# 股票期权激励

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三一李赟:股改纪念股票是我设计的(图)

一场改革,重塑中国资本市场的新生。一场改革,成就了三一重工“中国股改第一股”的无上荣耀,更奠定了其成为工程机械行业首个市值过千亿上市公司的基石。6月10日,正是三一股改六周年的纪念日。这一天,记者走访了曾参与三一股改全过程的宣传文化部VI主管李赟,试图还原当年那牵动人心的一幕幕…… “那段时间,我们什么都要做” 2005年4月29日,“五一”长假前的最后一个交易日,节日气氛弥漫市场上空。15时

力士德拟首次公开发行股票 接受国信证券上市公告

力士德工程机械股份有限公司拟首次公开发行股票并上市,现正在接受国信证券股份有限公司的辅导。根据中国证券监督管理委员会的有关要求,为提高股票发行上市透明度,防范化解证券市场风险,保护投资者合法权益,本公司愿接受社会各界和公众的舆论监督。现将有关情况和联系方式公告如下:力士德工程机械股份有限公司发起人为山东常林投资有限公司、代永海、郑善军、李兆良、孙希奎、刘庆忠、胡忠运、张长泰、刘乃欣、季辉、王振华、

中国北车股份有限公司非公开发行A股股票预案

发行人声明 1、中国北车及董事会全体成员保证非公开发行股票预案内容真实、准确、完整,并确认不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。2、本次非公开发行股票完成后,公司经营与收益的变化由公司自行负责;因本次非公开发行股票引致的投资风险由投资者自行负责。3、本发行预案是公司董事会对本次非公开发行股票的说明,任何与之相反的声明均属不实陈述。4、投资者如有任何疑问,应咨询自己的股票经纪人、律师、专业会计师或其

绩效激励为发展注入动力——三一绩效合约签约

2月19日,三一集团年度报告会暨2011年度绩效合约签约仪式在长沙总部召开。会上,梁稳根董事长与泵送事业部、昆山重机、北京桩机、起重机事业部、路机事业部、上海科技、港机事业部、三一电气、中兴公司、索特传动等单位分别签订2011年度绩效合约。同时,三一集团2008年至2010年第一轮三年中期激励目标画上完美句号。年度激励与中长期激励的持续发力,无疑将为三一的高速成长注入强大动力。 中长期激励有助远

某资深分析师自称不看好工程机械股票(视频)

视频摘要:三一重工算是好股票么?在国家大力倡导支持装备制造业的前提下,迈克.吴并不看好工程机械类的股票,这是为什么?他对十二五规划有什么样的理解呢?南车和北车的机会有多大呢?迈克和景东都看好南车和北车的原因是什么?迈克说,早知三天就可富贵千年,请听迈克.吴和景东给您带来的投资秘诀。   面对这样的投资分析师的侃侃而谈,你对工程机械股票怎么看?你看好行业股票吗?

徐工机械走出阴影 上海农商行持其4.89%股票

1月8日徐工机械发布公告称,上海农村商业银行股份有限公司(以下简称上海农商行)通过司法诉讼方式持有徐工机械4.89%的股票,已经超过雅戈尔成为公司第二大股东。 公告披露,上海农商行所持徐工机械股票皆由上海农凯发展集团有限公司(以下简称农凯集团)交付,以此来抵偿农凯集团对上海农商行的相应债务。 业内人士表示,曾经“坐庄”徐工机械的“农凯系”如今将被全线清退,意味着徐工机械终于可以摆脱“周正毅事件

徐工集团工程机械股份有限公司股票临时停牌

因徐工集团工程机械股份有限公司发生对股价可能产生较大影响、没有公开披露的重大事项,根据《深圳证券交易所股票上市规则》的有关规定,经公司申请,该公司股票徐工机械自2011年1月4日开市起停牌,待公司刊登相关公告后复牌。

山河智能实施股权激励 授予900万股股份

山河智能(002097)周三晚间发布公告,17日山河智能按照股权激励计划授予何清华等15人共900万股股份,授予价格7.1元/股。 本次授予股份的上市日期为12月31日,自授予之日起24个月为禁售期。

如何做好普通员工的薪酬激励

    普通员工过度流失或对企业形成严重不满, 员工的积极性得不到有效发挥, 同样可以造成企业在市场上的失败。       “水能载舟,亦能覆舟。”这句话对企业也具有警示作用。普通员工过度流失或对企业形成严重不满,员工的积极性得不到有效发挥,同样可以造成企业在市场上的失败。目前我国企业对普通员工的薪酬激励存在不少问题,本文拟对

    2010-03-30 09:44

代理商如何针对不同的人员制定不同激励机制

主题:代理商如何针对不同的人员制定激励机制 演讲嘉宾:山东永弘机械有限公司董事长李永吉  山东永弘机械有限公司董事长李永吉 演讲实录:大家好!把我排到第二的位置上有压力,刚才专家讲完了,人家上来讲拿的是宝剑,我上来拿的是锄头。人力资源是我的弱项,我们是抱着学习的态度来的。前几天在外面学习了几天,4个小时是有关人力资源的,讲课的几位老师讲的很棒,是一个大学的教授。我印象特别深,企业

税收优惠再加码!我国激励企业加大研发投入再出实招

为进一步提升企业研发积极性,激发企业创新活力,国家税务总局14日发布《关于进一步落实研发费用加计扣除政策有关问题的公告》。公告指出,今年10月份纳税申报期,在允许企业享受上半年研发费用加计扣除基础上,将再增加一个季度优惠。 作为促进企业技术进步的一项重要税收优惠政策,研发费用加计扣除,通俗地说,是指企业实际发生研发费用就可以依法享受到相应的税收优惠措施。 公告明确,企业10月份预缴申报

中集车辆股票11日上市交易 最终发售价厘定6.38港元

中集集团(000039.SZ)公布,有关公司分拆下属公司中集车辆(1839.HK)全球发售股份的最终发售价为6.38港元/股。倘全球发售按每股中集车辆(1839.HK)6.38港元的最终发售价进行,则紧随全球发售完成后中集车辆的市值将约为112.61亿港元(假设超额配股权未获行使)。假设全球发售根据目前时间表完成,中集车辆(1839.HK)将于2019年7月11日(星期四)在香港联交所主板开始买卖

激励创新做强工业 徐工进出口有限公司获200万元重奖

3月29日,由于近三年来外资到账和自营进出口有巨大贡献,在徐州经济技术开发区召开的招商引资暨开放型经济工作会议中,徐工进出口有限公司荣获开放型经济特别贡献奖,获得200万元重奖。 徐州经济技术开发区招商引资暨开放型经济工作会议隆重召开 本次会议,徐州工程机械集团有限公司总经理、徐工集团工程机械有限公司总经理、徐工铲运机械事业部总经理杨东升和徐工机械总裁助理、进出口公司总经理刘建森,受徐州经济技术

斗山集团朴廷原会长莅临烟台斗山 激励“海外工厂运营”

斗山集团朴廷原会长于6/14~15日视察位于烟台的斗山叉车(烟台)有限公司(以下简称:斗山叉车)和斗山工程机械(中国)有限公司(以下简称:斗山机械)。 重视生产现场的朴会长正在依次视察斗山旗下产业的各个工厂生产现场,本次来到中国烟台,将“现场经营理念”拓展到了海外事业部。 朴廷原会长听取斗山叉车总经理介绍 6/14日下午,朴会长在㈱斗山各级领导的陪同下视察了斗山叉车生产现场以及2013年以来为应

铁路基建板块活跃 中国北车股票涨幅近5%

铁路基建板块活跃,中国北车涨近5%,中国北车、太原重工、晋亿实业、晋西车轴、时代新材等涨幅居前。

高端装备制造业板块走强 厦工股份股票涨停

高端装备板块走强,截至发稿,厦工股份、航天长峰涨停,沈阳机床涨逾6%,中信重工、广船国际涨逾5%,中国重工、昆明机床涨逾4%,中国卫星、江钻股份、机器人等涨逾3%。

首钢股份拟7.35亿元认购北汽股份定增股票

首钢股份12月28日盘后公告称,公司拟出资7.35亿元认购北京汽车股份有限公司1.13亿股增发股份。 因北汽股份需收购北汽集团持有的北京奔驰汽车有限公司50%的股权,2012年度北汽股份拟对现有股东增发人民币普通股6.16亿股,每股价格6.5元,增资额40.04亿元;增资后,北汽股份总股本为56.16亿股。 首钢股份原持有北汽股份9.16亿股股份,持股比例18.31%,为该公司第二大股东。本次增资

周三两市延续整理盘面 工程机械股票领涨

周三,上证指数开盘2158.67点,较上一交易日低开3.79点,深证成指开盘8579.67点,较上一交易日低开12.96点,全日股指呈震荡整理走势。 收盘,上证综指报收2162.24点,下跌0.22点,跌幅为0.01%,深证成指报收8639.56点,上涨46.93点,上涨0.55%,两市成交额共计1412.6亿元,较上一个交易日成交略有萎缩。 盘面上看,酿酒食品、工程机械、汽车制造、木材、新能源、

恒立油缸上市3月CFO离职 持股票增值超50倍

1月17日,上市仅三月的恒立油缸(601100,收盘价18.04元)公告称:公司财务总监王喜阳提交辞呈。如果按照昨日收盘价18.04元计算,王喜阳持有的126.3万股恒立油缸股份,市值超过千万。 王喜阳于2010年8月份才入职恒立油缸,距今也不到一年半的时间。他曾经担任苏州恒久的财务总监,而苏州恒久在2010年6月份过会但最终被终止发行。 身家倍增53倍后离职 2011年10月28日,恒立油

徐工党委书记王民激励团队打造最佳品牌(视频)

2011年7月7日,徐工重型本部及全国30余家代表处一起同步举行了隆重的价值增值——“徐工重型诚信服务万里行”启动仪式,徐工的十五支高级服务工程师分队将联动全国70家经销商地方服务小分队展开全国巡检,巡检设备总量将达到1500台,要求遗留问题比率均低于5%,服务满意度值均达到95%。徐工集团董事长、党委书记王民在启动会现场,为徐重服务人员提出高要求高希望!

安徽合力:叉车进入黄金期 股票受益显著

我们有别于市场的观点: 1、从客户群与销售模式看:叉车客户群集中为制造与配送企业主(不同于其它产品主要客户为工程承包商与个体),同时叉车产品单价低,主要以全款销售为主(不同于其它产品按揭与租赁模式),对投资与紧缩政策的敏感性最低;2、从驱动因素看:受益机械替代人工与物流配送加速双轮驱动,叉车进入黄金发展期;3、产业链进一步完善与新增产能释放,作为行业龙头,安徽合力未来增长明确,当前股价被低估。

工程机械十二五规划受益企业和股票一览

中国工程机械协会会长祁俊透露,工程机械行业十二五规划将于12月下旬出台。根据规划,到2015年,我国工程机械行业的销售收入将达到9000亿元。今年工程机械行业销售收入将达4000亿元。 祁俊认为,十二五期间,全社会固定资产投资规模预计年增长率在20%左右。包括铁路、公路、交通、能源、城镇化建设及房地产业、第一产业投资等国家建设项目和地方建设项目仍然是主要投资方向。因此,工程机械行业将以2010年下

2024年曾光安董事长新年贺词:共赴光荣与梦想的远征

广西柳工机械股份有限公司 党委书记、董事长、首席执行官 曾光安 日月其迈,岁律更新,奋斗不曾停歇。 Time flies and another new year is coming, yet we have never stopped striving. 2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,柳工迎来了创建65周年和上市30周年的重要时刻。面对国内工程机械行

【65周年·改革篇】柳工上市30周年:向新而生,向远而行!

1993年11月18日,随着深交所开市钟声的敲响,柳工股票在深交所正式挂牌上市,当天成交额达3.2亿元。三十年后,在第十六届中国(北京)国际工程机械、建材机械及矿山机械展览上,为庆祝柳工上市三十周年这一历史性时刻,柳工诚邀20余位投资者,就“柳工未来发展战略”等投资者关心的话题进行深入交流。 每一份当下都刻着历史的影子,每一份历史都藏着未来的模样,今年是柳工上市三十周年,也是柳工发

广西柳工集团:深化三项制度改革,激发高质量发展新活力

编者按:为深入学习贯彻习近平总书记关于提高国有企业活力和效率的重要指示精神,贯彻落实党中央、国务院关于深入实施国企改革三年行动的重大决策部署,复制推广优秀企业通过深化三项制度改革激发活力、提高效率的改革经验,8月3日起,国资委网站编发“国企改革样本”系列报道,以典型示范带动改革深化。 广西柳工集团有限公司(以下简称“柳工”)创建于1958年,经过63年发展,已成为生产制造重大基建领域国之重器的

中联重科: 以体制创新助推高质量发展

从旱涝保收“吃皇粮”,到改制创新“三级跳”;从创业之初缺场地、缺设备一穷二白,到目前国内外19个工业园区齐头并进;从当初靠着8名科研人员、50万元借款创立起来的“摸着石头过河的企业”,到发展成为当下主导产品覆盖10个类别、55个产品系列、460多个品种的工程机械行业的领军企业……“改革永远是进行时,创新永远在路上。”中联重科股份有限公司(下称“中联重科”)副总裁孙昌军说。 记者近日调研了解到,近年

2016年度三一集团十大新闻热点盘点

再见2016,你好2017。辞旧迎新的此时此刻,“2016年度三一集团十大新闻”正式与大家见面了。一件件大事、一条条新闻,凝聚着全体三一员工向善向好的期许、上下一心的合力、踏实肯干的干劲,也为即将到来2017年打下了坚实的基础。 习近平主席署名文章称赞三一智利救援 1、习近平主席署名文章称赞三一智利救援 2016年11月22日,在对智利进行国事访问之际,国家主席习近平在智利《信使报》发表题为《共

三一重工前三季净利猛增 军工与筑工业务取得实质进展

10月30日,三一重工(600031.SH)2016年第三季度报告显示,公司前三季度实现营业收入164.9亿元,比上年同期减少11.04%;归属于上市公司股东的净利润1.75亿元,同比增长328.48%,实现扭亏为盈。值得一提的是,三一重工当季经营性现金流超过20亿元。 三一重工前三季净利猛增 近年来,随着中国基础设施建设速度减缓,工程机械行业开始出现产能过剩危机,三一重工营业收入已连续四年下降。

机械行业“新常态”下的“非常态”

编者按:本文作者郑贤玲女士为深圳天亿投资有限公司总经理,机械行业研究员,经济学博士。曾任中信建投机械行业研究员,2005、2006年被《新财富》评为机械行业最佳分析师。著有《股票期权理论与实践》、《中集:可以复制的世界冠军》等著作。 对机械行业来说,充满恐慌、充满期待的2014年终于在“新常态”下落幕,并在“一路一带”和货币宽松的依稀预期中开启了又一个新年,股票市场的热闹给沉寂了三年多的机械行业的

18省市上调工资标准 盘点工程机械四企业薪酬

7月1日起,江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准。经统计发现,2013年以来,全国已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁这18个省市上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海月最低工资标准达到1620元,系全国最高; 而小时最低工资标准最高的为北京和新疆,均为15.2元。各地纷纷上调小时工资,小编在此也为各位盘点一下工程机

去库存化或将进入尾声工程机械有望转暖

岁末年初,金融地产成为了资本市场的宠儿,然而是否还有人记得2010年的工程机械股? 在业内人士看来,2010年工程机械的疯狂一方面得益于4万亿的经济刺激政策,同时行业对于未来业绩的提前透支也是一个重要原因。而在这之后,机械行业进入了持续的低迷时期,但目前看来最坏的时候或许已经过去,曾经一度高企的库存,如今也在逐步消退。 事实上,经过两年的沉寂,券商对于2013年的工程机械股有着一种别样的情愫。 去

三一修订《公司章程》 注册资本等发生变动

2013年2月26日获悉,三一重工股份有限公司(以下简称"三一")第四届董事会第二十七次会议以通讯表决的方式召开,会议审议通过了《关于修订<公司章程>的议案》。鉴于三一限制性股票激励计划标的股份已经完成授予登记,三一注册资本、股本发生了变动。根据三一2012年第一次临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》中授权事项第(7)项

机械轨道交通水利 7家公司最头痛持续增长

机械轨道交通水利 7家机械公司最头痛持续增长 2002年以来,中国城镇化率以每年1.35个百分点的速度递增。到2011年,全国城镇化率达到51.27%。 研究表明,城镇化率每提高一个百分点,涌入城市的农村人口将增加1300万(以全国13亿人口计算),从而带动6.6万亿元城镇基础设施建设投资。而城镇基础设施项目的建设,将拉动路面机械、土方机械、起重机械、混凝土机械、环卫机械等工程机械细分领域的高速

三一集团向2千余员工共发1.78亿份股权

对于处于“迁都”风波中的三一重工来说,如何稳定军心,也是一大考验。 前日晚间,三一重工发布公告,宣布对2533名员工实施股权激励,共散发约1.78亿份股权。而在此前的12月1日,三一重工还发布澄清公告称,三一搬迁与湖南省投资环境没有任何关联。三一总部迁往北京的主要原因是规避恶性竞争,加速推动公司国际化进程。 三一迁都前奏:向2千余员工撒1.78亿份股权 自传出“迁都”消息以来,三一重工的员工心态

三一集团推动市场改革 被誉为经济界奥斯卡

12月2日,被誉为中国经济界奥斯卡奖的“2012CCTV中国经济年度人物”评选20名入围候选人榜单发布,三一重工董事长梁稳根入围。早在2005年,梁稳根就曾以其挺立股改潮头,推动中国证券市场改革的事迹无可辩驳地获评“中国经济年度人物”。 2012年,三一格外吸引眼球,其掌门人梁稳根也备受关注。年初,三一重工花了3.6亿欧元收购德国工程机械巨头普茨迈斯特。这次闪电般的战略性收购,被誉为中德贸易史上极

证券业十五项重点 维护资本市场安全

随着《金融业发展和改革“十二五”规划》的发布,“十二五”期间证券业发展和改革的指导思想、基本原则和重点工作明确。“十二五”期间,维护资本市场安全和稳定运行将成证券业发展和改革的指导思想,重点工作包括推动保险资金、社会保障基金、企业年金、养老金等中长期机构投资者参与资本市场,加强退市公司股票的交易平台建设等十五项。 服务实体经济 坚持市场化改革 “十二五”期间证券业发展和改革的指导思想是以邓小平理

十二五期间证券业将推进十五项重大改革

随着《金融业发展和改革“十二五”规划》的发布,“十二五”期间证券业发展和改革的指导思想、基本原则和重点工作逐渐明确。“十二五”期间,维护资本市场安全和稳定运行将成证券业发展和改革的指导思想,重点工作包括推动保险资金、社会保障基金、企业年金、养老金等中长期机构投资者参与资本市场,加强退市公司股票的交易平台建设等十五项。服务实体经济 坚持市场化改革 据悉,“十二五”期间证券业发展和改革的指导思想是以邓

经济下行压力下的薪酬策略

进入2012年下半年,中国经济的下行压力日渐增大已成不争的事实,并且尚未看到趋稳转向的迹象。相比2008年,工程机械行业显然不如当时幸运,没有了“4万亿”的投资计划,国外市场也愈加恶化。雪上加霜的是,连续几年的高速增长,促使工程机械行业盲目扩张,由此所带来的恶果也开始显现,因此企业也应当开始重新思考自己的薪酬策略。 薪酬策略是一个企业经营业绩好坏的风向标,更是企业吸引人才和留住人才的核心举措。当前

利用国家技术平台打造世界一流煤机产品

记者:7年的探索,三一重装凭借着技术创新和对煤炭行业的深刻理解,在煤矿机械产业方面做出了比较突出的成绩,您觉得在建设创新型企业方面,重装哪些做法值得推荐。 黄向阳:三一重装以“一切为了客户,一切源于创新”为企业的经营理念,树立了“以机制促进创新、以投入保障创新、以合作带动创新、以专利保护创新、以创新推动进步”的创新机制。 在研发系统,我们形成“研发一代、储备一代、生产一代”的创新机制,同时建立

企业高管薪酬的外部竞争性和内部一致性

          本刊2010年第4期刊登的《我国企业高管薪酬的生成机理和影响因素分析》一文,从人力资本角度探究我国企业高管薪酬的生成机理,并对影响高管薪酬生成的主要因素进行了分析。从生成机理来看,我国企业高管薪酬主要是依据高管人员的要素贡献和风险分担能力,再考虑外部竞争性和内部一致性等内外部的影响因素确定的。为此

    2010-05-25 00:00
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对中国市场的坚定信心

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