忧发起。本届评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣“为主题，评选出在经济增长放缓，多数行业面临重大调整和重新布局的背景下，能够把握市场先机，率先转型并保持领先的卓越雇主。利星行机械在2014年人力资源典范企业的评选中获得 "2014中国最佳绩效管理典范" 的殊荣！“2014中国最佳绩效管理典范”的评选共建立7个标准，同时对同行业的参选企业进行比较和分析，只有超过平均值的
徐工集团正处于管控模式变革，产业升级的关键时期，人力资源的战略转型已迫在眉睫。为夯实人力资源基础数据和优化业务流程，充分利用现代信息技术，融入徐工人力资源最新管理理念，搭建规范、高效、全球化的信息及业务处理平台，公司于2013年3月26日启动了全球人力资源信息化平台项目。 徐工集团全球人力资源信息化平台成功上线 经过项目组近三个月的协作配合和持续推进，项目平台于6月15日成功上线，比预期时间提前
4月25日，国家人力资源和社会保障部党组成员、副部长邱小平率领调研组到玉柴调研，深入了解企业在发展过程中的用工和薪酬分配等情况，为企业人才队伍建设提出指导性意见，号召企业树立发展信心，构建和谐劳动关系。玉林市市长王凯陪同调研。 晏平（前排左）陪同邱小平（前排右）参观玉柴生产车间 集团公司董事局主席晏平在介绍玉柴的用工情况时说，整个发动机行业今年第一季度下降8%左右，而玉柴第一季度销量同比增长1%
日前，三一集团人力资源例会工作会议上，起重机人力资源部长唐征南的《关注技工实习生成长，帮助基层员工成功》报告，引起了三一集团总裁唐修国的高度关注。报告指出，公司快速发展，对技术人才的需求大幅度增加，技工实习生已成为制造类人员招聘的主阵地。技工实习生对公司认同度高，富有激情，他们已经成为公司制造力量的生力军，是公司宝贵的财富。而目前，公司对技工实习生缺乏系统有效的管理，因此唐征南建议要针对技工实习生
忙于全球化布局近一年，向文波终于在公司位于沈阳的基地稍作停留。望着窗外纷飞的雪花，他终于难得悠闲地喝了杯咖啡，开始细想下一步三一的征途。就在今年2月，这位三一集团的总裁以预算2亿美元的总额，和巴西圣保罗州政府达成在该州建设工程机械生产基地的投资计划。由此将企业带入了海外扩张的第四站。至此，加上之前投资印度、美国、德国之后，三一已经完成了其在全球的3/4布局。“我们设想下一步再投资非洲，到那时候，我
在秉承“为行业提供深度服务”宗旨的前提下，中国工程机械第八届营销高峰论坛暨2010中国工程机械代理商年会于2010年11月2日在武汉正式召开。第一工程机械网（ www.d1cm.com）对中国工程机械第八届营销高峰论坛暨2010中国工程机械代理商年会做了全程网络直播。点击查看专题>> 11月2日，在代理商年会开幕的第二天，6个分论坛同期举行，分论坛主题分别是：市场·渠道专场、营销·实
每到年底都是企业各部门进行年度工作总结和制定明年工作计划的时候，人力资源部的工作也不例外。 在与多家企业人力资源部总监的接触当中，笔者发现这样一个现象：很多人对做人力资源部的年度工作计划重视不够，有的认为计划就是走走过场，所谓工作计划就是专门应付领导的；有的每年的计划都一样，无外乎招聘、培训几个方面，年年如此；还有的反映年度计划制定时很认真，花了很大气力，但执行起来偏差很大，有些企业的年度计划兑
1、工程机械维修管理的现状 维修管理是一项涉及范围广、人员多又相互联系的系统性工作，如运行情况的记录，维修间隔的控制，项目的实施。这其中包含了人、作业程序、检查落实、经济性分析控制等问题，有一个环节出现问题必将影响到最终实施结果。事实上，目前的管理现状很难适应客观的要求，具体表现在以下几个方面： （1）维修管理模式不合时宜。传统的计划预期检修制，不太顾及维修的经济性要求和经济管理。因而这种管理
“8090”，一个极富时代感的标签。背负“垮掉的一代”的群体印记，近年来，一批又一批青年领袖逐步走向舞台的中央，并成为引领发展的中坚力量。 与其他任何一个行业相同，历经数代人的潜心耕耘，如今的中国吊装已进入全新的发展时期：“老一辈”与“新生代”更迭，“旧观念”与“新思想”交替，机遇与挑战并存。 徐工起重机械“青春奋进时·中国吊装新生代客户联盟拓展营”开营 相较上一代的踏实与稳重，新生代吊装管理
已为您推荐展示前100条相关信息
如果了解更多，请前往站内搜素引擎检索
2024两会专题报道
思睿观通，识微见几：期待您的睿见
BICES 2023专题报道
2023美国拉展专题报道
赛克思液压房立念演讲
中船现代携手斯堪尼亚
鼎力为何不去海外建厂？
对中国市场的坚定信心
专访斯堪尼亚高级副总裁
徐工起重机施工回顾
玉柴最美机手揭晓
十大最美公路
抗雾霾神器大导购
