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2011年6月27日——铁姆肯公司(NYSE: TKR)宣布，康明珂博士(Michael N. Kotzalas, Ph.D) 近日正式就任铁姆肯公司中国区总工程师。此前，该职位由德拉戈斯·奥普里斯库(Dragos Oprescu)先生担任，后者将调任公司位于法国科尔玛(Colmar)的技术中心，担任铁姆肯公司欧洲区总工程师一职。 康明珂博士将全面负责铁姆肯公司中国区工程技术和应用开发工作，同时
近日，在美丽的厦门天竺山脚下，厦工全国挖掘机经销商高层培训学习活动于正式开班，来自全国各地的厦工经销商高层在这里接受为期三天的封闭式学习。 此次学习着重从工程机械行业发展趋势、人力资源管理、领导力变革三方面进行授课，旨在从根本上提升经销商高层的经营思路，更好的引导其提高公司管理水平，打造厦工全国更高效、稳定的营销渠道，促使经销商以更大信心、更强干劲全力冲刺完成下半年销售任务。厦工挖掘机经过这两年
导语：自08年全球金融危机以来，国内工程机械行业受到了不同程度的影响，然，我国政府随后出台了十大走资措施和4万亿投资规划，再一次表明了政府通过加大投资促进经济增长的决心，有利于工程机械的国内需求。在4万亿投资计划的刺激下，工程机械恢复增长挖掘机行业迎来了发展的又一春。 自2010年开始，随经济的逐步复苏，公路建设、房地产建设、铁路建设等领域直接拉动了对挖掘机的需求。受国家推动的大规模基建计划和房
多元化的工业产品制造商伊顿公司再次入选“2011（第三届）中国企业社会责任榜”100强榜单，并获得“2011中国社会责任特别大奖”的殊荣。榜单于日前在北京举办的2011中国企业社会责任年会上揭晓，旨在表彰在履行社会责任方面有优异表现的中外资企业。年会由中国外商投资企业协会、中国保护消费者基金会、中国民(私)营经济研究会、中国环境新闻工作者协会等多家机构共同主办。商务部副部长王超、国务院发展研究中心
人才发展需要平台，干事创业需要载体。在《人文三一》系列报道的采访中，很多员工都曾提到这样一个观点，那就是不管是自身能力的快速提升，还是自豪感、归属感的逐渐累积，三一均为自己提供了一个丰富人生阅历、实现人生价值的“大平台”。在三一，“依托三一，实现自我”绝不是一句空话，正是这一平台，让来自五湖四海的优秀人才施展才华、和谐共生；也正是这一平台，让6万余名三一员工为了同一个梦想竭尽全力、见证历史。 ■
伊顿公司近日宣布，伊顿于制造商领导力峰会(Manufacturing Leadership Summit)上荣膺《Managing Automation》杂志评选的“年度进步最快大型企业制造商”大奖，该峰会今年在佛罗里达棕榈滩召开。 “年度进步最快制造商”奖项专门授予那些在多个制造领域都进步明显的公司。 伊顿夺得该奖项完全归功于其推出的全球标准化与整合(Global Standardizati
在刚刚结束的《绩效管理与绩效考核》的培训课上，笔者对参加培训的80名学员现场做了一次调查，发现80%的企业正在实施绩效考核，20%的企业准备推广绩效考核。实行绩效考核的企业中20%从考核中获益：员工积极性提高，企业流程优化，组织绩效显著提升；而80%的企业深陷考核泥沼：考核分数很高，但企业效益不高，员工积极性不高，对考核不重视，考核变成了“迫于形势走形式”，员工抵触情绪严重，考核非但没有起到激励作
“加入三一，就像来到了一所大学校。”记者在采访过程中，曾多次听到三一人这样感慨。近年来，在三一爆炸性增长的销售数字背后，是因此而带来的由内至外的爆炸性成长和变革。就如一只在溪流中航行的小船，急剧变化成一艘在海浪中破浪前行的航母，船员需求越来越多，技能需求越来越复杂。处于这样的历史时期，三一人自身的成长显得格外重要。一方面，在各种极具挑战性的项目工作中，三一人获得了长足的进步；另一方面，为帮助他们快
伊顿公司连续第五年获得《企业责任官》（CRO）杂志“百佳企业公民”称号，排名从2010年的41位上升到33位。“我们感到十分荣幸，能够得到CRO杂志对伊顿在全球可持续发展和企业社会责任方面领导地位的认可。”伊顿企业环境、健康和安全（EHS）总监Monica Alston表示，“我们将一如既往地恪守正当经营的理念，继续努力成为受公众认可的负责任的企业公民。”伊顿近期在企业责任方面已获得了一系列的荣誉
做大一个企业需要几十年的时间，而摧毁一个企业只需几分钟而已。这一论点在中央电视台2011年“3.15特别报道”中再次得到证实。事件的起因是记者暗访“健美猪”的生产链，从饲养到贩卖，从检疫到销售，每个环节都知道在饲料中添加“瘦肉精”是违法的，但巨大的利益诱惑如同汹涌的海啸，一道道防线均被攻破，“健美猪”一路绿灯，最后被端上百姓的餐桌。与百姓一同受伤的，还有知名品牌“双汇”。随着镜头，那些“健美猪”被
在人力资源管理的几大模块中，招聘是难度最大的一个。面试官要在短时间内对大量的应聘者做出准确的筛选和判断，失误是难免的。众所周知，招聘的失误给企业带来的损失难以估量，因此，我们在招聘时就会越发小心谨慎：面试官的队伍越来越大，原来是招聘主管1人，现在扩大到3~5人；面试的次数越来越多，原来是1~2个轮次，现在增加到3次甚至更多；面试时间越来越长，原来一个人的面试时间在10分钟左右，现在延长到30分钟；
近日，多元化的工业产品制造商伊顿公司连续第五次荣登道德村协会（Ethisphere Institute）公布的2011年度“全球最具商业道德企业榜”。道德村协会是一家位于美国纽约的智库机构，致力于构建、推进和分享在商业道德、企业社会责任和可持续发展等方面的最佳实践，这是其连续第五年在第一季度的《道德村》杂志上公布“全球最具商业道德企业”排行榜。“能够再次获得道德村协会对伊顿公司道德价值观的认可，我
【第一工程机械网讯】三一重工（600031.SH）今天（3月18日）公布年报，2010年上市公司实现营业总收入339.55亿，同比增长78.94%，利润总额是69.38亿，同比增长106.71%，基本每股收益为1.11元，同比增长112.71%。截止2010 年12 月31 日，公司总资产313.41 亿元，净资产119.19 亿元，净资产收益率为54.67%。 三一重工2010年度主要会计数据
新年伊始，龙工在深圳召开高管会议，调整组织架构、充实领导力量，总结“二轮创业”第一个五年（2006～2010年）所取得的辉煌业绩，部署“二轮创业”第二个五年（2011～2015年）企业发展的各项新任务，提出了“专心、专注做好装载机、挖掘机、叉车、路面机械及系列核心零部件，力争使各事业部（子公司）早日成为各自行业的领军企业；确保年复合增长率不低于25%，力争到2015年销售总收入突破360亿元”的总
在1月14日2010年度国家科学技术奖励大会唯一以企业为主体的评选项目——“企业技术创新工程”上，三一重工“工程机械技术创新平台”荣获国家科学技术进步二等奖。三一重工是获奖单位中唯一的工程机械企业，这也是我国工程机械行业技术创新体系获得的国家级最高荣誉。三一重工总裁向文波代表企业在人民大会堂领取该项荣誉。三一，走出了一条民营装备制造企业的创新之路。记者就“三一技术创新平台”采访了三一集团研究总院常
盘点2010年湖南省引起国际关注的大事，省委书记、省人大常委会主任周强如数家珍：当今世界运算速度最快的计算工具“天河一号”超级计算机在国防科技大学问世，三一集团抢险装备驰骋智利矿难救援现场，中意首脑会晤时中联重科董事长詹纯新被推选为企业家代表向两国总理汇报，富士康布局湖南……更让他振奋的是，这一桩桩吸引华盛顿邮报、纽约时报等国际传媒大鳄、打着湖南烙印的大事，主要集中在工业领域。 湖南历来被视为农
2010年第一期的文章《新年伊始问三问》把哈佛大学最著名的3句话变成了3个问题：“我能做什么”、“我从教训中学到了什么”和“我能够管理自己吗”。相信凡是认真思考过这3个问题的人，都会深刻地感受到：看似简单的问题，能够准确地作答是多么不容易。 作为上一篇文章的“姊妹篇”，新的一年让我们再次从提问开始。企业管理者不仅仅是解决方案的提供者，更应是问题的发现者，甚至是问题的预见者。自古就有良医治未病之说
“培训是说起来必要，做起来忘掉，忙起来不要”。这句话对于在企业做培训的工作者来说是深有体会：对很多企业来说，培训是一个鸡肋，想花钱但怕买不到效果；而拓展培训在公司内训中实施后，会很快被多数人接受，它又像一根救命稻草，被认为是万能的。本文中，笔者将在多年企业人力资源和培训实践经验的基础上，帮助大家全面认识拓展培训的价值。 拓展培训的缘起 拓展训练的概念源于1941年的英国，意为投向外界未知旅程，迎
1月12日至15日，中国龙工控股有限公司在上海光大国际会展中心，隆重召开2011年营销工作会议暨“龙工大家庭”首届劳动模范表彰大会；总结“二轮创业”第一个五年所取得的成绩，部署第二个五年事业发展的各项目标和任务。来自全国各地的经销代理商及受表彰的劳动模范和部分特邀嘉宾，共1100多人参加了会议。 龙工召开2010年度千人大会总结部署营销工作 部分经销代理商及受表彰劳动模范
CIO已逐渐走到了业务的前沿，从服务业务部门转为和业务部门站在一起，参与企业、行业的全面创新，甚至赋予业务部门创新的能量。 CIO，他们不再在技术与商业融合的道路上孤军作战，他们与业务部门并肩创新，成为“创新赋能者”。 在ITValue“2010最具价值CIO评选”中，有50位CIO获得这一奖项。尽管这些CIO来自不同行业、拥有不同视角、不同观念、不同历程，但ITValue发现：CIO已逐渐走
新年伊始，龙工在中国改革开放的标杆城市--广东深圳召开高管会议，调整组织架构、充实领导力量，总结“二轮创业”第一个五年（2006～2010）所取得的辉煌业绩，部署“二轮创业”第二个五年（2011～2015）企业发展的各项新任务，提出了“专心、专注做好装载机、挖掘机、叉车、路面机械及系列核心零部件，力争使各事业部（子公司）早日成为各自行业的领军企业；确保年复合增长率不低于25%，力争到2015年销售
又到了一年一度做工作总结的时候，HR（人力资源）经理在给其他各部门考核、打分之余，是否有时间和精力为自己进行一番评估呢？笔者由于工作的关系，与各企业的人力资源部门接触频繁，遇到的HR经理可谓千姿百态。有的HR经理还纠缠于传统人事工作那些抄抄写写的琐事中；有的HR经理把自己等同于工会主席，热衷于职工婚丧嫁娶的应酬；有的HR经理乐于照搬、照抄成功企业的管理工具，把自己的企业当成时尚管理工具的实验室……
10月29日下午3时，在深圳第一高楼——京基金融中心项目建设工地，随着中联重科“新泵王”将C120混凝土（以下简称“C120”）缓缓泵送至350米高处时，现场的工作人员忍不住发出欢呼。这一作业，成为世界上首次将C120运用于超高层建筑的施工案例。位于湖南长沙的中联重工科技发展股份有限公司，是一家于1992年借款50万元创办而来的企业。18年来，通过持续的创新发展，中联重科从零起步，以年均60%以上
吴立昆，2003年入司，2009年底走马上任路机事业部总经理，在他的带领下，今年，路机事业部经营业绩不断提升，产品销售规模突破10亿元人民币，巴西市场订购产品超过100台，并提前收获了大批明年的订单，成绩亮丽，核心领导团队士气高涨，他是如何做到的？带着这些问题，记者对他进行了专访。记者（简称记）：吴总您好，今年，路机事业部的营业额突破10亿，那么，与以往相比，今年路机事业部在哪些方面取得了突破？吴
向文波：三一重工总裁 入选理由 夯实国内市场地位，大踏步迈向国际市场，使国内外两个市场一起迸发。典型事迹 2010年9月，三一挖掘机销量突破9000台，销售增速行业第一。积极开拓全球市场，在海外拥有30家子公司，140多个办事处，在印度、美国、德国、巴西相继建设研发制造基地，建成15个物流中心，以配件仓库为核心的物流体系和服务支持系统基本形成，业务覆盖150个国家。主要成就 &nb
2004年，福田雷沃重工成功切入装载机业务；2005年，雷沃装载机年销量突破3 000台；2006年，福田雷沃重工实施产业横向拓展，进入挖掘机、旋挖钻机领域；2007年，雷沃挖掘机年销量跻身行业前三甲；2008年，雷沃装载机海外出口量居行业第一；2009年，雷沃ETX新平台装载机成功上市，备受用户青睐；2010年，雷沃ETX挖掘机成功发布…… 一系列标志性事件，生动展现了雷沃工程机械历经七年焰炼
中国（北京）国际工程机械、建材机械、矿山机械及工业车辆展览与技术交流会（简称BICES，2010年以前称为北京国际工程机械展览与技术交流会）创办于1989年，拥有举办中国工程机械展会最久的历史。 经过20年发展，BICES业已成为中国工程机械行业发展水平的集中展示平台。作为行业办展的典范，BICES拥有国内外行业权威机构的大力支持、优质用户群体和媒体资源。BICES能够洞察行业和市场的发展需求，致
BICES 2011 第十一届中国(北京)国际工程机械、建材机械及矿山机械展览与技术交流会 (原北京国际工程机械展览与技术交流会) 展览时间：2011年10月18日至21日 展览地点：北京九华国际会展中心，北京，中国 新看点： BICES 2011 在原有的工程机械、建筑机械和矿山机械类产品的基础上将增设专用车辆展区（IVEX 2011）包括重型卡车、自卸车、混凝土运输车、输
主题：人力资源，从负债到资本 演讲嘉宾： 特雷克斯（中国）投资有限公司总裁郎华 特雷克斯（中国）投资有限公司总裁郎华 演讲实录：非常高兴今天能跟大家见面，我昨天晚上从美国飞过来，感到非常不一样，不光是经济市场还是经济给人感觉非常好，中国古话说天时地利人和，天时地利是很重要。今天在这里跟大家分享一下我们特雷克斯作为一家跨国公司在人力资源方面的新的经验跟大家共享一下。题目我是讲的是经常把人看作
中国工程机械工业协会代理商工作委员会集多方资源、全力打造 ——工程机械行业精品公开课！ 本期内容：销售与人力资源 奉献给您全新的特色课程 强大的师资阵容——业内知名讲师、资深专家、代理商企业高管现身说法 领先的课程设置——案例教学、情景模拟、实战演练、师生互动 最佳的交流平台——专题讲座、智慧碰撞、同业友人、高端人脉 最大化课程收益——学以致用、立
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