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优秀班组是怎样炼成的？ 平地机机架班组的四无精神 “质量无商量、改善无止境、技能无上限、荣誉无休止” 平地机机架班负责路机平地机前后机架的焊接，由18位年轻帅气的小伙子组成。他们挥舞着手上的焊枪、在23号工厂划出了一道道美丽的弧光。“质量无商量、改善无止境、技能无上限、荣誉无休止”的四无精神就是该班组坚守的信条。 班长何雪武获得过“五星级质量之星”，对质量把关极严，在他的带领下，全班组2012
2月27日上午，山推2013年度宣传文化工作会议在总部大楼203会议室召开，山推党委副书记、纪委书记、工会主席孙学科出席，山推相关各职能部室，各事业部、子公司分管宣传文化责任人，以及年度优秀新闻通讯员代表40余人参加会议。 山推2013年度宣传文化工作会议现场 本次年度宣传文化工作会议创新了会议形式，凸现了三个特点。一是改进了会风，会议将文化建设和新闻宣传合二为一，体现出了遵循中共中央总书记习近
1月19日，中共柳州市委、柳州市人民政府表彰在2012年“两节一会”期间涌现的先进单位和先进个人。其中，柳工股份公司荣获柳州市文化产业发展突出贡献奖。柳工携多款产品参展第二节中国—东盟（柳州）汽车、工程机械及零部件博览会，参加柳州国际水上狂欢节等活动，积极参与和支持“两节一会”的举办，为推动柳州转型发展，提升柳州知名度和美誉度，作出了积极的贡献。
1月17日，在“新形势下中欧关系研讨会”上，中联重科副总裁何文进表示，2008年中联重科并购意大利CIFA公司已见成效，期间中联重科遭遇了诸多困难，也总结出了五个关键词：包容、共享、责任、规则、共舞，具体体现在执行和坚持软文化和硬制度的两大原则上。 何文进介绍，中联重科目前年销售额近1000亿元，在全球工程机械行业里排第六位。作为中联重科国际化进程的重要一步，2008年，中联重科联合曼达林基金、高
1月7日下午，“湖南品牌文化节”专家团前往中联重科麓谷工业园，就“湖南品牌总评榜”对中联重科的品牌建设情况进行实地考察。在参观完中联重科生产与办公环境后，考察团专家们与中联重科党委副书记刘驰、中联重科董事长助理、品牌宣传部部长刘小平举行了座谈。刘小平向专家团一行介绍了中联重科的基本情况，并重点讲解了中联在品牌建设与品牌管理方面的一些思考和做法。 专家团成员仔细了解了中联的运行情况，并向在座的中联重
为全面提高质量管理水平和产品质量，推进员工质量改善活动，1月15日，山推召开2013年质量工作暨第十届QC和质量信得过班组发表大会。山推党委副书记、纪委书记孙学科，山推副总经理李殿和、曹永信、徐刚、孙甲利出席大会，此外共有来自山推各部门、各事业部、山推楚天、山推抚起、山推锐驰、山推建友及外协厂家代表等共280余人参加会议。 山推召开2013年质量工作 大会共评选出三十个获奖QC成果、十二个优秀质
日前，烟台市委宣传部、组织部、烟台市总工会、烟台市经济和信息化委员会、烟台市国有资产监督管理委员会联合印发文件，通报表彰“烟台市创建优秀企业文化品牌先进单位”。《通报》指出，近年来我市广大企业高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，充分发挥文化优势，扎实推进企业文化建设，涌现出了一批具有各个行业特点、企业个性和烟台特色的优秀企业文化品牌，展现了我市企业文
为进一步总结山推各单位企业文化建设成果，搭建文化交流平台，促进文化管理提升，2013年1月7日-8日，山推组织山推企业文化研究会成员深入公司各事业部、子公司进行企业文化建设观摩评比活动。山推企业文化部负责人、各事业部、子公司分管文化建设的负责人参加了本次调研观摩评比活动。 山推企业文化建设观摩评比活动 山推企业文化建设观摩评比活动 此次活动，包括现场调研、汇报交流、现
1月8日，玉柴股份公司在发动机二厂召开2012年班组建设“百团大战”现场总结会，玉柴股份公司总经理吴其伟、党委书记宁兴勇等公司领导，相关单位一把手、班组管理员，百名精益班组长等参加了大会。 2012年，在精益制造氛围的影响下，为确保产品制造过程稳定受控，提升产品一次性合格率，玉柴将精益班组数量从11个扩大到104个，打响了保卫玉柴产品质量的“百团大战”。 2012年，玉柴精益班组发现问题3000多
12月29日，玉柴集团公司工会组织召开了集团2012年班组建设“结对共进”活动成果展示汇报会，会上对2012年班组建设“结对共进”活动进行总结，对结对子单位进行了表彰。集团公司总裁古堂生，党委副书记李天生、郭德明等领导出席会议并向结对子单位颁发了奖金。 据介绍，从今年3月起，公司工会联合股份公司质量部开展了以优化内部管理机制，提高员工技能与素质，激发员工的积极性和创新思维，实现班组自主管理为目的班
12月18日，在公司工会副主席倪明亮的带领下，由公司工会、企管部、生产部、质保部组成的考核组对各部门申报的2012年度先进班组进行了现场检查考评工作。此次优秀班组检查考核，采取听取班组工作汇报、检查班组基础台账、走访了解班组建设状况、询问班组管理情况等方式进行。为保证检查考核工作的公正性和规范性，考评组按照优秀班组考核标准现场进行评分。在检查考核过程中，考评组要求各部门、制造厂要通过检查考核，找出
2012年9月初，潍柴动力与德国凯傲公司签署战略合作协议。潍柴动力继 KKR和高盛之后成为凯傲新的主要投资者和战略合作伙伴，双方将在物料搬运和液压驱动技术领域展开密切合作，这是迄今为止中国企业在德国最大的并购案例。近年来，在工程机械行业内，这样的并购正在持续发生，从中联并购CIFA到三一并购普茨迈斯特再到徐工并购施维英，以至于我们不再像几年前那样兴奋。在整个中国，曾经的、现在的，完成的、未完成的，
11月30日，在长沙举行的湖南省第五届企业文化论坛上，中联重科荣获“湖南省企业文化建设示范基地”称号。中联重科首席信息官王玉坤出席论坛，并代表公司接受颁奖。在论坛访谈环节，王玉坤和中建五局、天舟文化的代表一道，接受了省委宣传部副部长张志初的现场访谈。王玉坤简要介绍了中联重科在体制、科技、机制等方面的创新及成果，介绍了中联重科以“至诚无息 博厚悠远”为核心理念的企业文化，讲述了中联重科在国际化进程中
12月6日，记者从玉柴机器集团有限公司了解到，近日在珠海市举行的第十届“新形势下企业文化深化与深植——2012中外企业文化珠海峰会”中，玉柴集团公司董事局主席晏平荣获“2012年度企业文化建设十大典范人物”称号；玉柴公司荣获“2012年度企业文化建设优秀单位”称号。 据介绍，玉柴努力促进从文化创新到创新文化的递进，力推玉柴从中国制造到中国创造的跃升。通过创新观念意识、创新理念体系、创新建设手段等，
在11月上旬召开的中国工程机械工业协会年会暨工程机械发展高层论坛上，挖掘机械分会根据今年前9个月液压挖掘机销量同比下降36%的趋势判断，今年挖掘机械的销量将较去年下降35.8%。 行业寒冬考验着中外挖掘机企业。两年半前成立的山重建机有限公司，作为山东重工集团的全资子公司，如何承载起壮大挖掘机板块的重任，成为一大挑战。 “其实，公司成立时间虽短，业绩却令人刮目相看。公司成立当年，销量提升5倍、利润增
10月9日，中联重科(000157.SZ;01157.HK)与意大利RIBA公司在意大利Faenza签署合作协议，合资建立“高碳材料有限公司”，以研发和制造用于混凝土泵车的碳纤维臂架为主。 据中联重科副总裁、混凝土机械公司总经理陈晓非介绍，该技术的应用使泵车臂架重量减轻40%以上，泵车总重减少15%以上，这种高可靠性新材料技术的运用，使泵车使用寿命长达20年以上。 参与本次合作的，是中联重科下属
近日，从中国质量协会传来好消息，玉柴股份公司质量部管理室被授予"全国质量信得过班组"荣誉称号。 股份公司质量部管理室共有10名成员，主要负责股份公司质量体系运行和质量管理工作的策划推进，致力于实现公司年度质量目标的管理。2012年，质量部管理室紧紧围绕公司年度质量目标，持续开展全面质量管理活动，在质量意识宣贯、质量体系建设、质量管理工作、卓越班组建设、QC小组建设、六西格玛管理、质量培训、质量绩效
2012年9月26日，由中国工程机械工业协会用户工作委员会、全国建设机械设备用户委员会及中国质量协会工程机械分会共同组织召开的2012年年会在成都成功召开。会议在对2012年协会工作总结的同时，对工程机械行业售后服务表现优异的个人、班组和企业进行了表彰。在此次会议上，徐工重型斩获两项殊荣，分别是徐工重型客服中心信息技术处获2012年全国工程机械行业“用户满意服务明星班组”称号、济南代表处服务人员王
【第一工程机械网 独家报道】10月25-27日，转型期应对与发展为主题的“中国工程机械第十届营销高峰论坛暨2012中国工程机械代理商年会”开启。中国工程机械工业协会会长祁俊、沃尔沃建筑设备（中国）有限公司中国区总裁罗东、广西柳工机械股份有限公司副董事长、总裁曾光安、徐工集团工程机械股份有限公司副总裁孙建忠、中联重科股份有限公司副总裁兼营销总公司总经理郭学红等五位嘉宾齐聚一堂，共同解读营销变革，探索
2012（第六届）中国CEO年会于10月23日在北京万达索菲特大酒店举行，本届主题为“变革中的商业机会——新周期下的领跑之道”。和讯网全程直播。三一重工(600031,股吧)副总裁贺东东表示，独立于欧美主流文化之外的，中国企业管理风格在外面，文化差异非常大，非常容易引起管理上的冲突和文化上的冲突，中国企业面临一个比较大的软的挑战，也是非常致命的挑战。 以下为文字实录： 贺东东：谢谢主持人的介绍，谢
10月19日晚，玉柴集团在英华小区球场举办第六届“情系夕阳”老年文化艺术节文艺晚会，为“九九”敬老节的到来，增添了欢庆气氛，同时也广泛宣扬了全国“敬老月”的主题“敬老爱老 共建共享”，激发全体员工以实际行动“真心爱老 用心助老”。来自玉柴老龄办、老年大学、英华区、西南区、新村、东华区等代表队的队员们带来了他们各自的精彩节目，激情演出。 玉柴举办第六届情系夕阳老年文化艺术节 晚会共分为《踏歌起舞》
2012年9月26日，由中国工程机械工业协会用户工作委员会、全国建设机械设备用户委员会及中国质量协会工程机械分会共同组织召开的2012年年会在成都成功召开。会议在对2012年协会工作总结的同时，对工程机械行业售后服务表现优异的个人、班组和企业进行了表彰。 在此次会议上，徐工重型斩获两项殊荣，分别是徐工重型客服中心信息技术处获2012年全国工程机械行业“用户满意服务明星班组”称号、济南代表处服务人员
10月18日下午，以“产业、休闲、文化、体育”为主题的2012中国—东盟（南宁）渔业文化周在广西南宁隆重开幕。玉柴携YC6T、YC6C等天然气单燃料大型船机、油气双燃料大型船电产品亮相展会，成为展会上令人瞩目的焦点。 中国—东盟（南宁）渔业文化周由自治区水产畜牧兽医局与农业部渔业局、国家体育总局、中国渔业协会等有关部门联合举办的重大渔业相关产业文化、商业交流活动。文化周活动从去年第一届成功举办后，
企业竞争具体表现为产品的竞争，产品竞争的背后实际上是企业文化的较量。企业文化较量的实体是企业高素质的员工队伍，高素质的企业员工队伍来自于比较完善的企业用人机制和良好的企业用人环境。一个国家的发展离不开这个国家的文化，一个企业的发展，同样离不开这个企业的文化。建立新世纪企业文化，是创造和谐的企业氛围和优良的企业环境, 使企业能够在新世纪的机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。 创造顺应时代发展
加入世贸组织后，中国企业“走出去”步伐明显加快。作为全球工程机械企业“巨头”，中联重科在国际化进程的同时，也在努力融入当地文化，利用当地的人才、资源、运营模式等，获得共赢甚至多赢。 创立于1992年的中联重科，实现年均60％以上的复合增长率，增长率在全球工程机械企业排名第一位。2012年，公司综合实力在中国工程机械上市公司排名第一位，在全球工程机械企业排名第六位。 中联重科董事长詹纯新认为，在全球
目前，中国重汽集团教培中心和清华大学联办的班组长远程培训第一期即将结束。 9月，来自中国重汽集团公司各二级单位生产一线共计31名优秀班组长参加了本次培训。在一年的时间里，学员们通过远程在线的方式共完成162个学时培训。学习内容包括基础课程76个学时和提升课程86个学时，内容涵盖了班组现场管理、班组计划与目标管理、设备与物料管理等多方面岗位管理技能。所有课程均由清华大学在各专业领域知名专家讲授。学员
9月13日，山东重工集团党建思想政治工作研究会企业文化研究会第一届理事会第二次会议在济南胜利召开。集团公司党委副书记徐大立，工会主席蒋力，集团有关职能部室负责人，各权属公司分管党建思想政治工作、企业文化工作的公司领导，党建和企业文化工作业务骨干约40余人参加会议。山推股份党委副书记孙学科带队出席会议，会议由工会主席蒋力主持。 山东重工集团党建思想政工和企业文化研究会第一届理事会第二次会议在济南召开
2012年9月17日，当时针指向北京时间21:00时，“装载新希望，掘战新人生”2012首届千里马集团文化精英大赛总决赛圆满落幕。来自千里马集团各子公司和事业部的精英们经过层层选拔和比拼，最终8组获胜团队、24名精英选手参加了总决赛。经过长达8小时的激烈角逐，6大奖项一一揭晓：天道酬勤，最勤奋备战“三人组”重庆千里马工程机械有限公司代表队以知识竞赛、主题演讲、辩论赛总分第一的成绩摘夺最具重量级大奖
9月3日，随着公司在临沂、济宁两地同时开展企业文化理念体系的全员培训授课活动，山重建机“企业文化培训月”活动拉开了序幕。 2012年，为了发挥山重建机企业文化的引领作用，进一步加强公司在激情文化、执行力文化、精益文化、品牌文化等方面的建设工作，打造一支敬业、专业、职业的职工队伍和拥有博大胸怀、高尚境界的干部队伍，不断提升公司核心竞争力，公司大力开展“企业文化年”建设活动。 作为山重建机企业文化年的
为答谢客户对山工的大力支持，加强客户与山工的沟通，7月份，山工市场部策划组织的“齐鲁文化五日游”活动在泉城济南正式拉开序幕。此次五日游活动分两批进行，时间分别定于7月8日和7月 22日开始，参与人员皆为山工市场部组织的“大型展示会”和“路演”购机客户抽奖产生的234名幸运客户。五日游活动作为巩固客户关系和开拓市场的一项重要措施，让客户在体验博大精深的齐鲁文化的同时，感受山工文化及产品的魅力。客户刘
8月9日，立秋第3日，“掘战新人生，装载新希望”千里马集团首届文化精英大赛拉开帷幕。在集团和武汉千里马18名精英选手组成的6支参赛队伍的激烈角逐下，最终，来自武汉千里马售后服务部的一组参赛选手徐春光、尹必安、田勇脱颖而出，夺得首场比赛的桂冠，同时也取得了参加集团总决赛的竞赛资格。企业之争，形象之争；形象之争，文化之争！企业文化作为一个企业物质财富和精神财富的总和，是一个企业实现“天下莫能与之争”的
8月8日下午，为了深入贯彻玉柴文化理念，增进干部员工及入职新员工对玉柴文化理念的认知和理解，玉柴集团在文化中心隆重开展了玉柴文化理念宣言、签名活动。玉柴集团党委副书记关敏、股份公司党委副书记叶斌等公司领导，以及来自集团各单位的基层党组织负责人、文化专员、新员工出席了本次活动。活动由集团企业文化部部长何晓宇主持。 活动开始，所有与会人员认真、严肃地宣读了玉柴文化理念。 关敏、叶斌代表玉柴领导在写满玉
文化差异对国际营销的重要性 目前众多中国企业都面临着全球化的挑战，许多企业在开拓国际市场的征途中已经付出了惨重的代价。与国内营销不同，海外市场的开拓往往面临着人口环境、自然环境、经济环境、技术环境、政治法律环境及社会文化环境的改变。而在这6个因素中，社会文化的差异是影响国际营销最为复杂的因素，文化对国际营销的影响贯穿整个营销过程，包括定价、分销、促销、产品乃至包装，成功跨越文化障碍是国际营销取得成
7月24日，山重建机在101会议室召开企业文化理念体系研讨会。山重建机领导、全体管理干部、山重建机企业文化理念内部培训师、华夏智汇咨询公司项目组专家140多人参加了此次会议。山重建机党委副书记、纪委书记陈颂东主持了本次研讨会。 山重建机召开企业文化理念体系研讨会 会上，听取了北京华夏智汇咨询公司对山重建机《企业文化诊断报告》和《企业文化理念报告》的汇报，以及对公司制度审计方法、企业文化建设规划
中联重科混凝土机械公司2012体验式双语夏令营举行。7月24日上午，营员参观中联重科麓谷工业园区，感悟中联重科“至诚无息、博厚悠远”的文化。图为中联重科麓谷工业园区展示的工程机械设备#d1cm#page# 中联重科混凝土机械公司2012体验式双语夏令营举行。7月24日上午，营员参观中联重科麓谷工业园区，感悟中联重科“至诚无息、博厚悠远”的文化。图为夏令营营员抵达中联重科麓谷工业园区#d1cm#p
7月14日，第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林市隆重开幕。会上，玉柴集团公司被中国企业文化研究会授予“全国企业文化建设示范基地”称号，131项中国企业文化建设优秀理论研究成果受到了表彰。来自全国学术理论界的专家、各省市各行业的企业代表、媒体记者共200多人出席了会议。 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会（梅昌富-摄） 原商业部部长、国务院特区办主
7月15日下午，第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在玉林宾馆胜利落幕。 在当天上午举行的专家论坛上，中国政法大学终身教授、价值论专家李德顺，中宣部理论局原副局长、正局级调研员、文化力专家贾春峰，中国社会科学院研究员、文化学专家司马云杰，北京行政学院教授、伦理学专家赵春福等专家围绕“企业核心价值观理论”的主题进行了深度探讨。专家们的发言旁征博引、深入浅出，使人觉得企业核心价值理论
7月13日上午，玉柴创建“全国企业文化建设示范基地”专家评审会在玉柴动力大厦召开。会上，玉柴创建基地工作成功通过了中国企业文化研究会专家组评审，与会专家一致认可玉柴成为“全国企业文化建设示范基地”。 据了解，中国企业文化研究会自2002年开展“全国企业文化建设示范基地”评审以来，对申报单位始终坚持高标准、严要求，谨慎认真地开展评审工作。10年里共评审出19个“全国企业文化建设示范基地”，玉柴成为第
这些年在玉柴采访，记者感受最深的不是玉柴的飞速发展，而是在这辉煌背后，始终有一种文化力量在澎湃。 有例为证：在高速发展时，玉柴职工主动延长工作时间，全力以赴完成生产任务。玉柴则给职工免费发放牛奶，送营养餐，煮茶水，安排接送职工幼年子女上学等，提供周到生活服务。在遭遇困难时，玉柴职工能够从大局出发，参加玉柴安排的学习轮休活动。玉柴则利用空闲时间开展技能培训和旅游活动，合理调节职工身心，企业呈现人企合
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