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日前，中联重科重机公司专利工程师郭永红被选入第四批全国“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选。 郭永红，2013年下半年进入重机公司，担任公司首席专利工程师。郭永红带领团队成员完成了专利信息工作的体系建设、制度建设、机制建设等重要工作，中联重科重机公司各项知识产权工作顺利开展，知识产权运用和保护能力也得到迅速提升。截至2014年底，重机公司专利申请总量突破300件，发明专利突破50件。
10月13日至17日，由国机集团主办、中国一拖承办的国机集团网络安全技能大赛在中国一拖成功举办。国机集团所属各企业共有67名选手参赛。经过理论和实操考试，来自中国一拖信息中心的选手时朝晖获得第一名，中国一拖等5家企业被授予优秀组织奖。 此次网络安全技能大赛，是国机集团积极响应国资委的号召，深入实施人才强企战略，加快企业高技能人才培养和技能人才队伍建设，进一步提高企业网络安全管理水平而举办的赛事，也
近日，山推机械公司被济宁市人力资源和社会保障局授予“济宁市高级技能人才培养示范基地”。山推机械公司高度重视高技能人才培养示范基地的参评工作，经评估认定的济宁市高技能人才培养示范基地为高技能型人才的成长营造宽松的发展环境。山推机械公司注重高技能人才的培养，建立健全职业培训和技能人才队伍建设的长效机制，激发生产一线员工学习操作技能、钻研专业技术的热情和积极性，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，通过技师培训
1月24日，玉柴股份30名公推优选中层后备干部人员名单揭晓。从公示的名单看，销售公司和工程研究院人数最多，分别是6人和5人。此30名人员将进入玉柴股份中层后备干部人才库，接受储备培养，考评通过后予以提拔任用。自2013年10月下旬开始，玉柴股份对公推优选中层后备干部工作进行了广泛动员和宣传。第一阶段，经过公开推荐、材料收集、资格审查等程序，69名参选对象从110人中脱颖而出，进入民主遴选阶段。经过
9月4日上午，瑞典工业集团山特维克与中国矿业大学（北京）及奥地利里奥本矿业大学在中国矿业大学（北京）交流中心举行签约仪式，三方将共同合作开展长期的跨国人才培养计划。山特维克集团整合其全球优势资源、继承一贯的人才培养传统、与全球著名矿业大学合作开展人才培养，体现了山特维克对人才培养的重视和对中国市场的长期投入。 根据计划，首批来自中国矿业大学（北京）矿业相关专业的五名一年级硕士研究生将于2014年2
近日，徐工道路内训师培训顺利开展，共五十余名内部培训师参加了此次培训。此次培训邀请了著名培训机构老师进行授课，在优质内部培训师的系统表达技巧、互动手法、课程纲要的编撰技巧和授课教材的编订方法等方面展开辅导，真正实现让培训成为企业送给员工的最佳福利。 徐工道路内训辅导 助力结构化人才培养
日前，徐工道路召开"金阶梯"人才培养工程启动大会，标志着工段长助理挂职培训计划全面实施。"金阶梯"人才培养工程旨在通过建立工艺人才培养职业发展双路径，拓宽技术人员实习与培养通道，为工艺和分厂基层管理两只队伍提供优秀青年人才支撑。 徐工道路"金阶梯"人才培养工程主要包括人员选拔、培训培养和评价考核三个阶段，人员选拔采用内部招聘方式，通过个人申报和组织推荐，从2012年新入职的大学生中筛选出30名身心
近日，徐工道路内训师培训顺利开展，共五十余名内部培训师参加了此次培训。此次培训邀请了著名培训机构老师进行授课，在优质内部培训师的系统表达技巧、互动手法、课程纲要的编撰技巧和授课教材的编订方法等方面展开辅导，真正实现让培训成为企业送给员工的最佳福利。 徐工道路内训师培训助力结构化人才培养
5月25日，由人力资源和社会保障部国际交流服务中心阎中兴主任、郭晓军处长带队，亚太经合组织技能开发促进项目数控师资培训班一行42人来到徐工集团，参观考察了起重机械事业部新老厂区及铲运机械事业部装载机智能化生产基地，并就高技能人才培养模式深入交流。徐工集团先进的生产技术和系统的人才培养模式，令亚太经合组织数控师资培训班的各国成员不断赞叹，纷纷竖起大拇指，一致认为徐工作为中国现代化生产技术的缩影，代表
高技能人才的紧缺，是目前企业发展面临的难题。为此，国家级欧玉伟技能大师工作室在柳工应运而生，开启了柳工人才技能传承的创新模式，进一步发挥高技能人才在生产技改中的骨干作用。 不是最好 力争最好 国家级欧玉伟技能大师工作室去年底挂牌成立，工作室团队成员除欧玉伟外还拥有7名柳工卓有建树的高级技师和工程师，以及9名学员。从今年4月起，该工作室开始进行学员培训，目前逐步开展了一系列项目，包括《提高78A0
为全面提高职工的道德品质和技术水平，搞好企业的“传、帮、带”，方圆集团积极推行“以师带徒”人才培养模式，为此下发了《关于推行以师带徒人才培养模式的通知》。《通知》对师傅的标准、待遇进行了明确规定，同时对徒弟的标准和要求也进行了相应规范。《通知》下发以来，得到集团各单位各部门的积极响应，自愿申报师傅的人数达到246人。经过理论考核、现场面试答辩、集团领导审批等工作程序，共有96人获得师傅任职资格，可
1月28日，玉柴集团公司董事局主席晏平在动力大厦会见了大连交通大学校长李学伟一行，双方就技术研发、人才培养等问题进行了交流。集团公司副总裁周孙海、股份公司总工程师林志强等参与座谈。 会上，晏平就玉柴的发展战略、人才培养机制等进行了介绍。晏平表示，目前玉柴正朝着“十二五”千亿目标奋进，很多项目正在发展壮大中，需要大量铸造、内燃机、材料等专业的技术人才加盟玉柴。大连交通大学为社会培养、输送了一大批顶尖
1月16日，玉柴船动与珠海市技师学院共同举行了首届技能人才培训班开学典礼暨校企合作协议签订仪式，珠海市人力资源与社会保障局局长李伟辉、玉柴船动副总经理郑劲松、技师学院高小霞院长等领导出席了仪式，玉柴船动首批13名钳工学员参加仪式。郑劲松与高小霞代表合作双方在协议上签字，双方就技能人才培养领域正式建立合作关系。 李伟辉在仪式上表示，玉柴船动是珠海市重点企业，在技能人才培养上珠海市一贯给予重点支持，同
2012年，山特维克集团成立150周年，为庆祝这一盛典，并继续传承山特维克在人才培养方面的百年积淀，山特维克旗下世界第一的切削刀具品牌——山特维克可乐满以“见证精彩，迎接未来”为主题，从全国9个城市的大中专院校中，邀请了150名机械或数控专业的学生参加其在广州、上海、北京、武汉四地举行的切削夏令营活动，鼓励青年学生投身机械加工行业，为推动中国制造业转型升级打下坚实基础。 在结束的广州站、上海
日前，铁姆肯公司（Timken）与重庆大学机械工程学院举行了“重庆大学Timken奖学金”签约暨颁奖大会，重庆大学4名优秀学生获得了奖励。 Timken奖学金面向重庆大学机械工程学院风能研究方向品学兼优的全日制在校硕士及博士研究生，旨在鼓励并支持风能研究领域的年轻人才勤奋学习、勇于创新，为中国机械工程特别是风能领域的科研发展贡献才智。 铁姆肯公司亚太区人力资源副总裁何奕表示：“积极参与培养本土工程
近年来，工程机械领域“高薪诚聘，无人应征”的尴尬现象常常见诸各大报端。所谓“无人应征”，并不是没人愿意应征，而是没有人能够胜任这个岗位。企业提供的高薪岗位，多对技能、经验等有严格要求，而符合要求的高技术人才现在正面临巨大缺口。可以说，高技术人才短缺已经成为困扰众多工程机械企业发展的大问题。人才资源不足，很大程度上影响了企业的发展和行业的进步。 为破解人才短缺的难题，各大工程机械企业纷纷瞄准高等院校
10月8日下午，公司与复旦大学联合开办的常柴后备人才培训班在工会会议厅举行了结业典礼。公司董事长薛国俊、党委书记吕伟民、政治部部长周瑞康、复旦大学继续教育学院院长方晶刚、副院长章沛、培训部部长童一鸣与培训班全体学员一起参加了此次结业典礼。 图为薛国俊董事长（左）、方晶刚院长（右）为学员颁发结业证书后一起合影 薛国俊董事长与方晶刚院长一起为学员们颁发了结业证书并合影留念。政治部部长周瑞康对此次培
随着神钢中国事业的不断扩大，CKCMG、CKCM、HKCM、CKCML五家法人实体于2010年7月12日成立了神钢中国事业人才培养项目组。旨在建立和规划趋于统一的人才培养、人才考核、人才选拔以及人才激励体系，以确保神钢事业的持续性发展。人才培养项目组本着“以人为本”的理念统筹各个法人实体，致力于解决各法人实体内部一些不平衡、不协调、不利于人才成长的问题，以确保神钢在中国事业持续发展的人才需求。
【第一工程机械网 现场报道】2011年9月21日上午8时30分，中国工程机械工业协会工程机械维修分会2011年年会暨第二届工程机械再制造发展论坛在上海虹口三至喜来登酒店开幕。此次年会由中国工程机械工业协会工程机械维修分会主办、日立建机（上海）有限公司承办、《工程机械与维修》杂志社协办。主要内容包括：适应新形式，推进再制造。梳理行业脉络，推进行业发展。搭建再制造产业模型，提升技术与管理，探讨售后服务
“加入三一，就像来到了一所大学校。”记者在采访过程中，曾多次听到三一人这样感慨。近年来，在三一爆炸性增长的销售数字背后，是因此而带来的由内至外的爆炸性成长和变革。就如一只在溪流中航行的小船，急剧变化成一艘在海浪中破浪前行的航母，船员需求越来越多，技能需求越来越复杂。处于这样的历史时期，三一人自身的成长显得格外重要。一方面，在各种极具挑战性的项目工作中，三一人获得了长足的进步；另一方面，为帮助他们快
2011年5月12日，披上节日盛装的安仁职业中专校园呈现一派喜庆气氛。上午8时18分，三一集团有限公司与安仁职业中专学校合作办学挂牌仪式在安仁职业中专隆重举行。 三一集团与县职业中专举行联合办学挂牌仪式 大会由安仁县委常委、宣传部长刘真主持。出席仪式的领导有三一集团副总裁、党委第一副书记何真临，中共安仁县委书记袁卫祥，安仁县委副书记、安仁县长王建球，安仁县委副书记李小军，安仁县人大常委会主
2010年12月4日至6日，在厦门举行的全国首届工程机械修理工职业技能竞赛中，徐工集团一鸣惊人，10名选手在总共三个竞赛组别的比赛中全部获奖，囊括汽车起重机组前5名，装载机组前5名，挖掘机组获得第3、6、8、9、10名，其中徐工员工刘文生还在三个组别第一名的加赛中胜出获得总成绩第一名。徐工取得的优异成绩在赛场引起巨大震动，各单位领队和选手在向徐工表示祝贺的同时，纷纷打听其中的原因和“秘笈”，为此记
近日，玉柴物流公司校企合作再传喜讯：物流公司与广西交通职业技术学院签订了校企合作协议，再次递出人才培养需求“大订单”。玉柴物流公司党委副书记严力与广西交通职业技术学院院长温宗胤在签约仪式上分别代表企校双方签署合作协议。 玉柴物流公司与广西交通职业技术学院签署人才培养协议 根据合作协议内容，校企双方将共同举办“订单班”，即从第二学年开始，玉柴物流公司利用假期、节假日、晚上等时间，到学校对“订单班
2010年10月15日，阿特拉斯·科普柯建筑与矿山技术部与北京科技大学联合培养“矿业工程硕士专业学位研究生”项目开学典礼在南京隆重举行。这是阿特拉斯·科普柯首次采取与大学联合的方式进行专业人才培养计划，这将为越来越多的中国员工提供自身拓展的机会。在开学典礼这个重要的日子里，出席的嘉宾有北京科技大学研究生院副院长宁晓钧教授，土木与环境工程学院资源工程系主任姜福兴教授，土木与环境工程学院资
2019年7月初，徐工巴西迎来了浙江大学“致远”计划“南美行”首发团队，徐工巴西成为浙江大学南美洲首个海外社会实践基地，标志着徐工集团与浙江大学校企合作从国内延伸到海外逐渐走向深入。 浙江大学“致远”计划“南美行”首发团队走进徐工巴西 徐工巴西作为徐工集团首个海外全资制造基地，于2012年奠基建设，2014年6月6日竣工投产暨产品下线，集研发、生产、销售、服务、备件为一体，共占地100万平方米
作为卡特彼勒美国之外最大的综合性研发中心，卡特彼勒技术研发（中国）有限公司（“卡特彼勒中国研发中心”）致力于提供世界水平的产品研发和知识产权管理，支持卡特彼勒在中国和其它成长市场中的发展战略。而实现这一目标的关键，就是科学、技术、工程和数学领域（STEM）人才的开发与培养。 卡特彼勒STEM人才开发与培养项目 卡特彼勒中国研发中心开展了多样化、覆盖广泛人群的STEM人才开发与培养的项目，不论是大
由联合国工业发展组织（United Nations Industrial Development Organization ，UNIDO）在利比里亚开展的“通过职业技能培训促进青年就业”项目第一阶段（2013年4月－2016年3月）顺利结束，2016年3月10日，日本政府与UNIDO就继续推进项目第二阶段达成了共识并签署协议。小松集团自第一阶段起即积极参与该活动，并决定今后将继续为项目的顺利推进提
12月9日，常林工业园阳光明媚，喜气盈门，金狮报捷，鼓乐贺寿。中国机械工业集团有限公司总裁徐建、常州市人民政府代市长姚晓东、国机重工集团董事长吴培国、中国工程机械工业协会名誉会长韩学松、中国福马机械集团有限公司董事长刘群、常州市高新区党工委书记戴源、市政协副主席杨平平，以及来自政府机关、经销商、代理商、供应商、大客户代表和媒体朋友等海内外400多名贵宾莅临常林，热烈庆祝常林成立50周年暨常林工业园
实业经济对于一个国家而言，重要性不言而喻。在历年的中国企业500强榜单中，制造业企业几乎都占50%以上的份额。不过近年来，实业企业的营商环境却有恶化趋势，尤其是实业企业的融资成本高企，研发、生产制造本身的成本也居高不下，原本被认为是最为黄金时期的“走出去”机遇，隐约遮蔽上了一层阴霾。 日前，在2011中国制造业全球运营高峰论坛上，上海交大安泰经济与管理学院院长周林教授在接受《每日经济新闻》记
十年前，中国工程机械工业协会代理商工作委员会成立。对于中国工程机械行业来讲，那一刻具有里程碑的意义，使行业的代理商们终于拥有了自己的“家园”。 在这十年的发展历程中，代理商群体冲锋陷阵、迎难而上，用不断探索的精神推动了工程机械行业一场场全新的营销变革，锻造出中国经济发展的新一代引擎。创业者成长为行业“大佬”，小企业从弱到强，在区域市场独当一面…… 我们看到，个人与企业在自身获得不可想象的改变时，他
编者按：大连重工·起重被誉为中国机械工业的“母厂”。多年来，该集团以勇于创新，追求卓越的步伐，创造着发展的辉煌。大连重工· 起重集团是由我国重机行业的两大重点骨干企业——大连重工集团和大连大起集团于2001年12月重组而成。多年来，企业承载着振兴民族装备制造业的崇高使命，锐意进取，奋力拼搏，为国家重点工程建设及国内外顾客提供了400多万吨重大装备，拥有370多顶专利，17个国家和省、市各牌产品，创
安徽省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要（安徽省第十一届人民代表大会第四次会议批准）安徽省人民政府·目录· 第一篇 指导思想和发展目标 第二篇 全面贯彻落实扩大内需方针，实现经济又好又快发展 第三篇 加快新型工业化进程，构建现代产业体系 第四篇 推进“三农”现代化，建设社会主义新农村 第五篇 充分发挥比较优势，促进城乡区域协调发展 第六篇 加大自主创新力度，建设创新型安徽 第七篇
近年来，大连重工·起重集团以增强自主创新能力为核心，以引进、培养技术领军人才、项目带头人为重点，大力实施“人才强企”战略，着力抓好人才培养、引进、使用和保障激励等关键环节，培养造就了一支具有较强国际竞争力的高层次企业经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍，使企业走上了以高端人才攻克高端技术、“专精特新”的科学发展之路，率先进入中国企业500强和世界机械500强，被中组部、人社部分别确定为全国人才工
2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年。2月27日，中国铁建召开全面深化改革领导小组会议，就落实好改革深化提升行动进一步作出部署。铁建重工立即行动、积极响应，从制度改革、管理创新、科技创新等方面入手，让人才赋能价值创造，推动企业高质量发展。 即日起，官微开设《改革在行动》专栏，从不同角度解读铁建重工积极落实好改革深化提升行动，激发员工价值创造活力，锻造新质生产力。本期聚焦“践
编者按：国机集团组织工作会议上，总结了集团中长期激励、培训共建共享、校招协同共享三大方面的工作经验。6家集团下属企业围绕自身组织工作开展实际做了经验交流与分享。为促进互相学习，共同提高，不断推动集团组织工作高质量发展，集团公众号设立“集团组织人事工作经验交流分享专栏”，刊登经验做法，供大家交流参考。 本期为大家分享集团下属企业中国联合工程有限公司（以下简称“中国联合”）的经验做法。
施工现场 2021年，柳工更新了自己的企业文化，将“长期主义”纳入到企业精神中。就像30年前转换经营机制挂牌上市以适应行业的发展趋势一样，柳工这一次将视角聚焦到新能源产品的发展。 在前不久的2023中国工程机械营销&后市场大会上，广西柳工机械股份有限公司电动技术与产品研究院常务副院长赵明做出解释：柳工的长期主义精神，是因为新能源、智能化的发展要长期投入，不断
长沙·山河工业城 夏日滋长，万物蕴藏蓬勃希望。来自中南大学、湖南师范大学、长沙理工大学、南华大学等30余名“智动力”正式加盟山河智能，在荷韵悠扬的七月里，开启了属于他们的逐梦之旅…… 入职欢迎会：明确理想，融合发展 入职小礼品 入职欢迎会上，工会主席张爱民向“智动力”们讲述了职场之道与生活之道。张主席表示，山河智能倡导奋斗者文化，强调“创新
近日，国务院国资委印发《中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2021年度专项考核评估结果》，国机集团“双百企业”和“科改示范企业”在此次考核中取得优异成绩。 获评“标杆”企业 “双百企业” 中国联合工程有限公司 “科改示范企业” 国机精工股份有限公司 获评“优秀”企业 “双百企业” 中工国际工程股份有限公司 “科改示
12月26日，湖南山河科技股份有限公司与长沙航空职业技术学院就共建通航产业学院举行签约仪式，民航湖南安全监督管理局副局长何湘辉，湖南省教育厅、湖南省工信厅相关领导，山河智能董事长、首席专家何清华，长沙航空职业技术学院院长陈勇出席签约仪式。 山河科技携手长沙航院打造通航产业学院 陈勇对山河科技与长沙航院共同打造通航产业学院充满信心，他表示，这次通航产业学院的
从技术创新，到标准输出，到勇闯智能制造、科技创新“无人区”，付玲博士与中联重科共同成长，以科技报国的“追梦人”姿态，推动工程机械由“跟跑”到“并跑”到“领跑”的变革。 湖湘工匠 中联重科付玲：“巾帼女帅” 科技报国显担当 付玲是中联重科副总裁、总工程师，她从事工程机械研发工作30余年，致力于工程机械的技术与产品的创新研发，凭借自身不懈的努力奋斗，成长为我国工程机械行业科技创新领军人才。她勇
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