何文进:海外并购要融合软文化坚持硬制度

2013/01/25 11:17财经网

1月17日,在“新形势下中欧关系研讨会”上,中联重科副总裁何文进表示,2008年中联重科并购意大利CIFA公司已见成效,期间中联重科遭遇了诸多困难,也总结出了五个关键词:包容、共享、责任、规则、共舞,具体体现在执行和坚持软文化和硬制度的两大原则上。

何文进介绍,中联重科目前年销售额近1000亿元,在全球工程机械行业里排第六位。作为中联重科国际化进程的重要一步,2008年,中联重科联合曼达林基金、高盛、弘毅投资一起并购世界第三大混凝土机械制造商意大利CIFA公司,四年过去,如今的CIFA不仅走出金融危机的低谷,还成功实现扭亏为盈,2010年,CIFA实现利润超3000万欧元,2012前三季度的利润是其在金融危机前、2007年时全年利润的3倍。

2008年并购后,中联重科混凝土事业部和CIFA作了整合,中意双方团队在产品研发、基础研究、实验平台等方面实现了全面的突破。

何文进表示,中联重科因为并购CIFA一举跃居全球混凝土机械行业第一。2012下半年中联混凝土业务实现170亿元收入,同比增长超50%,呈高速增长态势,初步显现08年并购成效,这大大有利于中联进一步推动国际化进程,向全球工程机械业前三的目标全力冲刺。

作为机械装备行业里第一家实施海外并购的公司,中联如同其他“走出去”的中国企业一样也遇到了诸多困难。08年并购完成后就遇到金融危机,当时业务直线下滑,如何整合企业,如何安定人心、团结队伍、转为危机都是问题,中联在经历挑战的同时也积累了经验。

何文进表示,中联并购CIFA的经验可以用五个词来概括,即:包容、共享、责任、规则、共舞。具体体现执行和坚持软文化和硬制度的两大原则上。没有包容与共享的软文化作前提,就无法实现双方文化的高度融合,没有责任、规则作为硬制度的执行以及坚持,整合将无法实现,在充满机会和挑战的市场,要实现企业的共舞,当然也无从谈起。

他路透,中联在海外并购和融合的过程中,首先站到了对方的角度思考。实施了一个家庭、两个品牌、三个原则:即保持CIFA团队与员工的稳定、保持CIFA经营的独立性和保持全球范围内资源的充分共享。还有四个共同:共同的领导班子、共同的研发平台、共同的国际营销网络,以及共同的供应链管理体系。中意双方因此迅速达成共识,较快地消除了由于地域、文化差异带来的戒备心理。

他表示,不同文化固然会产生思维方式的不同,但只要真正换位思考,去感同身受地思考、沟通、处理,一定能拉近彼此的距离,缩小彼此间的差异。

何文进强调,中联在收购CIFA的四年多里,至今没有向CIFA派驻一名中方员工,秉承“意人治意,高度自治”的模式,这样能为CIFA的经营带来积极正面的作用。

他指出,以往,核心团队人员的任用,是中国企业实施跨国并购的大难题之一,中联的做法是“信任但并不放任”。并购后,中联选择让CIFA原来的董事长法拉利连任,并让原来的CFO任CEO。在金融危机时,中联没有主动辞退一名CIFA意大利员工,而非面对同行的邀请,CIFA也没有流失一名骨干人员,保持了整个团队的稳定性和正常运行。并且,在金融危机最困难时,CIFA管理团队主动要求减薪,选择与公司共命运。

何文进介绍,现在CIFA的CEO已是并购后的第三任,每一任都起到了独特的作用,但当一任CEO无法满足企业的发展要求时,中联总部也会非常坚决地进行人员调整。但每一任CEO的换届是以企业利益为核心。此外,按照公司的管理制度,中联总部虽然没有派常驻人员,但每年都会对CIFA的财务、资产、人员薪酬进行严格审计,发现问题迅速整改。所以,双方都在相互认同、明确的规则下公平公开地处理任何问题,硬制度在整合过程中发挥了非常重要的作用。

他指出,软文化实现了双方的融合,硬制度完成了整合,有两者作基础,才能实现“共舞”。

何文进透露,相对于并购初期,中联的文化已经得到CIFA的员工高度认同。CIFA的管理团队,在金融危机最厉害的时候,都自己掏腰包买入CIFA的股份,如果没有对公司的认同,是无法想象的,这体现了中联在收购后的有效整合。基于文化上相互接纳的基础,并购后的相关业务和产品的融合难题迎刃而解。并购初期,CIFA团队也戴了“有色眼镜”,他们非常抵触将CIFA先进的技术转移到中国,融合进中联的产品。但现在CIFA不仅非常积极主动地向中联团队传授技术和经验,并且还主动倡议在中国的中联工厂内成立“CIFA厂中厂”,来生产CIFA相关的零部件,以实现制造平台的共享,这也使中联产品的工艺获得了不断的提升。而且,现在CIFA不仅承担起了混凝土相关的产品,也承担起了中联重科的起重机业务,在意大利作面向欧洲的组装生产。

何文进表示,如今以CIFA为核心,中联形成了全球供应链、全球研发平台、全场市场网络的迅速整合和协调,同时,也带来了整个业绩的大幅度提升。

他也指出,在建设软文化,执行硬制度的同时,要真正的完成一次好的并购,外部力量的帮助和支持,也起到了非常关键的作用。CIFA的并购整合过程中,以曼达林基金为代表的共同投资者亦功不可没。

责任编辑:Leon

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中联重科股份有限公司

中联重工科技发展股份有限公司创建于1992年,2000年10月在深交所上市(简称“中联重科”,股票代码000157),是中国工程机械装备制造领军企业,全国首批创新型企业之一。主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。公司注册资本19.71亿元,员工20000多人。2009年,中联重科下属各经营单元实现产值337亿元,利税超过42.52亿元。中联重科秉承“至诚无息博厚悠远”的企业文化理念,内源式发展与外延式发展并重。目前,生产经营基地分布于中国湖南、上海、陕西、广东以及意大利米兰等地,已形成中联科技园、麓谷工业园、泉塘工业园、常德灌溪工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、上海工业园、陕西渭南工业园、意大利CIFA工业园等产业园区,总面积近300万平方米。拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工设备和自动化生产线,拥有覆盖全国、延伸海外的完备销售网络,强大服务体系。公司质量、环境和职业健康安全一体化管理体系获得德国莱茵TÜV认证,在国内建筑机械行业率先按照欧盟标准推行产品CE认证,并获得俄罗斯GOST认证、韩国安全认证。中联重科继承了国家建设部长沙建设机械研究院的技术优势,建有国家级技术中心,是中国工程机械协会8个专业分会会长及秘书长单位,混凝土机械标准化分技术委员会秘书处单位。先后完成重大科研课题670多项,负责制(修)订国家行业标准300多项,目前是187项有效标准的制、修订归口单位,行业技术覆盖率75%以上。中联重科先后完成了90多项国家“九五”、“十五”、“863”等国家重大装备开发、科技攻关课题和专项,被科技部确定为“十一五”三项国家科技支撑计划的承担单位。是国际标准化组织ISO投票P成员单位(ParticipatingMember),每年销售收入的50%来自于新产品开发。中联重科自成立以来年均增长速度超过60%,目前生产具有完全自主知识产权的13大类别、28个系列,450多个品种的主导产品,是全球产品链最齐备的工程机械企业。其中,2008年收购意大利CIFA公司后,混凝土机械产品市场占有率跃居全球第一。塔式起重机年产量2000台、环卫机械产量3000台,市场占有率均居国内第一。汽车起重机年产5000台以上,市场占有率国内第二位。中英文商标——“中联”与“ZOOMLION”均获认定为“中国驰名商标”,多个系列产品获中国免检产品、中国名牌产品称号。畅销包含港澳地区的国内市场,并远销海外,深受用户青睐。2009年中联重科在全球工程机械行业排名第10位;在中国机械工业100强排名第六位。全国工程机械行业利润排名第一位,上海、深圳上市公司综合绩效排名前列;进入“中国企业500强”,“中国机械工业50强”;连续多年被评为“最具成长性”企业、最具影响力企业、全国用户满意企业;被评为中国机械工业现代化管理进步示范企业;获得全国五一劳动奖状、中国自主创新能力十强、中国最具影响力品牌、中华慈善事业突出贡献奖、全国抗震救灾英雄集体等奖项和荣誉。全球经济一体化的趋势下,中联重科以产品系列分类,形成混凝土机械、工程起重机械、城市环卫机械、建筑起重机械、路面施工养护机械、基础施工机械、土方机械、专用车辆、液压元器件、工程机械薄板覆盖件、消防设备、专用车桥等多个专业分、子公司,打造一个国际化工程机械产业集群,朝着年销售收入千亿目标进军!
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