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据《辽宁日报》相关报道，8月14日，沈阳市就业和人才服务局发布2014年上半年中高级人才需求调查报告，报告显示，中高级人才需求排在前三位的专业是工程机械、计算机技术和市场营销，其中工程机械类人才为紧缺人才之首，占总需求的28%。调查415家用人单位 本次调查的用人单位对象为重点企业 (项目)、高等院校、科研机构。调查涵盖了全市415家用人单位，现有人才总数为10.1万人。按学历分，其中博士1761
产学研，作为产业、学校、科研机构间相互合作的方式，将研究、开发、生产一体化，从而产生明显的综合优势。正由于此，产学研的合作方式已越来越普遍，越来越多的工程机械企业正在采取此模式提升自身的专业能力。作为其中的佼佼者，近期，上海世邦机器有限公司陆续与上海外国语大学、北京第二外国语大学、天津外国语大学、大连外国语大学和吉林华桥外国语大学等一批知名小语种高校建立起深入的产学研合作关系。 其中，天津外国语大
春节长假过后，各地都迎来了招聘高峰。2月14日，从烟台最大的上市公司杰瑞集团获悉，该企业2014年度人才招聘工作已全面展开，招聘总需求将达1500人左右。2月22日，杰瑞集团将在烟台市人才市场举行“杰瑞专场”招聘会。届时，该公司还将进行现场面试等相关活动。杰瑞集团招聘负责人透露，由于企业发展状况良好，扩张速度较快，2014年杰瑞集团还将继续进行大规模的社会招聘。目前公司尚有300多个职位空缺，招聘
为了加强管理团队建设，更好地发现人才、培养人才、储备人才、使用人才，激发干部队伍的活力及创造力，完成好2014年经营目标，近日，陕建机公司面向社会、面向全公司公开招聘了16名中层管理人员。此次招聘共有9个营销总监岗位，7个公司中层副职管理岗位，公司的员工们都积极踊跃报名，共46名参加了此次应聘，其中有3名是来自社会上的应聘者。应聘流程分为报名、资格审查、心理测试和综合能力考试、抽签、面试等5项。主
随着新《劳动法》的出台，人才流动制度变得更加宽松。对于中国工程机械制造企业而言，怎样才能更好地吸引并留住优秀人才便成为企业亟待解决的问题。国外经济学家认为，人力资源管理是企业发展的巨大动力。然而，中国工程机械行业，特别是新崛起的大中型企业，由于不同的发展背景和特点，其人力资源的开发与管理都相对复杂，要取得突破并不容易。本文就结合目前中国工程机械规模企业的实际情况，对其在现代市场经济下的人才战略进行
进入下半年以来，机械行业回暖之声不断，在国家宏观政策调控和行业结构转型的态势下，机械行业终于迎来缓慢回升、温和增长、平稳发展的新局面。据统计，今年前三季度，工程机械行业主营收入增幅为12.6%，相比去年同期回升2.8个百分点，利润增幅13.3%，相比去年同期增幅8.2%，回暖之迹明显。 受其影响，机械行业人才需求也是稳步回升。据英才网联旗下机械英才网统计数据显示，11月，机械行业人才需求相比去年同
坐在潍柴动力全球研发中心总部的办公楼里，李大明很谦虚、很随和地和大家交流着。 在加拿大和美国工作了17年后，李大明从卡特彼勒美国研发中心辞职，于2010年11月加入潍柴，开始了从“美国梦”到“中国梦”的转变。“在美国，个人梦想实现了，但文化认同感、归属感差一些，在国内归属感更强。”李大明告诉导报记者，2010年他参加了潍柴动力在美国举行的全球人才招聘大会，在对潍柴进行深入了解后，他卖掉车子、房子，
近日，国家财政部、科技部、工信部、发改委四部委联合发布了《关于继续开展新能源汽车推广应用工作的通知》，规定从目前开始直至2015年都将积极开展新能源的普及工作，符合条件的纯电动汽车、插电式混合动力汽车和燃料电池汽车都将纳入中央财政补贴范围。众多机械、汽车制造企业在此利好政策的带动下，分分加大了对新能源项目的投入力度。近期新增的新能源研发岗位数量惊人，其他相关职位需求同样上升明显。根据十月最新数据显
近期，为长效解决人员短缺问题，同时延伸员工职业发展路径，中联重科环卫机械公司启动调试、售后、试制技能型人员培训储备方案，即建立三大工种复合型人才池。由于调试、试制与售后三大工种专业性较强，需要掌握过硬的业务知识，市场上成熟的优秀人才并不多，且对外招聘周期长、费用高，适合本企业的就更少了，因此内部储备和培养就有着尤为重要的战略意义。启动此次储备方案，总体目标是在内部建立长期的人才储备与发展体系，创建
日前，玉柴启动了2014年校园招聘活动。此次招聘活动计划从10月9日开始，将在全国58所院校举办33个招聘专场，招聘职位近300个。股份公司董事长晏平、总经理吴其伟将亲自到各大校园招揽人才。每年的招聘会都是玉柴从各地遴选人才的重要活动，也是各地学子加入玉柴的“直通车”。据了解，玉柴集团公司及其下属子公司计划招聘专业涵盖了机械制造、轮机工程、财务会计、管理等相关专业。玉柴集团公司人力资源部总经理庞健
中联重科聘10名核心零配件设计专家、三一重工需招6名企业高管、中国铁建重工需招2名负责生产管理的外籍专家、山河智能想招10名研发工程师……湖南省人社厅了解到，2013-2014年度，湖南有259家单位面向海内外高层次人才广发“英雄帖”，部分单位甚至还开出200万年薪吸引人才。29日上午，湖南省人社厅、湖南外专局联合主办的“湖南省海内外人才交流服务月活动”在长沙启动。主办方发布《2013-2014年
日前，中国机械工业联合会执行副会长蔡惟慈表示，今年上半年机械工业延续了此前止跌趋稳的向好势头，据统计数据显示上半年机械工业呈平稳发展态势，预计今年机械工业全年经济运行速度有望略高于去年。而下半年相信随着铁路建设、城市基建、棚户改造等利好因素的影响，机械行业有望复苏。看来机械行业即将守得云开见月明，渡过这个寒冬。而行业的发展离不开对人才的需求，据英才网联旗下机械英才网最新统计数据显示，截至7月末，机
记者从最近举办的几期毕业生就业招聘会上了解到，目前机电工程专业毕业生就业前景比较看好，特别是工程机械专业技能人才缺口大，成为就业市场的“香饽饽”。 据介绍，造成这一现象的主要原因是，近年来，由于交通行业管理部门、机械制造企业、路桥施工企业等就业市场需求不断加大，而机电专业生源数量相对减少，使得该专业毕业生呈现供不应求的态势。江苏省交通技师学院有关负责人告诉记者，在不久前技能人才招聘“双选会”上，就
记者从最近举办的几期毕业生就业招聘会上了解到，目前机电工程专业毕业生就业前景比较看好，特别是工程机械专业技能人才缺口大，成为就业市场的“香饽饽”。据介绍，造成这一现象的主要原因是，近年来，由于交通行业管理部门、机械制造企业、路桥施工企业等就业市场需求不断加大，而机电专业生源数量相对减少，使得该专业毕业生呈现供不应求的态势。江苏省交通技师学院有关负责人告诉记者，在不久前技能人才招聘“双选会”上，就出
日前，徐工道路召开"金阶梯"人才培养工程启动大会，标志着工段长助理挂职培训计划全面实施。"金阶梯"人才培养工程旨在通过建立工艺人才培养职业发展双路径，拓宽技术人员实习与培养通道，为工艺和分厂基层管理两只队伍提供优秀青年人才支撑。 徐工道路"金阶梯"人才培养工程主要包括人员选拔、培训培养和评价考核三个阶段，人员选拔采用内部招聘方式，通过个人申报和组织推荐，从2012年新入职的大学生中筛选出30名身心
三一重起车间内，深蓝色的身影中，时不时会看到这样一个群体：他们身着灰色工作服，头顶白色安全帽，他们有着憨厚的脸孔，热情洋溢的笑容，有人戏称他们是灰太狼——他们就是2012应届研发人才工厂学员。自2012年8月入司，25名研发人才工厂学员,分为七个小组实习，有条不紊地从通用实习、拆装修专项实习、售后服务实习、研发模拟设计等阶段，成长为一名合格的研发人员。 人才工厂学员合影 近日，记者来到车间，探访他
农历正月初八，长沙经济技术开发区管委会一派热闹景象，这里正在举办恒天九五重工有限公司2013年春节专场招聘会，这也是经开区人才市场开年的第一场招聘会。 近年来恒天九五快速稳步发展，2012年底企业总资产已超过30亿元，随着公司规模扩充，人才需求也不断增长。恒天九五历年春节都会举办大型招聘会补充人才需求，为当年的生产经营提供人力资源保障。本届招聘会生产、技术、营销、管理等方面都有相应的岗位空缺，人员
打算找份工程机械研发类工作的郭岗在长沙人才市场转了一圈，无果而终。 上午，在长沙人才市场招聘会上，160余家招聘单位中工程机械类企业仅有长沙博雅机械有限公司、三一路面机械有限公司、湖南路通机械设备有限公司和湖南湘冶机械制造有限公司这4家。 “从整体看，机械、能源的招聘岗位在萎缩。”长沙人才市场综合管理部经理陈立明介绍。 在湖南省展览馆举行的2013“新春开门红”大型人才交流会中，今日有60余家知名
打算找份工程机械研发类工作的郭岗在长沙人才市场转了一圈，无果而终。19日上午，在长沙人才市场招聘会上，160余家招聘单位中工程机械类企业仅有长沙博雅机械有限公司、三一路面机械有限公司、湖南路通机械设备有限公司和湖南湘冶机械制造有限公司这4家。 “从整体看，机械、能源的招聘岗位在萎缩。”长沙人才市场综合管理部经理陈立明介绍。 在湖南省展览馆举行的2013“新春开门红”大型人才交流会中，有60余家知名
前国务院发布了能源发展“十二五”规划。《规定》提出，“十二五”我国能源以加强国内资源勘探开发、推进能源高效清洁转化、加快能源储运设施建设、实施能源民生工程、提升能源科技和装备的水平等为主要任务。由此看来，中国机械行业在未来的一两年内受政策影响或持续快速发展。其中光伏、风电等行业将领头前进。同时，随着智能化时代的到来，不少业内专家表示，中国机械行业应在未来的五年里加大智能装备制造业的建设，跟上国际发
随着企业竞争日趋白热化，各企业将发展视角触摸到人才体系建设这一重要问题。如何构建和谐劳动环境？如何降低人才流动率？如何培养人才满足企业快速发展需求？如何面对人才本土化中的文化差异？这些难题在不同的发展环境下形成了不同的发展模式，马尼托瓦克这一国际化知名品牌，百年历史积淀，让每位员工认可并融入到它的文化：开诚布公，相互尊重，真诚沟通，实实在在地建设。 2012年12月30日，在2012上海宝马展的
党的十八大报告明确指出，加快转变经济发展方式，要实施创新驱动发展战略，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，以提高我国制造业的核心竞争力。 同时，国家统计局发布数据显示，11月我国通用设备制造业增长9.1%，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业增长4.1%，电气机械和器材制造业增长8.8%。 在政策扶持加强、行业整体环境转好的情况下，机械行业人才需求回温，据英才网联旗下
12月15日，奇瑞重工举行2012年度大型人才专场招聘会，逾千名求职者相聚安徽芜湖，其中不乏从北京、上海、南京、武汉等全国各地慕名远道而来的应聘者。作为中国装备制造产业的一支新军，奇瑞重工2012年强势崛起，为满足公司更大发展的需要，面向社会公开招聘各类人才。 在招聘会现场，记者看到，前来投递简历的求职者排成了数条长龙，等待面试官的初步审核。据了解，奇瑞重工此次招聘百余岗位，前来应聘的求职者逾千人
自10月23日起，山东临工在武汉站的校园招聘相继在武汉理工大学和武汉大学拉开帷幕，作为此次校园招聘系列活动的最后一战，临工的宣讲会吸引了数百名优秀学子到场，临工校园招聘团队也做了精心的准备，力求在江城武汉实现临工2013年校园招聘系列活动的完美收官。 武汉大学专场 在宣讲会现场，通过极具震撼力的临工宣传片，临工宣讲人员让在座的每一位同学近距离的了解了临工的发展概况，尤其是临工在技术创新、品牌建设、
自10月16日起，山东临工先后在西安的长安大学、西北工业大学和西安外国语大学三所学校展开了2013校园招聘宣讲活动。在校园宣讲的每一站，山东临工都吸引了数百名优秀学子参加宣讲会并投递简历。 山东临工2013校园西安站招聘火爆进行中 作为国家大型的骨干企业，近年来随着山东临工品牌知名度和在高校学子中影响力的不断提高，使山东临工不仅得到了社会各界的关注，而且也成为各大高校领导、老师给学生重点推荐的
太原科技大学（以下简称太原科大）是新中国建设的两所重点培养重型机械人才的高校之一，其科研成果、学生受欢迎的程度，在全国都叫得响。建国60周年庆典游行中的“山西彩车”、2008北京残奥会开幕式中的“智能草坪”，都是太原科大的作品；神舟飞船发射架、三峡大坝起重机设计都有太原科大人的参与。多年来，太原科大一直保持百分之九十以上的就业率，引人瞩目。一所身处中西部的高校取得如此佳绩的秘诀何在？近日，在学校主
2012年10月12日，山东临工2013年度校园招聘活动来到美丽的山城重庆，临工人力资源本部招聘人员在知名高校重庆大学开展了此次西南专线的首场宣讲会。本次校园宣讲会得到了知名人力资源平台前程无忧网和重庆大学相关院校领导师生的大力支持，容纳200人的宣讲会现场座无虚席，在场学子都对山东临工给予了极大的关注和热情。 临工重庆大学宣讲会现场互动环节 随着山东临工企业规模实力的高速发展，和品牌影响力的日益
劳动力市场“金三银十”来了，本周全市将迎来23场现场招聘会，今日就有5家人才市场推出7场招聘会。其中，机械行业需求最大，不少企业降低了工作经验要求。这是记者10月8日从市人才交流中心获悉的。据介绍，本轮招聘会涉及餐饮、营销、电子、房地产等多个行业。其中，机械行业用工需求量最大，且多为车工、钳工等普工。为何该行业最缺人？市人才交流中心负责人介绍，7月和8月是机械行业的销售淡季，生产量下降，加上高温假
9月20日，2012中国工程机械行业雇主品牌评选发布会上，山东临工喜获“工程机械行业优秀雇主奖”，带着这份荣誉的使命，山东临工2013年校园招聘宣讲活动在行业内率先启动，各招聘小组分5条线路奔赴全国16所211和985高等院校进行校园宣讲，招聘近百名优秀高校毕业生，抢占行业人才制高点。 山东临工荣获2012年度优秀雇主品牌 9月21日，山东临工2013年校园招聘活动在哈尔滨工业大学威海分校M楼报
2012年9月20日，2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛暨雇主品牌评选发布会在山东烟台召开。会议期间，多位行业内部人力资源管理专家就当前所面临的人才专业化、国际化等热点难点问题进行经验交流与分享。山东临工人力资源本部本部长宋晓颖女士作为对话嘉宾，就如何应对人才流动、合理保护商业信息等问题进行了解读。 山东临工人力资源本部本部长宋晓颖接受记者采访 建立工会 理性应对人才竞争 随着行业竞争
又是一年毕业季，玉柴2013届校园招聘活动也如约而至。9月19日在哈尔滨工程大学举行的首场招聘宣讲会，以及在20日在哈尔滨工业大学举行两场宣讲会均受到了毕业生们的热捧。宣讲会上，玉柴的产业优势、研发优势、文化优势成为了吸引毕业生们加盟玉柴的三大优势。 企业发展优良是吸引毕业生的首要因素 宣讲会上，集团公司总裁古堂生向学生们介绍了玉柴近年来的发展概况。今年以来，玉柴的主要业务板块发动机板块市场份额两
8月3日，来自全国各高等院校的713名应届毕业生正式到福田雷沃重工报到。“现在就业形势这么严峻，能够找到像福田雷沃重工这样的大企业，我特别踏实和高兴。”正在办理入职手续的孙伟告诉记者。据了解，此次加盟的应届毕业生中，硕士生62人，本科生512名，其中来自“985”、“211”等国内一线院校的本科生118人，这是福田雷沃重工自成立以来接收大学生人员数量最多的一年，也是历年来人员层次结构最佳的一年。
2012年8月15日，七十二届机械专场招聘会在朝阳人才圆满落幕。今天参加现场招聘会的企业有北京通尼科技有限公司、北京荣盛时代科技发展有限公司、北京阔博包装机械设备有限公司等60多家。由于本届招聘会上工程师类职位占多数，现场也来了不少高学历人才。招聘会现场已经有数位求职者顺利通过面试，拿到上岗通知单。 通过本次招聘会反映出机械行业现在急需有创意、适应性强以及具备极强协调能力的研发类综合型人才。另外，
改革开放三十多年以来，我国企业高速发展，取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着所有类型的企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很
2011年底，湖南省人力资源管理学会专家组对三一重工人力资源管理状况进行了较为系统的考察和评估，最终学会学术委员会一致通过评选该企业为2011年度“湖南省卓越人力资源管理企业”。 三一的人力资源管理颇具特色：奉行“帮助员工成功”的用人理念；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体现其解决就业问题的重要社会贡献，也特别受到国内各高校青年学子的青睐；近期与德国普茨迈斯特公司的人力资源管理模式成功融合
近日，公司董事长、党委书记王民来到徐工人才家园项目施工现场，对项目的建设进展情况进行检查、调度和指导。公司党委常委、副总经理韩冰、工润公司副总经理靳冠勇现场汇报了人才家园项目的整体建设情况。 徐工人才家园项目 徐工人才家园项目进展顺利 徐工人才家园项目进展顺利 徐工人才家园项目是徐工集团2012年的重大项目。该项目位于经济技术开发区总部经济园内，占地面积约50亩，总建筑面积约9.1万平方米，
被职场认定的香饽饽——技工，随着炎热的夏日也持续升温。新老企业因拓展业务广纳人才，中高级技工需求量大。2012年6月20日，由英才网联旗下机械英才网主办的第七十一届机械专场招聘会在朝阳人才市场顺利举办。到场企业有北京白象科技有限公司、北大维信生物科技有限公司、北京杰利阳能源设备制造有限公司、北京金凯威通用机械有限公司、北京精雕科技有限公司、北京中北星科技公司、什邡市明日宇航工业股份有限公司等60多
近年来，工程机械领域“高薪诚聘，无人应征”的尴尬现象常常见诸各大报端。所谓“无人应征”，并不是没人愿意应征，而是没有人能够胜任这个岗位。企业提供的高薪岗位，多对技能、经验等有严格要求，而符合要求的高技术人才现在正面临巨大缺口。可以说，高技术人才短缺已经成为困扰众多工程机械企业发展的大问题。人才资源不足，很大程度上影响了企业的发展和行业的进步。 为破解人才短缺的难题，各大工程机械企业纷纷瞄准高等院校
我国企业的高速发展取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着国内企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很快另谋高就，久而久之，在中高
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