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青年代表着未来、代表着希望。在卡特彼勒，也有着这样一批优秀的青年才俊，让我们一起听听他们的故事，看他们是如何成为“钢铁英雄”的吧! 杨鑫——青春就是要勇于实践与付出，才能厚积薄发 我毕业于江苏大学流体机械及工程专业。通过校园招聘，加入了卡特彼勒技术研发(中国)有限公司。卡特彼勒对于我这样的刚刚进入职场的毕业生有着完善的培养和发展计划，不仅组织我参加了为期一个月的系统培训，还通过“导师计划”为我们每
山东临工&鲁南技师学院“焊接及焊接机器人专业订单培养”签约仪式在鲁南技师学院举行，公司副总经理马兴庆与学院副院长徐光奎代表校企双方签订合作协议。公司总经理助理宋晓颖、人力资源本部部长助理程道忠以及鲁南技师学院师生200余人参加签约仪式。 签约仪式 鲁南技师学院副院长刘桂全代表校方致辞，刘院长表示本次校企合作是学院的一件大事，具有里程碑意义。学院将以本次订单式合作为契机，充分发挥学院育人优
核心观点 国内工程机械龙头企业，逐步走向国际化 伴随行业深度调整，公司业务格局得到了重新梳理，主营业务中挖机占比逐步提升，并且逐渐成为新的盈利中心，混凝土业务也逐步企稳回升。国内业务持续回暖的背景下，公司海外业务持续突破，2015-2016 年公司海外业务占比连续保持40%左右，逐步加大国际化业务拓展力度。 借势“一带一路”，三一“三部曲”开启全球化布局 “一带一路”战略持续推进，沿线国家大量基建
青年代表着未来、代表着希望。在卡特彼勒，也有着这样一批优秀的青年才俊。值此“五四青年节”之际，让我们一起听听他们的故事，看他们是如何成为“钢铁英雄”的吧！ 杨鑫——青春就是要勇于实践与付出，才能厚积薄发 杨鑫 我毕业于江苏大学流体机械及工程专业。通过校园招聘，加入了卡特彼勒技术研发（中国）有限公司。卡特彼勒对于我这样的刚刚进入职场的毕业生有着完善的培养和发展计划，不仅组织我参加了为期一个月的系统
4月28日讯 中联重科前日发布的2017年第一季度业绩报告显示，公司实现营业收入52.75亿元，同比增长74.5%，归属于上市公司股东的净利润0.85亿元，相比去年同期大幅扭亏转正，公司经营活动产生的现金流量净额为1.00亿元，相比去年同期明显改善。 中联重科认为，公司在2017年第一季度业绩改善的主要原因得益于工程机械板块收入大幅增长、以及产业转型升级和管理变革取得的较显著成效，使得盈利能力开始
4月26日，中联重科股份有限公司发布2017年第一季度业绩报告。报告显示，公司实现营业收入52.75亿元人民币，同比增长74.5 %，归属于上市公司股东的净利润0.85亿元人民币，相比去年同期大幅扭亏转正，公司经营活动产生的现金流量净额为1.00亿元人民币，相比去年同期明显改善。 中联重科认为，公司在2017年第一季度业绩改善的主要原因得益于工程机械板块收入大幅增长、以及产业转型升级和管理变革取得
2015年3月27日，中国国家发展和改革委、外交部和商务部在海南博鳌亚洲论坛上联合发布《推动共建丝绸之路经济带和 21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》，阐明了“一带一路”旨在促进经济要素有序自由流动、资源高效配置和市场深度融合，推动开展更大范围、更高水平、更深层次的区域合作，共同打造开放、包容、均衡、普惠的区域经济合作架构[1]。共建“一带一路”将是以中国“走出去”为鲜明特征的全球化深入发展的过程，
4月24日，由人力资源和社会保障部、国家海洋局联合表彰的中国极地考察先进集体和先进个人表彰活动在北京隆重举行。 中国极地考察表彰大会 厦门厦工机械股份有限公司（以下简称“厦工”）由于25年来为中国极地考察事业做出突出贡献，喜获“中国极地考察先进集体”荣誉称号，厦工机械师徐兴生荣获“中国极地考察先进个人”嘉奖。 先进集体证书 先进个人证书 这是一个见证荣耀的时刻！ 这是一个见证中国极地科考事业
2017年4月24日，北京 — 今天，由人力资源和社会保障部、国家海洋局联合表彰的中国极地考察先进集体和先进个人活动在北京举行，柳工荣获“中国极地考察先进集体荣誉”。 中国极地考察表彰大会 极地考察是人类探索自然奥秘，促进社会可持续发展，拓展未来发展空间的伟大事业。但极地科考需要克服冰情复杂、气候多变等重重困难。支持科考的设备同样需要克服各种极地严酷环境和路况。柳工一直柳工专注于产品的高可靠性，
2017年一季度，中交西筑国内外市场销售双枝并秀，海外市场更是渐入佳境。据悉，海外一季度销售设备13台套，实现合同额5300余万元，新开拓海外市场2个。 中交西筑海外经营工作会 4月19日，中交西筑董事长、党委书记、总经理杨向阳亲自主持召开海外经营工作座谈会，倾听来自海外销售一线的声音，全方位解决销售过程中遇到的问题，分析研判海外工作形势，明确海外业务思路及方向。公司总经理助理、研究院、人力资源部
2017年一季度，中交西筑国内外市场销售双枝并秀，海外市场更是渐入佳境。据悉，海外一季度销售设备13台套，实现合同额5300余万元，新开拓海外市场2个。4月19日，公司董事长、党委书记、总经理杨向阳主持召开海外经营工作座谈会，倾听来自海外销售一线的声音，全方位解决销售过程中遇到的问题，分析研判海外工作形势，明确海外业务思路及方向。公司总经理助理、研究院、人力资源部、三大产品事业部负责人、海外营销公
我国经济发展面临的环境更加严峻复杂。观全球，世界经济增长低迷态势持续，美国的“再工业化”、德国的工业4.0战略等，都预示着全球竞争的加剧，“逆全球化”思潮和保护主义倾向的抬头，不稳定、不确定因素明显增加。 看国内，经济新常态持续，经济增长内生动力仍然不足。今年的政府工作报告明确提出，2017年要扎实有效去产能，要再压减钢铁产能5000万吨左右，退出煤炭产能1.5亿吨以上，淘汰、停建、缓建煤电产能5
【第一工程机械网 现场报道】2017年4月12日-14日，由中国工程机械工业协会主办的"五届二次会员代表大会暨第十五届中国工程机械发展高层论坛"在山东济宁隆重召开。来自国家及山东省、市、开发区相关政府部门领导、协会及所属各分支机构的负责人和行业各领域骨干企业的高层、行业媒体代表等300余人出席了本届行业年度盛会。 中国工程机械工业协会常务副会长兼秘书长苏子孟代表协会秘书处汇报《协会秘书处20
导语：十年海外战略的耕耘，将使临工以中国市场为中心，迈步向全球拓展，最终成为一家世界知名的工程机械制造跨国企业。 世界很大，值得所有有雄心的中国企业去发掘。走出去不仅是企业发展的内在需要，更是让中国品牌走向世界的必由之路。创立45年，山东临工从名不见经传的小厂成长为中国工程机械行业排头兵；近十多年来，临工又以成为“国际化的工程机械领先企业”为目标，坚定不移地实施国际化战略，用智慧和汗水，探索出一条
盈利1.8亿元-2.4亿元：2017年1月，徐工集团工程机械股份有限公司预告去年业绩。而2015年度，公司净利润约5667万元。在工程机械行业艰难、一些企业亏损的背景下，盈利较大增长至1.8亿元-2.4亿元，作为2016年中国上市公司董事会金圆桌奖之“董事会价值创造奖”得主之一，徐工机械董事会有着怎样的价值创造之道? 一二三三四战略 战略决策是董事会的核心职能。良好的价值创造有赖于董事会在战略方面
创新，是企业的生命。尽管玉柴具有产品、品牌等优势，但是，未来竞争说到底是创新能力的竞争。面对风起云涌的新一轮科技革命和产业变革，唯有创新，方能让企业立于不败之地。近年来，玉柴通过“四大”改革创新，发展红利初显：2016年，玉柴集团实现销售收入超313亿元，玉柴股份经营效益创历史最好水平；产品订单迅速回升，2017年第一季度发动机销量预计达13万台，同比增长超43%。 随着国家供给侧结构性改革的深入
3月28日，玉柴召开管理变革创新表彰大会，为2016年度16个管理变革创新项目颁发大奖，奖励共计1700万元。 大手笔！玉柴1700万元重奖创新 这项于2016年启动并将持续至2018年的管理体系创新变革，三年奖励金额将超过7000万元。 管理变革创新重点项目 大手笔！玉柴1700万元重奖创新 管理变革创新导师奖 玉柴还专门设立了管理变革创新导师奖，对指导策划管理变革的6位外国专家给予奖
玉柴28日召开管理变革创新创效项目立项暨表彰大会，为2016年16个管理变革创新创效项目颁发创新大奖，重奖创新创效项目、研发和技师成果共计1700万元。据悉，这项于2016年启动并将持续至2018年的管理体系创新变革，三年奖励金额将超过7000万元。此次获奖的16个管理变革创新创效项目，分别为组织机构变革、成本收益管理体系创新、船电动力事业部体系改革、铸造事业部体系改革、制造事业部体系改革、营销体
福利来啦！徐工道路机械事业部作为路面机械行业的佼佼者，多年来，一直致力于后市场队伍建设，为了让客户充分体验到”全身心服务再升级“品牌服务，徐工道路机械事业部将与徐工技师学院联合开办机手培训班，为路之家平台即将上线的机手中心做机手资源储备。 双方研讨会议现场 徐工技师学院是国家人力资源和社会保障部认定的“国家职业技能鉴定所”，是国家高技能人才培训基地、江苏省高技能人才培养示范基地、江苏省首批高技能
2017年3月16日，三一集团旗下第三家上市公司湖南三一工学院股份有限公司(以下简称“三一工学院”)三一学院今天正式挂牌。成功挂牌后，三一学院也成为新三板市场上仅有的高等职业院校。由于三一工学院的主营收入大部分来自于高等职业教育，又可被称为“高等职业院校第一股”。三一工学院的成功挂牌具有里程碑意义，可以破除高校盈利性争议，预计今后会有更多的民办高校主办企业积极申请登陆新三板。 此前，发布公告称，公
（慕尼黑，2017年1月10日）威克诺森集团监事会已和Jan Willem Jongert先生（董事会成员首席销售官）在友好气氛下双方达成一致，由于对集团现有销售策略的具体实施存在意见分歧，Jongert先生早于计划时间退出其职位。Jongert先生于2016年4月1日起在执行董事会担任该职务，于2017年1月9日退让该职务。 Alexander Greschner先生，现年46岁，接替Jonge
根据股份公司和集团公司党委部署，3月3日上午，铁建重工集团2016年度领导班子专题民主生活会在长沙总部召开，集团班子成员参加会议，集团党委书记、董事长刘飞香主持会议。股份公司职工监事、党委组织部部长张良才，纪委第一纪检组组长董海军，人力资源部（党委干部）副部长赵玉林等到会指导。此次民主生活会以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准
3月2日，中国重汽集团2017年工会工作会议在科技大厦召开。中国重汽集团党委副书记、副总经理于有德做了重要讲话。会议由中国重汽集团工会副主席鹿刚主持。于有德在讲话中首先分析了集团公司当前的生产经营形势、主要工作思路、基本目标以及主要措施。他说，在过去的一年里，集团公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持“二围（维）” 工作方针，围绕中心，服务大局，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职
2016年，大连华锐重工集团股份有限公司(简称大连重工)在重机行业经营大幅度下滑，盈利状况恶化的严峻形势下，通过狠抓提质增效、市场拓展、科技创新、风险防控等重点工作任务，实现了平稳健康发展，企业经营规模和运行质量位居重机行业前列。特别是依托国家重点工程研制出一批重大高端技术装备，加快了转型升级的步伐。 大连重工自主研制的新一代多功能航天发射移动平台脐带塔，助力“长七”火箭发射升空;为FAST工程配
近日，中交西筑ERP系统一期项目开标会议在公司三层会议室顺利举行。开标会议由公司领导、相关业务部门负责人、信息处相关人员组成，投标单位逐一对标书进行了陈述与解答。公司法律监审处对本次招标进行了全程指导与监督。 中交西筑ERP系统一期项目开标会议顺利召开 ERP系统,是公司信息化战略的重要组成部分，也是公司核心业务运营管控的重要手段，因公司目前使用的系统无法满足公司发展战略的需要。为此，2016年
什么是管理?众说纷纭，“像雾像雨又像风”，捉摸不定。 管理大师德鲁克说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。” 一位享受国务院特殊津贴的管理专家说：“管理就是管好人、理清事、做到位。” 事实上，管理始终充满着模糊的边界，没有人能告诉你轻易学会管理，“边学边干、边干边学”或是我们的不二选择。于是
2月5日，公司召开2016年度农村扶贫工作总结会。2016年，公司通过扶持产业经济发展、加强基础设施建设等，打出漂亮“组合拳”，帮助对口扶贫村的贫困户逐步摘掉“贫困帽子”。 “组合拳”让群众走“脱贫路” 公司农村扶贫工作领导小组成员曾光安、郑津、黄海波、王相民、黄祥全、赵恩平、黄建兵、文武等参加会议，听取了相关部门负责人及驻村第一书记的工作汇报。 2016年，公司根据自治区党委组织部、区扶贫办的工
美国联合办公初创公司 WeWork 2016年获得 4.3 亿融资，这是 WeWork 的第 F轮融资，至此估值达到 160 亿美元，这笔融资作为进军中国市场的强力支持，帮助其迅速在上海站稳脚跟。 美国联合办公初创公司 WeWork 来自硅谷的WeWork，想把“共享”这个时髦的概念用在办公上——他们从地产商或者空间拥有者那里，以打包的形式低价租下大片办公区域，重新装修与布置之后，分割为若干个办公
早春2月，在火热的旺季生产中拉开了公司2017年劳动竞赛的序幕，单缸机(机组)厂在比产销、比质量、比安全、比技能方面积极部署，为旺季生产的顺利进行夯实基础。 单缸机（机组）厂三井车间总装二线 在提升产能方面，合理调整人力资源，适应不同生产模式的灵活应用。根据市场需求，分厂生产口进行品种结构调整，关注外贸车、电控、共轨、三代精品机生产，提升国三柴油机装配能力，国三车日班产量提升了150%。各车间
近日，青岛重工积极响应集团号召，迅速开展“创新升级措施落实年”活动，以推动企业健康良性发展，邀请了国内著名的北京和君咨询有限公司对青岛重工管理提升项目进行为期三个月的咨询和规划，并召开了管理提升咨询项目启动会。 会上，公司副总经理宁朝辉主持了会议并介绍了咨询项目的背景；和君项目总监张建房介绍了和君公司及项目团队；和君项目经理吴志平汇报了咨询项目内容与工作计划；青岛重工总经理王瑛波做了动员讲话。公
近日，常柴多缸机厂的旺季生产正如火如荼地进行着。为确保旺季生产的稳定有序，前期多缸机厂进行了周密部署。一是在生产方面，适时调整了作息时间和人力资源，以确保圆满完成旺季生产任务。二是在质量方面，部门领导要求现场员工，要秉着“人人都是岗位经营者”的理念，认真做好岗位工作，把好质量关。厂部进一步加强考核、改进激励手段，提高对零部件剔退的奖励力度，鼓励能及时发现质量问题的员工，既避免质量损失，又保证旺季生
近日，卡特彼勒技术研发（中国）有限公司荣获2015-2016年度无锡新吴区“高层次人才引进贡献奖”，充分肯定了卡特彼勒中国研发中心在人才引进和保留及归国人才引进方面做出的突出贡献。这也是卡特彼勒中国研发中心第一次在240多家竞选企业中脱颖而出，获此殊荣。 卡特彼勒技术研发（中国）有限公司荣获无锡新吴区“高层次人才引进贡献奖” 卡特彼勒中国研发中心已经成为卡特彼勒全球第二大综合性研发中心，是卡特彼
深化改革、创新发展中的中信重工备受省市关注。2月10日，碧空万里，阳光和煦。河南省委书记、省人大常委会主任谢伏瞻，省委副书记、省长陈润儿带领省委、省人大、省政府、省政协四大班子领导，及部分省直部门领导和郑州、洛阳、新乡等地市领导，莅临公司调研。省委书记谢伏瞻对公司创新发展业绩和“双创”工作成就，特别是以特种机器人为代表的新兴产业“布局谋篇”，给予高度肯定。勉励公司借助现有生产、技术、研发优势，通过
2017年1月16日 – FARO® (纳斯达克股票代码：FARO) 今天宣布任命Katrona Tyrrell为首席人力官 (CPO)。她将直接向FARO总裁兼首席执行官Simon Raab博士汇报。 Tyrrell女士将为高级领导团队提供建议，帮助扩大FARO 纵向的销售团队，同时保持和增强FARO的企业文化、员工敬业度和职业发展。作为首席人力官，她将领导本公司的各项人力资源工作，包括人力
90多年来，全球发动机、发电和工程设备巨头卡特彼勒公司的总部一直位于美国伊利诺伊州的皮奥里亚。如今，对许多卡特彼勒公司涉及的市场而言，这将成为历史了。 卡特彼勒公司日前宣布，2017年晚些时候，该公司的一些高级管理人员和支援功能部门将搬迁至美国伊利诺伊州的芝加哥，作为新的全球总部。公司的许多高级管理人员将于2017年初搬迁至芝加哥租赁的办公室，一旦新的总部办公区域完全投入运营，预计公司大约有300
春节7天长假，每天有维修人员奋战在岗位；正月初三起，生产线员工已陆续来到生产岗位，锡柴人只争朝夕，抢市场、保订单，努力达成一季度生产柴油机8.2万台以上的目标，确保实现首季开门红。 随着锡柴品牌影响力的提升，锡柴发动机受到越来越多用户的青睐，全国多个省份出现持币抢购配锡柴机的火爆场面， 1月份，锡柴机销量达25000多台，同比增幅达到18.36%，一季度的订单目前已经达到8.2万台。面对如此好的产
从成功研发DP980等系列高强钢的博士后工程师刘宏亮，到热轧生产线上搞技术攻关成长起来的省技能大师工作站站长郭鹏，本钢集团通过“搭台子、结对子、压担子、架梯子”等一系列措施，建起“双高”人才的加油站，让他们有广阔的空间，为集团研发和生产“双高”产品，助力提升产品含金量献智出力……这是本钢集团践行“外抓引进、内抓培养、重在使用、强化激励”的“双高”人才培养战略，使“双高”人才“心里有动力，干活有效率
2020年全国总人口达到14.2亿人左右，2030年达到14.5亿人左右。记者从日前国务院印发的《国家人口发展规划(2016-2030年)》(以下简称《规划》)中获悉以上内容。2021年进人口发展转折期该《规划》是指导今后15年全国人口发展的纲领性文件，是全面做好人口和计划生育工作的重要依据，并为经济社会发展宏观决策提供支撑。《规划》指出，未来十几年特别是2021-2030年，我国人口发展进入关键
近日，卡特彼勒技术研发（中国）有限公司荣获2015-2016年度无锡新吴区“高层次人才引进贡献奖”，充分肯定了卡特彼勒中国研发中心在人才引进和保留及归国人才引进方面做出的突出贡献。这也是卡特彼勒中国研发中心第一次在240多家竞选企业中脱颖而出，获此殊荣。 卡特彼勒技术研发（中国）公司获高层次人才引进贡献奖 卡特彼勒中国研发中心已经成为卡特彼勒全球第二大综合性研发中心，是卡特彼勒公司在中国研发资源
1月18日下午，山推2017年职工代表大会暨表彰大会，在公司109会议室隆重召开。公司党委书记、董事长张秀文，总经理李殿和，党委副书记孙学科，副总经理唐国庆等大会主席团成员在前排就座，近200名职工代表参加了大会，会议由孙学科主持。2017年职代会，是在公司改革发展取得阶段性胜利的关键时期，召开的一次统一思想、凝聚力量、坚定信心、再创佳绩的动员大会。 山推隆重召开2017年职代会暨表彰大会 会
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