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“中联重科工程机械馆是技术、历史与文化的集成，更是中国工程机械发展历程的完美呈现，希望中联重科在米兰世博会上有更好的表现。”2015年米兰世博会主办国意大利驻广州总领事艾古丽在11月7日莅临中联重科麓谷工业园参观并接受《中联》报访问时表示。意大利驻广州总领事艾古丽一行首先考察了中联重科麓谷工业园产品展示坪及中联重科工程机械馆，中联重科副总裁孙昌军等接待了来访客人并陪同参观。在中联重科工程机械馆内，
为加强与供应商的文化融合与交流，10月24日，玉柴股份、浙江银轮在浙江天台县开展企业文化沙龙活动。活动以“文化融合·共赢未来”为主题举行了启动仪式，玉柴供应商联合会副会长刘德宝等出席会议，银轮公司副总经理柴中华主持会议。银轮公司董事长徐小敏、玉柴党委工作部副部长何晓宇分别致辞。客户和供应商，如何取长补短，融合双方的文化，共赢未来？作为两家在发展上既有相似之处、在企业文化建设上又各有所长的企业，银轮
日前，石煤机公司被石家庄市总工会、石家庄市企业联合会、石家庄市企业家协会联合授予“石家庄市企业文化建设示范单位”，并获得奖牌及荣誉证书。这项荣誉的取得是上级部门对石煤机公司企业文化建设的肯定和认可，为企业树立良好的外部形象起到了积极的推动作用。石煤机公司大力开展企业文化建设的活动，编篡企业文化手册、建立企业文化长廊，贯彻社会主义核心价值观，着力培养和激发职工的企业主人翁精神，增强责任感、使命感和危
近日，以“全面转型时代企业文化的变革与创新为主题”的2014年度中国企业文化建设（山东）峰会在山东举行,在企业文化建设典范发布中，山推在会上被授予“2014年度中国企业文化建设典范企业”荣誉称号。此次峰会通过高端论坛、主题对话等形式，探讨转型时期企业文化建设的变革与创新，共谋企业文化发展大计，来自全国各地的专家、学者、企业家300余人参加了会议。 山推在会上被授予“2014年度中国企业文化建设典
为增强员工的质量意识，9月29日，玉柴股份在质量部零部件检验车间举办了2014年质量月暨质量文化进车间活动。玉柴股份代副总经理谭贵荣、党委副书记叶斌以及部门工厂负责人、质量相关人员参加此次活动。此次活动的主题为“强化质量责任，助力二次创业”，主办单位党委工作部、质量部将活动内容策划得十分丰富，包括质量演讲、品质文化与管理经验展示、质量话题讨论、质量知识有奖答题、零部件检验操作规范演示等，让在场观众
9月22日，玉柴第八届“情系夕阳”老年文化艺术节在英华小区灯光球场上演，节目精彩纷呈，吸引了广大玉柴员工及家属前往观看。玉柴集团公司党委副书记郭德明，玉柴股份党委副书记叶斌，玉柴集团工会主席李呈杰等领导出席。由老龄办、老年大学以及玉柴各生活区的百名离退休老职工组成的8个代表队为观众表演了器乐合奏及《小苹果》《最炫民族风》《中国梦》《今夜舞起来》《火火中国风》等17个健身操（舞）节目。老职工们吹拉弹
由中国机械工业联合会和中国机械职工思想政治工作研究会联合组织的“全国机械工业文化建设暨机械政研会３０年成果展示会，８月２１日—２２日在吉林长春召开。会议表彰了先进单位和优秀个人，徐州工程机械集团有限公司荣获“全国机械行业文明单位”和“全国机械行业十大企业文化特色单位”称号，徐工集团党委副书记李格荣获“全国机械行业十大企业文化建设领军人物”称号。同时由中国机械政研会主办的全国机械行业职工文化艺术节闭
7月10 -11日，国防科技工业军工文化首席专家第六次学习交流会在北重集团举行，全国各地军工文化首席专家齐聚北重集团，就构建军工文化理念体系、军工核心价值体系进行了深入探讨。会议指出，军工企业要唱响培育和践行社会主义核心价值观的主旋律，用社会主义核心价值观引领思潮、凝聚社会共识，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，不断增强人们的道路自信、理论自信、制度自信，坚定全社会全面深化改革的意志和决心
2013年，省安监局、省总工会、共青团辽宁省委员会为了鼓励先进，树立典型，推广经验，进一步强化企业安全生产基础建设，大力推进岗位达标、专业达标、班组达标直至企业达标，联合对省内企业安全生产标准化班组创建活动中涌现出的先进班组和先进班组长进行了评选。 盾构机分公司装配一车间钳工班获得安全生产标准化优秀班组称号，此项殊荣全省仅30个班组获得；该班班长曹凤
编者按 四年一度的世界杯来了，作为世界第一大运动，足球总能点燃大家平日里蕴藏在心底的激情与活力。此刻，一群三一的足球迷仿佛从厂房里、办公桌前冲到了“前场”，在属于自己的节日里，谈论足球，分享感悟，表达着自己的个性。实际上，作为一家历经二十余年发展，就从一个敢于拼搏、勇于突破的民营企业成长为工程机械行业龙头，三一从来不缺乏这种与足球共通的“竞技基因”，三一也一直努力为员工搭建一个人人能参与、展现个性
4月28日，由湖南省委宣传部、省国资委、省工商联支持，湖南省企业文化促进会主办的“湖南省创新企业文化发展大会”在长沙举行。中联重科被授予“湖南省十大创新企业文化示范基地”称号。 中联重科成立22年来，不断锤炼企业核心价值，凝聚企业发展动力，在“至诚无息，博厚悠远” 的核心文化理念的引领下不断创新和变革，以文化融合为先导，推动企业并购整合，积极履行社会责任，弘扬中华民族大爱，实现企业文化建设的与时俱
“清理车间大件班班组很‘牛’，‘牛’在他们的质量，连续两年共18次荣获铸造公司质量信得过班组，连续两年被评为公司优秀班组，先后荣获柳州市工人先锋号班组及自治区工人先锋号班组。在铸造公司50多个班组中，该班组表现突出，是一支具有团队精神，能打硬仗、吃苦耐劳的优秀班组。”铸造公司工会主席黄远梅介绍道。近日，该班组荣获自治区“工人先锋号”称号。 柳工铸造公司铸铁厂清理车间大件班班组 “宁愿不要工时也要
中国卡车文化节于2014年4月29日在位于北京房山的西南旅游集散中心成功举行。中国卡车文化节历时3天，由中国汽车报社主办，北京枫宝赛车有限公司承办，并有来自国内外主流卡车企业参与其中，可以说为广大卡车迷提供了一个期待已久的舞台。曼恩商用车辆贸易(中国)有限公司副总裁杨阳女士出席了开幕式并对在中国推行卡车文化节表示了感谢和支持。 德国曼助力首届中国卡车文化节 德国曼助力首届中国卡车文化节 此次德
4月28日，在湖南省创新企业文化发展大会暨湖南省企业文化促进会第三次会员代表大会上，集团等10家企业荣获"湖南省十大创新企业文化品牌"称号。集团公司自成立以来，始终坚持以创新文化推进企业发展，坚持"以文化人、以文提质、以文塑形、以文兴企"，激发文化，创造活力。在落实上狠下功夫，进一步提高了职工队伍素质和企业的管理水平，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业四个文明建设的协调发展，取得了骄人的业绩。
4月9日，江苏省安全生产宣传文化工作会议在南京召开，常林股份有限公司出席了此次会议。在会议中，常林股份被授予了示范企业奖牌。2013年，常林股份公司积极开展安全文化建设活动，努力倡导"生命至上，安全第一"的安全生产理念和坚持奉行"我要安全，我会安全，我能安全"的安全承诺，在公司内营造了良好的安全生产氛围，确保了2013年度安全生产目标的顺利实现。今年3月4日，公司顺利通过了省安监局组织的省安全文化
在激烈的市场竞争中，企业往往投入巨资打造公司的品牌形象。为提升自身在客户心目中的美誉度，企业不论是在展会中或是在电视媒体上往往会一掷千金。从百年甚至更长的时间而言，企业品牌建设的核心与灵魂其实是文化。也许有人会质疑企业文化是虚化的东西，无法直接为企业带来价值或利润。然而，越是发展到一定规模的企业领导者越是会对自身的企业文化诚惶诚恐。 因为真正的企业文化不是企业公布在公司大厅的几句口号，而是企业追求
沃尔沃建筑设备的设计团队从包括瑞典家具在内的各种渠道广泛汲取灵感，打造了一款面向未来的全电动小型挖掘机——GaiaX。2014年3月5日，美国，拉斯维加斯——沃尔沃建筑设备近日公布了最新款概念设备——预见未来小型挖掘机。继SfinX（挖掘机）、Centaur（卡车）、Gryphin（轮式装载机）和Fenix（摊铺机）之后，GaiaX仍延续以希腊诸神命名的传统，借大地之母盖亚（Gaia）之名为其命名
广西玉柴机器集团有限公司作为中国国内内燃机行业的龙头企业，如今已经迈上了国际化的征途。无论是“用卓越和领先满足公众的动力需求”，还是“打造全球最具竞争力的专业动力供应商”，玉柴都需要向国内国外扩张，都需要面临不同企业文化融合的问题。 企业文化是企业发展的核心竞争力之一。优秀的企业文化则是企业发展的倍增器。玉柴目前已与包括世界500强企业在内的一些国内外著名企业如卡特彼勒、瓦锡兰 、马石油、中国南车
“一个企业的文化要比效益和利润更为重要”，在孙昌军看来，中联重科能从一个借款50万元起家的企业成为总资产800多亿元的国际化企业，更大程度上归功于深邃的企业文化。 “至诚无息，博厚悠远”就是中联重科的核心文化理念。这8个字源于《中庸》第二十六章，“故至诚无息，不息则久。久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。”何谓至诚？ “至诚就是对真诚、对诚实、对诚信的执着，同时也是对理想、事业的执着。” 孙
11月16至18日，由中国企业文化研究会主办的“改革开放35周年企业文化竞争力——中外企业文化2013上海峰会”在上海隆重召开。会议对改革开放35年以来积极推动企业文化建设并做出突出成绩的单位和个人进行了表彰。玉柴集团董事局主席晏平荣获“改革开放35周年企业文化竞争力十大典范人物”，玉柴集团荣获“改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位”。 改革开放35周年企业文化竞争力十大典范人物奖杯 晏平亲自
11月16至18日，由中国企业文化研究会主办的“改革开放35周年企业文化竞争力——中外企业文化2013上海峰会”在上海隆重召开。会议对改革开放35年以来积极推动企业文化建设并做出突出成绩的单位和个人进行了表彰。玉柴集团董事局主席晏平荣获“改革开放35周年企业文化竞争力十大典范人物”，玉柴集团荣获“改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位”。晏平亲自撰写《核心理念之我见》并宣讲企业文化，带领玉柴集团树
历经三个月，由德工公司工会组织的寻找“最美劳动者”的文化活动圆满结束。 本次活动紧紧围绕倡导“中国梦·劳动美”这一主题展开，通过广大职工上报的各类作品来充分发掘、展示真正属于劳动者的美，并以此弘扬劳动美德，向广大职工传递更多的“正能量”。本次活动与10月开展的“中国梦·劳动美”暨廉政文化书画展进行了有机的结合，把活动征集的作品进行了巡回展示，收到了良好的效果。本次活动共收到职工作品20余份，“劳动
今年距离2003年TCL收购法国汤姆逊，恰好10年。中国企业开始大张旗鼓海外并购已经历10年时间。随着欧债危机蔓延，“抄底欧洲”成为中国企业并购新机遇。日前举行的2013上海私募股权和风险投资峰会上，专家指出，并购的最大难点并非商业上的交易，而是并购之后的文化整合。会议主办方元达律师事务所合伙人赵久苏表示，10年来中国企业的海外并购出现三大趋势。一是投资目的地范围放宽，过去七八成在亚洲并购，少数在
金秋十月，在参加完BICES 2013展会后，伊拉克北部库尔德地区首府埃尔比勒（Erbil）的政府代表团一行9人来到徐工，参加了徐工集团2013亚洲经销商开放交流日活动，活动后，代表团一行对徐工品牌和徐工文化赞不绝口：XCMG is not good, it’s very very good! 受伊拉克北部经销商Rocket Company邀请，库尔德地区首府埃尔比勒省政府派出各行政厅负责人9人，
10月18日下午，常林股份公司工会、人力资源部联合举办了一场精益生产管理知识培训。此次培训由高智敏同志主讲，公司各车间（部门）班组长、调度、分工会主席等120余人参加了培训。 培训首先对精益生产的概念、方法、途径进行了总体介绍，讲述了当前深入开展精益管理活动的目的、意义，特别强调了"5S"是ISO、TQC、TPM、成本核算等的基础工作，使大家对精益管理在企业中发挥的重要作用有了深刻的认识。随后，重
日前，在最新一届的全球工程机械制造商50强榜单中，中联重科继续领跑中国工程机械行业，位居全球工程机械行业排名第六。在全球工程机械行业遇冷的趋势下，2012年中联重科成为业内唯一一家保持销售额稳定增长的企业。2012年年报数据显示，中联重科在各个市场的占有率持续提升：混凝土机械，泵车产品市场占有率处于市场领先地位；搅拌车、车载泵、搅拌站三大产品行业市场占有率均居全国第一；起重机械，公司塔机国内市场占
9月25日，印尼中华总商会永远名誉主席陈大江等80余名中国海外交流协会理事赴宁乡县进行经贸文化考察，宁乡县举办了县情推介会。国务院侨办、省外事侨务办等单位负责人出席活动。理事们先后考察了宁乡金洲新区和经济开发区、楚天科技、三一（宁乡）起重机产业园、星邦重工等企业，参观了新农村建设示范点关山村。理事们对三一重工等湖南民营企业快速发展表示赞赏。美国旧金山湾区中国统一促进会会长陆森茂说，三一的发展理念非
对于我国的企业发展来讲，有很多因素可以决定着企业的发展情况，例如品牌策略，品牌效应或者是说企业在消费者心中的知名度。企业的文化也是非常重要的，文化石一家企业所渗透出来的内涵底蕴，是决定着企业到底能在一个怎样的高度。像是中联重科这样的大企业，就有一个非常完美的企业文化，以至于中联在群众心里的印象非常好。中联重科，全称为长沙中联重工科技发展股份有限公司，创建于1992年，是在长沙建设机械研究院母体基础
9月24日，由山东省企业文化学会组织举办的山东临工企业文化建设高层研讨会在临沂召开。 中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰，常务副理事长华锐、韩旭，中国人民大学工业经济系原主任邓荣霖教授，山东大学文学与新闻传播学院党委书记王德胜教授，山东师范大学博士生导师杨存昌教授，山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋、副会长陈升，临沂大学沂蒙文化研究院研究员王纪明教授，以及来自上海、辽宁、江苏等省
为营造浓厚的企业廉洁文化氛围，增强中高层经理及广大员工、家属崇尚廉洁的意识，建设和谐廉洁企业。柳工近期在公司范围内开展了以“廉洁”为主题的书法、漫画、绘画等比赛活动。部分获奖作品在柳工与柳州市人民检察院联合举办的“廉洁在我心在我行”廉政文化活动月里展出。 柳工集团党委副书记、纪委书记、工会主席王相民（右三）与柳州市检察院相关人员在观看书法展 此次比赛吸引了柳工的中高级经理、在职员工、退休人员及员工
9月21日，第二届中部企业文化高峰论坛在长沙举行。围绕“创新企业文化建设，助推中部企业腾飞”主题，国内知名企业文化专家、中部六省部分知名企业的管理者聚集一堂，共话企业发展之道，交流企业文化建设经验。 此次论坛旨在推进中部地区企业文化发展大繁荣，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强企业凝聚力、提升企业核心竞争力中的重要作用，促进中部地区产业转型，加快中部崛起。中国企业文化研究会常务副理事长、著名
为进一步加强企业文化建设，健立健全企业内训师队伍，提升文化管理力，丰富企业文化“视频大讲堂”主题活动内容，山推股份公司从各部门、事业部、异地子公司选拔30余人，在8月29日-8月31日，进行企业文化TTT内训师培训活动。本次培训分为企业文化、“报联商”讲师培训、TTT内训师培养三部分内容，从企业文化理念宣贯、内部沟通培训技巧和内训师实战操作等三大模块全面提升了参加人员的理论知识、沟通技巧、授课技能
“付安全”大名叫付志岐，是石煤机公司随车起重机分公司的专职安全员。 付志岐今年51岁，担任分公司安全员整整六年。2010年，分公司把他定为专职的安全员。分公司300多号人，年轻人占一半，有十多个工种，“专职干部”的责任重大！付志岐在生产一线工作二十多年，对车间的情况比较熟悉。而且他本人喜好雕刻，养成了细致严谨的好习惯，领导把安全工作交给他放心。专职干安全工作后，付志岐为安全真动了“心眼”。他认为人
詹纯新曾说，除战略外，文化也是决定一个企业能否基业长青的关键的要素。因此，将中联重科核心价值观凝练为“至诚无息，博厚悠远”，并以此为基点，逐步形成了由“一元、二维、三公、四德、五心、六勤、七能、八品”构成的文化体系，影响着许多中联人。同时，还把中联重科的发展战略抽象为“裂变+聚变=全球化”。正是这种“正”文化+“奇”战略，不断提高了中联的决策质量。 “风物长宜放眼量”，短视者是干不了大事的。“企业
“鹰之融，和合共生，创和谐之境”。和谐文化，是一汽锡柴“鹰”文化三大核心之一。6月27日，一汽锡柴在第一会议室举行了2013年第三次职工恳谈会，就是对一汽锡柴和谐文化的生动诠释。在这次会议中，包括厂长钱恒荣在内的一汽锡柴领导与来自全厂各部门的基层员工代表，围绕驻外人员生活安排、职工子女就学等涉及职工切身利益的问题进行了面对面的交流。关心员工利益、视员工的切实利益为企业的核心利益，是一汽锡柴处理劳资
6月22日-23日，以“提升企业软实力、推动企业新发展”为主题的2013年全国企业文化年会在北京举行。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长李德成，全国总工会副主席、书记处书记张鸣起等领导及全国各地的企业代表，专家学者和媒体界约400多人参加会议。会议由中国企业联合会、中国企业家协会共同主办，北大、清华、人大等高等院校提供学术支持。会议表彰了20
近日，淄博临淄区齐文化博物院项目正在紧锣密鼓的开工建设，该项目占地445.7亩，总建筑面积12万平方米，属于泥岩、黏土、沙土、卵石复合型地质，约需300根钻孔桩，地质情况复杂，对钻机的品质提出了很高的要求，稍有不慎，容易出现塌孔现象。在现场施工的3台钻机中有2台是雷沃FR610C旋挖钻机。 雷沃FR610C旋挖钻机助力齐文化博物院工程建设 作为施工现场雷沃FR610C旋挖钻机的拥有者王伟，承揽了
五一劳动节前夕，挖掘机总装1号线上部装配班组被中华全国总工会授予全国工人先锋号荣誉称号。在4月27日临沂市召开的庆祝五一国际劳动节暨表彰大会上，班组长宋全胜代表该班组领取荣誉奖牌。 山东临工挖掘机总装1号线上部装配班组被中华全国总工会授予全国工人先锋号荣誉称号 挖掘机总装1号线上部装配班组，现有员工21人，平均年龄25岁，80%以上的成员具有大专以上学历。班组现有各类设备18台套，承担着临工LG6
为加强员工对“七大浪费”的认识，消除工作中的浪费行为，形成全员参与改善的浓厚氛围，4月27日，玉柴举办了以“识别浪费 持续改善”为主题的第一季度卓越班组竞赛活动。 互动环节观众争抢回答问题 竞赛活动共分五个环节，既有必答题环节，也有抢答环节，中间还穿插观众互动环节，以积分的形式定胜负。共有8支代表队参赛，它们分别是铸造厂队、冷加工厂队、发动机一厂队、发动机二厂队、发动机三厂队、工艺装
尼采说“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现使他站起来的不是他的肢体，而是他的头脑”，换言之，一个企业要站起来，也必须是依靠他的“头脑”——企业文化。英轩重工有限公司在快速发展的过程中，始终把企业文化作为企业灵魂精心培育、浇灌，为公司发展提供了强大的动力。 隶属于英轩集团的英轩重工有限公司虽然成立于2011年，但短短时间内就在项目建设上创造了让人瞠目结舌的“英轩速度”。它的飞速崛起，归根溯源，必然离
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